你知道实习转正该如何谈薪资吗

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新入职和老板谈工资的技巧

新入职和老板谈工资的技巧在新入职时与老板谈工资，真的是一门艺术！我们都知道，钱是个敏感话题，但如果处理得当，绝对能让你在职场上站稳脚跟。

接下来，我们就来聊聊几个实用的小技巧，让你在谈薪水时不至于手足无措，甚至能给自己争取到更多的福利。

1. 了解市场行情首先，你得对市场有个清晰的了解。

现在网络这么发达，各种工资水平的信息都唾手可得。

你可以去一些专业的网站，比如薪资调查网站，看看同行业、同职位的薪水大致在哪个范围内。

了解行情之后，你就有了谈判的底气，不会随便就低头认怂。

想象一下，如果你去谈的时候，心里明明知道别人都能拿到五万，而你却只开口说四万，那简直就是自投罗网！所以，记得多看看数据，做到心中有数。

2. 自信地展示自己接下来，自信是关键！当你坐在老板面前，记得挺胸抬头，脸上挂着自信的微笑。

把自己过去的成就，尤其是那些对公司有帮助的事，轻松自然地说出来。

比如：“在上一家公司，我成功提高了销售额20%，真的是个不小的成绩！”这样的话，老板不仅能感受到你的能力，还能明白你给公司带来的价值。

说到底，老板不是在给你发工资，而是在投资于你的未来，所以你得让他们看到这笔投资的潜在回报。

3. 选择合适的时机时机选择也是个技巧。

最好在你入职的几周内，或者在完成一个大项目后，跟老板谈谈。

避免在公司业绩不佳或老板心情不好的时候提出，这样无异于自找苦吃。

理想的时机是在团队庆祝成功的时候，大家都高兴，老板也容易接受一些积极的建议。

比如：“老板，今天的庆祝真不错，我觉得这也是我努力的一部分，希望我们能聊聊我的薪水。

”4. 谈判中的灵活性谈判过程中，你也要保持灵活。

如果老板给出的数字低于你的预期，别立刻皱眉。

可以先表示感谢，再提出你的期望，看看能否找到一个折中的方案。

比如，你可以说：“我很感激这个机会，但我希望我们能在这个基础上再探讨一下，能否达到我预期的薪资水平。

”灵活应变，才是谈判的高手。

5. 不仅仅是工资最后，谈薪水不仅仅是谈数字。

教你几手谈薪绝招

教你几手谈薪绝招在职场中，讨论薪资是一个常见的事情，但很多人都不太擅长。

他们或者不知道如何开始打破僵局，或者被公司给的薪水弃掉了。

在这篇文章中，我们来看看一些谈判薪水的绝招，这些技巧可以帮助你在谈薪水时有所作为。

谈薪绝招一：大胆提薪如果你真的很想要一份更好的薪水，最好的方法就是要直接提出来。

这可能比你想象中的要容易得多。

有时公司会支持一些努力，尤其是你完成了一些大的项目，或者能够为公司带来更多的客户。

但是你需要保持自己的自信和明确表达自己的立场，不要妥协，这样才有可能得到你想要的结果。

谈薪绝招二：准备好跳槽跳槽是一个非常流行的办法来增加自己的薪水。

现在的市场上有越来越多的公司开始招聘。

如果你能证明自己是一位优秀的员工，那么有些公司会愿意为了赢得你而提供更高的薪资待遇。

当然，在开始谈论跳槽之前，你要先弄清楚自己是为了更好的薪酬还是职业发展。

谈薪绝招三：找到市场平均水平了解市场平均工资是非常有用的，因为它可以为你提供一些谈判的杠杆。

你可以在这个标准上进行谈判来确定自己的薪资水平是否相当。

如果你比市场平均水平高，你可以在谈判中提出自己的考虑。

不过，如果你比市场平均水平低，那么你可能需要重新审视自己的工作并修正你的期望值。

谈薪绝招四：强调自己的贡献如果你已经定下了目标，在这之前你应该先梳理一下你各个阶段的工作成果和表现。

然后再强调自己的贡献，特别是在公司中你为公司节约资源的情况下。

你可以列举出过去一年里的各种贡献细节，而不是只是简单地评价自己有多出色。

这样可以让公司更好地理解你的工作内容和价值。

谈薪绝招五：考虑福利谈判薪资的时候，不要忘记要考虑一些福利方面的因素。

因为在有些公司里，福利可以占到你薪水总水平的三分之一左右。

所以，在谈判薪资时你可以考虑要求更多的福利比如更好的保险或更多假期等等。

到这里，我们给大家分享了五大谈判薪资的绝招，每一个谈判技巧都很重要。

无论你是否需要谈判薪资，这些技巧都是你在职业发展中的重要资产。

转正之后应该怎样谈工资？

转正之后应该怎样谈工资？
转正工资当然很重要，因为这决定了你以后在这家公司的基准工资。

以后的待遇都是以你的转正工资基准上涨百分点的。

所以一开始定低了，以后也就好不到哪里去。

首先是要知已知彼。

“知彼”是你要知道与你同类工种及资历的同事工资水水准。

有很多公司里是不许打听同事工资的，但你可以“曲线救国”啊，比如打听到同事的所得税金额，或是保险金额，这都是可以推算出工资标准的。

有很多刚出道的同学老是惴惴不安地揣测老板能出的价位，我觉得并不可取，做事要以实事为依据的。

即使你极为出色，老板也只会给你一个公司同类职位偏高一点点的薪金----你再出色也要以后一点点
加给你不是，哪能一次性给足了，前面没有了胡萝卜，以后你还会快马加鞭吗？
二是要“知已”，客观地评价一下自己。

我说的评价不是要你全面“评价”自己----把游戏能打多少多少分都算成自己的本事。

而是你能给公司带创造多少利润，与此无关的本事都不算是“本事”，暂且收起。

老板顶顶关心这点了，说别的都无法打动老板。

有人爱标榜自己“吃苦耐劳，服从上司”，我很想告诉此君：找头驴比你能吃苦，找条狗也比你更听话。

关键是你能给老板创造利润吗？在和老板谈的时候多多地挖掘自己身上的此类“闪光点”，如此这般一定能打动老板。

还有一句题外话：不要老是把目光仅盯在工资上，其实老板还支付了一项无形薪资，那就是工作平台，多想想你现在的工作能为你以后的发展创造机会吗？它能让你更接近的奋斗目标吗？
最后祝你好运！。

最靠谱的谈薪资待遇的方法

最靠谱的谈薪资待遇的方法最靠谱的谈薪资待遇的方法导读：初入职场或是跳槽，最关心得是什么？当然是自己的工资待遇！可是，到底应该定多少呢，担心自己狮子大开口，又担心自己吃亏，怎么谈薪资待遇？还在担心什么，快来看最靠谱的谈薪资待遇的方法吧。

1、摸清行业整体薪酬水平不同的行业、特定的时期……这些因素都会直接影响到你的薪资待遇，在面试前应该尽可能摸清求职行业的薪酬水平。

如果有条件的话，还需了解所应聘公司、应聘岗位的.大致薪酬情况。

弄清这些，你就能有更大的空间和心理准备去争取合理的薪资待遇。

2、不要虚报自己的收入许多公司都设有审查程序，可能会要求你提供原单位的工资单以对比核实。

因此，在说明目前薪水时，要尽量真实，这既是对企业，也是对自己的尊重。

不要给自己的薪金期待加上确切数字，开价太高，很可能就没法进入下一阶段的面试。

太低的话，雇主会以为你无法胜任这份工作，或者以为你是非常迫切地需要这份工作。

3、薪酬要求要灵活面试官询问你期望薪酬前，大多已经有了大致的给付标准，他们会根据你的回答，在这个范围内进行调整。

双方难以在对等的位置上进行谈判。

可以给出一个浮动范围，低值是你所能承受的底线，高值则是你十分满意的薪酬水平。

所以，对求职者来说，要注意保证薪酬要求的弹性，为自己留下余地。

4、“额外”工资除了正式的工资以外，大部分企业都会产生一些奖金、福利等额外工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。

但要注意察言观色见好就收，不要过度要求。

为保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

启示：最后职场薪水怎么谈，希望薪资怎么说，一定要掌握好交谈中的技巧，首先善于发问，了解行情，了解求职公司的水平，其次多争取奖金和福利，胸有成竹，这样HR很难再砍价，直接等着老板审核就OK了。

如何成功地谈判工资的10个技巧

如何成功地谈判工资的10个技巧在面临职场升职或更替工作时，谈判工资通常是不可避免的一步，而谈判工资本身是一个需要筹划和准备的过程。

面对激烈的谈判，你需要掌握一些技巧来确保自己获得合理的工资待遇。

下面是10个帮助你成功谈判工资的技巧。

1.了解市场行情在谈判工资之前，你需要花时间调查相关领域的薪资趋势和平均水平。

掌握这些信息，可以让你更加信心满满地进入谈判，并确保你的薪资能够和行业标准相符合。

2.传达自信你的谈判成功与否往往会取决于你的表现和表达方式。

让对方感知到你的自信和能力，并且对自己的价值充满信心。

即使你的薪资谈判并不成功，仍然可以保持良好形象。

3.提出合理的要求在已有的市场行情基础上，根据自己的能力和贡献，制定一个合理的薪资期望。

确保这样的要求是可行的、不过份和有事实根据的。

4.注意语气在谈判时，语气和态度是至关重要的。

使用肯定的、积极的语言，并表示出对对方价值的尊重。

确保你的语气不是求而是要。

5.提供具体的数据在使用背景和行业平均薪资作为参考基础时，如果能够提供自己的实际贡献数据，如业绩结果和客户反馈，可以大胆的提出薪资期望。

此外，如果能够掌握对方的经济收入情况和公司的股东利益，也是达成谈判的有力利器。

6.表现出双赢的态度在谈判过程中，不要表现出过分的消极和对工资的渴望。

相反，表现出你和对方都能够从谈判中获得益处的态度。

谈判的双方都希望得到一份合理的工资薪酬和能够合作的伙伴。

7.善于沟通在谈判中，善于聆听和理解对方的观点也是非常重要的。

尝试去理解对方的立场和需要，并利用这些信息来达成双方都能够接受的结果。

8.准备一个计划B如果第一次的谈判没有达成希望的结果，不要轻易放弃。

准备一个计划B来修改你的要求，或者探索其他办法来满足你的薪资需求。

9.留出一些余地对于长期合作关系的建立，通常要留出一些谈判空间。

在谈判时，不要将自己的价值全部展现出来。

而是留出一些余地，并强调自己可以适时增加贡献和价值。

毕业生转正时如何谈和薪酬

毕业生转正时如何谈及薪酬毕业生转正时如何谈及薪酬？一般的毕业生都会有以下的疑问。

应届毕业生转正时是否还应有“加薪”环节？加薪幅度是多少？若有加薪怎样与上级谈最有效？转正时一般还涉及什么问题（譬如保险福利、工作细则等等）助你加薪成功的9招秘技1.额外发放奖金。

每个公司都有本身的政策，你可以从人事主任那里打听得到。

还须特别留意因功获奖的例子，那么，日后当你也有此表现时，可据此争取应得的奖金。

2.掌握最新薪金行情和你担任职位相同的人，平均薪金多少？要知道最新的行情，你可翻看报纸的广告栏，或者街上派发专门刊登聘请广告的报刊，其中所开的与你相似职员的薪金多少，可以帮助你决定自己能够再争取多少薪金。

3.列出加薪理由试问自己为什么值得加薪？由于在目前的经济情况下，公司不可能再浪费金钱，因此，假若你向上司提出加薪要求时，他也许要你写下自上次加薪后，你曾有什么突出成绩，因而，你必须先想一下这个问题。

你必须记住这一点，确保到时需自己应付多少工作，以及替公司省回多少钱。

你有没有为完成一些重要文件以致超时工作；有没有编订一套省时的新档案编排和记录系统；有没有提出减少生产成本的建议？或者你接手一些原来由外人或额外临时工所担任的工作。

上司都非常关心公司的收支平衡帐目，所以你需要他们知道你为公司省了多少金钱，以便为你加薪。

4.强调自己新的技能设法提高本身的技能，亦是使薪金提高的一种办法。

接受训练十分重要，而通常公司也愿意支付所需的费用。

修读一种电脑文字处理课程，学习一种新语言或攻读市场推销学，均可能使你获得可观的加薪。

此外，要是让上司知道你有意进修，足以显示你胸怀大志，这肯定会给上司留一个良好的印象，对转正也很有帮助。

5.坦白说明自己的优点在公司众多的职员中，你为何比其他同事更应该得到较高的加薪幅度？你是否工作快捷而且效率高；你是否能够乐意助人？较友善？在紧张的关头显得较为镇定？现在不是隐藏优点的时候，如果你工作表现甚佳，大可坦白明言。

如何与hr沟通薪酬问题

如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题如何与hr沟通薪酬问题篇11、直接告诉HR：我想要年薪XX，月薪XX。

这种应聘者往往是自我认知比较明确，目标感也很强的人。

不少HR表示比较喜欢这种简洁直接的方式，反正面试就是双方互相选择，能谈就谈，谈不拢就算了。

但对应聘者来说，有一点需要注意的是，心里要有个小算盘，清楚地知道自己价值几何，不能漫天要价。

2、婉转告诉HR：我想要百分之XX~百分之XX的增长。

每个公司有不同的薪酬体系，有些是季度调薪，有些是年度调薪，增长幅度也不尽相同，这得根据员工的工作表现、贡献来做判断。

这个XX要合市场价，也得看应聘者值不值这个价。

3、反问HR:你们这个职位可以给的薪酬是多少呢?这个反问不是太讨喜，因为HR会问期望值，一方面是想了解应聘者的底线在哪，也能确定与用人部门确定的薪酬相差多少，是否有转圜的余地;另一方面，HR一旦输出了那个数字，就是最终的结果了，要知道，HR在薪酬方面没有决策权，是不能轻易和候选人确认薪酬的。

而且没有任何一个公司的HR愿意把薪酬当成一件商品来讨价还价。

一个薪酬方案一旦输出，几乎很难推翻再重新出了。

4、反问HR:你们觉得我值多少钱呢?这个跟上面的一样不讨喜，HR只是根据应聘者的履历和面试表现来初步判断是否符合岗位要求，但他并不能真正确定你的能力到底有多高，而且HR报的薪酬也是用人部门根据这个岗位的价值定的，并不是根据应聘者的'能力定下的。

5、回避问题：我觉得贵公司一定有自己的薪酬标准，你们按照能够给的薪酬开个价告诉我就好了，我能接受就接，不能接受就算了。

应聘者比较强硬地表达了自己的立场：如果你们开的价不合我的期望值，那就没得商量了。

这很容易招HR反感，因为这表明了不合就没有商量的余地，既然没有余地，那为何不直接说出你能接受的薪酬范围?HR都希望自己在面试中占据主导地位，应聘者这样反客为主，还能希望人家给好脸色吗?6、回避问题：我对薪酬没什么要求，更看重这个平台和发展机会。

薪酬待遇应该怎么谈

薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈薪酬待遇应该怎么谈篇1方法1.单刀直入职场中，如果你的的上司是个通情达理的主儿，那你算是有工资待遇啦!他们很欢迎自己的下属，痛痛快快地有话就说、实话实说。

因为这种单刀直入的表达方式，有助于上、下级间的有效沟通，从而降低了人员管理的风险。

TIPS：这种老板不怕你吵着闹着要加薪，他们只怕你是无理取闹，浪费他时间。

所以跟这种BOSS谈加薪，你一定要有充分的重磅级理由，来向他证明你是名企招聘“给你加薪是值得的”!案例分享员工聚餐中，A君偶然得知：跟自己同部门、工作内容差不多的B 君，却拿着跟自己有天壤之别的薪水。

“论能力、论业绩、论经验，B 君都不是我的对手!况且我还比她早入职早半年呢?!除了学历不如B君外，我哪点不如她啦?!”越想越委屈的A君，在盛怒之下，不管不顾地跑去找老板理论。

鉴于公司有“员工间不得随意打听薪资”的“背靠背”制度，A君没有直截了当的拿B君说事儿。

而是单刀直入奔主题——“老板，我要你给我加薪!”之后，A君便一股脑的罗列出一大堆“自己值得被加薪、升职”的理由!老板听后，笑着说：“行!你很有勇气，单凭这敢作敢为的性格，我就给你加薪!不过，这是我对你之前工作的肯定!今后请倍加努力，公司不会亏待你的!”最终，A君如愿以偿的拿到自己所想的工资待遇啦!案例点评求加薪时，如果你是真的行!能力、业绩都在其他同事之上，那你不妨大声说出来。

但如果您只是“自我感觉良好”的话，那还是建议不要去冒这个险啦。

否则，碰一鼻子灰不说，还给老板留下一个“干活不灵光，要钱不含糊”的“好印象”。

方法2.行动攻心职场中更多的老板信奉“说得好，不如做的好”的准则。

对于这种谨慎的“实干派”BOSS，直来直去的张嘴谈钱，那纯属自讨没趣儿。

你需要用自己的实际行动去打动他，拿不期而至的惊喜业绩，去刺激他，让老板最终能发自内心的想给你加薪。

案例分享A君连续多次在部门的绩效考核中名列前茅，但无奈工资待遇死活不见涨!A君回顾了一下自己以往的工作风格后，发现自己平时只顾着埋头将自己手里的差事做完，却从未主动想过自己可以做得更!于是，找到了问题的A君，尝试着做出了如下改变：(1)认真做好自己的本职工作，并尽力做到最好。

大学生就业薪资谈判技巧如何争取更好的薪资待遇

大学生就业薪资谈判技巧如何争取更好的薪资待遇在大学毕业季，众多应届毕业生面临着找工作的压力和挑战。

除了拿到心仪的工作机会外，薪资待遇往往也是大家非常关注的问题。

那么，作为大学生，我们应该如何运用谈判技巧，为自己争取更好的薪资待遇呢？本文将为大家介绍一些方法和技巧。

首先，要对自己进行充分的了解和准备。

在面试之前，要对自己的专业能力、实习经验和学业成绩等进行全面的梳理和分析。

只有清楚自己的实力和优势，才能更好地谈判和争取更好的薪资待遇。

此外，了解市场行情和相应职位的薪资水平也是必不可少的。

借助网络和职场指导辅导等渠道，获取行业最新的薪资信息，以便合理地制定自己的期望薪资。

其次，要注重谈判的态度和语言表达。

谈判是一种功夫活，需要细致入微和坚持。

在谈判过程中，要保持积极的态度和自信的表现。

不要过分低估自己的实力，也不要过于急功近利。

同时，在谈判中使用恰当而自信的语言表达也是非常重要的。

在提出自己的薪资要求时，用事实和理由支持自己的主张，例如可以强调自己的优秀成绩、实习经验或者特殊技能等。

此外，也要学会倾听对方的观点，并能够巧妙地反驳和争取自己的权益。

第三，要学会灵活运用谈判策略。

在进行薪资谈判时，可以采用主动披露策略，将自己的期望薪资提前告知用人单位。

此举可以使用人单位在初步筛选时将更多关注点放在你的实力和能力上，而非将薪资作为短板去考量你。

同时，也可以运用比较策略，在市场薪资水平的基础上进行合理要求，并将自己的专业能力作为增加薪资的理由。

能够合理运用这些策略，既可以保护自己的利益，又能增加与用人单位的沟通和合作机会。

最后，要灵活运用其他利益要素。

除了薪资待遇之外，还可以在其他利益要素上进行谈判和争取。

比如，可以争取更多的福利保障，如住房补贴、交通津贴、通讯津贴等。

另外，也可以争取更好的职业发展空间，要求公司提供培训机会或者晋升通道，这样不仅可以提升自己的职业能力和实力，也能够在长远发展中获得更好的回报。

如何进行有效的薪酬谈判

如何进行有效的薪酬谈判每个人都希望能够得到公正的薪酬，但是在一次面试之后，如何进行有效的薪酬谈判呢？今天，我将分享一些有用的谈判技巧和策略。

第一步：准备工作在进行薪酬谈判之前，一定要做好充分的准备。

你需要了解公司所提供的职位的市场价值，以及你自己的市场价值。

你可以通过网络，咨询公司，行业协会等途径进行调查和了解。

同时，你也需要清楚自己想要的薪资待遇，以及你可以接受的最低薪资标准。

第二步：创造局面在薪酬谈判之前，你需要先与公司的招聘经理或者HR建立好良好的关系。

这样可以让你更加了解公司的情况和你的竞争者。

同时，也要在面试过程中积极表现自己的能力和优势，让招聘经理或者HR对你留下深刻的印象。

当你被询问关于薪资待遇时，你可以先表达出你对公司的浓厚兴趣，然后再引出薪酬的问题。

第三步：合理陈述你的薪资要求当你被问到你的薪资要求时，不要急于回答。

你需要先了解公司提供的薪资待遇，然后给出你自己的期望值。

但是，不要只说出一个具体的数字，而是要将薪资待遇的范围适当地扩大。

例如，你可以说："根据我所了解的市场价值，我希望能够得到10万-15万的薪资待遇。

"第四步：强调你的价值在谈判薪资时，你需要强调你对公司的价值和贡献，而不是强调自己的需要。

你需要让公司感觉到，你不仅能够胜任工作，而且还能够为公司创造巨大的价值。

你可以列举你的具体工作经验和成就，并解释这些经验和成就如何与目标职位相关。

第五步：寻找共同点在谈判薪资时，你需要将谈判变得像是一次合作而非对抗。

你需要找到你与公司之间的共同点，并通过这些共同点来争取更好的条件。

例如，你可以说："我非常喜欢公司的企业文化和价值观，希望能够在这个团队中工作，共同创造更大的价值。

"这种谈判方式可以消除双方之间的对抗性，让谈判变得更加顺畅。

第六步：保持礼貌和自信在谈判薪资时，一定要注意保持礼貌和自信。

你需要尊重对方的意见和立场，同时清晰地表达自己的想法。

转正报告提出日后薪资

您好！首先，感谢公司给予我这次转正的机会。

经过半年的试用期，我深刻认识到自己已经适应了公司的工作环境，并逐渐融入了团队。

在此，我向领导汇报我的转正报告，并提出日后的薪资要求。

一、试用期工作总结1. 业务能力提升：在试用期间，我通过不断学习和实践，熟练掌握了本岗位所需的专业知识和技能，能够独立完成工作任务。

2. 团队协作：我积极参与团队活动，与同事保持良好的沟通与协作，共同推进项目进度。

3. 工作态度：我始终保持认真负责的工作态度，对待工作严谨细致，力求做到最好。

4. 沟通能力：在与其他部门及客户的沟通中，我能够准确传达信息，解决问题，得到了领导和同事的认可。

二、薪资要求1. 根据我的工作表现和公司薪酬体系，我认为自己目前的薪资水平与市场水平及个人能力尚不完全匹配。

为了更好地发挥我的潜力，提高工作效率，我提出以下薪资调整要求：（1）基本工资：根据公司薪酬标准，结合我的工作表现和岗位要求，我建议将基本工资调整为XXXX元/月。

（2）绩效奖金：鉴于我在试用期内取得的成绩，我希望在绩效考核中能够获得更高的绩效奖金比例，以激励我继续努力。

（3）福利待遇：为了更好地保障我的生活和工作，我希望公司能够提供以下福利待遇：① 住房公积金：按照国家规定，为公司缴纳住房公积金。

② 带薪年假：根据公司规定，享受带薪年假。

③ 健康体检：每年为公司缴纳一定金额的健康体检费用。

三、未来工作计划1. 提升自身能力：在今后的工作中，我将继续学习新知识、新技能，努力提高自己的综合素质。

2. 贡献团队：积极参与团队活动，发挥自己的优势，为公司创造更多价值。

3. 完成工作任务：以高度的责任心，确保各项工作任务按时完成，为公司的发展贡献力量。

4. 优化工作流程：针对工作中遇到的问题，提出合理化建议，优化工作流程，提高工作效率。

最后，感谢公司给予我这次转正的机会，我将不负重托，为公司的发展贡献自己的力量。

希望领导能够考虑我的薪资调整要求，给予支持。

大学生就业市场的薪酬谈判技巧

大学生就业市场的薪酬谈判技巧在进入大学生就业市场时，许多毕业生都感到充满期待，但也伴随着不确定的薪酬待遇问题。

薪酬谈判是一项至关重要且需要技巧的任务，它决定了你未来的经济状况和工作满意度。

本文将探讨大学生在就业市场中进行薪酬谈判时需要掌握的技巧。

一、做好调研准备在薪酬谈判之前，大学生应该对自己所面临的职位以及相应行业的薪酬水平有一个清晰的了解。

可以通过以下几个途径进行调研：查阅行业薪酬报告、与职场老人交流、向拥有相关经验的人请教、参与就业交流活动等。

充分了解市场行情，有助于建立自己的谈判策略。

二、展示个人价值在薪酬谈判中，展示个人价值是至关重要的。

毕业生需要在面试过程中突出自己的优势和成果，包括实习经历、项目经验、专业技能以及在校的学业表现等。

通过充分准备并清晰地表达自己的个人价值，可以提高谈判筹码，争取更好的薪酬待遇。

三、合理设定期望薪酬在薪酬谈判中，大学生应该合理设定期望薪酬，并据此制定谈判策略。

设定薪酬时，可以考虑以下几个因素：行业平均水平、个人能力、学历背景、就业地点以及公司规模等。

合理设定期望薪酬可以避免过高或过低的期望，增加谈判成功的可能性。

四、灵活运用谈判技巧在实际的薪酬谈判中，大学生需要了解并灵活运用一些谈判技巧。

首先，保持自信和冷静的态度，表现出对自己能力的信心。

其次，善于运用沉默策略，让对方主动提出待遇条件。

再次，关注整体待遇，不仅仅局限于基本工资，还可以争取其他福利和机会，如奖金、培训机会、晋升通道等。

最后，在谈判过程中，应该善于观察对方的表情和语言，调整自己的谈判策略。

五、灵活接受或婉拒在薪酬谈判中，大学生也应该做好接受或婉拒的准备。

如果对方给予了令人满意的薪酬待遇，可以毫不犹豫地接受。

然而，如果薪酬未达到预期，毕业生可以婉拒，并提出合理的解释和要求。

在婉拒时，应该注意用词委婉，保持对该公司和岗位的敬意。

结语大学生就业市场的竞争越来越激烈，薪酬谈判成为毕业生们需要掌握的必备技能。

转正谈工资的技巧

转正谈工资的技巧引言工作转正是每个员工都非常重要的一个里程碑。

与之相伴而来的是谈判薪资的机会，这是一个关乎个人价值和未来发展的重要环节。

本文将为大家介绍几个转正谈工资的技巧，帮助你在这个关键时刻取得更好的结果。

了解市场行情在进行转正谈工资之前，首先了解市场行情是至关重要的。

通过对自己岗位的薪资水平进行研究，你可以更好地判断自己的标准以及是否处于合理的范围内。

可以通过以下方式了解市场行情：1.在招聘网站上搜索类似岗位的薪资信息。

2.与同行业同岗位的朋友进行交流，了解他们的薪资水平。

3.咨询一些专业的薪资调查机构，获取更详细的行业薪资报告。

展示个人价值在谈薪资时，展示个人在工作中创造的价值是非常重要的。

通过突出自己的成就、工作量以及对公司的贡献，你可以提高自己的议价能力。

以下是一些展示个人价值的技巧：•列出你在公司期间取得的成就和专业技能的提升。

•引用来自客户或同事的赞扬信或推荐信。

•详细说明你完成的项目以及带来的业绩提升。

与上级主管预谈在正式与公司谈薪资之前，与你的上级主管进行一次预谈是明智的选择。

这可以让你了解公司的期望和对转正工资的预期。

在这次预谈中，你可以：•表达你对公司的热爱和承诺。

•提及自己在工作中取得的成绩和贡献。

•询问公司对你转正后的工资有何期望。

这样一来，你可以更好地了解公司的态度和对你工资的期望值，从而更好地为正式的谈判做准备。

谨慎选择合适时机和方式选择合适的时间和方式进行薪资谈判至关重要。

以下是一些技巧：•选择合适的时间：在公司有好消息或你取得重大成就后，是个理想的时机。

•选择合适的方式：面对面沟通可能是最好的方式，因为你可以更好地与对方沟通和交流。

•避免在频繁换领导或公司处于困境时进行谈判。

主动提出期望工资在谈判中，主动提出你的期望工资是很重要的。

尽量设定一个合理的薪资区间，并清楚说明你期待的薪资待遇。

这样不仅有利于你的议价能力，也表明你对自己的价值有清晰的认识。

接受合理的妥协在转正谈判中，接受一定的妥协是不可避免的。

薪资谈判技巧和策略

薪资谈判技巧和策略薪资谈判是求职者与雇主之间就工资待遇进行协商的过程。

在这个过程中，求职者需要运用一些技巧和策略，以确保最终获得令自己满意的薪资。

以下是一些薪资谈判的技巧和策略：1.提前做好准备：在薪资谈判之前，求职者应当对自己的价值有准确的认识，并了解行业的平均薪资水平。

此外，还需要了解该公司的薪资结构和政策，以便可以有针对性地提出自己的要求。

2.第一次面试时不要过早谈薪：通常情况下，在第一次面试时，不要过早地涉及薪资问题。

焦点应当放在展示自己的实力和赢得该公司的兴趣上。

等到得到聘用意向时，再开始进行薪资谈判。

3.充分展示自己的价值：在薪资谈判中，求职者需要清楚地告诉雇主自己在岗位上能够提供的价值和能力。

通过详细地描述过去的成就和经验，以及自己对新职位的贡献，来增加自己的谈判底气。

4.以问题的形式提出薪资要求：求职者可以通过提出问题的方式，将薪资要求巧妙地引入谈话中。

比如，“我对职位很感兴趣，但是薪资方面，我想了解你们公司的待遇标准是怎样的？”这样一来，既可以了解对方的薪资情况，也给自己争取了谈判的机会。

5.引用市场调研数据：在谈判中，求职者可以引用行业和地区的薪资调研数据，来支持自己提出的薪资要求。

这样可以增加自己的说服力，让对方知道自己的要求是合理的。

6.采用差异化策略：如果求职者在一些特定领域有特别的技能或经验，可以因此提出比同行更高的薪资要求。

这种差异化策略可以让对方意识到自己的独特价值，从而更愿意给予较高的薪资。

7.瞄准综合福利：薪资不是唯一的谈判议价点，求职者还可以关注其他综合福利待遇，比如补贴、奖金、股票期权、休假时间等。

在谈判中，可以灵活运用这些议价点，来实现自己的整体利益最大化。

8.学会妥协与弹性：在谈判过程中，双方可能会有一些想法和要求的不同。

求职者需要学会妥协和弹性，寻找双赢的解决方案。

比如，可以请求增加试用期的长度，获得更高的绩效奖金等。

9.不要急于答复：在谈判过程中，不要急于给出答复。

实习生转正如何谈薪酬

实习生转正如何谈薪酬问题：面试前填了一张表写了个数，但是后来了解公司福利很少，后悔填了那个数，我是应届生，已经实习了3个月，6月份签约，希望签约时能和HR谈谈能不能提高一点，您能不能教教我如何和他们谈呢?首先，在面谈前一定要有清晰的思考。

你千万要明白一点的是：自己思考下你自己对于公司来说有多么重要。

比如：你是什么岗位，是不是核心岗位?公司缺少了你会有什么损失?可替代性强不强?同时还要考虑你所在的公司在什么时期，是初创期还是稳定期。

初创期的公司对员工的重视程度会相对高一些，稳定期的公司更重视的是公司的规则和内部利益平衡。

如果你发现自己对于公司来说并不是那么的重要，可替代性也很强，那就要慎重考虑是否要谈。

其次，如果是毕业生实习转正，一定要写一个书面的申请，内容包括：自己在这家公司实习时的工作量，工作业绩，可量化的指标，文字不要过于官方，要有自己的真实感受和情感。

同时要积极正向，只讲自己不讲别人，也不要讲任何关于公司制度的问题。

结尾要强调自己在这个公司工作下去的决心，因为企业看重员工的稳定性。

再次：在申请结尾处询问一下是否可以和HR进行一次面谈，资深一些的HR基本上就知道你想干嘛了，比如：加薪。

这样在谈话之前，她就可以提前有个准备，你们谈起来会更有目标，有重点，不会绕来绕去。

面谈效率也会高很多。

最后：进行面谈，第一步，面谈开始先示弱，分析自己目前要求涨薪的主要原因。

(切记，这一点不要出现在书面申请中，直接面谈最好。

)只找自身原因，不要和别的同学或者同事比较。

(比如，你可以说自己的生活成本比较高，要还助学贷款，或者家庭负担比较重等等都可以，强调自己是无奈之举，而不是攀比，如果你在面谈时说某某同学同样的工作多少钱，你的太少，马上会引起HR的反感，这是人之常情)还有一点异常重要，注意是异常重要：那就是千万不要说同公司的某某同事是多少薪资。

这是谈薪水的大忌，这不仅会让HR反感，还会让HR警觉：员工之间相互透露薪资，会引发连锁反应，如果了给你涨了薪，其他员工效仿就会让情况失控，所以HR可能会和颜悦色的引诱你说出谁透漏给你的薪资，然后杀鸡儆猴直接把你们两的饭碗都砸掉!我见过太多种这样的小白用这样的方法亲手砸掉自己的饭碗。

如何做好薪酬谈判

如何做好薪酬谈判
薪酬谈判是每个职场中的朋友们都遇到过的问题。

好的谈判技巧可以帮助你达到你想要的薪酬，达到双赢的局面。

本文将从以下几个方面探讨如何做好薪酬谈判：
一、了解公司的行情：
在进行薪酬谈判之前，最好先了解下公司的行情，了解公司的财务状况，以及本职位在行业中的报酬水平。

这样可以有助于你做出更准确的决定，有助于你合理陈述自己的薪酬要求。

二、明确自己的薪酬要求：
在准备进行谈判之前，最好要清楚自己的薪酬要求，可以列出自己的加薪要求与一些对自己有帮助的福利等。

然后合理陈述这些要求，以便你可以在谈判时得到更多的满足感。

三、尊重对方的观点：
薪酬谈判在进行的过程中，双方都要非常尊重对方的观点，即使其中一方提出的要求有所不同，也不要过于偏激。

而应该根据实际情况进行探讨，有助于双方达成一致，达到双赢的局面。

四、预设让步：
在进行薪酬谈判之前，最好做好让步的准备，即在谈判时有意识的留一些让步空间。

这样一来，可以使谈判更有灵活性，从而帮助双方达成一致，达到双赢的局面。

五、重视人际关系：
在进行薪酬谈判的过程中，要重视人际关系，保持友好的态度。

6个步骤搞定薪酬谈判

6个步骤搞定薪酬谈判薪酬谈判是每位求职者在面试过程中都必不可少的一环，通过薪酬谈判，求职者可以争取更好的待遇和薪酬，实现自己的职业目标。

以下是六个步骤，帮助你在薪酬谈判中取得更好的结果。

第一步：提前调研在进行薪酬谈判之前，第一步就是要提前做好充分的调研工作。

了解所申请的职位在同行业中的平均薪酬水平，以及公司的薪酬体系和福利待遇。

通过这些信息，你可以更加客观地评估自己所能提供的价值，并为谈判提前做好准备。

第二步：确定自己的底线在准备好以上所需的信息后，第二步是确定自己的底线。

要清楚自己对于薪酬的期望值，同时也要考虑到自己的市场价值和所拥有的技能和经验。

在确定底线时，要有所弹性，以便在谈判中做适当的调整。

第三步：展现出个人价值在薪酬谈判中，同样也要展现出自己的个人价值。

除了拥有优秀的技能和经验外，还要展现出你对公司的热情和承诺，并能清晰地表达出你对公司所能带来的价值和贡献。

第四步：善用沟通技巧在薪酬谈判中，沟通技巧是至关重要的。

要善于倾听面试官的意见和反馈，同时也要能够清晰地表达自己的想法和要求。

在与对方沟通时，要保持礼貌和耐心，并时刻注意自己的语言和表达方式。

第五步：灵活应对在薪酬谈判中，要保持灵活性和应变能力。

在谈判过程中，可能会出现各种不同的情况和反应，要能够灵活应对，并做出适当的调整。

在遇到挑战和难题时，要冷静思考，找出最佳解决方案。

第六步：达成共识在薪酬谈判中，最终目的是达成双方都能接受的共识。

在谈判的最后阶段，要确保双方都明白彼此的立场和要求，并能够接受对方的观点和意见。

通过摒弃个人私利，找到双方都能接受的解决方案，从而达成共识。

总的来说，在进行薪酬谈判时，要有充分的准备和计划，展现出自己的个人价值和能力，善用沟通技巧，保持灵活性和应变能力，最终达成双方都满意的共识。

通过以上六个步骤，相信你可以在薪酬谈判中取得更好的结果，实现自己的职业目标。

实习转正过程中的薪酬待遇讨论

实习转正过程中的薪酬待遇讨论2023年，在中国实习生转正的薪酬待遇讨论正在逐渐变得热门。

一些学生正在逐渐意识到实习转正对他们未来的就业和发展是多么重要，因此他们对实习转正的薪酬待遇也越来越关注。

实习转正，对于大学生而言是一个重要的机会。

一方面，实习转正能够为他们提供一个实际的工作经验，帮助他们更好的理解社会和行业；另一方面，实习转正也是为他们长期就业打好基础，助力他们进入自己理想的行业。

无论是对于企业还是实习生，实习转正的薪酬待遇都是一个十分重要的话题。

对于实习生来说，实习阶段的薪酬相对较低，这往往是由于实习生缺乏实际工作经验的原因。

然而，随着合格实习生的逐渐成长，他们的工作能力和责任心也在逐渐增强，与之相应的，他们的薪酬待遇也应该逐步提高。

对于企业来说，实习与转正间的工资待遇应该是公平的，尤其是对于大型企业而言更应该如此。

企业应该意识到实习生的转正是这一过程的重要环节，因此需要在薪酬待遇上进行合理安排。

在实习生转正后，企业给予的薪酬待遇应该能够反映他们的工作质量和业绩。

随着实习生对企业业务的逐渐认知，企业可以在薪酬上对工作表现优异的实习生给予一定的提升。

这样不仅可以提高实习生的工作积极性，也可以激发实习生的干劲，帮助企业更好地完成业务。

在当今社会，异地实习已经成为越来越流行的趋势。

有些实习生在异地实习中面临着很高的生活开销，如食宿、交通和旅行费等。

因此，除了薪酬外，企业还可以提供其他福利，如住房和交通津贴等，帮助实习生解决生活中的困难，既能提高他们对企业的认同度，也能帮助企业在实习生中营造良好的口碑。

总之，实习生转正的薪酬待遇应该是一个逐步提高的过程，企业需要在实习生的工作表现和业绩上进行合理评估，并给予相应的待遇。

同时，企业还可以考虑给予额外的福利，帮助实习生解决生活上的问题。

实习生和企业双方应该加强沟通和谅解，努力营造一个互惠互利的合作氛围，共同实现发展和繁荣。

实习转正该如何谈薪资

实习转正该如何谈薪资实习转正该如何谈薪资不知不觉，转眼间试用期已接近尾声。

试用期结束，很多实习生都会申请转正，下面是店铺整理的实习转正该如何谈薪资，欢迎阅览。

首先，你要有一个特别好的实习经历，让你的同事、老板都对你赞赏有加，并且认为你的工作表现已经超过了实习生的要求，否则能让你转正就不错了。

怎么能有一个让大家都称赞的实习表现呢？其实不需要你来得多早走得多晚，只要做到“按时到岗不迟到，不要推脱多干活儿，中立客观不站队，热爱学习多提问”就好了。

其次，你要和领导保持好关系，不是说一起吃吃喝喝的私交好，而是说，让领导在工作方面非常认可你，而且你们合作融洽，沟通顺畅。

你们没有明显的矛盾，也没有“谁也看不上谁”的怨念。

在这种情况下，你需要在转正前半个月与领导谈谈这个话题，比如在单独与领导吃饭的时候问一下，或者悄悄给领导发个邮件或者发个短信问问这个事情。

一定记住不要以此来威胁领导，因为你的工资加个三五百元并不是多麻烦的事情，公司也不是失去你就真的无法运转，所以一定要记得自己的位置和身份，不要特别自以为是，觉得老板或者这家公司没了你就完蛋了。

如果有这样的想法，最后很可能是你完蛋了。

当然，跟领导谈的时候不要只谈钱，也要谈谈希望提高薪水的理由，比如，自己在这里工作6个月了，比别的新员工更有资历一些；在过去的工作中为团队作了哪些贡献等，切记一定不要夸大事实，让领导觉得你急着表功。

第三，领导往往不会当即答应下来，一定会说要问问看之类缓冲的话。

这时候你千万不能特别柔软地表态“实在不行就算了”。

职场上，从来都是会哭的孩子有奶吃，接下来就是领导要去做的事情了。

一周后你可以再问一下事情的进展，这时领导基本会给你一个答复了。

当然领导也需要写一些材料给人力资源部门。

对大公司来讲，业务部门领导的权力比人力资源部门要大，基本上领导决定给你加多少薪水，只要不违反公司工资的范围都是可以的。

但有些公司会直接让你找人力资源部门谈，这种情况下，你就需要把上述谈话的内容和理由跟他们再说一遍。

试用期薪资开少了，转正后如何谈加薪？

试用期薪资开少了，转正后如何谈加薪？试用期薪资开少了，转正后如何谈加薪？薪水是影响工作满意度最重要的指标之一，加薪自然也成为众多职场人士的渴望。

可很多时候你感觉自己的付出远远大于获得，老板却无动于衷，丝毫没有给你加薪的意思。

这时候你该怎么办呢？愤然离职、整天抱怨、怠慢工作都不是上策，下面是小编整理的试用期薪资开少了，转正后如何谈加薪？欢迎阅览。

工作转正，往往意味着你能够确定留在这家单位，对于很多单位来说，转正是要重新拟定工资和劳动合同的，如何在申请转正期间获得更多的薪水，如何提出薪水要求才能让公司同意，这些都在一定程度上考验着职场人的沟通能力。

那么，究竟该如何同公司谈薪水，才能最大程度地得到满足？首先来说，如果公司同意你转正，就说明公司对你的能力有一定的认可，你能够在这家公司得到一个让你满意的职位。

在这种情况下，一般公司在薪水上不会苛责你，因为毕竟在这个时代，虽然求职者越来越多，但是真的想找到一个让公司放心使用的员工，还是很不容易的，如果公司因为一点点的薪水问题，来苛责你，那么将付出更多的资金去进行重新招聘。

当然，这个时候你可以和领导沟通你的薪资，当然薪资范围是公司薪资序列的范围之内，不可能超过薪资序列的范围，如果你的薪水超出了公司的薪酬序列，那么将很大程度地打破公司现有的平衡，这样的情况不要说对于普通员工不可能破例，就是对于一些高管来说，也基本上使不可能的。

关于工资的要求，最好是符合当地人力市场的行情，不要脱离范围太多，否则可能会导致直接失业。

公司毕竟是以盈利为目的，不是过家家的地方，职场人需要对自己有一个良好的定位，然后根据市场情况来确定自己的薪水，这也是对自己能力了解的一个必然要求。

证明自己的价值，想加薪大声说出来想要工资翻倍，你得在日常的工作中，向你的老板证明你值这个价。

那么在日常工作中该如何做呢？首先，要找事做而不是等事做。

对老板而言，他们需要的绝不是那种仅仅遵守工作规章制度、循规蹈矩，但却缺乏热情和责任感，不能够积极主动、自动自发工作的员工。