对干部的处罚决定
党纪政务处分决定执行工作
党纪政务处分决定执行工作相关规定摘编省纪委省监委案件审理室2019年3月第一部分党纪处分决定执行有关规定一、党内警告处分（一）任用晋升党员受到警告处分一年内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
（2003年《中国共产党纪律处分条例》第十二条，中发〔2003〕18号，2003年12月31日；2015年《中国共产党纪律处分条例》第九条，中发〔2015〕31号，2016年1月1日施行；2018年《中国共产党纪律处分条例》第十条，中发〔2018〕31号，2018年10月1日施行）（二）年度考核及其对职务级别、工资的影响1、受党内警告处分的当年，参加年度考核，不得确定为优秀等次。
（《关于受党纪处分的党政机关工作人员年度考核有关问题的意见》，组通字〔1998〕19号，1998年4月8日）2、公务员（含参照公务员法管理的机关、单位工作人员，下同）当年受党内警告处分的，年度考核确定为基本称职等次。
本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限；一年内不得晋升职务；不享受年度考核奖金。
（《浙江省公务员考核实施细则（试行），浙组〔2007〕45号，2007年12月6日）3、《浙江省公务员考核实施细则（试行）》（浙组〔2007〕45号）中“公务员（含参照公务员法管理的机关、单位中除工勤人员以外的工作人员）年度考核基本称职、不称职等次确定标准（附件1）”第一条第十项“当年受行政警告、党内警告处分的”确定为基本称职等次不再执行。
（《关于转发〈中共中央纪委机关中共中央组织部人力资源社会保障部国家公务员局关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见〉的通知》，浙组通〔2017〕5号，2017年1月17日）二、党内严重警告处分（一）任用晋升1、党员受到严重警告处分，一年内不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
（2003年《中国共产党纪律处分条例》第十二条，中发〔2003〕18号，2003年12月31日）2、党员受到严重警告处分一年半内，不得在党内提升职务和向党外组织推荐担任高于其原任职务的党外职务。
政纪处分决定范文
政纪处分决定范文
关于给予某某某政纪处分决定的通知。
某某某：
经查，你违反了党的纪律，严重损害了党的形象，给党的事业
造成了严重的损失。
根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，经
党的有关组织讨论决定，决定给予你政纪处分，具体情况通知如下：
一、违纪事实。
自某某某年月起，你在担任某某某职务期间，违反党的纪律。
具体表现为：
1. 对党不忠诚，不按照党的要求履行职责，擅自决定重大事项，严重损害了党的利益；
2. 违反党的工作纪律，搞违规活动，严重影响了工作秩序；
3. 在工作中不严格执行党的政策，对党的决定不服从，严重损
害了党的形象；
4. 对党的事业不忠诚，对党的领导不信任，严重损害了党的团结统一。
二、违纪性质。
你的上述行为，严重违反了党的纪律，损害了党的形象，给党的事业造成了严重的损失。
属于严重违纪行为。
三、处分决定。
根据《中国共产党纪律处分条例》的规定，经党的有关组织讨论决定，决定给予你以下政纪处分：
1. 免去你担任的某某某职务；
2. 给予你党内严重警告处分；
3. 给予你政务记大过处分。
四、处理程序。
你有权在收到本通知之日起15日内向党的上级组织提出申诉。
逾期不提出申诉，视为接受处分决定。
五、期限。
本通知自下发之日起生效。
特此通知。
中华人民共和国某某某党委组织部。
年月日。
此为虚构的范文，如需真实的政纪处分决定范文，请向相关部门咨询。
村干部违纪处罚制度
审查终结，经管站承办人A提出处理意见，经站务会讨论形成意见后报送主管副主任审批（主管副主任无法审批时，由农委主任指定其他领导审批）。对案情复杂、影响重大的行政处罚案件，应报农委主任办公会决定。
（六）制作并送达行政处罚决定书
依法作出行政处罚决定后，经管站承办人B起草《行政处罚决定书》，将《行政处罚决定书》于7个工作日内送达当事人。
（四）告知、复核与听证
1、对村集体经济组织财务管理违法行为拟实施行政处罚的，由经管站承办人A起草《行政处罚事先告知书》；对村集体经济组织财务管理违法行为拟作出较大数额罚款行政处罚决定的，由经管站承办人A起草《行政处罚听证告知书》。
2、经管站承办人A所起草的告知书经法规科审核后，由经管站报主管副主任审批（主管副主任无法审批时，由农委主任指定其他领导审批）。经批准后，经管站制发《行政处罚事先告知书》或者《行政处罚听证告知书》，由经管站承办人A、承办人B将其送达当事人，告知当事人拟作出行政处罚的事实、理由和依据。当事人提出陈述、申辩的，由法规科进行复核。依法需要听证的，法规科按照法定程序组织听证。当事人提出的事实、理由或者证据成立的，应当采纳。
六、处罚决定时限
村集体经济组织财务管理行政处罚案件自立案之日起，应当在3个月内作出处理决定，听证、监测、鉴定、送达等时间不计入上述时限。特殊情况需要延长时限的，应经法规科科长批准，由经管站书面告知当事人并说明理由，但延长时限不得超过一个月。
七、监督检查
执行《黑龙江省农业委员会关于规情形
具体裁量标准
处罚依据
1
侵占、平调、截留、挪用集体经济组织资金的
责令限期退还，并对直接责任人处三百元至五百元罚款
该违法行为在二年内未被发现的，法律另有规定的除外。
关于同志的处罚决定
关于同志的处罚决定导读：本文是关于关于同志的处罚决定，希望能帮助到您！关于同志的处罚决定范文一各村、分场，乡属乡办各单位：今年6月下旬以来，受强降雨影响，我乡内、外河水位均超警戒线，面对严峻防汛形势，乡党委、政府团结带领全乡广大干部群众日夜奋战在抗洪第一线。
可是熊汗庆同志身为农业服务中心的工作人员，拒不执行乡防总的调度，不参加防洪。
为严肃防汛纪律、经乡党政联席会议研究，决定将熊汗庆同志清除出农业服务中心，并取消一切待遇。
中共铁河乡委员会铁河乡人民政府年7月24日关于同志的处罚决定范文二各党支部、村民委员会，镇直各单位：为了加强计划生育管理，提高村干部计划生育责任意识，对政策内怀孕孕情消失对象，实行逆向查找原因，对孕情跟踪责任人根据“村为主”及其他有关规定追究责任，具体处理如下：1、三合村高头户组：任本占、王德珍夫妇20xx年5月政策内怀孕二胎，于20xx年12月29日自流，查无实据。
经研究决定，给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部任本和同志罚款500元处理，同时予以通报批评。
2、周岗村周东组：谢荣、朱玉芳夫妇20xx年11月政策内怀孕二胎，于20xx年12月25日人流，经查情况属实。
经研究决定，给予孕情跟踪责任人即村两委包组干部谢部连同志罚款200元处理。
中共定远县连江镇委员定远县连江镇人民政府年元月二十五日关于同志的处罚决定范文三我公司员工XXX同志在原担任领班期间(兼管仓库工具)，责任心不强，不爱护公司财物，对工具疏于管理，没有履行正常的出入仓手续，造成绿篱剪和禾镰等一批工具遗失，已难以追回，给公司造成较大的经济损失。
鉴于其已严重失职，公司于20xx年9月17日免去其领班职务，并给予一次改正机会，重新安排岗位工作。
在20xx年8月16日办理工具交接手续时，未按要求当场办理书面移交记录和签名确认手续，在以后公司多次派人要求其补签移交手续，在事实清楚、证据确凿、要求合理的情况下，其本人仍态度生硬，不予合作，不珍惜公司给予的改正机会，找借口推卸责任，不想承担相应的责任，拒不签名确认已移交的工具，同时拒绝签名领取七月份工资，违纪违规情节严重，在员工中造成不良的影响。
干部行政处罚实施细则
干部行政处罚实施细则干部行政处罚实施细则第一章总则第一条为规范干部行政处罚工作，提高法治水平，推进廉洁建设，根据《中华人民共和国行政处罚法》及相关法律法规，制定本实施细则。
第二条干部行政处罚主要针对公职人员在履职过程中违反党纪国法，严重失职渎职、滥用职权、徇私舞弊等行为，并依法进行相应处罚。
第三条处罚的原则包括合法性、公正性、适用性、限制性和稳定性等。
处罚应坚持依法公正、量刑适当、罚责结合、教育与惩戒相结合。
第四条干部行政处罚主管部门应当加强监督和引导，确保处罚决定依法公正执行，切实维护干部队伍建设与廉洁建设的良好环境。
第二章干部行政处罚的程序第五条干部行政处罚由干部纪律检查机关或组织部门负责程序的开展，其程序主要包括接受举报、立案审查、调查取证、听证、作出处罚决定等环节。
第六条干部行政处罚应当遵守事先告知、听证、申辩、审议决定策、处罚执行等程序要求，保障处罚决定的合法性和公正性。
第七条在干部行政处罚程序中，相关当事人有权提供证据、陈述意见和申辩理由，并可以委托代理人出庭参加听证。
第八条干部行政处罚决定应当采取书面形式，明确罚款方式、罚款金额、违法事实和依据等，并告知处罚决定的执行期限和后果。
第三章干部行政处罚的种类第九条干部行政处罚的种类包括警告、记过、记大过、降级、撤职、开除党籍、开除公职等，处罚种类的选择应当根据违纪违法的事实、情节和后果进行综合衡量。
第十条干部行政处罚的种类和执行结果应当与违纪违法行为的严重程度相一致，并作出合理的解释与说明。
第十一条干部行政处罚应当依法保护当事人的合法权益，确保处罚措施符合法律规定。
第四章干部行政处罚的执行与变更第十二条干部行政处罚决定应当及时传达被处罚干部，并在法定期限内执行，确保处罚决定依法生效。
第十三条干部行政处罚决定被执行人有权向有关行政机关申请复议或向人民法院提起行政诉讼，依法维护自己的合法权益。
第十四条干部行政处罚决定的执行应当严格按照法律规定的方式进行，任何单位和个人不得阻挠或者干扰。
领导干部决策失误责任追究制度模版
领导干部决策失误责任追究制度模版一、背景和目的领导干部决策失误责任追究制度旨在加强领导干部的责任意识和决策能力，确保他们在履行职责过程中依法依规运作，避免或减少决策失误的发生，并对存在失误的领导干部进行相应的责任追究。
二、适用范围本制度适用于各级党政机关、事业单位、企事业单位及其他组织中的领导干部。
三、决策失误定义决策失误是指领导干部在履行职责过程中，由于疏忽、失职、违规等原因导致决策结果与预期目标不符或造成不良后果的行为。
四、责任追究机制1. 罚责程序（1）情况调查：对发生决策失误的领导干部进行详细调查，全面了解失误的原因和后果。
（2）责任认定：在情况调查的基础上，进行责任认定，明确失误责任主体。
（3）处罚裁定：根据失误性质和后果的严重程度，进行相应的处罚裁定，包括但不限于警告、记过、降级、撤职、开除党籍等。
（4）执行处罚：责令失误责任主体进行执行处罚，并确保处罚决定得到落实。
2. 追究方式（1）内部追究：对一般性决策失误，由本组织内部进行追究，由党委、纪委或监察机关进行监督和裁决。
（2）外部追究：对严重性决策失误，可能对组织形象、社会稳定等造成重大影响的，由上级党政机关、纪委或监察机关进行外部追究。
3. 事后救济措施（1）失误责任主体有权提起申诉，对于未建立起正式追究程序的，应通过申诉机构进行救济。
（2）进行职业教育和培训，提升决策能力和责任意识。
（3）对于轻微失误的责任主体，可以通过改进措施、警示教育等方式进行纠正和教育。
五、责任追究标准1. 组织责任：对未建立起健全责任追究制度的相关组织进行组织处理，包括警告、责令整改等。
2. 直接责任：对决策失误的责任主体进行相应的纪律处分，包括警告、记过、降级、撤职等。
3. 主要领导责任：对失误责任主体所在单位的主要领导进行追究，包括通报批评、组织调整、免职等。
六、责任追究程序1. 立案调查：在发现决策失误后，相关机关应立即进行调查，并形成调查报告。
学生会干部处分决定范文辱骂学生会干部检讨书2000字
学生会干部处分决定范文辱骂学生会干部检讨书2000字我对于我这次犯的错误感到很惭愧，我真的不应该在不明真相的情况下跟着起哄.甚至顶撞学姐，我们作为学生就应该听从学姐的教导，我们到学校就是来接受教育的.而我这次不但没有听从学姐的教导。
而且还顶撞老师.对老师相当的不尊敬.甚至用手指老师.这完全是素质低/观念差对学姐严重不尊重的表现.更是给学校带来了负面影响给学姐的管理工作带来了很大的麻烦.. “木受绳则直，金就砺则利”所以国不可无法，家不可无规，校不可无纪。
，接受教育，遵规守纪是我们的义务.经过黄老师的循循善诱我感到很惭愧，很懊悔.我已经 ___的认识到我的错误.我希望老师可以原谅我的错误，我这次的真的诚心悔改。
我决定我一要会杜绝这样的错误再次发生，希望学姐可以相信我的悔过之心。
古人也说"知错能改.善莫大焉”。
虽然我的不良行为不是向学姐和纪律进行挑战。
纯属一时冲动造成的错误.但是犯错总是要付出代价的.所以我愿意诚恳的接受学姐对我的教育和批评.我一定会把学姐的谆谆教诲铭记在心.要时刻让我的行为符合我的学生身份.希望老师看到我从思想根源上忏悔自己错误,看出我对这个错误的深刻认识和改正错误的决心，希望老师可以原谅我的错误，我可以向老师保证今后一定不会发生类似的事情.通过这今天一天的反省我真的是很深刻的认识到了我的错误，犯了这样的错误的我觉得我真的对不起辛苦养育我的家长.辛勤教育我的学姐，希望学姐可以原谅我，可以认可我认错的态度，我真的已经深刻的反省到我的错误了，希望学姐能够给我知错就改的机会。
也希望同学也要引以为戒，不要犯和我一样愚蠢的错误了，这次的教训真的很大很大。
我以前在大学的时候是学生会主席，对于这种事处分有点严重，只是说如果他非常坚持，老师可能会对你进行批评教育，如果对于你没违反相关的学校处分条例是没人可以处分到你的。
你觉得你做得有不对的地方况且还是老乡，你可以适当的先作出让步。
让你们之前的气氛有所缓和。
决定 给予处分的决定
给予处分的决定处分是对犯罪或犯错误的人按情节轻重给予处罚决定，下面给大家带来给予处分的决定，供大家参考!给予处分的决定范文一陈国涛，男，汉族，1982年7月出生，20xx年7月毕业于齐齐哈尔师范学校，最后学历本科。
20xx年8月至现在任古龙中心校教师。
一、违纪事实20xx年3月2日下午1点30分左右，在永胜小学三年一班教室内，学生刘海研被英语教师陈国涛打了5、6个耳光。
肇源县公安局对陈国涛做出行政拘留七日并处罚款伍佰元的处罚。
二、处分决定依据肇源县公安局行政处罚书[20xx]247号和《事业单位工作人员处分暂行规定》第二十条"有下列行为之一的，给予警告或者记过处分;情节较重的，给予降低岗位等级或者撤职处分;情节严重的，给予开除处分："中第七款"其他严重违反职业道德的行为"。
经县教育局局长办公会议研究决定给予陈国涛记过处分，处分期为12个月，自20xx年5月5日起至20xx年5月4日止。
本决定自20xx年5月5日起生效，在受处分期间，不得聘用到高于现聘岗位等级的岗位，年度考核不得确定为合格及以上等次。
如对处分决定不服，可在收到本决定之日起三十日内向原处分单位申请复核。
肇源县教育局年5月5日给予处分的决定范文二周波，男，汉族，1974年4月3日出生，温州市文成县人，现任温州市急救中心副主任。
经查实，温州市急救中心工作人员林剑、厉锋、周小跃、叶茜茜(以上人员均另行处理)于20xx年5月12日至同年6月3日期间，利用工作之便结伙多次将120接警信息告知他人，谋取不正当利益7900元，情节严重，社会影响恶劣。
周波身为该单位分管负责人，对发生上述违纪行为负有领导责任。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第十七条第一款第(九)项的规定，我局决定对周波给予记过处分。
本行政处分决定自作出之日起生效。
根据《事业单位工作人员处分暂行规定》第三十九条第一款的规定，如不服上述行政处分决定，可以自知道或者应当知道该行政处分决定之日起三十日内向我局申请复核。
公务员处分决定
公务员处分决定公务员处分决定范文一日前，省纪委驻省交通运输厅纪检组通报了省公路管理局工程建设处副主任科员谢忠杰违规兼职取酬的处理情况。
20XX年1月，省纪委驻省交通运输厅纪检组收到举报，称省公路管理局工程建设处副主任科员谢忠杰，于20XX年9月10日私自与湖南怡人园林绿化有限公司(私企)签订了技术顾问聘用协议。
20XX年9月，又将其一级建造师证在湖南怡人园林绿化有限公司注册，并收取了5万元挂靠费。
经调查，举报内容属实。
最近，经省公路管理局党委研究，报省交通运输厅党组同意，给予谢忠杰党内警告处分，并取消其遴选转任省交通运输厅机关公务员资格。
公务员处分决定范文二各乡、镇党委和人民政府，县直各单位：6月23日、6月28日，怀远县效能办采取明查暗访、模拟办事等方式，分别对17个县直单位、6个二级机构和9个乡镇效能建设情况进行了督查;秸秆禁烧期间，对县直单位包保责任人和各乡镇包保责任人是否严格落实包保责任，是否按照要求坚守岗位、巡查值守、履职尽责等进行了督促检查;对召开的中共怀远县第十三次代表大会、怀远县纪念中国共产党成立95周年表彰暨党课报告会等进行了会风会纪的监督。
现将情况通报如下：一、总体情况从督查情况看，绝大多数单位能够严格遵守机关效能建设基本规范的要求，工作秩序总体井然。
督查情况较好的单位有：县卫计委、县粮食局、县地税局、县住建局、县商务局、淝河乡综治维稳信访工作中心、河溜镇为民服务中心、荆山镇永平社区等，工作人员认真履行岗位职责，出勤制度规范，未发现违反效能建设制度规定的现象。
秸秆禁烧期间，县直单位包保人员驻村值守情况较好，乡镇干部多在秸秆禁烧第一线积极工作，确保了我县夏季秸秆禁烧没有出现一个火点。
会风会纪方面，大多数参会人员能够自觉遵守会场纪律，认真听取会议内容，积极参加分组讨论，会风会纪明显好转。
二、存在问题督查中发现，有部分单位存在作风散漫、人员缺岗、无签到簿等问题，个别单位工作人员上班时间从事与工作无关的事情，比如浏览各种与工作无关的网站等。
公文处分决定写作范文-处分决定公文
竭诚为您提供优质的服务，优质的文档，谢谢阅读/双击去除公文处分决定写作范文|处分决定公文对犯罪或犯错误的人，会按情节轻重给予处罚处分。
小编为你带来公文处分决定范文，欢迎参阅。
公文处分决定范文1各乡镇(街道)党(工)委、纪(工)委，市直各部门、企事业单位党(工)委(党组)、纪(工)委、纪检组：最近，市纪委、监察局按照有关规定，严肃查处了原东山镇经管站站长×××违纪案件。
决定给予其开除党籍处分和行政撤职处分。
现将有关情况通报如下：×××，女，1970年1月出生，1994年3月加入中国共产党，×××年××月参加工作，自×××年至×××年任东山镇经管站站长，现任西山镇经管站副站长。
经查，王××的违纪问题是：非法占有、贪污国家财物价值×××元。
王××任东山镇经管站站长期间，利用职务之便。
王××身为共产党员、国家公职人员，受党教育多年，理应廉洁自律，克己奉公为党工作，但却以权谋私，在权利和金钱的考验面前败下阵来，最终受到党纪政纪的严肃处理，前车之覆，后车之鉴，王××案件再次给予党员干部敲响了警钟。
一是加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。
近年来，在深入开展党风廉政建设和反腐败斗争中，揭露出的大量违纪事实一再表明，一个党员干部蜕化变质，往往是从理想信念上的动摇和蜕变开始的。
王××参加工作20多年，在党的培养下，从一名普通干部成长为基层部门负责人，曾经为党的事业做出一定贡献，但没有经受住金钱和物质的诱惑，理想信念出现了偏差，致使走向犯错误的道路，受到了党政纪的制裁。
王××的错误告诫我们，在改革开放和发展社会主义市场经济的环境中，必须发扬艰苦奋斗的优良传统，必须筑牢思想道德防线，从根本上解决人生观、价值观问题，才能确保共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
纪委处分决定范文
纪委处分决定范文决定适用于重要事项或者重大行动作出安排，奖惩有关单位和人员，变更或者撤销下级机关不适当的决定。
下面店铺给大家带来纪委处分决定，供大家参考!纪委处分决定范文一关于给予x_严重警告处分的决定xx，男，1976年9月生，汉族，xx镇大山村人，初中文化，20xx 年12月加入中国共产党，20xx年3月至20xx年11月任原高店乡大山村委副主任，20xx年12月至今任xx镇大山村委副主任。
1982年，大山村xx寨生产队将半坡田(小地名)承包给村民冷xx、xx全、xx付、xx贤、符xx5户，且承包时生产队并未对半坡田的使用权进行具体分割，因此半坡田的使用权归冷xx、xx全、xx付、xx贤、符xx5户共同所有，xx在半坡田并无土地。
20xx年林业部门对林地进行确权，20xx年颁发林权证，因xx贤长期在水城居住，林业部门在对xx寨组半坡田林地进行确权时，只认定冷xx、xx全、xx付、符xx4户为林地所有人。
岔河水库征用林地时，以林权证为依据，因此只认定冷xx、xx全、xx付、符xx4户为半坡田的被征地农户。
20xx年岔河水库在征用xx寨组半坡田时，由于xx付久居大方，只有冷xx、xx全、符xx在场。
土地丈量后，负责包保xx寨组的xx并未及时通知xx付，所以xx付不知道土地被征用事宜。
在对半坡田进行丈量分割后，冷xx、xx全、符xx三户找到xx，并说征地补偿款下来后把xx付的分给xx。
20xx年征地补偿款到位后，冷xx、xx全、符xx、xx平分了征地补偿款。
大方县岔河水库征用半坡田的面积为1.84亩，征地补偿款为58880元，冷xx、xx全、符xx、xx每人分得14720元。
半坡田被岔河水库征用的征地补偿款分割问题司法所也予以调解，xx全、xx付、xx贤和符xx四户已达成调解协议。
协议中xx全、符xx 同意将多领取的征地补偿款退还给xx付、xx贤，由于冷xx已故，xx付、xx贤也表示不再要求冷xx子女退回其多领取的征地补偿款。
罗崇敏被双开
罗崇敏被双开近日，中国共产党中央纪律检查委员会对湖南省委原常委、副省长罗崇敏做出了党内严重警告处分，并决定给予其开除党籍的处分。
这一处罚决定引起了广泛关注和讨论。
罗崇敏被双开，也给我们带来了一系列的思考和反思。
首先，对于罗崇敏被双开的原因，我们应该认真反思。
罗崇敏曾在湖南省担任重要职务，他的双开无疑给湖南省政治生态造成了一定的影响。
作为一名省领导干部，他应当履行好党风廉政建设和反腐败工作的责任，但他却违反了党的纪律，搞权钱交易，违法违规行为非常严重。
这一事件再次提醒我们，权力需要受到制约和监督，只有加强党风廉政建设，才能够保证干部的廉洁从政。
其次，罗崇敏被双开也揭示出了一些制度和机制上的问题。
作为省领导干部，罗崇敏的违法违规行为在很长一段时间内没有被发现和查处，这也说明了一些监督机制的不完善。
加强廉政建设，需要进一步完善制度，提高监督机制的效力，使其能够更好地预防和惩治腐败行为。
只有在制度的约束下，才能够有效地防止腐败的发生。
此外，罗崇敏被双开也应该引起广大干部的警醒。
作为党员干部，我们应该时刻保持清醒的头脑，时刻检视自己的思想和行为是否符合党的要求。
同时，我们要增强自我约束，树立正确的权力观和利益观，坚决抵制腐败行为的侵蚀。
只有保持清正廉洁的作风，才能够赢得人民群众的信任和支持。
对于罗崇敏双开案的处理，我们要充分肯定。
中国共产党历来强调以身作则，干部的廉洁从政是党的优良传统。
对于罗崇敏这样的党员干部，必须依法依纪严肃处理，绝不姑息迁就。
通过对罗崇敏的处罚，能够起到警示作用，对其他干部起到了很好的借鉴作用。
从罗崇敏被双开案中，我们可以得出一些启示和教训。
首先，权力需要受到制约和监督，只有加强党风廉政建设，才能够保证干部的廉洁从政。
其次，需要进一步完善监督机制，提高其效力，预防和惩治腐败行为。
同时，广大党员干部要时刻保持清醒的头脑，增强自我约束，树立正确的权力观和利益观。
最后，对于违纪违法的党员干部，要依法依纪进行严肃处理，绝不姑息迁就。
公文处分决定写作范文
公文处分决定写作范文对犯罪或犯错误的人，会按情节轻重给予处罚处分。
小编为你带来公文处分决定范文，欢迎参阅。
公文处分决定范文1 各乡镇(街道)党(工)委、纪(工)委，市直各部门、企事业单位党(工)委(党组)、纪(工)委、纪检组：最近，市纪委、监察局按照有关规定，严肃查处了原东山镇经管站站长违纪案件。
决定给予其开除党籍处分和行政撤职处分。
现将有关情况通报如下：，女，1970年1月出生，1994年3月加入中国共产党，年月参加工作，自年至年任东山镇经管站站长，现任西山镇经管站副站长。
经查，王的违纪问题是：非法占有、贪污国家财物价值元。
王任东山镇经管站站长期间，利用职务之便。
王身为共产党员、国家公职人员，受党教育多年，理应廉洁自律，克己奉公为党工作，但却以权谋私，在权利和金钱的考验面前败下阵来，最终受到党纪政纪的严肃处理，前车之覆，后车之鉴，王案件再次给予党员干部敲响了警钟。
一是加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。
近年来，在深入开展党风廉政建设和反腐败斗争中，揭露出的大量违纪事实一再表明，一个党员干部蜕化变质，往往是从理想信念上的动摇和蜕变开始的。
王参加工作20多年，在党的培养下，从一名普通干部成长为基层部门负责人，曾经为党的事业做出一定贡献，但没有经受住金钱和物质的诱惑，理想信念出现了偏差，致使走向犯错误的道路，受到了党政纪的制裁。
王的错误告诫我们，在改革开放和发展社会主义市场经济的环境中，必须发扬艰苦奋斗的优良传统，必须筑牢思想道德防线，从根本上解决人生观、价值观问题，才能确保共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二是坚持立党为公、执政为民，绝不能利用党和人民赋予的权力谋取私利。
党员干部的权力都是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，没有任何谋取私利的特权。
特别是发生在老百姓身边严重损害群众切身利益的以权谋私行为，尤为人民群众深恶痛绝。
王在任期间却把手中的权力看作是个人谋取私利的手段和资本，在短短的四年时间里，就非法占有、贪污国家财物余元，错误性质十分严重。
公文处分决定写作范文
公文处分决定写作范文对犯罪或犯错误的人，会按情节轻重给予处罚处分。
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公文处分决定范文1各乡镇(街道)党(工)委、纪(工)委，市直各部门、企事业单位党(工)委(党组)、纪(工)委、纪检组：最近，市纪委、监察局按照有关规定，严肃查处了原东山镇经管站站长违纪案件。
决定给予其开除党籍处分和行政撤职处分。
现将有关情况通报如下：，女，1970年1月出生，1994年3月加入中国共产党，年月参加工作，自年至年任东山镇经管站站长，现任西山镇经管站副站长。
经查，王的违纪问题是：非法占有、贪污国家财物价值元。
王任东山镇经管站站长期间，利用职务之便。
王身为共产党员、国家公职人员，受党教育多年，理应廉洁自律，克己奉公为党工作，但却以权谋私，在权利和金钱的考验面前败下阵来，最终受到党纪政纪的严肃处理，前车之覆，后车之鉴，王案件再次给予党员干部敲响了警钟。
一是加强理想信念教育，筑牢拒腐防变思想道德防线。
近年来，在深入开展党风廉政建设和反腐败斗争中，揭露出的大量违纪事实一再表明，一个党员干部蜕化变质，往往是从理想信念上的动摇和蜕变开始的。
王参加工作20多年，在党的培养下，从一名普通干部成长为基层部门负责人，曾经为党的事业做出一定贡献，但没有经受住金钱和物质的诱惑，理想信念出现了偏差，致使走向犯错误的道路，受到了党政纪的制裁。
王的错误告诫我们，在改革开放和发展社会主义市场经济的环境中，必须发扬艰苦奋斗的优良传统，必须筑牢思想道德防线，从根本上解决人生观、价值观问题，才能确保共产党员的蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气。
二是坚持立党为公、执政为民，绝不能利用党和人民赋予的权力谋取私利。
党员干部的权力都是党和人民赋予的，只能用来为人民谋利益，没有任何谋取私利的特权。
特别是发生在老百姓身边严重损害群众切身利益的以权谋私行为，尤为人民群众深恶痛绝。
王在任期间却把手中的权力看作是个人谋取私利的手段和资本，在短短的四年时间里，就非法占有、贪污国家财物余元，错误性质十分严重。
上海市企业事业单位领导干部违反廉洁规定的处理办法(试行)
上海市企业事业单位领导干部违反廉洁规定的处理办法(试行)【发布部门】上海市政府【公布日期】1990.03.15【实施日期】1990.03.15【时效性】失效【效力级别】地方政府规章上海市企业事业单位领导干部违反廉洁规定的处理办法（试行）（１９９０年３月１５日上海市人民政府批准）第一条为切实保证《上海市企业事业单位领导干部保持廉洁的若干规定》的实施，制定本办法。
第二条本市企业事业单位领导干部（以下简称领导干部）违反《上海市企业事业单位领导干部保持廉洁的若干规定》（以下简称《规定》）第三条规定，个人收受各种手续费、回扣的，按受贿论，并根据个人累计所得数额及其他情节给予下列行政处分：（一）数额不满５００元的，给予警告直至降级处分；（二）数额在５００元以上，不满１０００元的，给予记大过直至撤职处分；（三）数额在１０００元以上的，给予撤职直至开除处分。
利用职务之便收取业务、技术咨询费等酬金，没有按规定上交所在单位，情节严重的，按前款第（一）至第（三）项规定给予行政处分。
因收受各种手续费、回扣等被判处刑罚的，以及被依法免予起诉或者免予刑事处罚的，给予撤职直至开除处分。
第三条领导干部违反《规定》第四条、第五条规定，接受礼品不按期交公的，按贪污论，并按本办法第二条规定给予行政处分。
第四条领导干部违反《规定》第六条规定，获得物质利益的，追缴其所得。
情节严重的，同时给予撤职以下行政处分。
情节特别严重的，可给予开除留用察看至开除处分。
获得非物质利益的，责令改正；情节严重的，同时给予撤职以下行政处分。
第五条企业单位违反《规定》第七条规定，招待超标准，使公款支出超过规定累计１０００元以上的，对负直接责任的领导干部，给予１００元至３００元的经济处罚；情节严重的，同时给予警告至撤职处分。
第六条领导干部违反《规定》第八条规定，接受下属单位或部门赠送的各种名目的现金和实物，按本办法第三条规定处理。
用公款向本市机关、团体及其工作人员赠送礼品，或以低于国家规定价格（包括收购价、出厂价）提供各种物品，累计赠礼金额或差额超过１０００元以上的，对负直接责任的领导干部，给予１００元至３００元的经济处罚；情节严重的，同时给予警告至撤职处分。
关于对有关干部的处罚决定
关于对有关干部的处罚决定
各单位、各部门：
为认真贯彻执行董事长提出的“三个零容忍”的指示精神，进一步提高公司的执行力、管理水平，经公司研究决定，对以下工作中出现有关问题的部门领导给予通报批评和相应的处罚决定：
一、加工事业部对车间、班组管理不严，出现员工工作期间劳动组织纪律涣散、
6S管理没有形成常态化，同时对物资管理存在不完善之处，加工事业部马***、***、**负有领导责任，分别扣罚100元、100元、50元的绩效工资。
二、P MC对出入库物资管理不严，存在漏洞，员工责任心不强，杨**负有领导
责任，扣罚绩效工资100元。
三、采购部对供应商返还产品管理存在漏洞，工作人员责任心不强，管理细节
没有到位，李**负有领导责任，扣罚绩效工资100元。
四、市场部的销售日报没有按照公司的要求天天报出，并形成常态化日常工作，
体现出责任心不强、工作态度不积极，**、**负有领导责任，分别扣罚100元绩效工资。
五、品质部对产品质量管理工作存在把关不严，公司全面质量管理工作亟待提
升，徐**负有领导责任，扣罚绩效工资100元。
对以上部门的具体责任人，责成上述各自的部门领导认真查清，切实加强管理和采取有效措施加以改进，同时提出对相关具体责任人的处罚意见，报公司领导批准后，由人事部执行。
望公司全体干部和员工引以为戒，切实加强管理，认真查找工作中的不足，
采取措施改进，以积极向上的工作态度和良好的精神面貌坚决按照董事长的指示精神，将公司各项工作迈向新的台阶。
特此通知
广东*********科技有限公司
二〇一五年六月十一日。
管理人员违规行为及处罚
附件1：管理人员违规行为及处罚第一条直接实施具体业务、管理违规行为的，按有关附件规定进行处罚。
第二条对金融法律法规、行业管理政策以及省联社的重要决定不传达、贯彻，有令不行、有禁不止的，给予诫勉谈话、通报批评；情节较重的，记过至降职处罚。
第三条不服从组织调动、交流决定的，给予降职或撤职处罚.第四条指使、胁迫下属从事违规行为的，给予扣减绩效工资,记过至降职；情节严重的，撤职处罚。
第五条违反决策程序,个人、少数人决定,超越权限决定人、财、物等重大事项，或擅自改变集体决定的，限期改正,给予诫勉谈话、通报批评；情节较重的,扣减绩效工资，记过至降职处罚。
第六条在审贷（授信)、财务、基建、大宗物品采购、关联交易、审计等专业委员会会议中违反议事规则的，限期改正，给予警告、记过处罚.委员会成员可比照行社班子成员从轻或减轻处罚。
第七条内部控制与全面风险管理体系建设中，有下列行为之一的，限期改正,给予诫勉谈话、通报批评；情节较重的,扣减绩效工资,调整岗位处罚。
(一）未实现“三道防线”、前中后台有效分离的;（二）未建立健全制度体系,存在重大风险漏洞的；（三）未按规定组织检查监督，管理混乱的；（四）违规问责不力，违规问题较多，没有及时有效处理的。
第八条经营管理中，有下列情形之一，限期改正，通报批评;情节较重的,给予扣减绩效工资,警告、记过处罚。
（一）未制定突发性、群体性事件应急预案，或事件发生后处置不当的；（二）在薪酬分配与评先评优中暗箱操作，侵害员工合法权益的.第九条选拔任用干部中，有下列情形之一的,限期改正，给予记过至降职；情节严重的，撤职处罚。
(一）擅自提高岗位职级待遇的；（二）为他人提拔、调动施加不正当影响的;（三)收受或给予他人财物及其他利益的；(四）个人决定干部任免，或个人、少数人改变集体干部任免决定的；（五）临时动议决定干部任免，或未按照规定召开会议讨论决定干部任免的；（六）滥设职位提拔干部，或在本人工作调动、机构变动时突击提拔干部的；(七)违规提拔或暗示、授意提拔本人亲属、身边工作人员及其他关系人的；（八)用人失察失误、任用“带病”人员的。
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关于对有关干部的处罚决定
各单位、各部门：
为认真贯彻执行董事长提出的“三个零容忍”的指示精神，进一步提高公司的执行力、管理水平，经公司研究决定，对以下工作中出现有关问题的部门领导给予通报批评和相应的处罚决定：
一、加工事业部对车间、班组管理不严，出现员工工作期间劳动组织纪律涣散、 6S
管理没有形成常态化，同时对物资管理存在不完善之处，加工事业部马***、***、**负有领导责任，分别扣罚100元、100元、50元的绩效工资。
二、PMC对出入库物资管理不严，存在漏洞，员工责任心不强，杨**负有领导责任，
扣罚绩效工资100元。
三、采购部对供应商返还产品管理存在漏洞，工作人员责任心不强，管理细节没有到
位，李**负有领导责任，扣罚绩效工资100元。
四、市场部的销售日报没有按照公司的要求天天报出，并形成常态化日常工作，体现
出责任心不强、工作态度不积极，**、**负有领导责任，分别扣罚100元绩效工资。
五、品质部对产品质量管理工作存在把关不严，公司全面质量管理工作亟待提升，徐
**负有领导责任，扣罚绩效工资100元。
对以上部门的具体责任人，责成上述各自的部门领导认真查清，切实加强管理和采取有效措施加以改进，同时提出对相关具体责任人的处罚意见，报公司领导批准后，
由人事部执行。
望公司全体干部和员工引以为戒，切实加强管理，认真查找工作中的不足，采取措施改进，以积极向上的工作态度和良好的精神面貌坚决按照董事长的指示精神，将公司各项工作迈向新的台阶。
特此通知
广东*********科技有限公司
二〇一五年六月十一日。