职场新人员工职业生涯规划PPT模板
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职业生涯规划PPT范文图文
团队合作
学习能力
具备较强的学习能力和适应能力，能 够快速掌握新知识。
擅长与团队成员协作，共同完成任务。
价值观与职业倾向
价值观
注重个人成长和社会价值，追求 自我实现和为社会做出贡献。
职业倾向
倾向于选择具有挑战性和发展空 间的职业，注重工作的创新性和 实用性。同时，也关注行业前景 和未来发展潜力。
03 职业环境分析
感谢您的观看
将长期目标分解为短期 目标，制定可执行的计 划。
制定时间表
合理安排每日、每周、 每月的时间，确保重要 任务得到优先处理。
避免时间浪费
减少无效社交、娱乐等 时间消耗，专注于提升 自我。
人脉资源拓展策略
积极参加社交活动
多参加行业会议、研讨会等，结识更多志同道合的人。
维护良好人际关系
与同事、合作伙伴等保持积极互动，建立稳固的人脉网络。
职业生涯规划ppt范文图文
contents
目录
• 引言 • 自我认知与定位 • 职业环境分析 • 职业生涯目标设定 • 职业发展路径规划 • 职业生涯实施策略 • 风险评估与调整方案
01 引言
目的和背景
01
02
03
明确职业目标
通过职业生涯规划，明确 个人的职业目标和发展方 向。
提升职业竞争力
制定科学合理的职业规划， 有助于提升个人职业竞争 力，实现职业成功。
评估与调整
说明如何对职业规划进行评估 和调整，以确保职业目标的顺 利实现。
02 自我认知与定位
个人兴趣爱好
阅读
喜欢阅读各类书籍，特别 关注行业趋势和前沿技术。
运动
热爱户外运动，如登山、 骑行等，注重身体健康。
音乐
个人职业生涯发展规划ppt46张课件
人生目标管理的“ABCDE原则”
❖A — Absolutely must do （必须做）； ❖B － Beautiful if it could be done （最好做）； ❖C － Could be put forward （可以做）； ❖D － Delegation （授权让别人做）； ❖E — Erase （不做）；
• 如果能够成功回答第五个问题“我的职业与生活规 划是什么？”您就有了最后答案了。
• 做法是：把前四张纸和第五张纸一字排开，然后认 真比较第一至第四张纸上的答案，将内容或相近的 答案用一条横线连起来，您会得到几条连线，而不 与其他连线相交的又处于最上面的线，就是您最应 该去做的事情，您的职业生涯就应该以此为方向。 并在此方向上以三年为单位，提出近期、中期与远 期的目标，再在近期的目标中提出今年的目标，将 今年的目标分解为每季度目标、每月目标、每周目 标、每天目标。这样，您每天睡前就可以对照自己 的目标进行反省，总结当日成就与失误、经验与教 训，修正明天的目标与方法，第二天醒过来后稍加 温习就可以投入行动了！这样日积月累，没有不能 实现的规划。
• 对于第三个问题“我会做什么？” • 则把确实证明的能力和自认为还可以开发出来
的潜能都一一列出来，认为没有遗漏了，就进 行认真的排序。
• 第四个问题“环境支持或允许我做什么？” • 回答要稍做分析：环境，有本单位、本市、本
省、本国和其他国家，自小向大，只要认为自 己有可能借助的环境，都应在考虑范畴之内； 在这些环境中，认真想想自己可能获得什么支 持和允许，搞明白后一一写下来，再以重要性 排列一下。
企业家型－个人特点
－ 避免智力性的解决问题 － 善于口头表达 － 倾向于权利和地位
企业家型－环境特点
职业规划PPT模板(动画需要下下来才能体现)
化交流等
价值观与职业倾向
明确自己的价值观，如诚信、创新、责任、合作 等
列出自己的职业倾向，如喜欢与人打交道、喜欢 思考和解决问题、喜欢创新和挑战等
分析这些价值观对自己的职业选择的影响，如诚 信可以让自己在工作中获得同事和客户的信任， 创新可以让自己在工作中不断提出新的想法和解 决方案等
分析这些职业倾向对应的职业类型和行业领域， 如喜欢与人打交道的人可以考虑从事销售、公关 、人力资源等职业，喜欢思考和解决问题的人可 以考虑从事研究、分析、咨询等职业。
识水平。
持续学习
关注行业动态和新技术发 展，通过在线课程、研讨
会等方式持续学习。
实践经验积累途径
01
02
03
04
实习机会
寻找与职业目标相关的实习机 会，获得实际工作经验和职场
技能。
项目参与
积极参与学校或公司的项目， 锻炼团队协作和解决问题的能
力。
兼职工作
选择与职业目标相关的兼职工 作，积累实践经验和拓展人脉
阶段性评估与调整
01
02
03
设定评估标准
明确评估职业规划实施效 果的标准，包括目标达成 度、能力提升、满意度等。
定期进行自我评估
在每个阶段结束时，进行 自我评估，分析目标达成 情况和存在的问题。
调整实施计划
根据评估结果，及时调整 实施计划，优化资源配置， 确保职业规划的顺利推进。
持续改进与优化
反馈与学习
争力。
促进个人成长
职业规划不仅关注职业发展，也 注重个人成长。通过职业规划， 个人可以不断挑战自己，拓展自 己的视野和能力，实现个人价值
的最大化。
职业规划的适用人群
在校学生
职场新人
价值观与职业倾向
明确自己的价值观，如诚信、创新、责任、合作 等
列出自己的职业倾向，如喜欢与人打交道、喜欢 思考和解决问题、喜欢创新和挑战等
分析这些价值观对自己的职业选择的影响，如诚 信可以让自己在工作中获得同事和客户的信任， 创新可以让自己在工作中不断提出新的想法和解 决方案等
分析这些职业倾向对应的职业类型和行业领域， 如喜欢与人打交道的人可以考虑从事销售、公关 、人力资源等职业，喜欢思考和解决问题的人可 以考虑从事研究、分析、咨询等职业。
识水平。
持续学习
关注行业动态和新技术发 展，通过在线课程、研讨
会等方式持续学习。
实践经验积累途径
01
02
03
04
实习机会
寻找与职业目标相关的实习机 会，获得实际工作经验和职场
技能。
项目参与
积极参与学校或公司的项目， 锻炼团队协作和解决问题的能
力。
兼职工作
选择与职业目标相关的兼职工 作，积累实践经验和拓展人脉
阶段性评估与调整
01
02
03
设定评估标准
明确评估职业规划实施效 果的标准，包括目标达成 度、能力提升、满意度等。
定期进行自我评估
在每个阶段结束时，进行 自我评估，分析目标达成 情况和存在的问题。
调整实施计划
根据评估结果，及时调整 实施计划，优化资源配置， 确保职业规划的顺利推进。
持续改进与优化
反馈与学习
争力。
促进个人成长
职业规划不仅关注职业发展，也 注重个人成长。通过职业规划， 个人可以不断挑战自己，拓展自 己的视野和能力，实现个人价值
的最大化。
职业规划的适用人群
在校学生
职场新人
职业生涯规划ppt课件
演讲人：XXX
3. 工作范畴内的事务自己可以较自由地决策
自我认知
职位认知
职业规划
学习计划
PART FOUR
学习计划
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擅长技能
关注他人的反应， 并从中理解他们
的想法
权衡各种方案的 得失利弊，并从
中选出最优
为满足用户的需 要而发明或改进
设备和技术
监视测量仪器、 刻度盘或其他指
示器
监督或评估自己、 提出改进意见或
建议
人际敏感
判断和决策
技术设计
仪器监控
监察
薄弱技能
02.判断误操作的原 因，确定解决方式
01.识别出复杂情况下的问题 所在，并查阅相关信息
自我认知
职位认知
职业规划
学习计划
发展自我·规划人生
职业生涯规划
business affairs Work camille summary report business affairs Work report business affairs Work camille summary report
演讲人：XXX
自我认知
职位认知
职业规划
学习计划
PART TWO
职位认知
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3. 工作范畴内的事务自己可以较自由地决策
自我认知
职位认知
职业规划
学习计划
PART FOUR
学习计划
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擅长技能
关注他人的反应， 并从中理解他们
的想法
权衡各种方案的 得失利弊，并从
中选出最优
为满足用户的需 要而发明或改进
设备和技术
监视测量仪器、 刻度盘或其他指
示器
监督或评估自己、 提出改进意见或
建议
人际敏感
判断和决策
技术设计
仪器监控
监察
薄弱技能
02.判断误操作的原 因，确定解决方式
01.识别出复杂情况下的问题 所在，并查阅相关信息
自我认知
职位认知
职业规划
学习计划
发展自我·规划人生
职业生涯规划
business affairs Work camille summary report business affairs Work report business affairs Work camille summary report
演讲人：XXX
自我认知
职位认知
职业规划
学习计划
PART TWO
职位认知
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新员工培训职业生涯规划与发展ppt课件(精)
价值观类型
明确自己的价值观类型，如个人主义、集体主义、功利主义等。
价值观与职业的契合度
评估价值观与所从事职业的契合程度，分析潜在冲突。
价值观的调整与优化
提出调整和优化价值观的建议，以更好地适应职业发展需求。
03
职业目标设定及实
现路径
短期、中期、长期目标制定
短期目标
明确新员工在入职后1年内 希望达到的职业目标，如 掌握基础技能、完成特定 项目等。
。
创新思维和解决问题能力训练
拓展思维视野
关注多元化信息来源，拓宽思 维视野，激发创新思维。
掌握创新方法
学习并掌握创新思维方法，如 头脑风暴、六顶思考帽等。
分析问题本质
深入分析问题本质，抓住问题 关键，提出针对性解决方案。
培养解决问题能力
通过案例分析、角色扮演等方 式，培养实际解决问题的能力
。
人际关系网络建设
避免拖延症，珍惜时间资源
拖延症的表现与危害
分析拖延症的具体表现和危害，如任务积压、工作质量下降、压力 增大等，引起员工对拖延症的重视。
战胜拖延症的心理建设
提供战胜拖延症的心理建设建议，如培养自律意识、增强责任感、 调整心态等，帮助员工克服拖延习惯。
时间管理在避免拖延症中的作用
阐述良好的时间管理对于避免拖延症的重要性，通过合理规划时间 、设定目标、制定计划等方法减少拖延现象的发生。
中期目标
设定新员工在2-5年内的职 业发展目标，如提升专业 能力、获得晋升机会等。
长期目标
规划新员工5年以上的职业 发展方向，如成为行业专 家、实现个人价值等。
目标可行性评估及调整策略
评估目标可行性
分析新员工设定的职业目标是否 符合公司和个人实际情况，以及 是否具备实现目标所需的资源和 能力。
职业生涯规划PPT模板
添加文字标题五
实施计划
1
2
3
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职业行业环境分析
某某行业是新兴行业，尤其是随着互联网产业的发展，使得无论是产业规模还是行业技术发展都发展得很快。
由于产业规模的逐年扩大，使得对人才的需求一直在增加。
同时在产业发展方向，在人才培养机制，国家政策ห้องสมุดไป่ตู้境上都有待成熟。
渴望成功
性格比较外向，开朗，幽默,乐观的。也很率性。喜欢交朋友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。
兴趣我平时热衷于打篮球、聆听音乐，享受逛街的乐趣，并结交朋友。此外，我也喜爱上网冲浪，阅读各种小说，涉猎及浏览不同类型的杂志，充实自己。
能力计算机应用，office软件应，听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事认真投入,擅长想象思维。
优势(Strengths)
1、为人热情、待人真诚，容易与人结交。2、乐于想象，喜欢发散性思维。3、有责任心，乐于帮助他人。
1、心理咨询行业在我国尚未很好普及，收入不高。2、心理咨询行业接触的负面信息过多。
1、心理咨询行业正在蓬勃发展，大量欠缺从业人员。2、生活压力加大，人们对于心理咨询的需求加大。
风险(Threats)
1
自我认知
2
职业认知
3
职业规划
4
实施计划
目录
CONTENTS
添加文字标题一
添加文字标题二
自我认知
添加文字标题四
添加文字标题五
职业性格
渴望成功
积极心态
客观务实
向往自由
愿意奋斗
我自幼时家境贫寒，家人常教导我须依靠个人奋斗来改写命运，因此我内心深处怀揣着成功的梦想，期望成为一个在职业与经济上皆成功的人。学校的辩证唯物主义思想学习经历，让我结合自身经历，全然接受并笃信奉行唯物世界观，塑造了我现实导向的价值观。
实施计划
1
2
3
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职业行业环境分析
某某行业是新兴行业，尤其是随着互联网产业的发展，使得无论是产业规模还是行业技术发展都发展得很快。
由于产业规模的逐年扩大，使得对人才的需求一直在增加。
同时在产业发展方向，在人才培养机制，国家政策ห้องสมุดไป่ตู้境上都有待成熟。
渴望成功
性格比较外向，开朗，幽默,乐观的。也很率性。喜欢交朋友，擅长于与人沟通，人际关系佳，忠实可靠。
兴趣我平时热衷于打篮球、聆听音乐，享受逛街的乐趣，并结交朋友。此外，我也喜爱上网冲浪，阅读各种小说，涉猎及浏览不同类型的杂志，充实自己。
能力计算机应用，office软件应，听从指挥，有计划有思考的去完成一件任务。有责任心，上进心，做事认真投入,擅长想象思维。
优势(Strengths)
1、为人热情、待人真诚，容易与人结交。2、乐于想象，喜欢发散性思维。3、有责任心，乐于帮助他人。
1、心理咨询行业在我国尚未很好普及，收入不高。2、心理咨询行业接触的负面信息过多。
1、心理咨询行业正在蓬勃发展，大量欠缺从业人员。2、生活压力加大，人们对于心理咨询的需求加大。
风险(Threats)
1
自我认知
2
职业认知
3
职业规划
4
实施计划
目录
CONTENTS
添加文字标题一
添加文字标题二
自我认知
添加文字标题四
添加文字标题五
职业性格
渴望成功
积极心态
客观务实
向往自由
愿意奋斗
我自幼时家境贫寒，家人常教导我须依靠个人奋斗来改写命运，因此我内心深处怀揣着成功的梦想，期望成为一个在职业与经济上皆成功的人。学校的辩证唯物主义思想学习经历，让我结合自身经历，全然接受并笃信奉行唯物世界观，塑造了我现实导向的价值观。
员工发展与职业生涯规划培训ppt文档全文
案例一
小张职业发展受阻，缺乏晋升机 会
背景
小张在工作中表现出色，但公司 晋升机制存在问题，导致其晋升
机会受限
问题
公司缺乏明确的晋升标准和流程 ，导致员工职业发展受阻
问题案例剖析
解决方案
建立明确的晋升标准和流程，为员工提供更多的晋升机会和培训 资源
案例二
小赵职业发展与公司战略不符
背景
小赵是一名技术专家，但公司战略调整导致其技术方向不符合市场 需求
根据激励机制，制定具体 的奖励制度，包括奖励标 准、奖励方式、奖励周期 等。
员工关系管理
01
02
03
沟通与协调
建立良好的沟通机制，加 强员工之间的沟通与协调 ，促进团队合作和信息共 享。
员工关怀与支持
关注员工的工作和生活状 况，提供必要的关怀和支 持，帮助员工解决困难和 问题。
冲突管理与解决
及时处理和解决员工之间 的冲突和矛盾，维护良好 的工作氛围和团队关系。
员工发展和职业生涯规划共同发展， 通过相互配合和协作，实现个人和组 织的共同发展。
相互依存
员工发展和职业生涯规划相互依存， 员工发展需要职业生涯规划的引导和 支持，而职业生涯规划需要员工发展 的实践和验证。
Part
02
员工发展策略与实施方法
制定员工发展计划
明确员工发展目标
根据企业战略和员工个人情况， 制定员工发展目标，包括职业发 展路径、技能提升、知识学习等
关注员工心理健康
1 2 3
提供心理咨询服务
建立心理咨询服务机制，为员工提供心理辅导和 帮助，以缓解工作压力和不良情绪。
开展心理健康活动
定期开展心理健康活动，如讲座、培训、团队建 设等，以增强员工的心理健康意识和自我调节能 力。
新员工培训职业生涯规划ppt课件
新员工培训职业生涯 规划PPT课件
汇报人：可编辑
2023-12-27
目录
CONTENTS
• 新员工培训介绍 • 职业生涯规划概述 • 新员工职业生涯规划 • 培训效果评估和反馈 • 案例分享和经验总结
01
新员工培训介绍
培训目的和意义
提高新员工的专业技能和知识水平， 使其更快地适应公司文化和工作环境 。
持续改进
根据反馈不断优化培训内容和 方式。
培训效果Байду номын сангаас持续改进和优化
定期评估
定期对培训效果进行评估，以便及时发现问 题。
创新方法
不断尝试新的培训方法和手段，提高员工参 与度和效果。
调整方案
根据评估结果调整培训方案，提高培训效果 。
跟踪反馈
持续跟踪员工的反馈，不断优化和改进培训 计划。
05
案例分享和经验总 结
03
新员工职业生涯规 划
职业定位和目标设定
01
02
03
职业兴趣
了解自己的职业兴趣和倾 向，以便找到最适合自己 的职业方向。
职业价值观
明确自己的职业价值观， 以便在工作中做出符合自 己价值观的决策。
职业目标设定
根据职业兴趣和价值观， 设定短期和长期的职业目 标。
职业发展路径和计划
职业发展路径分析
方法
SWOT分析、目标设定、行动计划、反馈与调整等。
职业生涯规划的步骤和流程
组织分析
了解组织文化、战略和职业发 展机会。
行动计划
制定实现目标的行动计划，包 括培训、实践和学习等。
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和优势。
目标设定
制定短期和长期的职业发展目 标。
汇报人：可编辑
2023-12-27
目录
CONTENTS
• 新员工培训介绍 • 职业生涯规划概述 • 新员工职业生涯规划 • 培训效果评估和反馈 • 案例分享和经验总结
01
新员工培训介绍
培训目的和意义
提高新员工的专业技能和知识水平， 使其更快地适应公司文化和工作环境 。
持续改进
根据反馈不断优化培训内容和 方式。
培训效果Байду номын сангаас持续改进和优化
定期评估
定期对培训效果进行评估，以便及时发现问 题。
创新方法
不断尝试新的培训方法和手段，提高员工参 与度和效果。
调整方案
根据评估结果调整培训方案，提高培训效果 。
跟踪反馈
持续跟踪员工的反馈，不断优化和改进培训 计划。
05
案例分享和经验总 结
03
新员工职业生涯规 划
职业定位和目标设定
01
02
03
职业兴趣
了解自己的职业兴趣和倾 向，以便找到最适合自己 的职业方向。
职业价值观
明确自己的职业价值观， 以便在工作中做出符合自 己价值观的决策。
职业目标设定
根据职业兴趣和价值观， 设定短期和长期的职业目 标。
职业发展路径和计划
职业发展路径分析
方法
SWOT分析、目标设定、行动计划、反馈与调整等。
职业生涯规划的步骤和流程
组织分析
了解组织文化、战略和职业发 展机会。
行动计划
制定实现目标的行动计划，包 括培训、实践和学习等。
自我评估
了解自己的兴趣、价值观、技 能和优势。
目标设定
制定短期和长期的职业发展目 标。
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- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
C、自主/独立型
自主/独立型的人希望随心所欲安排 自己的工作方式、工作习惯和生活 方式。追求能施展个人能力的工作 环境，最大限度地摆脱组织的限制 和制约。他们宁愿放弃提升或工作 发展机会，也不愿意放弃自由与独 立。
D、安全/稳定型
安全稳定型的人追求工作中的安全 与稳定感。他们因为能够预测到稳 定的将来而感到放松。他们关心财 务安全，例如退休金和退休计划。 稳定感包括诚实、忠诚、以及完成 老板交代的工作。尽管有时他们可 以达到一个高的职位，但他们并不 关心具体的职位和具体的工作内容。
13
一、知己知彼，人职匹配
2 工作分析的方法：
1）观察。既观内，又观外。本企业、本行 业、行业外。 2）访谈。访谈对象：公司内本岗位绩优任 职者、行业中同类岗位高级任职者等。访 谈内容：工作内容、技能/能力要求，职业 发展前景、职业建议等。 3）实践总结法。 4）职业发展道路参，人职匹配
3 人职匹配的工具——职业锚的管理
E、创业型
创业型的人希望用自己能力去创建 属于自己的公司或创建完全属于自 己的产品（或服务），而且愿意去 冒风险，并克服面临的障碍。他们 想向世界证明公司是他们靠自己的 努力创建的。他们可能正在别人的 公司工作，但同时他们在学习并寻 找机会。一旦时机成熟了，他们便 会走出去创立自己的事业。
B、管理型
管理型的人追求并致力于工作晋升， 倾心于全面管理，独立负责一个部 分，可以跨部门整合其他人的努力 成果。他们想去承担整体的责任， 并将公司的成功与否看成自己的工 作。具体的技术/职能工作仅仅被看 做是通向更高、更全面管理层的必 经之路。
17
一、知己知彼，人职匹配
3 人职匹配的工具——职业锚的管理
2、成功与失败之间的差别不在于学 历、能力、环境，而在于是否有明 确的目标和详细的规划。
9
职业生涯规划的重要意义
无规划
无规划的人生是走一步算一步，容易迷失方向，浪费 时间，到最后一事无成。
明确规划
有规划的人生有目标，有希望，路径明晰按部就班， 到最后将取得不俗的成绩。
10
03
职业生涯规划的
步骤和方法
职业生涯规划的内涵 明晰职业发展周期理论，合理定位 职业生涯规划的重要意义
职业生涯规划的内涵及意义
职业生涯及职业生涯规划的
内 . 涵
美国生涯理论专家萨帕认为：
职业生涯
“职业生涯是生活各种事件的方向：它统合了个人一生中各 种职业和生涯的角色，由此表现个人独特的自我发展形态”；
“每个人都有独特的生涯形态，而好的生涯形态， 使事业获得成功；
15
一、知己知彼，人职匹配
3 人职匹配的工具——职业锚的管理
创造/创业型
安全/稳定型 生活型
技术/技能型
8种
职业锚
服务/奉献型 挑战型
自主/独立型
管理型
16
一、知己知彼，人职匹配
3 人职匹配的工具——职业锚的管理
A、技术/职能型
技术/职能型的人追求在技术/职能 领域的成长和技能的不断提高，以 及应用这种技术/职能的机会。他们 对自己的认可来自于他们的专业水 平，他们喜欢面对专业领域的挑战。 他们通常不喜欢从事一般的管理工 作，因为这意味着他们不得不放弃 在技术/职能领域的成就。
是自主选择了职业 生涯目标？
如何正确认识和进 行职业生涯规划？
4
初入职场的困惑
小A说
对自己胜任什么工作不是很了解，对现有的工作也没有深入的接触， 了解也不够深！
对职业生涯规划这个词听说过，但不是很了解职业生涯发展阶段
没有明确的目标，也没有明确的职业发展通道。
小B说
小C说
5
02
职业生涯规划的
内涵及意义
一、知己知彼，人职匹配 二、职业目标的确立 三、制定职业生涯发展计划 四、根据目标、计划，有条不紊地行动
一、知己知彼，人职匹配
兴趣
企业需要
自
工
能力
我
人职匹配
作
岗位需要
分
分
析
人格
析
职业需要
12
一、知己知彼，人职匹配
1 自我分析的方法：
1）实践 2）心理测试 3）内省、总结 4）寻求熟悉你的人对你的评估反馈 5）找一位职业导师
F、服务型
服务型的人一直追求他们认可的核 心价值，例如帮助他人，改善人们 的安全等。他们一直追寻这种机会， 这意味着即使变换公司，他们也不 会接受不允许他们实现这种价值的 变动或工作提升。
19
一、知己知彼，人职匹配
3 人职匹配的工具——职业锚的管理
G、挑战型
挑战型的人喜欢解决看上去无法解 决的问题，战胜强硬的对手，克服 无法克服的困难障碍等。对他们而 言，参加工作或职业的原因是工作 允许他们去战胜各种不可能。他们 需要新奇、变化和困难，如果事情 非常容易，它马上会变得非常令人 厌烦。
LOGO
2020
致职场新人
员工职业生涯规划
人生需要设计
职业需要规划
讲课人：xx
这里可以输入公司/团队名称
目录
CONTENTS
01 初入职场的困惑 02 职业生涯规划的内涵及意义 03 职业生涯规划的步骤和方法 04 职业发展通道
01
初入职场的困惑
初入职场的困惑
初入职场的困惑
还是按他人期待发展或处于自 我探索、焦虑、迷失之中？
上升阶段（25-44岁）
特点：确定属于自己的职位 任务：统整、稳固、上进 包含两个时期： 一是尝试期（25-30岁） 实践、积累 二是过渡期（31-44岁） 致力稳固，最具创意的时期
维持阶段（45-65岁）
特点：职位升迁和专精阶段 任务：维持
8
职业生涯规划的重要意义
1、 生涯要规划，更要经营，起点是 自己，终点也是自己，没有人能够 代劳。
不好的生涯形态，使事业一事无成”。
职业生涯规划
职业生涯规划，是指结合自身条件和现实环境，确立自己的职 业目标，选择职业道路，制定相应的培训、教育和工作计划， 并按照生涯发展的阶段实施具体行动以达到目标的过程。
7
明晰职业发展周期理论，合理定位
探索阶段（15-24岁）
特点：通过学校、社会实践、对 自我能力、职业做了探索，选择 职业时有较大的弹性 任务：职业偏好逐渐具体化、特 定化
3 人职匹配的工具
1）MBTI职业性格测试：/mbti/dati.asp#kaishidati 2）霍兰德职业兴趣量表：/holland2/
职业锚的管理
职业锚是指当一个人作出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展 一生的职业时所围绕的中心。 因素：才干能力、动机需要、态度价值观