股东进入-退出机制
股东合伙人股权进入机制和退出机制范本(共5份)
股权进入机制和退出机制■合伙人股权的进入机制和退出机制解读■股东进入与退出机制范例1■股东进入与退出机制范例2■股东分红及退出机制范例■合伙人股权退出机制的几种方式合伙人股权的进入机制和退出机制解读在公司发展的不同阶段，创业者都会面临公司股权架构设计问题。
如何搭班子？团队利益如何分配？公司如何治理？企业这些最核心的问题，都跟同一件事相关：公司股权架构。
1.合伙人合伙创业第一天，就会面临股权架构设计问题（合伙人股权设计）2.公司早期要引入天使资金，会面临股权架构设计问题（天使融资）；3.公司有三五十号人，要激励中层管理与重要技术人员和公司长期走下去，会面临股权架构设计问题（员工股权激励）；4.公司需要招兵买马、跑马圈地，加速发展，引入A轮、B轮、C轮投资人，……IPO时，会面临股权架构设计问题（创业股权融资）；5.公司足够NB，做到BAT的体量，需要把大公司做小，把老企业做新，也会面临股权架构设计问题（孵化器、阿米巴经营）。
刚成立的创业团队该如何设计公司的股权结构，尤其是创业合伙人的股权结构，一直都是一个最为困扰创业者的问题。
当然里面的坑不仅多，而且深。
下边这张图，是我们模拟的公司在天使阶段的股权架构图。
从这张图表我们可以看出，参与公司持股的主体，有中间部分的合伙人，左边部分的“员工+顾问”，右边部分的投资人。
我们今天讨论的是，中间部分的合伙人股权的进入与退出机制。
至于左边部分的“员工激励股权”与右边部分的“公司创业融资”，我们后续再专门讨论。
在我们服务创业企业的过程中，我们见过各种版本合伙人股权战争的故事，也帮创业朋友处理过各类股权战争的事故。
我们发现，合伙人之间之所以频繁爆发股权战争或闹剧，是因为他们既没有合伙人股权的进入机制，也没有合伙人股权的退出机制。
这就好比是，两口子不明不白结了婚。
婚后发现，双方完全是两个物种，想离婚时，却发现不知道该怎么离婚，甚至这婚还离不了。
一、合伙人股权的进入机制合伙人股权的进入机制，即结婚机制。
股东进入和退出机制协议书范本
股东进入和退出机制协议书范本甲方（现有股东）：________________________________________ 地址：______________________________________________________ 法定代表人（或授权代表）：____________________________________乙方（新股东）：________________________________________地址：______________________________________________________ 法定代表人（或授权代表）：____________________________________鉴于甲方为____________________公司（以下简称“公司”）的现有股东，现同意接纳乙方作为新股东加入公司，并就乙方的进入和未来可能的退出机制达成如下协议：第一条股份转让1.1 甲方同意将其持有的公司____%的股份转让给乙方，转让价格为人民币（大写）____________________元。
1.2 股份转让完成后，乙方将持有公司____%的股份，并享有相应的股东权利和义务。
第二条股东权利2.1 乙方作为公司股东，享有以下权利：2.1.1 参加股东会并行使表决权；2.1.2 按股份比例分享公司利润；2.1.3 对公司的经营决策提出建议和质询；2.1.4 按照法律和公司章程的规定转让其股份；2.1.5 公司解散时，按股份比例分配剩余财产。
第三条股东义务3.1 乙方作为公司股东，应履行以下义务：3.1.1 按时足额缴纳认缴的出资额；3.1.2 遵守公司章程，维护公司利益；3.1.3 不得利用股东地位损害公司或其他股东的合法权益；3.1.4 保守公司的商业秘密。
第四条退出机制4.1 乙方在满足以下条件之一时，有权要求退出公司：4.1.1 公司连续____年亏损，且无改善迹象；4.1.2 公司发生重大违法违规行为；4.1.3 乙方与甲方协商一致同意退出；4.1.4 法律、法规规定的其他情形。
合伙人进入机制和退出机制三
合伙人进入机制和退出机制三在合伙制度中，合伙人进入和退出机制是至关重要的环节。
正确的进入和退出机制可以确保合伙企业的稳定和持续发展。
本文将探讨合伙人进入机制和退出机制，并分析其实施的重要性和影响。
合伙人进入机制是指新的合伙人如何有资格加入合伙企业的制度和程序。
通常情况下，合伙人进入机制需要经过一系列的审查和审核，确保新合伙人具备与企业发展相符的能力和资源。
首先，新的合伙人通常需要提交个人资料和经历，包括个人背景、教育经历、工作经验等。
其次，合伙企业会进行对新合伙人的背景调查，确保其没有不良记录和不良信用。
最后，新合伙人可能需要向合伙企业注入一定的资金或资源，以展现其投入和诚意。
合伙人退出机制是指旧有合伙人如何有资格退出合伙企业的制度和程序。
合伙人退出机制的建立可以有效避免因为个人原因或其他不可抗力因素而导致合伙企业的不稳定和损失。
常见的合伙人退出机制包括以下几种方式。
首先，合伙协议中通常会规定合伙人退出的条件和程序，包括提前通知、清算财务等。
其次，合伙企业可以设立风险准备金或储备金，用以应对合伙人突发退出带来的财务影响。
最后，合伙企业可以规定合伙人退出后的后续处理方式，比如是否可以再次加入合伙等。
实行合伙人进入机制和退出机制的重要性不言而喻。
首先，合伙人进入机制可以避免不符合资格或不称职的人员加入，确保合伙企业的稳定和发展。
其次，合伙人退出机制可以降低合伙企业的风险和不确定性，保护企业和其他合伙人的利益。
最后，合伙人进入和退出机制的建立可以增加合伙人之间的信任和合作，提高企业的整体效益。
综上所述，合伙人进入机制和退出机制是合伙企业中至关重要的一环。
正确实施进入和退出机制可以确保合伙企业的稳定和持续发展，减少潜在风险和争议。
因此，合伙企业需要建立完善的进入和退出机制，同时不断完善和改进，以适应外部环境和内部发展的需要。
只有这样，合伙企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现长期的可持续发展。
股东进入退出机制协议书
股东进入退出机制协议书股东进入退出机制协议书导言：股东进入退出机制协议书是股东在公司内部为了维护其权益，保证公司稳定发展而达成的协议。
通过制定进入退出机制协议书，股东可以合理规划自己的投资和退出路径，提高投资回报率，降低投资风险。
本文将深入探讨股东进入退出机制协议书的重要性、设计原则以及实施过程。
一、股东进入退出机制协议书的重要性1.1 确保长期合作股东进入退出机制协议书的制定和执行有助于确保公司与股东之间的长期合作关系。
通过明确规定股东的进入和退出条件，可以促进双方在投资期间的良好互动和合作。
协议书还可以为股东提供退出的灵活性和保护，降低投资风险。
1.2 确保股东权益协议书为股东提供了维护自身权益的保障措施。
在进入协议书中，可以明确规定关于投资金额、股权比例、投资期限等方面的条款，保证股东在公司内部拥有公平的权益。
而退出协议书则规定了退出条件、退出方式和退出时间等内容，为股东提供了灵活合理的退出途径。
1.3 降低投资风险制定股东进入退出机制协议书可以明确股东在公司内部的权益和义务，减少潜在的纠纷和冲突。
通过详细规定股东进入和退出的条件，可以降低因投资方面的不确定性带来的风险。
协议书也为公司创造了稳定的经营环境，有利于企业的长期发展。
二、股东进入退出机制协议书的设计原则2.1 公平公正原则股东进入退出机制协议书应该基于公平公正的原则进行设计。
在进入协议中，应该合理设定投资金额、股权比例等内容，充分考虑各方的投资能力和贡献。
在退出协议中，应该设定清晰的退出条件和退出方式，确保股东可以依法合规地退出。
2.2 灵活可变原则协议书应该具有一定的灵活性和可变性，以适应经营环境的变化和股东利益的变动。
在协议中可以设置相关的变动条款，例如允许股东增持或减持股权的比例和时间框架。
协议书中应该规定相应的变动程序和决策机制，确保执行的透明和可控。
2.3 合规风险防范原则在设计协议书时，应该充分考虑合规风险，并设定相应的防范措施。
最完整合伙人股权进入和退出机制方案
最完整合伙人股权进入和退出机制方案背景
在公司的发展阶段中，股权机制是一个非常关键的问题。
特别是在初创企业的发展中，为了吸引优秀的人才和合伙人，企业需要设计一个完整的股权进入和退出机制方案。
一个完整的股权机制不仅能够满足公司的发展需要，还能够保证股东之间的合理权益分配，增强合伙人的凝聚力。
合伙人股权进入机制
1. 股东资格要求
合伙人股权进入机制包括股东资格要求和股东认购程序两个部分。
在股东资格要求方面，如下是一些常用的合伙人资格要求：
•匹配公司的战略目标和规划
•具备适当的行业/技术经验或背景
•能够给公司提供战略和管理层面的指导或资源支持
•有足够的资本和风险承受能力
2. 股东认购程序
股东认购程序包括：
•发布招募信息，吸引有潜力的合伙人
•进行资格筛选
•与潜在的合伙人进行面试和谈判
•签订股东协议，规定合伙人的权利和义务
•最终确定股权分配比例
合伙人股权退出机制
1. 常用的股权退出方式
合伙人股权退出机制包括常用的股权退出方式和退出分配比例两个部分。
股权退出方式包括：•公司IPO。
股东进入和退出机制协议书模板
甲方（以下简称“公司”）：乙方（以下简称“股东”）：鉴于甲方为依法设立的公司，乙方有意加入甲方成为股东，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议：一、协议主体1.1 甲方全称为：____________________1.2 甲方住所地：____________________1.3 甲方法定代表人：____________________1.4 乙方全称为：____________________1.5 乙方住所地：____________________1.6 乙方法定代表人：____________________二、股权进入机制2.1 乙方同意按照甲方章程及有关规定，以现金或其他方式向甲方出资，成为甲方股东。
2.2 乙方出资后，甲方应依法向乙方出具出资证明，确认乙方的股东身份。
2.3 乙方在甲方股权的比例为：____________________三、股权退出机制3.1 乙方有权在以下情况下退出甲方：（1）乙方自愿退出；（2）甲方因解散、破产等原因终止；（3）经甲方股东会决议，乙方同意退出；（4）法律法规规定的其他情形。
3.2 乙方退出甲方股权的方式如下：（1）股权转让：乙方将其在甲方股权的全部或部分转让给其他股东或第三方；（2）公司回购：甲方按照乙方股权的账面价值或双方协商的价格回购乙方股权；（3）公司减资：甲方通过减资方式减少乙方股权；（4）法律法规规定的其他方式。
3.3 乙方退出甲方股权时，应遵守以下规定：（1）乙方应在退出前30日内书面通知甲方，并提交相关文件；（2）乙方退出股权后，不再享有甲方股东的权利和义务；（3）乙方退出股权后，甲方应依法办理股权变更登记手续。
四、股权回购4.1 甲方在乙方退出股权时，有权按照以下方式回购乙方股权：（1）按乙方股权的账面价值回购；（2）按双方协商的价格回购；（3）法律法规规定的其他方式。
4.2 乙方在退出股权时，应按照甲方的要求，提供相关文件，包括但不限于：（1）乙方身份证明；（2）乙方股权证明；（3）乙方退出股权的书面通知；（4）法律法规规定的其他文件。
股东进入与离去机制
股东进入与离去机制
简介
股东进入与离去机制是指在公司中，为确保股东的权益和公司的稳定，制定一系列规则和程序来管理股东的加入和离开。
该机制可包括股东权益的保护、股东变更的程序、谁可以成为股东以及如何退出等方面的规定。
股东进入机制
1. 股东资格审查：公司应对潜在股东进行资格审查，确保其满足公司设定的条件。
资格审查可以包括对投资金额、经验背景和信用记录等方面的考察。
2. 股东合同：在股东进入时，双方应签署股东合同，明确双方权责和利益分配等事项。
合同可以规定股东的权利、义务、投资金额、投资期限等重要内容。
3. 股权转让协议：在有现有股东向新股东转让股权时，双方应签署股权转让协议，并按照公司章程和相关法律规定进行股权转让手续。
股东离去机制
1. 股东退出条件：公司应规定股东可以退出的条件，例如投资
期限到期、不能履行义务、有重大违规行为等。
这些条件应事先明确，在股东合同或公司章程中进行规定。
2. 股权买回要约：当股东符合退出条件时，公司有权提出股权
买回要约。
公司提出要约后，符合条件的股东可以选择是否接受要约，将其股权出售给公司。
3. 股权转让协议：如果股东决定退出，但公司不提出买回要约，他们可以与其他现有股东或第三方进行股权转让。
转让股权需要依
照公司章程和相关法律进行手续。
总结
股东进入与离去机制是确保公司稳定和股东权益的重要机制。
公司应制定明确的规则和程序，审查潜在股东的资格，签署股东协
议和股权转让协议等文件，以便在股东进入和离去时进行管理和处理。
股权进退机制
股权进退机制
股权进退机制，也称为股权淘汰机制，指的是一种管理股权的制度，用于处理股东的进退问题。
股权进退机制的主要目的是保障公司的稳定运行，调整股东结构，有效控制公司风险。
在股份制企业中，股东是企业的重要利益相关方，因此需要建立一套合理的股权进退机制。
股权进退机制一般包括以下几个方面的内容：
1. 股东入股机制：明确了股东的资格和条件，以及入股的程序、限制和资金要求。
此机制有助于筛选优质股东，确保公司的长期发展。
2. 股东退出机制：规定了股东退出的条件和方式，例如股东自愿退出、被动退出、违约退出等。
此机制有助于维护公司整体利益，避免个别股东因个人原因对公司造成不利影响。
3. 股权转让机制：明确了股权转让的条件和程序，以及股权交易的限制和审查机制。
此机制有助于保护公司的稳定性和运营利益。
4. 股权回购机制：规定了公司回购股权的条件和方式，以及回购股权的资金来源和限制。
此机制有助于平衡公司股东利益，防止潜在投资者通过股票回购操作影响公司价值。
通过建立和落实股权进退机制，公司可以引入合适的股东，优
化股东结构，确保公司的稳定经营和可持续发展。
同时，这也有助于保护投资者权益，提升公司的价值和信誉。
股东进入与退出机制
股东进入与退出机制股东进入和退出机制是公司治理的重要组成部分。
进入机制需要满足公司发展实际情况和需要，并与原股东志同道合，有助于企业发展。
进入方式可以是引入新股东，原股东同意以同比例稀释的方式或原股东一致书面同意的方式向其转让股权。
退出机制需要按照公司章程规定或经董事会（或股东会）批准，股东可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出。
如果没有规定，则需要采取有区别的方式实现退出。
其中，当然退出（原价回购）的情形包括股东丧失劳动能力、死亡、退休、法人或其他组织被吊销营业执照、不能胜任工作岗位或拒绝服从公司工作安排、不可抗力或突发事件、终止劳动合同等。
除名退出（无偿回购）的情形包括未满年主动辞职、未经公司董事会（或股东会）批准擅自处分股权、严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊、未经公司批准自营或为他人经营相同或相似业务、被追究刑事责任、考核不合格、严重损害公司利益和名誉等。
期满退出（现价回购）的情形是股东在公司持股超过一定期限后当然退出或退休。
以上机制的实行需要严格按照公司章程和法律法规执行，以保障公司治理的有效性和股东权益的保护。
如果股东持有股权满10年后主动辞职、自然退出或退休，公司将回购其持有的股权。
回购价格按照现价回购，即按照股东持有的股权比例所对应的公司上一年度的净资产额计算。
但是，股东可以根据自身需要在以下两种回购方式中进行选择：1.现金回购：公司将以现金方式回购股东持有的股权。
2.股票回购：公司将以发行新股的方式回购股东持有的股权。
为了保证公司的财务稳定和股东的利益，公司对股权回购进行了严格的限制。
只有在股东持有股权满10年后，且主动辞职、自然退出或退休的情况下，才能进行股权回购。
回购价格按照现价回购，以公司上一年度的净资产额为基础计算。
此外，股东可以选择现金回购或股票回购的方式进行回购。
股东进入-退出机制
股东进入-退出机制进入和退出机制为了确保公司的长期稳定发展，我们制定了以下进入和退出机制：1.专注于公司事业，不在同行业私自谋取利益。
2.投资者投资公司并参与工作，公司会给予相应的合理报酬。
3.能够独挡一面并有能力胜任公司董事会安排的职务。
4.如果在公司发展过程中，职股东能力不足或不思进取，公司会给予半年的研究成长机会。
如果仍无进展或确实无法胜任，经公司60%以上董事会成员通过，将被劝退。
退股只享受当年的利润分配，股权保留2年。
每年公司出资收购其50%的股权，两年内完成100%股权收购。
5.公司股东在3年内不能无故退股。
无故退股只享受当年的利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。
6.如果遇到不可抗拒因素（如生病、残疾、意外伤亡等）导致无法工作，只享有资金股。
资金股在5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。
7.如需转让股份，内部优先，对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。
8.借用公司平台谋取私利（如私自接单、转单、拿回扣等）损害公司形象和利益者，一经发现直接退出，并没收投资款50%，不再享有任何权利。
9.亲属继承股权需经55%以上董事会成员通过。
10.年终按照董事会成员持股比例分配外，公司拿出净利润的20%给在职工作的董事成员分配。
11.公司所有合作模式及股东职位职责根据实际情况需要及时调整改变，需经55%以上董事会成员通过。
12.参与公司管理的董事长/总经理是最高执行者，需经55%以上董事会成员通过，拥有执行决策权。
13.不参与运营的股东有建议权，决策权归参与运营的董事会成员所有。
14.涉及股权变更和法人代表变更需经65%的董事会投票通过。
以上是我们公司的进入和退出机制，希望能够确保公司的长期稳定发展。
股东签名：。
股权进退出机制—股东退出机制
XXXXXXX公司股东退出机制为了维持公司的正常运行,防止因股东突然退出给公司的经营带来风险,结合《公司法》及本公司章程中有关公司股东的退出规定,制定本机制。
一、退出条件持有本公司股份12个月以上。
退出股东经办的借款本、息全部归还,无拖欠情况。
二、退出情由公司股东遇到以下情况可申请退出：1、公司连续两年不向股东分配利润,而公司在该两年连续盈利, 并且符合《公司法》规定的利润分配条件。
2、对于公司的合并、分立、转让主要财产等重大事件持反对意见。
3、公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事项出现,股东会会议通过决议决定公司不再续存。
4、公司持续两年以上无法召开股东大会,公司的经营发生严重困难。
5、公司董事长期冲突,且无法通过董事会或者股东大会解决,公司经营管理发生严重困难。
6、公司经营管理出现其他严重困难,公司继续存续可能会使股东利益受到重大损失。
三、退出方式1、通过一般的股权转让退出公司股东向股东以外的人转让股权,应当经过其他股东过半数的同意。
退出股东应提前三个月就其股权转让事项向公司董事会突出书面申请并通知其他股东,征求其他股东的同意。
其他股东自接到该股东的书面申请之日起满三十日未答复的,视为同意转让。
经股东同意转让的股权,在同等条件下,其他股东有优先购买权。
两个以上股东主张行使优先购买权的,协商确定各自的购买比例；协商不成的,按照转让时各自的出资比例行使优先购买权。
退出股东自提交退出申请书的当月起,不再享受公司的利润分红。
2、通过行使回购请求权,要求公司回购自己所持股份对于退出股东来说,如果没有受让方愿意另外支付对价来接受其所持股份的转让,而其他股东又同意该股东撤回投资款项,该股东可以行使回购请求权,要求公司回购自己所持股份。
公司购买该股东股权后,按照其他股东出资比例分摊到其他股东。
回购该股东股权的资金分五次退还, 每月一次,每次退还总额的20%。
自该股东要求公司回购自己股权之日起,不再享受公司利润分红,且不再拥有在公司相应职位的权力（如股东大会、董事会等会议无表决权,但可以旁听）。
股东进入和退出机制协议书模板
股东进入和退出机制协议书模板甲方（现有股东）：_____________________乙方（新股东）：_____________________鉴于甲方为_________________________（以下简称“公司”）的现有股东，乙方拟成为公司的新增股东，双方本着平等自愿、诚实信用的原则，就乙方成为公司股东的进入机制及未来退出机制达成如下协议：第一条定义1.1 股东：指持有公司股份的自然人或法人。
1.2 进入机制：指乙方成为公司股东的条件、程序和相关事宜。
1.3 退出机制：指乙方在特定情况下退出公司股东身份的条件、程序和相关事宜。
第二条进入机制2.1 乙方同意按照本协议约定的条件和程序，向甲方支付________元（￥________），以购买甲方持有的公司________%的股份。
2.2 甲方同意按照本协议约定的条件和程序，向乙方转让其持有的公司________%的股份。
2.3 股份转让完成后，乙方即成为公司的股东，享有股东权利并承担股东义务。
第三条股份转让3.1 股份转让的具体价格、数量、支付方式等，由双方另行商定。
3.2 股份转让完成后，甲方应协助乙方办理股份转让的相关手续。
3.3 股份转让完成后，乙方应按照公司章程的规定，履行股东义务。
第四条股东权利与义务4.1 乙方作为公司股东，享有公司章程规定的股东权利，并应承担相应的股东义务。
4.2 乙方应按照公司章程的规定，按时足额缴纳出资。
第五条退出机制5.1 乙方在以下情况下可以退出公司股东身份：5.1.1 经甲方同意，乙方可以将其持有的股份转让给第三方；5.1.2 公司解散或破产；5.1.3 乙方死亡或丧失民事行为能力；5.1.4 双方约定的其他情形。
5.2 乙方退出股东身份时，应按照本协议约定的程序和条件进行。
5.3 乙方退出股东身份后，其在公司的权利义务相应终止。
第六条争议解决6.1 本协议在履行过程中如发生争议，双方应首先通过友好协商解决。
股东进入与退出机制
股东进入与退出机制
进入机制：
进入条件：________________（以下简称公司）发展实际情况及需要，拟引入股东需与原股东志同道合，对企业的发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会（或股东会）批准。
进入方式：如引入新的股东，需股东会同意批准，以同比例稀释的方式或自然人股东个人书面同意转让其股权。
退出机制：
一、按公司章程规定或经董事会（或股东会）批准，股东可以对内、对外或以其他方式转让股权以实现退出，如有以下情形之一的，公司有权自行取消其股东身份，无偿收回其股权，并不再发放当年红利，如给公司造成损失的，须向公司进行赔偿：
1.未经公司董事会（或股东会）批准，擅自转让、质押、信托或以其他任何方式处理其持有的股权；
2. 未经公司董事会（或股东会）批准，自营、与他人合营或为他人经营与公司业务相同或相似业务的；
3. 严重违反公司规章制度的；
4. 借用公司平台谋取私利，（如接私单，转单，拿回扣等）损害公司形象利益的；
5. 被依法追究刑事责任的；
6. 存在其他严重损害公司利益和名誉的行为；
二、如股东在公司未盈利的情况下退股，无论认购价格是多少，公司有权自行定价回收其所有股份。
三、如股东在公司盈利的情况下退股，公司以其认购实缴金额出资收购，第一年收购40%，第二年收购30%，第三年收购30%，分三年完成收购。
四、如股东离开公司后，带走公司任何人员或资源，从事与公司业务相同或相似的业务，公司有权取消其股东身份，所有股权归公司所有，并退还历年所有分红。
本协议由公司全体股东确认签字后生效。
股东签名（公章）：。
股东加入与退出机制
股东加入与退出机制
1. 序言
本文档旨在制定一套股东加入与退出机制，以确保公司在股东
变动时的顺利过渡。
该机制的目的是为了确保股东变动不会对公司
的经营和发展产生负面影响。
2. 加入机制
2.1 股权购买
新股东可以通过购买现有股东的股权来加入公司。
购买股权的
价格应根据公司的估值和相关法律法规来确定，并由双方达成一致。
在此过程中，公司应提供相关财务和经营信息给予潜在股东，以帮
助其做出明智的决策。
2.2 股权转让
现有股东可以选择将其股权转让给潜在股东。
转让股权的价格
应在市场价格基础上进行议价，并在双方达成一致后进行交接手续。
公司应提供必要的协助和支持，以确保转让过程的顺利进行。
3. 退出机制
3.1 股权转让
股东可以选择将其股权出售给其他现有股东或外部买家，并在
市场价格基础上进行议价。
公司应协助股东进行股权转让手续，并
提供必要的信息和支持。
3.2 股票回购
公司有权在符合相关法律法规的情况下进行股票回购，以回收
股东所持有的股票。
股票回购的价格应按照市场价格或协议价格进行，以保证公平性。
4. 额外条款
除了上述股东加入和退出机制之外，公司还可根据需要制定额外的条款和条件。
这些条款可能包括但不限于：
- 对股东的资格要求
- 对股东的权益、责任和义务的规定
- 对股东变动的通知和确认程序
5. 结论
本文档制定了股东加入与退出的机制，以确保公司在股东变动时能够实现顺利过渡。
公司应在遵守相关法律法规的前提下执行这些机制，并及时更新股东信息。
股东及代持股股东进入与退出机制全
股东及代持股股东进入与退出机制第一章总则第一条为确保公司的正常运营和所有股东的公平权力，防止因个别股东突然退出给公司的经营带来风险，结合《公司法》和《公司章程》等有关内容，结合实际情况，特制定本股东及代持股股东进入与退出机制。
第二条公司股东退出的方式一股包括：股权转让、要求公司回购、公司减资、解散公司。
第二章股东及代持股东进入第三条进入条件（一）总部进入条件根据公司发展实际情况及需要拟引入股东及代持股股东需与原股东及代持股股东志同道合,对公司的发展能有所帮助，并认可公司章程规定或经董事会批准。
（二）区域进入条件未来启动省、市级子公司时，拟引入股东及代持股股东需与原股东及代持股股东志同道合，对区域的联合发展能有所帮助，并符合公司章程规定或经董事会批准。
第四条进入方式（一）引入新的股东及代持股股东，原股东及代持股股东没有同比例稀释的方式，以董事会表决权方式转让股权。
（二）引入新的股东及代持股股东，原股东及代持股股东同意以同比例稀释的方式达成的，按照公司章程和原股东及代持股股东一致书面同意的方式向其转让股权。
第五条进入基本原则。
后期进入股东原则上只享有分红权，其表决权遵循以下规定。
（一）创业初期加盟的股东表决权是创立期加盟股东二分之一。
（二）创业发展期加盟的股东表决权是创业初期加盟的股东二分之一。
（Ξ）创业成熟期加盟的股东表决权是创业发展期加盟的股东五分之一。
第三章股东及代持股东退出第六条股东退出的约束条件（一）普通股东入股一年内不得退股；创始合伙人股东必须全职担任公司职务或提供资金支撑最少3年，其股权方可成熟，期满后可以自由选择退出或是继续持有。
（二）不得在公司经营不利（亏损）时退股，退出申请符合"公司经营层面"退出理由的除外。
（Ξ）退出股东经办的法律事务及相关债务借款本息全部归还，无拖欠情况。
（四谩出股东拥有的本公司发明专利及相关核心技术已在法律层面转让给本公司或公司其他未退出股东。
股东进入与退出机制概要
股东进入与退出机制概要简介本文档旨在提供有关公司股东进入与退出机制的概述。
股东进入与退出机制是指股东如何加入和离开公司的规则和程序。
加入公司的机制公司有不同的方式邀请新的股东加入。
以下是一些常见的加入机制：1. 邀请投资：公司可以邀请潜在股东投资公司。
潜在股东可以通过投资资金来获得股权。
2. 股票分配：公司可以向员工或合作伙伴分配股票作为他们的一部分薪酬或奖励计划。
这种方式可以鼓励员工和合作伙伴为公司的成功做出贡献。
3. 合作伙伴关系：公司可以与其他公司建立合作伙伴关系。
在这种情况下，另一家公司可能会成为公司的股东。
退出公司的机制当股东决定离开公司时，有一些机制可供选择。
以下是一些常见的退出机制：1. 股权转让：股东可以选择将其股权出售给其他股东或第三方。
这需要达成协议并遵守相关法律和公司章程。
2. 股票回购：公司可以回购股东的股票。
这是一种公司回收股权的方式，通常需要公司有足够的现金流和法律允许。
3. 股东协议约定的退出机制：在股东协议中，可能会约定特定的退出机制。
这可以包括条件、程序和相关法律条款。
注意事项在制定和执行股东进入与退出机制时，应注意以下事项：1. 法律合规性：确保所有机制符合适用的法律和法规要求。
2. 公平和公正：确保机制公平、公正，不损害股东的利益。
3. 信息透明：在公司章程和股东协议中清楚地规定进入和退出机制，使所有股东都能理解和遵守。
总结股东进入与退出机制是公司组织结构中重要的一部分。
在制定这些机制时，需要考虑法律合规性、公平性和信息透明性。
不同的加入和退出机制可以根据具体情况选择，并需要在适用的规则和法律框架下进行执行。
股东进出机制解析
股东进出机制解析1. 背景介绍股东进出机制是指公司股东在特定条件下加入和退出公司股东身份的程序和规则。
该机制对于公司的稳定运作和可持续发展至关重要。
2. 股东的加入机制公司股东的加入通常需要遵循以下步骤：- 股东申请：有意成为公司股东的个体或组织可以向公司提出申请。
- 审核与决定：公司董事会或股东大会将对申请进行审核和决定是否接受申请。
- 股权认购：一旦申请通过，新股东将需要根据公司的股权结构购买适当数量的股份。
3. 股东的退出机制公司股东的退出通常有以下几种方式：- 股份转让：股东可以将自己的股份出售给其他人或组织。
这通常需要经过公司内部的程序和股东之间的协商。
- 赎回权利：在一些情况下，公司可以拥有赎回股份的权利，即回购股东的股份。
这需要根据公司章程或协议的规定进行。
- 股东协议解除：如果股东违反了股东协议中的规定，其他股东可能有权要求解除股东身份并回购其股份。
4. 关键因素股东进出机制的成功实施取决于以下关键因素：- 公司章程和股东协议：公司章程和股东协议应明确规定股东进出的程序、条件和权益。
- 公平公正原则：股东进出机制应建立在公平和公正原则的基础上，保护各股东的权益。
- 监管合规性：股东进出机制必须符合相关法律法规和监管要求，避免违反法律或伤害各方利益。
5. 事例分析以下是一个具体的股东进出机制的案例分析：- 公司名称：ABC有限公司- 加入机制：个体或组织需要填写加入申请表并向董事会提交，董事会审核后决定是否接受申请。
- 退出机制：股东可以通过书面通知向董事会提出退出申请，董事会将在特定期限内进行审核和决定。
6. 结论股东进出机制对于公司治理和股东权益保护至关重要。
公司应根据自身情况制定适合的股东进出机制，遵循相关法律法规和合规要求，以实现公司的可持续发展。
进入和退出机制方案
最完整的合伙人股权的进入和退出机制方案一、哪些人才能作为合伙人？1、什么人才是合伙人？公司股权的持有人，主要包括合伙人团队（创始人与联合创始人）、员工与外部顾问（期权池）与投资方。
其中，合伙人是公司最大的贡献者与股权持有者。
既有创业能力，又有创业心态，有3-5年全职投入预期的人，是公司的合伙人。
这里主要要说明的是合伙人是在公司未来一个相当长的时间内能全职投入预期的人，因为创业公司的价值是经过公司所有合伙人一起努力一个相当长的时间后才能实现。
因此对于中途退出的联合创始人，在从公司退出后，不应该继续成为公司合伙人以及享有公司发展的预期价值。
合伙人之间是【长期】、【强关系】的【深度】绑定。
2、哪些人不应该成为公司的合伙人？请神容易送神难，创业者应该慎重按照合伙人的标准发放股权。
（1）资源承诺者很多创业者在创业早期，可能需要借助很多资源为公司的发展起步，这个时候最容易给早期的资源承诺者许诺过多股权，把资源承诺者变成公司合伙人。
创业公司的价值需要整个创业团队长期投入时间和精力去实现，因此对于只是承诺投入资源，但不全职参与创业的人，建议优先考虑项目提成，谈利益合作，而不是股权绑定。
（2）兼职人员对于技术NB、但不全职参与创业的兼职人员，最好按照公司外部顾问标准发放少量股权。
如果一个人不全职投入公司的工作就不能算是创始人。
任何边干着他们其它的全职工作边帮公司干活的人只能拿工资或者工资“欠条”，但是不要给股份。
如果这个“创始人”一直干着某份全职工作直到公司拿到风投，然后辞工全职过来公司干活，他（们）和第一批员工相比好不了多少，毕竟他们并没有冒其他创始人一样的风险。
（3）天使投资人创业投资的逻辑是：（1）投资人投大钱，占小股，用真金白银买股权；（2）创业合伙人投小钱，占大股，通过长期全职服务公司赚取股权。
简言之，投资人只出钱，不出力。
创始人既出钱（少量钱），又出力。
因此，天使投资人股票购股价格应当比合伙人高，不应当按照合伙人标准低价获取股权。
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进入机制、退出机制
一:专心做此事业,不私自另外做同行业，谋取私利.
二:投资者投钱,且自己亲自参与工作者，公司给予相对应的合理报酬。
三:自己能独挡一面,有能力胜任公司董事会安排的职务。
四:公司发展后在职股东能力不够，不思进取,给半年时间学习成长机会，如还不上进或确实能力无法胜任经公司60%以上董事会成员通过,就可劝退,退股只享受当年利润分配，股权保留2年，每年公司出资收购其50%的股权，两年完成100%股权收购。
五:公司股东,不管公司赢利与否。
3年以内不能无故退股，无故退股只享受当年利润分配，同时净身退出，股权归公司所有。
六:遇到不可抗拒因素(生病,残疾,意外伤亡等)导致不能再工作,只享有资金股,且资金股5年内过度完毕后退出（具体比例待商量）。
七:如股份转让,内部优先，对外转让需经55%以上董事会成员投票认可。
八:借用公司平台谋取私利,(如私自接单,转单,拿回扣等)损害公司形象利益者,一经发现直接退出,且没收投资款50%，不再享有任何权利。
九:亲属继承股权：55%以上的董事会成员通过才可继承。
十:年终按董事会成员持股分配外,公司拿出净利润20%给在职工作的董事成员分配。
十一:公司所有合作模式及股东的职位职责根据实际情况需要及时调整改变,有55%以上的董事会成员通过即可。
十二:参于公司的管理者，（董事长/总经理）最高执行者，经55%以上的董事会成员通过，拥有执行决策权；
十三:不参于运营股东有建议权，决策权归参与运营的董事会成员所有；
十四:涉及股权变更、法人代表变更需经65%的董事会投票通过。
股东签名：
时间：。