第一章--人力资源管理导论

第一章人力资源管理导论...................................................................................................... - 1 - 第一节人力资源概述...................................................................................................... - 1 -

1、简述人力资源、人口资源、人才资源和人力资本的概念？ ............................ - 2 -

2、简述人力资源具有资本的普遍特征？................................................................ - 2 -

3、简述人力资源与人力资本的区别？.................................................................... - 3 -

4、简述人力资源的特征？........................................................................................ - 4 -

5、简述人力资源的作用？........................................................................................ - 4 -

6、简述舒尔茨的人力资本理论要点？.................................................................... - 4 -

7、论述“经济人”假设的主要观点和管理措施？ ................................................ - 5 -

8、论述“社会人”假设的主要观点和管理措施？ .................................................... - 6 -

9、论述“自动人”假设的主要观点和管理措施？ ................................................ - 7 -

10、论述“复杂人”假设的主要观点和管理措施？.............................................. - 8 -

第二节人力资源管理概述.............................................................................................. - 9 -

1、简述人力资源管理的概念？................................................................................ - 9 -

2、简述人力资源管理作用？.................................................................................. - 10 -

3、简述人力资源管理的主要活动？...................................................................... - 10 -

4、简述人力资源管理经历了那几个发展阶段？.................................................. - 11 -

5、简述人力资源管理与传统人事管理的区别？.................................................. - 11 -

6、简述人力资源管理的模式？.............................................................................. - 12 -

7、简述人力资源管理的发展趋势？...................................................................... - 13 -

8、中国外轮代理总公司人事经理隋纯东对人力资源部 ...................................... - 14 -

第三节战略性人力资源管理概述 (15)

1、简述战略性人力资源管理的概念？ (15)

2、简述战略性人力资源管理的特点？ (16)

3、简述战略性人力资源管理的衡量标准？ (16)

4、简述人力资源战略的含义？ (17)

5、简述人力资源战略的类型？ (17)

6、简述组织的战略层次划分？ (19)

7、论述人力资源战略与组织经营战略的匹配？ (20)

第一章人力资源管理导论

第一节人力资源概述

1、简述人力资源、人口资源、人才资源和人力资本的概念？

答：所谓人力资源，是指一定范围内的人口中所具有智力和体力劳动能力人的总和。人力资源以劳动者的数量和质量来表示的资源。在人类所拥有的资源中，人力资源是最重要的资源。

所谓人口资源是指一定范围内的所有人员的总和，是以人口总数来表示的资源，他是人力资源的基础。人口资源强调的是数量观念。

人才资源是指一定范围内人力资源中能力较强、素质较高的人的总和。人才资源强调的是质量观念。

人口资源、人力资源、人才资源三者之间的数量关系为：人口资源＞人力资源＞人才资源。

人力资本是指体现在人身上的知识和技能的存量

2、简述人力资源具有资本的普遍特征？

答：所谓人力资本是指体现在人身上的知识和技能的存量，是后天投资所形成的劳动者所拥有的知识、技能和健康等的总和。

人力资源与人力资本的关系可以简单地理解为：人力资本存在与人力资源中，人力资源经过教育、培训等投资可转化为人力资本。

人力资源作为一种经济资源，它具有一些资本属性。资本有三个普遍特征：第一，它是投资的结果；第二，在一定时期内，它能够不断带来收益；第三，在使用中会出现有形磨损和无形磨损。人力资源也具有这些特征：

（1）人力资源是投资的产物，任何人从事体力或智力劳动的能