企业组织创新课件

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教学重点与难点
➢知识经济与企业制度创新; ➢知识经济与企业层级改造; ➢知识经济与企业文化创新;
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第一节 企业制度创新
工业社会的企业制度结构特征及其原因 知识经济条件下的企业制度创新
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一、工业社会的企业制度结构特征及其原因
在迄今为止的工业社会,相对于其他要素来说,资本是最为重要
和行为准则的存在。
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本章复习思考题
1、企业文化具有哪些功能? 2、简述知识经济条件下,企业应如何进行文化创新? 3、简述知识经济条件下,企业应如何进行制度创新?
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• 企业文化将成为知识经济条件下企业管理重要的甚至是主要的手段; • 企业文化将是人们自觉创造的结果,而不是企业生产经营中的一种
副产品; • 作为人们自觉行为结果的企业文化不仅是记忆型的,而且是学习型
的,或者更准确地说,主要不是记忆型的,而是学习型的; • 企业文化将在强调主导价值观与行为准则的同时.允许异质价值观
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第二节 企业层级结构创新
工业社会的企业层级结构及其特征 知识经济与企业层级结构的改造
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一、工业社会的企业层级结构及其特征
在利用制度结构规范参与者类群间权力与利益关系的 同时,工业经济中的企业试图通过层级结构来规范作为单 个成员的参与者在企业活动中的关系和行为。
层级结构曾是人类组织结构的伟大创新,19世纪下半 叶以后在工业企业中开始广泛运用,目前仍是企业的主要 特征。
正在或已经发生变化; • 知识经济带来的变化可能是对现存的层级组织进行网络化
的改造。
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第三节 企业文化创新
工业社会中企业文化的功能与特点 知识经济与企业文化创新
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一、工业社会中企业文化的功能与特点
企业文化经常被定义为“企业成员广泛接受的价值观 念以及由这种价值观念所决定的行为准则和行为方式”。 这种价值观和行为准则可能未被明确宣布,但它们通常 隐含于企业成员作为其行为前提的思维模式的假设中, 是已经被企业成员无意识地普遍认可的。
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作为工业企业的主要组织形式, 层级结构曾表现出如下主要特征:
•直线指挥,分层授权 •分工细致,权责明确 •标准统一,关系正式
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二、知识经济与企业层级结构的改造
• 层级结构在企业中的广泛运用是以市场环境为背景的; • 知识经济正在到来的今天,层级结构赖于成功的上述背景
第十八章 企业组织创新
企业是通过制度结构化、层级结构化以及文化结构化来使成员的 行为具有一定程度的可预测性,从而实现对这些成员在企业活动过程 的不同时空的努力进行引导与整合的。制度结构化规范了作为类群的 企业不同参与者之间的正式关系,层级结构化规范了作为个体的这些 参与者之间的正式关系,而文化结构化则规范了作为类群或个体的参 与者在企业生产经营活动过程中的非正式关系。制度、层级与文化的 结构化要受到企业经营的环境、企业在经营过程中所选择的技术以及 企业活动的规模及内容特点等因素的影响。我们在本章主要讨论知识 经济背景对企业组织这个维度的影响。
以启动这个过程的是一定数量的资本的技人。过程源动力的特点决定
了资本的所有者在过程开始之初就拥有着选择过程运行的方向、组织
过程的推进、处理过程的结果的各种权力。
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二、知识经济条件下企业制度创新
企业制度结构的这种特征正在受到知识经济的挑战。知识在现代 企业经营中相对作用的加强,正使得权力的行使以及对成果分配的控制 正在逐渐变成知识工作者的专利有人也许会强调,工业社会也是知识社 会,工业社会的经济活动是与工业生产有关的知识的开发和利用的过程。 实际上,任何人类经济活动,甚至在一般意义上任何人类社会活动的运 行都是知识的发现与利用、积累与创新的过程。因此,知识社会不是突 然而至,而是逐渐演变而来的。知识经济是在工业经济,甚至是在前工 业经济中就已开始孕育的,是从工业经济中脱胎而来的。但是与工业经 济相比,知识经济条件下人们所倚重的知识类型,从而相关知识的相对 重要程度是不同的。
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• 企业文化是作为企业经营的一种副产品而出现的; • 企业文化基本上反映了企业组织的记忆 ; • 企业文化是作为一种辅助手段而发挥作用的 ; • 企业文化是一元的。在历史上形成的企业文化倡导一种
被共同认可的价值观以及由这种价值观所决定的行为准 则。
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二、知识经济与企业文化创新
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教学目标与要求
➢ 了解工业社会和企业制度结构特征及其原因; ➢ 掌握知识经济条件下企业制度创新的内容; ➢ 了解工业社会的企业层级结构及其特征; ➢ 掌握知识经济条件下企业层级结构改造的内容; ➢ 了解工业社会中企业文化的功能与特点; ➢ 掌握知识经济条件下企业文化创新的内容
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也是最为稀缺的。工业生产过程主要是资本与劳动结合的过程。在这
个过程中,资本的所有者通过提供一定数量的资本形成一定的生产能
力,集中一定的物质条件,雇用一定数量的劳动者加工和组合利用这
些资源以形成一定产品。由于资本(以货币形式表现和计量的资本)
具有一般等价物、可以很方便地换回其他形式的生产要素的特点,所
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