2020中级会计 财管 第54讲_标准成本
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第三节 标准成本控制与分析 本节框架
知识点——标准成本控制与分析的相关概念 【标准成本及其分类】 标准成本，是指在正常的生产技术水平和有效的经营管理条件下，企业 经过努力应达到的产品成本水平。
【标准成本控制与分析】
第1页 共6页
【判断题】理想标准成本考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差，属于企业经过努力可 以达到的成本标准。（ ）（ 2014年）
【单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（ 2016年） A. 工资制度的变动 B. 工作环境的好坏 C. 工资级别的升降 D. 加班或临时工的增减 【答案】 B 【解析】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班 或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工效率差异。所以，本题 选择 B。
15 元 /千克 30 元 /千克 6 千克 /件 9 千克 /件 90 元／件 270 元 /件
495 元
【直接人工标准成本的制定】 标准工资率 = 标准工资额 /标准总工时（价格标准） 直接人工标准成本 = 标准工资率×工时用量标准（用量标准）
【例 8-12】沿用 8-11资料， A产品的直接标准人工成本计算如下：
第4页 共6页
直接材料成本差异 =32000× 40-8000× 3× 45=20000（元）（超支） 或 =360000-160000=200000（元）（超支）。 n 直接人工 成本差异 =实际产量下实际成本 - 实际产量下标准工时×标准工资率 n 直接人工 工资率差异 （价差） =（实际工资率－标准工资率）×实际工时 【原因】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班 或临时工的增减等都将导致工资率差异。 通常劳动人事部门应对其承担责任 。 n 直接人工 效率差异 （量差） =（实际工时－实际产量下标准工时）×标准工资率 【原因】直接人工效率差异是用量差异，其形成原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设 备条件的好坏等，都会影响效率的高低， 但其主要责任还是在生产部门。
【答案】× 【解析】正常标准成本考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差，属于企业经过努力可以 达到的成本标准。理想标准成本是一种理论标准，一般很难达到。
知识点——标准成本的制定 【标准成本的制定】 产品标准成本通常由直接材料标准成本、直接人工标准成本和制造费用标 准成本构成。每一成本项目的标准成本应分为用量标准和价格标准。
知识点——成本差异的计算及分析 【成本差异】 实际成本与相应的标准成本之间的差额（以实际产量为基础）。
第3页 共6页
成本差异 = 实际产量下实际成本 -实际产量下标准成本 （实际花了多少钱） -（实际产量下应该花多少钱） =实际用量×实际价格 -实际产量下标准用量×标准价格
n 直接材料 成本差异 =实际产量下实际成本 -实际产量下的标准用量×标准价格 n 直接材料 用量差异 =（实际用量－实际产量下标准用量）×标准价格 【原因】直接材料的耗用量差异形成的原因是有生产部门原因，也有非生产部门原因。材料用量 差异的责任需要通过具体分析才能确定，但 主要往往应由生产部门承担 。 n 直接材料 价格差异 =（实际价格－标准价格）×实际用量 【原因】材料价格差异的形成受各种主客观因素的影响，较为复杂，如市场价格、供货厂商、运 输方式、采购批量等的变动，都可能导致材料的价格差异。但由于它与采购部门的关系更为密切， 所以其差异应 主要由采购部门承担责任 。 【例 8-14】沿用 8-11资料， A产品甲材料的标准价格为 45元 /千克，用量标准为 3千克 / 件。假定企业本月投产 A产品 8000件，领用甲材料 32000千克，其实际价格为 40元 /千克。直接 材料成本差异： 用量差异 =（ 32000-24000）× 45=360000（元）（超支） 材料价格差异 =（ 40-45）× 32000=-160000（元）（节约）
【例 8-15】沿用 [例 8-12]中的资料， A产品标准工资率为 30元／小时，标准工时为 1.5小时 ／件，工资标准为 45元／件。假定企业本月实际生产 A产品 8000件，用工 10000小时．实际应付 直接人工工资 350000元。其直接人工差异计算如下：
直接人工成本差异 =350000-8000× 45=-10000（元）（节约） 其中：直接人工效率差异 =（ 10000-8000× 1.5）× 30=-60000（元）（节约） 直接人工工资率差异 =10000×（ 350000÷ 10000－ 30） =50000（元）（超支）。
项目
标准
月标准总工时①
15600 小时
月标准工资②
468000 元
小时标准工资率③ =②÷①
30 元 /小时
单位产品工时用量标准④
百度文库
1.5 小时 /件
直接人工标准成本⑤ =④×③
45 元 /件
【制造费用标准成本的制定】 制造费用标准分配率 = 标准制造费用总额 /标准总工时（价格标准） 制造费用标准成本 = 制造费用标准分配率×工时用量标准（用量标准） = 变动制造费用标准分配率×工时用量标准 +固定制造费用标准分配率×工时用量标准
【例 8-13】沿用 [例 8-11]中的资料， A产品制造费用的标准成本计算： 月标准总工时 =15600小时 变动制造费用总额 =56160（元） 变动制造费用标准分配率 =56160/15600=3.6（元 /小时） 固定制造费用总额 =187200（元） 固定制造费用标准分配率 =187200/15600=12（元 /小时） 单位产品工时标准 =1.5（元 /小时） 单位产品制造费用标准成本 =（ 3.6+12）× 1.5=23.4（元）。
【直接材料价格标准】 直接材料标准成本 = Σ（材料用量标准×材料价格标准）
【例 8-11】假定某企业 A产品耗用甲、乙、丙三种直接材料，标准成本计算如下 :
项目
甲材料
标准 乙材料
丙材料
第2页 共6页
标准单价① 标准②
标准成本③ =②×① 单位产品直接材料标准成本④ =
∑③
45 元／千克 3 千克 /件 135 元／件
知识点——标准成本控制与分析的相关概念 【标准成本及其分类】 标准成本，是指在正常的生产技术水平和有效的经营管理条件下，企业 经过努力应达到的产品成本水平。
【标准成本控制与分析】
第1页 共6页
【判断题】理想标准成本考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差，属于企业经过努力可 以达到的成本标准。（ ）（ 2014年）
【单选题】下列因素中，一般不会导致直接人工工资率差异的是（ ）。（ 2016年） A. 工资制度的变动 B. 工作环境的好坏 C. 工资级别的升降 D. 加班或临时工的增减 【答案】 B 【解析】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班 或临时工的增减等都将导致工资率差异。工作环境的好坏影响的是直接人工效率差异。所以，本题 选择 B。
15 元 /千克 30 元 /千克 6 千克 /件 9 千克 /件 90 元／件 270 元 /件
495 元
【直接人工标准成本的制定】 标准工资率 = 标准工资额 /标准总工时（价格标准） 直接人工标准成本 = 标准工资率×工时用量标准（用量标准）
【例 8-12】沿用 8-11资料， A产品的直接标准人工成本计算如下：
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直接材料成本差异 =32000× 40-8000× 3× 45=20000（元）（超支） 或 =360000-160000=200000（元）（超支）。 n 直接人工 成本差异 =实际产量下实际成本 - 实际产量下标准工时×标准工资率 n 直接人工 工资率差异 （价差） =（实际工资率－标准工资率）×实际工时 【原因】工资率差异是价格差异，其形成原因比较复杂，工资制度的变动、工人的升降级、加班 或临时工的增减等都将导致工资率差异。 通常劳动人事部门应对其承担责任 。 n 直接人工 效率差异 （量差） =（实际工时－实际产量下标准工时）×标准工资率 【原因】直接人工效率差异是用量差异，其形成原因是多方面的，工人技术状况、工作环境和设 备条件的好坏等，都会影响效率的高低， 但其主要责任还是在生产部门。
【答案】× 【解析】正常标准成本考虑了生产过程中不能避免的损失、故障和偏差，属于企业经过努力可以 达到的成本标准。理想标准成本是一种理论标准，一般很难达到。
知识点——标准成本的制定 【标准成本的制定】 产品标准成本通常由直接材料标准成本、直接人工标准成本和制造费用标 准成本构成。每一成本项目的标准成本应分为用量标准和价格标准。
知识点——成本差异的计算及分析 【成本差异】 实际成本与相应的标准成本之间的差额（以实际产量为基础）。
第3页 共6页
成本差异 = 实际产量下实际成本 -实际产量下标准成本 （实际花了多少钱） -（实际产量下应该花多少钱） =实际用量×实际价格 -实际产量下标准用量×标准价格
n 直接材料 成本差异 =实际产量下实际成本 -实际产量下的标准用量×标准价格 n 直接材料 用量差异 =（实际用量－实际产量下标准用量）×标准价格 【原因】直接材料的耗用量差异形成的原因是有生产部门原因，也有非生产部门原因。材料用量 差异的责任需要通过具体分析才能确定，但 主要往往应由生产部门承担 。 n 直接材料 价格差异 =（实际价格－标准价格）×实际用量 【原因】材料价格差异的形成受各种主客观因素的影响，较为复杂，如市场价格、供货厂商、运 输方式、采购批量等的变动，都可能导致材料的价格差异。但由于它与采购部门的关系更为密切， 所以其差异应 主要由采购部门承担责任 。 【例 8-14】沿用 8-11资料， A产品甲材料的标准价格为 45元 /千克，用量标准为 3千克 / 件。假定企业本月投产 A产品 8000件，领用甲材料 32000千克，其实际价格为 40元 /千克。直接 材料成本差异： 用量差异 =（ 32000-24000）× 45=360000（元）（超支） 材料价格差异 =（ 40-45）× 32000=-160000（元）（节约）
【例 8-15】沿用 [例 8-12]中的资料， A产品标准工资率为 30元／小时，标准工时为 1.5小时 ／件，工资标准为 45元／件。假定企业本月实际生产 A产品 8000件，用工 10000小时．实际应付 直接人工工资 350000元。其直接人工差异计算如下：
直接人工成本差异 =350000-8000× 45=-10000（元）（节约） 其中：直接人工效率差异 =（ 10000-8000× 1.5）× 30=-60000（元）（节约） 直接人工工资率差异 =10000×（ 350000÷ 10000－ 30） =50000（元）（超支）。
项目
标准
月标准总工时①
15600 小时
月标准工资②
468000 元
小时标准工资率③ =②÷①
30 元 /小时
单位产品工时用量标准④
百度文库
1.5 小时 /件
直接人工标准成本⑤ =④×③
45 元 /件
【制造费用标准成本的制定】 制造费用标准分配率 = 标准制造费用总额 /标准总工时（价格标准） 制造费用标准成本 = 制造费用标准分配率×工时用量标准（用量标准） = 变动制造费用标准分配率×工时用量标准 +固定制造费用标准分配率×工时用量标准
【例 8-13】沿用 [例 8-11]中的资料， A产品制造费用的标准成本计算： 月标准总工时 =15600小时 变动制造费用总额 =56160（元） 变动制造费用标准分配率 =56160/15600=3.6（元 /小时） 固定制造费用总额 =187200（元） 固定制造费用标准分配率 =187200/15600=12（元 /小时） 单位产品工时标准 =1.5（元 /小时） 单位产品制造费用标准成本 =（ 3.6+12）× 1.5=23.4（元）。
【直接材料价格标准】 直接材料标准成本 = Σ（材料用量标准×材料价格标准）
【例 8-11】假定某企业 A产品耗用甲、乙、丙三种直接材料，标准成本计算如下 :
项目
甲材料
标准 乙材料
丙材料
第2页 共6页
标准单价① 标准②
标准成本③ =②×① 单位产品直接材料标准成本④ =
∑③
45 元／千克 3 千克 /件 135 元／件