基层党支部工作方法优秀案例

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基层党建工作案例【篇三】

基层党建工作案例【篇三】师风师德是为师之本、育人之首,是立校之本、兴校之基,是办人民满意的教育的重要保证。

学校党支部必须将加强教师师德师风建设作为政治任务，以教坛楷模的先进事迹引导人、教育人、感染人，使党支部成为弘扬社会主义核心价值观的战斗堡垒。

【背景与起因】为全面学习践行社会主义核心价值观，学习杨浦区优秀教育工作者的典型事迹，深入开展师德师风建设，营造“树师德、铸师魂、正师风”的良好氛围，控二教育集团以“学楷模精神，修匠人之心”为主题，开展“两代楷模激励我成长”师德教育主题系列活动控江二村小学教育集团专场。

通过师德宣讲、班主任微论坛、科技团队现场演说、青年教师诗歌朗诵等形式，结合本集团各校师德项目建设的深化推进，着力弘扬现代教育匠人精神，进一步通过名师垂范、骨干示范、党员领衔、全员研修，助推多学科专业引领、协同研究和各级各类教师的成长，培育敬教养德、崇德修身的良好风尚，引导全体教职工学习杨浦区优秀教育工作者的典型事迹，深入开展师德师风建设，营造“树师德、铸师魂、正师风”的良好氛围。

【做法与经过】篇章一：师德宣讲团宣讲——悟匠人之心，守教育本真“两代楷模精神”激励着我们不断成长。

首先，一段感人至深的师德标兵VCR为活动拉开了序幕，我们目睹了杨浦“最美的教师”的风采，惊叹于他们精湛而扎实的学识，感动于他们博大而无私的仁爱。

接着，青年教师师德宣讲团的三位成员声情并茂地为老师们讲述了新大桥中学赵芸老师、东辽阳中学潘道浩老师和怀德路第一小学杨欢如老师的事迹。

师德标兵们在平凡岗位上不平凡的故事，全方位诠释“自信立教、踏实做事、执着奋斗”的楷模精神，激励着全场每一位教师感悟匠人之心，恪守教育本真。

篇章二：科技团队——心系科创教育，情铸育人丰碑控二小学教育集团两个名师工作室的教师团队分别进行研修交流。

科技学科的一线教师，他们注重内涵和细节，有着精湛专业技能和创新不舍的匠人精神。

杨浦区首届师德标兵之一，特级教师周中梁就是这样一位“匠人”，兢兢业业，几十年如一日，为下一代的茁壮成长，勤勤恳恳在第一线耕耘，他对专业技能倾注的是精益求精、心无旁骛、专业专注的教育工匠精神，真正将“增品格、提品质、创品牌”落到了实处。

支部工作法典型案例-支部工作法典型案例

支部工作法典型案例-支部工作法典型案例天河煤矿动力一区党支部工作典型案例天河煤矿动力一区党支部工作典型案例自开展创先争优活动以来，动力一区紧紧围绕安全生产这一中心工作，牢牢抓住党员公开承诺、党员率先争做本质安全人活动，充分发挥基层党组织战斗堡垒和党员先锋模范作用。

根据动力一区党支部的现实情况，党支部开展结对帮助活动，而结对帮助的重点就是：帮助党员职工的思想、帮助党员职工专业技术、帮助党员职工困难。

一．帮助党员职工的思想帮助党员职工的思想就是全面地提高党员的政治理论素质和修养。

让理论水平的相对较高的党员职工或上级领导来帮助本支部党员提高理论水平，开阔视野。

近几年来，动力一区党支部在为全面配合好全矿的生产，一切以生产工作发展为先，由于只重视生产，部门干部和群众的工作都非常繁忙，加之思想放松，导致对政治理论学习不够，思想认识模糊，认识上的模糊，更加导致对政治理论学习的放松和不重视，如此循环。

特别是天河煤矿转制以后，区队把促进生产发展、为企业发展保驾护航作为党的中心工作，部门的干部和党员脑子里就存在了一个错误的认识，就是我们作为基层党员只要埋头苦干把生产工作搞上去就可以了，生产上去了，职工群众的收入提高了，就万事大吉了。

这就造成职工的思想僵化，职工工作任务以经济为中心，区队日常工作管理难度大。

党员干部对党的新时期理论，一直以为是党的上一级领导干部的事，和自己没关系。

因此，帮助党员职工的思想就变成了给党支部一项紧迫的工作。

党支部除完成党委布置的学习任务以外，还通过安全学习日开展一些理论讲座活动。

例如请一些理论水平高的同志就某个思想理论问题先给大家讲解，然后组织讨论，加深大家对理论的认识和掌握，还在网上下载一些好的教案打印成册发给他们上党课。

每一个月利用党支部大会支部书记只分发大家讨论一个问题，直至对这个问题掌握为止。

积少成多，调动大家的学习兴趣，活跃学习气氛。

通过一系列的活动，给区队党员理论水平有了较大的提高，对现阶段党的路线方针有了更深刻的理解，对现阶段作为执政党的党员和党组织如何保持先进性、如何发挥作用有了清醒的认识。

组织工作改革创新案例筑“蜂巢式”支部做“蜜蜂式”党员

筑“蜂巢式”支部做“蜜蜂式”党员——XX县培育“蜂巢党建”品牌的实践探索与思考为夯实基层党建基础，提升“两力两率”，XX县立足中蜂产业，大力弘扬蜜蜂精神，精心培育打造“蜂巢党建”品牌, 以品牌思维提升基层党建工作质量，引领基层组织建设创新发展。

一、目的XX县培育“蜂巢党建”品牌，基于三方面的考虑，一是大力弘扬“勤劳、勇敢、团结、自律、奉献”的蜜蜂精神，激发共产党人一心为民的公仆情怀和无私奉献的精神风貌；二是坚持问题导向，着力解决抓党建工作理念不新、载体单一、与中心工作“两张皮”等问题；三是围绕服务群众这个核心，通过品牌培树，强化党组织政治功能，提升组织力，努力把全县各级党组织打造成像“蜂巢”一样坚强的战斗堡垒，把每名党员锻造成像“蜜蜂”一样“勤劳、奉献、团结、自律”的先锋战士，为人民群众酿造像蜜一样的甜美生活。

同时，把培育打造“蜂巢党建”品牌作为总抓手，全面落实党建“四化”要求，实现党建引领发展。

二、做法（一）建立“党建四级管理服务”体系。

以践行宗旨为根本，建立党建四级管理服务体系，通过县委服务乡镇（机关）党委、乡镇（机关）党委服务党支部、党支部服务党员、党员服务群众，四级联动，重心下移，聚焦基层，服务群众，强化各级党组织政治功能和服务功能。

县委服务乡镇（机关）党委，前移“指挥部”，重心下移，把服务贯穿于县委统揽全局、协调各方的领导核心作用发挥上，突出和强化基层党委组织、财力、政策方面的保障，实现决策部署、责任明确、压力传导、督查考核一步到位。

乡镇（机关）党委服务党支部，勇当“先锋军”，攻坚克难，把服务作为基层党组织建设的鲜明主题，把工作重心转移到服务改革、服务发展、服务民生、服务群众、服务党员上来，实现上层设计与下情实际无缝衔接、深度融合。

党支部服务党员，筑实“堡垒”，锻造核心，把服务贯穿于党员教育、管理、监督全过程，凝聚党员榜样力量，传导服务理念、改进服务作风、提高服务能力，将每名党员培养成为一盏服务群众的明灯，实现点亮一盏灯，照亮一大片。

齐心协力抓党建创先争优促发展_XX党支部工作案例

齐心协力抓党建创先争优促发展——XX党支部工作案例一、基本概况XX分公司党支部，现有党员51人（其中在职党员36人、离退休党员15人），党员数占在职157名干部员工的32.5%；大专以上文化31人，占党员总数的60.8%。

二、党建工作的背景与起因2007年年底以前，XX分公司各项经营指标连续下滑，各项工作相对滞后，员工士气低落，企业整体发展水平不佳，针对这些影响企业发展的突出问题，XX分公司党支部成员分成三个调研小组深入到一线及员工中进行广泛调查研究，多次组织支委会、支委扩大会分析研究党建工作建设，从讲大局的角度得出党建工作必须与企业和谐发展相结合，坚决克服单一思想，确立从2008年开始，按照“一年打基础，二年上台阶，三年打赢翻身仗”的奋斗目标，形成共识，为分公司上下凝聚力量，提供动力支撑。

三、做法与经过1、始终坚持把创先争优工作落实到位我分公司领导对创先争优各项工作非常重视，及时召开支委会，依据省市公司和XX区委创先争优相关文件精神，成立了以支部书记、总经理XX同志为组长、副总经理局XX为副组长的“创先争优”活动领导小组，研究制定出“创先争优”活动实施方案和具体工作落实制度措施。

召开全体干部党员大会进行专题安排部署。

支部委员分工明确，责任到人，建立定期研究讨论创优工作专题会议制度，将创建活动贯穿每年工作始终，坚持检查考核工作制度，确保了创优工作落到实处，以此来推动企业经营生产大发展。

2、始终坚持形式多样的党员教育活动我分公司党支部采取形式多样的党员教育活动，全面提高党员干部的自身能力。

主要突出五抓。

一抓党员学习规划的制定。

每年年初都要制定《XX分公司党员教育培训计划》，早谋划、早安排，做到了学习有计划，遵循落实有措施。

二抓学习资料的保证。

三年以来，先后为党员干部购买学习资料1150余册，做到了学习有资料，参考有依据。

三抓党员领导干部。

党组中心组成员保证每月不少于两天的集中学习时间。

从2008年至今，共组织专题学习50多次，主要围绕科学发展观和推进企业全业务发展的课题进行，注重实际效果。

党支部优秀案例：以“党员轮讲”工作法打造“三力”党支部

党支部优秀案例：以“党员轮讲”工作法打造“三力”党支部党支部优秀案例：以“党员轮讲”工作法打造“三力”党支部一、引言党的建设是一个长期而复杂的过程，党支部作为党的基层组织，在推动党的工作和党员素质提升方面起着重要的作用。

为了更好地发挥党支部的作用，我们党支部探索了一种名为“党员轮讲”的工作方法，并以此打造出了一个“三力”党支部，即政治力量、组织力量和凝聚力量。

下面就是我们支部的党员轮讲工作案例。

二、背景介绍我们所在的党支部是一个党员较多的支部，支部成立有近10年的时间。

但由于各种原因，支部的工作效果不尽如人意，党员干部的思想认识和政治素质也存在一定的差距。

为了提升党员干部的党性修养和思想水平，我们支部决定引入“党员轮讲”这一工作方法，通过党员之间的相互学习和交流，不断提高党员干部的政治觉悟和组织纪律意识。

三、工作过程1.明确目标我们支部首先明确了“党员轮讲”的目标，即通过轮流讲解党章党规、党的十九大报告等重要文件，使党员干部对党的理论和政策有更深入的认识和理解。

同时，我们也希望通过党员轮讲的形式，增强党员干部的组织纪律意识，使其自觉遵守党的纪律和规定。

2.确定主题在确定主题时，我们采取了集体讨论的方式，充分听取各支部党员的意见建议。

最终确定了一系列主题，如党的基本理论、党的路线方针政策、党的建设等。

我们将这些主题分成了若干个阶段，每个阶段约设置4-5个主题，供党员轮流讲解。

3.确定轮讲顺序确定轮讲顺序时，我们充分考虑党员干部的特点和能力。

根据党员的工作经验和学习能力，我们将轮讲分为初级、中级和高级三个层次，并依次确定了轮讲顺序。

4.开展轮讲活动在开展轮讲活动时，我们制定了详细的工作计划和安排，确保每一位党员都能有机会参与其中。

轮讲活动一般在每周三进行，每次轮讲时间为30分钟左右，由讲解人根据自己的理解和准备材料进行讲解，并接受其他党员的提问和指导。

5.开展互评和总结为了进一步提高轮讲工作的效果，我们定期组织党员进行互相评价和总结。

全国基层党建创新典型案例

全国基层党建创新典型案例湖北省兴山：推广农村党建“两会两评”模式党的十七大、十七届四中全会提出，要“使党的基层组织充分发挥推动发展、服务群众、凝聚民心、促进和谐的作用，使广大党员牢记宗旨、心系群众”。

近年来，特别是深入开展学习实践科学发展观活动以来，兴山县委积极应对农村党建出现的新情况，以新农村建设为主题，以凝心聚力为突破口，以培养跟党走的新型农民为目标，大胆探索“两会两评”模式，着力构建党组织、党员联系服务群众新机制和村党组织领导的充满活力的村民自治新机制，巩固和扩大党在农村的执政基础，取得了明显成效。

一、背景党的十一届三中全会以来，国家在农村实行了家庭联产承包、综合配套改革、两免一补等政策，极大地调动了农民生产积极性，促进了农村经济社会持续发展。

但也出现了许多新情况新问题，削弱了党在农村的执政基础。

一、服务群众缺“配套”。

服务人员、服务内容、服务手段与群众服务需求不配套。

一是服务需求大。

随着农村剩余劳动力的大量转移，留守农村的大都是老弱病残愚人员，生产生活面临重重困难，种田缺劳力、发展缺技能、生活无人管、思想无人问，“年猪就杀不死”的现象普遍存在，急需组织的关怀和帮助。

二是服务人员少。

合村撤组后，村管理面越来越大，干部职数越来越少。

兴山县古夫镇平水村，由原来的8个村合并而成，村干部却只有7人。

一个村干部平均要服务几十家甚至上百家农户，精力不济。

无职党员服务意识淡化，激励机制不健全，参与的少，坚持的少。

三是服务内容少。

干部联系服务群众停留在盖章子、发票子上，停留在节日慰问、抢险救灾上。

无职党员服务群众停留在“结对子”帮扶上。

四是服务手段少。

干部还能借助党的惠农政策，无职党员仅能凭借一张嘴、一双腿、一双手服务群众。

二、村民自治缺“实效”。

一是自治内容未更新。

现在真正体现村民自治的，就是依法选举产生了村民委员会。

其他自治活动实际上很少开展。

改革开放三十年，村集体成了“空壳”。

除了公益事业，《村民委员会组织法》规定的应由村民会议讨论决定的事项大多不存在，群众的关注度降低。

金华监狱七监区党支部工作法案例——党小组长渗透浸润工作法

金华监狱七监区党支部工作法案例——党小组长渗透浸润工作法党小组长渗透浸润工作法省金华监狱七监区党支部一、背景与起因党小组是基层党组织的“细胞”，是党支部战斗堡垒的基础，也是维护监狱安全稳定、推动监狱安全发展的前沿阵地。

要想激发出支部党小组的细胞活力，首先要选好一批党小组“领头羊”，即党小组长。

党小组长是支部党建和队伍管理的主心骨，是推动监狱各项工作的重要力量。

要让党小组长发挥出最大的能量，必须将所有工作延伸到队伍管理的各个方面。

金华监狱七监区党支部运用党小组长“渗透浸润”工作法，将具体工作落实到每个党小组和每名党员头上，使党的各项工作在基层末端落地生根，提升党员队伍的战斗力，充分发挥党支部战斗堡垒作用。

二、基本内涵“渗透浸润”工作法基本内涵为：一个目标，两大抓手，三个维度，四种角色。

三、主要做法（一）约法三章，明确“一个目标”“一个目标”即党员队伍安全。

为了实现这一目标，支部与各党小组长签署《党小组党员队伍安全稳定责任书》。

党小组长是党小组队伍安全的第一责任人，对职责范围内的党风廉政建设负全面责任；对因责任不落实、工作不到位，没有完成责任目标的党小组予以批评，造成重大影响或后果的，按照相关规定追究所在党小组长及当事人责任。

在重点人员管控上，每月要单独向支部书记和挂钩支委委员书面汇报党小组中影响队伍安全的情况和目前采取的措施，切实把落实从严治党责任和党风廉政建设作为分内之事，应尽职责，真正把担子挑起来，把职责履行好。

（二）比学赶超，用好“两大抓手”用好星级党员评定和民警实绩考评“两大抓手”，切实发挥党小组攻坚克难作用。

按照党员“五带头”要求，将党员标准量化为星级标准，开展党员和党小组季度“星级评定”。

对支部交办的难点重点工作、党小组活动、志愿者服务等内容进行考评并上墙公示。

对季度内未达到四星级以上的党小组长要在党支部扩大会议上分析原因。

将年度星级评比靠前的党小组长在监狱“优秀党小组长”评比推荐中优秀考虑。

支部工作法优秀案例

支部工作法优秀案例支部工作法优秀案例主题：支部工作法优秀案例要求：以一个支部的具体工作案例为切入点，阐述其在支部发展，组织建设，党员先锋作用等方面取得的成效和经验。

我们的支部建设干部我们山东省济南市历城区北园路小学的党总支，是该市小学重点学校之一，属于“文化课骨干+体育特色”学校。

党组织一直以来，认为党支部是落实党的决策部署、实现学校目标规划的关键环节，因此高度重视党员队伍建设，全面提高党支部的组织力和凝聚力。

由此，我们党总支成立的支部建设工作小组，就成为支部的“灵魂”部门。

工作小组成立之后，我们党总支积极引入“以党建工作带动个人成长”理念，按照“摸清家底，明确定位，制定计划，落实措施，定期检查，持续改进”的方法，全面整合党建、教学、管理等资源，将支部的工作重心调整到“解决权利落实问题，把握党员先锋作用”。

小组成员当着支部党员的“领导干部”，积极参观学习各类工作法，形成较有规律的定期例会制度，完善细化每个工作任务的分工、责任等细节，并在实践中深化提升“提振党性、带动发展”的实际应用技能水平。

在原有的“三学一做”活动基础上，小组又推出了“优秀党员优秀家庭认定活动”，根据某些基本标准和细则，广泛普及理念和标杆，物色并表扬那些党员成家立业、家庭和睦和社会贡献都比较大的先进典型。

在互相中肯的推荐和民主评议过程中，党员理智普及政策意识的效果逐渐显著，同时，越来越多的家庭中，珍惜党费财富、积极参与社区公共服务、并筹划开展志愿者活动，替党组织走出去增加了人气、温暖和红色阳光。

此外，工作小组还整理了全员党课部分内容，制作宣传栏，采访小组成员和其他党员，分享他们的党建经验。

结果，不少党员在党建思想上有了较大的启迪和提升，甚至推展了一些优秀的工作方法，包括利用二维码和微信公众号等新媒体手段，打造精神文明建设和文化品牌，让校内校外的党员同志都注意到并认同办学宗旨、赞赏党总支所领导。

现在，我们的支部已经全员入党，并开展了一系列庆祝活动，回顾为党为国为人民铸就的这心中波澜壮阔、眼里欣慰感人瞬间，真切感受到党建工作的奇迹与可能。

支部工作法案例

支部工作法案例主题：支部工作法案例要求：以某个支部的工作实践为例，阐述该支部的工作特点、创新做法及取得的成效。

某支部的工作实践某支部是一家大型企业的党支部，支部成员来自不同的部门和职能，支部工作的特点是注重实效、创新思维和团队合作。

一、工作特点该支部的工作特点是注重实效。

支部成员在工作中，始终以实际效果为导向，不断探索创新的工作方法和手段，以提高工作效率和质量。

同时，该支部的工作也注重团队合作，成员之间相互协作、相互支持，共同完成工作任务。

二、创新做法该支部在工作中，采取了一系列创新的做法，以提高工作效率和质量。

具体包括：1. 制定详细的工作计划。

支部成员在每个月初，会制定详细的工作计划，明确每个成员的工作任务和工作重点，以确保工作的有序开展。

2. 建立信息共享平台。

该支部建立了一个信息共享平台，成员可以在平台上分享工作经验、交流工作心得，以提高工作效率和质量。

3. 制定奖惩制度。

该支部制定了一套奖惩制度，对工作表现优秀的成员进行表彰和奖励，对工作不力的成员进行批评和惩罚，以激励成员积极工作。

三、取得的成效该支部的工作取得了显著的成效。

具体包括：1. 工作效率大幅提升。

该支部的工作效率得到了大幅提升，工作任务能够按时完成，工作质量得到了有效保障。

2. 成员凝聚力增强。

该支部的成员之间相互协作、相互支持，形成了良好的团队合作氛围，成员凝聚力得到了有效增强。

3. 工作成果显著。

该支部的工作成果得到了显著的提升，为企业的发展做出了重要贡献。

总之，该支部的工作实践充分体现了支部工作的特点和创新做法，取得了显著的成效，为其他支部提供了有益的借鉴和参考。

从实践中学习支部建工作的案例分析与启示

从实践中学习支部建工作的案例分析与启示近年来，随着中国社会的快速发展和党的要求，支部建工作成为了关注的焦点。

如何在实践中学习支部建工作的经验，提高支部建设的水平，已经成为摆在我们面前的重要课题。

本文将结合实际案例，分析支部建工作的关键要素，并概括提出一些启示。

在当代中国，充分发挥基层党支部的作用对于整个党和国家的发展至关重要。

然而，许多支部由于种种原因，面临着规模小、组织松散、工作效率低下的问题，远离了党支部本身的初衷。

如何改善和提升支部建工作，就需要借鉴先进经验，总结成功案例。

案例一：某企业党支部的有效改革在某企业党支部的改革过程中，通过清理党组织关系，明确责任分工，明确支部成员的职责和权限，极大地提高了支部的工作效率。

通过实践，他们总结出以下启示：1.明确党支部的组织结构与职责：党支部应该有明确的组织结构和职责分工。

党支部委员会成员应该了解自己的工作职责，并分工合作，形成工作合力。

2.加强党员队伍的培养和教育：通过定期召开党员大会、组织党课和学习党内文献，加强党员队伍的培养和教育，提高党员的思想觉悟和组织纪律性。

3.发挥党员先锋模范作用：党员要发挥先锋模范作用，带领广大党员积极投身于企业的改革发展事业中，树立良好的党风形象。

案例二：某社区党支部的有效激励机制在某社区党支部的建设中，他们采取了一系列的激励机制，极大地激发了党员的积极性和创造性。

他们总结出以下启示：1.建立公正透明的评比机制：通过制定评比标准和规则，建立公正透明的评比机制，激发党员的竞争意识和进取心。

2.提供培训和晋升机会：定期组织各类培训，并为表现优秀的党员提供晋升机会，激励党员不断学习和进步。

3.及时表彰和奖励先进典型：定期表彰表现优秀的党员，并进行奖励，树立典型，以此激励更多的党员积极参与支部建设工作。

通过以上案例分析，我们可以总结出如下几点启示：首先，党支部建设要有明确的组织结构和职责分工。

支部委员会成员应该了解自己的工作职责，并分工合作，形成工作合力。

东方明珠学校基层党组织生活创新案例

创新发展，扎实工作，争创一流——东方明珠学校基层党组织生活创新案例党组织生活是党建工作的一个重要组成部分，是党内生活的重要内容，是党组织对党员进行教育、管理和监督的最经常、最基本的重要途径。

学校党支部全面贯彻学习党的十九大，习总书记重要讲话和两会精神，紧密结合我校党建工作实际，大力推进党支部的组织生活内容、方式创新，提高组织生活的吸引力，充分激发党组织的生机与活力，切实提高党员的素质与能力，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。

一、提高认识，强化观念，创新理论学习方法，建设学习型党组织创新来源于扎实的功底，创新需要用扎实的基础工作来做保障，更需要在不断学习中找准突破口。

我们必须提高对学习的认识，通过学习提高综合素质和能力，切实增强做好党建工作的责任感和使命感，切实担负起工作职责，为创新党建工作打好坚实的基础，学校党支部重点抓好学习培训，采取上党课和组织专题讨论等形式，有计划地组织好党员的集体学习，积极倡导党员自主学习。

1.开展“读书”活动?学校党支部充分发挥图书馆资源，在图书馆中设置党员阅读专柜，积极引导党员通过读书活动来强化自己的业余学习，加强“充电”。

通过组织生活，党员谈心得、重点交流、解读等一系列的方式，要求党员做“读书笔记”，并对笔记进行质量讲评，帮助党员提高学习能力。

2.建设“交流”平台学校党支部充分发挥学校现代教育教学资源的作用，通过各种形式，给广大党员搭建交流的平台。

借助平台有针对性地采取走出去的培训（学习先进经验、接受革命传统再教育）以及自学等。

更好地提高党员的思想政治水平，打造一支优秀的党员人才队伍。

二、创新组织生活形式，调动党员积极性?首先，在创新组织生活形式上，我们学校转变过去由书纪一人唱主角的传统模式，采取“党员轮流主讲制”的办法，激发党员的主观能动性，让每一个党员都能成为党组织生活的主角。

二是走出去，看未来。

改变过去关门开会的老套路，通过“走出去”过组织生活，丰富组织生活的内涵，开阔党员的视野。

1+5群众工作法,贯彻群众路线优秀案例

1+5群众工作法，贯彻群众路线优秀案例穆棱市兴源镇东村党支部在创先争优开展以来，深入开展“服务为民”主题活动，以“支部创先进、党员争优秀，带领群众走致富路”为工作目标，以支部党员为主体，服务为民为宗旨，2016年以来，东村党支部深入开展了党员“1+5”工作法，积极帮助30多名困难群众脱贫致富，取得了良好的成效。

党员“1+5”工作法：“1”是指支部的每一名党员都要深入到一线工作法。

每名党员要主动深入农村一线，工作在一线、知晓在一线、办理在一线、解决在一线，将农民的诉求早掌握、早解决，群众的怨气自然就消了。

“5”就是用5项致富举措和目标，帮扶困难户使其尽快走上致富路。

一是公开承诺一套帮扶方案；二是推荐一项致富技术；三是协调一笔创业资金；四是集中一次培训学习；五是力争一年脱贫致富的目标。

强化班子的带头作用，促进“1+5”工作法的实施。

党支部从建章立制入手，组织支部党员进行有针对性地进行致富技能的培训学习，明确学习的目的，逐步制定和完善了一套切实可行的党员扶贫“1+5”工法。

工作法在推行前，支部委员对全村的困难户按照贫困的原因进行分类，找出贫困的原因，然后选择适合自己的矿帮扶对象进行帮扶，通过支部委员的帮扶，已有12户困难掌握了专业技术，有户走出贫困，走上了富裕的道路。

深化党员的带动作用，保障“1+5”工作法的推进。

群众常说：行不行，看支部，干不干，看党员。

村党支部结合党员“创先争优”活动，采取定向、定人培养的方式，积极发展农村科技致富能手，增强党员的活力。

在抓发展的同时，对现有党员加强教育管理，利用党员远程教育系统在农闭时间组织集中学，农忙时间抽空学的办法，对困难群众进行科技知识辅导，收到了很好的效果。

近两年，支部书记沈德君先后提供资金，帮助许守波建立了地栽木耳种植园、帮助王丽慧建成塑料门窗加工厂，支部其他委员先后培养党员科技致富示范户10户，辐射带动包扶，使30名困难群众实现了脱贫致富。

活化工作法的内容，保障“1+5”工作法的推进。

党支部工作典型案例

党支部工作典型案例党支部是党的基层组织，是党的宗旨和路线方针政策的坚强执行者，是党联系群众、宣传党的主张、组织群众参与建设的重要力量。

党支部工作的典型案例，对于党的基层组织建设和党员教育管理具有重要的指导意义。

下面，我们就来分享一个党支部工作的典型案例，以期能够给大家带来一些启发和借鉴。

某某公司党支部在日常工作中，针对党员参与企业管理的问题，积极开展了一系列的活动，取得了显著的成效。

首先，党支部通过开展企业管理知识培训，提高党员的管理能力和水平。

组织党员参加各类管理培训班，学习企业管理知识和技能，使党员们更好地融入企业管理团队，为企业的发展贡献自己的力量。

其次，党支部积极引导党员发挥先锋模范作用，树立典型榜样。

通过评选“优秀员工”、“先进个人”等荣誉称号，激励党员积极参与企业管理，争做模范员工，为企业争光。

同时，及时宣传典型事迹，让更多的党员受到感染，积极投身到企业管理中来。

第三，党支部建立了党员管理台账，定期进行党员参与企业管理情况的考核。

对于积极参与企业管理的党员，给予表扬和奖励；对于消极怠工的党员，进行批评教育和督促整改。

通过这样的方式，有效地激励了党员的积极性和主动性，提高了党员参与企业管理的效果。

最后，党支部积极组织党员参与企业管理决策，发挥党员在企业管理中的作用。

党员代表参加企业重大决策的讨论和决策，为企业的发展提出建设性意见和建议，促进企业管理工作的民主化和科学化。

通过以上的典型案例，我们可以看到，党支部工作对于党员的管理教育起着至关重要的作用。

只有充分发挥党支部在企业管理中的作用，才能更好地凝聚党员的力量，推动企业的发展。

希望大家能够从这个典型案例中汲取经验，不断完善党支部工作，为企业的发展贡献更大的力量。

典型案例：金华监狱七监区党支部工作法案例

金华监狱七监区党支部工作法案例——党小组长渗透浸润工作法一、背景与起因小组是基层党组织的“细胞”，是党支部战斗堡垒的基础，也是维护监狱安全稳定、推动监狱安全发展的前沿阵地。

要想激发出支部党小组的细胞活力，首先要选好一批党小组“领头羊”，即党小组长。

党小组长是支部党建和队伍管理的主心骨，是推动监狱各项工作的重要力量。

要让党小组长发挥出最大的能量，必须将所有工作延伸到队伍管理的各个方面。

二、基本内涵渗透浸润”工作法基本内涵为：一个目标，两大抓手，三个维度，四种角色。

三、主要做法（一）约法三章，明确“一个目标”“一个目标”即党员队伍安全。

为了实现这一目标，支部与各党小组长签署《党小组党员队伍安全稳定责任书》。

（二）比学赶超，用好“两大抓手”用好星级党员评定和民警实绩考评“两大抓手”，切实发挥党小组攻坚克难作用。

按照党员“五带头”要求，将党员标准量化为星级标准，开展党员和党小组季度“星级评定”。

对支部交办的难点重点工作、党小组活动、志愿者服务等内容进行考评并上墙公示。

对季度内未达到四星级以上的党小组长要在党支部扩大会议上分析原因。

将年度星级评比靠前的党小组长在监狱“优秀党小组长”评比推荐中优秀考虑。

充分激发党员保持先进性、纯洁性内在活力，形成了党员争先进、创一流的生动局面。

支部工作法优秀案例

支部工作法优秀案例
支部工作法是指基层党组织通过加强组织建设、理论武装、思想教育、党务公开、民主管理、群众工作等方面的工作，全面提高党组织的战斗力和整体素质。

下面将介绍一些我所关注的支部工作法优秀案例。

首先，是南泉村支部的改则富行动。

该村依托德兴市财政50万元的发展资金，开展了几乎没有双方风险的小额信贷，
涵盖了所有的扶贫对象，通过改则富的行动将党建和经济建设有机结合起来，增强了贫困群众的信心和动力，有效推进了脱贫攻坚工作。

其次，是矿山乡支部的党员先锋队。

党员先锋队是由矿山乡过去的党员干部组成的，在担任党员先锋队的同时还要担负当地工作的责任。

通过先进党员的率先垦荒、劳动和爱心工程，不断地搞好群众工作，得到了当地人民的一致认可。

这不仅带动了党员群众的干劲，而且打造了一个立体的基层组织，使党展现出更加强大的力量和广大人民群众的支持。

再次，是关于党支部和职工代表会联席会议制度的案例。

在一家汽车制造企业中，为了更好地联合企业的实际需要和党组织的工作要求，制度100多篇思想贯穿于每一个环节，不敢做妥协，通过不断的思考、讨论，最终达成一致的意见。

这样，企业和党组织就能共同协商，保证了企业的稳定发展，促进了员工的素质提高。

在这些优秀案例中，我们看到了支部工作的重要性和建设的方向。

只有通过有效地引导和组织基层党组织，才能够增强党的团结和凝聚力，提高党组织的影响和号召力。

通过科学的组织管理，我们可以不断优化支部工作模式，增强基层党组织的活力和创新力，促进社会主义现代化建设不断向前发展。

标准化党支部优秀案例

标准化党支部优秀案例支委会求创新，让会议活起来
华能XX电厂管理第一党支部在支委会召开方法和程序上推陈出新，成效显着。

支委会在传统模式上，求创新；在固定程序上，严要求；在精神落实上，见成效，使支委会从根本上活起来，强化支委会职能，使党支部成为团结群众的核心，教育党员的学校，攻坚克难的堡垒。

会前准备，微信是主角。

建立支部委员微信群，所有支委要“玩”好微信。

月初，组织委员结合党建工作例会和支部工作情况收集整理会议议题，各支委把所思、所见、所闻在微信群里晒出来，充分发表自己的想法，支部书记逐一点评交流意见，最后确定会议议题，随后在微信群下发正式的支委会会议通知，并准备好各议题的初步意见和方案。

正式会议，程序是主线。

组织委员组织会议签到，要确保会议合规；支部书记宣布参会人数，准确地传达讨论主题；各支委逐项展开讨论畅所欲言，如实记录；支委会精准归纳支委的意风，形成决议；明确责任分工，要使会议决议落实到人。

五个程序，环环相扣，严格执行。

支委会台帐实事求是的记录，并配上图片，确保有迹可循。

会后落实，实效是主旨。

会后，组织委员及时整理会议记录，经支部书记审核后发给各支委。

同时重要议题的决议情况及时向党委汇报。

各项决议的落实上，责任到人，要求责任人随时在微信中汇报工
作进展情况。

组织委员跟踪督导，确保落实的时效性。

支部书记复查落实情况，验证事项完成质量，给予点评和指导。

最后，在党员大会召开时，支部书记向全体党员汇报支委会工作情况和各项议题完成情况。

基层党支部工作方法优秀案例

18湖北英山：打造“智慧党建·英山红网”，以党建信息化推动服务型党组织建设
19江苏镇江京口区：构建联系服务群众常态化长效化工作体系
20西藏南木林：“五项工程”构建流动党员“五化”管理新格局
21广东省高级人民法院：发挥三级“四个作用”，提高司法公正水平22新疆克拉玛依：强化社区“红细胞”工程，发挥党员先锋模范作用
3北京朝阳：创新基层党建服务体系，以党建引领社区各项事业发展
4福建福州:“查述问评”建立乡镇（街道）党（工）委书记党建责任考评机制
5天津静海：以“五建五强”全面加强基层服务型党组织建设
6广东湛江：努力实施“失联党员归队工程”，全面提升党员队伍管理水平7浙江诸暨：“群众档案”——新时期拓展群众工作机制的新举措
教育，而同样是选择利用电视、网络、报纸等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，分厂党支部组织广大党员观看爱国影片、抗战片、反腐倡廉教育片等，并组织大家学习身边及全国优秀党员的先进事迹，通过这些实事来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。
二、扎实开展党员“双亮”工程，树立党员在群众中的先锋形象。“双亮”工程的开展，是分厂党建工作的一个提升，不仅解决了分厂党支部一直以来存在的弊端，而且开创了党建工作的新局面。
做法与经过
一、剖古析今，实事教育，用事实说话：员工的思想波动多是受了电视、网络、报纸等传媒介质的报道影响，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。分厂党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前的“纸上谈兵”式口头1
基层党支部工作方法优秀案例
篇一：基层党支部创新案例
擦亮党员身份标识、加强企业文化建设、促进党员

基层党支部工作法案例集锦

基层党支部工作法案例集锦目录一、“接地气”工作法 (2)二、“共建共享”工作法 (5)三、“三抓四比”工作法 (7)四、“支点”工作法 (11)五、“学用相促”工作法 (14)六、“一线激励”工作法 (16)七、“助力”工作法 (19)八、“五对接”工作法 (22)九、“铸魂”工作法 (26)十、“五服务”工作法 (30)十一、“育人”工作法 (33)十二、“三融入”工作法 (37)一、“接地气”工作法农业部市场与经济信息司党支部农业部市场与经济信息司现有党员20人，承担着协调推动出台支农惠农富农政策、促进农产品产销衔接和加快推进农业农村信息化的重任。

“接地气”工作法以反映农民群众需求、总结农民群众实践经验、解决农民实际问题为出发点和落脚点，通过采取多种符合实际的下基层调研方法，丰富与基层群众联系交流的平台，规范党员干部深入基层的行为，拉近与基层群众的距离，培养与基层群众的感情，学习总结基层的好经验，使为基层群众办实事做好事解难事成为党员干部的自觉行为。

一、运用五种调研方式1.多角度调研了解实情。

定期召集有关县农业局长、县级农产品市场协会会长、农民专业合作组织负责人、批发市场商户、科研院校技术人员、农产品市场预警专家召开市场信息工作专题研讨会、会商会，共同判断形势、预测趋势、引导走势。

针对一个专题，运用“五五调研法”，分别探访农户、村长、农技员、乡镇长和基层农业局长等5个层面的人员，从这5人的视角分析农业农村经济问题，提出解决问题的思路和途径，使调研工作更贴近基层、更贴近群众、更贴近实际，确保调研情况信息来自多层级、工作措施贯通多渠道、政策建议涵盖多方面。

2.政策性调研推动工作。

在强农惠农富农政策制定前和实施后，组织党员干部到粮棉油糖主产区、收购站点、生资店铺、乡村农户开展种植意向调研、粮食成本收益、最低保护价执行情况、生产资料价格等多种调查，及时反映农民需求、市情农情、政策落实等情况，提供第一手材料，积极推动政策的制定和落实。

党支部优秀案例

亮身份、重实践、强带动---党支部优秀案例一、创新举措，提升思想素质公司成立时间短，员工年龄普遍年轻化，员工的思想波动多是受了网络、微博、微信等传媒介质的报道影响，对一些新闻报道缺乏成熟、正确的解读能力，虽然报道的大都是事实，但是那些人物的错误行为是他们个人思想的偏离所导致的，不是“党”允许他们做的，不能因为某个人的错误而否定共产党来之不易的劳动成果。

公司党支部抓住了部分党员及员工的心里想法，决定改变以前“纸上谈兵”式的说教，结合“两学一做”学习教育的开展，同样是选择利用网络、微博、微信等传媒介质中的正面报道来引导大家思想的转移，公司党支部组织广大党员观看《镜鉴》、《永远的丰碑》等警示影片，建立党员思想交流qq群、微信群，关注“贵州党建云”等公众号一方面通过观看警示片引以为戒，自觉筑牢纪律防线。

另一方面通过关注党员“正能量”，学习身边及全国优秀党员的先进事迹。

通过这些方式来感化大家，改变大家的偏执思想，使广大党员的思想素质有了进一步的提高。

二、树立典型，发挥模范作用公司党支部成立时间虽然短，但是通过党员亮身份、亮承诺等举措，树立了党员在群众中的先锋模范形象，开创了党建工作的新局面。

（一）党员亮身份，更要对得起身份在党支部刚成立的一段时期里，很多党员有意无意的隐瞒党组织关系，在日常工作、生活中，因为不是所有人都知道他的党员身份，所以他们对自己的要求也很低，根本无法做到先锋模范作用，当群众职工知道他们的身份后，不仅对他们嗤之以鼻，对党支部也不再信任。

为了改变这种局面，公司党支部走出了抓实党建工作重要一步---党员亮身份。

我们为所有党员配发了党徽，送党徽、送党章，要求大家必须佩戴党徽上岗，在项目建设中，设置党员项目点，切实发挥党员同志的模范作用，在景区，设置党员示范岗，佩戴党徽上岗，把每个党员的照片都张贴在工作台上，自觉接受游客的监督。

这些举措在心理上就已经对党员有了威慑的作用，他们碍于自己的身份，在言语和行动上都不得不严格要求自己，既让他们亮出来身份，也让他们做符合身份的事，切实发挥党员的先锋模范作用。

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基层党建工作案例【篇三】

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