护士临床工作能力考核演示课件.ppt
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护士临床工作能力考核培训内科ppt课件
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精选PPT课件
20
考核的实境横截面
➢ 监护仪报警参数的设定 ➢ 疼痛评估的方法及护理措施 ➢ 正确翻身 ➢ 更换引流袋和倾倒引流液或尿液 ➢ 床边交接班
精选PPT课件
21
考核的实境横截面
➢ 鼻饲、胃肠减压护理 ➢ 口腔护理 ➢ 吸氧 ➢ 伤口、造口护理 ➢ 功能锻炼、健康指导
精选PPT课件
22
床边查看病人时主要关注点
➢ 现在,专业化程度急速升高,分科越来越细,对护理的要求也 就更高了。
精选PPT课件
2
护士临床工作能力考核
➢ 2012年起,省卫生厅每年组织三级医院年轻护士临 床实际工作能力抽考
➢ 替代原来三级医院护士“三基”抽考活动 ➢ 考核等次设“合格”、“基本合格”与“不合格”三个等
次“合格”中分“优”(90分以上)、“良好”(80— 89)、“合格”(70—79)
考核案例选择
➢ 新病人、手术病人、 病情变化的病人 ➢ 重危病人 ➢ 常见病、多发病 ➢ 有特殊检查和治疗的病人 ➢ 具有代表性、针对性;有实现评价护士能力的考核点
精选PPT课件
25
考核要求
➢ 尽可能查到平时的状态,见什么考什么,所谓平时状态 就是护士原来的工作作风和状态
选择哪类病人? 1、新病人 2、病情变化或较重的病人 3、做特殊检查、治疗病人 4、将要或今日出院病人
精选PPT课件
14
考核技巧:二考核过程中要考虑
一、看什么?(70%)
(通过“看”了解护士的沟通、核心制度的落实、专业基础 、人文关怀等方面的能力)
1、看资料,在很短的时间内了解考官所需要的内容;
2、看护士在所选的横截面中进行的所有护理活动;
3—5年护士 掌握: ➢ 基本技能 ➢ 基本知识 ➢ 规范操作
护士临床实践能力考核PPT课件
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3-5年护士
掌握基本技能 掌握基本知识 掌握操作规范
6-10年护士
知识延伸 急救处理 预见性护理 个性化护理
骨科现场考核思路
模拟实景考核
截面三:
断指再植 病人术后
不同截面案例
截面一:
股骨颈 骨折病人
术前
截面二:
腰椎间盘 突出症的 新病人入院
截面一:股骨颈骨折病人术前
案例:
吴月华,女,因跌伤致右髋部疼痛,不能站立行走1天,门诊拟 “股骨颈骨折”收住入院。摄片检查示:右骨骨粗隆骨折。刻下:右 髋部疼痛,活动受限,不能行走。既往有糖尿病病史,自行控制。否 认有“肝炎”、“伤寒”、“结合”病史,否认药物过敏史。
考核方法和技巧
现场考核的思路
确定科室
内科、外科、妇产科、儿科、急诊、危重症 A类病房为主
选周择二病至例周四:
常见病、多发病 体现护士专科水平 不同层次的横截面 有可观察和被考核的点
选择合适的病人
周五上 午:
新入院病人 手术后病人 重危病人 特殊疾病的病人
选择护士
3-10年 护士长在抽考范围内的优先抽考
截面二:腰椎间盘突出症的出院指导
6-10年护士处理情况:
1.继续完成出院前的各项治疗护理工作 2.解释费用及出院带药 3.进行健康宣教,讲明腰围如何使用,日常 生活中如何保持腰部 4.进行满意度调查 5.评估症状改善状况
截面二:腰椎间盘突出症的出院指导
6-10年考官可 提问问题
1.腰突症病人正确睡姿 为何种? 2.症状初发时,绝对卧 床几周? 3.牵引如何保持有效性? 4.血塞通、川芎嗪的药 理作用?
N4级(专家级) 从事临床护理工作至少10年以上, 约相当于护理专业技术职务中副 主任护师(第4年起),主任护师 阶段。此级人员能负责疑难、危 重病人专科护理,承担护理咨询、 专科护理门诊,全院护理会诊以 及专科护理指导、研究等工作。
护士临床能力考核教材(共 37张PPT)
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神经外科常见病种
可考核的场景
横断面 床边交接班 神经外科呼吸道神管理 神经外科管路管理 神经外科急救设备管理使用 高危因素评估与管理 镇静管理 健康宣教 考核关注点 液体输注的量,皮肤查看 痰液的性状,色、量 头部引流管的放置位置,专科知识点 简易呼吸器使用 DVT预防,护理措施, RAS评分,约束带使用 胃肠道管理
临床护理思维
护 理 程 序 的 应 用
病情观察能力评估
专业知识掌握
规范动手能力
表达沟通能力
应变处理能力
人文关怀及素养
总结
思维提示(所有护士需关注掌握的):
总结
护 理 重 点
追溯
谢谢大家 敬请指正
• • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • • •
考核评估要求
评估: • 主要症状,饮食、活动、睡眠、二便、心理社会状态等 • 生命体征、意识状态、疼痛、活动能力、皮肤粘膜、出入量、引流 管有效性、压疮、跌倒风险的评估、生活自理能力评估 • 主要的体征(突出专科)、各种静脉通道、仪器运行状态的评估 • 并发症的药物不良反应的评估、康复指导的效果评价等 护理问题: • 能根据结果找出问题 措施: • 针对性 • 科学性 • 整体性
1、当护士正在做护理时
不打扰,不中断,在床边观看其 做的如何,对不对。 2、观察护士围绕病人的护理问 题是否进行“看、做、讲” 等护士做完了,进入考核路径: 今天早上你说病人痰液有点多, 让我给你吸下痰,看下痰液的情 这个病人是?让我们一起看看今 况(体现对已知的护理问题进行 天你是如何护理这个病人的。 3、善于引导,发现床边做不对 关注) 的,不要立即批评,如:该病人 今天早上给你喂了鼻饲液,现在 目前血压较高,你调下报警界限 抬高床头多长时间了?(体现已 我看下,他之前的血压值是多少? 做过的健康宣教) 你能调我看看吗?(既引导护士 持续观察意识,又考核了护士操 作)
护士能力考核 ppt课件
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2
3 4 5 6 7 8
考核的横断面
考核难易度 考核评价
ppt课件 13
神经外科常见病种
颅脑损 伤 脑膜瘤 急性脑 疝
神经 外科
高血压 脑出血 术后 颅骨修 补
ppt课件 14
颅内压 增高
可考核的场景
横断面 床边交接班 神经外科呼吸道神管理 神经外科管路管理 神经外科急救设备管理使用 高危因素评估与管理 镇静管理 健康宣教 考核关注点 液体输注的量,皮肤查看 痰液的性状,色、量 头部引流管的放置位置,专科知识点 简易呼吸器使用 DVT预防,护理措施, RAS评分,约束带使用 胃肠道管理
ppt课件 6
护士工作能力
护士的工作能力是护士在日常工作中将知识、 技能、和判断力结合起来并有效运用的能力,
反映了护士完成基本工作职责所需的知识、
理解力和判断力、知识、技能、以及个人特
征和态度。
ppt课件 7
考核原则
观察70%、提问30% 多难度考核、多能力考核 分层次考核、多层面考核 横断面+追溯 见什么考什么 有什么考什么
ppt课件 15
神经外科考核
考核内容 考核方式 考核点
临床护理思维
病情观察与评估
现场提问
现场提问 查看护理记录
对护理程序的应用
神志、跌倒、皮肤、自理能 力、营养状况、各系统的症 状和体征
专业知识掌握
规范动手能力
现场提问 查看护理记录
现场考核
静脉输液选择、管路护理、 药物机理
吸痰、雾化、翻身拍背、静 脉输液
ppt课件
19
考官准备
病人护理问题的梳理:
1、看病历 体温单:体温动态变化、大便、疼痛评分、引流液的量等 病例:病历首程主诉、诊断、发病时临床表现、医师体格检查阳性结果、近期病程录、术前讨论、手 术记录等 辅助检查:专科危急值结果、与疾病诊断密切相关的、与护理措施有关的阳性结果等(需要护士观察 的、做的和讲的)
年轻护士临床工作能力考核课件
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考核流程
重症护理----主要内容
考官是实践考试的灵魂
考官充当了三种角色
考生:中心 测评工具:核心
当一名考官(伯乐) ----要比当一名领导、学者难
实践考试
对实践考试考官的要求
知识面广 基础扎实 考官不仅要具有良好的品德 还需要具有选人、用人的才能
不同年资护士特征
3-5年护士:意识到规则有时候不一定准确
有一定的经验 有一定的操作能力 开始尝试运用经验去执行临床护理 依然依据规则做决定 根据情境执行规则
5年左右护士-能结合自身经验 作出决定
对面临的问题经过深思 熟虑后结合自己的观点 制定计划
工作有条理,有一定效 率
对临床大多数情况有一 定的处理能力
因为开始自主做决定, 责任感增加
不能全面考虑问题,不 能把握重点
配合 心电监护
专科技术的能力1
专科技术的能力2
专科技术的能力3(高年资)
1、确定考核对象
负责人:主考(另一考官:核对身份) 方法:由排班表选出
3-5年:09-07年工作护士 6-10年:06-02年工作护士
关注:排班表顺序 迎查增加护理人力1-2个,过多标记
把握
如果所管病人病情过轻,低于该护士应有能力
追溯:风险评估
模拟考核实景三
考核护士:10年 实景:接3年护士班 考点:
交接流程 交接的关键点 发现问题能力:引流管、伤口、报警设置等
常规护理
交接班重点查看
病情观察要点
感染性休克观察要点:
小结
直接说明该护士能力没有得到护士长认可 如果没有更重病人,看实景
对自己分管病人的护理
2、确定考核护士的护理对象
选择病例
大手术后 重症肺炎 心肌梗死
重症护理----主要内容
考官是实践考试的灵魂
考官充当了三种角色
考生:中心 测评工具:核心
当一名考官(伯乐) ----要比当一名领导、学者难
实践考试
对实践考试考官的要求
知识面广 基础扎实 考官不仅要具有良好的品德 还需要具有选人、用人的才能
不同年资护士特征
3-5年护士:意识到规则有时候不一定准确
有一定的经验 有一定的操作能力 开始尝试运用经验去执行临床护理 依然依据规则做决定 根据情境执行规则
5年左右护士-能结合自身经验 作出决定
对面临的问题经过深思 熟虑后结合自己的观点 制定计划
工作有条理,有一定效 率
对临床大多数情况有一 定的处理能力
因为开始自主做决定, 责任感增加
不能全面考虑问题,不 能把握重点
配合 心电监护
专科技术的能力1
专科技术的能力2
专科技术的能力3(高年资)
1、确定考核对象
负责人:主考(另一考官:核对身份) 方法:由排班表选出
3-5年:09-07年工作护士 6-10年:06-02年工作护士
关注:排班表顺序 迎查增加护理人力1-2个,过多标记
把握
如果所管病人病情过轻,低于该护士应有能力
追溯:风险评估
模拟考核实景三
考核护士:10年 实景:接3年护士班 考点:
交接流程 交接的关键点 发现问题能力:引流管、伤口、报警设置等
常规护理
交接班重点查看
病情观察要点
感染性休克观察要点:
小结
直接说明该护士能力没有得到护士长认可 如果没有更重病人,看实景
对自己分管病人的护理
2、确定考核护士的护理对象
选择病例
大手术后 重症肺炎 心肌梗死
临床护士工作能力考核PPT课件
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2、应变处理能力:能够应对各种突发情况,机动、实际,避免 教条
3、表达沟通能力:与病人和家属的沟通、功能锻炼指导、各种 健康教育场景
4、人文关怀能力:爱伤观念,保护隐私,同情心
5、护理思维(护理程序的运用)能力、病情观察能力、专业知 识点掌握:及时评估掌握病情、发现问题,采取正确护理措施 、解决问题
4、避免如护理查房的全套,避免把三基理论考试,用提问护 士的方式又再现
5、在考核过程中,掌握好时间,每人30分钟左右;控制好局 面,适可而止,不要穷追猛打、一问到底
精选课件
13
2014年考核工作新要求
一、尝试成组考核
护士长 1、选择病人 责任组长
责任(管床)护士
自下而上 考核
精选课件
14
2014年考核工作新要求
1.沟通建立信任1.体检前准备1.评估 1.评估 1.文化背景1.降糖药1.居室环1.利境用资源
2.评估
2.诊断初期反2.建应立信念2.心理准2备.知识技能2.抗凝药2.新生儿2.社护区理诊断的应用
3.转介
3.五驾马车 3.个体方案3.家庭内的资传源授 3.家庭小3药.产箱后护3.群理体健康教育
4.快速筛查 4.监测技能
精选课件
8
护士选择
≤ 5年
掌握基本技能 掌握基本知识 掌握操作规范 “怎么做”
≥6年
知识延伸 急救处理 预见性护理 个性化护理 “为什么做”
精选课件
护士长
对护士的护理 进行评价、指 导、预见护理 对病人有整体 观、处理疑难 “做得怎么样”
9
以实景为例,以问题为导向
被查科室:神经外科
被查护士:工作10年护士
的提升。 2、注意: ① 根据对象、病情等酌情进行专业知识的考核,但不宜过深、过
3、表达沟通能力:与病人和家属的沟通、功能锻炼指导、各种 健康教育场景
4、人文关怀能力:爱伤观念,保护隐私,同情心
5、护理思维(护理程序的运用)能力、病情观察能力、专业知 识点掌握:及时评估掌握病情、发现问题,采取正确护理措施 、解决问题
4、避免如护理查房的全套,避免把三基理论考试,用提问护 士的方式又再现
5、在考核过程中,掌握好时间,每人30分钟左右;控制好局 面,适可而止,不要穷追猛打、一问到底
精选课件
13
2014年考核工作新要求
一、尝试成组考核
护士长 1、选择病人 责任组长
责任(管床)护士
自下而上 考核
精选课件
14
2014年考核工作新要求
1.沟通建立信任1.体检前准备1.评估 1.评估 1.文化背景1.降糖药1.居室环1.利境用资源
2.评估
2.诊断初期反2.建应立信念2.心理准2备.知识技能2.抗凝药2.新生儿2.社护区理诊断的应用
3.转介
3.五驾马车 3.个体方案3.家庭内的资传源授 3.家庭小3药.产箱后护3.群理体健康教育
4.快速筛查 4.监测技能
精选课件
8
护士选择
≤ 5年
掌握基本技能 掌握基本知识 掌握操作规范 “怎么做”
≥6年
知识延伸 急救处理 预见性护理 个性化护理 “为什么做”
精选课件
护士长
对护士的护理 进行评价、指 导、预见护理 对病人有整体 观、处理疑难 “做得怎么样”
9
以实景为例,以问题为导向
被查科室:神经外科
被查护士:工作10年护士
的提升。 2、注意: ① 根据对象、病情等酌情进行专业知识的考核,但不宜过深、过
轻护士临床工作能力考核课件
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团队协作:与团队成员协作完成任务的能力
问题解决能力:分析问题、解决问题的能力
职业素养:遵守职业道德、遵守法律法规、遵守医院规章制度等
轻护士临床工作能力提升
培训计划
01
培训目标:提高护士的临床工作能力,提高护理服务质量
02
培训内容:包括护理基础知识、临床技能、沟通技巧等
03
培训方式:采用理论与实践相结合的方式,如讲座、实践操作、案例分析等
考核效果
提高了护士的临床工作能力
提升了护士的护理服务质量
促进了护士的专业成长和发展
提高了医院的整体护理水平
改进建议
加强培训:提高护士的临床技能和理论知识
01
增加实践机会:让护士在实际工作中积累经验
03
完善考核制度:制定更科学、合理的考核标准和方法
02
加强团队协作:提高护士之间的沟通和协作能力
04
05
评分环节:考官根据护士的表现进行评分,给出考核结果
考核结果
护士A:临床工作能力优秀,考核成绩优秀
护士B:临床工作能力良好,考核成绩良好
护士C:临床工作能力一般,考核成绩一般
护士D:临床工作能力较差,考核成绩较差
护士E:临床工作能力不合格,考核成绩不合格
护士F:临床工作能力优秀,考核成绩优秀
轻护士临床工作能工作时间和实际情况,合理安排培训时间
05
考核方式:采用笔试、操作考核等方式,确保培训效果
实践操作
临床技能培训:包括基本护理技能、专科护理技能等
案例分析:通过分析实际案例,提高护士的临床思维能力和解决问题的能力
04
实践考核:通过实践操作考核,检验护士的临床工作能力和水平
模拟临床场景:通过模拟真实临床场景,提高护士的应变能力和处理问题的能力
临床护士工作能力考核共23页PPT

6、最大的骄傲于最大的自卑都表示心灵的最软弱无力。——斯宾诺莎 7、自知之明是最难得的知识。——西班牙 8、勇气通往天堂,怯懦通往地狱。——塞内加 9、有时候读书是一种巧妙地避开思考的方法。——赫尔普斯 10、阅读一切好书如同和过去最杰出的人谈话。——笛卡儿
Thank you
1、不要轻言放弃,否则对不起自己。
2、要冒一次险!整个生命就是一场冒险。走得最远的人,常是愿意 去做,并愿意去冒险的人。“稳妥”之船,从未能从岸边走远有加糖的咖啡,喝起来是苦涩的,回味起来却有 久久不会退去的余香。
临床护士工作能力考核 4、守业的最好办法就是不断的发展。 5、当爱不能完美,我宁愿选择无悔,不管来生多么美丽,我不愿失 去今生对你的记忆,我不求天长地久的美景,我只要生生世世的轮 回里有你。
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末梢血糖监测等)
• 药品的正确使用
• 尿标本的采集
横断面:
• 开放多路静脉通路意义
• 标本采集检查重点项目
•
补液药品的选择以及原因 精心整理
3. 考核不得影响患者抢救。 4. 备考护士分为5年以内和5年以上,急诊考核尽量避免选择3年以内或
入科不足半年的护士作为考核对象。(结合排班) 5. 侧重急诊护士的病情观察和应急处置等临床核心能力的考核。考核
精心整理
• 患者杨斌鋆,男,27岁,因“胸闷4小时伴昏迷半小时”于2015年08 月22日20:03入院,由120平车推入。
• 体征:昏迷,双侧瞳孔等大等圆,直径约3毫米,对光发射迟钝。 T:37.3℃ BP:108/104mmHg P:115次/分 R:35次/分 SPO2:90% 随机末梢血糖值为HI。呼吸深大伴有烂苹果味。
• 实验室检查:血糖:63.46mmol/L PH:6.8 K+:6.8mmol/L Ca+:1.71mmol/L
• 诊断:糖尿病酮症酸中毒
精心整理
5年以上护士:
• 患者病情评估(意识、瞳孔、呼吸、血压、报警值设置,大小便等) • 急救措施(卧位、吸氧、气道、开放静脉通道、胰岛素的是使用等) • 病情观察以及及时汇报 • 抢救的组织协调
一组护士完成一个抢救病例时,考官事前做好分工。
精心整理
总之,因为急诊考核随机性大、不确定因素多,且 考核的项目无法量化。以上所述,仅仅依据个人的临床实 践以及本院急诊的一些做法,难免片面和局限,不足之处 敬请批评指正!
精心整理
精心整理
急诊科 汤红
精心整理
• 急诊考核流程 • 急诊考核病种 • 护士分层及考核侧重点 • 考核结果评价 • 急诊考核策略
精心整理
120病人考核流程(首选)
120到达
观察护士
接诊处置
抢救护理
现场指导
护士长点评 追踪提问
横截面考核
精心整理
• 脑卒中 • 上消化道出血 • 胰腺炎 • 呼吸衰竭 • 心肌梗死
合格:临床思维一般,需要他人提醒, 知识技能掌握尚可 70-79
精心整理
急诊考核的原则问题:
1. 识别危重病人(病情观察能力、临床思维能力) 2. 紧急的抢救处置(应变处理能力) 3. 救命技能的规范掌握
急诊考核的小节问题:
与原则无关的细节和问题,如:一般性的沟通交流、健康 指导、心理护理等;一般性的基础护理技术和项目等。
横断面:
• 实验室检查危急值意义:如中毒程度分类,酸中毒的程度 • 胰岛素的正确使用以及血糖的监测:首次剂量10—20U,每小时静滴
0.1U/kg,效果可靠。 • 补液量的控制:2小时,3-6小时,24小时 • 纠正电解质紊乱,肝肾功能 • 尿量的观察
精心整理
5年以内护士:
• 首要的抢救措施(卧位、监护、采血标本、静脉通路开放、
• 创伤 • 休克 • 中毒 • 酮症酸中毒 • 心跳呼吸骤停
精心整理
5年内护士
(不足5年)
1. 掌握基本急救技能(基本技能) 2. 熟悉常见急症的抢救配合(一般的思维能力) 3. 熟练做好各种仪器、设备、药品的急救准备
(一定的专业知识) 4. 能及时发现现存的病情变化并报告,并在医生到达之前
采取必要的急救措施(一定的病情观察及应变能力)
精心整理
主要能力项目 分值
临床护士思维 15
病情观察能力 10
应变处理能力 20
表达沟通能力 10
人文关怀素养 10
合计
100
难度系数: 实得分
对应于不同的层级目标要求:
优秀:思维敏捷,熟练掌握知识和技能 90-99
良好:临床思维尚可,知识技能欠熟练 80-89
1. 2.
5年以上护士 3.
(5-10年、10年以上) 4.
熟练掌握各项急救技术(熟练的动手能力) 能组织常见急症的抢救配合(临床综合的思维能力) 能预见性地判断病情变化,识别潜在的护理问题并 采取相应措施(深度专业知识把握和应变处理能力) 指导本组护士临床工作,与医生、护士、患者之间 的沟通(沟通以及人文关怀)