北京市人民政府办公厅关于本市外资企业(外商独资企业)中国职工因

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劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函-劳办发[1995]163号

劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动部办公厅关于贯彻《外商投资企业劳动管理规定》有关问题的复函（劳办发〔１９９５〕１６３号）吉林省劳动厅：你厅《关于＜外商投资企业劳动管理规定＞有关问题的请示》（吉劳合字〔１９９５〕３号）收悉。

经研究，现就你们提出的问题答复如下，请在实际工作中贯彻执行。

一、关于《外商投资企业劳动管理规定》（以下简称《规定》）的实施范围《规定》适用于中外合资经营企业、中外合作经营企业、外资企业、中外股份有限公司及其所属的中方职工，以及上述企业中经所在地区劳动行政部门批准招收的外籍员工和台、港、澳员工。

二、关于劳动合同和集体合同（以下简称合同）中的有关问题１．企业与职工签订合同，须用中文书写，亦可同时用外文书写，但中外文本必须一致。

中文合同文本为正本。

合同鉴证机关只鉴证中文文本合同。

２．劳动合同期满，但职工医疗期未满，或女职工孕期、产期、哺乳期未满，企业不得终止劳动合同，须待医疗期、孕期、产期、哺乳期满后方可终止。

职工患病或非因工负伤的医疗期限，按国家现行规定执行。

３．劳动合同期满终止合同的，用人单位可以不给予职工经济补偿。

４．对解除劳动合同的职工，凡符合享受生活补助费和医疗补助费的（即《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》及《违反＜中华人民共和国劳动法＞行政处罚办法》中所指的经济补偿金和医疗补助费，下同），企业应当将其一次性支付给职工本人。

此项费用在成本中列支。

５．被企业终止和解除劳动合同的中方职工，原系中方合资、合作单位安排到合资、合作企业的，按离开中方单位时的协议办理。

北京市人民政府办公厅关于印发《北京市外地来京务工经商人员管理服务费征收规定》的通知

北京市人民政府办公厅关于印发《北京市外地来京务工经商人员管理服务费征收规定》的通知文章属性•【制定机关】北京市人民政府•【公布日期】1995.06.14•【字号】京政办发[1995]50号•【施行日期】1995.07.15•【效力等级】地方规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】治安管理正文北京市人民政府办公厅关于印发《北京市外地来京务工经商人员管理服务费征收规定》的通知（京政办发[1995]50号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：为实施《北京市外地来京务工经商人员管理条例》，经市人民政府同意，现将《北京市外地来京务工经商人员管理服务费征收规定》印发给你们，请认真执行。

一九九五年六月十四日北京市外地来京务工经商人员管理服务费征收规定为加强对外地来京务工经商人员的管理和服务，根据《北京市外地来京务工经商人员管理条例》（以下简称《条例》），制定本规定。

一、凡无本市常住户口，暂住本市从事劳务、经营、服务等活动，以取得工资收入或者经营收入的外地来京务工经商人员，必须按照《条例》和本规定交纳外地来京务工经商人员管理服务费（以下简称管理服务费）。

二、城近郊区管理服务费的征收标准为每人每月１５元；远郊区、县管理服务费的征收标准由区、县人民政府根据本地区实际情况制定，报市物价局，由市物价局会同市财政局审批，并报市人民政府备案。

三、管理服务费由乡镇人民政府和街道办事处的外地来京人员专门管理机构负责征收。

经市劳动局批准进京务工的外地人员，管理服务费由市劳动局负责征收。

征收管理服务费后，除法律、法规另有规定外，任何行政机关不得再向外地来京务工经商人员征收任何其他管理费用。

四、管理服务费由外地来京务工经商人员本人按照《暂住证》核定的暂住期限一次交纳，也可以由使用外地来京务工人员的用人单位代为交纳。

用人单位一次交纳管理服务费确有困难的，可以按月或者按季度交纳。

五、对从事家庭服务工作的外地来京人员，免收管理服务费。

北京市执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则-京政发[1986]126号

北京市执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市执行《国营企业招用工人暂行规定》的实施细则（九月十五日京政发[1986] 126号）根据国务院《国营企业招用工人暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。

一、企业因生产、事业的发展，在劳动计划指标内需要招用工人时，由本单位提出招工计划，地方单位经主管区、县、局（总公司）审查同意，并汇总提出本系统招工计划，报市劳动局批准；中央在京单位在国家下达的劳动计划内，由主管部门批准。

企业按批准的招工计划招用工人。

二、企业招用工人，应当在具有本市城镇常住户口的待业人员中招收，除国家有特殊规定的以外，任何企业没有经过市劳动局批准，不得从本市农村或外地招收工人。

三、矿山井下、铁路、公路的搬运、装卸、建筑施工企业以及其它企业，因特殊情况，确需从本市农村和外地招用工人时，必须由企业主管局（总公司）严格审查同意后，报市劳动局批准。

四、招工工作由市、区（县）、街道（镇）劳动行政部门分级管理。

市劳动局负责劳动力资源与需要的综合平衡，贯彻执行招工政策，审批并下达各单位的招工计划，按照就近招收的原则确定招工地区，审定男女工人的比例，对各部门的招工工作进行监督和检查。

区、县劳动部门负责审查招工单位的招工简章，根据市劳动局下达的各单位招工计划，向街道办事处（镇）劳动科下达招工任务，办理招工录用手续，发放劳动手册，对招工工作进行监督和检查。

街道办事处（镇）劳动科根据区、县劳动部门下达的招工任务，张榜公布招工简章、文化考试成绩和名次，组织报名，公布被招工录用人员的名单。

外商投资中国市场之相关政策法律

关于外商投资中国市场之相关政策法律中国北京目录第一部分外商投资中国市场的基本形式 (3)一、中外合资经营企业 (3)二、中外合作经营企业 (3)三、外商独资经营企业 (3)四、合作开发 (3)五、新的投资方式 (4)第二部分外商投资中国市场的管理程序 (5)一、设立程序 (5)二、审批权限 (6)三、经营期限及企业终止 (6)第三部分外商投资中国市场的法律框架 (6)第四部分外商投资中国市场的基本政策 (8)一、产业政策 (8)二、地区政策 (8)第五部分当前进一步鼓励外商投资中国市场的政策 (10)一、优化利用外资结构 (10)二、引导外资向中西部地区转移和增加投资 (11)三、促进利用外资方式多样化 (11)四、深化外商投资管理体制改革 (12)五、营造良好的投资环境 (12)第一部分外商投资中国市场的基本形式我国吸收外商投资，一般分为直接投资方式和其他投资方式。

采用最多的直接投资方式是中外合资经营企业、中外合作经营企业、外商独资经营企业和合作开发。

其他投资方式包括补偿贸易、加工装配、购买企业债券等。

一、中外合资经营企业中外合资经营企业亦称股权式合营企业。

它是外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国的公司、企业或其他经济组织在中国境内共同投资举办的企业。

其特点是合营各方共同投资、共同经营、按各自的出资比例共担风险、共负盈亏。

各方出资折算成一定的出资比例，外国合营者的出资比例一般不低于25%。

中外合资经营企业是中国利用外商直接投资各种方式最早兴办和数量最多的一种。

目前在吸收外资中还占有相当比重。

二、中外合作经营企业中外合作经营企业亦称契约式合营企业。

它是由外国公司、企业和其他经济组织或个人同中国的公司、企业或其他经济组织在中国境内共同投资或提供合作条件举办的企业。

各方的权利和义务，在各方签订的合同中确定。

举办中外合作经营企业一般由外国合作者提供全部或大部分资金，中方提供土地、厂房、可利用的设备、设施，有的也提供一定量的资金。

308号文-用人单位补贴.

关于印发《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》的通知京人社就发﹝2012﹞308号各区县人力资源和社会保障局、财政局、各类用人单位：为鼓励用人单位招用本市城乡就业困难人员和登记失业人员，提升促进就业质量，帮助更多劳动者实现稳定就业，我们制定了《用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法》，现印发给你们，请遵照执行。

附件：1.用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法2.用人单位享受岗位补贴和社会保险补贴申请表（样式）3.用人单位（非劳务派遣企业）岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）4.劳务派遣企业岗位补贴和社会保险补贴首次申请人员花名册（样式）5.用人单位（非劳务派遣企业）享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册（样式）6.劳务派遣企业享受岗位补贴和社会保险补贴人员花名册（样式）7.用人单位岗位补贴和社会保险补贴申请材料受理书（样式）北京市人力资源和社会保障局北京市财政局2012年12月20日北京市人力资源和社会保障局办公室2013年1月6日印发附件1用人单位岗位补贴和社会保险补贴管理办法第一章总则第一条为统一促进城乡就业，发展绿色就业，帮助本市更多城乡劳动者通过被用人单位招用，提升就业质量，实现稳定就业，根据《中华人民共和国就业促进法》，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本市行政区域内的企业、民办非企业单位、事业单位、社会团体及个体工商户等各类用人单位（以下统称“用人单位”），招用本市登记失业人员和农村就业困难人员（以下统称“补贴对象”），依法签订一年及以上期限劳动合同、按规定缴纳职工社会保险、按月足额发放不低于当年本市职工最低工资标准1.2倍的工资，可申请享受岗位补贴和社会保险补贴。

国家机关、全额拨款事业单位、各级政府公共管理服务项目、村集体组织公益性项目以及农民专业合作社、未经改制的村集体经济实体不列入岗位补贴和社会保险补贴范围。

第三条岗位补贴和社会保险补贴是鼓励引导用人单位招用符合条件城乡劳动者的资金补助，所需资金从失业保险基金列支。

劳动部印发《关于对中外合资(合作)经营企业中方高级管理人员工资待遇管理的意见》的通知

劳动部印发《关于对中外合资(合作)经营企业中方高级管理人员工资待遇管理的意见》的通知文章属性•【制定机关】劳动和社会保障部(已撤销)•【公布日期】1990.08.23•【文号】劳计字[1990]56号•【施行日期】1990.08.23•【效力等级】部门规范性文件•【时效性】失效•【主题分类】企业正文*注：本篇法规已被《劳动部关于废止部分劳动规章及其他规范性文件的通知》（发布日期：1994年11月11日实施日期：1994年11月11日）废止（原因：已被《外商投资企业劳动管理规定》（劳部发[1994]246 号）代替）劳动部印发《关于对中外合资（合作）经营企业中方高级管理人员工资待遇管理的意见》的通知（劳计字＜１９９０＞５６号）各省、自治区、直辖市及计划单列市劳动厅、局（劳动人事厅），国务院有关部委、直属机构劳动部门：现将我部《关于对中外合资（合作）经营企业中方高级管理人员工资待遇管理的意见》发给你们，请结合本地实际情况，在内部组织贯彻实施，不登报，不对外宣传。

关于对中外合资（合作）经营企业中方高级管理人员工资待遇管理的意见一、中外合资（合作）经营企业中方高级管理人员的名义工资，经中方合营（合作）者本着同工同酬的原则与外方合营（合作）者协商后，由董事会确定。

二、中方高级管理人员的名义工资按以下程序分配，先由企业按名义工资扣缴个人收入调节税，再由本人领取实得工资，余下的部分留给企业，用于中方职工的社会保险、福利和住房补贴。

三、中方高级管理人员的实得工资由企业主管部门商同级劳动部门，根据企业经济效益、经济考核指标及本人所担负的责任、贡献来确定，一般掌握在相于本企业中方职工平均实得工资的２倍以内，对有突出贡献的人员，也可以达到３倍。

四、未在企业担任实职的中方董事长（副董事长）、董事，除可在董事会召开期间从企业领取相应补贴外，不得从企业领取其他报酬。

五、本意见供内部掌握执行。

外商独资企业法细则(6篇)

外商独资企业法细则第一章总则第一条根据《____外商独资经营企业法》，投资方有限公司(或个人)决定在____投资设立外资独资有限公司。

实行独立核算，自负盈亏。

第二条本公司的名称为：中文：____英文：____法定地址：____法定代表人：____第三条投资方名称____；法定地址____；法定代表____。

第四条本公司为中国法人，受中国法律管辖和保护，其一切活动必须遵守____的法律、法令和____市的条例、规定并遵守。

第二章经营范围与规模第五条本公司的经营范围____。

(法律、法规和国家外商投资产业政策禁止的，不得经营；法律、法规规定需要专项审批和国家外商投资产业政策限制经营的项目，未获审批前不得经营；法律、法规未规定专项审批且国家外商投资产业政策未限制经营的，自主选择经营项目，开展经营活动。

)第六条本公司的生产规模。

____。

第三章投资总额和注册资本第七条本公司投资总额为____人民币。

第八条本公司注册资本____人民币。

第九条公司出资方式为____。

第十条公司在经营期间，不得减少注册资本。

第十一条投资方缴资计划。

第一期____元，公司成立后____个月内缴齐，全部注册资本在____年内缴齐。

缴足出资后，经会计师事物所验资并出具验资报告。

第十二条投资方增资，或本公司吸收其它方参资，或以公司自身积累部分用于再投资等形式来扩大注册资本时，须经董事会同意并报原审批机关批准。

第十三条公司若要转让资本，不论全部或部分，须经投资方书面同意，并经原审批机关批准。

第十四条经投资方同意，并经审批机关批准，本公司可与国外其它经济____建立合资、合作公司以及在国内其它地方设立分支机构。

第四章董事会第十五条本公司营业执照签发之日，为公司董事会成立之日。

第十六条董事会由____名董事组成，其中甲方委派____名，乙方委派____名，董事长一名，由____方指定，副董事长____名，由____方指定。

第十七条董事任期____年，经委派方继续委派，可以连任。

北京市人民政府关于印发《北京市促进总部企业高质量发展的相关规定》的通知-京政发〔2021〕3号

北京市人民政府关于印发《北京市促进总部企业高质量发展的相关规定》的通知正文：----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------北京市人民政府关于印发《北京市促进总部企业高质量发展的相关规定》的通知京政发〔2021〕3号各区人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：现将《北京市促进总部企业高质量发展的相关规定》印发给你们，请结合实际认真贯彻执行。

北京市人民政府2021年2月5日北京市促进总部企业高质量发展的相关规定第一条为加快构建以国内大循环为主体，国内国际双循环相互促进的新发展格局，全力推进国家服务业扩大开放综合示范区和中国(北京)自由贸易试验区(以下简称“两区”)建设，推动首都经济高质量发展，制定本规定。

第二条本规定所称总部企业，是指符合首都城市战略定位、战略决策能力强、资源调动范围广、持续发展潜力大，在本市注册、具有独立法人资格、在京开展实体化经营并经本市认定或确认，对本市经济社会发展贡献突出或具有城市发展战略意义的企业。

第三条市商务局负责认定跨国公司地区总部和外资研发总部。

(一)跨国公司地区总部是指境外母公司总资产2亿美元以上(含)、在京累计实缴注册资本总额1000万美元以上(含)的外商投资企业。

(二)外资研发总部是指境外母公司授权、在京累计实缴注册资本总额200万美元以上(含)的专业研发或以研发为主的外商投资企业和机构。

第四条其他总部企业由市发展总部经济工作联席会议确认。

第五条聚焦更高能级总部企业在京发展，统筹整合政策服务资源，落实企业“服务包”制度，持续优化企业发展环境，提升总部企业整合资源、开拓市场、产业升级、创新创造和经济社会贡献能力。

第六条充分利用“两区”政策，支持总部企业在中国(北京)自由贸易试验区内围绕全球贸易、数字经济等领域开展先行先试，享受产业准入更加开放、数据流动更加安全有序、资金进出更加便利、人才支持幅度更大、税收优惠力度更大、营商环境更优的政策服务措施。

北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知-京政发[2006]4号

北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府贯彻落实国务院关于进一步加强就业再就业工作文件的通知（京政发[2006]4号）各区、县人民政府，市政府各委、办、局，各市属机构：为全面贯彻落实《国务院关于进一步加强就业再就业工作的通知》（国发[2005]36号）精神，结合本节实际，现就进-步做好本市就业再就业工作有关问题通知如下：一、进一步明确目标任务，多渠道开发就业岗位（一）本市就业再就业工作的指导思想是：按照科学发展观和构建社会主义和谐社会首善之区的要求，落实“十一五”规划，将扩大就业摆在经济社会发展更加突出的位置，进一步贯彻落实“劳动者自主择业、市场调节就业和政府促进就业”的方针，按照统筹城乡就业，促进地区协调发展的要求，在重点解决城镇失业人员就业问题的同时，努力做好城镇新增劳动力就业和农村劳动力转移就业工作，有步骤地推进城乡统筹就业，不断提高劳动者技能素质，建立和完善市场经济条件下促进就业的长效机制，促进城乡劳动者比较充分就业。

（二）本市就业再就业工作的主要任务是；重点做好城镇失业人员、国有企业调整搬迁重组改制关闭破产需要安置人员以及城镇就业困难群体的就业工作，增强其就业稳定性；按照建设社会主义新农村，发展都市型现代农业以及推进农村城市化进程的要求，改善本市农村地区的劳动力就业环境，大力推进农村劳动力向二、三产业转移就业；努力做好高校毕业生、复员转业退役军人等新增劳动力的就业工作；积极推进劳动者自主创业。

围绕上述工作任务，大力开发就业岗位，不断提升劳动者职业技能和创业能力；加强失业调控，减少长期失业人员数量，将城镇登记失业率控制在-定范围内；加快就业法制建设，逐步建立就业和社会保障工作的联动机制。

北京市外地人员务工管理办法-北京市人民政府第37号

北京市外地人员务工管理办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市外地人员务工管理办法（１９８９年１２月６日北京市人民政府第３７号令发布）第一条为加强外地来京务工人员（以下简称外地人员）的管理，维护劳务市场管理秩序，严格控制本市流动人口数量，根据中共中央、国务院关于对《北京市城市建设总体规划方案》的批复，制定本办法。

第二条凡在本市行政区域内雇用外地人员务工的机关、团体、部队、企业、事业单位和个体工商户（以下统称用工单位）和在京务工的外地人员，均须遵守本办法。

第三条市劳动局是本市外地人员务工管理工作的主管机关，对全市外地人员务工情况进行监督检查。

区、县劳动局对本行政区域内外地人员务工情况进行监督检查。

第四条本市允许雇用外地人员务工的行业、工种范围，以本市城乡社会劳动力不能满足用工需要为原则，具体范围由市劳动局会同有关部门规定。

第五条用工单位雇用外地人员，必须按下列规定每年申报雇用外地人员劳动力计划：一、在京的中央所属单位、军事单位，向市劳动局申报。

二、市属单位，由其归口主管的市级机关、部门（含总公司）向市劳动局申报。

三、区、县属单位和乡镇企业，向所在地的区、县劳动局申报，由区、县劳动局核报市劳动局。

四、建筑企业，向市城乡建设委员会申报，由市城乡建设委员会审核统报市劳动局。

第六条雇用外地人员计划，经市劳动局批准后，由用工单位按照本市暂住人口户口管理的规定，向公安机关申领雇用人员《暂住证》；凭《暂住证》和雇用外地人员计划批准证明向市、区、县劳动局申领雇用人员《外地来京人员做工证》（以下简称《做工证》）。

使用外地人员的建筑企业，凭《暂住证》、雇用外地人员计划批准证明和市城乡建设委员会批准在京施工的证明，向市、区、县劳动局申领雇用人员的《做工证》。

北京市工资支付规定(2007修改)-北京市人民政府第200号令

北京市工资支付规定(2007修改)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市工资支付规定（2003年12月22日北京市人民政府第142号令发布根据2007年11月23日北京市人民政府第200号令修改）第一章总则第二章一般规定第三章特别规定第四章保障与救济第五章法律责任第六章附则第一章总则第一条为规范工资支付行为，维护劳动者的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律、法规的规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的企业、个体工商户以及民办非企业单位（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。

本市国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

第三条政府根据本市社会经济发展和劳动力供求状况，及时制定和发布本市工资水平宏观指导政策。

用人单位根据政府宏观指导政策和本单位的经济效益，在与劳动者平等协商的基础上，合理确定和调整工资支付水平。

第四条市和区、县劳动和社会保障行政部门（以下简称劳动保障部门）负责本行政区域内工资支付的管理和监督检查工作。

市和区、县人事部门按照职责，依法对本市国家机关、事业单位和社会团体的工资支付进行管理和监督。

第五条各级工会组织依法对用人单位遵守有关工资支付法律、法规、规章的情况进行监督，有权对用人单位违法支付工资行为提出意见或者向有关部门反映，并支持和帮助劳动者依法维护其合法权益。

第二章一般规定第六条用人单位应当依法制定本单位的工资支付制度；制定工资支付制度应当征求工会或者职工代表的意见，并向本单位的全体劳动者公布。

工资支付制度应当主要规定下列事项：（一）工资支付的项目、标准和形式；（二）工资支付的周期和日期；（三）工资扣除事项。

北京市外地来京人员务工管理规定-北京市人民政府令1995年第14号

北京市外地来京人员务工管理规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（1995年第14号）现发布《北京市外地来京人员务工管理规定》，自1995年7月15日起施行。

北京市人民政府一九九五年六月十三日北京市外地来京人员务工管理规定第一条为加强外地来京人员务工的管理，保障双方的合法权益，统筹城乡劳动力就业，维护首都社会秩序，根据《北京市外地来京务工经商人员管理条例》，制定本规定。

第二条本市行政区域内使用外地来京人员的机关、团体、企业、事业单位、个体工商户（以下统称用工单位）和来京务工的外地人员，均须遵守本规定。

第三条市劳动局是本市外地人员来京务工的主管机关，负责对全市外地来京人员务工进行统筹规划、管理和监督检查。

区、县劳动局负责对本辖区外地人员来京务工进行管理和监督检查。

第四条本市对外地人员来京务工实行总量控制。

本市使用外地人员务工的行业、工种，由市劳动局会同有关部门根据本市劳动力需求状况，以本市城乡社会劳动力不能满足用工需要为原则确定，并予以公布。

第五条用工单位需要招用外地人员的，必须按下列规定向劳动行政机关申报：（一）在京的中央所属单位向市劳动局申报。

（二）市属单位由其归口市主管部门（含市属公司）汇总后向市劳动局申报。

（三）区、县属单位和乡镇企业、私营企业向所在地的区、县劳动局申报。

（四）外商投资企业和港、澳、台同胞投资企业，按其隶属关系分别向区、县劳动局申报，或者由市主管部门汇总后向市劳动局申报。

（五）个体工商户向经营所在地的街道或者乡、镇的劳动行政机关申报。

第六条劳动行政机关对用工单位的申请进行审查，符合下列条件的，批准其招用外地人员：（一）本市城乡劳动力不能满足其用工需要；（二）符合本市允许使用外地人员的行业和工种；（三）具备向被招用的外地人员提供食宿等基本生活条件；（四）前次批准招用的外地人员合同期满并已离京。

京劳社资发关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知

关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知京劳社资发[2003]157号---------------------------------------------------------------------------------------------根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，我们制定了《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法》，现下发执行。

此前，已经市、区县劳动和社会保障行政部门批准实行不定时工作制和综合计算工时工作制且未超过实行年限的企业,须在2004年12月31日前报注册所在地区、县劳动和社会保障局重新核准。

北京市劳动和社会保障局二00三年十二月九日附件：《北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法》北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制的办法第一条根据《中华人民共和国劳动法》和国家有关规定，结合本市实际情况，制定本办法。

第二条本办法适用于本市行政区域内的企业及外地企业在京设立的分支机构，中央在京直属企业按劳动和社会保障部规定执行。

第三条企业应当实行职工每日工作8小时，每周工作40小时的标准工时制度。

第四条企业确因生产经营特点和工作的特殊性不能实行每日工作8小时，每周工作40小时的，经申报、批准可以实行综合计算工时工作制或者不定时工作制。

第五条职工的工作时间包括工艺准备、工艺结束时间、作业时间、职工自然需要的中断时间和工艺中断时间。

第六条综合计算工时工作制是指采用以周、月、季、年等为周期综合计算工作时间的工时制度。

综合计算工时工作制适用于从事下列工种或者岗位的人员：（一）因工作性质需连续作业的；（二）生产经营受季节及自然条件限制的；（三）受外界因素影响，生产任务不均衡的；（四）因职工家庭距工作地点较远，采用集中工作、集中休息的；（五）实行轮班作业的；（六）可以定期集中安排休息、休假的。

第七条企业实行综合计算工时工作制，应分别以周、月、季、年为周期综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间相同，即平均每日工作不超过8小时，平均每周工作不超过40小时。

北京市企业城镇劳动者养老保险规定(97年修正)-北京市人民政府第12号

北京市企业城镇劳动者养老保险规定(97年修正)正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市企业城镇劳动者养老保险规定（１９９６年３月１２日北京市人民政府第１号令发布根据１９９７年１２月３１日北京市人民政府第１２号令修改）第一章总则第一条为了保障劳动者退休后的基本生活，根据《中华人民共和国劳动法》及国家有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本市行政区域内的企业和与之形成劳动关系的城镇劳动者（以下称被保险人），适用本规定。

经国务院批准，由国务院有关部门和单位直接组织养老保险费用统筹的企业，不适应本规定。

第三条本规定所称养老保险，是指依法由本市社会保险行政主管部门负责组织和管理，由企业和被保险人共同承担养老保险费缴纳义务，被保险人退休后依法享受养老保险待遇的基本养老保险制度。

基本养老保险实行社会统筹和个人帐户相结合，并逐步加大个人帐户的比重。

第四条本市养老保险制度改革的目标，是逐步建立多层次的养老保险体系。

除本规定规定的基本养老保险外，鼓励企业建立补充养老保险；提倡劳动者参加个人储蓄养老保险。

第五条退休人员的管理服务工作应当逐步实现社会化。

第六条被保险人应当按规定履行缴纳基本养老保险费的义务。

被保险人享有下列养老保险权利：（一）按照规定领取基本养老金和享受养老保险其他待遇；（二）查询与本人有关的养老保险缴费记录；（三）要求提供养老保险政策咨询及其他服务；（四）就与本人有关的养老保险争议依法申请仲裁、行政复议或者提起诉讼；（五）监督社会保险经办机构的养老保险工作；（六）监督企业的缴费情况。

第七条企业应当按规定参加基本养老保险，为被保险人办理养老保险手续，履行缴纳基本养老保险费的义务。

北京市执行《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则-京政发[1986]126号

北京市执行《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市执行《国营企业职工待业保险暂行规定》的实施细则（九月十五日京政发[1986] 126号）根据国务院《国营企业职工待业保险暂行规定》（以下简称《暂行规定》），结合本市情况，特制定本实施细则。

一、《暂行规定》的实施范围（一）本市国营企业和中央主管部门所属在京国营企业，以及实行企业化管理，执行劳动保险条例，实行经常性的生产奖励制度的全民所有制事业单位的职工。

（二）国家机关、事业单位和社会团体的合同制工人。

上述单位的临时工、季节工和从农村招用的户口、粮食关系不变的合同制工人，不执行《暂行规定》。

二、职工待业保险基金的筹集（一）确定企业、事业单位当年每月应当缴纳的职工待业保险基金数额时，先以各单位上报给国家统计部门的上一年度的月平均标准工资总额作为基数计算并收缴，次年初再按上报给国家统计部门的实际标准工资总额进行结算，多退少补。

（二）职工待业保险基金的收缴办法1、市属各局（总公司）应当按照本条第（一）项的规定，负责审定所属企业、事业单位全部职工月标准工资总额和每月应缴纳的职工待业保险基金数额。

各区、县劳动服务公司负责审定区、县属企业、事业单位的全部职工标准工资总额和每月应缴纳的职工待业保险基金数额。

中央在京企业全部职工的月标准工资总额，由本单位按本条第（一）项的规定，向所在区、县劳动服务公司申报，由区、县劳动服务公司核定其应缴纳的职工待业保险基金数额。

2、市属各局（总公司）、各区、县劳动服务公司应分别与缴纳职工待业保险基金的单位签订缴纳职工待业保险基金协议书，于每月五日前委托银行以“托收无承付”结算方式逐月收缴职工待业保险基金。

北京市企业职工失业保险规定-北京市人民政府令[94年第7号]

北京市企业职工失业保险规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市人民政府令（１９９４年第７号）《北京市企业职工失业保险规定》已经１９９４年６月３日市人民政府第３３次常务会议通过，现予发布施行。

北京市人民政府１９９４年６月６日北京市企业职工失业保险规定第一章总则第一条为了完善企业的劳动制度，健全社会保障体系，保障失业职工的基本生活，维护社会安定，根据国家和本市的有关规定，结合本市实际情况，制定本规定。

第二条本规定适用于本市行政区域内的下列用工单位及其职工：（一）国有企业（包括中央、部队、外省市驻京企业、市、区、县属企业，下同）职工；（二）城镇集体所有制企业（包括股份合作制企业，下同）职工；（三）乡镇企业的城镇职工；（四）股份制企业及各类联营企业职工；（五）外商、港、澳、台商投资企业的中方职工；（六）私营企业和个体工商户雇佣的城镇职工；（七）依照法律、法规或者市人民政府规定，实行失业保险制度的其他单位及其职工。

第三条因下列情形之一失去工作的职工（以下统称失业职工），符合本规定条件的，可以领取失业救济金并享受其他失业保险待遇：（一）依法宣告破产的企业的职工；（二）濒临破产的企业在法定整顿期间被精减的职工；（三）按照国家有关规定被撤销、解散企业的职工；（四）按照国家有关规定停产整顿企业被精减的职工；（五）终止或者解除劳动合同的职工；（六）企业辞退、除名或者开除的职工；（七）依照法律、法规或者市人民政府规定，享受失业保险待遇的其他职工。

第四条失业保险工作应当与职业介绍、就业训练和生产自救等就业服务工作紧密结合，统筹安排。

第二章失业保险基金的筹集和管理第五条失业保险基金的来源：（一）用工单位缴纳的失业保险费；（二）职工个人缴纳的失业保险费；（三）失业保险费的利息收入；（四）失业保险费的滞纳金；（五）地方财政补贴。

北京市劳动局关于本市国有企业破产后有关社会保险问题的通知-京劳险发[1997]169号

北京市劳动局关于本市国有企业破产后有关社会保险问题的通知正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市劳动局关于本市国有企业破产后有关社会保险问题的通知（京劳险发[1997]169号1997年9月11日）各区、县劳动局，各企业主管局、总公司劳动处，计划单列企业：根据《北京市人民政府办公厅印发＜北京市调整经济结构若干配套政策实施办法(试行)＞的通知》(京政办发(1995)67号)的有关精神，现就国有企业破产后有关社会保险问题通知如下：一、企业破产后退休人员实行社会化管理。

退休人员的档案由企业破产清算组移交给破产企业所在地的区、县劳动行政部门，由其分别将档案转移到退休人员户口所在地的区、县劳动行政部门，再转移到退休人员户口所在地街道(镇)劳动部门管理。

退休人员退休费的发放、医疗费的报销及应支付退休人员和其供养直系亲属的其它社会保险费用，均由退休人员户口所在地街道(镇)劳动部门负责。

二、参加养老保险社会统筹的退休人员，基本养老保险待遇继续从养老保险社会统筹基金中支付。

原由企业支付的医疗费、冬季取暖补贴、因工致残的护理费、退休人员供养直系亲属的医疗费，退休人员死亡后的丧葬费、丧葬补助费、抚恤费、救济费等属于京政办发(1995)67号文件规定的预提费用项目，由企业破产清算组进行预提，并上缴市社会保险基金管理中心，这部分待遇费用由预提资金中专项支付。

京政办发[1995]67号文件规定的预提费用项目以外，原由企业发放的超出现行养老保险统筹基金支付范围的退休费、企业破产前因工死亡职工供养直系亲属的抚恤费等有关社会保险费用，经“北京市企业兼并破产和职工再就业工作协调小组”批准，由企业破产清算组进行预提，足额上缴市社会保险基金管理中心后予以支付。

劳动人事部关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定-劳人计[1986]44号

劳动人事部关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 劳动人事部关于外商投资企业用人自主权和职工工资、保险福利费用的规定（一九八六年十一月十日）为了贯彻《国务院关于鼓励外商投资的规定》，保障外商投资企业的用人自主权，适当确定中方职工的工资、保险福利费用，特作如下规定：一、关于外商投资企业用人自主权（一）外商投资企业可根据生产经营的需要，自行确定机构设置和人员编制，在所在地区劳动人事部门的协助下，自行招收、招聘职工，通过考核，择优录用。

外商投资企业所需要的工程技术人员和经营管理人员，在当地无法解决的，经所在省、自治区、直辖市劳动人事部门商得有关地区劳动人事部门同意，可到外地招聘。

（二）外商投资企业经过考核，决定录用的在职工程技术人员、经营管理人员和技术工人，原单位应积极支持，允许流动。

如有争议，由所在地区劳动人事部门裁决。

（三）中方委派到外商投资企业工作的高级管理人员，应当是能够掌握政策、懂技术、会管理、勇于开拓，并能与外商合作共事人员。

有关部门对他们的工作应给予支持，在任期内，一般不得调动他们的工作；必须调动的，应征得董事会的同意。

（四）外商投资企业对于经过试用或者培训而不合格的人员，因企业生产技术条件发生变化而富余的人员，可以辞退；对于违反企业规章制度，造成一定后果的职工，可以根据情节轻重，给予不同的处分，直至开除。

二、关于职工工资，保险福利费用（一）外商投资企业职工的工资水平，由董事会按照不低于所在地区同行业条件相近的国营企业平均工资的百分之一百二十的原则加以确定，并根据企业经济效益好坏逐步加以调整。

北京市关于贯彻《关于外地政府(企业)驻京办事机构的若干规定》的实施办法-京经发[2003]7号

北京市关于贯彻《关于外地政府(企业)驻京办事机构的若干规定》的实施办法正文：---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 北京市关于贯彻《关于外地政府(企业)驻京办事机构的若干规定》的实施办法（京经发[2003]7号2003年3月22日）第一条根据《关于外地政府(企业)驻京办事机构的若干规定》(京经发(2003)7号)中有关条款的规定，制订本实施办法。

第二条各省、自治区、直辖市人民政府所辖政府部门、地级市人民政府(包括行政公署，州、盟、区人民政府)、县或县级市人民政府，申请设立驻北京联络处(以下简称驻京联络处)，须提交以下文件资料报北京市经济委员会(以下简称北京市经委)核准：(一)省级经济协作主管部门报送北京市经委的有关申请设立驻京联络处的正式公函；(二)申办单位介绍信，负责筹办人员任现职证明、身份证及身份证复印件；(三)申办单位基本情况简介，设立驻京联络处的目的、必要性，拟定的驻京联络处职责、任务、隶属关系、行政级别、人员编制、内部机构设置、经费来源(包括每年办公经费数额)；(四)申办单位向北京市经委出具有关负责处理驻京联络处撤销后遗留问题的承诺函。

申办单位在提交准确、有效、齐备的文件资料后，北京市经委于8个工作日内完成核准，并答复核准结果。

第三条经核准设立的驻京联络处，自核准之日起三个月内，携带以下文件资料到北京市经委办理登记注册手续，领取《外地政府驻北京联络处登记证》(以下简称《登记证》)：(一)《外地政府驻北京联络处登记(年检)表》(一式二份)；(二)申办单位出具的驻京联络处负责人任职文件，负责人身份证及复印件；(三)申办单位确定的驻京联络处隶属关系、行政级别、内部机构设置等证明文件及在编专职工作人员名册；(四)申办单位所在地的财政部门出具的驻京联络处经费来源证明(包括每年办公经费数额)；(五)驻京联络处在京办公用房证明(产权证或承租合同)及复印件。