薪酬与绩效管理_华中师范大学20年春季考试题库及答案

[试题分类]:薪酬与绩效管理_80332001
[题型]:单选
[大题名称]:单项选择题
[题目数量]:60
[分数]:2
1.一个健康有效的薪酬制度应该是()。
A.以下都是
B.充分考虑国家政策和制度限制
C.符合企业战略需要并兼具内外部公平性
D.节省成本并富有效率
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
A.提成工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
7.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( )。
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
[答案]:B
[一级属性]:
A.浮动工资
B.固定工资
C.岗位工资
D.基本工资
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
5.下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是()。
A.组织文化
B.社会政策法规
C.企业的经营性质和内容
D.员工的业绩水平
[答案]:B
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
6.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。
C.职位薪酬
D.胜任力薪酬
[答案]:D
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
13.以下各项不属于薪酬水平的外部竞争性的重要性主要体Βιβλιοθήκη Baidu的是( )。
A.吸引、保留和激励员工
B.控制劳动力成本
C.保持产品的特色优势
D.塑造企业形象
[答案]:C
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
14.薪酬管理最根本的就是对( )的管理。
[答案]:D
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
2.在确定各要素及各要素等级的点值时,假设“计划”的总点值为500,而其中“决策”要素的权数为40%,则它的点值为( )。
A. 100
B. 200
C. 1000
D. 2000
[答案]:B
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
3.非货币化的奖励形式包括()。
A.薪酬调查
B.人才评估
C.岗位评价
D.等级划分
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
10.将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是( )。
A.岗位排列法
B.岗位分类法
C.要素比较法
D.要素计点法
[答案]:B
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
8.在选择薪酬调查的企业时,以下说法错误的是( )。
A.可以用同行业中同类型的其他企业
B.本地区在同一劳动力市场上招聘员工的企业
C.同是国有或合资企业
D.不同行业的类似岗位
[答案]:C
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
9.为了确定合理的企业薪酬水平的市场定位,应进行()。
A.员工个人能力
B.公司长期战略
C.劳动生产率
D.企业现金流量
[答案]:C
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
15.企业支付相当于或高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬,所体现薪酬管理的是( )。
A.成本控制原则
B.公正性原则
C.激励性原则
D.竞争力原则
[答案]:D
[一级属性]:
[二级属性]:
3.以下关于宽带式工资结构的说法错误的是()。
A.宽带式工资结构支持直线型组织结构
B.宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
C.宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
D.宽带式工资结构能引导员工自我提高
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
4.薪酬水平定位的(),是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A.浮动工资
B.能力工资
C.绩效工资
D.提成工资
[答案]:A
[一级属性]:
[公开度]:
11.薪酬管理由三个基本环节构成,分比为薪酬规划、薪酬设计和( )。
A.薪酬调控
B.薪酬制度
C.薪酬目标
D.薪酬政策
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
12.基于能力的薪酬体系的类型包括知识薪酬、任职资格薪酬、技能薪酬及( )。
A.深度技能薪资计划
B.广度技能薪资计划
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划法
D.薪酬调整法
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
7. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。
A.提成工资
B.岗位工资
C.职务工资
D.股票期权
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
8.薪酬的结构比例应视从事不同性质工作的员工比例有所不同,销售人员应重激励,( )应占较大比重。
[难度]:
[公开度]:
1.以下关于企业薪酬的说法错误的是( )。
A.薪酬调查的目的主要是建立企业合理的薪酬构成，根据市场薪酬给付水平确定企业薪酬水平的市场定位
B.薪酬是为企业提供劳动而得到的货币和实物报酬的总和
C.岗位评价是对岗位价值的判断，进而纳入薪酬等级
D.薪酬调查的目的是给企业确定具有竞争力的薪酬水平以招到最好的人才
[公开度]:
2.根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字,计算出整个部门所需要的薪酬支出,然后汇集所有部门的预算数字,编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是( )。
A.从下而上法
B.从上而下法
C.薪酬计划法
D.薪酬调整法
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
A.实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B.实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C.实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励为
D.社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
[答案]:B
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
4.员工的( )与企业的经济效益、部门业绩考核结果、个人业绩考核结果挂钩。
A.滞后策略
B.领先策略
C.匹配策略
D.跟随策略
[答案]:B
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
5.以下四个中以技能为基础来支付薪酬的系统是( )。
A.技能工资
B.绩效工资
C.工龄工资
D.岗位工资
[答案]:A
[一级属性]:
[二级属性]:
[难度]:
[公开度]:
6. ( )不可能是高级管理人员的工资构成。