新员工培训座谈会提纲

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在新员工培训见面会上的讲话提纲

在新员工培训见面会上的讲话提纲尊敬的各位新员工们，首先非常欢迎大家加入我们这个大家庭！今天在这个新员工培训见面会上，我希望能够和大家一起分享一些重要的信息和建议。

我知道每个人都怀揣着期待和憧憬来到新公司，希望能够在这里实现自己的职业目标和发展潜力。

一、公司介绍：1.公司的使命和核心价值观：这是我们共同努力的方向和信念，务必要深入了解和践行。

2.组织架构和各个部门的职能：了解公司的运作机制，让大家对整个组织有全面的认识。

3.公司的发展历程和业绩：了解公司的发展历程和取得的成绩，这有助于我们更好地了解公司的文化氛围和价值理念。

二、岗位要求和期望：1.详细说明新员工的岗位职责和工作内容，让大家明确具体的工作要求。

2.列举职业素质和技能：阐述公司对员工的核心素质和技能要求，鼓励新员工在这些方面不断提升自己。

三、团队合作和文化：1.团队协作的重要性：强调公司非常重视团队合作的精神，让大家明白在集体中个人的努力和配合是必不可少的。

2.公司文化和价值观：介绍公司的文化和核心价值观，并鼓励新员工融入并积极贡献个人力量。

四、职业发展和培训机会：1.职业发展通道和晋升机会：说明公司提供的职业发展通道，鼓励新员工积极参与公司的培训和发展计划，提升个人职业能力。

2.培训机会和资源：介绍公司提供的培训资源和机会，鼓励新员工利用这些机会提升自己。

五、公司的福利待遇：1.员工福利和保障：说明公司提供的各类福利待遇，让新员工了解自己获得的权益。

2.工作环境和员工关怀：介绍公司的工作环境和员工关怀措施，让大家感受到公司对员工的关心和支持。

六、工作道德和操守：1.道德操守的重要性：强调公司对员工职业道德和操守的要求，鼓励大家保持良好的职业道德和职业操守。

2.公司规章制度和纪律：介绍公司的规章制度和纪律要求，让大家明确自己在公司中的行为准则。

七、员工互动和交流：1.强调员工间的交流与沟通的重要性，鼓励大家积极参与团队活动。

2.介绍公司内部交流平台和社交活动，让员工了解特定渠道和机会来交流。

员工入职培训座谈发言稿(3篇)

第1篇大家好！今天，我们在这里隆重举行新员工入职培训座谈会，我非常荣幸能够代表公司发言。

首先，请允许我代表公司对各位新员工的加入表示热烈的欢迎和诚挚的祝福！接下来，我将就本次入职培训的重要性、公司文化以及新员工如何快速融入团队等方面进行发言。

一、入职培训的重要性1. 帮助新员工了解公司入职培训是公司对新员工的第一印象，也是新员工了解公司、熟悉工作环境的重要途径。

通过培训，新员工可以全面了解公司的组织架构、企业文化、发展历程、业务范围等，为今后更好地融入团队奠定基础。

2. 提高新员工的工作能力入职培训旨在帮助新员工掌握岗位所需的基本技能和知识，提高工作效率。

通过培训，新员工可以迅速进入工作状态，为公司创造价值。

3. 增强团队凝聚力入职培训有助于新员工尽快融入团队，增强团队凝聚力。

在培训过程中，新员工可以结识到志同道合的同事，共同进步，共同成长。

二、公司文化1. 企业使命我们公司的使命是：为客户提供优质的产品和服务，为社会创造价值，为员工提供发展的平台。

2. 企业愿景我们的愿景是：成为行业领先的科技企业，为客户提供全方位的解决方案。

3. 企业核心价值观我们的核心价值观是：诚信、创新、共赢、担当。

（1）诚信：诚实守信，为人正直，对客户、对同事、对合作伙伴以诚相待。

（2）创新：勇于创新，追求卓越，不断优化产品和服务，提升企业竞争力。

（3）共赢：以客户为中心，实现客户、员工、企业、社会共赢。

（4）担当：勇于担当，积极承担责任，为企业的持续发展贡献力量。

三、新员工如何快速融入团队1. 主动沟通新员工要积极主动地与同事沟通交流，了解团队文化，熟悉同事，建立良好的人际关系。

2. 认真学习新员工要认真学习公司规章制度、业务知识、技能技巧，提高自身综合素质。

3. 虚心请教新员工在工作中遇到问题时，要虚心向同事请教，学习他们的经验，不断提升自己。

4. 积极参与新员工要积极参与团队活动，融入团队，共同为公司的目标努力奋斗。

新员工入职培训心得提纲

新员工入职培训心得提纲一、培训前的期望1. 对新公司的期望2. 对新岗位的期望3. 对培训内容的期望二、培训内容与形式1. 员工手册的介绍和重要章节2. 公司文化的传达与理解3. 岗位职责和工作流程的学习4. 与上级领导和同事的沟通交流5. 实际操作技能的培训6. 培训形式的多样性和有效性三、心得体会1. 对公司文化和价值观的认识2. 对岗位职责和工作流程的理解3. 与同事之间的合作与交流4. 实际操作技能的掌握5. 对公司和岗位的期望和改变四、对未来工作的规划和展望1. 对自身能力和发展的认识2. 对未来工作的期望和目标3. 对培训内容的应用和总结4. 对公司未来的展望和贡献五、结语1. 对培训的感谢和反馈2. 对公司和领导的信任和支持3. 对新工作和新生活的期待六、心得体会详细在新员工入职培训的一周中，我有幸接受了公司全面系统的培训，收获了很多，也有一些深刻的体会。

在这里，我将结合培训内容和自己的实际体验，就培训前期的期望、培训内容与形式、心得体会以及对未来工作的规划和展望进行具体的总结和分享。

一、培训前的期望在入职前，我对公司有着很高的期望。

作为一家知名企业，我相信公司会为员工提供广阔的平台和良好的发展环境，同时也能够给员工带来更多的学习机会和提升空间。

我希望通过培训，能够更深入地了解公司文化和价值观，掌握岗位所需的技能和知识，为未来的工作打下坚实的基础。

另外，我也对新岗位有着一定的期望。

我相信自己能够在这个岗位上发挥自己的优势，为公司的发展贡献自己的力量，同时也希望能够在这里得到认可和成长。

对于培训内容，我希望能够系统地学习公司的各项规定和制度，了解岗位的职责和工作流程，学习相关的操作技能和工具使用等。

同时，我也希望能够通过培训，更好地融入团队，了解公司的发展规划和未来展望，为自己的未来工作进行更好的规划和定位。

二、培训内容与形式在公司的培训中，我们首先接受了员工手册的介绍和重要章节的学习。

企业领导在新入职员工培训班发言提纲

企业领导在新入职员工培训班发言提纲尊敬的各位新入职员工：大家好！首先，我代表整个公司向大家表示热烈的欢迎，非常高兴能够见到这么多优秀的新伙伴加入我们这个大家庭。

我相信，通过大家的共同努力，我们一定能够共同创造更为辉煌的未来！今天，我想和大家分享的主题是“企业价值观与使命”。

作为一个企业，价值观和使命是我们发展的重要基石。

他们不仅体现了企业的企业文化，也引领着我们每一个员工的行为规范和价值追求。

因此，理解并贯彻企业的价值观和使命对于我们每个人来说都至关重要。

首先，让我们来谈谈企业的价值观。

公司的价值观是我们对企业所追求的基本行为方式和原则的总结。

在公司的发展过程中，我们形成了“诚信、创新、团队合作、客户至上”的核心价值观。

诚信意味着我们要在工作中保持诚实、正直的态度，以积极的态度对待工作和同事；创新要求我们勇于突破传统，不断优化和改进工作流程，为公司创造更大的价值；团队合作是一个成功企业的基石，每个员工都应该积极地参与到团队工作中，相互支持和帮助；客户至上是我们的核心价值观之一，我们始终将客户的需求和满意放在首位，为客户提供优质的产品和服务。

其次，让我们来谈谈企业的使命。

公司的使命是我们对自身价值和社会责任的承诺。

我们的使命是“为社会创造更大的价值，为员工提供更好的发展机会”。

公司从成立之初就以社会责任为重，积极回馈社会，为社会和员工创造更多的价值是我们始终坚持的目标。

我们希望通过我们的产品和服务能够改善人们的生活质量，为社会的进步和发展做出贡献。

在这个使命的指引下，每一位员工都应该时刻保持奋发向前的精神，不断地提高自己的能力和技术水平，做出更多的成绩和贡献。

同时，我们也要牢记公司的使命，不仅关注自身的发展，还要关心身边的同事，并积极参与到公司的公益活动和社会责任之中。

最后，我想给大家提几点建议。

作为新入职的员工，有以下几个方面需要注意：首先，要积极融入团队。

团队的力量是无穷的，只有大家团结一心，相互支持和合作，才能共同创造更好的业绩。

在新聘员工座谈会上的发言提纲

在新聘员工座谈会上的发言提纲尊敬的董事长、各位领导、各位新员工、新同事：大家好！很高兴参加今天的座谈会，很高兴认识各位新朋友，很高兴能有机会与各位共事、向各位学习。

比你们先来两年，我想就一个新员工如何适应富建，融入富建，在富建这个团队里充分发挥自己的专业特长和聪明才智，从而实现自己的人生价值等问题谈点个人看法，和大家交流，与各位共勉，不对的地方欢迎我们的董事长和各位新老同志批评指正。

我的体会有三条，七个字：第一，吃苦；第二，吃亏；第三，吃批评。

做到这三条，集团的事业和你个人的前途一定会同步发展，实现双赢。

先说第一条，吃苦。

主要包括二个方面：第一，对待本职工作要全心全意，尽善尽美。

在富建，工作是立足之本，工作做不好一切都无从谈起。

因此，对待本职工作，一定要全心全意，任劳任怨，精益求精，力求尽善尽美，有所创新。

无论是机关干部还是一线员工，无论是脑力劳动还是体力劳动，无论是简单劳动还是复杂劳动，都要发挥自己的聪明才智和专业特长。

干一行爱一行，干一行精一行。

在个人利益和实际困难与本职工作发生矛盾和冲突时，要摆正关系，顾全大局，正确处理；在受到挫折、批评、委屈，甚至不公正待遇时，要相信自己，相信集团，不能因个人情绪影响本职工作，更不能拿工作撒气；在工作做出成绩，受到表扬、重用、提拔时，要头脑冷静，谦虚谨慎，把本职工作做得更好，不辜负集团的希望。

第二，上下班时间要服从工作的需要，不能满足于8个小时，不迟到、不早退。

本来按时上下班应该是无可非议的事，但对企业来说，要根据工作情况，尤其是机关工作，大量的文稿、图纸、资料、表格、数据都是要通过加班才能完成。

如果按时上下班有时会直接影响工作效率和经济效益。

你们昨天上午看到的，我们的新办公楼是刚刚装潢好的，和装潢公司签的合同是7月20号交付使用，超过一天罚款两万，到7月30号已超了10天，罚款20万，就是在这样的情况下，装潢公司的管理人员还是早九晚五，雷打不动。

因为三伏天热，工人早晨6点就来办公楼，想趁早凉多做点事，可是装潢公司的员工还是按部就班，到9点才按时到班，他们不来，工人不知道做什么？怎么做？就这样一天中最凉快、最出效率的3个小时被“按时上班”给耽误了，一方面企业在承受超工期的罚款，一方面员工在人为地拖延和浪费最佳的施工时间，其实被耽误的还不仅是工作效率和经济效益，还有公司的声誉，这就是一个员工“按时上班”给企业带造成的影响，带来的损失，这个员工也许很委屈，他没迟到，没早退，有什么错？他错就错在没有一切从实际出发，具体情况具体分析，错在缺乏一个员工应有的事业心和责任感，错在这个企业比政府还官僚，这个员工比书生还教条。

在集团公司新员工入职培训大会上的讲话提纲 (一)

在集团公司新员工入职培训大会上的讲话提纲 (一)尊敬的各位新员工：大家好！很高兴在这个美好的日子里，能够与大家见面并进行新员工入职培训。

我是本次培训的主持人，主要负责为大家介绍公司的发展历程、核心价值观、员工福利以及未来的职业发展方向。

以下是本次讲话的提纲：一、公司的发展历程1.1 公司的创立及初期发展历程1.2 公司的战略方向及市场定位1.3 公司目前的发展状况二、公司的核心价值观2.1 公司的文化理念及核心价值观2.2 如何将核心价值观融入工作中三、员工福利与关爱3.1 公司为员工提供的福利3.2 公司关心员工的工作、生活和成长四、未来的职业发展方向4.1 公司对员工的职业发展提供支持4.2 员工如何在公司中得到更好的发展以上几个提纲是本次讲话的重点，我们会在后面的培训课程中，更详细的为大家介绍。

但是在这里，我想补充一下一些重要的信息，帮助大家更好地融入公司的文化和环境。

首先，作为新员工，我们需要了解公司的优势和核心竞争力。

这样，我们才能更好地发挥个人的能力，为公司的发展做出更大的贡献。

其次，我们需要努力适应公司的工作模式和企业文化。

公司拥有着深厚的文化底蕴和先进的管理模式，我们应该尽快适应这种工作环境，做好本职工作。

最后，我们还需要不断地学习和提升自己，不断地接受新的技能培训和职业规划指导，让自己在工作中更具备核心竞争力。

总的来说，公司承诺为员工提供最优秀的职业发展平台和最优良的工作环境。

我们作为新员工需要牢记公司的核心价值观和文化理念，以此为引导，以实际行动来践行。

我相信，在大家的努力下，未来一定会收获更美好的明天！谢谢！。

在新员工培训见面会上的讲话提纲

在新员工培训见面会上的讲话提纲尊敬的各位新同事：大家好！很高兴看到这么多新的面孔出现在我们公司。

在这里，我代表公司向大家表示热烈的欢迎，也祝福大家在未来的工作中能够更加出色、更加精彩。

作为新员工，你们也许会有很多疑问和困惑，这也是我们今天举行这次培训见面会的原因之一。

我想在这里为大家简要介绍我们公司的基本情况和运营模式，同时也为大家提供一些必备的工作技能和技巧，希望能够对大家的工作有所帮助。

第一部分：公司概况1. 公司背景及业务范围介绍：从公司的历史和起源、使命及愿景、经营理念等方面为大家介绍公司的基本情况；同时介绍公司的业务范围和服务内容，希望让大家对我们的运营模式和业务流程有更深的了解。

2. 公司文化和团队建设：介绍公司的核心价值观、文化氛围、员工福利和团队建设等方面，希望让大家能够更好地融入公司文化，积极参与更多的团队活动。

第二部分：工作技能和技巧1. 思维方式的转变：由学习成为实习员工，需要转变的不仅仅是身份，还有思维方式。

需要让大家知道在工作中需要更加注重细节和情况的全面性。

2. 岗位职责和工作计划：介绍各部门的基本职责和决策流程，帮助新员工更快地适应岗位职责，了解工作计划。

3. 沟通技巧和协作能力：在工作中，良好的沟通技巧和协作能力是非常重要的，需要不断地练习和提高。

4. 问题解决能力和创新意识：工作中常常会遇到各种问题，需要大家具备解决问题的能力和创新思维。

第三部分：心理建设和个人成长1. 自我认识和职业规划：了解自己的优势和劣势，发现自己的职业兴趣和方向，并为未来职业发展制定合理的计划。

2. 培养团队合作意识：追求团队的胜利而不是个人的荣耀，与同事携手并肩，共同成就更大的事业。

3. 学习和成长的积极态度：工作中一定要保持积极的心态，不断学习和成长，提高核心竞争力。

这里只是对于提纲主要的部分进行了说明，我们为新员工精心准备了更多的细节和讲解。

我相信大家在这次的新员工培训见面会上一定会获得许多帮助，也希望大家能够好好保持学习和成长的态度，为自己的职业发展打下坚实的基础。

新员工培训访谈提纲4方面

新员工培训访谈提纲各位新同事，上午好：今天，我们在这里进行的这个访谈，主要目的就是通过咋们XX部新近的各位新伙伴，在工作中的体验，来收集一些关于新员工入门期的一些意见和建议。

尤其是你个人从入职，到新员工集中培训，然后上岗工作，一直到现在这个时间段。

通过你的建议，我们能够发现一些我们目前的工作中需要改善和提升的地方。

而且我们这个访谈主要针对新员工开展，通过你们的反馈，对后续新员工入职流程和培训方式上进行一定改善。

Q1：在你们刚入职的那段时间里，到了一个新的环境，而且后面还要在这里生活相当长的一段时间，那么对于公司的概况的了解和公司通识，公司历史方面的培训，你的体会是怎样的，你希望得到公司层面哪些相关的内容？Q2：脱离了学校，进入了社会环境，到了岗位上以后，每个人都有自己的转折期，从一个学生转变成一个职场人，在这个过程中，经常会需要你用到一些以前没有接触过的通用知识和技能，比如说WORD EXCEL这些东西，我们经常听说，但是真要正儿八经使用，比如做XXX，比如做XXX，再比如使用带有链接的文档，公式逻辑的识别等等。

在这些方面你是否能够清晰的知道该怎么去应对，这方面的基础是否真的够用？类似的情况有哪些？Q3：到岗以后需要学习的专业层面的知识应该是最多的，是最需要“恶补”的，尽管说专业技能这个事情很多时候都是“只能意会，不可言传”，但也不是所有情况都是如此，所以说，你们认为，在新人阶段，哪一些专业知识和技能，是可以通过显化的方式，进行迭代传输？Q4：前阵子有些挺火的事情大家都知道的，就比如说成年人的崩溃往往都是在不经意间流露出来，其实一个人在职场工作，心态，心理，个人素养这些潜在的特质属于个人的个性，不容易被察觉，但是这些个人属性却会实实在在的引导一个人的思想，行为，承压能力等等，而新人初入职场在这方面其实更应该施加更多的关怀，个体的话因人而异，但新人这个群体，是更加敏感的，更应该在这方面进行一定的关注的，所以就你们而言，在刚来这段时间里，就关于个人素质，沟通，交流，说话办事，心理心态调节这些日常的素养内容，你们觉着有哪些需要提升但又无从下手的内容？。

在新员工培训见面会上的讲话提纲

在新员工培训见面会上的讲话提纲
一、介绍公司
首先，欢迎大家加入我们公司！我想给大家介绍一下我们的公司。

•公司使命和愿景
•公司目标和战略
•公司文化和价值观
•公司业务和市场
二、新员工培训计划
在接下来的几周内，我们会对你们进行全面的培训，以便你们熟悉公司的业务、流程和文化。

•培训目标和计划
•培训方式和时间表
•培训内容和考核
•培训资源和支持
三、工作职责和期望
在公司里，每个人都有自己的角色和任务。

我们希望你们能尽快适应工作环境，并尽早开始为公司做出贡献。

•工作职责和任务
•工作流程和要求
•工作标准和质量
•工作评估和反馈
四、团队合作和沟通
在公司里，团队合作和沟通是非常重要的。

我们希望你们能与同事合作，互相
支持，并且能够在工作中保持良好的沟通。

•团队合作和贡献
•团队沟通和协调
•团队决策和执行
•团队反馈和改进
五、职业发展和培训机会
我们非常重视员工的职业发展，公司也提供了各种培训和发展机会，帮助员工实现自己的职业规划。

•职业发展计划和机会
•培训和学习计划
•绩效评估和激励机制
•职业成功案例分享
六、总结与展望
在新员工见面会上，我们希望你们了解公司的文化和规章制度，更好地融入公司，以及更快地上手工作。

在此提醒大家，作为新员工，你们需要时刻保持学习和进步的心态，努力适应工作环境和早日为公司做出贡献。

同时，我们也将为你们提供更多的机会和资源，帮助你们实现自己的职业规划和成长。

新员工座谈会提纲5篇

新员工座谈会提纲5篇第一篇：新员工座谈会提纲新员工座谈会发言提纲各位领导、同志们：首先，感谢公司、领导给新员工创造这次相互熟悉、相互了解、相互交流的机会。

我叫xxx，在公司xxxxx工作。

在公司xxxx工作的这段期间，总结和反思这段时间的工作体会，和大家进行交流和分享。

xxxx工作的职责是“xxx”（xxxxx），在工作中，我也经常思考如何搞好xxxxxxxxxxx。

我觉得要过三个关口，第一是思维关，第二是工作习惯关，第三是技能关。

第一、思维关在基层工作，主要关注某一个产品，某一个项目或是某一个产业的趋势和变化，到了xxxx，整个工作的广度、深度都有了极大的不同，不但要关注政治、经济的变化，还要关注不同的产业发展情况和各个产业之间的相互关联。

xxxxxx作为xxxx，需要把自己的眼界从自身业务的小天地放眼到整个xxxx、整个产业的角度，站在全局的高度，站在xxxxxx的角度，不断增强理性思维能力，谋事、理事、干事，这样才能为xxxxx分忧，为发展尽责。

第二、工作习惯关从基层来到xxxxx，从业务工作到综合职能工作，很多工作的方式方法都发生了变化。

例如xxxxx的特点是简洁、明了、直白，xxxxx的特点是高度、统领、指导。

那么在xxxxxx上就要有所体现和变化。

还有就是反应要快。

如果说在xxxxx是24小时响应，那么现在是零响应，及时请示工作、汇报情况、征求意见；再就是收集情况、捕捉信息要快，做到畅通渠道，反应敏捷，及时为xxxxx提供有价值的信息。

第三、技能关xxxxx是一个xxxx机构，更是一个xxxx机构。

要求办事能力强，综合能力强。

拿起笔能写，开口能讲，有事能办。

xxx是xxxx的“主要产品”，是xxxxx的重要载体。

要准确把握xxxx，认真对待xxxx，更好地实现xxxxx、xxxxx。

这2个月的时间，我主要还是熟悉工作流程，做好基本工作，打好基础。

实实在在的干事情，从基础做起。

为了能够做到上情熟，下情熟，政策熟，第一个是脑勤眼勤，多学习，多看xxxxx，多看其他部门、企业的调研、汇报，掌握情况，另一个是多看同事如何工作，各项流程如何走，主动的承担工作任务，以工代练；第二是手勤，勤于xxxx，这是xxxxx的一项基本功。

在新员工培训见面会上的讲话提纲

在新员工培训见面会上的讲话提纲欢迎致辞首先，非常感谢大家加入我们的团队并参加今天的见面会。

我是公司的HR经理，我希望通过今天的讲话，为大家介绍我们的公司和团队，并传达一些重要信息和期望。

公司介绍我们的公司成立于2010年，专注于提供高品质、个性化的产品和服务。

我们在全球范围内拥有遍布各行业的客户，旨在帮助他们在数字化时代获得成功。

我们公司的使命是成为全球最受信赖的数字化解决方案提供商。

我们追求卓越，追求创新，尊重和珍视每一个员工，共同营造一个积极、努力、向上的企业文化。

团队介绍在我们公司的各个部门都有众多优秀的团队。

我们的团队成员来自不同的背景，具有不同的专业技能和经验，但我们都有着共同的目标，那就是为客户提供卓越的产品和服务。

作为新加入我们团队的一员，你将成为我们团队中的一份子。

我相信你将会为我们的公司和团队带来新的能量和创意。

培训计划我们公司高度重视培训和发展，我们将为你提供完善的培训计划，以便让你更好地融入团队，了解公司的文化，学习工作技能，提高工作效能。

此外，我们也会安排一位资深员工为你提供帮助和指导，确保你能够快速适应公司的文化和工作方式。

期望和规范作为我们团队的一员，我们希望你能够遵守公司的期望和规范。

以下是我们的期望：•以客户为中心：我们公司的使命是为客户提供卓越的产品和服务。

我们希望你能够始终以客户为中心，积极主动地解决问题、提供帮助、建立良好的客户关系;•诚实守信：我们希望你能够诚实守信，恪守公司的道德标准，维护公司的形象和声誉;•学习成长：我们希望你能够不断学习、成长和提升自己，愿意与公司一同成长、发展。

结语最后，我希望你能够在接下来的工作中尽情发挥自己的才华和能力，踏实努力地工作，与我们一同推动公司的发展和壮大。

我相信你会成为我们团队的中坚力量，我们也将成为你人生中重要的一部分。

谢谢大家。

新入职人员座谈会发言提纲精选

新入职人员座谈会发言提纲精选一要多学习，长学识二要多经历，长见识三要多磨炼，长胆识一要胸怀大局善谋事二要躬身入局敢担事三要勇于破局能成事一、勇于挑战自我，才有更多动力二、甘愿吃苦受累，才会更加充实三、坚持勤学善思，才能得心应手四、敢于担当尽责，才有出彩机会一是守得住信仰，脚下才能有力量二是耐得住寂寞，手下才能见真功三是担得住责任，工作才能出实效四是经得住诱惑，行为才能不越线第一是多学多思充电不能断第二是有章有序节奏不能乱第三是互帮互助团结不能忘第四是再苦再累心态不能崩一是要增强“学如不及犹恐失之”的紧迫意识二是要树立“一日无为三日不安”的责任使命三是要筑牢“君子检身常若有过”的反思精神第一句话是，“致虚极，守静笃”第二句话是“雷霆雨露，皆是春风”第三句话是“海纳百川，有容乃大”淡泊明志，经得住“酸”的考验廉洁自律，挡得住“甜”的诱惑甘于奉献，耐得住“苦”的磨练开拓创新，担得起“辣”的责任躬耕不倦，受得了“咸”的汗泪一、具备一种定力：一心一意干工作，默默无闻尽职责二、明确两个重点：学习积累是基础，能力提升是根本三、完成三项转变：认识的转变，心态的转变，角色的转变四、做好四有“心”人：细心，耐心，尽心，平常心一是坚持“言有教、动有法”，努力做到知行合一、行胜于言。

二是坚持“昼有为、宵有得”，努力做到善于思考、思行致远。

三是坚持“息有养、瞬有存”，努力做到修身养性，立心立命。

用齐步的意识勤学思进去远方用跑步的状态勤勉工作去远方用正步的要求勤守戒律去远方要对得起平台，不要对不起组织要每天多一点，不要每天少一点要多问凭什么，不要执着为什么要保持“好心态”要练就“好本领”要争当“好学生”。

座谈会发言稿新员工培训(3篇)

第1篇大家好！首先，我要感谢公司给予我这次参加新员工培训的机会。

在此，我代表全体新员工向组织这次培训的领导和同事们表示衷心的感谢！我叫XXX，来自XXX，毕业于XXX大学，专业是XXX。

很荣幸能够加入这个优秀的团队，成为一名新员工。

在此，我想借此机会向大家介绍一下自己，同时也谈谈我对新员工培训的看法。

一、自我介绍1. 个人背景我来自一个普通的家庭，从小生活在温馨和睦的家庭氛围中。

在求学过程中，我始终保持着对知识的渴望和对生活的热爱。

大学期间，我积极参加各类社团活动，锻炼了自己的组织协调能力和团队合作精神。

2. 专业技能在大学期间，我系统学习了XXX专业课程，掌握了扎实的专业知识。

此外，我还参加了XXX证书的考试，取得了XXX证书。

3. 工作经历在实习期间，我曾在XXX公司担任XXX职位，负责XXX工作。

在这段时间里，我积累了宝贵的工作经验，提高了自己的业务能力。

二、新员工培训的意义1. 帮助新员工尽快融入团队新员工培训是公司为了帮助新员工更好地了解企业文化和工作环境而设立的一项重要活动。

通过培训，新员工可以更快地融入团队，提高工作效率。

2. 增强新员工的业务能力新员工培训有助于新员工掌握岗位所需的专业知识和技能，提高业务水平，为公司创造更多价值。

3. 培养新员工的职业素养新员工培训不仅关注业务能力的提升，还注重培养新员工的职业素养，使他们在工作中能够更好地遵守公司规章制度，树立良好的企业形象。

三、新员工培训的建议1. 加强企业文化建设企业文化建设是公司发展的灵魂。

在培训过程中，应加强对企业文化的宣传，让新员工了解公司的价值观、使命和愿景，从而增强他们的归属感。

2. 丰富培训内容培训内容应涵盖公司规章制度、业务知识、沟通技巧、团队协作等多个方面，以满足新员工在不同阶段的成长需求。

3. 注重实践操作理论知识的掌握是基础，但实际操作能力更为关键。

在培训过程中，应增加实践操作环节，让新员工在实际工作中锻炼自己。

培训座谈提纲

问题
解
序号 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10
沟通内容了解本部门的目标，能否完成公司、部门目标，为完成目标应加强哪方面的工作，有什么难点在处理本人负责的业务时，存在什么专业、技术方面的问题本人个人职业发展规划，有哪些不如意的地方，怎样改进本人是否具备制作工作计划和工作报告的能力，办公软件（Word,excel,PPT)使用情况如何本人意向在哪些方面加强培训，采取什么方式、方法其他方面，还有什么问题，怎样解决，需要什么资源或协助公司在管理中存在什么弊端，有什么建议以前参加什么培训、技术交流、专业研讨会、行业论坛，感受如何，是否需要加强这方面的培训 2012年有什么培训、专业会议计划有哪些岗位存在问题，怎样解决，需要哪方面的培训，采取什么培训方式、方法

城投集团新入职人员培训会议上的讲话提纲

在新入职员岗前培训会议上的讲话提纲
同志们：
首先，我代表集团党委热烈欢迎各位新员工加入城投“大家庭”。

在座各位都是经过层层选拔，脱颖而出的优秀人才，你们的到来也为集团发展注入了新鲜血液，增添了新活力；作为你们的“家长”，我们集团也将为大家提供平台去成长、去进步、去追梦。

我们城投集团成立于2022年7月，下设28个子公司，现有在职干部职工800多人，是以建设城市、经营城市、提升城市为目标，主要经营城市基础设施及园区建设、重大交通工程项目、平台投融资、房地产开发、城乡环卫一体化、文化旅游等业务，是惠民县为深入推进国有企业改革，提高国有资本市场化、专业化运作能力而组建的城市建设运营服务综合体。

城投集团自成立以来，攻坚克难，行稳致远，承建了县域大量的民生工程，备受社会各界的肯定和支持，底蕴厚实而又朝气蓬勃。

希望在今后的工作中，可以得到大家的助力，推动城投发展再上新台阶。

借此机会，向在座的新员工提出三点建议：
一是希望全体新员工要端正态度、转变角色，尽快适应新的环境，熟悉岗位工作，快速融入公司，尽快完成过渡期；
二是希望各位要加强学习、充实自我，要有“本领恐慌”的忧患意识，向书本学，向周围同事学，在学中干、干中学，
学用相长，不断增强个人综合素质。

三是希望各位要不骄不躁、脚踏实地，兢兢业业干好每一项工作，精益求精做好每一件事情，在工作岗位上发挥自己的专业、长处，贡献自己的智慧、力量，与公司共成长、同进步。

人才对于一个国家，一个民族，起着至关重要的作用。

正在强势发展壮大着的城投集团，更需要人才的乘风破浪，直挂云帆。

最后，预祝本次岗前培训取得圆满成功！。

新员工培训访谈提纲.doc

新员工培训访谈提纲篇一：新员工试用期访谈提纲新员工试用期访谈提纲说明：本访谈提纲用来指导新员工试用期间的工作状况的访谈工作开展。

主要内容围绕导致员工工作的各项要素展开。

访谈时间大约在一个小时。

------------------------------------------------------------------------------- 访谈指导语：***，你好今天，我这里跟你做一个访谈，访谈的主要目的就是通过公司新近的各位新伙伴来收集一些关于公司各项管理方面的一些意见和建议。

尤其是你个人从招聘环节，到入职、到新员工集中培训，一直到现在，你在公司工作的感受是什么，通过你的建议，我们能够发现一些我们目前的工作中需要改善的地方。

而且我们这个访谈会同所有的新员工开展，通过吸收大家的建议，我们的工作才能持续改善。

不知道我把访谈的目的讲明白了没有。

有没有哪些是我没有说到的，你想了解的？……好，如果没有了，我们就正式开展啊。

--------------------------------------------------------------------一、工作环境及设施。

我们从最简单的问题开始啊，首先我们谈一下公司俄工作环境，办公场所的环境状况，1、你觉得工作的办公环境怎样？有什么想法？反正我们来敞开的谈？2、你对公司的上下班、加班、休假等考勤作息制度有什么想法？3、工作设施和工具配备齐全度：工作必需的条件、设备及其它资源是否配备齐全、够用；二、工作群体及人际管理1、你觉得在工作中，各种信息沟通的渠道是否通畅？工作上所需要的各种信息，是否能够及时获取和交流？2、你觉得你能否认同你的上司的管理风格？你信任你的上司吗？3、你觉得在公司内，各部门之间包括部门内部，大家的工作关系是否融洽？4、你觉得在公司内部，同一条工作流程上的各个岗位配合是否顺畅？如果不舒畅，主要的表现是什么？你认为是什么原因造成的？有什么解决办法？5、你觉得你的上司对你的支持和指导的够不够？你希望你的领导在哪些方面更支持你些？6、你对公司的整体情况都了解吗？有什么是你特别想了解而不了解的吗？7、你觉得目前在自己做出工作成绩方面，有什么特殊的障碍吗？8、你觉得你做出工作成绩是否会得到认可和赞扬？9、你觉得公司对员工的价值和贡献是否是充分认可的？三、个人的岗位工作内容：1、你目前岗位上的工作强度怎样？2、你目前的工作，能够给你带来成长、满足感和成就感吗？或者说能让你喜欢自己的工作吗？3、目前的工作符合你的职业发展目标吗？包括近期和远期的。

公司车间新员工培训提纲_策划计划.doc

这些都做好了，综合起来就是干事很能干，又很听话，这样的员工不拿高薪就很难。

五、游戏：我的位置在哪里？回答问题，通过游戏，你知道了什么？说明了什么？六、拜师：1、新老员工各排一行相向而立，齐声高诵，相识是缘，同事更是奇缘，我们是同事，我们是战友，我们更是**一家人。

新员工：我们是徒弟，请师傅收下我们吧！老员工：请放心，我们一定带好你们，做一个合格的师傅！新员工：我们一定不负众望，好好学习，天天向上！2、新员工围城一小圈背内面外站立，老员工在新员工外围城一大圈，背外面里，双眼直视新员工，表露出欢迎的表情和眼神，向新员工伸出热情的手循环转圈，知道结合处五遗漏。

七、与车间交接交车间公司车辆管理优化方案1公司车辆管理优化方案结合企业转型发展的需要，进一步加强和规范公司车辆管理，确保车辆安全责任落实到位，提高车辆综合使用效率，压降管理费用，经公司综合考虑，对2013年车辆管理优化方案进一步完善，补充如下：1.为确保车辆管理规范有序，办公室作为公司车辆管理部门，全面负责公司车辆管理及统一调度。

2.各厂站负责车辆的安全管理、驾驶员安全教育及车辆车容车貌的管理。

3.车辆的使用管理列入年度安全目标责任考核内容，特别是各厂站要认真落实车辆使用管理规定，加强对干部职工和驾驶员的经常性教育和管理，强化安全责任意识，杜绝疲劳和带病驾驶公车。

4.严控车辆费用管理，实行“统一管理、分车核算、每月公示”的管理办法，办公室根据车辆使用年限和耗油量按年对车辆的维修费、燃料费重新核算，年初统一下达，年底一并核算，超出部分按照全额进行考核。

5.办公室不定期对车辆进行检查，确保车辆管理制度真正落到实处。

定期检查车辆的燃油量、行驶里程、维修费用，发现异常，查明原因，及时向分管领导汇报。

6.各厂站船舶、餐厅、后勤作业及大型机械燃料费计入其生产费用。