护理排班及考勤制度
护理人员科室弹性排班考勤制度及护理人员(紧急)调配方案及流程
护理人员科室弹性排班及考勤制度一、科室弹性排班制度（一）遵循以患者为中心的服务宗旨：按“忙时人不少，闲时人不多”原则合理安排各班次的人力衔接，实行弹性排班。
（二）就目前现有的人力资源，将病区分为2组，每组分别配备责任护士一名，完成所分管患者的所有诊疗、护理，健康指导、康复指导和心理护理，均为个人负责制。
病区设总责任护士一名，由工作能力强、经验丰富的N2级及以上护士担任，负责分管不多于6个I级护理病人，并指导年轻责任护士完成责任组病人的管理工作。
（三）排班时注意新老结合，避免科内护士年轻化而影响护理工作。
（四）利用交接班及班内现场监督、检查、指导，对排班与实际工作不符造成的偏差采取纠正措施。
如遇病人数量的急剧增加、每组可增加责任护士，防止人浮于事，以确保工作任务的完成。
（五）护士长每日上午评估病区患者病情，将病情危重、护理难度较大的患者分配给责总护士负责。
（六）如有突发事件，科室备有护理工作应急预案，即遇到重大抢救时，当班护士汇报护士长，护士长根据当时的情况启动备班者到场参与抢救，如以上人员均无法安排，必要时向护理部报告请求增援。
（七）排班前根据护士休假要求，在顺利完成各项任务的基础上尽量满足护土要求，使护士能劳逸结合，迅速恢复体力，上班后能更高效地完成各项工作。
二、考勤制度：（一）护土长对护士进行考勤，主要原则有：1、护士必须严格执行医院的作息时间，严禁迟到、早退、旷工。
2、认真考勤，准确、客观记录，每月底将考勤表签字后交人事科。
3、护士请假必须遵守相关规定：①护士因病、因事请假必须本人亲自来院办理相关手续，并将签好字的假条交给护士长。
②因病不能上小夜班者，假条需在上午12时前送达，大夜班假条需在下午4时前送达，以便于调配人力。
（二）护士长请假需逐级申请。
（三）请假流程：请病假需凭本院医务科（或上级医院）的诊疗证明、门诊病历；请事假需填写请假申请单。
护理人力资源调配方案护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。
护理人员科室弹性排班考勤制度及护理人员调配方案及流程
护理人员科室弹性排班考勤制度及护理人员调配方案及流程一、护理人员科室弹性排班考勤制度1.弹性排班定义：指根据科室需要和护理人员个人情况，灵活安排工作时间和休假，提高科室工作效率和员工工作满意度的一种工作制度。
2.弹性排班目的：提高护理科室的工作效率，提升护理员工的工作积极性和工作满意度，保证医护质量。
3.弹性排班的原则：a.基于员工愿望和实际需要：科室按需安排护理人员出勤时间，根据护理员工的愿望和能力灵活调配。
b.公平性原则：弹性排班要保证所有员工都有机会享受弹性调度的权益，不偏袒任何一方。
c.可控性原则：弹性排班要采用一定的管理和监督机制，确保工作时间和工作质量的有效管理。
4.弹性排班的操作步骤：a.收集员工的需求和愿望：科室负责人定期收集员工的需求和愿望，包括调休、休假和工作时间等方面的需求。
b.安排员工的工作时间：根据科室的工作需求和员工的需求，科室负责人合理安排员工的工作时间，保证科室的正常运转和员工的合理利益。
c.上报并审核工作安排：工作安排完成后，科室负责人将排班情况上报医务处，医务处负责审核和确认，确保安排的合理性和公平性。
d.弹性排班的执行和监督：科室负责人负责具体的排班执行和监督工作，及时解决排班中出现的问题和冲突。
1.调配方案：a.根据科室工作量和病情变化，合理安排护理人员的配备，避免人手不足或过剩的情况。
b.根据护理人员的专业和特长，合理调配护理人员的岗位，以提供更好的医疗服务。
c.鼓励护理人员之间的互换和转岗，提高综合素质和专业能力。
2.调配流程：a.确定调配需求：科室负责人根据科室工作需求和护理人员情况，确定调配需求和调配时间。
b.通知护理人员：科室负责人与相关护理人员进行沟通，告知调配方案和调配时间，并征求护理人员的意见和建议。
c.办理手续：对于需要调配的护理人员，必须按照规定办理相应的手续，包括离岗手续和入岗手续。
d.培训和适应期：对于调配到新岗位的护理人员，科室负责人要提供相应的培训，并给予适当的适应期。
护理人员排班与考勤制度
护理人员排班与考勤制度第一章总则为了规范护理人员的排班与考勤管理工作，提高医院的服务质量和工作效率，依据相关法律法规及医院的实际情况，特订立本制度。
第二章排班管理第一节排班要求1.护理人员分为三个岗位：护士长、主管护士、普通护士。
2.护理人员的排班由护士长负责，依照医院的工作需要合理布置。
3.排班需充分考虑员工的个人意愿、健康状态和工作本领，并确保岗位掩盖率。
第二节排班周期1.排班周期为一个月，具体排班时间由护士长提前订立并公布。
2.每个月的排班需在上月的15日前完成。
第三节排班方式1.采用轮班制度，每位护理人员每个月需轮休一天。
2.为确保24小时不间断的服务，每天分为三个班次：白班、中班、夜班。
第四节排班原则1.排班需充分考虑员工的身体素养和工作负荷，避开长时间疲乏工作。
2.护士长需合理布置晚班和夜班，保证每位护理人员合理获得轮休和休假。
3.尽量避开连续上夜班，确保护理人员的身心健康。
第五节排班记录1.护士长需及时记录护理人员的排班情况，确保准确无误。
2.排班记录包含护理人员姓名、日期、班次等信息。
第三章考勤管理第一节考勤制度1.考勤时间为每日上班前10分钟至下班后10分钟。
2.护理人员需定时签到、签退，严禁迟到早退。
3.护理人员需遵守值班规定，不得擅自请假或旷工。
第二节考勤记录1.医院将配备电子考勤系统，用于记录护理人员的考勤情况。
2.护理人员需使用个人工作证刷卡进行考勤打卡。
3.严禁护理人员借用他人工作证进行考勤打卡。
第三节考勤异常处理1.若护理人员显现迟到、早退、旷工等考勤异常情况，将按规定进行相应的处理。
2.护理人员在一年内显现3次迟到、早退或小于1天的旷工，将进行口头警告。
3.护理人员在一年内显现5次迟到、早退或大于1天小于3天的旷工，将进行书面警告。
4.护理人员在一年内显现8次以上的迟到、早退或大于3天的旷工，将进行相应的纪律处分。
第四章其他规定第一节休假管理1.护理人员需提前向护士长申请休假，获得批准后方可休假。
医护人员排班与出勤制度
医护人员排班与出勤制度第一章总则第一条背景与目的为了合理布置医护人员的工作时间，保证医院正常运行并供应高质量的医疗服务，订立本医院医护人员排班与出勤制度，明确医护人员的工作职责、工作时间布置以及考勤管理等内容。
第二条适用范围本制度适用于医院的全体医护人员，包含医生、护士、技术专家以及相关行政管理人员。
第二章医护人员排班制度第三条排班周期医护人员排班周期为一个月，依据医院工作需要，由排班管理人员提前订立并公布。
第四条排班方式1.排班管理人员依据医院的科室设置、医护人员数量、工作需要等因素，订立合理的排班方案。
2.排班方案应确保医院各科室的医护人员能够合理轮换工作，保证医疗服务的连续性。
3.医护人员需依照排班表规定的时间、科室和岗位进行工作，不得私自调换岗位或更改工作时间。
第五条排班调整1.如遇特殊情况需要调整排班，医护人员应提前向排班管理人员申请。
2.排班管理人员依据申请情况和医院工作需要，经过协商和审核后，可以对排班表进行调整。
3.调整后的排班表应及时通知医护人员，确保他们能够及时了解本身的工作布置。
第三章医护人员出勤制度第六条工作时间1.医护人员的工作时间依据岗位和职务的不同，依照医院的工作时间制度执行。
2.医护人员应严格依照排班表规定的时间出勤，并依照规定的时间结束工作。
3.如遇特殊情况需要延长工作时间，医护人员应向上级报备并经批准后执行。
第七条休息及休假1.医护人员每日工作时间超出6小时的，享受一小时休息时间，工作不超出4小时的，可以连续工作不布置休息时间。
2.医护人员享受法定休假和医院规定的年休假、病假、事假等假期制度。
3.医护人员应提前向上级申请休假，经批准后方可享受休假。
第八条考勤管理1.医护人员应依照规定时间出勤，如因特殊情况无法定时出勤，应提前向上级报备。
2.上下班打卡是医护人员考勤的紧要依据，医护人员应准确打卡，不得代打、漏打或早退。
3.缺勤、迟到、早退等考勤异常情况，医护人员应如实填写请假事由，并依照规定向上级报备。
医院排班与考勤管理制度
医院排班与考勤管理制度1. 前言医院排班与考勤管理制度的目的是为了确保医院各项工作能够有序进行，有效管理医务人员的排班和考勤情况，以提高医院运营效率和员工工作乐观性。
本制度针对医院全体医务人员，规范他们的工作时间布置和考勤记录。
2. 员工排班2.1 排班方法2.1.1 医院将采用轮班制进行排班，依据各科室的工作需求和员工的实际情况，订立科学合理的排班计划。
2.1.2 排班计划应包含工作日和非工作日的排班布置，确保每位医务人员都能享有合理的休息日。
2.2 排班原则2.2.1 敬重员工的工作时间需求和个人权益。
2.2.2 确保每位医务人员都能承当适当的工作负荷，避开过度劳累。
2.2.3 优先考虑员工意愿和特殊情况，如家庭情形、健康情形等。
2.2.4 确保医院各科室的人力资源合理配置，保证医疗服务的连续性和质量。
2.3 排班流程2.3.1 每月初，由各科室主任供应本科室的工作排班需求，包含休假情况和加班情况。
2.3.2 医院排班管理部门依据各科室的排班需求订立排班计划，并将计划提前发布给医务人员。
2.3.3 医务人员如有特殊情况需要调班或请假，需提前48小时向科室主任和排班管理部门提出申请，并供应合理的理由和证明料子。
2.3.4 排班管理部门负责最终排班计划的调整和公布，确保排班计划的准确性和及时性。
3. 员工考勤3.1 考勤范围3.1.1 医务人员的考勤范围包含正常上下班时间、加班时间和请假情况。
3.1.2 医务人员的考勤记录将作为计算工资和奖惩制度的依据。
3.2 考勤方式3.2.1 医院将使用电子考勤系统进行考勤记录，每个医务人员需在指定的考勤机上刷卡签到和签退。
3.2.2 医务人员在工作期间离开岗位超出30分钟的，需要向主管医生请假并填写离岗原因。
3.2.3 医务人员请假情况需提前向科室主任报备，请假期间不得擅自离岗。
3.3 考勤统计和分析3.3.1 医院排班管理部门负责每日考勤记录的统计和分析，及时发现和处理考勤异常情况。
护士排班考勤制度范本
护士排班考勤制度范本一、总则第一条为了规范护士排班和考勤管理工作，确保医院护理工作的正常运行，根据国家有关法律法规和医院实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于本院所有护理人员，包括在编护士、合同制护士、实习护士和进修护士。
第三条护士排班考勤管理工作应遵循公平、公正、合理的原则，确保护理工作的连续性和安全性。
二、排班管理第四条排班原则：1. 按工作需要和护士的能力、经验、特长进行合理搭配，确保患者安全。
2. 充分考虑护士的生理和心理承受能力，保持人力资源的合理配置。
3. 公平公正，充分调动护士的积极性和主动性。
4. 实行弹性排班，根据工作量和护士意愿进行调整。
第五条排班方式：1. 实行周排班制，提前一周公布排班计划。
2. 设立固定的白班、夜班和节假日班，并根据实际情况进行调整。
3. 护士长负责根据工作需求和护士实际情况进行排班，护士长不在时由值班护士长或指定的护士负责排班。
4. 护士应按照排班计划执行工作任务，如有特殊情况需要调整，应提前向护士长申请。
第六条考勤管理：1. 护士应按时上下班，如有迟到、早退、请假等情况，应提前向护士长报告。
2. 护士长应按时记录护士的出勤情况，每月进行汇总。
3. 护士的请假、加班等情况，应经护士长批准，并记录在案。
4. 考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。
三、请假和加班管理第七条请假：1. 护士因病、事假需要缺勤的，应提前向护士长提出申请，并填写请假单。
2. 护士长根据实际情况批准请假，并安排替班。
3. 请假期间，如有工作需要，护士应随时待命，服从护士长安排。
第八条加班：1. 护士因工作需要加班的，应按照医院加班规定支付加班费。
2. 护士长应合理调配人力资源，减少不必要的加班。
3. 护士加班时，应保持良好的工作状态，确保患者安全。
四、违反规定的处理第九条护士违反排班和考勤规定，有以下情况之一的，视情节轻重给予相应的处罚：1. 迟到、早退、缺勤的，按照医院相关规定给予处罚。
医院人员考勤与排班管理制度
医院人员考勤与排班管理制度第一章总则第一条本制度依据国家相关法律法规，结合本医院实际情况订立。
第二条本制度适用于本医院全部员工的考勤与排班管理。
第三条医院人员考勤与排班管理是管理层对员工出勤情况的监督与管理，旨在确保医院工作的正常进行，提高医疗服务质量。
第四条医院人员考勤与排班管理应公平、公正、规范、便捷。
第二章人员考勤管理第五条全体员工应严格依照医院规定的工作时间进行出勤。
第六条员工每天应定时到岗，不得迟到、早退或无故缺勤，如特殊情况需请假，则需提前申请并得到批准方可离岗。
第七条员工应将工作时间及请假等情况如实记录在考勤表格中，并由部门经理审核签字。
第八条迟到、早退次数及时长超出规定范围的员工，将依照医院相关规定进行扣除奖金或进行相应的纪律处分。
无故缺勤的员工将依照医院相关规定进行扣除工资或进行相应的纪律处分，严重者将面对解雇。
第十条员工因病请假需提交医院指定的病假证明，其他事假需向上级提前请示并得到批准，否则将视为无效请假。
第十一条员工应妥当保管个人的出勤卡、指纹、密码等考勤记录方式，请勿私自更改或借用他人记录。
第三章人员排班管理第十二条医院将依据各科室的工作任务、人员构成、医疗服务需求等因素订立人员排班计划，确保各项工作的正常开展。
第十三条人员排班计划应提前订立，并经部门负责人审核和确认，确保科室工作的连续性和稳定性。
第十四条医院将采用轮班制度进行排班，包含早班、中班、晚班和夜班等，各班次的时长和休息时间应符合相关法律法规的要求。
第十五条员工排班应尽量避开连续上班时间过长，保证员工的身体健康和工作质量。
第十六条如员工对排班计划有特殊需求，应提前向部门负责人提出申请，医院将依据实际情况进行合理布置。
员工应严格依照排班计划的布置出勤，如有特殊情况不能定时上班，需提前向部门负责人请假并得到批准。
第十八条凡事假、调休等情况需提前向部门负责人申请，并依照医院相关规定进行操作。
第十九条违反排班规定，擅自请假或调休的员工将依照医院相关规定扣除工资或进行相应的纪律处分。
排班与考勤制度
排班与考勤制度1. 背景为了保障医院各科室的正常运转，提高医护人员的工作效率，减少排班和考勤方面的纠纷和误差，建立一套完善的排班与考勤制度是特别必需的。
2. 排班规定2.1 排班周期每个排班周期为一周，共计7天。
2.2 排班对象全部医院的医护人员均需要参加排班。
2.3 排班方式2.3.1 重要班次医院将设立多个重要班次，包含早班、中班、晚班和夜班。
具体班次时间由各科室依据工作需求和员工的意愿进行协商确定，并提前书面通知全部医护人员。
2.3.2 调休班次为了保障医院各科室的人员数量平衡，每个周期内各科室将布置肯定数量的调休班次。
调休班次由科室负责人依据实际情况进行布置，并提前书面通知相关医护人员。
2.3.3 排班原则•优先考虑员工的意愿，敬重员工的工作与休息需求；•各班次的总人数应保持相对平衡；•技术要求高的岗位应确保有充分的专业人员。
2.3.4 排班调整如因特殊情况需要对已布置好的排班进行调整，应提前经过相关人员的书面同意，并及时通知全部受影响的医护人员。
3. 考勤规定3.1 考勤方式医院将使用电子考勤系统对医护人员的考勤进行管理。
医护人员需按时依照排班表的要求签到，并在离开岗位时进行签离。
3.2 迟到与早退3.2.1 迟到凡是迟到5分钟以内的，视为迟到。
医护人员迟到需向科室负责人请假并说明原因，扣除相应的考勤分数。
3.2.2 早退凡是早退5分钟以内的，视为早退。
医护人员早退需向科室负责人请假并说明原因，扣除相应的考勤分数。
3.3 请假制度3.3.1 事假医护人员若因特殊情况无法依照排班表完成工作，应提前向科室负责人请假。
请假时需说明原因，并供应相关证明料子。
请假时长不得超出3天，超出3天的请假需向医务部门递交请假申请书。
3.3.2 病假医护人员若因疾病无法依照排班表完成工作，应立刻向科室负责人请假。
请假时需供应病假证明，并依据病情供应估计请假时长。
病假时长超出3天的，需向医务部门递交病假申请书。
护理考勤管理制度内容
护理考勤管理制度内容一、考勤时间及地点（一）考勤时间：护理人员的正常工作时间为每天8小时，具体工作时间为早班、中班、晚班和夜班，按照医院排班安排确定。
护理人员应按时上班，并在下班前经过主管护士的签字确认，方可离开岗位。
（二）考勤地点：护理人员应在医院指定的考勤机上打卡，打卡时间为每天上午8:00至下午5:00。
如有特殊情况需请假或外出，需提前向主管护士请假，并经批准方可离开。
二、考勤记录（一）考勤记录的填写：护理人员应按照实际工作情况填写考勤记录表，详细记录下班时间、迟到早退情况等。
每月底需将考勤记录交给人事部门进行汇总核对。
（二）异常情况处理：如护理人员有迟到、早退的情况，需向主管护士说明原因，并填写相关请假单或外出记录。
对于恶意迟到早退的情况，将给予警告或记过处分。
三、请假制度（一）假期福利：根据法律规定，护理人员享有带薪年假、调休假、病假等假期福利。
请假期间需向主管护士提出申请，并经过批准。
年假需提前向主管护士请假，病假需提供医院的病假证明。
（二）请假记录：医院人事部门会对护理人员的请假情况进行记录，并进行考核。
过多的请假将影响护理人员的绩效考核，严重者将给予处罚。
四、考勤奖惩制度（一）考勤奖励：医院设立了考勤优秀奖励制度，对出勤情况良好的护理人员进行表彰和奖励。
优秀奖励包括奖金、荣誉证书等。
（二）考勤处罚：对于经常迟到、早退的护理人员将给予警告或降薪处分，严重者将解除劳动合同。
护理人员应遵守医院的规章制度，严格要求自己。
五、考勤管理的监督与改进（一）监督考勤：主管护士应对护理人员的考勤情况进行监督，定期对护理人员进行考勤核实。
如有发现异常情况，应及时进行处理。
（二）改进考勤制度：医院人事部门应定期对考勤制度进行评估与改进，保障考勤管理的有效性和公平性。
对于出现的问题及时进行整改，提高管理效率。
总结：护理考勤管理制度是医院管理的重要环节，对于提高护理服务的质量和效率具有重要意义。
医院应根据实际情况不断完善和改进考勤管理制度，加强对护理人员的监督与培训，提高护理人员的业务水平和服务质量。
护理排班管理制度
护理排班管理制度一、概述本制度旨在规范医院护理人员的排班管理，保障医患安全、提高工作效率，确保护理人员的合理休息和工作质量。
同时，通过合理的排班布置，提升医院的服务质量，满足患者的需求。
二、排班原则1.公平公正原则：排班应公平、公正，不偏袒任何一方。
2.需求优先原则：依据临床科室的工作量和患者需求确定护理人员的需求。
3.合理休息原则：保障护理人员的合理休息，避开连续长时间工作。
4.跨班配备原则：确保每班护理人员配备合理，满足患者的需求。
三、排班流程1.招聘与调配：依据岗位需求，通过公开招聘护理人员，并依据其专业背景和工作本领进行调配。
2.报备与审批：护理科在每月初将当月估计排班表报备给医院管理部门，审批通过后方可进行排班。
3.排班订立：依据医院的护理需求和患者就诊量，由护士长或护理部负责订立护理人员的排班表。
4.通知与确认：排班表订立后，通过内部通知和邮件等方式通知护理人员，并要求确认是否接受排班布置。
5.临时调整：如遇特殊情况，需要进行临时调整排班表，经护理部门和相关科室负责人协商确认后实施。
四、排班要求1.工作时间：依据医院工作时间，每班工作时间为8小时，包含早班、中班和晚班。
2.休息时间：每4小时工作后，应有30分钟休息时间。
3.休假制度：护理人员依照医院的休假制度享受带薪休假或调休，需提前向护理部门提出申请并获得批准。
4.节假日布置：节假日护理工作由护理部门提前布置，应保证每个科室至少有肯定量的护理人员均衡参加。
5.加班制度：如遇紧急情况需要加班的，应依据工作需要进行临时调整，并予以相应的加班费或调休布置。
五、排班管理1.排班记录：护理部门负责记录全部护理人员的排班情况，包含上班时间、姓名、工作内容等。
2.排班更改：如有排班更改需求，护理人员应提前3天向护理部门提出申请，并经部门负责人批准。
3.排班考勤：护理部门每月对护理人员的排班情况进行考勤核对，确保排班准确无误。
4.业务调整：如遇护理工作量更改或科室调整等业务调整，由护理部门进行相应的排班调整，并及时通知相关护理人员。
护士考勤管理制度
护士考勤管理制度一、目的为加强护士考勤管理，确保医疗服务质量，遵循国家相关法律法规，结合医院实际情况，特制定本护士考勤管理制度。
本制度旨在明确护士工作时间、考勤规定及请假、休假等事宜，以提高护理团队的工作效率，保障患者安全。
二、适用范围本制度适用于医院全体护士，包括在编、合同制、实习护士等。
三、工作时间1. 标准工作时间：每日工作8小时，每周工作40小时，具体工作时间由医院根据实际情况进行调整。
2. 排班制度：医院实行轮班制，包括早班、中班、晚班及夜班。
护士应根据排班表按时到岗，不得擅自调换班次。
3. 休息时间：护士享有国家法定节假日休息，医院根据实际情况安排调休。
4. 加班规定：因工作需要，护士需加班时，应提前通知，并按照国家相关规定支付加班费。
5. 倒休规定：夜班护士在完成夜班工作后，可根据医院规定享有相应的倒休时间。
6. 工作时间调整：如遇特殊情况，医院可对工作时间进行调整，并及时通知全体护士。
护士应服从安排，确保工作顺利进行。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）护士应在规定的工作时间开始前进行签到，签到方式由医院指定，如电子签到、纸质签到等。
（2）签到时，护士需确保个人信息准确无误，如有变动，应及时向考勤管理人员报告。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为规定上班时间前15分钟，下班签到时间为规定下班时间后15分钟。
（3）如遇特殊情况，护士可向考勤管理人员申请调整签到时间。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的护士，需在返回医院后第一时间向考勤管理人员说明情况，并进行补签。
（2）补签时，护士需提供外出公干的书面证明，经考勤管理人员核实后予以确认。
4、忘记签到处理（1）如护士因个人原因忘记签到，应在当天内向考勤管理人员说明情况，并申请补签。
（2）忘记签到超过一天未申请补签的，视为旷工处理。
5、考勤管理责任分配（1）护士长负责本部门的考勤管理工作，确保考勤记录真实、完整。
3护理人员排班及考勤制度
三、护理排班及考勤制度
1. 以病人需要为中心，按照护理工作不间断的特点，合理安排各班次，保证衔接。
、
2. 人员结构合理，确保病人安全。
排班时应根据病人的情况、各班次工作量、护士的数量、年资、职称等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。
、
3. 动态调配人力，保证关键时段人力。
（每月备应急护士，遇紧急情况时，护理部、护理总值班进行紧急调配，保证护理质量。
）
4. 保持公平原则，适当照顾员工的特殊需求，排班时，应以一视同仁的态度爱护、体谅所有护士，使护士产生公平感和满意感。
5. 有效运用人力资源，充分发挥个人专长，通过按职上岗，将护士的专长、优势与病人的护理需要相结合，提供工作成就感，提高满意度。
6. 护士长对护士进行考勤，护理部对护士长进行考勤，主要原则有：
（1）护士必须严格执行医院作息时间，严禁迟到、早退、旷工。
（2）认真考勤，准确、客观记录，每月底将考勤表签字确认后交人事处。
（3）护士请假必须遵守相关规定：
①病假需凭医院“诊断证明书”；
②护士因病、因事请假必须本人亲自来院办理相关手续，并将假条交给护士长，以便于调
配人力；
③护士长、护理部主任请假需逐级申请。
2024年医院考勤管理制度例文（五篇）
2024年医院考勤管理制度例文第一条考勤规定及注意事项第一项，全院职工需根据各自科室和岗位的实际情况，具体制定上下班时间及周内休息日。
第二项，实施全员上下班打卡考勤，员工应于每日规定的工作时间内，严格遵守医院的打卡规定。
未经许可，不得擅自离岗，特殊情况需向科室负责人报告后方可离岗。
第三项，员工应遵守上下班时间，不得出现迟到、早退或旷工现象。
未按规定时间打卡将被视为迟到。
第四项，因公出差的员工，需凭《出差单》向院办公室确认考勤情况。
第六项，各科室负责人需在每周日之前提交下周的排班表至院办公室，确保对员工出勤情况的准确、及时记录。
每月考勤表应在次月3日至____日期间交至院办公室。
第八项，院办公室应在每月____日前完成本月总排班表的打印并上报财务科。
同时，需妥善保存各类休假凭证，检查员工签到情况，并如实记录存在的问题。
第二条考勤违规处理第一项，上下班迟到或早退，累计三次将被视为半天旷工处理。
第二项，若一次性迟到或早退超过____分钟，由此引发的医疗纠纷责任自负。
第三项，如忘记签到，需提交书面说明并经院领导签字后交予院办公室备案。
第三条假期管理第一项，员工请假需填写请假条并交至相关部门。
请假一天需经科主任批准并报院办备案，旷工一天则需待岗学习，扣除三天应得工资。
旷工三天或累计三天者，将上报上级部门处理。
第二项，如遇特殊情况无法提前办理请假手续或及时到岗，应提前____分钟电话告知科室主任并获得批准。
回院后当天需补办请假手续，否则按旷工处理。
第三项，员工如需续假，必须在假期结束前一天向科领导提出申请，并经分管院长批准。
若无法提前办理续假手续，需先口头征得科领导同意后方可续假。
回院后，需补办续假手续，否则按旷工处理。
第四项，员工假期结束后返回医院，应及时到院办公室销假，未及时销假的后果自负。
第五项，休假制度：医院实行每月____天休息日及国家法定节假日休息。
国家法定节假日和每月的休息日，由医院和科室统一安排，积假不得跨季度使用。
护士排班考勤管理制度
护士排班考勤管理制度一、目的为确保护理工作的连续性和安全性，提高医疗服务质量，加强护士排班和考勤管理，制定本制度。
旨在明确护士的工作时间、考勤规定，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，从而保障医院护理工作的正常开展。
二、适用范围本制度适用于我院全体护士，包括合同制、临时护士及实习护士。
三、工作时间1. 护士实行综合计算工时制度，根据医院护理工作需要，分为白班、小夜班、大夜班三个班次。
2. 白班：每日08:00-17:30，小夜班：每日17:30-01:00，大夜班：每日01:00-08:00。
3. 护士排班遵循以下原则：（1）公平、公正、公开原则；（2）确保各班次护理人力需求；（3）保障护士休息时间，避免过度疲劳；（4）考虑护士个人意愿及特殊情况。
4. 护士长应根据护理工作实际情况，合理调整护士排班，并在每月底前向护理部报备下月排班计划。
5. 护士应按照排班表准时到岗，如有特殊情况需提前向护士长申请调整。
未经批准，不得擅自调换班次或离岗。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）护士需在规定的时间内到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。
（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。
（3）签到记录将作为考勤、工资核算和绩效考核的重要依据。
2、签到次数和时间（1）每位护士每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：白班08:00-08:30，小夜班17:30-18:00，大夜班01:00-01:30。
（3）下班签到时间为：白班17:00-17:30，小夜班00:30-01:00，大夜班07:30-08:00。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的护士，需在返回工作岗位后第一时间完成签到。
（2）如因紧急情况未能提前告知护士长，应在返回后立即向护士长报告外出原因，并补签。
4、忘记签到处理（1）护士如因个人原因忘记签到，需在当日内向护士长说明情况，并申请补签。
医务人员考勤与排班管理制度
医务人员考勤与排班管理制度第一章总则第一条编制目的本制度的编制目的是为了规范医务人员的考勤与排班管理，确保医院的正常运营和医疗服务的质量与效率。
第二条适用范围本制度适用于医院的全体医务人员，包含医生、护士、技术人员等。
第三条考勤与排班管理的原则考勤与排班管理应遵从公平、公正、公开的原则，严格执行，做到权责全都，杜绝以权谋私、弄虚作假等行为。
第二章考勤管理第四条考勤方式医务人员的考勤分为线上和线下两种方式。
1.线上考勤：医务人员通过指定的考勤系统或应用进行考勤打卡。
2.线下考勤：医务人员通过手工填写考勤表格进行考勤。
第五条考勤记录1.医务人员应依照医院规定的考勤时间上下班，并定时完成考勤打卡或填写考勤表格。
2.考勤记录应包含医务人员的姓名、工号/工牌号、部门、考勤时间等信息。
3.医务人员应保存本身的考勤记录，如遗失应及时向人事部门申报。
第六条迟到与早退管理1.医务人员迟到或早退的次数累计实现3次以上，将视为违反规定，将受到相应的扣除工资或其他纪律处分。
2.医务人员每次迟到或早退，应按规定提前请假或向主管医生报备。
第七条请假管理1.医务人员请假应提前向所在部门主管医生提出书面申请，并注明请假的事由、请假的时间和请假的天数。
2.请假事宜需经所在部门主管医生批准后方可生效。
3.请假期间，医务人员应履行请假期间的交接手续，确保工作的连续性和正常进行。
第八条加班管理1.医务人员需要加班时，应提前向所在部门主管医生提出书面申请，并注明加班的理由、加班的时间和估计加班的工时。
2.加班需经主管医生批准后方可进行。
3.医务人员加班期间应依照加班时间和工时进行加班费的结算。
第九条考勤嘉奖与惩罚1.对于良好考勤表现的医务人员，可予以相应的嘉奖，包含加薪、表扬等。
2.对于违规考勤的医务人员，可以予以相应的惩罚，包含扣工资、警告等。
第三章排班管理第十条排班方式医务人员的排班分为固定班次和轮班制度。
1.固定班次：医务人员依照固定的工作班次进行排班，一般适用于门诊、急诊等不需要连续24小时工作的岗位。
护理排班及考勤制度
护理排班及考勤制度一、护理排班与考勤制度的重要性护理排班制度是根据医疗机构的服务需求、护士的工作量和个人特点以及法律法规、劳动标准等因素，合理安排护士工作时间和休假的制度。
而护理考勤制度是监督护士履行工作职责和按时上下班的重要工具。
护理排班及考勤制度的重要性体现在以下几个方面：1、确保工作效率和安全：合理、科学的排班可以避免护士长时间疲劳工作，保证工作效率和质量；而考勤制度可以确保护士按时上下班，避免人员空缺和工作混乱，保证护理工作的安全性。
2、满足患者需求：通过合理的排班和考勤制度，确保护士与患者的接触时间，提升护理服务的质量，满足患者的需求。
3、保障员工权益：排班和考勤制度的合理性可以确保员工的合法权益，保护他们的工作时间权益，提高员工的满意度和归属感，维护医疗单位的稳定运转。
二、护理排班与考勤制度的制定原则制定护理排班与考勤制度需要遵循以下原则：1、公平公正原则：护理工作属于有特殊性的职业，要根据个人经验、技能和实际情况合理安排工作时间和休假，确保一线护士能充分休息。
2、人性化原则：考虑护士的个人需求和权益，在排班和考勤制度中充分尊重护士的合理要求，为他们提供良好的工作环境。
3、科学合理原则：根据医疗机构的服务需求、护士的工作量和个人特点，制定合理的排班和考勤制度，确保资源的合理利用和工作的平衡。
4、法律合规原则：考虑到相关法律法规和劳动标准，确保排班和考勤制度符合法律要求，避免违法行为。
三、护理排班及考勤制度的具体内容1、排班原则：明确考虑医疗机构的服务需求、护士的工作量和个人特点等因素，制定相应的排班原则，如轮班制、班次设置等，以满足工作需求和个人合理权益。
2、排班周期和时间：明确排班的周期和时间，如每月排班、周排班等，确保护士提前知晓工作计划。
3、休假和换班制度：包括休假制度、请假流程、换班规定等，确保护士合理安排休息时间和应急情况的处理方式。
4、考勤原则和制度：明确考勤的原则和要求，如打卡签到、迟到早退的处理办法等，确保护士按时上下班、准时上岗。
医院排班考勤管理制度
医院排班考勤管理制度一、目的为加强医院排班考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保医疗服务质量，制定本制度。
本制度旨在明确医院员工的作息时间、考勤方式、请假、休假以及迟到、旷工等相关规定，保障医院正常运营秩序。
二、适用范围本制度适用于医院全体在编、合同制、临时员工。
三、工作时间1. 医院实行综合计算工时制度，以周为单位进行排班，确保员工每周工作时间不超过国家规定的工作时长。
2. 员工具体工作时间按照医院各部门实际情况制定，分为白班、夜班、值班等不同班次，各部门需提前将排班表通知到每位员工。
3. 休息日安排：医院根据国家法定节假日及医院实际情况，合理安排员工休息日，确保员工享有充足的休息时间。
4. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，由所在部门提前向人力资源部门申请，经批准后方可安排加班。
医院按照国家相关规定支付加班费。
5. 调休规定：员工因工作需要调休时，需提前向所在部门申请，经部门负责人审批同意后，报人力资源部门备案。
调休期间，员工需保持通讯畅通，随时应对紧急情况。
6. 值班安排：医院各部门根据工作需要，合理安排值班人员，确保医疗服务正常运行。
值班人员需按时到岗，认真履行职责。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）医院实行电子签到制度，员工需使用医院指定的考勤系统进行签到。
（2）签到方式：指纹识别、刷脸识别、工号+密码登录等。
（3）签到地点：医院规定的考勤机位置。
2、签到次数和时间（1）员工每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为：白班08:00-08:30，夜班20:00-20:30。
（3）下班签到时间为：白班17:30-18:00，夜班次日08:00-08:30。
（4）员工需在规定签到时间内完成签到，迟到或早退需向所在部门负责人说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需提前向所在部门负责人报备，并在外出返回后及时补签。
（2）外出期间，员工需保留相关证明材料，如外出公函、出差证明等。
ZBQ月子中心护理部排班考勤制度
档案编号：XA:136/591/99135(2020)版本信息：
ZBQ月子中心管理标准化运营
管理文件
ZBQ管字【2021】XA 号签发人：张伯清
ZBQ月子中心人力资源管理文件
护理部政策与程序
护理部排班考勤制度
1、在遵守中心整体考勤制度的同时，因护理工作特殊性，排班应遵从以下原则：
（1）满足客户需要，保证护理质量。
（2）以岗设人，最大限度发挥各级护理人员的作用。
（3）公平公正，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要。
（4）节约人力、弹性排班，紧急情况适当调整。
2、排班要求：
（1）排班至少应在实施前一星期公布并上报店总经理。
（2）欠假原则上在本月还完，公休假等假原则上不能跨年，所有休假、欠休、补休应体现在排班本上。
（3）任何人不得擅自更改班次，如需调整，必须由护士长更改。
（4）原则上不能连续3个夜班以上。
（5）见习护理人员不得单独上岗。
（6）排班本每月28前上交行政人事专员。
3、休息要求需在排班前提出：
（1）请求安排休息日（调休或公休）需在排班生效前提出，必须在新的排班开始的1个星期前将请假要求填写在排班登记本上。
（2）各护理单元根据客户情况、工作需要尽可能满足员工需要，但必须事先经过许可。
4、排班生效后，原则上不能更改，如有特殊，每次排班每人只限更改一次；
（1）所有排班更改只能在周一至周五，至少需要在24小时前提出。
（2）换班人员应对换班全过程负责，应找一个与其工作能力相当或更高、工作时间相同且愿意换班的同事。
（3）护士长同意后有效，并登记在部门排班本上。
2024年科室排班制度范文（三篇）
2024年科室排班制度范文护士排班与值班制度1.护士值班制度1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。
门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2)护士应按照周排班表安排进行值班。
3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。
4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。
5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病____疗和休养的良好环境。
6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。
7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。
8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。
2.护理二线值班制度1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。
2)二值护士职责包括：①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后____min内到位。
②二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作：____或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。
发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。
③二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。
3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。
4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。
3.连续性排班制度1)护士按早中晚(apn)三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。
护士排班考勤管理制度范本
一、目的为规范医院护士排班和考勤管理，提高护理工作质量和效率，确保医疗安全，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于医院各科室的护士排班和考勤管理。
三、职责1. 护理部：负责制定、修订和完善护士排班和考勤管理制度，监督各科室执行情况。
2. 护士长：负责本科室护士的排班和考勤管理工作，确保护士按时到岗，完成工作任务。
3. 护士：遵守本制度，按时到岗，认真履行岗位职责。
四、排班原则1. 以病人需求为导向：根据科室床位使用率、病人病情轻重程度、病人对护理服务的需求等情况，结合护士岗位层级、实际工作能力等进行合理排班。
2. 护士参与原则：让护理人员参与排班，尽量满足护理人员的排班要求，给予其恰当的时间安排学习、生活等。
3. 小组负责与个人管床相结合原则：根据科室床位数及医疗组设置等情况，分为若干护理组，每组配有不同级别的护士担任责任组长和责任护士，对所分管患者实施包干床位管理。
4. 连续性排班与分层管理相结合原则：根据科室工作特点和护士个人情况，合理安排连续性排班和分层管理。
五、排班方式1. 24小时值班制：临床各科及急诊科实行24小时值班制，门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。
2. 周排班表：护士应按照周排班表安排进行值班，值班护士必须坚守护理岗位，认真履行岗位职责。
3. 护士长值班：护士长在正常情况下不值夜班，但需加强病房管理和业务领导。
六、考勤管理1. 护士应按时到岗，不得迟到、早退、旷工。
2. 护士请假需提前向护士长申请，经批准后方可请假，请假期间需完成工作任务。
3. 护士长负责审核护士考勤，如有异常情况，应及时上报护理部。
4. 考勤记录应真实、准确、完整，定期进行汇总和分析。
七、奖惩措施1. 对遵守本制度、工作表现优秀的护士，给予表彰和奖励。
2. 对违反本制度、工作表现不佳的护士，给予批评教育或相应的处罚。
八、附则1. 本制度由护理部负责解释。
2. 本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
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护理排班及考勤制度
（一）护理排班制度
1.确定以病人为中心的责任制整体护理排班原则。
2.以病人需要为中心，确保24小时连续护理。
按照护理工作不间断的特点，合理安排各班次，保证衔接。
3.实行小组负责包床到护士的排班模式。
4.人员结构合理，确保病人安全。
排班时应根据病人情况、各班次工作量、护士的数量、年资、职称等进行有效组合，做到新老搭配、优势互补，保证病人安全，防范护理纠纷。
护士不得私自调班，若遇特殊情况必须经护士长同意。
5.动态调配人力，保证护理需求高峰时段的护理人力。
遇到重大抢救、重大突发事件等紧急情况时，护理部、护士长可根据需要进行调配。
6.排班体现公平原则，以一视同仁的态度爱护、体谅护士，使其产生公平感。
7.有效运用人力资源，将护士的专长、优势与病人的护理需要相结合，提高护士工作成就感。
（二）护理考勤制度
1.护士长对护士进行考勤，主要原则有：
（1）护士必须严格执行医院作息时间，严禁迟到、早退、旷工。
（2）认真考勤，准确、客观记录，每月底至次月3日前将考勤表签字确认后交人事科。
2.护士请假必须遵守以下规定：
（1）凡因事、生病不能坚持工作者，必须本人亲自到医院向护士长请假并递交假条（病假需凭本院具有高级职称的专科医师检查证明，科主任签名），经科主任或护士长同意后方可按补休或病事假处理。
（2）因病不能上夜班者，必须在下午4时以前向护士长递交假条，以便于调配人力。
（3）凡节假日、双休日不能安排休息，若因病、因事需请假者，必须经护士长批准，且一律按病、事假处理，不能以补休代替。
（4）夜大、补习班等学习不能占用工作时间，应以工作为重，不能因学习影响工作。
（5）其它特殊情况可根据各科内部规定，护士长给予酌情处理。
（6）护士长、片区护士长、护理部主任请假需逐级申请。
（7）其余情况参照医院相关文件执行。