护理人员排班制度 (1)

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护理排班管理制度

护理排班管理制度一、总则为了更好地管理护理人员的工作时间，提高工作效率和工作质量，制定本排班管理制度。

本制度适用于所有护理人员，包括护士、护理助理等。

二、排班方式1. 根据科室的实际工作需要，由护士长或主管护士负责制定排班计划。

排班计划应合理合法，确保护理人员的工作时间合理安排。

2. 排班方式分为定期排班和临时排班。

（1）定期排班：一般按月进行安排，护士长在每月初制定一个月的排班计划，包括上班时间、休息时间和轮班安排等。

排班计划应提前一周发布，以便护理人员有足够的时间做好准备。

（2）临时排班：在特殊情况下，如突发事件、护理人员请假等，需要进行临时排班。

护士长负责根据实际情况安排护理人员进行临时排班，确保工作正常进行。

三、排班原则1. 合理安排：根据工作量、护理人员的实际情况和合理轮休原则进行排班，保证护理人员的休息时间和工作时间合理分配。

2. 公平公正：排班应公平公正，不得存在任何形式的歧视或不公平待遇。

护理人员的工作时间应根据实际工作情况进行合理调整。

3. 保证质量：排班应根据不同岗位的特点进行合理安排，确保每个岗位都有足够的护理人员工作，保证工作质量。

4. 尊重个人权利：排班应尊重护理人员的个人权利，合理安排休息时间和假期，确保员工的身心健康。

四、工作时间安排1. 休息时间：根据国家相关法律和规定，护理人员每天工作8小时，休息时间不少于1小时。

在特殊情况下，可以根据实际工作需要进行调整。

2. 加班安排：在工作中需要加班的情况下，应按照相关规定支付加班费，护理人员应提前向主管护士申请加班，经批准后进行加班工作。

3. 轮班安排：根据科室的工作需要，护理人员需要进行轮班工作。

轮班安排应合理合法，不得存在超时工作或不合理轮班情况。

五、假期安排1. 年假：根据员工工龄和相关规定，护理人员享有带薪年假。

员工应提前向人事部门提出年假申请，经批准后可享受年假。

2. 病假：在生病或有特殊情况下，护理人员应尽快向主管护士请假，提供病假证明。

医院护理人员排班制度

医院护理人员排班制度一、制度背景随着医疗服务需求的不断增加，医院护理人员的工作时间和工作强度也明显增加。

为了更好地保证患者的护理质量和保障护理人员的休息和工作质量，医院需要建立一套合理的护理人员排班制度。

二、规定内容1.护理人员的工作时间：(1)日班：早上8:00-下午5:00（包括1小时的午休时间）(2)夜班：下午5:00-早上8:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(3)大夜班：晚上9:00-早上9:00（包括1小时的晚餐时间和1小时的午休时间）(4)休息：上午8:00-下午8:00（可以在医院内部休息或离开医院，但需要时刻保持手机畅通）2.护理人员的工作强度：(1)护士每天工作8小时，每周工作5个工作日。

(2)护士每月需以轮班制进行夜班和大夜班，并确保每月夜班和大夜班的总天数不超过7天。

(3)护士在轮班制过程中，每月需至少休息2天，不连续休息时间不少于1天。

3.护理人员的加班和休假：(1)加班：当需要加班时，护理人员需要提前向护理主管申请，并且每个人每周的加班时间不得超过10小时。

(2)休假：护理人员每年享有带薪休假15天，其中10天由医院安排，另外5天可以根据个人的需要自行选择。

(3)调休：当护理人员在工作日加班或连续工作5天后，可以申请调休，调休的次数和时间需要按照医院的相关规定执行。

三、制度落实1.制度的宣传和培训：医院应当向所有护理人员宣传和介绍排班制度的相关内容，确保每个人都能充分了解和理解制度。

2.制度的监督和执行：医院护理主管需要负责监督和执行排班制度的落实情况，确保制度能够得到有效地执行。

3.制度的调整和改进：根据实际情况和护理人员的反馈意见，医院有权对制度进行调整和改进，以提高工作效率和质量。

四、制度的优势1.提高护理质量：合理的排班制度能够保证护理人员在合适的精力状态下进行工作，从而提高护理质量和效率。

2.保障护理人员的休息和工作质量：制度中明确规定了护理人员的休息时间和工作时间，确保他们得到适当的休息和工作质量。

护理人员排班制度(1)

WORD格式阜宁县人民医院护理人员排班制度一、护理单元排班应确保医疗需要、患者安全、护理质量，同时兼顾护士意愿，实行能级对应及人性化弹性排班。

二、结合专科特点，治疗、护理高峰期必须实行双班制，确保病人安全。

三、实施责任制分工模式，护士长每天根据?专科病人分级标准?，实行床位日调配，A类病人由责任组长负责，B类病人由责任护士负责，C类病人由准责任护士负责，每名责任护士平均负责8-10个病人。

四、根据上交护理部备案班次排班，护士长值白班，保证病区间护理工作的督促、检查、协调。

五、每周休息1.5天，因工作需要临时加班者下周补休。

无特殊情况累计欠休不超过3天，次年补休作废。

公休、积休应每月及时在排班表注明。

六、护士长排班后，护理人员不得擅自更改及私下调休。

附1：排班格式1、责任护士：排班表中以“责”表示，后附数字表示分组，如：责1、责2等；标注”□”者为准责任护士，以“责□”表示；标注“*”者为责任组长，以“责*”表示。

2、治疗班：排班表中以“治疗”表示。

3、办公班：排班表中以“办公”表示。

4、晚夜班：排班表中以“小”“大”表示，备注附“小”“大”班次时间，如“17：00-24：00”、“0：00-08:00”等。

5、护士长班次：排班表中以“白”表示；顶班时参照护士班次执行。

6、休息：排班表中以“周休”“补休”“公休”“节休”表示。

7、外出学习、进修：排班表中分别以“学习”“进修”表示，后附数字表示天数，如：学习1、学习2等。

8、哺乳标注哺1/2/3；怀孕标注孕1/2/3；如果中途有人员调度的在后面标注调度时间;产假的都需标注产1/2/3，每月以15号为界限，15号前的为1,15号的为2;病、事假的标注起止时间。

10、备班：排班表中标注“?”表示。

10、护士长不在期间负责病区管理：排班表中标注#表示。

11、每月排班表，备注栏中要写清楚每位护士剩余的“补休”、“公休”具体天数。

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护理人员科室弹性排班考勤制度及护理人员(紧急)调配方案及流程

护理人员科室弹性排班及考勤制度一、科室弹性排班制度（一）遵循以患者为中心的服务宗旨：按“忙时人不少，闲时人不多”原则合理安排各班次的人力衔接，实行弹性排班。

（二）就目前现有的人力资源，将病区分为2组，每组分别配备责任护士一名，完成所分管患者的所有诊疗、护理，健康指导、康复指导和心理护理，均为个人负责制。

病区设总责任护士一名，由工作能力强、经验丰富的N2级及以上护士担任，负责分管不多于6个Ⅰ级护理病人，并指导年轻责任护士完成责任组病人的管理工作。

（三）排班时注意新老结合，避免科内护士年轻化而影响护理工作。

（四）利用交接班及班内现场监督、检查、指导，对排班与实际工作不符造成的偏差采取纠正措施。

如遇病人数量的急剧增加、每组可增加责任护士，防止人浮于事，以确保工作任务的完成。

（五）护士长每日上午评估病区患者病情，将病情危重、护理难度较大的患者分配给责总护士负责。

（六）如有突发事件，科室备有护理工作应急预案，即遇到重大抢救时，当班护士汇报护士长，护士长根据当时的情况启动备班者到场参与抢救，如以上人员均无法安排，必要时向护理部报告请求增援。

（七）排班前根据护士休假要求，在顺利完成各项任务的基础上尽量满足护士要求，使护士能劳逸结合，迅速恢复体力，上班后能更高效地完成各项工作。

二、考勤制度：（一）护士长对护士进行考勤，主要原则有：1、护士必须严格执行医院的作息时间，严禁迟到、早退、旷工。

2、认真考勤，准确、客观记录，每月底将考勤表签字后交人事科。

3、护士请假必须遵守相关规定：①护士因病、因事请假必须本人亲自来院办理相关手续，并将签好字的假条交给护士长。

②因病不能上小夜班者，假条需在上午12时前送达，大夜班假条需在下午4时前送达，以便于调配人力。

（二）护士长请假需逐级申请。

（三）请假流程：请病假需凭本院医务科（或上级医院）的诊疗证明、门诊病历；请事假需填写请假申请单。

护理人力资源调配方案护理人力是卫生人力资源中的重要组成元素。

护理人员排班制度

十一、护理人员排班制度
（一）原则
1、以患者为中心原则
根据工作量及患者需求合理安排护士人力资源。

为减少交接班环节和减轻护士晚夜班压力，可采取连续双班模式（如APN排班）。

2、弹性排班原则
增加高峰时段的护理人力，如病区患者治疗、护理工作量较多的时间段、突发状况或紧急抢救需要时增加护理人力。

特殊科室如手术部（室）、急诊科、重症医学科、麻醉后恢复室等可排二线班，二线班人员接到呼叫后应在15分钟内到岗，保证患者得到及时的救治和护理。

3、人性化原则
护士长根据科室情况，在保证护理工作质量及患者安全的前提下，尽量满足护士对排班的个体需求。

4、合理搭配原则
在实施责任制整体护理的基础上，根据患者人数、病情、护理难度、技术要求与护士能力等要素，对护士进行合理分工与搭配，以充分发挥高年资护士传帮带作用。

（二）要求
1、病区排班必须保证护士对患者实施责任制整体护理，为患者履行基础护理、病情观察、治疗、健康教育和康复指导等工作职责。

2、每位责任护士相对固定负责一定数量患者的治疗护理，每名患者有相对固定的责任护士对其全程全面负责。

3、白班（A班）每名责任护士平均负责患者数量不超过8个。

2013年7月修订。

护理人员排班管理制度

护理人员排班管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范护理人员排班管理，合理布置护理人员的工作时间，保障医院全天候医疗服务的正常运行和病患的安全及舒适，依据国家相关法律法规和医院实际情况订立本制度。

第二条适用范围本护理人员排班管理制度适用于医院内全部护理人员的岗位排班管理。

第二章护理人员排班基本原则第三条公平公正原则护理人员的排班应具有公平公正原则，保证全部护理人员的排班机会均等，避开偏袒或不公现象发生。

第四条高效连续性原则护理人员排班应保证服务连续性，确保医院各部门护理工作的高效进行，保障病患的连续护理需求。

第五条敏捷性原则护理人员的排班应敏捷变通，依据实际情况合理布置工作时间，确保护理人员的劳动权益和个人生活需求。

第三章护理人员排班类型第六条早班、晚班和夜班医院护理人员排班包含早班、晚班和夜班三种类型，旨在满足医院全天候医疗服务的需求。

第七条节假日排班医院护理人员在法定节假日期间，需要依据病患需求进行排班布置，确保医疗服务不受影响。

第四章护理人员排班流程第八条排班计划订立1.护理部门负责依照实际需求和护理人员编制，订立排班计划。

2.排班计划应提前一周公布，确保护理人员充分了解本身的工作布置。

第九条排班调整与替班1.排班计划公布后，如有特殊情况需要调整排班，必需提前与相关护理人员进行沟通和确认。

2.如护理人员因病或其他不行抗力原因无法定时上班，需提前至少一天向护理部门负责人提出替班申请，并由护理部门批准后方可派替班人员。

第十条异常情况处理1.如遇突发事故或紧急事件，护理部门负责人有权采取临时调整排班的措施，并及时通知相关护理人员。

2.异常情况解除后，应恢复正常的排班计划，并向护理人员做出相应说明。

第十一条报备制度1.对于工作需要离开或无法正常上班的护理人员，应提前向护理部门负责人做出报备。

2.报备内容应明确具体离岗时间、离岗原因，并供应相关证明料子。

3.未经批准擅自离岗或不报备离岗的护理人员将视情况进行相应处理。

护理人员排班制度

护理人员排班制度护理人员排班制度是医疗机构中非常重要的一项管理工作，它直接影响到护理人员的工作效率、安全性以及工作质量。

一个有效的排班制度应该能够合理分配人力资源，保证护理岗位的连续性和稳定性，同时也要考虑到员工的福利和休息时间。

以下是一个典型的护理人员排班制度的规范和要点，供参考。

1.工作时间安排：护理人员的工作时间应该根据实际需求进行合理安排，保证每个岗位24小时不间断的护理服务。

通常采取轮班制度，护士分为早班、中班和晚班，并且每个班次之间应有适当的交班时间。

早班一般从早上7点开始，到下午3点结束；中班一般从下午3点开始，到晚上11点结束；晚班一般从晚上11点开始，到早上7点结束。

为了保证员工的休息时间，通常排班中会安排休息日，也可以根据具体情况考虑是否安排轮休制度。

2.班次轮换及调整：为了公平合理地分配工作量，轮流轮班是必要的。

通常采用单周或双周轮班制度，即一周或两周内，护士轮流负责不同的班次。

轮班的具体安排可以采用逐月或逐季度的周期进行。

另外，排班制度中也应考虑到员工的个人需求和特殊情况，比如有经期不适的女性员工可以提前调整班次，家庭原因需要调整工作时间的员工也应给予合理安排，确保员工工作和生活的平衡。

3.休假制度：通常，每个员工每年应享有一定的带薪年假，具体天数可以根据工作年限和员工等级进行调整。

此外，还要特别设置病假、事假和产假等特殊情况的休假规定，并为员工提供必要的休假证明和支持。

4.加班和换班：在一些特殊情况下，可能需要员工加班或者换班，来满足临时的工作量需求。

这时，要严格控制加班和换班的情况，确保员工的身体健康和工作质量。

加班应当根据实际需要进行，要避免连续加班和过度加班的情况。

换班应当经过正式程序，经过相关人员协商，确保工作任务的无缝衔接。

5.系统支持和考勤管理：一个好的护理人员排班制度需要有一个科学完善的管理系统来支持和监控。

可以利用现代化的排班软件来安排、记录和管理员工的排班情况。

护理人员排班制度

护理人员排班制度一、目的和适用范围本制度旨在规范医院护理人员的排班工作，合理布置人员，确保医院正常运转和患者安全，适用于全部护理岗位的人员。

二、岗位设置医院设有多个护理岗位，包含但不限于护士、助理护士、护士长、护理老师等。

具体的岗位设置依据医院实际情况进行调整。

三、排班原则1.依据工作需要，合理布置护理人员的工作时间和休息时间。

2.保证医院内各个科室的护理人员配备齐全，人手充分。

3.敬重护理人员的意愿，尽量满足其合理的排班要求。

4.考虑护理人员的工作负荷，合理调配工作强度，避开过度劳累。

四、排班方式1.班次设置：设有早班、中班、晚班、夜班四个班次，每个班次的工作时长为8小时。

2.班次布置：依据工作需要和护理人员的具体情况，采取定期轮换、固定班次和敏捷排班相结合的方式进行班次布置。

–定期轮换：每个护理人员依照肯定的周期进行不同班次的轮换，确保公平性和平衡性。

–固定班次：依据护理人员的意愿和个人情况，为其布置一个相对固定的班次。

–敏捷排班：依据医院的实际需要，对不同时段的护理人员数量进行弹性调整，以满足工作需求。

3.排班考虑因素：–护理人员的工作特长和擅长领域。

–护理人员的资质和经验。

–护理人员的个人需求和健康情形。

–医院的工作繁忙程度和特殊情况。

五、排班流程1.班次布置：班次布置由医院管理负责人负责订立，并依据实际情况进行调整。

2.报名申请：每个护理人员在特定期限内向人事部门提交本身的班次申请，包含固定班次和敏捷排班的意愿。

3.审核确认：人事部门依据护理人员的申请情况进行审核，将排班结果通知给护理人员。

4.排班结果公示：将排班结果在特定区域公示，供护理人员查看。

5.班次调整：假如有特殊情况需要调整护理人员的班次，需要提前通知并征得其同意。

6.排班记录：医院管理负责人和人事部门负责保存排班记录，以备查询和核对。

六、加班和休假1.加班：若因工作需要，护理人员需要加班，应提前向主管医生或护理长申请，并得到批准。

护士排班与值班制度

护士排班与值班制度一、背景介绍护士排班与值班制度是医疗机构管理护士工作时间和职责的重要组成部分。

合理的排班与值班制度可以确保医院护士队伍的稳定性和工作效率，提高患者的护理质量和安全水平。

本文将详细介绍护士排班与值班制度的相关内容。

二、排班制度1. 排班周期护士的排班周期通常为一个月，确保护士队伍的稳定性和工作计划的连续性。

2. 排班方式（1）固定排班：按照事先确定的班次和时间安排，护士按照固定的班次进行工作。

例如，早班、中班、晚班等。

（2）轮班排班：护士按照一定的轮班规则进行工作，确保每个护士都能够在不同的班次中轮流工作，公平分配工作量和休息时间。

3. 排班要求（1）人员平衡：根据科室的工作量和护士的实际情况，合理配备护士数量，确保每个班次都有足够的护士参与工作。

（2）技术能力：根据护士的专业背景和技能水平，合理安排护士的班次，确保每个班次都有足够的专业能力来应对各种情况。

（3）休息时间：合理安排护士的休息时间，确保护士有足够的休息来保持工作状态和精力充沛。

三、值班制度1. 值班安排（1）值班周期：通常为一周，确保医院在每个时段都有足够的护士参与值班工作。

（2）值班班次：通常分为白班、夜班和休息日，确保医院在不同时间段都有护士值班。

2. 值班要求（1）值班人员：根据科室的工作量和护士的实际情况，合理安排护士的值班任务，确保每个值班时段都有足够的护士参与工作。

（2）工作内容：值班护士需要负责患者的护理工作，包括监测患者的生命体征、给予药物治疗、处理急救情况等。

（3）交接班：每个班次结束时，值班护士需要与接班护士进行交接班，详细记录患者的情况和护理措施，确保信息的连续性和准确性。

四、排班与值班制度的优化为了进一步提高护士排班与值班制度的效率和质量，可以采取以下措施：1. 技术支持：引入排班管理系统，利用计算机和软件技术来实现排班和值班的自动化管理，提高工作效率和准确性。

2. 反馈机制：建立护士排班与值班制度的反馈机制，定期听取护士的意见和建议，根据实际情况进行调整和改进。

护理人员排班制度

护理人员排班制度
（一）排班要体现保障安全、公平、效率、结构合理、满足患者需求的原则。

（二）排班要遵循一定的规律，根据护理工作的实际情况实行弹性排班方式，以满足患者需求，保证护理工作的正常进行。

（三）各病房实行二班制，优质护理病房应体现：对患者护理的全程、连续、责任制及扁平化管理。

（四）明确各班次工作职责，保证各项工作有序交接，无纰漏。

（五）排班应均衡各班工作量，适当搭配不同层次护理人员，高年资护士分管重病人，低年资护士分管轻病人，高年资护士对低年资护士有指导义务，最大限度发挥不同年资、不同职称护理人员的作用。

（六）遇有紧急情况，护士长可根据需要进行调配。

XX人民医院护理部。

护理人员夜班排班管理制度

一、目的为保障患者安全，提高护理质量，合理安排护理人员夜班工作，特制定本制度。

二、适用范围本制度适用于我院各科室护理人员夜班排班工作。

三、排班原则1. 以患者需求为导向，优先安排对患者护理需求较高的时段，确保患者安全。

2. 合理利用人力资源，确保夜班期间护理工作质量。

3. 充分考虑护理人员的工作能力、工作经验、个人意愿等因素，合理安排夜班工作。

4. 严格执行国家相关法律法规，保障护理人员休息时间。

四、排班方法1. 采用三人三班制，将24小时分为三个班次：早夜班（20:00-08:00）、中夜班（00:00-08:00）、大夜班（08:00-16:00）。

2. 每个班次安排2名护士，其中1名为主班护士，1名为副班护士。

3. 主班护士负责当班期间的患者护理、病区管理、交接班等工作；副班护士协助主班护士完成各项工作，并负责夜班期间的紧急处理。

4. 每周安排一次轮休，轮休时间根据科室实际情况进行调整。

五、排班调整1. 如遇特殊情况，如患者病情变化、科室工作需要等，护士长可对排班进行调整。

2. 护理人员因个人原因需要调整夜班时，应提前向护士长提出申请，经批准后方可调整。

3. 护理人员私自调换班次，一经发现，将按医院相关规定进行处理。

六、夜班工作要求1. 夜班护士应严格遵守医院各项规章制度，确保患者安全。

2. 夜班护士应熟悉病区环境、患者病情，做好病情观察和护理工作。

3. 夜班护士应加强与其他科室的沟通与协作，确保患者护理工作的顺利进行。

4. 夜班护士应保持良好的精神状态，确保夜班工作质量。

七、监督与考核1. 护士长负责对夜班排班工作进行监督，确保排班制度的落实。

2. 科室每月对夜班护士进行考核，考核内容包括工作态度、工作质量、团队协作等方面。

3. 对考核不合格的夜班护士，护士长应责令其进行整改，并视情况给予相应处理。

本制度自发布之日起执行，如有未尽事宜，由护理部负责解释。

护理人员排班制度

护理人员排班制度
（一）护理人员工作时间按照国家相关法律、法规和医院相关规定执行，实行轮休制。

原则上每周工作5天，每天工作8小时。

（二）护士长应根据临床工作需要和护士的意愿合理利用本科室的人力资源，实行弹性排班制。

（三）护士长应根据护理人员实际工作能力、患者病情危重程度合理排班，应遵循新老搭配的原则，遇到节假日需指定1名高年资护士负责科室护理工作。

（四）护士长应根据科室实际工作情况确定在特殊情况下的替班人选，每日安排备班或值班岗，以备急用。

（五）护士长在书写排班表时应写人员全名，同时注明护士、实习护士等类别，休假和欠休应注明天数。

（六）护理人员应按照排班表按时上下班，不得私自调换班次。

如遇特殊情况，应征得护士长同意后才可换班。

（七）护理人员休息、节假日等休假时间按照国家及医院的相关规定执行。

护理排班管理制度

护理排班管理制度一、概述本制度旨在规范医院护理人员的排班管理，保障医患安全、提高工作效率，确保护理人员的合理休息和工作质量。

同时，通过合理的排班布置，提升医院的服务质量，满足患者的需求。

二、排班原则1.公平公正原则：排班应公平、公正，不偏袒任何一方。

2.需求优先原则：依据临床科室的工作量和患者需求确定护理人员的需求。

3.合理休息原则：保障护理人员的合理休息，避开连续长时间工作。

4.跨班配备原则：确保每班护理人员配备合理，满足患者的需求。

三、排班流程1.招聘与调配：依据岗位需求，通过公开招聘护理人员，并依据其专业背景和工作本领进行调配。

2.报备与审批：护理科在每月初将当月估计排班表报备给医院管理部门，审批通过后方可进行排班。

3.排班订立：依据医院的护理需求和患者就诊量，由护士长或护理部负责订立护理人员的排班表。

4.通知与确认：排班表订立后，通过内部通知和邮件等方式通知护理人员，并要求确认是否接受排班布置。

5.临时调整：如遇特殊情况，需要进行临时调整排班表，经护理部门和相关科室负责人协商确认后实施。

四、排班要求1.工作时间：依据医院工作时间，每班工作时间为8小时，包含早班、中班和晚班。

2.休息时间：每4小时工作后，应有30分钟休息时间。

3.休假制度：护理人员依照医院的休假制度享受带薪休假或调休，需提前向护理部门提出申请并获得批准。

4.节假日布置：节假日护理工作由护理部门提前布置，应保证每个科室至少有肯定量的护理人员均衡参加。

5.加班制度：如遇紧急情况需要加班的，应依据工作需要进行临时调整，并予以相应的加班费或调休布置。

五、排班管理1.排班记录：护理部门负责记录全部护理人员的排班情况，包含上班时间、姓名、工作内容等。

2.排班更改：如有排班更改需求，护理人员应提前3天向护理部门提出申请，并经部门负责人批准。

3.排班考勤：护理部门每月对护理人员的排班情况进行考勤核对，确保排班准确无误。

4.业务调整：如遇护理工作量更改或科室调整等业务调整，由护理部门进行相应的排班调整，并及时通知相关护理人员。

护理人员排班的方法

护理人员排班的方法
（1）每日3班制排班法
使用广泛，即将1日的24h分为3个基本班次，按照早班、小夜班、大夜班等进行安排，每班工作8h，一般由7～8名进行轮班。

①单人3班制：每班只安排1个护士，早、晚配备帮班，适当排白班，责任护士与早班、小夜班及大夜班护士之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于病人数量和危重程度变化不大、夜班工作量较少的病区。

②双人3班制：每班安排2位护士，适当安排白班，责任护士与早班、夜班之间进行病人、病情及物品交接，主要适用于危重病人多、工作量大、专科性强（如、、脑外科等）的病区。

（2）每日2班制排班法
将1日的24h分为2个基本班次，按白班、夜班排班，每班安排1个或多个护士，工作12h，同时上下班，由6～8名护士进行轮换，必要时增加白班人数，白班与夜班之间进行病人、病情及物品交接。

主要适用于重症监护病房、急诊室等。

1。

科室排班制度（5篇）

科室排班制度护士排班与值班制度1.护士值班制度1)医院临床各科及急诊科均实行24h值班制。

门诊及医技科室的护理人员可根据实际工作需要合理排班。

2)护士应按照周排班表安排进行值班。

3)值班护士必须按照医院统一要求着装上岗，坚守护理岗位，认真履行岗位职责，遵守劳动纪律，不擅自脱岗、离岗。

4)值班护士按照分级护理要求做好病情巡视和临床护理工作，认真执行查对制度，按时、准确完成各项治疗措施和基础护理，密切观察、记录危重病人病情变化，做好抢救准备和抢救配合，如实记录抢救过程。

5)值班护士应认真履行病区管理制度，做好病人和陪伴人员管理，维持好病房秩序，保证病区安全，创造有利于病____疗和休养的良好环境。

6)值班护理人员应将本班内病人的重要情况记入护理记录，班班交接，遇有特殊情况逐级上报。

7)为了加强病房管理和业务领导，护士长在正常情况下不值夜班。

8)护士调班须经护士长同意，并在班表上注明，未经护士长同意不得擅自调换班次。

2.护理二线值班制度1)二值护士必须由具备夜班护士资格、主管护师以上专业技术职称、高级责任护士以上的护士担任。

2)二值护士职责包括：①二线值班护士必须具备丰富的业务知识和较强的工作责任心，参与正常轮班，晚上轮流上二线班，保证接到呼叫后____min内到位。

②二值护士接班前应到科室巡视病室，了解危重病员情况，遇特殊情况或科室工作较忙时到病房指导或参与护理工作：____或协助抢救；解决护理疑难问题；处理护理纠纷等。

发现问题及时解决，并在护理二线值班登记本上做好二值记录。

③二值护士解决不了的护理问题，应及时向护士长或护理总值班汇报，使问题得到妥善解决。

3)大科护士长应每月总结二线值班护士工作情况，讨论并分析存在的问题，制订改进措施并落实。

4)为使二线值班护士能有效地发挥其作用，应对其进行培训。

3.连续性排班制度1)护士按早中晚(apn)三班工作，护士的工作时间分配为a班8：00—15：00，p班14：30—22：00，n班21：30—8：30。

医院护理人员排班制度

医院护理人员排班制度
（一）原则
1.适应护理工作连续性，体现24h不间断的工作特点，实行周班轮流值班或日夜班轮流值班制。

2.在了解和掌握各班工作规律、工作量和工作特点的前提下进行科学分工，工作忙时加强班次，实行弹性排班制。

3.各班相对稳定，避免轮换过频，以保证患者及时、连续地治疗和护理。

4.如遇有抢救病人，及时调配人员，确保护理工作正常运转。

5.尽可能根据护士的意愿进行排班，体现护理理念和护理程序，确保24h护理到位。

6.进行电子系统排班，实现护理工作信息化。

（二）要求
1.护士长值白班，保证病房日间护理工作的督促、检查、协调。

病房护士少，工作忙时，护士长应参加值晚夜班。

2.每周休息2d，工作需要欠休者，应在下周补休，无特殊情况，原则上不得累计欠休，不准跨年度补休，欠休者应在排班上注明。

3.本周工作满4d者，可安排周休2d，工作满3d者，可安排周休1.5d，工作满2d者，可安排周休1d，1周内工作
不满1d者，一般不再安排周休。

病休中如遇有已安排好的休息日，不再补休。

4.护士长严格按照护理部排班制进行排班，未经批准不得排通宵值班或其他班次。

对护士长已安排好的班次，护士无权擅自更改，因擅自更改班次误班者按旷工处理。

护士排班考勤管理制度

护士排班考勤管理制度一、目的为确保护理工作的连续性和安全性，提高医疗服务质量，加强护士排班和考勤管理，制定本制度。

旨在明确护士的工作时间、考勤规定，规范请假、休假流程，以及迟到、旷工等违规行为的处理办法，从而保障医院护理工作的正常开展。

二、适用范围本制度适用于我院全体护士，包括合同制、临时护士及实习护士。

三、工作时间1. 护士实行综合计算工时制度，根据医院护理工作需要，分为白班、小夜班、大夜班三个班次。

2. 白班：每日08:00-17:30，小夜班：每日17:30-01:00，大夜班：每日01:00-08:00。

3. 护士排班遵循以下原则：（1）公平、公正、公开原则；（2）确保各班次护理人力需求；（3）保障护士休息时间，避免过度疲劳；（4）考虑护士个人意愿及特殊情况。

4. 护士长应根据护理工作实际情况，合理调整护士排班，并在每月底前向护理部报备下月排班计划。

5. 护士应按照排班表准时到岗，如有特殊情况需提前向护士长申请调整。

未经批准，不得擅自调换班次或离岗。

四、考勤制度1、每日签到制度（1）护士需在规定的时间内到达工作岗位，并通过指定的考勤系统进行签到。

（2）签到时应确保个人信息准确无误，不得代签、漏签或伪造签到记录。

（3）签到记录将作为考勤、工资核算和绩效考核的重要依据。

2、签到次数和时间（1）每位护士每日需签到两次，分别为上班签到和下班签到。

（2）上班签到时间为：白班08:00-08:30，小夜班17:30-18:00，大夜班01:00-01:30。

（3）下班签到时间为：白班17:00-17:30，小夜班00:30-01:00，大夜班07:30-08:00。

3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的护士，需在返回工作岗位后第一时间完成签到。

（2）如因紧急情况未能提前告知护士长，应在返回后立即向护士长报告外出原因，并补签。

4、忘记签到处理（1）护士如因个人原因忘记签到，需在当日内向护士长说明情况，并申请补签。

病房护士排班制度

病房护士排班制度1. 目的与适用范围该病房护士排班制度的目的是确保医院病房的正常运行和患者的安全，合理布置护士的工作时间，提高护士的工作效率和工作满意度。

本制度适用于医院全部病房的护士。

2. 排班原则2.1 考虑患者情况和需求，合理布置病房护士的工作时间和人数。

2.2 侧重保证病房的治疗和护理工作，确保患者的安全和舒适。

2.3 敬重护士的工作需求和个人休息时间，避开过度疲乏。

3. 排班方式3.1 采用轮班制度，包含白班、夜班和早晚班，每一班次的时间布置如下：•白班：上午8:00至下午4:00；•夜班：下午4:00至第二天上午8:00；•早晚班：上午8:00至下午8:00，下午8:00至第二天上午8:00、3.2 每位护士单周工作时间为40小时，具体排班方案如下：•一周工作5天，休息2天；•休息日可依照护士的个人意愿和需求进行调整，但需保证连续休息不少于1天；•每位护士担负三班的工作，每班工作8小时，夜班需要补贴夜班费；•保证每位护士每两周不超出三个夜班。

3.3 紧急情况下，医院有权调整护士的工作时间和班次，但应提前通知护士并尽量减少调整次数。

4. 轮班布置4.1 轮班的具体布置由病房主管护士负责订立，需保证合理的轮班次序和工作量平衡。

4.2 每月初订立下一个月的轮班计划，并提前通知护士。

护士可提出合理的调整看法，但需要经过主管护士的审核和确认。

4.3 护士在轮班中应遵守规定的工作时间和上下班规定。

如有特殊情况需要调整上下班时间，需提前向主管护士申请并获得批准。

4.4 护士在轮班期间须相互搭配，如有突发情况需要请假或调换班次，需提前至少48小时向主管护士提出申请，并找到可替换班次的护士予以确认。

4.5 主管护士有权调整轮班计划，但需提前通知护士并充分考虑护士的看法和需求。

5. 加班与休假5.1 加班5.1.1 护士需优先完成本身班次内的工作，如遇特殊情况需要加班，需提前向主管护士申请并获得批准。

5.1.2 加班需依据医院相关规定支出相应的加班费。

护理排班制度

护理排班制度
一、原则
（一）适应护理工作连续性，体现24小时不间断的工作特点，根据科室情况实行弹性排班。

（二）在了解和掌握各班工作规律、工作量和工作特点前提下进行科学分工，工作忙时加强班次。

（三）各班相对稳定，避免轮换过频，以保证对患者及时、连续的治疗与护理。

（四）遇有抢救，及时调配人员，确保护理工作正常运转。

二、方法和要求
（一）护士排班由护士长负责，每月一次。

（二）护士长原则上值白班，保证病房日间护理工作的督促、检查、协调。

但如果病房护士少或工作繁忙，可值夜班。

（三）排班应体现护士层级，合理配置。

（四）排班应标注听班护理人员。

（五）对于护士长已安排好的班次，护士不得擅自更改。

护理排班制度

长兴雉州医院护理排班制度（试行）（一）护士实行轮流值班制，根据医院有关规定和医院现行实际情况，由护理部统一管理。

各科护士长实行排班，采取上、下夜排班时为坐夜班，不能睡班。

如按照医院另行新规定办法排班，经院部同意，可排睡班，具体根据护理部及医院另行新规定办理。

（二）护理排班应遵循以下原则：1．满足患者需要，保证护理质量，及时完成护理文书及各种登记记录；2．以岗设人，加强责任感，防止医疗差错事故发生，最大限度发挥各级护理人员的作用；3．公平公正，尽量满足护理人员的学习时间及特殊需要;4．节约人力、弹性排班，紧急情况适当调整；5. 护士长要以身作则，加强科室管理，认真、实事求是做好考勤与排班工作；6. 认真做好交接班工作，严禁脱岗、漏岗现象发生。

（三）护理排班要求：1．欠假原则上在本月还完。

（特殊情况报院部审批）2. 所有休假、欠休、补休应体现在排班本上。

（一律不能跨年）3．任何人不得擅自更改班次，如需调整，必须由护士长更改。

（四）请假或换班需在排班前提出：1．请求安排休息日(调休或工休)需在排班生效前提出。

2. 非特殊情况的请假或换班，必须在新的排班开始的一个星期前将请假要求填写在排班登记本上。

3．各护理科室根据病人情况、工作需要尽可能满足职工要求。

（五）在排班生效后，原则上不能更改，如有特殊，每次排班每人只限更改一次1．所有排班更改只能在周一至周五，至少需要在2 4小时前提出。

2. 更改换班人员应对换班全过程负责，应找一个与其工作能力相等或较高、工作时间相同且愿意换班的护士。

3．护士长同意后有效，并登记在科室排班本上。

（六）夜班的规定：所有被医院聘用的护士，取得护士执业资格证书后，必须参加夜班工作，具体规定如下：1．3 8～4 8周岁常规排一轮夜班，3 8周岁以下人员排一轮半夜班，4 8周岁以上人员排半轮夜班。

2．值班人员（夜值班）规定办法：○1非值班夜班时间一律由上班人员负责全部工作（具体由护士长安排）○2前值夜班人员当日中午11：30~13:00为中班，13:00~16:30院内休息，16:30~午夜24：00为前夜班（坐夜班），第二天上午夜休半天；○3后值夜班人员，当日午夜24:00~次日8:00为夜班（坐夜班），8:00~11:00上日班，下午夜休半天；○4后夜班人员必须当日晚上17:50前来科室为睡班，作为科室副班，必要时配合值班工作；○5科室护士长要每天排副班，副班人员随时待命来医院上班。