领导干部任前公示制度(范本)
公司领导干部任前公示制度
公司领导干部任前公示制度一、总则1.1 为了加强公司领导干部选拔任用工作的监督，提高选人用人公信度，制定本制度。
1.2 本制度适用于公司领导干部的任前公示工作。
1.3 公司领导干部任前公示工作应遵循公开、公平、公正、民主的原则。
二、公示内容2.1 公示内容应包括拟任人选的姓名、性别、出生年月、民族、籍贯、学历、学位、专业技术职称、现任职务、拟任职务等信息。
2.2 公示内容应真实、准确、完整，不得有任何虚假、误导信息。
三、公示程序3.1 公司领导干部任前，由人力资源部门对拟任人选进行考察、审核，并提出公示名单。
3.2 公示名单经公司领导审批后，在公司内部进行公示，公示期不得少于五个工作日。
3.3 公示期间，任何人可以向公司领导或人力资源部门反映拟任人选存在的问题。
3.4 人力资源部门应对反映问题进行核实，必要时进行补充考察。
3.5 公示结束后，人力资源部门应将公示情况报告公司领导。
四、公示结果处理4.1 公示期间未收到任何反映问题的，或反映问题经核实不影响任用的，可按程序进行任用。
4.2 公示期间收到反映问题的，或反映问题经核实影响任用的，应暂停任用程序，并根据情况采取相应措施。
五、纪律与责任5.1 违反本制度，擅自更改、删除、篡改公示内容，或未按规定程序进行公示的，公司将按相关规定对相关人员进行处理。
5.2 拟任人选在公示期间存在弄虚作假、隐瞒重要事实、廉洁自律问题等情形的，一经核实，将取消其任用资格。
六、附则6.1 本制度由公司人力资源部门负责解释和执行。
6.2 本制度的修改、废止须经公司领导批准，并以书面形式公告。
6.3 本制度自发布之日起实施。
公司干部选拔任用制度模版（三篇）
公司干部选拔任用制度模版第一章总则第一条为了优化公司干部队伍结构，提高干部选拔任用的科学性和公正性，规范公司干部的选拔任用程序，制定本制度。
第二条本制度适用于公司内各级领导干部的选拔任用。
第三条公司干部选拔任用必须坚持党的干部方针政策，以德才兼备的人选为标准，党组织和党委统一领导、民主集中制原则下，实行公开、公正、公平的原则。
第四条干部选拔任用应根据工作需要和干部的素质能力、岗位要求等进行科学评估，确保选人用人公正。
第五条公司干部选拔任用应当充分发挥各级干部选拔委员会在干部选拔中的作用，聚焦选人用人质量，建立高效科学的干部选拔任用机制。
第六条公司干部选拔任用应本着量才而重用、优胜而任用的原则，充分调动广大干部的积极性、主动性和创造性。
第七条本制度的主要任务是准确定位和发挥干部的职务职责，明确干部选拔任用的程序和要求，并提供具体的操作指南。
第二章干部选拔任用的程序第八条干部选拔任用程序应符合以下步骤：（一）岗位设定和需求分析：根据公司工作需要，明确岗位职责和要求，并进行岗位需求分析。
（二）对象确定：根据岗位需要，确定候选人的篮子，明确对象范围。
（三）人才调查：对候选人进行调查，全面了解其政治思想品德、工作经历、能力素质等情况。
（四）考察评价：通过线上线下的方式，对候选人进行综合考察评价，包括能力测试、面试、组织考察等。
（五）综合研究决定：根据考察评价结果，进行综合研究，形成选拔任用决定。
（六）组织公示：将干部选拔任用决定通过公司内部渠道进行公示，接受干部和员工的监督。
（七）任命文件签发：公司组织部门根据干部选拔任用决定，签发干部任命文件。
第九条干部选拔任用的步骤要求简化、程序要求规范，遵循公开、公正、公平的原则，确保选人用人的科学性和公正性。
第十条公司应建立干部选拔任用的档案管理制度，对干部选拔任用的过程进行规范记录和保存，实行动态管理。
第三章干部选拔任用的原则第十一条干部选拔任用应遵循以下原则：（一）德才兼备原则：充分考虑候选人的政治思想品德和工作能力，确保德才兼备。
干部任前公示制度
5.7纪律要求：管理本部接到举报后必须尽快开展调查，必要时向公司领导请示处理办法。所有知道反映人姓名和反映内容的人均要严格保守秘密。泄露秘密的将给予降职降薪、辞退、开除等严肃处理。被举报人不得打听和猜测举报人员姓名，更不可以对举报人（或猜测的举报人）进行打击报复。一经发现，立即开除，必要时报请公安司法机关处理。
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1.目的
加强干部监督力度，增强干部选拔的透明度，有效地防止和避免选拔任用干部中的不正之风。
2.范围
2.1本制度适用于所有月薪干部聘用。
2.2特殊岗位人员：日薪线长、日薪助理、饭堂承包、工会。
3.职责
3.1管理本部负责在工程师、副主任级（含此级别）以上干部正式聘用（提拔）之前在公司内发布（张贴、上网等方式）拟任职务公示通告，同时收集/处理反馈的意见，最后将审查结果汇总上报公司领导，并将批准结果返回各事业所/部实施。
3.2助理工程师级（含此级别）以下人员的聘任公示由事业所总务人事负责。
5.1.2助理工程师级及以下的人员聘用由事业所总务人事参照5.1.2程序在事业所内进行。
5.2公示时间：内部人员7天。
5.3公示内容：公示对象的姓名、学历、进公司时间、现任职务及安排任职意见等。
5.4反馈要点：公示对象在德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。
党政领导干部任前公示制度_1
党政领导干部任前公示制度第一条为扩大民主，增强选人用人工作的透明度，强化监督，防止和减少用人失察现象，提高干部选拔任用工作质量，根据《中共海西州委组织部关于进一步深化干部人事制度改革的意见》的要求，制定本制度。
第二条本制度适用于拟提拔担任县处级以下职务的党政领导干部。
换届选举时，提拔担任党委、政府、人大、政协、纪委班子领导职务的干部，不适用本制度。
第三条对经县及县级以上党委讨论拟提拔任用的人选，由同级党委组织部门通过发布专号文件、利用新闻媒介发布公告或开辟公示栏等形式予以公示。
第四条公示的内容须包括以下几个方面：拟提任干部的基本情况；拟任职务或任职意向；公示期限；受理群众意见的部门、通讯地址及举报电话等。
第五条公示的范围一般应在被公示对象所在的工作单位及系统内进行。
工作涉及面广的职位，原则上要通过新闻媒介向社会公示。
第六条公示应自县级以上党委任职讨论通过的次日起开始。
公示期限应在7－15天之间。
公示期满遇到法定节、假日时，可顺延至工作日时第一天止。
第七条公示期间，组织部门应安排专人值班，做好举报电话记录和来访接待、来信受理工作，及时向主管领导送交信件和情况反映记录。
第八条公示期间，对拟任干部有意见的，应署真实姓名和联系方式。
对在公示期满前群众的反映意见，要及时组织人员进行调查核实；对反映的问题一时难以查清或确有问题需进一步查证的，组织部门应及时向党委提出暂缓任命或调整任职的建议。
除尘涉及违反党纪国法的，应及时移送有关部门查处。
公示期间，对无不良反映或因反映的问题不影响选拔任用或因反映线索模糊无法调查核实的，组织部门应及时办理任职试用手续。
第九条组织部门要严格遵守本制度，对群众的意见不得推诿，不得隐匿、毁损、篡改信件、电话记录，或向被公示对象通风报信，违者视情节予以批评教育、调离组织工作岗位直至追究党纪责任。
第十条本制度由中共海西州委组织部负责解释。
第十一条本制度自印发之日起实行。
中层干部选拔任用制度范例（2篇）
中层干部选拔任用制度范例第一章总则第一条为了贯彻执行党的干部路线、方针、政策，提高中心公信力，提升中心工作效率。
形成能上能下、能进能出、富有生机与活力，有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，加强干部队伍建设，加快中心的业务发展，根据____颁发的《党政领导干部选拔任用工作条例》文件精神，结合我中心实际，现制定本暂行办法。
第二条选拔任用中层干部，必须坚持以下原则：(一)党管干部的原则；(二)任人唯贤、德才兼备原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则。
第三条本暂行办法适用于中心正、副股级中层干部的选拔任用工作。
第四条中心领导班子按照干部管理权限，履行选拔任用中层干部的职责，负责本暂行办法的组织实施。
第二章选拔任用条件第五条选拔担任中层干部应当具备的资格(一)提任中层干部应当具备五年以上工龄，一般应有行政业务工作经历。
(二)提任中层干部一般应具有大学本(专)科以上学历。
(三)提任中层正职、副职的应具有____个(含____个)检验检测范围内以上资格证书。
(四)提任中层正职，应当具备三年以上副职岗位任职经历。
(五)提任中层干部，中层正职男同志一般不超过____岁，女同志一般不超过____岁；中层副职男同志年龄一般不超过____岁，女同志一般不超过____岁。
(六)提拔中层干部，在同等条件下取得中级(含中级)以上职称的优先考虑(七)提任中层干部近年来年度考核都必须称职(或合格)以上。
(八)身体健康能胜任岗位工作。
第六条干部应当按条件和资格逐级提拔。
特别优秀的青年干部或者工作特殊需要，业务能力突出的可以被破格提拔和越级提拔。
破格提拔和越级提拔的条件和理由，须经中心主任、社会集体研究确定，并按照上级有关程序办理。
第三章选拔任用程序第七条个人推荐。
给每位职工发放《个人拟定岗位推荐表》，以实名制推荐方式进行全额推荐。
第八条演讲竞聘。
报名参加演讲赛人员对个人推荐的岗位进行业务和技能的演讲。
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201X年12月9日
关于阳光助学拟资助对象×××情况公示的公告
为进一步建立健全公平、公开、公正的贫困学生资助制度，根据宁德市希望工程――阳光助
学组委会做出的有关规定，现将我校（乡/镇）拟做为201X年市级阳光助学资助对象的××
×基本情况予以公示。公示时间为××××年××月××日至××××年××月××日（时
特此公示
XXXXXXXXXX处（印）
201X年12月6日
先进工作者评选公示
关于全县人事系统 先进工作者候选人员公示的通知经县政府研究，我单位×××同志被确定为全县人事系统先进工作者候选人员。为进一步扩大表彰奖励工作中的民主，认真贯彻群众公认和公正公开原则，加强对表彰奖励工作的监督和管理，根据表彰奖励工作的有关规定及县人事局要求，现将×××同志有关情况公示如下：
联系电话：
联系地址：
邮政编码：
附：xxx同志基本情况
xxx，（性别），19xx年xx月生，民族，籍贯，学历，专技职务，xxxx年xx月入党，19xx年xx月参加工作，现任xxxxxxxx。
中共xx市XX区XXXX支部委员会
年 月 日
篇四：例文(公示、申请书)
公示例文：
例文1：关于对×××同志（或×××等同志）进行任前公示的公告
13837262166
林钢水泥分厂
二○○五年三月三日
篇三：学校中层干部任职公示
学校中层干部任职公示
经研究，xxx同志拟作为xxxxxxxx建议人选。根据《党政领导干部选拔任用工作条例》规定，决定对该同志进行任职公示。如对该同志任职有异议，个人和组织可通过来访（电、函）向（局纪监科、组织人事部门或单位党支部）反映。反映情况要实事求是，同时署上单位和姓名，便于调查核实。公示时间截止xxxx年xx月xx日。
事业股级干部任免制度范本
事业股级干部任免制度范本事业单位是指在国家机关、社会团体、事业组织等单位中，从事劳动者个人努力之外，为了公共或集体利益而进行的劳动活动并享受相应的待遇的单位。
事业单位干部的任免制度是指对事业单位中的干部进行选拔、任用、管理和评价的一系列制度规定，以确保事业单位干部的选拔对象公正、选拔程序公开、选拔结果公平，并使其在岗位上履行职责、发挥能力。
一、制定和完善事业股级干部选拔任用制度1.明确选拔任用原则：根据事业单位的特点和需要，制定明确的选拔任用原则，包括岗位需要原则、能力优先原则、公正公平原则、择优人才原则等。
2.确定任职条件和资格：根据不同岗位的要求，制定明确的任职条件和资格，包括年龄、学历、工作经验、专业技能等要求，并进行相应的考核。
3.建立选聘机制：建立选聘机制，确保选拔过程公开、公平、透明，包括发布招聘信息、组织招聘考试、面试评审等环节，确保选拔结果公正。
4.培训和发展计划：对新任干部进行全面培训，包括政策法规培训、岗位业务培训、管理能力培训等，同时制定个人发展计划，提供晋升通道和晋升机会。
二、建立健全事业股级干部考核评价制度1.制定考核指标和评价体系：根据事业单位的工作特点和目标，制定相应的考核指标和评价体系，包括工作绩效、管理能力、工作态度等方面的考核。
2.建立考核评价程序：明确考核评价的程序和流程，包括设立考核委员会、确定考核权责、制定考核计划等，确保考核评价工作的公正性和公平性。
3.实施上下级互评制度：建立上下级互评制度，使干部之间相互评价，包括同级干部互评、下级干部对上级干部的评价等，以促进干部之间的相互监督和提高。
4.选拔优秀人才激励机制：对表现出色的干部进行奖励和激励，建立优秀干部评选机制，设立奖励标准，并提供相应的奖励措施，以激励干部积极工作和进取。
三、加强事业股级干部的管理和监督1.建立干部档案管理制度：建立干部档案管理制度，对干部的个人信息、工作经历、考核结果等进行记录和管理，以便了解干部的素质和能力，为干部的选拔和任用提供依据。
干部选拔任用制度模版(3篇)
干部选拔任用制度模版依据《党政领导干部选拔任用工作条例》及县教育局干部管理意见制定本制度。
一、选拔任用的原则1、党管干部的原则；2、德才兼备、任人唯贤的原则；3、群众公认、注重实绩的原则；4、公开、平等、竞争、择优的原则；5、民主集中制的原则；6、依法办事的原则。
二、选拔任用的条件1、具有履行职责所需要的____、____思想、____的水平，认真实践____重要思想，努力用马克思主义的立场、观点、方法分析和解决实际问题，坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
2、具有____远大理想和____坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，在教育教学工作中做出实绩。
3、坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，能结合实际，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效，反对形式主义。
4、有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
5、依法办事，清正廉洁，以身作则，艰苦奋斗，坚持党的群众路线，密切联系群众，自觉接受党和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对任何以权谋私的不正之风。
6、坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于团结同志，包括团结同自己有不同意见的同志一道工作。
三、选拔任用的干部应当具备的资格1、提任校级(正、副职)领导职务的，一般应当在中层正职岗位任职两年以上。
2、提任中层正职职务的，一般应当在中层副职岗位上任职两年以上；提任中层副职职务的，应当具有三年以上的工作经历。
3、应当具有相应的学历，提任的学校中层干部年龄男性一般不超过____周岁，女性一般不超过____周岁。
4、经过县后备干部培训班培训的青年后备干部选拔任用时优先考虑；特别优秀的年轻干部或者因工作特殊需要的，可以破格提拔。
5、身体健康。
四、选拔任用的程序1、民主推荐。
各学校应根据规模严格控制干部职数。
当干部岗位出现空缺时，应公布任选条件、推荐范围和有关要求，进行民主推荐考察对象。
干部选拔任免制度范本（2篇）
干部选拔任免制度范本干部选拔任免制度是组织机构对干部进行选拔、任命和免职的重要制度安排，对于保证干部队伍的活力、凝聚力和执行力具有重要意义。
建立科学合理的干部选拔任免制度，是推进党和国家事业发展的重要保障，也是建设一支高素质、专业化、能干事的干部队伍的基础。
一、坚持党的领导和党管干部原则。
作为中国共产党是执政党，干部是党的建设和事业发展的重要力量，必须始终坚持党的领导和党管干部原则。
党组织是干部选拔任免的核心，必须做到坚定领导、科学决策、公开公正。
二、确保公开透明、阳光运行。
干部选拔任免必须坚持公开透明、阳光运作的原则。
要公布执行干部选拔任免制度的政策和规定，确保选拔任免过程的透明度，对干部选拔任免的有关情况及时公开和解释。
三、注重综合能力和政治素质的结合。
干部选拔任免应当注重综合能力和政治素质的结合。
要根据岗位特点，确定相应的能力和素质要求，确保选拔出兼具政治过硬、能力过硬、作风过硬的干部。
四、突出选拔任用干部的潜力和创新能力。
干部选拔任免要突出选拔具有潜力和创新能力的干部，重点培养发展能力较强的年轻干部，通过选拔任用来激发干部的积极性和创造性。
五、注重干部选拔任免的程序和法治化。
干部选拔任免要确保程序合法、规范和公平、公正。
要建立健全规范的干部选拔任免程序，推动干部选拔任免向法治方向发展，确保从程序上规范干部选拔任免的各个环节。
六、加强监督和评估机制。
干部选拔任免制度必须建立健全的监督和评估机制，包括内部监督和外部监督。
要建立健全干部选拔任免的监督机构，加强对干部选拔任免工作的监督、评估和督促检查，及时发现和纠正问题，提高干部选拔任免的准确性和科学性。
七、加强培养和选拔人才的机制。
干部选拔任免制度必须加强对人才的培养和选拔。
要建立健全人才培养机制，提高干部的专业素养和综合能力，培养一支专业化、能力突出的干部队伍。
八、严肃问责和纪律约束。
干部选拔任免必须加强问责和纪律约束。
要建立健全干部选拔任免的问责机制，对违反干部选拔任免制度的行为及时追责问责，加强对干部选拔任免的纪律约束，提高干部选拔任免工作的规范性和权威性。
工会领导干部任前公示制度 1100字
三一文库（）〔工会领导干部任前公示制度 1100字〕工会领导干部任前公示制度
一、公示原则
1、实事求是原则；
2、群众公认原则；
3、民主集中制原则；
4、依法办事原则。
二、公示对象
县委拟提拔的县管正局（镇）级、副局（镇）级职位的
领导干部（含由镇长改任镇党委书记的干部）；拟交流任职的县管正局（镇）级领导干部；其它有关重要岗位、重要职务认为需要公示的对象。
三、公示内容
被公示对象的自然情况、工作简历、现任职务，年度考核情况及任职意向。
四、公示形式
由县委组织部印发专号公示文件。
公示范围根据不同情况采取不同方式，可以在内部公示，以通知的形式向有关单位党组织公示，或在所在单位机关全体人员大会上公示；也可以通过新闻媒介向社会公示。
五、公示时间
公示时间为7天，全过程接受社会反映情况。
六、反映、举报形式
各单位和个人可用口头或书面形式向县委组织部反映、举报被公示对象有关问题，反映、举报情况者要署真实姓名。
七、公示程序
1、县委常委会集体讨论干部任用方案。
2、对拟任用对象进行公示。
3、收集对公示对象的反映、举报意见，根据反映、举报的情况和问题的严重程度责成有关部门作出及时调查核实。
4、公示期满后，对没有反映、举报或有反映、举报但经调查核实没有问题或查无实据的公示对象，及时按有关程序任命。
5、对有下列情况之一者，将调查结果提请下次县委常委会复议，并按有关程序决定是否任命：（1）对举报问题比较严重，在公示期满前无法查清者，根据需要适当延长公示期，暂缓任用；。
事业股级干部任免制度范本（2篇）
事业股级干部任免制度范本一、背景介绍事业股级干部任免制度旨在规范事业单位中股级干部的选拔、任命、管理和解聘等各方面工作，既能够确保选任人员的合法性和合理性，又能够提高人员管理的科学性和效率性。
为此，我们制定了以下的事业股级干部任免制度。
二、任免程序1. 职位空缺当事业单位某个股级干部职位空缺时，由人事部门向全体员工发布通知，宣布该职位的空缺情况，并公布招聘条件、岗位要求等详细信息。
2. 招聘选拔（1）申请人资格审查：收集申请人提交的个人简历、学历证明、工作经历等材料进行初步审查，确保申请人符合岗位要求和职位空缺条件。
（2）笔试或技能测试：对通过资格审查的申请人进行笔试或技能测试，评估其专业素质和能力水平。
（3）面试：通过笔试或技能测试的申请人，进入面试环节。
面试由面试委员会按照评分标准进行评判，评选出适合岗位的人员。
（4）公示：面试结束后，将拟任人员名单公示一段时间，接受群众的监督和意见反馈。
（5）考察：对通过公示的拟任人员进行综合考察，包括征求部门内外同事对其综合素质的评价，了解拟任人员的工作态度、能力表现等。
（6）任命：经考察合格的拟任人员，提交给上级主管部门进行审批，上级主管部门进行最终任命。
3. 岗位培训新任命的股级干部需要接受岗位培训，培训内容包括事业单位的组织架构、工作流程、工作规范、领导力、沟通技巧等相关内容。
4. 管理和考核（1）目标制定：股级干部与上级主管部门制定岗位目标和个人绩效目标，明确工作任务和责任。
（2）定期反馈：定期对股级干部的工作进行反馈，及时调整工作方向、提出改进建议。
（3）年度考核：每年对股级干部进行绩效考核，评估其岗位职责的完成情况、工作质量和工作效率。
考核结果作为选拔、激励和奖惩的依据。
（4）发展规划：根据干部的工作表现和潜力，制定个别干部的发展规划，提供发展培训和晋升机会。
5. 解聘程序（1）信访反映：如有职业道德问题、违纪违法行为或工作能力不符合要求，由员工或部门上级向人事部门提出反映。
党政领导干部任前公示制度_2
党政领导干部任前公示制度第一章总则第一条为在干部选拔任用工作中，进一步扩大民主，保障群众对干部工作的知情权、参与权、选择权和监督权，在干部工作中更好地贯彻党的群众路线，根据《深化干部人事制度改革纲要》关于“在3—5年内，地厅级以下领导干部的选拔任用，普遍实行任前公示制”的要求，制定本制度。
第二条领导干部任前公示制是指领导干部在拟任高一级领导职务之前，按干部管理权限由党组织向社会或拟任干部现工作单位公告本人的基本情况和拟任职务，征求群众对该干部任职的意见。
经公示，如果未反映出影响其任职的问题，则正式任用；如果反映出并经查实存在影响其任职的问题，则取消其拟任职资格。
第三条实行领导干部任前公示制必须严格遵循《党政领导干部选拔任用工作暂行条例》所规定的原则、条件、资格、任用程序等方面的要求。
双重管理的干部，按“谁主管，谁公示”的原则办理。
第二章公示范围第四条拟任用或拟聘任地厅级领导职务、县处级领导职务、乡镇科局级领导职务的干部和拟任用的县处级以上非领导职务的干部都应进行任前公示。
第五条拟任用或拟聘任地厅级领导职务和县党政一把手职务的干部，要在全自治区范围内公示；地、市拟任用或拟聘任县处级领导职务的干部，要在现工作地、市、县和现工作单位公示；自治区党委各部委、自治区各厅局拟任用或拟聘任的处级干部，要在现工作单位公示；县拟任用或拟聘任乡镇科局级领导职务的干部，要在现工作县和现工作单位公示。
第六条国有企事业单位领导人员也应进行任前公示，任前公示范围参照本规定第五条执行。
第七条平职任用或调整重要岗位的干部，任前公示与否，按干部管理权限由干部主管部门确定。
第八条人大常委会任命的干部，由同级党委提出初步建议名单，经人大常委会党组会议讨论后，由组织部门将拟任名单进行公示。
公示情况，由党委通告人大常委会党组，并提交正式建议名单，由人大常委会表决任命。
第九条交流提拔任职的干部和因工作性质特殊不宜公示职务的干部除尘，可不进行任前公示。
党政领导干部任前公示制度
党政领导干部任前公示制度第一条为了充分发扬民主，加强对党政领导干部选拔任用工作的监督，防止和纠正选人用人上的不正之风，避免用人失察失误，根据《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和《重庆市》，结合我区实际，制定本制度。
第二条拟提拔担任处级及以下领导职务的，除特殊岗位和在换届考察时已进行过公示的人选外，在党委讨论决定后、下发任职通知前，应当通过一定的方式，在一定范围和期限内进行公示，广泛听取群众意见。
公示期一般为7-15天。
第三条对拟提拔担任机要保密部门以及其他不宜公示的领导职务的干部，不实行任前公示。
第四条处级党政领导干部的任前公示由区委和区委组织部负责组织实施，科级党政领导干部的任前公示由所在镇街党委、区级部门党组负责组织实施。
第五条任前公示的主要内容包括：公示对象的姓名、性别、民族、出生年月、籍贯、学历学位、专业技术职称、参加工作时间、政治面貌、现任职务及健康状况；公示对象的主要工作经历；拟任职务；公示发布单位及受理群众意见的意见箱、接待地点、联系人电话号码及通讯地址等。
第六条拟在本地提拔任职的正副处级领导干部，应在本地区面向社会公示；拟易地提拔任职的正副处级领导干部，应在原工作所在地区和拟任职地区进行公示；镇街二级班子和区级部门内设机构的领导干部，在其工作部门或系统内进行公示，也可根据岗位特点在较大范围内进行公示。
第七条任前公示可采取公告、文件、会议等方式进行，也可通过报纸、广播、电视等媒体进行。
第八条任前公示按照下列程序进行：党委集体研究确定拟任人选后，组织部门以一定方式予以公示；组织部门受理群众意见，对反映的问题组织调查核实；组织部门向党委汇报公示情况；组织部门向署名或者当面反映问题的单位、个人反馈调查核实结果；党委对拟任职人选作出是否任用的决定。
第九条组织部门对公示中反映的问题，进行分类整理，登记建档，并区分不同情况进行调查处理：对组织上已掌握清楚或者作出结论的问题，不再进行调查；对反映的重大问题和组织上没有掌握的问题，由组织部门会同有关部门调查核实；对所反映问题线索不清楚的，责成公示对象作出书面说明，再视情况调查核实；调查中发现的重大违纪违法线索，视情况移交纪检监察机关或者司法部门查处。
中层干部选拔任用制度范本(三篇)
中层干部选拔任用制度范本中层干部选拔任用工作办法及监督办法第一条为认真贯彻执行党的干部路线、方针、政策，建立科学规范的干部选拔任用制度，形成富有生机与活力、有利于优秀人才脱颖而出的选人用人机制，推进干部队伍的革命化、年轻化、知识化、专业化，建设一支高举____、____思想、____伟大旗帜，认真实践____重要思想的高素质的干部队伍，确保我局安全生产和经营任务等工作顺利进行，根据《党政领导干部选拔任用工作条例》和有关法律、法规，制定本办法。
第二条选拔任用中层干部(以下简称干部)，必须坚持下列原则：(一)党管干部原则；(二)任人唯贤、德才兼备原则；(三)群众公认、注重实绩原则；(四)公开、平等、竞争、择优原则；(五)民主集中制原则；(六)依法办事原则。
第三条选拔任用干部，必须按照现代企业用人机制，把党管干部的原则同局务会依法行使用人权结合起来，发挥1局党支部的作用，切实抓好干部队伍建设，协助局务会选好、用好、管理好干部。
第四条注重选拔任用优秀年轻干部及妇女干部。
第五条干部应当具备下列基本条件：(一)具有履行职责所需要的____、____思想、____的水平，认真实践____重要思想，努力用科学的立场、观点、方法分析和解决实际问题，讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验。
(二)坚决执行党的基本路线和各项方针、政策，树立科学的发展观和正确的政绩观。
(三)坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认同企业文化，弘扬企业精神，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话，办实事，求实效。
(四)有强烈的事业心和责任感，有实践经验，有胜任部门领导工作的组织能力、文化水平和专业知识。
(五)依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，自觉接受上级和群众的批评和监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风。
(六)坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结同自己2有不同意见的同志一道工作。
领导干部任前考核制度范本
领导干部任前考核制度范本例:领导干部任前考核制度范本（二）第一章总则第一条为了加强对领导干部任前资格的审查，确保选拔任用工作的公平、公正、公开，提高干部队伍的素质和能力，根据《干部任用条例》等有关法律法规，制定领导干部任前考核制度。
第二条领导干部任前考核旨在全面了解干部的政治素质、工作经历和绩效表现，评估其在岗位上的能力和潜力，并通过严格的考核程序，选拔具备优秀品质、勇于担当的干部担任重要职务。
第三条领导干部任前考核适用于全体拟任领导职务的干部，包括提名拟任的领导干部、职位晋升和岗位调整的干部等。
第四条领导干部任前考核应当坚持党的领导原则，充分发挥党的组织和群众的监督作用，注重考核的科学性、权威性和公正性。
第五条任前考核的结果必须真实准确，评估材料和数据必须完整、真实、客观，不得隐瞒和篡改。
第二章考核内容和方式第六条领导干部任前考核应综合评估干部的政治思想觉悟、工作能力和组织协调能力等方面的表现。
第七条考核内容包括但不限于：（一）政治表现：考核干部的党性原则、思想政治理论水平、党风廉政建设情况、对党的路线方针政策的贯彻落实情况等。
（二）工作成绩：考核干部的工作实绩和推动工作开展的能力，工作项目的完成情况，领导和组织工作的能力等。
（三）廉洁自律：考核干部的廉洁自律意识，廉洁从政情况，是否有违纪违法行为等。
（四）道德品质：考核干部的道德品质和职业道德素养，公正廉明的作风和坚守底线的能力。
第八条考核方式主要包括面试、笔试、考察等形式。
具体内容和方式由考核机构根据实际情况和岗位要求确定。
第三章考核程序第九条领导干部任前考核程序包括申报、审查、初试、复试、体检和公示等环节。
第十条申报环节：干部必须按照规定的程序填写干部任命申请表，并附上个人简历、工作经历、考核意见、推荐信等材料。
第十一条审查环节：考核机构对申报材料进行初步审查，确认申报人的基本条件和申报材料的真实性与完整性。
第十二条初试环节：初试主要包括面试和笔试，对干部的综合素质和工作能力进行初步评估。
2024年中层干部选拔任用制度模版（三篇）
2024年中层干部选拔任用制度模版一、结果公示1. 公布推荐集中的人选名单____。
二、校长提名流程1. 校长依据群众推荐结果及工作实际需求，按照1:1.5的比例，遴选出符合选拔任用原则、条件及资格的人选____，并就此征求学校党支部的意见。
2. 党支部对校长提名人选进行初步审核后，应组织全体党员、年级组长及教研组长以上干部召开会议，进行考察预告与民主测评，随后将测评结果反馈给校长。
三、考察对象确定1. 学校党支部根据民主推荐结果与校长提名人选的测评情况，经与校长充分协商后，召开支部委员会议（无支委会的学校则召开全体党员会议讨论），可邀请非中共党员校长列席，以确定考察对象。
2. 支部委员会议应充分发扬民主精神，既要重视民主推荐与测评结果，又需避免片面依赖票数，若多数群众持反对意见，则该人选不得列为考察对象。
3. 未经校长与党支部充分酝酿的人选，不得提交支部委员会讨论，亦不得列为考察对象。
4. 确定的考察对象需报党总支审议，党总支需在____日内给予明确答复。
若存在异议，则需进一步酝酿或上报组织干部科。
四、党支部考察程序1. 学校党支部负责对考察对象进行全面深入的考察。
2. 具体考察程序如下：组建考察组，并制定详细的考察方案。
通过个别谈话、发放民主测评表、查阅相关资料等多种方式，广泛收集并深入分析信息。
撰写书面考察材料，内容需真实、全面、准确地反映考察对象的德、能、勤、绩、廉等方面表现及主要特点、缺点与不足，同时包含民主推荐与测评结果及任用建议。
该材料一经形成，即归入学校党支部文书档案。
考察组由两名党员组成（其中一名必须为党的组织委员），考察人员需秉持原则、公正无私、严守纪律，并在考察材料上签署姓名及日期，对材料内容负责。
个别谈话对象应不少于____人，范围覆盖学校校务会成员、中层干部、党员教师代表、考察对象所在组室同事及其他相关人员。
党支部召开全体委员会或全体党员会议（可邀请非中共党员校长列席），听取考察组汇报并充分讨论考察情况，最终形成党支部意见或建议。
中层干部选拔任用制度范文（4篇）
中层干部选拔任用制度范文第一章总则第一条为了加强和改进中层干部的选拔任用工作，健全中层干部管理制度，提高中层干部队伍的素质和能力，根据中央和地方有关干部管理规定，制定本制度。
第二条本制度适用于本单位中层干部的选拔任用工作。
第三条中层干部的选拔任用应遵循公开、公平、公正、竞争的原则，注重综合素质、能力和业绩的评价，确保任人唯贤、尽职尽责。
第二章中层干部选拔条件和程序第四条中层干部选拔应具备以下条件：（一）具备中央和地方有关干部管理规定所规定的基本条件。
（二）具备扎实的理论知识和专业能力。
（三）具备较强的组织协调和领导能力。
（四）具备良好的品德和职业操守。
（五）取得一定的工作成绩或业绩。
第五条中层干部的选拔程序包括以下几个环节：（一）岗位需求分析和计划编制：根据职位的需求和岗位职责，开展岗位需求分析，编制中层干部选拔计划。
（二）公示公告：向全单位公示中层干部招聘计划和相关条件要求，并公告选拔流程和考核标准。
（三）报名和初审：符合条件的人员可以报名参加选拔，由专门组成的初审小组对报名人员进行初审。
（四）笔试面试：初审合格的人员进行笔试和面试，测试其理论知识、专业能力和组织协调能力。
（五）综合评议：将笔试和面试的结果与个人工作成绩相结合进行综合评议，确定候选人名单。
（六）公示和反馈：公示候选人名单，并向所有参与选拔的人员及时反馈结果。
（七）体检审查：对候选人进行体检和审查，查验其身体健康和行为记录。
（八）决策任用：根据综合评议和体检审查结果，由上级领导决定中层干部的任用。
第三章中层干部教育培训和管理第六条中层干部任期开始后应接受一定的教育培训和考核。
第七条中层干部应定期向上级报告工作，接受领导的指导和监督。
第八条中层干部应不断学习和提升自己的综合素质和能力，参加相关的培训和学习活动。
第九条中层干部应加强团队建设，树立正确的工作态度和价值观。
第四章监督和评估第十条对中层干部的任职情况进行定期评估，对工作不到位或违纪违规的中层干部要及时进行调整或处理。
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本文部分内容来自网络整理，本司不为其真实性负责，如有异议或侵权请及时联系，本司将立即删除！== 本文为word格式，下载后可方便编辑和修改！ ==领导任职公示篇一：领导干部任前公示制度领导干部任前公示制度为推进干部人事制度改革，扩大干部选拔工作的民主程度，增强干部监督工作的实际效果，防止用人失察和不正之风，逐步建立科学、规范的干部选拔任用制度，经研究决定，在企业建立领导干部任前公示制度。
第一条公示对象和范围凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。
第二条公示内容、方式和期限公示内容：拟提拔任用的干部人选的姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历、现任职务、拟任职级或职务等基本情况。
公示方式：通过文件、会议通报、网络公告等方式进行。
以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。
公示期限：7-10天。
第三条公示程序1、确定公示对象：经总经理提名，经理办公会议研究，形成干部调配方案，同时确定公示对象。
2、向全公司公示：公司经理办对公示对象以正式通知形式在全公司公示。
3、收集汇总、分析核实公示反映：公示通知发出后，接受全厂干部职工对公示对象的广泛审议。
全厂员工可在公示期限内当面或以署真实姓名的书信等方式向公司党委或纪检（监察）部门反映情况。
对群众有反映但组织、纪检（监察）部门已经掌握或作出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再予以调查；对群众有反映但组织上没有掌握的新情况，一般由组织部门进行调查核实；对群众举报的重大问题，由组织部门会同纪检（监察）及相关部门组成联合调查组调查核实。
调查核实的结论，由公司纪委向有关单位和举报人反馈。
4、使用公示结果：在公示期限内，对群众无不良反映，或反映的问题属于一般性缺点、错误，不影响任用，或所反映问题查无实据的，原研究决定的干部调配方案一般不再进行复地址：济南市高新区汇展国际花园9层议，按有关规定办理任职手续，组织谈话并行文；对群众反映公示对象存在影响任用的问题或一时难以确认的问题，由纪检（监察）部门研究经复议后取消或缓定原任职方案。
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领导干部任前公示制度
为推进干部人事制度改革，扩大干部选拔工作的民主程度，增强干部监督工作的实际效果，防止用人失察和不正之风，逐步建立科学、规范的干部选拔任用制度，经研究决定，在企业建立领导干部任前公示制度。
第一条公示对象和范围凡由企业直接行文任命或提名任命的拟提拔为副部长级以上的干部（特殊岗位除外）在全公司公示。
第二条公示内容、方式和期限
1．公示内容：拟提拔任用的干部人选的姓名、出生年月、性别、籍贯、学历、政治面貌、工作简历、现任职务、拟任职级或职务等基本情况。
2．公示方式：通过文件、会议通报、网络公告等方式进行。
以上公示方式，可以单独采用，也可以合并采用。
3．公示期限：7-10天。
第三条公示程序
1．确定公示对象：经总经理提名，经理办公会议研究，形成干部调配方案，同时确定公示对象。
2．向全公司公示：公司经理办对公示对象以正式通知形式在全公司公示。
3．收集汇总、分析核实公示反映：公示通知发出后，接受全厂干部职工对公示对象的广泛审议。
全厂员工可在公示期限内当面或以署真实姓名的书信等方式向公司党委或纪检（监察）部门反映情况。
对群众有反映但组织、纪检（监察）部门已经掌握或作出结论的问题，如果没有新的内容，一般不再予以调查；对群众有反映但组织上没有掌握的新情况，一般由组织部门进行调查核实；对群众举报的重大问题，由组织部门会同纪检（监察）及相关部门组成联合调查组调查核实。
调查核实的结论，由公司纪委向有关单位和举报人反馈。
4．使用公示结果：在公示期限内，对群众无不良反映，或反映的问题属于一般性缺点、错误，不影响任用，或所反映问题查无实据的，原研究决定的干部调配方案一般不再进行复议，按有关规定办理任职手续，组织谈话并行文；对群众反映公示对象存在影响任用的问题或一时难以确认的问题，由纪检（监察）部门研究经复议后取消或缓定原任职方案。
第四条公示纪律
1．要及时拟定公示通知，不得以任何理由拖延公示通知的发出。
2．确保公示时间。
凡来信举报的，在公示期限内的均有效。
3．反映、举报公示对象情况要本着对组织、对公司、对公示对象负责的精神，实事求是反映问题，不得捏造事实，诬陷他人。
4．任何人不得以任何方式打听公示对象的群众反映，不得为公示对象打招呼、说情。
5．公示对象要正确对待公示，自觉接受单位和群众的监督，积极配合组织查明情况，不得阻挠、刁难群众反映问题，更不准打击报复。
6．公司党委、纪委受理群众来信、来访、来电，对反映公示对象的有关情况和问题进行归纳整理，登记建档，并注意做好保密工作。
7．核查要做到重事实、重证据，并注意方式、方法，防止在作出正式结论前问题扩散对干部本人造成不良影响。
凡违反上述纪律者，视情节轻重给予当事人以批评教育或党纪、政纪处分。
第五条本制度由经理办负责解释，自经理办公会议审议通过后实施。