健康体检管理制度
健康体检质量管理制度及流程
健康体检质量管理制度及流程一、引言健康体检是指通过医学技术手段对个人进行全面系统的身体检查，以发现潜在的疾病、评估健康风险、促进健康管理和预防疾病的行为。
对于单位组织的健康体检来说，质量管理制度是实施健康体检工作的基础和保障，是保证体检结论准确、客观、科学的重要保证。
本文将就进行详细阐述，以期提高单位组织健康体检的质量、效率和服务水平。
二、健康体检质量管理制度1、目的健康体检质量管理制度的目的是为了保障单位组织健康体检工作的顺利进行，确保体检结果的准确性、可靠性和及时性，提高单位员工的健康水平和生产效率，促进组织的科学发展和可持续发展。
2、内容健康体检质量管理制度的内容应包括：（1）组织机构：明确健康体检工作的组织机构和职能部门，明确各部门之间的协调与配合关系，建立健康体检质量管理的责任制和考核制度。
（2）工作标准：确定健康体检的工作程序和操作规范，明确体检项目和标准，建立健康档案和信息管理制度。
（3）质量控制：建立健康体检质量监测机制，对体检过程和结果进行质量控制，实施内部审核和外部评估，不断改进和提高健康体检工作质量。
（4）信息管理：建立健康体检信息管理系统，实现数据的采集、存储、传输、分析和报告，保护个人隐私和信息安全。
（5）人员培训：对健康体检工作人员进行培训和考核，提高其专业水平和服务意识，确保体检工作的科学、规范和规范。
（6）服务质量：建立健康体检服务评价机制，及时反馈用户意见和建议，不断改进服务质量和提升用户满意度。
3、实施健康体检质量管理制度的实施需要以下步骤：（1）健康体检质量管理小组的组建：由单位领导指定专门负责健康体检质量管理的小组，明确成员职责和工作任务。
（2）制定健康体检质量管理制度：根据单位实际情况和健康体检的特点，制定适合的质量管理制度，明确目标、内容、责任、程序和要求。
（3）组织培训：对健康体检工作人员进行培训和考核，提高其专业水平和服务意识，确保体检工作的科学、规范和规范。
医院健康体检管理制度
医院健康体检管理制度第一章总则第一条为了保障医院健康体检工作的顺利开展，供应高质量的体检服务，依据国家卫生健康委员会和相关法律法规的要求，订立本管理制度。
第二条本制度适用于本医院内进行的各类健康体检工作。
第三条健康体检是指对个人或团体进行的有计划、有组织、有针对性的体检活动，包含常规体检、健康评估、健康咨询等内容。
第二章组织管理第四条医院应设立医疗体检部门，负责健康体检工作的组织、管理和服务。
第五条医疗体检部门应配备专业的医疗体检管理人员，负责体检工作的策划、组织、协调和监督。
第六条医院应建立健康体检人员档案，包含个人基本信息、体检结果、体检报告、随访记录等，确保数据的安全性和保密性。
第三章健康体检项目第七条本医院的健康体检项目包含全面体格检查、血液化验、影像学检查、功能检查、疾病筛查、健康咨询等。
第八条健康体检项目应依据不同个体的需求和特点进行有针对性的选择，体检内容由医生依据实际情况进行决议。
第九条医院应定期对健康体检项目进行科学评估和更新，保证体检项目的准确性和时效性。
第四章体检流程第十条个人或单位在进行健康体检前，应提前预约，依照预约时间到医院进行体检。
第十一条医院应设立便捷的体检接待处，接待体检人员，供应相关服务和引导。
第十二条体检人员应依照医院的要求完成相关资料的填写和检查的准备工作。
第十三条体检人员需要在体检前进行禁食和禁药的引导，以保证体检结果的准确性。
第十四条体检过程中，医务人员应准确记录体检资料，如有异常情况应及时采取相应处理措施。
第十五条体检结束后，医务人员应向体检人员进行结果解读和健康建议，为其供应个性化的健康管理方案。
第五章质量掌控第十六条医院应建立健全的质量掌控体系，包含规范操作流程、设备设施维护、人员培训和质量评估等环节。
第十七条医院应定期进行质量评估和掌控，对健康体检项目和流程进行监督和检查，发现问题及时整改。
第十八条医院应对体检结果的真实性和准确性负责，确保体检报告的科学性和可靠性。
健康体检医院管理制度
一、目的与意义为保障我院职工身体健康，提高职工生活质量，预防疾病，降低医疗风险，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、体检对象1. 全院在职和退休员工；2. 临时用工、实习生、志愿者等。
三、体检时间1. 定期体检：每两年为全院职工进行一次健康体检，具体时间由医院工会和预防保健科根据实际情况安排；2. 高危科室员工每年进行一次传染病筛查；3. 特殊情况下的体检，由相关部门根据实际情况安排。
四、体检项目1. 内科、外科、肝肾功能、血脂血糖、心功能、两对半、血常规、尿常规、肿瘤三项、胸透、彩超、心电图、钼靶、液基细胞学检查等；2. 特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
五、体检安排与组织1. 预防保健科负责制定体检方案，组织实施体检工作；2. 工会负责通知各科室职工体检时间和相关事宜；3. 各科室负责组织职工按时参加体检。
六、体检经费1. 体检费用由医院承担；2. 复查费用由职工本人承担；3. 职工放弃体检机会的，医院不予任何补助。
七、体检报告1. 体检报告包括体检表原件、体检综合意见和建议；2. 预防保健科根据体检结果写出总检结论及建议，建立职工健康电子档案；3. 体检结束后，预防保健科对体检报告进行归类、分档后下发各科室，再由科室发给本人；4. 各科室人员应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
八、体检科医院感染管理制度1. 体检科应具有相对独立的健康体检场所和候检场所；2. 健康体检区域布局和流程合理，环境整洁，通风良好，达到《医院消毒卫生标准》中规定的要求；3. 认真执行无菌操作规程和消毒技术规范，每日做好各种物表、仪器等的清洁擦拭或消毒，并有相应记录；4. 认真执行手卫生制度，掌握洗手及手消毒指征，手卫生知识知晓率100%，七步洗手正确率95%，快速手消毒剂应标明开启日期时间；5. 使用中的消毒液必须注明开启日期时间，按照医院规定的期限使用，过期废弃；6. 严格执行标准预防原则，熟练掌握自我防护知识。
健康体检管理制度
健康体检管理制度健康体检管理制度1. 引言为了保障员工的健康和提高工作效率，本公司制定了健康体检管理制度。
本制度旨在规范公司员工的体检行为，保障员工的身体健康，并及时发现和处理潜在的健康问题，以提高员工的工作能力和生活质量。
2. 适用范围本健康体检管理制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
3. 体检内容公司将定期组织员工进行全面体检，体检内容包括以下方面：体格检查：包括身高、体重、血压、视力、听力等指标的测量。
心理评估：评估员工的心理健康状况，了解员工的心理压力和工作情绪。
血液检查：进行常规血液检查，包括血常规、血脂、血糖、肝功能等。
尿液检查：进行尿液常规检查，了解员工的肾功能和泌尿系统健康状况。
心电图检查：对中年以上员工进行心电图检查，了解心脏功能状况。
肺功能检查：对吸烟人员进行肺功能检查，了解肺部健康状况。
癌症筛查：针对中年以上员工进行癌症筛查，及时发现潜在的癌症风险。
4. 体检时间和地点公司将根据员工数量和工作安排，定期组织体检活动。
具体的体检时间和地点将提前通知员工，并提供必要的交通和住宿安排。
5. 体检费用公司将承担员工的体检费用，包括体检项目所需的检查费、化验费和医疗费用。
员工只需按规定参加体检，并按时提供相关信息，无需承担额外费用。
6. 体检结果体检结果将根据员工个人隐私保密原则进行处理。
体检结果将由医生进行解读，并及时告知员工体检结果和相关建议。
如发现异常或需要后续治疗的情况，公司将提供必要的健康指导和医疗支持，以保障员工的身体健康。
7. 健康监护根据员工体检结果和健康情况，公司将制定个性化的健康监护计划。
公司将定期关注员工的健康状况，并提供必要的健康咨询和指导，以帮助员工保持良好的身体状况。
8. 违规处理员工应按照公司规定参加体检，如有拒绝参加体检或无故缺席的行为，将根据公司相关规定进行处理。
9. 其他事项本健康体检管理制度的具体实施办法和流程由公司人力资源部门负责制定和解释。
医院健康体检管理规章制度
医院健康体检管理规章制度第一章总则第一条为了加强医院健康体检工作，提高健康管理水平，保障员工健康，特制定本规章制度。
第二条医院健康体检工作是医院保障员工健康的重要举措，所有职工都应当按照本规章制度的规定进行健康体检。
第三条医院健康体检由医院健康管理部门负责组织实施，各部门配合合作，确保健康体检工作的顺利进行。
第四条医院健康体检应当遵守医疗纪律和法律法规，确保体检结果的真实性、准确性和保密性。
第五条医院健康体检工作应当注重预防为主，及时发现和预防员工健康问题的发生，提高员工健康管理水平。
第六条医院健康体检工作应当加强健康教育，提高员工对健康的重视和自我保健意识。
第七条医院健康体检工作应当根据员工工作性质、职务等不同情况，采取不同的体检项目及频次。
第八条医院健康体检工作应当按照公平、公正的原则进行，确保每位员工都能享受到健康体检服务。
第二章健康体检内容第九条医院健康体检包括常规体检和特殊体检，常规体检项目包括但不限于体格检查、血液检查、尿液检查、心电图检查、X光检查等。
第十条特殊体检项目根据员工工作性质、职务、个人疾病史等情况进行定制，在常规体检项目基础上增加相应项目。
第十一条医院健康体检项目应当根据员工的年龄、性别、工作环境、职务等因素进行调整，确保体检项目的科学性和合理性。
第十二条医院健康体检应当及时发现员工健康问题，对有问题的员工应当立即进行进一步检查和诊治。
第十三条医院健康体检结果应当详细记录，体检结论应当及时向员工通报，并提供相应的保健建议。
第三章健康体检管理第十四条医院健康体检应当建立健康档案，健康档案应包括员工的基本信息、体检记录、健康问题及诊治情况等。
第十五条医院健康体检应当建立健康管理数据库，定期对员工的体检结果进行分析，及时发现员工的健康问题。
第十六条医院健康体检结果应当严格保密，未经员工同意，不得向他人透露。
第十七条医院健康体检应当建立健康管理小组，研究健康管理工作中遇到的问题，提出相应的解决措施。
健康体检管理制度
健康体检管理制度一、总则为了全面提高公司员工的身体健康水平，减少工作中的健康风险，保障员工的生命安全和身体健康，公司特制定本健康体检管理制度。
二、适用范围适用对象：全体公司员工三、健康体检的目的和意义1. 监测员工健康状况，发现慢性疾病和传染病的早期症状，有针对性地进行干预和治疗，提高员工生理健康水平。
2. 为员工提供个性化的健康管理服务，改善生活方式，预防慢性病。
3. 降低企业员工因健康问题导致的生产事故和休假率，提高员工工作效率和劳动生产力。
四、体检项目和频率1. 体检项目：包括身体状况检查、心脏功能检查、血液检查、肝功能检查、肾功能检查、肺功能检查、骨密度检查等。
2. 体检频率：每年进行一次全面的健康体检。
五、报名和安排员工需在公司规定的时间内报名参加健康体检，并按时到达指定的体检机构进行体检。
六、费用支付公司将为员工支付全面的健康体检费用。
七、体检结果1. 体检结果分为有异常项和无异常项，对于有异常项的员工，公司将提供相关的健康指导和建议，辅助员工进行相应的治疗和康复。
2. 对于没有异常项的员工，公司将提供个性化的健康管理方案，帮助员工改善生活方式，预防慢性疾病。
八、健康管理基于员工的体检结果，公司将制定个性化的健康管理方案，包括定期关怀、健康宣传、健康教育等，帮助员工维护健康。
同时，公司将建立健康档案记录，对员工的健康状况进行跟踪监测。
九、保密原则公司对员工的健康体检结果进行严格保密，任何人不得私自查看或泄露员工的体检信息。
十、总则本制度经公司领导批准后，对全体员工执行，一切体检结果以该制度为准，公司将不定期对体检制度进行评估和调整，以保证其科学、合理和有效性。
公司健康体检管理制度
一、制度目的与原则本制度的目的在于通过定期的健康体检，及时发现并干预员工可能的健康问题，提高员工健康水平，确保工作效能。
我们坚持公正客观、自愿参加和保密隐私的原则，为员工提供专业、便捷的体检服务。
二、体检对象与频次所有正式员工均为体检的对象。
根据不同年龄和职位特点，我们将员工分为几个群体，每个群体设定不同的体检项目和频次。
通常，35岁以下员工每年进行一次基础体检，35岁以上员工则每年进行一次全面体检。
管理层或特殊岗位的员工可根据实际需要增加专项检查。
三、体检项目与标准体检项目应涵盖但不限于内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、妇科（针对女性员工）、心电图、超、X光等基础检查。
同时，根据不同年龄段和性别，增加必要的专项检查，如肿瘤标志物筛查、血糖血脂检测等。
所有体检项目均需按照国家相关医疗标准执行。
四、体检流程管理1. 预约安排：人力资源部负责统筹安排体检时间，提前通知员工并进行预约登记。
2. 资料准备：员工需携带身份证和体检卡，按指定时间到达体检中心。
3. 体检过程：员工按照体检中心的指引完成各项检查，如有特殊需求可提出申请。
4. 结果反馈：体检结束后，体检报告将由体检中心直接送达公司，并由专人负责分发至员工手中。
五、后续跟进与干预1. 异常处理：对于体检中发现的异常情况，人力资源部应及时告知员工，并建议其就医进一步检查。
2. 健康咨询：公司可设立健康咨询窗口，提供专业的健康指导和咨询服务。
3. 健康改善：鼓励员工根据体检结果调整生活习惯，参与公司组织的健康促进活动。
六、费用与责任公司承担基础体检的费用，特殊检查项目或超出规定范围的费用由员工自行承担。
公司保证员工个人信息的严格保密，除法定情况外不得泄露给第三方。
本制度应根据国家法律法规的变化、公司实际情况以及员工意见反馈定期进行修订和更新，以确保其持续有效和适应性。
健康体检和健康管理服务管理制度
健康体检和健康管理服务管理制度一、总则为规范医院的健康体检和健康管理服务，提高服务质量，加强管理，特订立本制度。
二、适用范围本制度适用于本医院的健康体检和健康管理服务。
三、健康体检服务1.体检项目1.1 健康体检项目应依据国家相关规定和本医院的实际情况，订立认真的体检项目清单。
1.2 体检项目的内容包含但不限于：身体常规检查、血液检查、尿液检查、心电图、B超等项目。
2.预约与登记2.1 患者需提前预约健康体检服务，并供应个人基本信息。
2.2 医院将依据患者预约情况布置具体体检时间，并进行登记。
3.体检流程3.1 患者在体检日定时到达医院，办理相关手续。
3.2 医院将依据患者的预约情况和体检项目布置体检流程，并通知患者。
3.3 患者依照医院的布置依次进行各项体检项目。
3.4 医院将依据体检结果订立相应的体检报告，并进行解读和建议。
4.结果通知与随访4.1 医院将体检结果及建议告知患者，并供应相关健康管理引导。
4.2 医院将建立健康档案，记录患者的体检结果和个人健康情况，并进行定期随访。
四、健康管理服务1.服务内容1.1 健康管理服务包含但不限于健康咨询、健康评估、健康计划订立、健康监测等。
1.2 医院将依据患者实际需求，供应个性化的健康管理服务。
2.服务对象2.1 健康管理服务重要面向需要个性化健康管理的人群，包含高血压、糖尿病、心脑血管疾病等慢性病患者。
2.2 医院将依据患者的健康情形和需求，订立相应的健康管理方案。
3.服务流程3.1 患者需提前预约健康管理服务，并供应个人基本信息。
3.2 医院将依据患者的预约情况布置具体服务时间，并进行登记。
3.3 医院将依据患者的健康管理方案，供应相应的健康管理服务。
4.结果反馈与调整4.1 医院将定期与患者进行沟通，了解健康管理服务的效果和患者的反馈。
4.2 医院将依据患者的反馈情况，及时调整健康管理方案。
五、责任与义务1.医院的责任1.1 医院应组织专业团队，供应高质量的健康体检和健康管理服务。
健康体检管理制度
健康体检管理制度第一章总则第一条为了加强员工健康管理，保障员工身体健康，提高工作效率，促进企业的长期稳定发展，制定本制度。
第二条本制度适用于本公司所有员工，包括全职员工、兼职员工、临时员工等。
第三条公司将每年组织员工进行健康体检，确保员工的身体健康状况得到及时发现和管理。
第二章健康体检内容第四条员工健康体检内容包括但不限于以下项目：1. 一般体格检查：包括身高、体重、血压等基本指标的检测。
2. 血常规检查：包括白细胞计数、红细胞计数、血小板计数等。
3. 尿常规检查：包括尿蛋白、尿糖、尿酮体等。
4. 肝功能检查：包括谷丙转氨酶、谷草转氨酶等指标的检测。
5. 肾功能检查：包括肌酐、尿素氮等指标的检测。
6. 血脂检查：包括总胆固醇、三酰甘油等指标的检测。
7. 血糖检查：包括空腹血糖、餐后血糖等指标的检测。
8. 心电图检查：对心跳节律和心电图波形进行检测。
9. 胸部X光检查：检测肺部和胸部情况。
第五条员工在健康体检前需提前做好准备工作，按照医生要求进行禁食或特殊饮食。
第六条员工在健康体检时需配合医生的检查工作，如有不适可主动告知医生。
第七条在健康体检结束后，医生将根据员工的体检情况出具体检报告，并将报告交由公司进行归档管理。
第三章健康体检管理第八条公司将建立健康管理档案，记录员工的健康体检情况，包括体检日期、体检报告等信息。
第九条公司将对员工健康体检情况进行分析，定期召开健康管理会议，制订相应的健康管理计划。
第十条对于体检情况异常的员工，公司将根据实际情况给予相应的健康管理建议和措施，并跟踪管理。
第四章健康促进第十一条公司将定期开展健康促进活动，如健康讲座、健康体检优惠等，提高员工健康意识和健康水平。
第十二条公司将建立健康管理制度宣传教育机制，定期向员工发布健康管理相关知识和信息。
第五章处罚规定第十三条公司对未按照规定进行健康体检的员工将做出相应的处罚，包括口头警告、书面警告、扣减工资等。
第十四条对于恶意隐瞒或伪造健康体检情况的员工，公司将予以开除处分。
健康体检质量管理制度及流程
健康体检质量管理制度及流程一、体检质量管理制度为了保证体检过程的准确性、全面性和客观性，提高体检服务的质量和水平，公司制定了健康体检质量管理制度，明确了各项管理规范和流程。
以下是制度的主要内容：1. 体检项目和内容管理：根据国家相关法律法规和行业标准，制定适合本单位员工的体检项目和内容，并不断更新完善，确保体检内容符合卫生、预防、检查、评估和指导的要求。
2. 体检人员管理：严格执行医务人员资格认证和职业准入标准，保证医师、护士等人员具备专业资质和技术能力，开展体检工作。
3. 体检设备管理：确保体检设备的性能符合检测要求，定期维护、保养和校准，保证设备的准确性和可靠性。
4. 体检环境管理：保持体检场所的整洁、安全和卫生，有效控制噪音、温度和湿度，确保员工在舒适的环境下接受体检。
5. 体检文件管理：建立健全体检档案管理制度，保护员工个人隐私信息，确保体检结果和报告的真实、完整和保密。
6. 体检结果处理：对体检结果进行及时处理和分析，为员工提供个性化的健康指导和管理建议，帮助员工健康保持。
7. 体检服务评估：定期对体检服务进行评估和监督，及时发现并纠正存在的问题和不足，不断改进体检服务的质量和效果。
以上是健康体检质量管理制度的主要内容，通过严格执行和不断完善，可以有效提高体检服务的质量和水平，满足员工健康管理的需求。
二、体检质量管理流程为了贯彻落实健康体检质量管理制度，公司制定了一套科学合理的体检质量管理流程，确保体检过程的规范、顺畅和有效。
以下是流程的主要步骤：1. 体检计划制定：根据公司员工的实际情况和需求，制定体检计划，确定体检时间、地点和人员，统一安排体检工作。
2. 体检预约登记：员工提前预约体检时间，上传个人信息和病史资料，关注体检注意事项，确保准确顺利完成体检。
3. 体检前准备工作：医务人员准备体检设备、材料和用品，检查设备运行状态，确保体检环境和条件符合要求。
4. 体检过程管理：医务人员按照规定流程，对员工进行健康问卷调查、体格检查、实验室检测、影像学检查等，保证全面不遗漏。
健康体检管理制度(2023版)
健康体检管理制度
健康体检管理制度
⒈目的
⑴本制度的目的是为了规范和管理公司员工的健康体检事宜，以确保员工身体健康，提高工作效率。
⒉适用范围
⑴本制度适用于所有公司员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
⒊健康体检计划
⑴公司将制定健康体检计划，包括体检项目、体检时间和体检地点。
⑵所有员工必须按照计划参加健康体检，不得推迟或缺席。
⒋健康体检费用
⑴公司将承担员工的健康体检费用。
⑵若员工需要额外的特殊体检项目，费用将由员工自行承担。
⒌体检报告管理
⑴体检报告为公司内部机密，仅限于人力资源部和相关管理人员查阅。
⑵员工有权查看自己的体检报告，但不得将报告复印或外传。
⑶人力资源部将定期对员工的体检报告进行统计和分析，以便及时采取必要的健康管理措施。
⒍健康档案管理
⑴人力资源部将建立并管理员工的健康档案，包括个人健康信息、体检报告和相关健康记录。
⑵员工有权随时查阅自己的健康档案，但不得篡改或删除档案中的信息。
⒎健康管理措施
⑴根据员工的体检报告和健康档案，人力资源部将采取必要的健康管理措施，包括健康咨询、职业病防护和健康教育等。
⑵员工应积极配合公司的健康管理措施，并根据要求接受相关的健康治疗或康复。
附件：
⒈健康体检计划表
⒉健康体检费用报销申请表
⒊健康档案存档要求
法律名词及注释：
⒈劳动法：国家对于劳动者权益保护的法律法规。
亦称“劳动法律法规”。
健康体检质量管理制度
健康体检质量管理制度摘要：健康体检是指通过一系列的医学检查和评估来了解人体的健康状况，并提供相应的预防和治疗建议。
健康体检质量管理制度是为了保障体检服务的质量与安全，提高体检服务的科学性与专业性而建立的一套制度。
本文将从体检指标的选择、体检设备的质量控制、体检人员的培训与管理等方面详细介绍健康体检质量管理制度的内容。
一、体检指标的选择健康体检的目的是全面了解个体的健康状况，因此体检指标的选择是关键之一。
在制定健康体检质量管理制度时，需要根据不同人群的特点以及相关的医学标准和指南来选择合适的体检指标。
体检指标应涵盖人体器官和系统的功能评估、疾病筛查、慢性病管理等方面，确保全面、准确地评估个体的健康状况。
二、体检设备的质量控制健康体检需要依靠一系列的医学设备来完成各项检查，因此体检设备的质量控制至关重要。
体检机构应当建立设备购置和维护管理制度，确保所采购的设备符合相关的标准和要求，并进行定期的维护和检修。
同时，体检机构应开展设备的日常质量控制工作，包括设备校准、仪器检验等，确保体检结果的准确性和可靠性。
三、体检人员的培训与管理健康体检的质量与安全受体检人员的专业水平和素质的影响，因此体检人员的培训与管理是健康体检质量管理制度中的重要环节。
体检机构应设立专门的培训与考核制度，对体检人员进行系统化的培训与考核，并及时更新他们的知识和技能。
同时，体检机构应建立完善的人员管理制度，包括人员聘用与调配、绩效考核与奖惩等，确保体检人员的专业素质和工作态度。
四、体检结果的处理和管理健康体检的结果对于个体来说是非常重要的，因此体检结果的处理和管理也是健康体检质量管理制度中不可忽视的一部分。
体检机构应确保体检结果的准确性和完整性，并建立健全的体检结果管理制度，确保体检结果的及时传达和保密。
同时，体检机构还应提供详尽的结果解读和健康咨询服务，帮助个体理解体检结果，制定合理的健康管理计划。
五、不良事件的管理和处理在健康体检过程中，可能会发生各种不良事件，如设备故障、人员失误等。
健康体检管理制度
健康体检管理制度
健康体检管理制度是指一个组织或机构制定的一套规范和管理
体系，用于管理和组织员工的健康体检工作。
其主要目的是保障员
工的身体健康，预防疾病的发生，提高员工的工作效率和生活质量。
1. 体检项目：制定具体的体检项目和标准，包括常规检查、特
殊检查及必要的辅助检查等。
体检项目应根据员工的工作环境和岗
位要求进行调整和补充。
2. 体检周期：确定员工体检的周期，一般为每年一次或每两年
一次。
针对特殊岗位的员工，体检周期可以更频繁一些。
3. 体检流程：规定员工进行体检的具体流程，包括提前通知、
预约挂号、体检项目的选择、体检费用的支付等。
4. 体检记录和归档：规定对员工的体检结果进行记录和归档，
并确保相关信息的保密和隐私。
5. 健康指导和建议：根据员工体检结果，提供相应的健康指导和建议，包括饮食、运动、生活习惯等方面的指导，帮助员工保持健康的生活方式。
6. 健康管理跟进：建立健康管理跟进机制，对于体检结果异常或需要进一步治疗的员工，提供适当的跟进和辅导，确保他们得到及时的医疗和健康管理。
7. 绩效考核：将员工的体检情况作为绩效考核的一项指标，激励员工重视和参与健康体检工作。
健康体检管理制度的实施可以有效地提高员工的健康水平，预防疾病的发生，减少疾病对员工工作的影响。
它也可以通过早期发现和诊断疾病，及时治疗，降低医疗费用和福利支出，提高企业的运营效益。
员工健康体检管理制度(优秀3篇)
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员工健康体检管理制度篇一一、托幼机构工作人员进园工作前，工作后每年一次必需到本区妇幼保健院进行健康检查，检查项目按“托幼园所工作人员健康检查表”规定的内容。
工作人员体检合格，由健康检查单位签发“健康证明书”后方可上岗工作。
二、患有国家法定传染病（包含急、慢性期）、滴虫性及霉菌性阴道炎、化脓性皮肤病的工作人员，在患病期间不得在托幼机构工作，经治疗痊愈后，持医院或防疫部门的。
检查证明，方可恢复工作。
三、患精神病、HbeAg阳性，有严重生理缺陷者不行在托幼机构工作。
四、发现工作人员换传染病疑似病例未确诊和排出前，以及病原携带者应短时间调离托幼机构。
疑似病人在排出环传染病后，病原携带者经治愈后，持医院或防疫部门正明才可恢复工作。
五、工作人员有传染病紧密接触史，须向园负责人报告，短时间调离岗位接受医学察看，察看期满且无症状再作检查，正常者可恢复工作。
六、工作人员患急性菌痢后必需隔离并全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起进行粪便培养二次，结果阴性者解除管理；对慢性病人在复发期，必需全程治疗，症状消失后连续服药三天，于停药后起待粪便培养连续三次（每次间隔一周）均为阴性，方可解除管理；对志贺氏I型病人必需全程治疗，于症状消失后连续服药三天，并在停药后第五天起连续三次粪检阴性，可解除管理，应隔季度做一次粪便培养，进行复查复制工作。
七、工作人员患急性肝炎应立刻隔离治疗，隔离期满，治疗后临床症状消失、肝功能正常无明显体征，同时每隔二个月作一次肝功能检查，连续三次正常，由医疗机构出具证明方可恢复工作。
慢性肝炎患者应调离托幼机构。
医院人员健康体检管理制度
一、总则为保障医院职工的身体健康，提高医疗服务质量，根据国家相关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
二、体检对象1.医院在职职工；2.医院退休职工；3.医院临时聘用人员。
三、体检时间1.在职职工每两年进行一次健康体检，退休职工每年进行一次健康体检；2.体检时间安排在每年的7月至9月，具体时间由医院工会和预防保健科根据实际情况确定。
四、体检项目1.内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科、皮肤科、心理科、中医科等常规检查；2.肝肾功能、血脂、血糖、电解质等生化检查；3.心电图、胸部X光、腹部B超、乳腺彩超、甲状腺彩超、宫颈癌筛查、前列腺癌筛查等影像学检查；4.血常规、尿常规、便常规、肿瘤标志物等实验室检查；5.心理测评、职业病筛查等特殊检查。
五、体检经费1.体检费用由医院承担；2.退休职工体检费用由医院承担，在职职工体检费用由医院承担一部分，其余部分由个人承担；3.体检费用标准按照国家规定和医院实际情况确定。
六、体检安排与组织1.医院工会和预防保健科负责制定体检方案，并组织实施；2.各部门负责人负责组织本部门职工参加体检；3.体检前一天，预防保健科向职工发放体检须知，告知体检流程和注意事项。
七、体检报告与管理1.体检结束后，预防保健科负责整理体检报告，建立职工健康档案；2.体检报告由预防保健科负责归档，个人可领取一份体检报告；3.医院对职工健康档案实行信息化管理，确保档案的完整性和安全性。
八、体检结果反馈与跟踪1.预防保健科对体检结果进行统计分析，对异常情况及时通知相关部门；2.对发现患有慢性病、职业病等职工，医院将提供相应的医疗指导和帮助；3.医院定期对职工健康进行跟踪，对有需要的职工进行复查。
九、附则1.本制度由医院工会和预防保健科负责解释；2.本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
通过实施本制度，医院将不断提高职工的健康水平，为患者提供更加优质的医疗服务。
健康体检管理制度12篇
健康体检管理制度健康体检管理制度12篇在现在社会，人们运用到制度的场合不断增多，制度是维护公平、公正的有效手段，是我们做事的底线要求。
那么你真正懂得怎么制定制度吗？以下是小编为大家整理的健康体检管理制度，仅供参考，大家一起来看看吧。
健康体检管理制度1一、体检时间1、普通职工每年安排一次体检。
特殊岗位职工按有关规定进行体检。
2、体检时间安排在6月份，具体时间由医院工会与医院体检中心落实后书面通知到工会。
二、体检对象全院在职员工（包含合同制临聘人员），新进人员（入职前按医院常规体检项目进行）。
三、体检单位原则上要求在医院体检中心体检。
特殊情况下需报请医院同意。
四、体检项目1、普检：血糖、血脂、肝功、肾功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸片、心电图、B超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（35岁以上男性）。
2、妇科体检：B超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带10项、防癌涂片。
3、特殊检查：根据具体情况，如放射科工作人员加查甲功，染色体等项目，输血科、血液透析中心工作人员加查输血全套项目等。
五、体检安排组织由医院工会安排，具体体检工作由医务科组织，体检中心负责体检。
六、体检报告1、体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
健康体检管理制度2为了更好地开展职业病防治工作、维护广大职业人群的身体健康,保证健康监护档案和职业病诊断档案资料的连续性和完整性,更好地为社会各界服务,按照《中华人民共和国国职业病防治法》、《职业病诊断与鉴定管理办法》及《职业健康监护管理办法》的要求,结合我矿实际情况,特制定如下管理制度。
一、档案资料的归档范围1、健康监护档案内容1、1健康监护档案册。
1、2职业健康体检结果报告。
1、3健康体检综合分析报告。
1、4职业健康体检复查人员名单及复查结果报告。
1、5职业病观察对象和职业禁忌症处理意见书。
2、职业病诊断档案职业病诊断机构应当建立职业病诊断档案并永久保存,档案内容应当包括:2、1职业病诊断证明书;2、2职业病诊断过程记录2、3用人单位和劳动者提供的诊断用所有资料;2、4临床检查与实验室检验等结果报告单;2、5现场调查笔录及分析评价报告。
健康体检质量管理制度
健康体检质量管理制度第一章总则第一条为了规范健康体检服务行为，提高体检质量，保障受体检者的健康权益，根据《中华人民共和国传染病防治法》《中华人民共和国预防接种法》等相关法律法规、政策规定，制定本规定。
第二条本规定适用于各级医疗机构提供的健康体检服务过程中的管理。
第三条健康体检是指对人体进行生理、病理和功能评价，提供健康检查结论和建议的服务。
第四条医疗机构应当依法严格执行健康体检质控标准，保障体检服务的质量和安全。
第五条健康体检服务应当尊重患者的知情、选择权，保护患者的个人隐私和医疗信息安全。
第六条医疗机构应当建立健康体检质控机构，明确负责部门和管理人员，制定健康体检服务质量管理制度。
第七条健康体检质量管理制度应当明确健康体检服务的操作流程、质量标准、检查项目与方法、医疗设备、人员配备等内容。
第八条医疗机构应当对参与健康体检服务的医务人员进行规范培训，保证其具备相应专业能力。
第九条医疗机构应当建立健康体检服务监测体系，定期开展质量评估和监督检查，及时发现和纠正存在的问题。
第十条医疗机构应当建立健康体检服务质量反馈机制，接受患者的投诉和意见建议，并及时回复和处理。
第二章健康体检服务流程管理第十一条医疗机构应当建立健康体检服务流程管理制度，明确服务过程的每一个环节和责任人。
第十二条健康体检服务流程应当包括预约、登记、检验、报告、解读、咨询等环节。
第十三条预约环节应当提供方便快捷的预约方式，确保患者的知情和选择权。
第十四条登记环节应当认真核对患者的个人信息，确保检查结果的准确性。
第十五条检验环节应当遵循国家标准和规范操作流程，保证检查结果的可靠性。
第十六条报告环节应当及时向患者提供体检结果和建议，明确体检结果的含义和健康状况。
第十七条解读环节应当由专业医师解读体检结果，提供个性化的健康管理方案。
第十八条咨询环节应当提供专业的健康咨询和指导，帮助患者理解和落实健康建议。
第三章健康体检质量标准第十九条医疗机构应当依据国家《健康体检技术指南》等相关标准制定健康体检服务质量标准。
学校健康管理体检制度
一、总则为加强学校卫生工作，保障师生身心健康，预防疾病传播，根据《中华人民共和国传染病防治法》、《学校卫生工作条例》等法律法规，结合我校实际情况，特制定本制度。
二、组织机构1. 学校成立健康管理体检工作领导小组，负责全校健康管理体检工作的组织、协调和监督。
2. 各级部门要明确责任，积极配合，确保健康管理体检工作顺利进行。
三、体检对象及内容1. 体检对象：全校师生员工。
2. 体检内容：包括但不限于以下项目：（1）内科、外科、眼科、耳鼻喉科、口腔科等常规检查；（2）血常规、尿常规、肝功能、肾功能、血糖、血脂等生化检查；（3）心电图、胸部X光等影像学检查；（4）心理健康评估；（5）其他根据需要进行的专项检查。
四、体检时间及地点1. 体检时间：每学年进行一次全面体检，具体时间由学校统一安排。
2. 体检地点：由学校指定具有资质的医疗机构。
五、体检程序1. 学校提前制定体检方案，明确体检时间、地点、流程等。
2. 各级部门组织师生员工按时参加体检。
3. 体检机构按照规定程序进行体检，确保体检质量。
4. 体检结束后，学校及时汇总体检结果，对存在健康问题的师生员工进行跟踪管理。
六、结果反馈及处理1. 体检结果反馈：学校将体检结果及时反馈给师生员工，并告知其健康状况。
2. 健康问题处理：（1）对存在健康问题的师生员工，学校将根据实际情况，安排进一步检查或治疗；（2）对患有传染病的师生员工，按照相关规定进行隔离治疗；（3）对患有慢性病的师生员工，学校将协助其进行健康管理。
七、保障措施1. 学校为师生员工提供必要的体检费用。
2. 学校定期对体检工作进行总结，不断改进和完善体检工作。
3. 学校加强宣传教育，提高师生员工的健康意识，营造良好的校园健康环境。
八、附则1. 本制度自发布之日起施行。
2. 本制度由学校健康管理体检工作领导小组负责解释。
3. 本制度如有未尽事宜，由学校健康管理体检工作领导小组另行规定。
健康体检安全管理制度范本
健康体检安全管理制度范本第一章总则第一条为了加强健康体检安全管理，保障受检人员健康和安全，根据《中华人民共和国健康促进法》、《医疗机构管理条例》等有关法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内从事健康体检业务的医疗机构。
第三条健康体检机构应建立健全健康体检安全管理制度，明确责任，加强健康管理，提高服务质量，确保受检人员安全。
第四条健康体检机构应严格执行国家有关健康体检的标准和规范，确保体检项目全面、准确、客观。
第二章组织管理第五条健康体检机构应设立安全管理组织，明确安全管理职责，负责组织、协调和监督体检安全管理工作。
第六条健康体检机构应配备合格的安全管理人员，负责体检过程中的安全管理工作。
第七条健康体检机构应定期对安全管理人员进行培训和考核，确保其具备所需的专业知识和技能。
第三章体检过程管理第八条健康体检机构应向受检人员提供全面、准确、客观的体检服务，确保体检过程安全。
第九条健康体检机构应建立健全体检流程，包括受检人员登记、体检项目安排、体检结果报告等环节，确保体检过程有序、高效。
第十条健康体检机构在进行体检前应充分告知受检人员体检项目、可能存在的风险和注意事项，征得受检人员同意。
第十一条健康体检机构应严格执行体检操作规程，确保体检过程规范、安全。
第十二条健康体检机构应对体检过程中的异常情况及时处理，并向受检人员说明情况。
第十三条健康体检机构应建立健全体检结果报告制度，确保体检结果真实、准确、完整。
第四章体检设备与药品管理第十四条健康体检机构应配备符合国家规定的体检设备，定期进行维护和校准，确保设备正常运行。
第十五条健康体检机构应建立健全体检药品管理制度，确保药品来源合法、质量可靠。
第十六条健康体检机构应对体检药品进行妥善存放，防止药品过期、损坏、丢失。
第十七条健康体检机构应严格执行药品使用规定，确保体检过程安全。
第五章健康教育与培训第十八条健康体检机构应开展健康教育，提高受检人员对健康的认识和自我保健能力。
健康体检管理制度
健康体检管理制度健康体检管理制度一、目的和适用范围⑴目的本制度的目的是为了规范和管理企业员工的健康体检工作，保障员工的身体健康，提高员工的工作表现和生活质量。
⑵适用范围本制度适用于所有企业下属单位的员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、体检项目和频次⑴体检项目根据国家相关法律法规和企业要求，体检项目包括但不限于以下内容：- 一般体格检查：身高、体重、血压、脉搏等。
- 血液检查：血常规、血型、血糖、血脂等。
- 尿液检查：尿常规、尿酸等。
- 心电图检查：包括心率、心律、心电图波形等。
- 肺功能检查：肺活量、呼吸功能等。
- 肝功能检查：肝脏酶、胆红素等。
- 肾功能检查：肌酐、尿素氮等。
- 眼科检查：视力、眼底检查等。
- 牙科检查：口腔健康状况等。
- 其他特殊项目：根据员工的职业特点和健康状况，进行相应的检查。
⑵体检频次根据国家相关法律法规和企业要求，员工的体检频次如下：- 正式员工：每年一次。
- 在岗员工：根据企业要求定期进行体检，具体频次由企业健康管理部门确定。
- 特殊岗位员工：根据工作特点和风险评估，可能需要进行更频繁的体检。
三、体检机构和合作⑴体检机构选择企业应选择具备合法资质、排名前列、设备先进、服务优质的体检机构进行合作，确保体检结果准确可靠。
⑵体检机构合作协议企业应与体检机构签订合作协议，明确双方的权责、服务内容、费用结算方式等事项。
四、体检前的准备工作⑴通知和调查企业应提前通知员工进行体检，并进行相关调查，包括个人基本信息、慢性病史、职业暴露史等，以便体检机构根据个人情况进行相应的检查。
⑵体检费用企业应根据体检机构提供的服务内容和费用标准，与员工约定费用承担方式，明确是否由企业全额或部分承担。
⑶体检时间安排企业应根据员工工作安排，合理安排体检的时间，确保员工能够顺利参加体检。
五、体检结果处理和保密⑴体检结果通知体检机构应及时向企业提供体检结果，企业应将结果及时通知员工，并根据结果进行相应的处理和跟进。
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健康体检管理制度健康体检管理制度11、目的为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》及相关法律法规,结合公司生产和人员的实际情况,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率。
制定本制度。
2、引用标准《中华人民共和国国劳动法》《中华人民共和国国职业病防治法》《中华人民共和国国女职工劳动保护规定》《职业健康监护管理办法》《化学工业有毒有害作业工种范围表》《放射工作人员职业健康管理办法》《甘肃省实施中华人民共和国国妇女权益保障法的办法》3、适用范围本制度适用于集团公司职工体检管理工作。
4、职责4、1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员健康性常规体检及女职工专项体检中的组织、协调工作由公司工会负责。
4、2根据《化学工业有毒有害作业工种范围表》、《放射工作人员职业健康管理办法》所界定的公司有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检的组织、协调工作由安全环保监察部负责。
4、3拟招录人员入职体检中的组织、协调工作由综合管理部负责。
4、4公司职工医院为职工体检定点医院,具体负责各类体检工作。
5、管理内容与方法5、1体检范围5、1、1在职职工(包含内退人员)5、1、2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工;5、1、3集团公司离休人员;5、1、4集团公司拟招录人员;5、2体检周期5、2、1在职职工(包含内退人员)健康性常规体检每2年一次。
5、2、2有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工专项体检每年一次。
5、2、3离休人员健康性常规体检每年一次。
5、2、4在职女职工(含内退人员)专项体检每年一次。
5、2、5拟招录人员面试合格后,在7个工作日内进行常规体检。
5、3体检项目5、3、1在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员健康性常规体检内容:5、3、1、1五官科:眼、耳、鼻、口腔5、3、1、2外科:淋巴、脊柱、四肢、疝5、3、1、3内科:血压、精神及神经疾病、呼吸系统疾病、心血管系统疾病(发现异常时做心电图确诊)、腹腔疾病(b超),发现异常时可进行胸透检查予以确诊。
5、3、1、4化验:表抗、生化全项、血液分析全项5、3、2在职女职工(含内退人员)专项体检内容:5、3、2、1妇女乳腺常规检查5、3、2、2妇科常规检查5、3、3有毒、有害岗位及有特殊要求的在岗职工体检项目,按卫生部《职业健康监护管理办法》执行。
5、4体检程序5、4、1工会、安全环保监察部在每年底将次年度体检计划列入集团公司年度综合计划内。
5、4、2根据年度综合计划,工会、安全环保部在体检周期内按规定程序办理相关审批手续,经批准后与职工医院协商确定体检相关事宜,以书面形式予以约定,并按规定要求组织职工进行体检。
5、4、3集团公司各单位按照体检组织部门的通知要求,做好本单位体检人员的组织和安排。
5、4、4入职体检:拟招录人员面试合格后,由综合管理部通知本人并由专人陪同到职工医院进行体检。
5、5体检结果处理5、5、1职工医院应建立健全职工个人健康监护档案,在每次体检结束后,如实出具书面体检报告(一式两份;一份公司存档,一份职工本人保留),并进行整理归档,集团公司工会、安全环保监察部适时进行监督检查。
5、5、2体检结果由职工本人到职工医院进行查询。
5、5、3对在体检中查出对健康有影响,存在较大疾病隐患的.职工,在做好保护个人隐私的同时,由医院通知当事人复查,复查如有问题,告知本人进行治疗,并提出治疗建议与治疗方案,以防延误和错失治疗时机。
5、5、4体检中发现群体反应的,可能与接触有害因素有关时,体检组织部门要组织相关部门对作业环境进行职业卫生调查,并提出相关评价报告。
5、5、5入职体检:体检合格的拟招录人员,体检报告与入职材料一并归入个人档案,由综合管理部负责管理,公司录用后,转职工医院建立职工个人健康监护档案。
体检不合格的拟招录人员,通知本人体检结果,不予录用。
5、6体检费用5、6、1集团公司在职职工(包含内退人员)、离休人员、拟招录人员体检费用由集团公司承担。
5、6、2亿诚公司、千帆公司、社区中心、职工医院的职工体检费用由所在单位承担。
5、7体检要求5、7、1公司工会、安全环保监察部对体检过程全程跟踪,及时协调处理体检过程中出现的各类问题,确保体检工作顺利进行。
5、7、2职工医院按体检要求认真进行检查,不得缺项或擅自更改检查内容,体检结束后,及时出具个人体检报告。
负责体检工作的医生要以认真、负责、耐心、细致的态度对待体检工作,并如实填写体检结果,不得弄虚作假。
5、7、3因公不能按时参加体检的,由体检组织部门协调进行补检。
5、7、4无故不参加体检的,将视为自动放弃,体检组织部门不再安排补检。
5、7、5拟招录人员无故不参加综合管理部安排的体检,公司不予录用。
5、7、6体检全部结束后,体检组织部门与职工医院共同对职工的健康状况做出分析和总结,并提出建设性意见,由体检组织部门向集团公司提交体检分析报告。
5、7、7国家/行业规定必须到指定医疗机构检查的项目,按国家/行业规定执行。
6、本制度由企业管理部解释。
健康体检管理制度2一、体检时间每两（逢双）安排一次体检，每一次妇科体检（逢双与二一次体检一并进行）。
每体检时间安排在__--__月份，具体时间由公司工会与承检医院落实后书面通知到工会。
二、体检对象全公司正式员工（包含退休员工）三、体检项目普检：血糖、血脂、肝功、乙肝两对半、甲肝抗体、胸透、心电图、b超（肝胆、双肾、输尿管、膀胱）、前列腺（岁以上男性）。
妇科体检：b超（子宫）、乳腺彩超、常规妇检、白带项、防癌涂片。
特殊检查：根据具体情况，进行专项检查。
四、体检安排组织由公司工会安排组织，医务室参与。
五、体检经费体检费用由公司解决，复查费用由本人负责，本人放弃体检机会的，公司不予任何补助。
六、体检报告体检报告包括体检表原件，体检综合意见及建议。
受检者可根据体检综合意见进行健康咨询及疾病诊疗。
公司工会、医疗室收到体检报告后，由公司医疗室根扰体检情况进行登陆、分类，建立职工健康档案，制订公司职工健康档案管理与使用制度。
对体检内容过行登陆、分类后通知本人。
在体检登录、通知本人过程中，承检医院与公司工会、医疗室应尊重并保护职工个人隐私，避免引起不必要的纠纷。
体检报告属公司所有，由公司医疗室备案保存，需要体检档案就诊或咨询的，须向公司医疗室办理借还手续或复印。
七、有关要求公司职工体检必须在规定的时限内完成，限人数（b超）检查的项目，应服从公司的.统一安排，因生病、住院、出差、产假等特殊情况的职工可适当延期进行（体检结束之日起，天内休检完毕）。
职工进行检查时应利用业余时间，职工进行检查时应向部门负责人请假，不得影响工作。
本制度由公司工会负责解释。
健康体检管理制度31、目的为了有效的防范职业风险,保证员工在职期间的职业健康,推进公司的可持续发展。
2、适用范围本规定适用于公司内全体员工。
3、规范性引用文件中华人民共和国国职业病防治法。
职业健康监护管理办法。
使用有毒物品作业场所劳动保护条例。
4、职责4、1coo负责核准员工年度体检计划。
4、2人力资源部按公司“员工体检项目分类表”负责安排新员工的体检。
4、3后勤综合部医务室负责制定员工年度体检计划和组织年度体检工作。
4、4后勤综合部医务室负责员工体检后的档案归口和健康指导。
5、术语和定义5、1新员工体检:员工在入公司前须进行健康体检,符合标准后,方可进公司就职。
5、2年度体检:在公司就职期间,根据国家职业健康规定进行的周期性体检。
5、3应急体检:在职期间因工作岗位引起的身体不适,由公司医务室医生听取无锡市疾病控制中心专家意见后决定健康检查项目。
5、4职业健康监护档案管理:建立员工职业健康档案或更新员工个人健康档案资料。
5、5职业健康监护指导:员工体检后的健康指导和健康干预工作。
6、管理内容6、1体检类别6、1、1新员工体检、年度体检、应急体检。
6、2体检医院6、2、1新员工体检——国家城镇基本医疗保险定点医院。
6、2、2年度体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6、2、3应急体检——取得国家资格认定的职业病诊断机构。
6、3体检组织部门6、3、1新员工体检——人力资源部。
6、3、2年度体检——后勤综合部医务室。
6、3、3应急体检——后勤综合部医务室。
6、4体检项目——祥见〈员工体检项目分类表〉6、4、1新员工体检——常规(内、外、五官科);心电图、胸透;实验室检查(血尿常规、尿tt、肝功能—谷丙、放免—表抗)。
6、4、2年度体检——常规(内、外、五官科);心电图、“b”超、胸透;实验室检查(血尿常规、肝功能—谷丙、放免、生化项目—血bun、血三脂、血糖);妇科检查。
6、4、3应急体检——公司医务室医生听取无锡市疾控中心专家意见后决定健康检查项目。
6、5体检周期6、5、1新员工体检——被公司录用前。
6、5、2年度体检——公司后勤综合部医务室每年定期组织工作满二年的员工进行年度体检,其中40岁以上女员工每一年做一次妇科检查。
6、5、3应急体检——必要时随时进行。
6、6费用承担6、6、1公司承担:新员工体检费(员工个人先垫付待试用期满转正后汇总人力资源部由公司报销);年度体检费。
6、6、2本人承担:由于自身原因而出现的异常情况,需要再次复检或跟踪性复查等所花费用。
6、7职业健康监护档案管理6、7、1档案归口:新员工体检——资料由人力资源部归入员工个人档案并做好信息汇总工作;年度体检——体检机构将体检信息反馈给公司医务室,医务室将对体检信息进行统计、汇总、分析、评价、并随时接受员工的.个人健康咨询,资料由人力资源部归入员工个人档案;应急体检——医务室将如实向公司员工公布体检结果,资料由人力资源部归入员工个人档案。
6、7、2健康指导:体检异常情况者,医务室医生实施跟踪性健康指导和健康干预等保健工作,使员工能够正确认识自己的健康状况,在医生的指导下,通过治疗、保健等方法,使身体从亚健康状态尽快恢复到健康状态。
6、7、3档案保密:人力资源部、后勤综合部医务室医生对公司员工的个人体检资料和信息负有保密的义务。
健康体检管理制度4为了更好的贯彻执行《职业健康监护管理办法》,结合我矿生产和人员的实际,不断增强职工的职业卫生意识,全面提高在职人员的健康水平,降低职业病及其它疾病的发病率,促进全年生产和各项经营任务的完成,特制定本办法。
一、查体范围1、对全矿所有接触职业危害(包括粉尘、放射性和有毒有害物质)的人员进行计划安排全面体检。
2、对新招上岗前的人员按规定进行体检。
3、对离岗人员应进行离岗体检。
4、其它的应急检查。
5、对以上人员的'查体工作要按规定在有资质的专业医疗机构分类、分人员、分项检查。
二、体检管理1、按照《职业健康监护管理办法》填写《职业健康检查表》和《职业健康监护表》。