员工日常管理制度

员工日常管理制度

一、总则

员工是公司最重要的资源之一，他们的工作状态、素质及发展

都直接关系到公司的发展与利益。为规范员工的工作行为，维护公

司的正常秩序，特制定本制度。

二、岗位职责

1.员工要认真履行工作职责，保证工作质量，达到公司的要求。

2.员工要维护公司利益，不得利用职务之便谋取私利。

3.员工要遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。

4.员工要尊重上司同事，维护公司的形象和文化。

5.员工要严格保守公司机密，不得泄露公司的商业机密。

三、出勤管理

1.员工应准时到岗，并按时完成工作任务。

2.员工不得擅自请假、早退、晚到等，如有特别情况必须提前

请示。

3.员工在工作过程中，不得私自离开工作岗位，如有急事必须

请示领导。

四、纪律管理

1.严格遵守公司的规章制度，不得违反公司的规定。

2.员工要服从公司指挥，不得抗拒工作任务。

3.员工要尊重上司同事，不得有不当言行。

4.员工要保证工作场所的整洁卫生，不得影响工作环境。

五、业绩考核与奖惩措施

1.对公司的工作绩效有贡献的员工，可以根据公司的业绩考核

制度进行评定，并给予相应的奖励。

2.对违规或渎职的员工，可以按公司的规定，给予相应的惩罚。严重情况可以解除劳动合同。

六、机密保密

1.员工要严格保守公司的商业机密，不得泄露公司的商业机密。

2.员工要合理使用公司的公用资产，禁止将公司资产用于个人

行为。

七、违纪处罚

1.对公司规章制度有不遵守或违反的员工，将给予相应的处罚。

2.一般情况下，对轻微的违规行为采取口头警告或批评的方式

进行处理。

3.对于较为严重的违规行为，应该采取较为严厉的处罚措施。

八、制度维护

对于本管理制度中出现的问题，公司将倾听员工的反映和建议，不断改善制度，以促进公司的发展。

九、附则

本制度涵盖工作、纪律、奖惩、保密及出勤等方面，各项条款

都应认真遵守。凡有违反者，将按规定进行相应的处理。