企业CI包含三个方面

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CI的三大系统

CI的三大系统
CIS是现代组织形象整体策划和实施系统的简称。其英文全称是Corporation Identity System。中文译为“企业识别系统”。CIS理论主张将企业理念，企业文化，企业行为及企业视觉标志通过统一设计加以整合，强化其传播效果，使组织迅速提升自己的知名度，美誉度和公众的认可度。
2、行为识别（BI）是非视觉化动态的识别开式。对内负责组织管理，包括：工作环境、生产设备、研究发展、生产福利及员工教育（礼貌仪表、服务态度、上进精神）等等。对外负责开展各种活动，包括：市场调查、促销活动、公共关系、产品开发，流通对策、金融对策、公益性活动、文化性活动等。J?G?雪南先生说：“CI并非单纯的设计，而是组织全体――商品、服务、员工、管理者、工作态度和状况、倾向以及民众性等各方面的统整性知觉。”实施CI时，需要企业全体员工的协助进行。员工是将企业形传递给外界的重要媒体，如果员工的素质有问题，将为公司带来很大的伤害。例如：员工的态度、举目不像样；营业员对顾客态度不佳，秘书接电话不礼貌；有公司标志的车辆不遵守交通规则；和客人约谈的聚会无法准时赴约等，以上情况发生将对公司形象造成伤害。
企业标语――让消费者享受更便宜的商品，使从业人员享受更安定的生活，公司股东则享受更丰厚的福利。
企业理念――全新价值的再创造。
经营方针――重视人、市场走向、革新经营。
座右铭――更接近消费者，勤Hale Waihona Puke 开拓市场，以强劲快捷作为活力的象征。
视觉识别包括基本要素和应用要素两个方面，它们之间的关系，我们用企业树的形式来表示。
CIS的组成及关系
企业识别由下列三个部分组成：
理念识别（Mind Identity 简称MI）
行为识别（Behaviour Identity 简称BI）

ci设计名词解释

ci设计名词解释
CI 设计是指企业根据自身发展的需要，通过有计划、有目的的形象塑造和宣传，塑造自身独特形象的过程。

CI 设计包括 MI(理念设计)、BI(行为设计) 和VI(视觉设计) 三个部分。

MI 是理念设计，是企业价值观和经营理念的体现。

它贯穿于企业的所有经营活动中，是企业形象的核心。

BI 是行为设计，是指企业在日常经营中贯彻 MI 的过程，包括对员工的行为要求、行为准则、组织管理等。

VI 是视觉设计，是指企业通过视觉元素，如标志、标识、海报等，展现品牌形象和气质的过程。

CI 设计的意义在于提升企业形象，增强企业的竞争力。

通过 CI 设计，企业可以塑造独特的品牌形象，让消费者对企业产生认同感和信任感。

同时，CI 设计还可以帮助企业规范管理，提高员工的素质和团队合作精神。

CI 设计是一个系统工程，需要经过系统设计、测试和优化等多个环节。

企业需要进行充分的市场调研和咨询，了解目标受众和竞争对手的情况，以便制定合适的 CI 设计方案。

同时，企业还需要注重 VI 的设计和应用，确保 VI 在不同场景下的稳定性和适应性。

CI 设计对企业的发展和品牌形象的提升具有重要的作用，是企业必不可少的形象塑造手段之一。

CI的构成——精选推荐

CI的构成
一、导入新课
二、CI的三大构成
CI的全称为CIS,即企业识别系统，这个系统由三个部分组成：
即理念识别系统（MI）,行为识别系统（BI）和视觉识别系统（VI）。

MI是CI系统的大脑和灵魂。

BI是CI系统的骨骼和肌肉。

VI是CI系统的外表形象。

二、CI的三大构成
以上三者的关系通俗的标示为：CI=MI+BI+VI
三. 企业理念识别（MI）•英文全称：Mind Identity
•定义：属于思想范畴，是企业经营管理和发展的战略性指导思想。

•在实际的操作中，这些看不见的理念，往往会具体化成很有号召力的企业口号，或者叫座右铭。

四、企业行为识别（BI）
•英文全称：Behavior Identity
•定义：是指在企业理念的指导下，付诸企业行为的实施过程中，所有具体执行行为的规范化、协调化、统一化。

•在实际操作中具体行为分为对内和对外两部分，几乎涵盖了企业所有的经营管理活动。

五、企业视觉系统（VI）
•英文全称：Visual Identity
•定义：指将企业深层的精神、文化、信仰和哲学进行视觉化的体现，实现企业视觉信息传递的各种形式的统一化，亦称具体化、视觉化的传达形式，根本的目的是对企业的所有视觉信息传达实行受控。

•在整个CI系统中，VI的队伍最庞大，面积最广，效果最直接。

主要包括：企业名称、品牌标志、标准字体、标准色、象征图案、办公用品、车
辆、广告、产品包装、员工制服等等
CI树。

企业CI是什么意思

企业CI是什么意思
答案：
由企业识别的战略思想指导而规划出整套识别系统，也就叫作“企业识别系统（Corporate Identity System），简称CIS”，所以，CI
是CIS的简称
企业形象识别系统(Corporate Identity System)，CI是英文Corporate Identity的缩写，有些文献中也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写，直译为企业形象识别系统，意译为企业形象
设计。

CI是指企业有意识，有计划地将自己企业的各种特征向社会公众主动地展示与传播，使公众在市场环境中对某一个特定的企业有一个标准化、差别化的印象和认识，以便更好地识别并留下良好的印象。

CIS一般分为三个方面，即企业的理念识别——Mind Identity（MI），行为识别——Behavior Identity(BI）和视觉识别——Visual Identity（VI）。

企业理念，是指企业在长期生产经营过程中所形成的企业共同认可和遵守的价值准则和文化观念，以及由企业价值准则和文化观念决定的企业经营方向、经营思想和经营战略目标。

企业行为识别是企业理念的行为表现，包括在理念指导下的企业员工对内和对外的各种行为，以及企业的各种生产经营行为。

企业视觉识别是企业理念的视觉化，通过企业形象广告、标识、商标、品牌、产品包装、企业内部环境布局和厂容厂貌等媒体及方式向大众表现、传达企业理念。

CI的核心目的是通过企业行为识别和企业视觉识别传达企业理念，树立企业形象。

ci工作内容

ci工作内容
CI (Corporate Identity) 工作内容是指对一个企业进行形象建设
和管理的工作。

具体工作内容包括：
1. 品牌策划与管理：制定企业的品牌定位、品牌价值观和品牌形象，并负责对品牌进行管理和宣传。

2. 标志设计与管理：设计企业的标志，包括标志的图案、颜色和字体等，然后进行标志的使用和管理。

3. 宣传材料设计：设计企业的宣传册、海报、展柜等宣传材料，确保宣传材料与品牌形象一致。

4. 视觉风格指导：制定企业的视觉风格，包括配色方案、形象风格等，然后进行视觉风格的指导和管理。

5. 文案策划与编辑：负责企业的宣传文案的策划和编辑，在文字上体现企业的品牌形象和价值观。

6. 网站与移动应用设计：负责企业的网站和移动应用的设计，包括界面设计、用户体验等方面。

7. 品牌推广活动策划：策划和组织企业的品牌推广活动，包括发布会、展览等，提高企业的知名度和美誉度。

8. 品牌形象监测与维护：监测企业的品牌形象在社会上的表现，及时发现和解决可能出现的问题，维护企业的品牌形象。

此外，CI工作还需要与公司的营销、产品、设计等部门进行紧密合作，协调各方面的工作，确保企业的整体形象统一和一致。

CI 的基本构成要素

CI 的基本构成要素CIS,作为企业形象识别系统，它由三大部分组成。

·理念识别(Mnid Identity)，简称MI；·行为识别(Behavior Identity)简称BI；·视觉识别(Visual Identity)简称VI；一、企业理念识别(MI)；从理论上说，企业的经营理念是企业的灵魂，是企业哲学、企业精神的集中表现。

同时，也是整个企业识别系统的核心和依据。

企业的经营理念要反映企业存在的社会价值、企业追求的目标以及企业的经营这些内容，通过尽可能用简明确切的、能为企业内外乐意接受的、易懂易记的语句来表达。

二、企业行为识别(BI)；企业行为识别的要旨是企业在内部协调和对外交往中应该有一种规范性准则。

这种准则具体体现在全体员工上下一致日常行为中。

也就是说，员工们的一招一式的行为举动都应该是一种企业行为，能反映出企业的经营理念和价值取向，而不是独立的随心所欲的个人行为。

行为识别，则需要员工们在理解企业经营理念的基础上，把它变为发自内心的自觉行动，只有这样，才能使同一理念在不同的场合、不同的层面中具体落实到管理行为、销售行为、服务行为和公共关系行为中去。

企业的行为识别是企业处理、协调人、事、物的动态动作系统。

行为识别的贯彻贯彻，对内包括新产品开发、干部分配以及文明礼貌规范等。

对外包括市场调研及商品促进、各种报务及公关准则，与金融、上下游合作伙伴以及代理经销商的交往行为准则。

三、企业视觉识别(VI)；任何一个企业想进行宣传并传播给社会大众，从而塑造可视的企业形象，都需要依赖传播系统，传播的成效大小完全依赖于在传播系统模式中的符号系统的设计能否被社会大众辨认与接受，并给社会大众留下深刻的印象。

符号系统中基本要素都是传播企业形象的载体，企业通过这些载体来反映企业形象，这种符号系统可称作企业形象的符号系统。

VI是一个严密而完整的符号系统，它的特点在于展示清晰的“视觉力”结构，从而准确地传达独特的企业形象，通过差异性面貌的展现，从而达成企业认识、识别的目。

CI就是企业文化识别系统

CI就是企业文化识别系统！CI是由MI、BI、VI三者所构成的. VI-—视觉系统(品牌体系），重点是对准市场销售开发的系统。

MI、BI—-思想系统、行为规范系统（文化体系）,重点是对对准市场销售开发的系统。

MI、BI-—思想系统、行为规范系统（文化体系）,重点是对准企业管理而开发的系统。

品牌体系（VI)与文化体系（MI、BI）二者相得益彰，对企业的生存与发展起得助推器的作用。

企业的行为识别系统基本上由两大部分构成：一是企业内部识别系统，包括企业内部环境的营造、员工教育及员工行为规范化；二是企业外部识别系统，包括市场调查、产品规则、服务水平、广告活动、公共关系、促销活动、文化性活动等。

在此.我将相关活动细化.A、视觉识别的基本要素.其内容包括：企业名称、品牌标志（商标）:企业标准字(中、外文）；企业标准色;企业象征图案;企业专用印刷书本；企业宣传标语、口号等等。

视觉识别的基本要素是表达企业经营理念的统一性基本设计要素,是应用要素设计的基础，为使在信息传播中达到对内(企业内部)、对外（社会公众)视觉上的一致，从而塑造明确而统一的企业整体形象的效果，因而对基本要素中标志、标准字标准色的应用有着极其严格的使用规定.比如，标准字的设计选用了某种字体标准字与企业标志采用某种了组合方式后，在应用要素中的使用就不能随意改变.视觉识别的应用要素.其内容包括：⒈事务用品:企业经营过程中的业务用品，使用企业专有的事务用品，如信封、信笺（中西式）、名片(中西式），邀请函、贺卡、有价赠券、票券、会员卡、贵宾卡、文具用品、公文封、公文纸、笔记本、资料夹、各类财务单据、企业公章、员工徽章、茶具、烟缸等.它们具有方便信息的传递，增进企业信誉之功效。

⒉办公设备.如办公桌椅、计算机、传真机、电话、空调、自动电梯等，以显示企业实力及办公设备的现代化、高效率.⒊室内装潢。

反映企业品味给予企业优良的”包装”。

诸如灯光、音响化、环境绿化、室内装修、办公室整体布置、装饰物等。

什么是CI？CI是什么意思？CIS的意义 CI的构成要素和相互关系

什么是CI？CI是什么意思？CI，也称CIS，是英文Corporate Identity System的缩写。

CI目前一般译为“企业视觉形象识别系统”。

企业识别系统是由表层子系统、基层子系统、深层子系统三个部分构成的。

表层子系统主要是由企业的外部视觉形象要素构成，如企业的标志、标准字、标准色、名称、图案等视觉符号，以及企业的广告、口号、企业的各种活动、员工的行为等能为外界感知的行为要素。

基层子系统是由企业的各种制度、关系、结构、素质、竞争力、组织等要素构成。

深层子系统包括企业理念、企业文化、企业价值观等精神要素。

从这三个子系统的内在联系来看，深层子系统是最根本的决定性因素。

因为从企业个体行为来考察，企业的一切外部表现和行为都是由企业理念和价值观念发动的，都是企业文化的外部形象。

而基层子系统和表层子系统则是深层子系统的外化，即企业的观念层次支配着企业的行为，由此形成企业外部形象。

因此，我们可以通过企业的行为和外部视觉形象来判断一个企业深层次的经营理念与价值观念，以及企业文化底蕴。

严格说来，CI与企业形象是两个不同层次的概念。

在英文中，CI是Corporate Identity的缩写。

而且企业形象虽然也可以用CI表示，但它是Corporate Image的缩写。

在译成汉语时，企业识别和企业形象也是含义不同的概念。

一般来说，企业形象表示社会公众和企业员工对企业的印象，是企业的行为和特征在人们心目中的反映。

而企业识别（Corporate Identity）在汉语中很难找到对应的词作为替代和解释。

识别（Identity）在英文种的释义为：（1）同一性、一致；（2）识别、身份证明；（3）个性、特性。

从字面上看，这是三种含义，但在企业CI实践活动中，它们确是不可分离的，是一致的。

CI是一种系统的名牌商标动作战略，作为企业形象外化的“根”，企业经营理念和行为规程两大系统，是经过了大量调查、精心研究而制定的，是指导整个企业运行的行为准则，是一种企业的发展规则。

公司ci是什么岗位职责

公司ci是什么岗位职责公司CI，即企业形象识别，指的是一种独特的品牌形象和标识体系，其目的是通过标志、标识、字体、色彩等元素的统一运用，传达出企业的核心价值观、业务定位和品牌形象，从而提升企业的知名度和信誉度。

在公司中，负责公司CI的岗位拥有重要的职责，下面将从三个方面介绍公司CI岗位的职责。

一、品牌形象策划与设计公司CI岗位的首要职责之一是负责品牌形象的策划与设计。

这包括制定公司CI的设计理念、品牌识别要素的选定以及形象设计的规划与实施等工作。

岗位人员需要通过深入了解公司的核心价值观和战略目标，运用专业的设计知识和创意，设计出独特、吸引人的企业标志、标识、字体和色彩等元素，以准确传达出企业的品牌形象。

二、标志标识管理与维护公司CI岗位的另一个重要职责是管理与维护公司的标志标识。

这包括标志标识的存档管理、授权管理、标志标识在各类媒体上的正确应用等工作。

岗位人员需要建立起一套完善的标志标识管理制度，确保公司的标志标识得到恰当的保护和应用，并在需要的时候进行修复和更新，以保持品牌形象的连续性和一致性。

三、CI培训与推广公司CI岗位的第三个职责是负责CI培训与推广工作。

岗位人员需要向公司内部的员工传达并普及公司的CI理念和要求，培养员工对公司CI的认同和理解，并指导员工在处理与外部客户接触的工作时如何正确地使用和展示公司CI的标志标识等元素。

此外，岗位人员还需要积极参与公司的宣传推广活动，利用各种渠道和方式，推广和宣传公司CI，提高品牌曝光度和知名度。

公司CI岗位的职责涵盖了品牌形象策划与设计、标志标识管理与维护，以及CI培训与推广等工作。

岗位人员需要具备较高的专业素养和创意能力，熟悉品牌推广和传播的原理和方法，同时具备良好的团队合作能力和沟通能力。

通过有效的CI管理，公司可以树立起独特的品牌形象，从而吸引更多的客户和合作伙伴，增强企业在市场竞争中的优势地位。

企业CI内容

CI包括三部分：MI （理念识别）、BI（行为识别）、VI（视觉识别）其中核心是MI，它是整个CI的最高决策层，给整个系统奠定了理论基础和行为准则，并通过BI、VI表达出来。

BI（行为识别）直接反映企业理念的个性和特殊性，包括对内的组织管理和教育、对外的公共关系、促销活动、资助社会性的文化活动等。

所有的行为活动与视觉设计都是围绕着MI这个中心展开的，成功的BI与VI就是将企业富有个性的独特的精神准确的表达出来。

未来的企业竞争不仅仅是产品品质、品种之战，更重要的还是企业形象之战，因此，塑造企业形象便逐渐成为有长远眼光企业的长期战略。

MI（理念识别）在CI中是最为重要的一个部分，主导整个CI设计的关键所在，作为企业文化的主体，它是CI设计的源头。

一个企业的文化核心就是MI，它是企业文化和精神的凝聚。

企业的文化和精神凝聚起来不是一两天的事，一个新建的企业可能是没有经历过多年风雨的企业那么多的文化内涵，但是新建企业的发展目标和创业精神本身就代表了一种企业的文化和内涵， MI不仅是设计师的工作，更是是企业文化建设者的重要工作了。

BI（行为识别）是CI的动态识别形式，它的核心在于CI理念的推行，将企业内部组织机构与员的行为视为一种理念传播的符号，通过这些动态的因素传达企业的理念、塑造企业的形象。

BI规范化管理是CI导入过程中关键的环节，同时也是最难把握的一环。

理念可以树立确定，视沉符号可以设计，而人的行为却难以理想化地进行统一。

因此，BI系统的顺利实施，需要有效的管理手段作为保证。

与美国、日本企业雄厚的管理基础和高度现代化的管理手段相比，我国企业的管理基础还十分薄弱，因此，企业必须将CI战略的实施建立在整体管理水平提升的基础上。

VI（视觉识别）在CI系统中最具有传播力和感染力，最容易被社会大众所接受，据有主导的地位。

VI是将企业标志的基本要素，以强力方针及管理系统有效地展开，形成企业固有的视觉形象，是透过视觉符号的设计统一化来传达精神与经营理念，有效地推广企业及其产品的知名度和形象。

CI的内容

CI的内容根据企业形象的三个层次，可以将企业形象识别（CI）也相应分为企业理念识别（MI）、企业行为识别（BI）和企业视觉识别（VI）三个层次。

（1）理念识别（MI）。

理念识别MI的英文全称Mind Identity，就是一个企业由于具有独特的经营哲学、宗旨、目标、精神、道德、作风等等而区别于其他企业。

MI 是CI的灵魂和整体系统的原动力，它对BI和VI具有决定作用并通过BI、VI表现出来，就好比一个人具有的内在独特气质只能通过他的行为和外表才能感受得到。

理念识别的要素中，企业的群体价值观是核心要素。

（2）行为识别（BI）。

行为识别BI英文全称为Behavior Identity，指企业理念统帅下企业组织及全体员工的言行和各项活动所表现出一个企业与其他企业的区别。

BI 是企业形象策划的动态识别形式，而有别于企业名称、标志等静态识别形式。

从BI 实施的对象来看，它包括内部活动识别和外部活动识别。

由于员工及其群体的行为（包括语言）本身就是一种传播媒介，受众可以不借助其他传播媒介而直接产生对企业的认知，从而形成对企业形象的认识；而员工的言行无不是在企业价值观等理念要素的作用下表现出来的，因而行为识别实际上是理念识别的最主要载体。

（3）视觉识别（VI）。

视觉识别VI是英文Vision Identity的缩写，指一个企业由于独特的名称、标志、标准字、标准色等视觉要素而区别于其他企业。

VI的表达必须借助某种物质载体，如厂房、店铺、广告牌、产品外观及其包装等等。

根据人体工程学的研究，人们获取信息的最主要途径是视觉，约占80％，因此VI是整个企业形象识别系统中最形象直观、最具有冲击力的部分。

人们对CI的认识是从VI开始的，早期的CI策划也主要是VI策划。

VI虽然比MI、BI容易实施、效果显示度高，但它对企业形象的影响并不持久和深入，而且有时也难以完全反映MI，也就难以完全反映CI的内容，因此脱离了理念识别和行为识别的视觉识别本身是缺乏生命力的。

CI的构成要素(全)

CI的构成要素从信息传播的角度讲，CIS是一个完整的识别系统；从经营战略角度讲，操作CIS是一项系统工程。

一、CI的三大识别系统CI作为一个战略体系由三大识别系统构成：（一）理念识别：Mind Identity，简称MI。

（二）活动识别：Behavior Identity，简称BI。

（三）视觉识别：Visual Identity，简称VI。

三大识别内容和结构如下图所示：二、三大识别系统的作用与特征理念识别是最高决策层次，也是CI的基本精神所在。

完整的企业识别系统的建立，须以企业理念的确立为核心，也是CI系统运作的原动力和实施的基石。

活动识别是通过动态的活动或训练形式，建立企业形象，它规划企业内部的组织、管理、教育，以及对社会的一切活动。

视觉识别是静态的识别符号，也是具体化、视觉化的传达形式；效果最明显，最直接。

企业识别系统构成三要素的结构层次如下图：经营理念与企业精神，属于思想、文化的意识层面。

而对企业内部的人事、组织、制度的教育与管理，以及对社会大众的公益性活动等，则属于动态活动范畴。

理念是抽象的文字概念，其精神特质和丰富的内涵是难以具体显现的；动态的行为活动表现在整个经营过程之中，唯有视觉系统能以个性化的形象展示出来。

所以说，企业识别系统中以视觉识别的传播力与感染力最为具体直接，能将企业理念的基本精神、个性与差异性充分地表达出来，并且可让社会公众一目了然地掌握其传达的讯息，轻易而明快地达成识别、认知的目的。

三、三大识别系统的相互关系CI的三大识别系统相互推动、协调运作，才能为企业塑造独特的形象，带动企业经营的发展。

因此,CI的三大构成要素既具有很强的层次性，又具有紧密的关联性。

如图所示。

三大构成要素的相互关系，可概括为三点：（一）各具特点，层次分明 MI设计的重点在心和精神，是CI系统的原动力。

BI设计的重点在人，着眼于企业中人的主观能动性的充分发挥。

VI设计的重点在物，是一种传播媒介或载体。

CI系统的含义

CI系统是“企业形象识别”的简称，CI系统可分为三个部分, 即理念识别、行为识别和视觉识别。

这三个方面相互联系、共同作用、缺一不可。

理念识别，简称MI,是CI 的基本精神所在, 也是CI 运作的原动力,是指企业在发展过程中所确立的具有独特个性的经营理念和价值体系, 是企业经营哲学和企业精神的结合体。

行为识别简称BI，行为识别是以企业理念为核心形成的一系列经营活动。

在不同经营理念指导下,企业经营活动的侧重点和具体方式必然有所不同。

BI 是通过各种决策、措施, 对内提高企业管理人员素质、推进技术进步、改善工作环境和员工福利条件、建立先进的企业管理体系和良好的员工教育体系等, 使企业在全体员工心目中树立起完美的形象, 从而形成强大的凝聚力;对外, 主要通过稳定可靠的产品质量, 及时周到的售后服务、卓越有效的广告宣传、形象良好的公共关系等向社会展示企业魅力。

视觉识别,简称VI,视觉识别被人形象地称为CI 的“面孔”,它是在企业确立经营理念和战略目标的基础上, 运用视觉传达设计的方法, 设计出系统的识别符号, 刻划企业个性、突出企业精神, 从而使社会公众和本企业员工对企业产生一致的认同感和价值观。

视觉识别是最直观、具体、与社会公众联系最为密切、贴近的企业形象。

它包括名称、企业品牌标志、企业品牌标准字体、企业标准色、企业象征图案、企业专用印刷字体, 企业宣传标语和口号等。

CI的定义

CI的定义CIS的定义是企业形象识别系统，英文为"Corporate Identity System"，简称CI。

他是针对企业的经营状况和所处的市场竞争环境，为使企业在竞争中脱颖而出而制定的策略实施。

CI 分为MI（理念识别mind identity）、BI（行为识别behavior identity）和VI（视觉识别visual identity）三个部分，相辅相成。

企业需要确定核心的经营理念，市场定位以及长期发展战略，他是企业发展的主导思想，也是BI和VI展开的根本依据。

MI也并不是空穴来风，他要经过对市场的周密分析及对竞争环境的细致观察，结合企业当前的状况来制定实施的。

行为识别BI是经营理念的进一步延生，也是MI的确切实施，具体体现在公司机构设立，管理制度制定、员工激励机制等方面。

VI即视觉识别是企业综合信息的视觉管理规范，市场经济体制下，企业竞争日趋激烈，加上各种媒体不断膨胀，消费者面对的信息日趋繁杂，如何将企业的实力、信誉、服务理念传达给受众，是VI实施的重要任务。

也是MI、BI的具体体现，一个优秀的企业，如果没有统一的视觉管理规范，不能让消费者产生认同感和信任感，企业的信息转播效果也会大打折扣，对企业本身来说，也是一种资源浪费。

CI的作用CI古已有之，只是到了近代，随着市场经济的不断发展，企业竞争不断加剧，企业为了有效控制过程运做中企业信息的传递，逐渐形成了完善的CIS系统。

中国几千年龙的造型，就是历代王朝，为了显示自己的权威，创造掌权机构在百姓心中的地位，而实行的识别系统。

最早将CIS作为一个系统而列入企业营运活动之中的，可追溯到1914年，德国著名设计师彼得·贝伦斯为AGE公司设计的电器商标，并成功应用于各种经营活动，成为CIS最早的雏形。

1955年，美国IBM公司率先将企业形象识别系统作为一种管理手段纳入企业的改革之中，开展了一系列有别于其他公司的商业设计行动。

CI设计的三要素

CI设计的三要素CI是英语Corporate Identity的缩略语。

Corporate是指“公司、法人团体”等，主要指企业，也包括服务机构、事业单位等一切法人组织;Identity则有“同一性、独特性、身份证明”等多重意思，比较准确的翻译叫做“企业识别系统”。

1、MI(理念识别)。

MI是Mind Identity的缩写它是一种通过企业经营理念定位来传达企业宗旨、企业精神企业目标，从而展示企业独特形象的设计系统。

其内涵包括几个方面：⑴确定企业的发展战略目标;⑵规范员工市场行为的基本准则;⑶企业独特形象形成的基础和原动力。

基于这三点，有人称MI为“企业的心”，没有它，其他识别系统的建立是不稳固的。

2、BI(行为识别)。

BI是Behavior Identity的缩写它是一种在经营理念指导下，通过企业对外参与、反哺，对内组织、管理、教育、培训等活动，来展示企业独特形象的设计系统。

行为识别主要包括发展战略的策划，经营目标的确定，管理体制的革新，组织机构的设置，科技发展的重点，产品开发的方向，促销手段的运用，公关活动的范围等等。

从形式看，行为识别系统是一种反映企业动态过程的设计系统，是企业市场行为规范化、标准化要求，因此相对于其他识别系统的建立来说，它较为复杂，较有弹性，实施也较为艰难。

然而，它却是企业识别系统能否真正建立起来的关键，是“企业的手”。

3、VI(视觉识别)。

VI是Visual Identity的缩写。

它是一种在企业经营理念、战略范围和经营目标的支配下，运用视觉传达方法，通过企业识别的符号来展示企业独特形象的设计系统。

视觉识别系统的作用，可分为基础和应用两大部分。

基础部分包括企业标志、品牌标志、标准字体、标准图形、标准色彩等;应用部分包括产品及其包装、生产环境和设备、展示场所和器具、交通运输工具、办公设备和用品、工作服饰、广告设施和视听资料、公关用品和礼品、厂旗厂徽、指示标志和路牌等所有反面的应用设计。

ci管理手册

ci管理手册
CI管理手册是一个包含企业形象识别系统（CI）所有相关信息的综合手册。

它是一个详细的文件，用于指导企业如何有效地传达其形象、理念和价值观，并帮助企业在竞争激烈的市场中脱颖而出。

CI管理手册通常包含以下内容：
1. 手册概述：这部分简要介绍了CI管理手册的目的、适用范围和使用方式。

2. 企业形象识别系统（CI）：这部分详细介绍了CI系统的三个组成部分：MI（理念识别）、BI（行为识别）和VI（视觉识别）。

其中，MI描述了企业的核心价值观、愿景和使命等；BI描述了员工的行为规范、规章制度和礼仪要求等；VI则涉及企业的标志、标准字、标准色等视觉元素的设计和使用规范。

3. 实施计划：这部分提供了实施CI系统的具体计划，包括时间表、责任人、实施步骤和预算等。

4. 培训计划：为了确保员工能够理解和执行CI系统的要求，这部分提供了
相关的培训计划。

5. 评估和监控：这部分描述了如何评估CI系统的实施效果，以及如何持续
监控和维护CI系统的有效性。

6. 附录：这部分通常包含一些额外的参考资料、图表和数据等。

CI管理手册的目的是确保所有员工都能够理解并执行CI系统的要求，从而确保企业形象的统一和一致性。

通过使用CI管理手册，企业可以更好地管理其品牌形象，提高市场竞争力，并建立强大的品牌忠诚度。