关于机关效能检查的通报 600字

关于全县机关效能建设督查情况的通报

关于全县机关效能建设督查情况的通报各乡镇党委政府、县属各单位：为进一步转变机关工作作风，改善服务态度，提高办事效率，促进勤政、廉政、优政建设，县效能办从6月30日开始，组织7位效能监督员和县纪委部分科室人员，组成4个检查组，对全县各乡镇各部门机关效能建设工作进行了督查。

现将有关情况通报如下：一、基本情况本次共督查了6个乡镇、51个单位，暗访了13家饭店、宾馆。

从督查情况反映，全县机关效能建设工作总体较好，多数单位对效能建设都比较重视，机关工作作风、办事效率得到进一步好转，效能建设长效机制得到进一步建立和健全，机关工作人员责任意识、服务意识得到进一步增强，特别是高亭镇、长涂镇、县委组织部、县经贸局、县工商局、县民政局、县建设局等单位的机关效能建设抓得比较好，比较实。

但在督查中还是发现有5位工作人员有违反“四条禁令”的现象，县行政效能监察投诉中心向有关单位发出了处理意见书。

二、存在问题（一）个别单位的少数工作人员效能意识不强。

在督查中发现还有少数单位的个别工作人员存在上班时间玩电脑游戏、网上看小说、聊天等违反“四条禁令”的现象；机关工作人员上班串岗、脱岗、闲聊等现象依然存在；个别单位还发现有机关工作人员穿拖鞋上班、把脚搁在办公桌上看报纸等现象；这次督查中虽未发现中午饮酒现象，但据群众反映，个别单位工作人员中午喝酒问题有所反弹，各乡镇各部门要高度重视，加强督查，坚决遏制这一现象。

（二）审批办证中心的服务窗口办事效率不高。

少数单位存在窗口授权不充分，造成窗口虚设，审批事项两头受理；个别工作人员业务能力不强，难以胜任窗口审批办证工作；个别项目审批承诺时间过长，办事效率不高，群众反映较为强烈；个别单位对应进入中心的审批项目，没有完全进入，影响审批办证工作的整体推进。

（三）基层站所对效能建设的认识还存在误区。

在基层站所效能建设座谈会上反映，相对于县级机关来说，基层站所工作人员对效能建设的认识还有一定的差距，思想上还存在一些误区，导致个别基层站所效能建设中暴露出一些办事效率低、服务质量差、工作能力弱等问题。

机关效能自查自纠报告

机关效能自查自纠报告为进一步改进机关作风，提高工作效率，提升服务水平，我单位积极开展了机关效能自查自纠工作。

通过认真对照机关效能建设的各项要求，深入查找自身存在的问题和不足，并制定了相应的整改措施。

现将自查自纠情况报告如下：一、工作概况一直以来，我单位高度重视机关效能建设，不断完善工作制度，优化工作流程，加强人员培训，努力提高工作质量和效率。

在日常工作中，我们坚持以服务群众为宗旨，以解决问题为导向，积极履行工作职责，取得了一定的成绩。

然而，随着工作的不断推进和形势的发展变化，我们也清醒地认识到，机关效能建设仍存在一些问题和不足，需要进一步加以改进和提高。

二、存在的问题1、工作作风方面部分工作人员存在工作态度不积极、责任心不强的问题。

对待工作敷衍了事，缺乏主动性和创造性，对群众的诉求不够重视，服务意识淡薄。

2、工作效率方面工作流程不够优化，存在一些繁琐的环节和手续，导致工作效率低下。

部分工作人员业务能力不足，工作方法不当，影响了工作的进度和质量。

3、制度执行方面虽然建立了一系列的工作制度，但在执行过程中存在打折扣、搞变通的现象。

对制度的监督检查不够严格，缺乏有效的问责机制。

4、沟通协调方面部门之间沟通协调不畅，存在信息不共享、工作不衔接的问题。

导致工作重复劳动，资源浪费，影响了整体工作效率。

5、学习创新方面工作人员学习积极性不高，对新知识、新技能的掌握不够及时。

缺乏创新意识和创新能力，习惯于按部就班，不能适应新形势、新任务的要求。

三、原因分析1、思想认识不够深刻部分工作人员对机关效能建设的重要性认识不足，没有真正树立起为人民服务的宗旨意识和责任意识，缺乏工作的动力和热情。

2、管理机制不够完善在人员管理、工作流程、监督考核等方面的机制还不够健全和完善，存在一些漏洞和薄弱环节，导致工作出现问题。

3、培训教育不够到位对工作人员的培训教育不够系统和全面，缺乏针对性和实效性，导致工作人员的业务能力和综合素质不能满足工作需要。

关于效能检查整改情况的报告

关于效能检查整改情况的报告第一篇：关于效能检查整改情况的报告×××关于效能检查整改情况的报告市纠风办：2月20日，我局收到《整改通知书》后，局党组高度重视，主要领导及时作出批示，局纪检监察小组迅速采取措施，加强干部职工教育工作者，着力纠治存在的问题。

我局决心吸取教训，跟进工作，进一步增强工作人员效能意识，提高服务质量，提升工作效率。

现将整改的主要情况报告如下：一、及时传达作风办通报精神。

收到《整改通知书》后，我局主要领导当即指示，要迅速传达，切实整改。

局党组成员及时传阅了该文件，并传达到全局干部职工，使全局人员及时知晓通报的内容。

二、召开效能工作专题会议，研究制定整改措施。

2月20日下午，我局召开效能工作专题会议，全体干部职工参加了会议。

会议点名批评了受通报的3位同志，并要求受到通报批评的人员作出检讨。

会议还全面分析了我局效能工作存在的问题，将进一步修改完善有关制度，确保内部管理科学规范。

今后，局纪检监察小组将加大考勤的监管力度，对机关干部职工考勤提出了更明确、更具体的要求，考勤也将更加规范。

除了要求按时签到之外，纪检小组将不定期进行查岗，杜绝迟到、早退等问题，严肃纪律。

抽查发现不在岗的，无正当理由以旷工论处，并将日常考勤结果与年度考核挂钩，以进一步加强干部职工的思想意识，改善全局工作作风。

我们将以此次效能检查通报为新的起点，进一步改进作风，严肃纪律，切实加强考勤制度管理，规范内部工作流程，提高服务水平和办事效率，确保效能建设的要求落到实处，形成人人讲效能、处处抓效能、事事显效能的浓厚氛围。

×××××年×月×日第二篇：效能整改报告篇一：关于效能检查整改情况的报告×××关于效能检查整改情况的报告市纠风办：2月20日，我局收到《整改通知书》后，局党组高度重视，主要领导及时作出批示，局纪检监察小组迅速采取措施，加强干部职工教育工作者，着力纠治存在的问题。

优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报3篇

优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2) 优秀范文：机关效能建设自查自纠情况汇报 (2)精选3篇（一）尊敬的领导：自查自纠是加强机关效能建设的关键环节，通过对自身工作进行全面、深入的梳理和检查，发现问题、解决问题，进一步提高工作效能和服务质量。

在过去一段时间，我们组织开展了机关效能建设自查自纠工作，现将情况汇报如下：一、组织开展自查自纠工作：为了推动机关效能建设工作的深入开展，我们制定了详细的自查自纠方案，明确自查自纠的内容、流程和责任，严格按照计划开展工作。

通过组织会议、培训等形式，全员参与并明确任务分工，确保工作的有序进行。

二、自查自纠问题发现与整改：在自查自纠过程中，我们发现了一些存在的问题，并及时进行了整改。

具体问题如下：1. 人员安排不合理：部分员工工作负荷过大，而有些员工工作时间利用率较低。

我们对岗位进行了细致梳理，对工作任务合理分配，调整岗位安排，提高工作效能。

2. 信息沟通不畅：由于部门之间的沟通不畅，导致工作任务落实不到位。

我们加强了部门间的协调与沟通，建立了定期报告和交流制度，确保信息的流通畅通，工作任务的及时完成。

3. 工作流程繁琐：在一些工作流程中，发现了一些繁琐和冗余的环节，造成工作效率低下。

我们对工作流程进行了精简和优化，减少了不必要的环节，提高了工作效率。

针对以上问题，我们及时采取了整改措施，并取得了一定效果。

通过自查自纠，我们深刻认识到了问题的严重性，并意识到优化机关效能建设的必要性。

三、存在的不足与改进措施：在自查自纠工作中，我们也发现了一些不足之处，具体如下：1. 自查自纠的深度不够：虽然我们已经认真开展了自查自纠工作，但还存在一些工作盲区，需要进一步深入梳理。

下一步，我们将加大自查自纠的力度，细化工作细节，确保问题能够全面发现和解决。

2. 自查自纠的频率不够：我们自查自纠的频率相对较低，难以及时发现问题并及时解决。

我们将加强对自查自纠工作的管理，定期开展自查自纠，确保问题的及时发现和整改。

关于机关效能检查的通报

关于机关效能检查的通报
为贯彻落实XX市机关作风建设会议精神，根据镇街党工委统一安排，街道效能办于年月日早7：30--8：30，对机关工作人员早晨出勤情况进行了督查。

除有个别同志请假外，绝大多数同志均能按时上班，显示了全体机关工作人员的较高素质。

镇街党工委要求：一、街道机关各部门、科室在新的一年里继续高度重视效能工作，清醒认识机关作风建设工作面临的紧迫形势，认真学习机关作风效能建设的文件规定，进一步增强责任感，切实树立大局观。

二、机关工作人员要时刻遵守作风建设的各项纪律，特别是市委、市政府的“五条禁令”及镇街“十不准”规定，确保在机关作风效能不出任何问题。

三、各部门、科室负责人一定要加强自查和监督，落实有效措施，确保本部门人员切实做到收心归位、立即进入工作状态。

四、效能办继续加大对工作人员作风效能督查力度，严肃查处出勤、服务作风、会风会纪、中午饮酒等违纪情况。

特别通知，纪委效能办将不定期、不定时、不定次数、不定范围的到各镇街进行暗访和录像。

一旦发现违反效能规定的问题将责令进市作风建设学习班学习，电视曝光，书面通报，取消其评先树优资格，并追究直接责任人和主要领导责任，最终将严重影响镇街年度整体考评结果。

镇街党工委将依据《关于进一步加强机关工作纪律的规定》等有关文件精神，对违纪人员从严落实责任追究。

不仅严肃追究违纪者个人违纪责任，取消其评先树优资格，给予相应的经济处罚，还要追究科室和分管领导的责任。

造成严重影响的，将给予党政纪处分。

作风效能督查通报

作风效能督查通报作风效能督查通报范文一为进一步严肃干部工作纪律，强化施政为民意识，提高部门便民服务效率，根据《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》(万党办发﹝xx﹞28号)文件要求，区纪委监察局与区委宣传部、区委、政府督查局、区直机关工委组成作风建设联合暗访组，于3月19日至20日，采取查文件资料、模拟群众办事、初核群众举报线索等方式，对部分单位干部职工的工作纪律等情况进行了督查，现将督查情况通报如下：一、督查情况区作风建设联合暗访组先后暗访了万山镇、司法局、疾控中心、食品药品监督管理局、扶贫办、农牧科技局、林业局、市城管局万山分局、市规划局万山分局、住房和城乡建设局、环保局、谢桥街道等单位，实地查看是否组织全体干部职工学习《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》;干部职工是否知晓《关于在全区开展整治“庸懒散慢浮”突出解决办事效率低下问题的实施方案》的有关规定;是否组织开展领导干部亲属违规经商办企业等专项清理;上班时间有没有干与工作无关的干部职工;上下班干部职工是否签到等内容。

从暗访的总体情况来看，大多数单位落实了党风廉政建设主体责任，采取集中学习、电子显示屏公示纪律要求等方式，学习了万党办发﹝xx﹞28号和万纪﹝xx﹞14号文件，知晓了专项整治行动的有关规定，开展了自查自纠，大多数干部职工遵守上下班纪律。

但也有部分单位未落实党风廉政建设主体责任，至今未组织干部学习有关文件精神，个别干部职工纪律较松散。

二、督查发现的问题(一)3月20日14:30，市城管局万山分局的干部职工签到册只签到3月12日;未组织干部职工学习万党办发﹝xx﹞28号、万纪﹝xx﹞14号文件的有关规定。

(二)3月20日14:40，市规划局万山分局干部杨懿离岗到万山老城办私事;未组织干部职工学习万党办发﹝xx﹞28号、万纪﹝xx﹞14号文件的有关规定。

(三)3月20日15:53，谢桥办事处林业局环保站干部郝丛生不在岗。

xxx镇效能建设工作督查通报

XXX镇效能建设工作督查通报XXX镇党委在机关效能建设中，针对存在的突出问题，分析原因，制定良方，对症下药，坚持用制度来规范干部行为，用考核来调动干部工作积极性。

通过建机制、严考核、动真格，进一步增强了镇机关干部的责任意识、服务意识，从根本上转变了机关工作作风。

现将督查情况通报如下：一、督查考核方式镇党委根据以往年度考核效果不显现、很难能真正起到激励作用的实际情况，采取综合考核与日常考核相结合，平时考核与月度、季度、年度考核相结合，单项工作考核与全面工作考核相结合，不定期督查。

二、督查情况督察组自8月初成立后，通过不定期督查，全镇27名在编人员上至党委书记下至普通办事员都能认真开展好本职工作，转变了工作作风。

镇机关各科室和工作人员之间出现了事情“抢着干、比着干、比干好、比干快”的良好氛围，大提高了行政效率，极大的调动了全体机关干部的工作积极性和自觉性。

比较好的有陈李村、镇东村、中心校、卫生院、派出所、财政所等。

主要表现在：一是全天候在岗人员明显增多。

乡镇工作面向农村涉及范围广，由于种种原因，以前乡镇机关干部下午缺岗现象十分严重，随着政府自身建设的不断加强，这种现象已有所好转。

镇干部搞小团体的少了，比成绩的多了，办私事的少了，为民服务的多了。

二是实现了从被动向主动的转变。

以往镇干部在上班时，往往等待上级包括分管领导的工作布置，是处于一种被动的地位。

目前，这一现象在不知不觉间发生了转变。

干部在工作间隙积极去考虑我下一步需要做什么事情、还有哪些事情没做好，这样一来，每位干部的主观能动性就发挥出来了。

三是工作效率有效提高。

每位镇干部均能开动脑筋，针对不同的问题，想出不同的解决办法，争取在最短的时间内以最好的方法来解决和处理问题，为自己缴上一份满意的答卷。

三、存在不足和对策虽然镇党委、政府在考核、监督机制上动了些脑筋，出台了制度，也取得了较好的成效，但在实际操作中，还存在一些不足之处。

如考核细则需进一步细化到人、到事、到项目，特别是针对重点项目、重大事项，要制定详细的考核打分表等。

关于效能督查情况的通报

关于二、三季度效能督查情况的通报市直和驻黄各单位：根据市委市政府关于持续推进机关效能建设的要求，今年二、三季度，市效能办组织开展了相关效能跟踪督查，现将情况通报如下：一、工作状态督查情况4—9月，市效能办组织效能监督员对市直和驻黄各单位开展了三轮全覆盖督查暗访，共督查26天次，出动督查人员112人次。

督查发现，大多数单位工作状态良好、服务态度热情、效能制度落实到位。

但部分单位仍存在管理不到位的问题，有的工作人员长时间看手机；有的人员去向牌标识不清，同科室人员不知去向；有的首问责任制意识不强，对外来人员或不问不理或语言生硬；有的存在侥幸心理，督查暗访组刚离开就放松个人行为。

市效能办对6个单位进行了提醒告诫。

督查发现违反相关效能规定的具体人员及问责情况如下：5月16日下午，市人行支付结算科工作人员刘箭上班时间玩手机游戏。

市人行决定给予刘箭同志通报批评，责成作出书面检查，同时取消当事人及所在部门本年度评先评优资格。

8月23日上午，市公安局监管支队工作人员张伟学上班时间用电脑玩纸牌游戏。

市公安局决定给予张伟学同志通报批评，并责令其作出书面检查。

8月23日上午，市农委农技推广中心园艺站工作人员高霞上班时间用电脑看小说。

市农委决定对高霞同志作出如下问责：对其予以严肃批评教育，责令其写出书面检查并在农技推广中心全体干部职工会上作检讨；一年内不得晋升专业技术职务；扣发其一个月的奖励性绩效工资。

请各单位引以为戒，进一步强化内部监督管理，坚决杜绝上述问题的再次发生，树立机关良好形象。

二、政府机构窗口督查情况6—8月，市效能办会同市政府督查室、市政务服务中心，组织效能监督员抽取全市33个政府机构窗口单位开展了督查暗访。

从督查结果来看，大部分窗口单位一次性告知制、“最多跑一次”改革落实较好，工作秩序规范，服务态度良好。

但少数单位相关制度落实不够到位，工作作风有待改进。

一是个别窗口暂未实现“一窗通办”，快递业务尚未签约进驻，擅自设置前置条件等；二是个别窗口工作人员业务不清楚、流程不熟悉，对“最多跑一次”如何实现答复不清；三是少数窗口工作人员上班时间长时间看手机、串岗聊天、浏览与工作无关的网页；个别窗口工作人员上班时间玩电脑游戏、打瞌睡，回答群众咨询问题时漫不经心、不耐烦。

机关效能整治自查报告

机关效能整治自查报告机关效能整治自查报告随着社会的发展和进步，政府机关的效能问题逐渐受到了广泛的关注。

机关效能的好坏直接关系到政府的形象和公共服务的质量，因此机关效能的整治已成为一项紧迫的任务。

为了加强机关效能的整治，我们对机关效能进行了自查，并形成了一份自查报告，以期能够提升机关效能，为百姓提供更好的服务和支持。

一、自查概况为了全面了解机关效能存在的问题，我们开展了一次自查工作。

自查内容包括机关组织架构是否合理、工作流程是否畅通、工作效率是否高效等方面。

我们通过资料搜集、调查问卷、现场查看等方式，对机关效能进行了全面、细致的自查。

自查结果显示，机关效能存在以下问题：1.机关组织结构不合理：机关组织结构过于繁琐，沟通协作不畅，工作效率低下。

2.工作流程不畅通：机关工作流程不透明，操作不规范，工作重复，浪费人力物力。

3.工作效率低下：机关工作效率较低，服务质量不高，问题解决效果不佳。

以上问题严重影响了机关效能的提升，使得机关服务水平无法达到预期效果。

在自查过程中，我们发现了机关效能存在的问题根源，为整治机关效能提供了有力的支持。

二、整治方案为了有效整治机关效能问题，我们制定了一系列的整治方案。

1.组织架构调整：为了加强机关效能，我们将对机关组织架构进行调整，简化机关组织结构，提高工作效率。

同时，我们将加强人员调配，完善工作分工、协作机制，全面提升机关效能和工作水平。

2.完善工作流程：为了提高机关工作效率和服务质量，我们将完善机关工作流程，建立标准化的工作流程规范，在工作过程中严格按照规程操作，减少工作重复和浪费现象。

3.加强工作管理：为了提升机关效能，我们将加强工作管理，建立考核制度、激励机制和服务质量评估体系，对机关工作进行全方位的管理和督查，确保工作效率和服务质量的提高。

三、整治效果预估为了进一步提高机关效能，我们将推行整治方案并形成整治效果预估结果。

1.组织架构调整：在组织架构调整后，机关内部组织简单高效，流程规范有序，工作效率提高40%。

关于对加强机关行政效能建设工作情况的通报

关于对加强机关行政效能建设工作情况的通报一、基本情况自省委、省政府“4.29”电视电话会后，我厅于5月7日召开了电视电话会议，厅党组书记、厅长高烽对交通系统加强机关行政效能建设工作进行了全面部署，标志着工作的正式启动。

近6个月来，厅机关各处室、厅直属事业单位按照厅党组的安排，紧紧围绕推进四川交通加快发展、科学发展、又好又快发展这一主线，以建设服务、责任、法治、廉洁的机关为目标，以转变作风、创新管理、完善制度、规范行为、强化服务、提高效率和质量、提升机关执行力和公信力为主要内容，以建立健全“三项制度”为重点，以推动目标任务落实为载体，采取上下联动、整体推进、重点突破、点面结合的方式，深入开展加强机关行政效能建设。

目前，该项工作积极稳步推进，并取得了初步成效。

二、主要工作（一）加强领导、健全机构，为加强机关行政效能建设提供坚强的组织保障。

1、厅领导高度重视。

在省委九届四次全会刚召开后，厅党组高度重视加强机关行政效能建设，安排专门考察小组先后深入遂宁、广元等地进行考察学习。

在起草加强机关行政效能建设方案过程中，厅领导对方案的指导思想、总体要求、基本原则、重点任务、方法步骤和工作要求提出了很多意见，方案初稿形成后厅党组开会专题研究。

5月7日，在召开的关于加强机关行政效能建设电视电话会议，厅党组书记、厅长高烽亲自对全系统加强机关行政效能建设工作进行专题布置，在家的厅领导均参加了会议。

省委省政府在德阳召开全省加强机关行政效能建设现场工作会议后，厅党组立即组织厅机关各处室负责人、厅直属单位领导到德阳学习。

在加强机关行政效能建设过程中，厅所有领导都亲自过问重大问题、亲自协调重点环节、亲自督办效能工作。

2、机构健全。

为加强对机关行政效能建设的领导，厅党组按照省委、省政府的安排，及时成立了厅加强机关行政效能建设领导小组，下设办公室，并落实专人负责。

厅党组书记、厅长高烽亲任组长，厅相关领导为副组长，厅机关、厅直属各部门主要负责人为成员。

关于效能督查情况的通报

关于效能督查情况的通报关于二、三季度效能督查情况的通报市直和驻黄各单位：根据市委市政府关于持续推进机关效能建设的要求，今年二、三季度，市效能办组织开展了相关效能跟踪督查，现将情况通报如下：一、工作状态督查情况4—9月，市效能办组织效能监督员对市直和驻黄各单位开展了三轮全覆盖督查暗访，共督查26天次，出动督查人员112人次。

督查发现，大多数单位工作状态良好、服务态度热情、效能制度落实到位。

但部分单位仍存在管理不到位的问题，有的工作人员长时间看手机；有的人员去向牌标识不清，同科室人员不知去向；有的首问责任制意识不强，对外来人员或不问不理或语言生硬；有的存在侥幸心理，督查暗访组刚离开就放松个人行为。

市效能办对6个单位进行了提醒告诫。

督查发现违反相关效能规定的具体人员及问责情况如下：5月16日下午，市人行支付结算科工作人员刘箭上班时间玩手机游戏。

市人行决定给予刘箭同志通报批评，责成作出书面检查，同时取消当事人及所在部门本年度评先评优资格。

8月23日上午，市公安局监管支队工作人员张伟学上班时间用电脑玩纸牌游戏。

市公安局决定给予张伟学同志通报批评，并责令其作出书面检查。

8月23日上午，市农委农技推广中心园艺站工作人员高霞上班时间用电脑看小说。

市农委决定对高霞同志作出如下问责：对其予以严肃批评教育，责令其写出书面检查并在农技推广中心全体干部职工会上作检讨；一年内不得晋升专业技术职务；扣发其一个月的奖励性绩效工资。

请各单位引以为戒，进一步强化内部监督管理，坚决杜绝上述问题的再次发生，树立机关良好形象。

二、政府机构窗口督查情况6—8月，市效能办会同市政府督查室、市政务服务中心，组织效能监督员抽取全市33个政府机构窗口单位开展了督查暗访。

从督查结果来看，大部分窗口单位一次性告知制、“最多跑一次”改革落实较好，工作秩序规范，服务态度良好。

但少数单位相关制度落实不够到位，工作作风有待改进。

一是个别窗口暂未实现“一窗通办”，快递业务尚未签约进驻，擅自设置前置条件等；二是个别窗口工作人员业务不清楚、流程不熟悉，对“最多跑一次”如何实现答复不清；三是少数窗口工作人员上班时间长时间看手机、串岗聊天、浏览与工作无关的网页；个别窗口工作人员上班时间玩电脑游戏、打瞌睡，回答群众咨询问题时漫不经心、不耐烦。

机关效能督查工作通报

机关效能督查工作通报•相关推荐机关效能督查工作通报根据镇机关效能建设领导小组的安排，镇效能办从月份开始开展了机关效能专项督查。

现将督查情况通报如下：一、基本情况：1. 工作效率进一步提高。

机关效能专项督查活动促进了各职能部门的制度建设和行为管理，使干部职工增强了效能意识，提高了工作的主观能动性，改善了服务水平。

从抽查的情况看，各项重点工作进展顺利。

有关办、站、所紧盯重点工作不放松，领导带头，全员努力奋战，抓住工作重点，强化工作措施，按序时顺利完成了所承担的各项重点工作任务。

尤其是计划生育、长浏高速征拆、新农村合作医疗、冬种油菜、党政服务等工作成效明显。

2. 工作纪律进一步加强。

机关各办、站、所都能按照有关规定，加强制度建设，强化内部管理，规范工作行为，严肃责任追究，机关工作人员转变了工作作风，增强了工作的'责任心和纪律性。

如农业办在去向牌上填写了工作人员去向，方便了办事对象。

从督查情况看，违反上班工作纪律的情况明显减少。

3. 机关环境进一步美化。

各办、站、所都按要求对卫生责任区进行了打扫，改善了办公条件，美化了工作环境。

办公室干净了，窗户明亮了，整体环境明显改善。

二、督查中发现的问题1. 工作松散的情况还存在。

少数干部职工八点半还在食堂吃早餐，群众办事要等到八点半后才能找着人，少数机关干部在上班时间做与工作无关的事仍然存在；2. 内部管理不严。

部分办、站、所负责人对工作人员在上班时间的去向不明。

根据督查的情况，奖罚兑现如下：1. 3人上班迟到。

处理意见：各扣除奖金100元。

2. 在工作中表现突出，各奖励100元。

三、工作建议要着重增强三种意识：1. 增强责任意识，从考勤制度入手，以克服该干干不好、会干不思干、能干不愿干的“懒”字为重点，进一步严明工作纪律和责任；2. 增强制度意识，认真落实机关效能建设的各项制度，切实改进机关作风，努力提高服务水平；3. 增强监督意识，加强内部管理，确保效能建设各项工作取得实效。

机关效能督查通报

机关效能督查通报
机关效能督查通报
为提高我市机关单位的工作效率和服务质量，加强机关效能督查工作，特制定本次机关效能督查通报。

本次效能督查覆盖了我市12个机关单位，督查内容主要包括机关服务态度、工作效率、文件审批和问题反映等方面。

机关服务态度方面，本次督查发现，有些机关单位在服务过程中存在不够耐心、不够热情、态度不够友好等问题。

同时，个别机关单位在高峰时段服务不及时，导致服务对象的排队时间比较长。

针对这种情况，建议有关机关单位要引导服务人员树立正确的服务理念，提高服务水平，同时根据实际需求，增派工作人员，提高办事效率。

工作效率方面，本次督查发现，部分机关单位的工作效率还有待提高，部分工作流程比较繁琐，审批时间较长。

建议有关机关单位要完善工作流程，简化审批程序，提高工作效率，以便更好地为企业和市民服务。

文件审批方面，本次督查发现，有些机关单位在文件审批过程中存在审批不规范、缺乏审批材料等问题。

这样会给申请人带来诸多不便，也会拖延文件审批进程。

针对这个问题，建议有关机关单位应对文件审批流程进行规范化、标准化，明确审批要求和审批流程，提高审批效率，减少申请人的等待时间。

问题反映方面，本次督查发现，部分机关单位对于群众关心的
问题反映不够及时，反映后无进展情况影响了群众的满意度。

针对这种情况，有关机关单位应设立专人负责问题处理，加快问题处理进度，做好相关反馈工作，及时解决群众反映的问题。

综上所述，本次机关效能督查发现了一些机关单位存在的问题，同时也提出了一些针对性的建议，希望各有关机关单位认真对待本次督查通报，落实整改措施，不断提高机关效能，为全市的经济发展和社会稳定做出更大的贡献。

机关行政效能建设工作自查报告 (2)3篇

机关行政效能建设工作自查报告 (2)机关行政效能建设工作自查报告 (2)精选3篇（一）为了提高机关行政效能，我们进行了自查工作，现将情况报告如下：一、机关行政流程的优化1. 对机关行政流程进行全面梳理，去除冗余环节和繁琐手续，简化办事流程。

2. 加强各部门之间的沟通协作，减少信息传递和处理的时间成本。

3. 推行电子化办公，提高办事效率，减少纸质文件的使用。

二、机关行政人员素质提升1. 组织培训班，加强机关行政人员的业务知识培训，提高工作能力和专业水平。

2. 引进优秀人才，提升机关行政人员整体素质。

3. 建立绩效考核制度，激励机关行政人员提高工作效率和质量。

三、机关行政信息化建设1. 完善机关行政信息系统，提高信息资源的共享和利用效率。

2. 推行电子化文件管理，提高文件检索和整理的便捷性。

3. 利用大数据分析，优化机关行政决策。

四、机关行政服务的改善1. 加强机关行政服务意识，积极倾听、理解和解决社会公众的诉求。

2. 加快办事速度，缩短办事时间，提高机关行政服务效率。

3. 加强机关行政服务的细节管理，提高服务质量。

五、机关行政内部管理的规范化1. 制定机关行政内部管理制度，明确工作流程和责任分工。

2. 加强对机关行政人员的监督和管理，确保工作的规范进行。

3. 加强机关行政内部沟通，即时解决问题，提高协作效率。

六、机关行政工作信息公开1. 完善机关行政信息公开制度，提高信息公开的透明度和广度。

2. 加强机关行政信息公开的宣传和推广，提高社会公众对机关行政工作的了解。

以上是我们在机关行政效能建设工作中的自查情况报告，希望能够得到相关部门的重视和支持，共同努力提高机关行政效能，为社会提供更好的服务。

机关行政效能建设工作自查报告 (2)精选3篇（二）根据机关行政效能建设的要求，本机关进行了自查，现将自查报告如下：一、建设目标和情况1. 目标：提高机关行政效能，实现机关工作的高效执行和优质服务。

2. 情况：本机关高度重视行政效能建设工作，根据领导的指示和要求，制定了行政效能提升的具体目标和措施，并组织了相应的培训和宣传工作，全员参与行政效能建设工作。

督察机关效能建设通报

督察机关效能建设通报各乡镇（场）党委、政府，县委各部门，县直各单位，省市驻县单位：近日，县机关效能建设领导小组组织2个督查组，对全县各乡镇、县直各单位及省市驻县有关单位干部职工在工作纪律、工作作风、公车接送小孩上下学、用公款娱乐消费以及国庆节期间值班情况等方面进行了暗访督查。

从总体情况看，全县大多数单位对干部作风和机关效能建设很重视，平时强调很严，绝大部分干部纪律意识强，工作作风实，到岗履职情况较好，特别是到娱乐场所公款消费和中午饮酒现象明显好转，没有发现此类问题出现。

但督查中也发现有少数单位和极少数干部组织纪律不强、作风还比较涣散，用公车接送小孩和上班时间玩游戏上网等现象仍没有得到有效遏制。

现将督查中发现的问题通报如下：在工作纪律、工作作风方面发现的问题有：9月25日下午督查时，琴亭镇1干部玩游戏，六市乡1干部上网聊天。

9月26日上午督查时，旅游局仅1人签到（上午8：10），供销总社2人迟到（上午8：30），林业局1干部上网看电影，粮食局1干部玩游戏，疾控中心1干部玩游戏，电信局1干部上网聊天，良坊镇1干部玩游戏。

9月26日下午督查时，物资公司门上一把锁，无人上班，会计中心3干部织毛衣，琴水工商分局1干部上网玩偷菜。

9月27日上午督查时，农业局1干部玩游戏。

在城厢小学门前用公车接送小孩上下学的车辆有：9月26日早晨7：20-7：40，运管所赣J-50933、赣J-50867；9月26日下午4：20-4：40，林业局林政稽查红色面包车（无牌）；9月27日上午，电力公司赣J-50963，林业局林政稽查红色面包车（无牌），交警大队路口中队赣J908H警，公安局神泉派出所赣J020H警。

国庆节期间值班情况总体良好。

从10月6日、10月7日督查情况看，乡镇（场）比县直单位要好，县直单位比省市驻县单位要好。

绝大多数乡镇都有2-3名班子成员带队，值班人数均在10人左右，值班期间能做到下村巡逻、抓好安全生产和森林防火工作。

关于对全市机关效能建设工作检查情况的通报

关于对机关效能建设、中央新增投资项目及农村公路项目建立监察巡查制度三项工作落实情况检查的通报为深入贯彻落实省、市有关机关效能建设的工作要求，进一步推进全市交通局系统机关效能建设工作，同时开展对中央新增投资项目及农村公路项目建立监察巡查制度落实情况的检查。

根据市局主要领导要求和年度专项工作的安排，市局机关效能建设领导小组和农村公路项目建设监察巡查领导小组联合组成二个工作组，于4月20日至5月20日期间，通过采取“听取汇报、查看资料、明查暗访”等方式，对全市各县（市、区、山）交通局和基层所站半年来开展三项工作的落实情况进行了检查。

现将检查情况通报如下：一、机关效能建设方面1、领导高度重视，宣传动员到位，机关效能建设氛围比较浓厚。

从检查情况看，全市各单位都成立了由主要领导挂帅的领导小组，抽调专门人员负责，制订方案，层层召开动员会，广泛宣传开展机关效能建设的目的、意义并对工作进行了全面部署。

航管处结合工作实际，从提高思想认识入手，人人写心得，个个谈体会，确实提高机关办事效率。

城区运管所行动早，速度快，把许多工作都做在前面，把机关效能建设工作向社会延伸，年初开始就进行了大走访，聘请效能建设监督员，对效能建设进行全程督办，促进各项工作的落实。

庐山管理局交通局专门制作了机关效能建设20条宣传标语，营造了浓厚氛围。

2、广泛征求意见，认真整改问题，干部职工的工作作风有一定的转变。

在动员和征求意见阶段，各单位充分利用各种形式和载体，广开言路，诚心纳言，向社会征求效能建设方面存在的问题和意见。

湖口县交通局、修水县交通局、九江县交通局、都昌县运管所、彭泽县运管所、庐山区运管所等部门通过发放问卷调查表，广泛搜集社会各方面的意见，梳理分类，按具体工作分解到人，城区运管所、城区港航所、庐山区港航所、星子县运管所领导班子成员分片包干走访企业，上门征求意见。

永修县交通局、共青开发区交通局、湖口县港航所、湖口水路运政检查站等许多单位还利用不同场合开展各种形式征求意见。

关于效能督查情况汇报

关于效能督查情况汇报篇一：机关效能自查报告**区经济和信息化局机关效能建设自查报告今年来，我局按照区委、区政府的统一部署，在发挥机关效能建设作用，全面推进政务公开，不断完善规章制度，强化服务意识，改进机关作风，提高办事效率等方面采取了一系列重要举措，机关工作作风有了明显变化、工作效能和办事效率有了明显提高、服务意识有了明显增强。

一、今年工作开展情况（一）认真履行职能，确保全面完成目标任务。

我们按照年初确定的工作目标，积极开展工作，在深入学习实践科学发展观、加强党的建设、机关效能建设、精神文明建设等工作中取得了较好的成绩。

一年来，坚持以科学发展为主题，以转变经济发展方式为主线，以打造工业强区为目标，全力抓好“双30”工程，大力实施“四集群”发展战略，积极推进产业结构调整和节能减排工作，有力的促进了全区工业经济的良好发展。

（二）求真务实，改进工作作风。

强化机关干部职工的宗旨意识，大力发扬奋发有为的工作作风，树立良好的经信干部工作形象。

重新梳理各项内部管理制度，进一步完善首问负责、服务承诺、限时办结、一次性告知、办事公开、岗位责任、过错责任追究等工作制度，进一步规范、简化办事程序、制定规范化的机关效能建设服务流程。

重点针对aB角工作制，开展了专项活动。

通过活动的开展，进一步转变了机关职能，改进了工作作风，增强了服务意识，提(:关于效能督查情况汇报)高了服务效率，营造了服务企业发展的浓厚氛围，使服务经常化、规范化、制度化、高效化，进一步提高办事效率。

（三）转变职能，构建服务型机关。

改进领导作风和部门作风为突破口，切实帮助基层企业和群众解决实际问题。

一是重点项目服务实行责任制。

对在建的重大项目、重点项目实行帮扶，对尚未开工的重大项目搞好跟踪服务，对协议项目坚持跟进。

二是正常业务性服务坚持二十字原则。

对日常业务工作我们坚持“受理无推诿、办事无差错、程序无违法、时限无逾期”的工作原则，努力营造项目建设的良好环境。

违反机关效能的检讨书

违反机关效能的检讨书尊敬的领导：我是XX部门的一名员工，对于我最近的工作表现，我深感自责和内疚。

在这里，我写下这封检讨书，对我违反机关效能的行为进行深刻反思，并向您和相关部门致以最诚挚的道歉。

首先，我对在工作中取得的成果感到自满。

过去的几个月里，我并没有充分发挥自己的能力和职责，也没有努力去学习和提升自己的专业能力。

我过于自得其乐，忽视了工作的重要性和紧迫感，导致事情拖延、错失机会，给机关的工作效能带来了一定的影响。

其次，我认识到我在工作中缺乏团队合作精神。

我并没有与同事们充分配合，没有积极主动地互相帮助，也没有主动承担自己的责任。

我深感自责，因为我的行为给机关部门带来了困扰和不便，严重影响了工作的效率和效能。

最重要的是，我没有将工作视为一项责任和使命。

在工作中，我应该保持高度的责任心和敬业精神，时刻牢记自己的身份和职责，以更高的标准要求自己，不断提升自己，在工作中发挥积极的作用。

然而，我缺乏这种意识，导致我对工作的态度和行为不够认真和积极，严重违反了机关效能的要求。

在此，我向您和相关部门真诚道歉。

我深刻认识到自己的错误和不足，我愿意接受处罚和纠正，并向团队成员们道歉并请教他们。

同时，我会切实改正自己的行为，积极主动地提升自己的能力和素质，全身心地投入到工作中，以更高的标准要求自己，为机关效能的提升做出应有的贡献。

最后，我希望领导和相关部门能够给我一个改正错误的机会，相信我会通过自我反省和努力，重新确立正确的工作态度和价值观，真正做到以诚实、责任和敬业为信条，为机关效能而努力。

再次向您和相关部门致以最诚挚的歉意！XX部门员工日期：XX年XX月XX日。

机关效能督查通报

机关效能督查通报各乡镇（场）党委、政府，县委各部门，县直各单位，省市驻县单位：2月10日开始，由县机关效能建设领导小组办公室牵头，从县委办、县政府办、县纪委廉政室和县投诉中心抽调人员组织2个督查组，重点对全县各乡镇、县直各单位及省市驻县单位党员干部节后工作纪律、工作作风和贯彻落实县委十二届十三次全体会议精神情况进行了暗访督查。

从总体情况看，全县大部分单位严格遵守工作纪律，尽快去除年味，迅速进入工作状态，特别是全县14个乡镇（场），人员到岗、履职情况较好，学习传达贯彻县委十二届十三次全会精神行动迅速，措施到位，每个乡镇都召开了班子会、乡村干部大会，对全年工作早谋划早部署，各项工作有条不紊地开展。

本篇文章来自资料管理下载。

例如2月10日督查时，良坊镇、神泉乡、路口镇、坊楼镇等正积极开展春季计划生育专项行动和新农合、新农保两费收缴工作，高洲乡正组织乡村干部冒雨维修乡村公路。

县直单位如教育局、公安局、农业局、城管局、林业局、住建局、交通局、环保局、食药监局等收心上班、专心干事氛围较浓。

但督查中也发现有少数单位和少数干部纪律松驰、作风涣散、无所事事，还沉浸在过年的氛围中。

现将督查中发现在工作纪律、工作作风方面的问题通报如下：2月10日下午督查时，县国土局仅5人签到，一楼办证大厅没有人上班；县公共政务局大厅人保局窗口值班人员在电脑上看电影。

2月11日上午督查时，县质监局只有3人在岗值班；下午县住房公积金管理中心无人上班。

2月25日上午督查时，县质监局特种设备安全科一干部在办公室电脑上玩游戏；县公共政务局大厅财政局窗口值班人员在电脑上看电影；县法院民二庭一干部在办公室电脑上看电影、坪里法庭一干部在办公室电脑上玩游戏、信访接待室一干部在办公室电脑上玩游戏；县总工会上午11：35办公室大门关闭，无人在岗。

以上问题的出现，违反了机关效能建设和优化经济发展环境相关规定，不但有损机关形象，而且在干部群众中造成了不良影响，同时也暴露了少数单位对干部作风和机关效能建设抓得不严，抓得不实，浮于表面。

机关效能问题检讨书范文

尊敬的领导：您好！在此，我怀着十分沉重的心情，向您递交这份关于机关效能问题的检讨书。

近期，我在工作中存在一些不足，导致机关效能受到影响，特此向您表示诚挚的歉意，并就以下问题进行深刻反省。

一、问题表现1. 工作效率不高。

在办理某项业务时，由于对相关流程不够熟悉，导致工作效率低下，影响了群众办事体验。

2. 职责不清。

在部门内部，部分同事对自身职责认识模糊，导致工作交叉、推诿扯皮现象时有发生。

3. 严谨性不足。

在撰写报告、文件等工作中，存在文字错误、格式不规范等问题，影响了机关形象。

4. 服务意识不强。

在与群众、企业沟通时，存在态度生硬、不耐烦等问题，损害了机关形象。

二、问题原因1. 思想认识不到位。

我对机关效能的重要性认识不足，没有将提高机关效能作为一项长期任务来抓。

2. 工作作风不扎实。

在日常工作中，缺乏严谨细致的工作态度，对业务知识学习不够，导致工作效率低下。

3. 责任担当不够。

在遇到问题时，没有主动承担责任，而是推诿扯皮，导致问题无法及时解决。

4. 团队协作意识不强。

在与同事沟通协作时，存在沟通不畅、配合不默契等问题，影响了机关整体效能。

三、整改措施1. 提高思想认识。

深刻认识到提高机关效能的重要性，将提高机关效能作为一项长期任务来抓，切实增强责任感和使命感。

2. 加强业务学习。

深入学习业务知识，提高自身业务水平，确保工作效率。

3. 转变工作作风。

以严谨细致的工作态度对待每一项工作，确保工作质量。

4. 增强责任担当。

遇到问题时，主动承担责任，积极寻求解决方案。

5. 提高团队协作能力。

加强与同事的沟通协作，形成良好的工作氛围。

6. 强化服务意识。

以群众需求为导向，提高服务质量，树立机关良好形象。

四、结语在此，我再次向您表示诚挚的歉意。

我将认真吸取教训，切实改进工作作风，提高机关效能，为机关发展贡献自己的力量。

请您监督我的整改情况，如有不足，请予以指正。

检讨人：[姓名]日期：[年月日]。