组工干部必须做到“六要六不要”
做一名“六有”组工干部
做一名“六有”组工干部新的历史时期，在全面推进党的建设新的伟大工程中，组织工作任务越来越重，要求越来越高，程序越来越严，这给组工干部提出了更高要求。
为不断适应新时期组织工作发展的需要，组工干部要善于学习，多读书、读好书，不断提高自身综合素质，以"节奏要快、工作要实、标准要高、差错要无、状态要好、待人要诚"的要求，把心思和精力都用到服务科学发展上、用在推进科学发展上，做一名党性最强有觉悟、善于学习有水平、对待群众有感情、推进发展有能力、改革创新有胆识、注重品行有修养的组工干部。
做一名党性最强有觉悟的组工干部坚强的党性，是我们做好组织工作、树好组工形象、提高组织工作满意度的前提。
我们要把党性锻炼作为一门长期坚持的必修课，自觉地用马克思主义中国化的最新理论成果武装头脑，始终保持政治和理论上的清醒，在思想和行动上始终与党中央保持高度一致。
把讲党性内化为一种稳定的思想、品质和觉悟，外化为实际行动，自觉地把组织工作放到党委、政府中心工作上来定位、来谋划、来部署、来推进，把组织工作与经济社会发展紧密结合起来，将组工干部党性锻炼的过程变成更好地让党满意、让人民群众满意的过程，变成打造组工干部新形象、提高组织工作满意度的过程。
以全国组织系统深入推进"讲党性、重品行、作表率"活动为契机，在滇西中心城市建设中、在抗旱救灾的关键时刻锤炼和考验我们的党性，使我们成为永葆先进不变质、紧跟党走不动摇的组工干部，使组织部门建设成为党性最强的部门。
做一名善于学习有水平的组工干部组工干部作为管党员的党员，管干部的干部，管人才的人才，在知识更新速度越来越快的今天，如果不树立终生学习的理念，不加强自身的学习，就不能更好的为党员干部服务，就不能更好的为科学发展服务，就势必会被时代所淘汰。
我们服务的对象很广泛，而且他们的总体综合素质都很高，要想进一步科学、高效、圆满的搞好服务，组工干部就得通过长期的深入钻研和坚持积累，不断加强政治修养、加强道德修养、加强纪律修养、加强作风修养；不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，努力成为熟悉本职业务的行家里手、掌握各项工作的多面人才。
新时期的组工干部须知
新时期的组工干部要做好“六种人”李锦锋组工干部是管党员的党员，管干部的干部。
组工干部的素质、作风和形象如何，直接关系到人民群众对党的看法，对党风廉洁建设的信心，直至影响到整个党的形象，同时也决定着组织工作的效率和质量。
在新的历史条件下，组工干部在恪守“公道正派”原则的同时，做好以下“六种人”，有助于更好地探索新时期组织工作规律，使工作更有成效、人生更有质量。
要做善于更新知识的人。
目前，从事组织人事工作的干部绝大部分是高校毕业生，有较好的文化基础。
但如今知识更新的速度越来越快，知识倍增的周期越来越短。
生活在这样一个时代，想靠学校学的知识“应付”一辈子，已完全不可能了。
在新的时期，党的建设工作面临着许多新任务，组织部门作为党的工作的职能部门，工作头绪越来越繁重，组工干部如果不能善于学习，及时改善知识结构，知识将会出现严重透支，甚至出现写文章胸无成竹、工作力不从心、做思想政治工作语言苍白无力、工作长期无起色的现象。
过去，我们对“终身教育”的理解是：一个人从上学到退休，要一直接受教育。
现在，这一概念应当重新定义：终身教育，从摇篮到坟墓，应贯穿人的一生。
组工干部是“管人”的干部，就更加应该及时掌握新的知识。
学习和掌握的新知识越多，工作视野就会越开阔，精神就越充实，思想境界就会越高，领导能力和非权力素质的影响力就会越强，在工作中就会产生超凡的人格魅力，创造不平凡的业绩。
相反，那些“抱残守缺”、知识陈旧的人，将成为社会的淘汰对象。
要做有“复合能力”的人。
只会单一的业务工作，换一个岗位就无所适从人，是不适应新时期组工干部的要求的。
我们都知道，组织部门的工作环境有利于干部的成长，当中的干部与各行各业交往的机会多，交流到其他工作岗位的机会也比较多，这就对组工干部提高综合能力提出了更高的要求。
客观地讲，组工干部一般都具备较深的理论功底和较高的政策水平，对国家的大政方针特别是党的政策钻得比较深、比较透。
但由于组织部门特殊的工作环境，致使一些组工干部总是拘泥于这一小片天地之中，不能够从服务和服从于经济社会发展的大局去思考问题，导致自己交流到一些岗位后工作出现“一筹莫展”的现象。
干部六不
组工干部要做到“六不”组织部门是组织工作方面的参谋助手和办事机构，在公司的统一领导下担负着管理商户的职责，发展巩固公司组织，调配好领导班子，提高公司的战斗力，从组织上保证公司的行政路线胜利实现等重要任务。
经过近几年工作，我把组工干部的工作归纳为下面“六不”：指导不领导组织部作为一个综合部门，跟乡镇和县级机关要经常打交道，但我们与乡镇和县级机关并不存在领导与被领导的关系，而是业务上的指导与被指导的关系。
在组织人事政策、法规等方面，我们比较熟悉，而乡镇和县级机关各部门由于各自承担的是某一方面业务性的职能，而且有各自的特殊情况。
这就需要我们在平时的工作中，去研究他们各自不同的实际情况，以平等的态度到基层、到一线和党员干部进行广泛深入的思想交流，切实把握其脉搏，不急于求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不居高临下，盛气凌人，不轻易指责人，不以领导者的姿态去跟他们的交道，这样才能做好服务性的指导工作。
参与不干预组工干部工作的对象是党员干部，但我们与乡镇和县级机关各单位又都属于县委领导下的一个部门和单位，不存在领导与被领导的关系，他们在工作上有很大的自主权，但我们的工作又与他们有千丝万缕的联系，没有他们的共同参与和配合，很多工作无法顺利完成，这就需要我们在工作中正确处理好与他们的关系，不能通过居高临下式的命令去完成任务，既要积极参与他们的各项工作和组织活动中去，但又不能干预他们的工作，只能提出一些合理化的建议。
再加上我们组织部门以年轻人居多，年轻人的本性有更多的是要强、好胜，但我们做的工作又是长年累月的为他人作嫁，这又要求我们要尽量避免功、名、利、禄之心太盛，要积极主动地参与到他们的各项工作中去，以参与者的身份去参加他们独立组织的活动，而不能以领导的身份去干预他们的活动。
否则就容易心态失衡，背离组工干部的职业操守。
谋策不决策组织部门是做人的工作的，主要是为领导的决策做好服务性工作，要求我们要站在领导的角度想问题，贴近领导又不能以领导“身边人”自我标榜，更不能打着组织部门的招牌、旗号，干违背组织原则的事。
干部作风6个方面内容
干部作风6个方面内容
干部作风是指干部在工作中表现出来的作风和风格。
以下是干部作风的六个方面内容：
1. 坚守原则：干部应坚守党的原则，遵守党的纪律和规定，做到言行一致，恪守道义。
2. 作风务实：干部应以实际行动来解决问题，不做空洞的宣传和口号，注重解决具体问题，善于调动资源，抓好落实。
3. 服务群众：干部应关心群众的需求，积极解决问题，为群众提供优质的服务，不搞特权，不滥用职权。
4. 廉洁自律：干部应廉洁自律，不贪污腐败，不追逐权力和私利，坚决抵制各种利益诱惑，自觉接受组织监督。
5. 公正决策：干部应坚持公正、公平、公开的原则，不搞任人唯亲，不以权谋私，坚决纠正不公正的行为。
6. 严明纪律：干部应严格遵守组织纪律和工作纪律，自觉遵守制度，不搞自由裁量，不违反规章制度，做到有纪律、有规矩。
组工干部要培养六字作风
组工干部要注重培养“六字”作风组织工作要求高、程序严，如何才能做到少出纰漏或不出纰漏，关键在于培养严谨、细致、求实的工作作风。
一、培养严谨的作风。
严谨是组织部门在长期的工作实践中形成的优良传统，是组工干部最基本的职业准则。
组织工作头绪多、要求高，如果做事想当然、漫不经心，一个小小的错误就可能添大乱子。
组工干部不论做什么工作都必须养成一丝不苟、精益求精的工作作风，使严谨成为一种习惯，一种自觉。
作风严谨，就是凡事要专心致志，精益求精，把本职工作当学问来研究，把业务工作当事业来做好，扎实办好每一件事，出色地完成每一项任务。
作风严谨，就是要坚持原则，秉公办事。
组织工作原则性、政策性很强，如果把关不严，就容易出问题，基至影响全局。
作为一名组工干部应该忠实履行岗位职责，坚持按照政策规定办事，行就行，不行就不行，不乱开口子；对拿不准的事情及时请示汇报，努力做到“绝对、肯定、正确”，杜绝“大概、也许、差不多”。
二、培养细致的作风。
组织工作无小事。
无论是起草一份文稿，下发一个通知，接待一位来访者，还是参加一次活动，校对一份材料，接听一个电话，看似一些小事，稍有“闪失”，小问题就会造成大麻烦。
从事组织工作必须抛弃“不拘小节”的思想，培养细致入微的工作作风，从大处着眼，从小处着手，养成从一点一滴做起的良好习惯。
事实上，一名组工干部的能力和水平，主要通过其在处理具体问题的细节上来体现。
“细节是一种创造”。
把别人考虑不到的细节做细做实是一种创新，把别人考虑到的细节做得更细更实也是一种创新。
随着形势的发展，组织工作也会出现新的空白点，这就需要对每项工作不断进行审视和思考，在政策允许范围内多挖掘细节，多完善环节，让常规性的工作不再是简单的重复、应付，而是一次比一次有新意、有提高、有发展。
今年，我们组织开展“全员练兵、全面规范、全力创先”活动，组织每个科室、每名人员对每一项工作从疑点、难点、空白点入手进行了深入细致的研究，对平时工作中想不到的地方、做不到的地方、容易忽视的细枝末节逐一进行完善，使每个岗位、每项工作、工作的每个环节都建立起工作流程和标准，环环相扣，紧密衔接，形成了科学规范的工作体系。
组工干部标准
组工干部标准
组工干部是组织工作的重要力量，也是建设社会主义精神文明的栋梁。
组工干部标准是指组工干部应具备的素质和能力标准，其主要包括以下几方面：一是理论素养。
组工干部要掌握党的路线、方针、政策，熟悉国家法律法规，深入学习马克思主义理论，增强政治理论素养。
二是政治素养。
组工干部要坚持党的领导，坚定理想信念，勤政爱民，坚持正确的政治方向，自觉把党的利益放在首位。
三是业务素养。
组工干部要熟悉本职工作，掌握党和国家有关政策法规，具备良好的组织协调能力，掌握一定的文秘工作技能，能够综合运用新技术新方法，更好地开展工作。
四是思想品德素养。
组工干部要做到自觉遵守党的纪律，坚持党的纪律，自觉接受群众监督，坚持公正、公开、公平，自觉抵制腐败和落后思想。
组工干部是社会主义建设的重要力量，要求他们具备较高的理论素养、政治素养、业务素养和思想品德素养，才能更好地服务社会。
大学生村官要做到“六要六不要”
大学生村官要做到“六要六不要”作者：李佩谦来源：《新长征·党建版》 2017年第5期作为一支服务国家发展和建设的新兴力量，大学生村官得到了各级党组织的重视和关注，也受到了基层群众的欢迎和期待。
如何才能成为一名让党组织放心、人民群众信任的大学生村官，关键要做到“六要六不要”。
一要把自己当成群众的服务员，而不要把自己当成“官员”。
大学生村官的主要任务是联系和服务群众，带领群众发展农村经济、富裕一方百姓。
为此，大学生村官决不能高高在上、居高临下，而是要一心一意、踏踏实实地为群众做好服务工作。
二要真正沉得下去，而不要心浮气躁。
大学生村官身入农村，也要心入农村。
如果刚进入农村，就开始琢磨如何离开农村，工作一定干不好，也一定得不到群众的信任。
要坚决摒弃浮躁心态，真正哈下腰、沉下去，满腔热忱地开展工作。
三要真心向群众学习，而不要一味地当先生。
服务“三农”首先要熟悉农村、知悉农业、了解农民，特别是要认认真真地向群众学习。
毛泽东曾经说过：“人民群众才是真正的英雄，而我们往往则是幼稚可笑的。
”大学生村官要善于从人民群众的无穷智慧中汲取营养，虚心向群众请教，学到本领才能更好地服务群众。
四要多做打基础、利长远的事，而不要追求短期效应。
科学评价工作，不能只看“显绩”、更要看“潜绩”。
大学生村官在农村工作，决不能搞面子工程、形象工程，要切实发扬“钉钉子”精神，坚持从关系群众切身利益的具体事情做起、具体问题改起，特别是要做那些打基础、管长远的工作，让群众得到实实在在的利益和实惠。
五要注意体谅群众情绪，而不要“只顾低头拉车、不顾抬头看路”。
大学生村官直接联系和服务群众，就要密切关注群众的情绪，经常听一听群众对政策落实、发展生产等方面的意见看法，以清楚群众的所思所盼。
对于群众合理的意见建议，要积极解决和落实；对于群众认识上的误区，要给予正确的思想疏导，做到既“干活”，又“知道方向”。
六要开阔视野，而不要整日被事务缠身。
六要六不要心得体会
六要六不要心得体会
六要：
1. 目标明确：设定明确的目标，知道自己想要什么，并且为之努力奋斗。
2. 动力持久：积极保持内在驱动力，持续地追求目标，不轻易放弃。
3. 专注力高：集中注意力于重要的事情上，排除干扰，提高工作效率。
4. 自律性强：养成良好的习惯，控制自己的行为和情绪，保持纪律。
5. 学习能力强：不断学习、提升自己的知识和技能，适应不断变化的环境。
6. 适应力强：对变化持开放态度，适应不同的情况和人际关系。
六不要：
1. 三心二意：不要心思不集中，做事时要全力以赴，不浪费时间和精力。
2. 推诿责任：不要逃避责任，要对自己的行为负责，勇于承担后果。
3. 懒散怠惰：不要懒散偷懒，要积极主动地工作和学习，努力提高自己。
4. 缺乏纪律：不要随意改变计划，要有时间管理和工作安排，保持纪律性。
5. 与人为敌：不要与他人产生无谓的争端和冲突，要保持良好的人际关系。
6. 没有适应能力：不要抵触改变，要以积极的态度适应环境和变化，与时俱进。
以“六要六不”为标准推进高素质企业干部队伍建设
以“六要六不”为标准推进高素质企业干部队伍建设作者：李洪钧王建钢毕海英刘海英来源：《神州·下旬刊》2017年第10期摘要：企业干部队伍建设，作为影响企业发展的重要因素，为企业的全面发展提供坚实的保障，新时期、新形势下，加强企业干部队伍建设不仅是企业发展的内在需求和广大党员、干部职工的共同期盼，也是提高企业核心竞争力的一项重要举措。
关键词：六要六不；高素质；干部队伍；建设去年10月份，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上明确指出国有企业领导人员必须做到“对党忠诚、勇于创新、治企有方、兴企有为、清正廉洁”这20字标准，集团公司党委书记、董事长李利剑同志在年初的职代会上，把“20字”标准进一步具体化，对安钢的党员干部提出了“六要六不”要求，共60个字，包含“忠诚、担当、干净、创新、大局、业绩”六个方面，是立足当前政治形势，结合安钢工作需要和干部队伍现状，经过深思熟虑提出来的，也是新形势下对安钢党员干部的高标准、严要求。
因此，我们要切实用好“六要六不”这把尺子，经常量一量、比一比，扎实推进高素质企业干部队伍建设。
一、结合公司实际，正确认识企业在干部队伍建设中存在的问题（一）近几年公司在干部队伍建设方面的探索和实践通过这几年来的探索和实践，公司的干部队伍面貌发生了较大变化。
一是干部队伍的文化水平有了显著提高，二是干部队伍活力明显增强，三是干部队伍的群众公认度明显提升，四是干部队伍的执行力、领导力、学习力、创新力有了较大改变。
也正是得益于对干部队伍建设工作的加强，公司各阶层领导干部队伍整体素质、水平和能力有了较大提升，从而才能在“生存保卫战”这个没有硝烟的战场上抓住机会，取得三季度全面盈利的“战役”胜利。
（二）存在的问题、不足和差距1.干部队伍整体素质仍偏低，知识结构、领导能力、管理水平仍不能适应急剧发展、变化、科技含量日益提升的新形势需要。
2.在新时期意识形态、社会价值多元化的影响下，部分干部工作作风浮躁，缺乏新时期企业工作所需要的那种创业激情、敬业精神和群众观点。
落实“六个组工”要求设可亲可信可靠的组工干部队伍
落实“六个组工”要求设可亲可信可靠的组工干部队伍落实“六个组工”要求建设可亲可信可靠的组工干部队伍“六个组工”的新理念，分别从思想、原则、行为、制度、道德、环境等多个角度对组织工作面临的形势进行了全面诠释，既是对组工干部个体素质的多层面、多角度、复合型的综合标准，同时也是对组织工作的全视角、全方位、立体型的客观考核体系。
落实“六个组工”的要求，就要努力建设可亲可信可靠的组工干部队伍。
一、坚持“理性”与“人文”的辩证统一，树立可亲形象可亲，本质上是一种爱的情感，从心理学的角度看，它是指人与人相处时所表现的温和态度，其核心要求是用良好的人品、人缘、人格来感染人、亲近人、凝聚人。
“亲其师，则信其道”。
可亲，是组织人事干部为人的一种准则，是我们从事组织工作态度的内在要求。
我们只有真正地亲近干部，把干部当作自己的亲密朋友，才能赢得他们的尊敬和信任，获得他们的宽容和理解。
理性组工和人文组工正是对我们组工干部树立可亲形象的理性思考与感性指导，要求我们要用理性的观念和眼光看待和培养干部，用人文的理念和思想关注和爱护干部。
一要谦和为人。
人生在世，无非“人”、“事”二字，一撇一捺写个人，一生一世学做人。
正人者先正己。
古人云：修身、齐家、治国、平天下。
作为组工干部，治“人”之道固然重要，然而，为人之道才是根本。
组工干部要始终做到谦虚为怀，谦和为人，谦让从事。
与人相逢，要主动招呼，热情问候；对人说话，要面带笑容，和颜悦色；布置安排工作，要商量行事，留有余地；下基层指导，要相信基层，依靠基层。
对来组织部门汇报联系工作、反映情况、提个人要求的每一位同志，都要做到一张笑脸相迎，一杯热茶相敬，一张凳子请坐，一句良言相送。
二要平等待人。
与人友善相处的不二法门：缩小自己，宽容别人；放低自己，提高别人。
而前提是平等待人。
“泰山不让土壤，故能成其大；河海不择细流，故能就其深”，就是这个道理。
组工干部肩负着识人、选人、用人的特殊职责，切不可认为自己在地位上、人格上“高人一等”，而要力求在知识和本领上胜人一筹。
组工干部要做好“六字文章”
组工干部要做好“六字文章”一、勤奋进取，注重一个“学”宇。
作为组工干部，首先应当在提高自己的思想政治素质上下功夫，要认真学习马克思主义的基本原理和哲学思想，特别要学好邓小平建设有中国特色社会主义理论，确立正确的世界观、人生观和价值观；同时还要熟悉市场经济知识，了解现代科技，掌握国情、省情、县情。
二、增强党性。
体现一个“强”字。
组织部门是做人的工作的，思想性、政策性、原则性和艺术性都很强。
这就要求组工干部首先必须具备坚强的党性、较高的理论素养、坚定的政治信念，要严守政治纪律，胸怀全局，识大体，顾大局，处处以党和人民的利益为重，把对党负责与对人民负责统一起来。
要讲真理，不讲面子；讲原则，不讲人情；讲奉献，不讲待遇，自觉抵制各种政治灰尘和政治微生物的侵蚀。
三、公道正派，突出一个“正”字。
“党性最强、风气最正”是中央领导对组织部门的要求。
公道正派是每一位组工干部所必须具备的素质。
组工干部要敢于坚持实事求是的原则，公正准确地认识评价干部，科学合理地推荐使用干部，坚持抵制用人问题上的各种不正之风。
要经得起市场经济的考验，淡泊明志，两袖清风，一身正气。
要正确对待名、权、位．甘为人梯、默默奉献。
“公生明、廉生威”，“己正方能正人”。
四、业务精通，强化一个“精”字。
组织工作有其自身的特点和规律，是政策性和业务性很强的一门专业，组工干部只有熟知理论和每一时期党的各项路线、方针和政策，才能驾驭本职工作。
只有精通组织、干部工作程序、工作技能，才能得心应手．于好工作。
只有经常深人基层调查研究，不断补充新知识、总结新经验，才能成为“站在台上能讲，爬在桌上能写，扑下身子能干”的复合型人才。
五、务实创新．落实一个“实”字。
组织工作容不得有半点虚假，必须一步一个脚印实实在在地开展工作。
因此，组工干部要具有高度的革命事业心和工作责任感，“抓住大事，善谋实干”，扎扎实实地做好本职工作；力戒形式主义，严防弄虚作假，做到知实情，讲实话，办实事，求实效；要从实际出发，创造性地开展工作，主动适应新形势的要求。
好干部的必备法则
好干部的必备法则
1. 遵守党的纪律和法律法规：作为一名好干部，必须严格遵守党的纪律和法律法规，始终保持良好的政治素质和道德品行。
2. 忠诚担当：好干部要秉承"为人民服务"的宗旨，坚定忠诚于
党和人民，对党和国家事业肩负起责任，勇于担当，敢于负责。
3. 作风务实：好干部应当注重实际工作，勤奋高效地履行自己的职责，善于解决问题，不搞形式主义，不作官僚主义。
4. 廉洁自律：好干部要廉洁自律，严守廉洁底线，不贪污、不受贿、不徇私舞弊，始终保持清正廉洁的作风。
5. 服务群众：好干部要始终把人民群众的利益放在第一位，坚持以人民为中心的发展思想，真心实意为群众服务，向群众倾听、理解和解决问题。
6. 学习进取：好干部要具备良好的学习习惯，不断提高自己的业务水平和综合素质，紧跟时代发展潮流，不断适应工作的需求。
7. 团结合作：好干部要注重团结合作，善于与同事协作，共同完成工作任务，避免内部矛盾和摩擦，形成良好的工作氛围。
8. 保持廉洁从政：好干部要保持清正廉洁的政治本色，不与腐败分子勾结，坚决杜绝权力滥用行为，始终保持对党和人民的忠诚。
9. 提升领导能力：好干部要不断提升自己的领导能力，具备科学决策、组织协调和团队管理等能力，能够有效牵引和推动工作。
10. 自我反思改进：好干部要善于自我反思和总结，发现自身存在的不足和问题，并主动采取措施改进，不断提高自身的能力和素质。
六要六不要研讨发言材料
六要六不要研讨发言材料尊敬的主持人，各位评委，亲爱的同事们：大家好！今天我想与大家分享我对于“六要六不要”的理解和体会。
我相信，这些要与不要的准则不仅适用于研讨发言材料，也适用于我们的工作和生活。
首先，让我来谈谈“六要”。
我认为，一个好的研讨发言材料应当具备以下六个要素：准确性、清晰性、逻辑性、有效性、创新性和引导性。
首先，准确性是一个研讨发言材料最基本的要求之一、我们应当确保所提供的信息和数据准确无误，防止出现任何错误和误导。
只有准确的信息才能为研讨活动提供正确认知和有力支持。
接下来，清晰性也是十分重要的要素。
一个清晰明了的研讨发言材料能够让听众快速理解主题和内容，避免产生困惑和疑虑。
因此，我们应当使用简洁明了的语言，组织结构合理，确保发言的逻辑和连贯性。
一个好的研讨发言材料还需要具备有效性。
无论是通过事实、案例还是统计数据展示观点，我们都应该选择最合适最有力的证据来支持自己的观点。
有效性也意味着我们应该避免琐碎和陈词滥调，力求在有限的时间内表达出与会者关注的核心问题。
创新性则是研讨发言材料的又一个重要特点。
我们应当总结前人的经验，拓展自己的思路，提出独特的观点和见解。
只有在独具创意的基础上，我们的研讨发言材料才能够引起听众的兴趣，并为研讨活动带来新的思考和启发。
最后，引导性是一个好的研讨发言材料必须具备的品质。
我们应当通过提出问题、思考和讨论的方式引导听众思考和参与到研讨活动中来。
只有在引导的过程中，我们才能真正实现合作和交流，使研讨活动达到预期的目标。
除了以上六个要素外，一个好的研讨发言材料还应遵循以下六个“不要”的原则：不要主观倾向、不要冗长赘述、不要废话空话、不要敷衍塞责、不要夸大事实，不要背离主题。
这六个“不要”原则可以帮助我们避免研讨发言过程中常见的陷阱，促使我们更加全面、客观、简洁地展示信息。
最后，我想强调的是，研讨发言材料只是研讨活动的一部分，真正的研讨活动还需要我们在交流讨论中做到相互尊重、理解包容、保持思辨精神和务实态度。
领导工作“六要六不要”
领导工作“六要六不要”作者：张莹李海峰来源：《人民论坛·学术前沿》2011年第03期【摘要】成功高效的领导要注意“六要六不要”。
要充分调动下属的积极性而不要事必躬亲，要当裁判而不要当“和事佬”，要做老板与员工的“双方代表”而不要当某一方的代表，要适合情景需要选择领导行为而不要因循守旧，要根据下属的不同选择领导方式而不要“一视同仁”，要为员工的工作服务而不要为员工的一切服务。
【关键词】领导工作领导者领导方式“六要六不要”一个组织在制定行动计划、安排好分工等组织工作之后，在实施计划的过程中，员工往往会出现动力不足、关系不和谐、理解出现偏差等情况，这就需要对他们进行激励、给足动力，协调相互关系、保证团结，指导具体工作、给出前进的方向，这些工作，就是领导工作，简称领导，从事这些工作的人就是领导（者）。
因此，简单地讲，领导工作就是指导、激励、协调个体或群体的心理或行为来完成组织目标的活动过程。
这一过程具体包括：通过沟通，激励下属、调动他们的积极性和能力，指导他们的活动、推动他们的工作，协调下属的行为、解决下属之间的冲突。
领导者对下属进行指导、激励与协调，是为了让下属尽其所能地实现目标。
也就是说，领导不是什么事都自己去做，而是要发挥下属的积极性，通过下属或和下属一起去实现组织目标。
在这一过程中，领导者要注意“六要六不要”。
要充分调动下属的积极性而不要事必躬亲企业提拔领导，大多都提拔那些在原先的岗位上能力出色、工作认真、成绩显著的人。
在“身为表率”、“以身作则”的思想的指导下，这些人成为领导之后往往是身先士卒，继续努力做事。
认为自己的效率高，10件事自己能做6件，其他人只需做4件。
再加上有些下属的确又不大会做，一些领导就认为，与其交给他们做不好自己还要善后，还不如自己直接做就好。
于是，领导忙得像热锅上的蚂蚁，但事情还做不好。
而且下属越来越不愿意承担责任，能力似乎越来越差。
实际上，事必躬亲或许是好领导，但不一定是成功高效的领导。
组工干部 12字总要求
组工干部 12字总要求1. 积极引导群众参与社会治理是组工干部的责任所在。
2. 要加强基层党组织建设，发挥组织的凝聚力和引领力。
3. 要注重与群众的沟通互动，保持良好的群众基础。
4. 要关注群众的需求和诉求，做到心中有民、心中有责。
5. 要提升自身政治素养和业务水平，不断提高工作能力。
6. 要注重团队建设，凝聚团队力量，实现共赢发展。
7. 要善于学习和创新，不断提升自我修养和素质。
8. 要坚持原则，坚决维护党的团结统一和。
9. 要勇于担当，做到公正廉洁、坚持原则、勇于担当。
10. 要注重团队协作，建立和谐的工作氛围，共同推进目标。
11. 要加强典型引领，引导广大群众积极参与社会实践。
12. 要密切联系群众，倾听群众呼声，努力解决群众关切问题。
13. 组工干部在日常工作中，首先要注重引导群众参与社会治理。
作为基层党组织的重要骨干力量，组织工作干部要发挥其凝聚力和引领力，引导广大群众积极参与社会治理，形成良好的社会秩序和和谐稳定的社会环境。
14. 其次，在加强基层党组织建设方面，组工干部要注重提升组织的凝聚力和影响力。
只有建立健全的组织机构，才能更好地凝聚广大干部群众，推动组织建设工作的深入开展，为党和相关部门工作提供有力支撑。
15. 与此同时，要注重与群众的沟通互动，保持良好的群众基础。
只有真心倾听群众的呼声和建议，才能更好地了解民情民意，做到心中有民、心中有责，真正做到全心全意为人民服务。
16. 此外，组织工作干部要关注群众的需求和诉求，做到心怀感恩，积极解决群众关切问题。
只有站在群众立场上思考问题，才能更好地体现党的初心和使命，做到心系群众、解民忧。
17. 在提升自身政治素养和业务水平方面，组工干部要不断学习进取，不断提高自身的政治理论水平和实践能力。
只有不断提高自身修养和素质，才能更好地适应工作发展的需要，更好地为党和人民服务。
18. 此外，要注重团队建设，凝聚团队力量，共同推进组织工作的目标。
十严禁,六不准
中组部“十严禁”和市委组织部“六不准”规定中组部《组工干部“十严禁”纪律要求》内容一、严禁听信、散布、传播同党和国家的路线方针政策和决定相违背的言论、小道消息。
二、严禁违规复制或携带涉密文件资料和有关载体，泄露党和国家秘密或工作秘密。
三、严禁在干部工作中“跑风漏气”，泄露未经批准对外公开的信息。
四、严禁“封官许愿”，为“跑官要官”者说情、打招呼、联系和引见有关人员。
五、严禁在干部考察工作中弄虚作假、隐瞒实情，违规干预下级单位和有关部门的干部选拔任用工作。
六、严禁滥交友、追求享乐、贪图钱色，违反社会主义道德规范。
七、严禁参加可能影响公正执行公务的宴请、旅游和其他消费娱乐活动。
八、严禁利用职务之便为本人、亲友或特定关系人谋取特殊照顾或私利。
九、严禁收受任何单位或个人的贵重礼品、礼金、有价证券和支付凭证。
十、严禁接受任何单位或个人支付应由本人或配偶、子女等亲属负担的费用。
一、“六个不准”规定的内容l、不准操办酒席。
一律不准党员、干部在本人及父母、配偶、子女的乔迁、生日、生小孩、参军、参加工作、入学等事宜中参与、操办酒席。
违反者，一经查实，视情节轻重，给予组织处理或党纪、政纪处分。
严禁借婚丧嫁娶之机敛财。
凡婚丧事宜需要宴请的实行申报审批制度。
股级以下的党员干部向主管部门书面申报审批，副科级以上领导干部向市委廉政办书面申报审批，未申报审批视为违规违纪予以处理。
行政事业单位一律不准借举办庆典活动之机操办酒席。
如违反规定，一经查实，追究单位主要领导责任。
2、不准参与赌博。
党员、干部参与赌博的，一经查实，一律先免职，再依据有关规定给予党纪、政纪处分。
3、不准超标准接待。
乡镇街道办事处到市直机关出差，市直机关到乡镇街道办事处出差以及乡镇街道办事处之问出差均实行就餐限额制。
早餐每人不超过3元；中餐每人不超过10元，并一律不得用酒；晚餐每人不超过l5元(含烟、酒水)。
市直机关之间联系工作一律不准公款就餐；乡镇街道办事处一律不准到市直机关宴请。
组工干部要做到“六不”
组工干部要做到“六不”组织部门是组织工作方面的参谋助手和办事机构，在县委的统一领导下担负着管好党的干部和党员，发展巩固党的组织，调配好领导班子，提高党的战斗力，从组织上保证党委的政治路线胜利实现等重要任务。
经过近几年工作，我把组工干部的工作归纳为下面“六不”：指导不领导组织部作为一个综合部门，跟乡镇和县级机关要经常打交道，但我们与乡镇和县级机关并不存在领导与被领导的关系，而是业务上的指导与被指导的关系。
在组织人事政策、法规等方面，我们比较熟悉，而乡镇和县级机关各部门由于各自承担的是某一方面业务性的职能，而且有各自的特殊情况。
这就需要我们在平时的工作中，去研究他们各自不同的实际情况，以平等的态度到基层、到一线和党员干部进行广泛深入的思想交流，切实把握其脉搏，不急于求成，不急功近利，以情感人，以理服人，不居高临下，盛气凌人，不轻易指责人，不以领导者的姿态去跟他们的交道，这样才能做好服务性的指导工作。
参与不干预组工干部工作的对象是党员干部，但我们与乡镇和县级机关各单位又都属于县委领导下的一个部门和单位，不存在领导与被领导的关系，他们在工作上有很大的自主权，但我们的工作又与他们有千丝万缕的联系，没有他们的共同参与和配合，很多工作无法顺利完成，这就需要我们在工作中正确处理好与他们的关系，不能通过居高临下式的命令去完成任务，既要积极参与他们的各项工作和组织活动中去，但又不能干预他们的工作，只能提出一些合理化的建议。
再加上我们组织部门以年轻人居多，年轻人的本性有更多的是要强、好胜，但我们做的工作又是长年累月的为他人作嫁，这又要求我们要尽量避免功、名、利、禄之心太盛，要积极主动地参与到他们的各项工作中去，以参与者的身份去参加他们独立组织的活动，而不能以领导的身份去干预他们的活动。
否则就容易心态失衡，背离组工干部的职业操守。
谋策不决策组织部门是做人的工作的，主要是为领导的决策做好服务性工作，要求我们要站在领导的角度想问题，贴近领导又不能以领导“身边人”自我标榜，更不能打着组织部门的招牌、旗号，干违背组织原则的事。
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组工干部必须做到“六要六不要”
组工干部必须做到“六要六不要”
“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志提出的新要求，也是中组部统一部署开展的专项活动。
我认为，组工干部带头落实这个新要求，具体要做到“六要六不要”：
一、要锤炼党性，不要动摇信念，做加强修养的表率。
组工干部要努力做到“矜持不苟，舍己为公”，在任何时候、任何情况下始终坚持正确的政治方向，在错综复杂的矛盾和风浪面前保持清醒和坚定，只有加强修养，锤炼党性，从思想和灵魂深处解决世界观、人生观和价值观的问题，才能摆正权力、地位和利益的位置，在大是大非面前经得起考验，从而不会使自己的理想信念发生动摇，不会丧失党性原则，不会为人不正，不会办事不公。
二、要坚持原则，不要怕得罪人，做不循私情的表率。
组织工作的原则性和政治性较强，要求组工干部坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严格按《干部选拔任用条例》办事，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部。
做到坚持原则不动摇，坚决维护党的利益和组织工作
的严肃性；执行标准不走样，在考核任用干部中遵纪守法；履行程序不变通，在推荐、酝酿领导干部上不循私情走过场；遵守纪律不放松，在工作生活中严格自律。
三、要执政为民，不要违背民意，做心系群众的表率。
组工干部要树立“金杯银杯不如老百姓的口碑”的思想，坚持以人为本，执政为民。
要有群众观念，在选人用人时坚持走群众路线。
只有努力扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，才能保证组织部门选好人用好人。
四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。
思想是行动的先导。
组工干部在实际工作中，必须贯彻落实好科学发展观，做到敢破敢立，始终着眼于发展。
在选拔任用干部时，对那些特别优秀、发展潜力大的干部，应当不拘一格，大胆重用，不能有求稳怕乱或论资排辈等僵化保守思想，要以新一轮的思想大解放推动组织工作的大发展，把解放思想的成果付诸于实践。
五、要继承创新，不要因循守旧，做推动科学发展的表率。
组织工作要在继承中创新，不要因循守旧，墨守成规。
这就要求组工干部要具有与时俱进的品质和锐意改革的意识，勇于创新。
要根据中央和省、市组织部门的要求，对干部制度改革、农村党建、社区党建、非公党建、机关党建等实行分类指导和管理，以真抓实干、勇于开拓
的精神，积极稳妥地开展工作。
要通过研究和探索，逐步走出一条新路，形成一套新办法，不断提高组织工作的质量，不断开创党的建设新局面。
六、要谨言慎行，不要为所欲为，做执行制度的表率。
“没有规矩，何以成方圆”。
由于组织工作的特殊性，组工干部的言行举止一向受人关注。
因此，要建立健全组工干部岗位职责、行为规范若干规定、八小时外监督等一系列制度。
不要因为受人关注而产生一种优越感，忘记自己的身份和责任，忘记了组织纪律而为所欲为，真正做到用制度管人管事，端正组工干部的言行。
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