组工干部必须做到“六要六不要”

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组工干部必须做到“六要六不要”

“讲党性、重品行、作表率”是党的十七大对全党同志提出的新要求，也是中组部统一部署开展的专项活动。我认为，组工干部带头落实这个新要求，具体要做到“六要六不要”：

一、要锤炼党性，不要动摇信念，做加强修养的表率。组工干部要努力做到“矜持不苟，舍己为公”，在任何时候、任何情况下始终坚持正确的政治方向，在错综复杂的矛盾和风浪面前保持清醒和坚定，只有加强修养，锤炼党性，从思想和灵魂深处解决世界观、人生观和价值观的问题，才能摆正权力、地位和利益的位置，在大是大非面前经得起考验，从而不会使自己的理想信念发生动摇，不会丧失党性原则，不会为人不正，不会办事不公。

二、要坚持原则，不要怕得罪人，做不循私情的表率。组织工作的原则性和政治性较强，要求组工干部坚持“用好的作风选人，选作风好的人”，严格按《干部选拔任用条例》办事，全面了解干部，公正评价干部，准确推荐干部。做到坚持原则不动摇，坚决维护党的利益和组织工作

的严肃性；执行标准不走样，在考核任用干部中遵纪守法；履行程序不变通，在推荐、酝酿领导干部上不循私情走过场；遵守纪律不放松，在工作生活中严格自律。

三、要执政为民，不要违背民意，做心系群众的表率。组工干部要树立“金杯银杯不如老百姓的口碑”的思想，坚持以人为本，执政为民。要有群众观念，在选人用人时坚持走群众路线。只有努力扩大群众在干部选拔中的知情权、参与权、选择权和监督权，才能保证组织部门选好人用好人。

四、要不拘一格，不要僵化保守，做解放思想的表率。思想是行动的先导。组工干部在实际工作中，必须贯彻落实好科学发展观，做到敢破敢立，始终着眼于发展。在选拔任用干部时，对那些特别优秀、发展潜力大的干部，应当不拘一格，大胆重用，不能有求稳怕乱或论资排辈等僵化保守思想，要以新一轮的思想大解放推动组织工作的大发展，把解放思想的成果付诸于实践。

五、要继承创新，不要因循守旧，做推动科学发展的表率。组织工作要在继承中创新，不要因循守旧，墨守成规。这就要求组工干部要具有与时俱进的品质和锐意改革的意识，勇于创新。要根据中央和省、市组织部门的要求，对干部制度改革、农村党建、社区党建、非公党建、机关党建等实行分类指导和管理，以真抓实干、勇于开拓

的精神，积极稳妥地开展工作。要通过研究和探索，逐步走出一条新路，形成一套新办法，不断提高组织工作的质量，不断开创党的建设新局面。

六、要谨言慎行，不要为所欲为，做执行制度的表率。“没有规矩，何以成方圆”。由于组织工作的特殊性，组工干部的言行举止一向受人关注。因此，要建立健全组工干部岗位职责、行为规范若干规定、八小时外监督等一系列制度。不要因为受人关注而产生一种优越感，忘记自己的身份和责任，忘记了组织纪律而为所欲为，真正做到用制度管人管事，端正组工干部的言行。