目标管理：三大理论看懂了,你就成功了!

目标管理：三大理论看懂了，你就成功了！

三大理论○SiyingSC目标管理｜

目标在自我管理中占有及其重要的位置，它既是出发点，也是最终归宿。

有个统计，2%的人有自己清晰的目标，并且有可执行的计划，他们是各个行业的精英级领导者；

80%也有目标，只是要么他的目标在不停地更换，要么没有可执行的计划，他们是苦苦挣扎的普通青年；

还有18%的人，不设目标，有的是懒懒散散得过且过，有的是认为“无为而治”。

梳理这篇文章，精英们会不懈，不设目标的人可能也会不懈。所以，今天这篇是给我们这个80%的。

一、艾森豪威尔矩阵——确定核心目标属性这个矩阵从重要程度和紧急程度两个维度，将事件分为了四个象限。

第一象限，重要紧急：诸如突然上级来检查，发生交通事故等。我们的做法只有在当下的基础条件上，立即处理，争取达到最优。

第二象限，重要不紧急：诸如知识技能的积累、运动锻炼身体、养育儿女等。由于这些对于我们人生来说，都是具有重要的意义，但同时也留予了充足的时间（不紧急性决定），因此我们可以通过计划，并长期的坚持以实现目标。

第三象限，不重要不紧急：诸如闲扯淡、莫名的销售电话、琐碎的事情。处理这些事情，不仅没有意义，而且很浪费时间和感情，所以我们要尽力避免。

第四象限，紧急但不重要：诸如突来的访客、没有计划的议题、不属于自己领域的会议。我们的做法需要安排或拜托他人，或者在这些事变为“紧急”之前做好准备。

从四个象限的特点可以看出，第二象限【重要不紧急】应是我们分配时间的重点，也是我们设定目标的关键环节。因为第二象限理论上是最可控的，且有意义的。比如通过计划并长期坚持，加强了知识技能的积累，可以在有些【重要紧急】【不重要紧急】事件发生时有较为充足的准备，以降低其紧急程度。

通过艾森豪威尔矩阵，我们可以发现，设定核心目标一定要具备重要性和充裕的时间两个维度，这样我们才可能通过追求目标影响到我们的方方面面。二、马斯洛需求理论——核心目标的方向大家或多或少都指导马斯洛需求理论，理论从低到高将人的需求按层次分成生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重和自我实现五中需求。

马斯洛理论，一个普遍的理解方法是：假如一个人同时缺乏食物、安全、爱和尊重，通常对食物的需求量是最强烈的，其它需要则显得不那么重要。

但我们实际上，我们所处的情况比较复杂。虽然我国要到

2020年才能全面小康，但挣钱多少完全没有影响我们精神上的”富裕“，我们普遍对【爱和归属感】【尊重】【自我实现】同时有着强烈的需求。

所以：【生理需求】要求我要提高收入；【爱和归属感】需要我把握好爱和被爱的资格；【尊重】需要我有值得尊重的原因；【自我实现】目前来说，实现自己的梦想；三、目标金字塔理论——让你的目标能着手

不能动手的都是空想家。目标也是一样，不能着手的目标永远是空谈。因此我们必须将目标进行再分解，直到我们能着手为止，这就是目标的金字塔理论。

通过将大目标逐级分解为具有时间要求、内容要求、量的要求的最底层目标。

也只有这样，我们才能着手，我们才能评价是否按时按量完成。

如果没有具体内容，没有时间、量的要求，就不能着手、不能判定是否达到目标要求。有点啰嗦，但这就是实现目标最核心的地方。

四、总结

今天我们学了3个理论：艾森豪威尔矩阵，马斯洛需求理论和目标金字塔原理。

其关系是这样的：

理论1，确定了我们的目标应具备重要性和可操控性（有足

够的时间）两种属性；

理论2，确定了我们的目标应解决的实际需求问题，即目标的方向；

理论3，通过将目标逐级分解，确定底层目标的“内容”“时限”“量”三个可测量的要素，使我们能立即着手，并能判定是否完成。

如此，才可通过一个一个小目标的累计，最终实现人生目标。