工会组建程序及法律依据

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企业建立工会的方法及步骤

企业建立工会的方法及步骤工会作为工人代表利益的组织，对于促进劳动者权益的保护及企业的稳定发展具有重要意义。

下面将介绍企业建立工会的方法及步骤。

一、方法：1.建立官方工会：企业可以依据国家的法律法规，在企业内部建立官方工会。

这需要按照相关程序进行，经过企业和工人代表的议定，选择工会代表开展工作，并提交相关材料给劳动行政部门备案。

官方工会需要遵守国家的法律法规，代表工人维护权益。

2.自愿建立工会：工人自愿组建的工会，不依赖于国家机构的备案和审核。

这种方式更加灵活，工会会员可以自由进行组织和行动，但是相对于官方工会来说，其地位和权力可能相对较弱。

二、步骤：1.确定工会的目标：在建立工会之前，需要明确工会的目标和宗旨，即为什么要建立工会以及工会要为工人争取哪些权益。

明确目标是制定后续行动的基础。

2.组织筹备工作组：在确定工会目标之后，需要组织筹备工作组，负责统筹规划工会的建立工作。

工作组成员应当包括具有工会组织经验和法律知识的人员，以及得到广泛支持的工人代表。

3.宣传与动员：工作组需要对全体工人进行工会的宣传与动员，解释工会的目标、重要性以及工会对工人权益保护的作用。

宣传与动员阶段，需要听取工人的意见，了解他们对工会的期望和需求。

4.选举工会代表：工作组应当组织选举，选举产生代表工会的人员。

选举应当公正、公开、公平，确保代表具有一定的工会组织经验和工人代表的合法性。

5.制定章程和管理办法：工会代表应当制定工会的章程和管理办法，明确工会的组织结构、权力分配、决策程序等内容。

章程和管理办法起到规范工会组织运作的作用，确保工会的正常运行和代表工人利益的能力。

6.拓展会员：工会代表应当进行会员的拓展工作，争取更多工人加入工会。

拓展会员的方式可以通过宣传、动员、互动交流等方式进行，提高工人对工会组织的认可度和参与度。

7.与企业协商：工会代表应当与企业管理层进行协商，就工人权益和工作条件等问题进行交流和谈判。

与企业的协商需要建立在平等和相互尊重的基础上，通过协商解决问题，达成双方的共识。

工会组建工作制度

工会组建工作制度一、总则第一条为了加强工会组织建设，保障职工合法权益，根据《中华人民共和国工会法》和《中国工会章程》，结合本企业实际情况，制定本制度。

第二条工会是职工自愿结合的群众组织，是职工利益的代表和维护者。

工会组建工作应遵循民主、自愿、平等、协商的原则，充分发挥职工的主人翁精神，促进企业和谐稳定发展。

第三条企业应积极支持工会组建工作，为工会提供必要的办公条件、活动场所和经费保障，确保工会正常开展活动。

二、工会组建程序第四条企业职工均有权依法参加和组织工会。

企业内部工会组织的建立，应按照以下程序进行：1. 宣传发动：通过各种形式宣传工会组建的意义和目的，提高职工的工会意识。

2. 组织筹备：由一批热心职工自发组成工会筹备组，负责工会组建的具体工作。

3. 民主选举：召开职工大会或职工代表大会，民主选举产生工会委员会。

4. 申请登记：向企业所在地县级以上工会组织提交工会组建申请，并提交相关材料。

5. 审批成立：工会组织自批准成立之日起，依法开展活动。

三、工会组织结构第六条工会组织结构分为基层工会、分会、小组三级。

基层工会是工会组织的基本单位，分会和小组是基层工会的组成部分。

第七条基层工会委员会由工会会员大会或会员代表大会选举产生，设主席1人，必要时可设副主席1人，委员若干人。

工会主席、副主席任期与职工代表大会任期相同，可连选连任。

第八条分会、小组负责人由职工民主选举产生，负责组织本分会、小组的工会活动。

四、工会职责与权利第九条工会在企业中履行下列职责：1. 维护职工合法权益，代表和监督职工签订集体合同、劳动协议。

2. 开展职工思想政治工作，教育职工遵守国家法律法规和企业规章制度，提高职工素质。

3. 组织职工开展劳动竞赛、技术创新、合理化建议等活动，促进企业经济发展。

4. 开展职工文化、体育、福利等活动，丰富职工文化生活，提高职工生活水平。

5. 协助企业进行安全生产和劳动保护，参与企业重大安全生产事故的调查处理。

工会成立流程资料

工会成立流程资料工会是为维护职工权益，促进职工合法权益得到保障而成立的组织。

下面将介绍工会成立的流程资料。

1.准备阶段（1）调查与准备：了解组建工会的法律法规、政策文件和相关资料，并进行准确的调查分析。

这包括对职工的数量、工作种类、所在地区、行业特点等进行调查研究，制定切实可行的工会目标和策略。

（2）成立筹备委员会：成立筹备委员会，负责筹备工会成立相关事宜。

委员会成员可以由志愿者组成，要求具备一定的组织能力和领导经验。

（3）招募成员：在起草工会章程的同时，广泛宣传工会的设立意义和目标，争取更多的职工支持和积极参与成立工会的行动。

2.筹备阶段（1）起草工会章程：筹备委员会依据要求，制定适合本地区、本企业或本行业的工会章程。

章程是工会的基本规范，规定了工会组织的性质、任务、权益、活动形式和管理程序等，同时要符合相关法律法规。

（2）确定工会名字和标志：工会名称应充分体现工会组织的性质和宗旨，标志要富有创意并易于识别。

（3）召开职工代表大会：职工代表大会是工会的最高决策机构。

大会由筹备委员会组织，包括依法成立工会的职工代表和其他特邀代表。

在职工代表大会上，讨论并批准工会章程、选举工会主席和工会委员等。

3.审批和登记阶段（1）向上级劳动行政部门报备：制定好工会章程后，需要向所在地劳动行政部门报备工会成立的意向和相关材料。

劳动行政部门将根据相关法律法规进行审核，并发放工会成立许可证或不予许可。

（2）办理工会登记：获得工会成立许可证后，筹备委员会将提供各类资料和申请书，向相关部门办理工会登记手续。

通常需要提供的材料包括：工会章程、职工代表大会决议、成立许可证、工会主席和委员名单等。

4.工会运作阶段（1）选举工会主席和委员：在职工代表大会上进行选举，产生工会主席和委员会成员。

工会主席和委员是工会组织的管理者和决策者，负责协调、组织和执行工会的各项活动，同时代表工会与企业进行交涉和协商。

（2）开展工会活动：工会成立后，可以组织各种形式的活动，包括但不限于开展劳动法律法规宣传教育、协助职工解决劳动争议、提供职工培训和福利等。

工会组建及换届改选工作指南

工会组建及换届改选工作指南依照《中华人民共和国工会法》和《天津市实施<中华人民共和国工会法>办法》规定，凡党的关系隶属天津市委科学技术工作委员会的企事业单位，应当依法建立工会组织。

一、建立工会组织的主要依据：《中华人民共和国工会法》第一章第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位，机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”《天津市实施<中华人民共和国工会法>办法》第二章第五条规定：“企业、事业单位和其他组织应当支持职工在开业或成立之日起六个月内，依法建立工会。

企业、事业单位、机关和其他组织在尚未建立基层工会组织期间，由区域性工会联合会或者行业工会、产业工会代行基层工会组织的职能，代表和维护职工合法权益，协调劳动关系，组织和领导职工开展活动、组建工会。

任何单位和个人不得限制和阻挠。

”二、建立工会组织主要程序：三、建立工会组织程序详述：1.科技工会派员向未建会单位提出建会要求并提供具体指导。

2.未建会单位在科技工会的指导下，结合自己的具体情况制定建会工作计划,并填写进度计划表（参见模本附A）。

3. 建立工会筹备组：筹备组成员通常为3-5人，由未建会单位有关部门负责人及员工代表组成，并报科技工会批准。

筹备组成员不需再办理审批手续，可直接开展工作。

4. 发展工会会员1)职工加入工会需填写《中华人民工共和国工会入会申请书》，经筹备组批准成为工会会员，并填写会员登记汇总表（参见模本附B）。

2）曾经在其他单位加入工会的会员，可将其会员关系转入现所在单位。

5. 工会委员会候选人的产生1)由筹备组提出工会委员会候选人建议名单，并填写候选人简介（参见模本附C）(注：《工会法》第二章第九条规定“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选”)提交全体会员讨论，征询会员意见。

组建工会的程序和要求

组建工会的程序和要求一、引言工会是由雇员自愿组成的非营利性组织，旨在维护员工的权益、提升工作条件、促进劳资之间的对话与合作。

工会的组建有一定的程序和要求，下面将对其进行详细介绍。

二、组建工会的程序1.形成倡导小组2.征集会员倡导小组需要积极征集会员，通过传单、会议或其他方式，鼓励员工加入工会。

会员资格通常开放给全体公司员工，但也可以根据情况指定一定的条件。

3.制定章程和规则工会章程和规则是工会组织的基本法规，应当详细阐述工会的目标、组织结构、会员权益和义务、工会运作规则等。

章程和规则制定完成后，应提交给相关政府机构备案。

4.选举工会干部在工会成立后的第一次会员大会上，应当选举产生工会的主要干部，如工会主席、副主席、秘书等。

选举应遵循公平、公正的原则，确保代表员工利益的人员担任重要职位。

5.注册工会在选举产生工会干部后，需要向相关政府机构注册成立工会，并按照要求提供相应的材料与文件。

注册成功后，工会将正式获取法人地位，享有合法的权益和义务。

6.组织第一次工会大会工会成立后，应召开第一次工会大会，由工会主席主持。

会议上应对工会的章程和规则进行宣读，向会员介绍工会的运作机制，听取会员的建议和意见，并确定下一阶段的工作计划。

三、组建工会的要求1.法律依据组建工会必须遵循国家和地方相关法律法规的规定。

在中国，劳动法和工会法规定了工会组建的程序和要求。

2.自愿参与工会的组建应基于员工的自愿参与，不能强迫员工加入工会，也不能对不愿意参加的员工进行歧视或处罚。

3.公开透明工会应保持公开透明的原则，会员有权了解工会的行动和决策过程，对工会工作提出建议和批评。

4.平等代表工会应代表全体会员的利益，不偏袒任何一方。

工会干部应当公正执行职责，不滥用职权。

5.维护和谐劳资关系工会的主要目标之一是维护和谐的劳资关系，促进劳资之间的对话与合作。

工会成员应以解决问题为宗旨，与雇主进行友好协商，争取公平合理的待遇和福利。

6.及时反映员工意见工会应当及时收集会员的意见和诉求，并代表会员与雇主进行沟通。

成立工会的流程

成立工会的流程一、确定成立工会的意愿。

成立工会是员工的基本权利之一，但在实际操作中，需要先确定员工是否有成立工会的意愿。

可以通过员工代表大会、调查问卷等方式，了解员工的意愿和态度。

只有大部分员工都支持成立工会，才能顺利进行下一步的工作。

二、制定工会章程。

工会章程是成立工会的基本依据，它规定了工会的宗旨、组织形式、会员资格、会员权利和义务、工会组织架构、工会经费管理等内容。

在制定工会章程时，需要充分尊重员工的意见，确保章程的合理性和公正性。

制定好章程后，需要经过员工代表大会或全体员工的审议和通过。

三、选举工会组织机构。

根据工会章程的规定，进行工会组织机构的选举工作。

一般包括主席团、理事会、监事会等机构，各个机构的成员都需要经过选举产生。

在选举过程中，应当遵循公开、公平、公正的原则，确保选举结果的合法性和代表性。

四、登记注册工会。

根据国家相关法律法规的规定，完成工会的登记注册手续。

需要准备好工会章程、成立大会决议、工会组织机构名单等相关材料，向当地劳动部门提交注册申请。

经过审核通过后，工会即可正式注册成立。

五、开展工会活动。

工会成立后，要积极组织开展各项活动，为员工维权、促进劳动关系和谐发展、提高员工福利待遇等服务。

可以开展员工培训、文体活动、劳动法律咨询等多种形式的活动，为员工提供全方位的服务和支持。

六、维护工会权益。

工会成立后，要积极维护工会和会员的合法权益，对违法侵权行为进行维权和申诉。

可以通过协商、调解、申诉、诉讼等方式，保护员工的劳动权益，维护劳动关系的稳定和和谐发展。

七、定期换届和工会活动总结。

工会组织机构的任期一般为3-5年，到期后需要进行换届选举。

同时，要对工会活动进行总结和评估，及时发现问题和不足，完善工会工作机制，提高工会工作的针对性和有效性。

总结：成立工会是员工维护自身权益、实现合法权益的重要途径，但在成立工会的过程中需要遵循一定的程序和规定，确保工会的合法性和有效性。

只有在员工的支持和参与下，工会才能更好地发挥作用，为员工提供更多的服务和支持。

公司工会成立的流程

公司工会成立的流程公司工会是由职工自愿组成的群众性组织，是维护职工合法权益、促进企业和谐稳定发展的重要力量。

公司工会的成立需要经过一定的程序和流程，下面将详细介绍公司工会成立的流程。

首先，公司工会成立的前期工作是准备阶段。

在这个阶段，需要有一定数量的职工愿意自愿组成工会，成立临时工会委员会。

临时工会委员会由发起成立工会的职工代表组成，负责起草工会章程、筹备工会选举和工会成立大会等工作。

其次，是工会章程的制定。

工会章程是公司工会的基本组织法规，是公司工会组织和活动的准则和规范。

工会章程的制定需要由临时工会委员会组织起草，经过广泛征求职工意见，最终由工会成立大会通过。

工会章程应当包括工会名称、宗旨、组织机构、会员权利和义务、工会经费来源和管理、工会活动计划等内容。

然后，是工会选举的进行。

工会选举是公司工会组织的重要程序，是职工依法行使民主权利的重要途径。

工会选举应当公开、公平、公正进行，选举产生的工会委员会必须代表职工的利益。

工会选举产生的工会委员会应当包括主席、副主席、秘书长等职务，负责工会的日常工作和管理。

最后，是工会成立大会的召开。

工会成立大会是公司工会正式成立的程序，是工会组织的最高权力机构。

工会成立大会应当由工会选举产生的工会委员会负责组织召开，大会应当通过工会章程、选举产生工会委员会和工会主席等议题，正式宣布公司工会成立，并选举产生公司工会的领导机构。

通过以上流程，公司工会就正式成立了。

公司工会成立后，应当积极开展各项工作，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展，为职工服务，为企业发展做出积极贡献。

在公司工会成立的过程中，需要充分尊重职工的意愿，保障职工的合法权益，确保工会组织的民主性和代表性。

同时，公司工会成立也需要依法合规进行，遵循相关法律法规和政策规定，确保工会组织的合法性和稳定性。

希望公司工会成立的流程能够得到充分重视和认真执行，为维护职工权益、促进企业和谐发展提供有力保障。

工会组建方式及程序

工会组建方式及程序
一、工会组建的依据
由《中华人民共和国工会法》等有关法律、法规的规定确定的单位应当组建工会的，包括：
1、有专职的工作人员，从事生产、劳动、经营等活动，在一定时期内内聘有15人以上的单位；
2、有专职的工作人员，从事志愿服务及其他活动，在一定时期内聘有30人以上的机关单位；
3、为自营、合伙、投资等参与者组长组织从事商业活动，在一定时期内有30人以上参与者的单位；
4、其他依法应当组建工会的单位。

二、工会组建的步骤
1、组织公示：先在单位内发放《组建职工工会公示通知书》，获得职工的同意后，在全厂公示十五天以上；
2、职工大会选举：召开职工代表大会，由职工选举工会筹备组，具体由组织人员、宣传人员、经费人员等组成；
3、提交申请：筹备组统一拟定《组建工会申请书》，并将有关材料和全厂职工名册及同意组建工会的职工名单一并提交县级社会保障行政部门；
4、部门审批：县级社会保障行政部门对上述材料进行审核，并出具《意见函》和《领导同意组建工会的通知书》；
5、筹备组组织活动：筹备组要依照《领导同意组建工会的通知书》，组织全厂职工参加工会登记活动，认真登记职工基本情况。

企业工会怎么成立流程

企业工会怎么成立流程企业工会成立的流程是一个重要的步骤，可以帮助员工代表维护自身权益，促进与雇主的积极互动，以及改善工作环境和福利待遇。

下面是企业工会成立的一般流程：1. 确定是否需要成立工会：员工需要认识到组建工会的必要性，并表达出感兴趣的意愿。

这通常需要与其他员工进行讨论和协商，并确保大部分员工的参与。

2. 收集员工签名：一旦确定成立工会的意愿，员工代表可以开始收集员工签名。

这可以通过联系员工或在工作场所设置签名表格来完成。

签名表格应包含员工的姓名和联系方式。

3. 编写章程和提案：章程是工会运作的基本规则，需要明确工会的目标、组织结构和权力分配等。

该文件还应包括如何进行选举、决策制定和处理纠纷等条款。

此外，还需要准备一份提案，详细说明为什么需要成立工会以及工会可以为员工带来哪些利益。

4. 提交申请：一旦签名和文件准备完毕，员工代表可以将申请提交给雇主或劳动部门，具体要根据所在地的法律规定而定。

申请通常需要包括工会的章程、提案、签名表格以及其他要求的文件。

5. 选举工会代表：在工会成立之后，员工需要选举工会代表。

这些代表将负责代表员工与雇主进行谈判，协商工作条件和福利待遇等事宜。

选举应遵循章程规定的程序，确保公正和透明。

6. 注册工会：根据法律要求，成立工会后需要在合适的机构或政府部门注册。

这一步骤可能要求提交一些文件和支付一定的费用。

注册成功后，工会将获得法律地位和相应的权益。

7. 推动工会活动：一旦工会成立并获得法律地位，工会代表可以开始推动各种工会活动。

这包括组织员工会议、提出建议、与雇主进行谈判等。

企业工会成立的流程包括确认需要成立工会、收集签名、编写章程和提案、提交申请、选举工会代表、注册工会以及推动工会活动。

这个过程需要员工的共同努力和合作，以确保工会能够有效地代表员工的利益。

企业如何建立健全工会组织

企业如何建立健全工会组织企业工会是工会会员和职工合法权益的代表者和维护者，根据《企业工会工作条例》的规定，企业必须建立健全工会组织。

一、企业建立工会组织的法律依据《公司法》第十八条规定：“公司职工依照《中华人民共和国工会法》组织工会，开展工会活动，维护职工合法权益。

公司应当为本公司工会提供必要的活动条件。

”《劳动法》第七条规定：“劳动者有权参加和组织工会。

工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

”《外资企业法》第十三条、《中外合作经营企业法》第十四条、《中外合资经营企业法》第七条规定：“企业的职工依法建立工会组织，开展工会活动，维护职工的合法权益。

企业应当为本企业工会提供必要的活动条件。

”《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”第十一条规定：“基层工会、地方各级总工会、全国或者地方产业工会的建立，必须报上一级工会批准。

上级工会可以派员帮助和指导企业职工组建工会，任何单位和个人不得阻挠。

二、企业建立工会组织的简要程序1、成立工会筹备组工会筹备组由企业党组织广泛征求职工群众和有关方面的意见后确定；尚未建立党组织的企业，由上一级工会广泛调查了解征求各方意见指导组建筹备组，也可以在上级工会指导下由职工选举出筹备组成员。

筹备组由3～7人组成，筹备组组长负责筹备全面工作。

2、提出建会申请筹备组成立后，应以书面形式向上一级工会提出建会申请。

上级工会在接到企业筹备组组建工会的申请报告后，一般应在10日内给予批复。

3、登记和发展会员筹备组收到同意建立工会基层组织的批复后，利用会议、黑板报、广播、宣传栏等形式，向职工和经营者广泛宣传工会的性质、任务及组建工会的目的意义，组织职工填写《中华人民共和国工会入会申请书》和《工会会员登记表》，经工会筹备组审查符合工会会员资格后，准备发给会员《中华全国总工会会员证》。

公司工会(或党支部)成立的具体流程？

公司工会（或党支部）成立的条件和具体流程？1、公司组建工会的条件2、公司工会成立的具体流程；3、职工代表的构成及代表人数的规定4、组建成立工会的报告及申请模版5、公司党支部成立的具体流程；公司组建（成立）工会的条件有哪些？组建成立工会的报告及模版样张一：关于要求建立×××公司（厂）工会委员会的报告****街道总工会：我公司（厂）属×××（企业性质），地处×××（详细地址），地税号码：×××(以及下属公司×××，地税号码×××)。

现有职工×××人，其中女职工×××人，去年年产值×××万元，创利税×××万元，联系电话：×××。

为适应新形势下企业发展的需要，进一步健全企业管理体制，维护好职工的合法权益，尊重广大职工要求组建工会的愿望，依据《工会法》等法律、法规的规定，特向上级工会要求建立×××公司（厂）工会委员会，经本企业职工推荐，由×××、×××、×××3位（也可5位）同志为我公司（厂）工会筹备小组成员，×××同志任筹备小组组长。

以上报告当否请批示。

×××（企业全称）工会（筹）（用企业公章代盖）××××年×月×日样张二：××公司（厂）工会首届会员大会（或会员代表大会）选举办法（草案）（××××年×月×日通过）一、根据《中国工会章程》和全国总工会的有关规定，制订本办法。

基层工会组建工作手册(精)

基层工会组建工作手册一、组建工会的法律依据（一）我国《工会法》第3条规定：在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

（二）《江苏省实施〈中华人民共和国工会法〉办法》第3条规定：企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起一年内依法建立工会组织。

《中华人民共和国外资企业法实施细则》第66条规定：外资企业的职工有权按照《中华人民共和国工会法》的规定，建立基层工会组织，开展工会活动。

第4条规定：用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

第43条规定：用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。

用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

二、组建工会的基本要求（一）建会主要形式：根据《中国工会章程》的有关规定，基层工会组织的主要形式：会员25人以上的，应当成立工会基层委员会；会员不足25人的，可单独建立工会基层委员会，也可由两个以上单位的会员联合建立工会基层委员会，也可以选举组织员或工会主席1人，主持基层工会工作。

（二）基层工会组织的机构设置：根据《工会基层组织选举工作暂行条例》有关规定，工会委员会委员根据会员数的规模可确定3－37人，其中主席1人（可设副主席1－2人）；工会经费审查委员会一般设委员3－7人，其中经审主任1人。

基层工会委员会根据工作需要，可设立各种专门工作委员会或专门工作小组。

根据《企业工会工作条例》，企业有女会员10名以上的，应建立工会女职工委员 1会，不足10名的应设女职工委员。

企业组建工会法律依据及意义和程序

企业组建工会法律依据及意义和程序一、组织建立工会的法律依据及意义2001年10月27日第九届全国人民代表大会常务委员会第二十四次会议新修改的《中华人民共和国工会法》第一章第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、职业、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”第四条规定：“工会必须遵守宪法，以宪法为根本的活动准则，以经济建设为中心，支持社会主义道路、坚持人民民主专政，坚持中国共产党的领导，坚持马克思列宁主义，毛泽东思想邓小平理论，坚持改革开放，依照工会章程独立自主地开展工作”。

“国家保护工会的合法权益不受侵犯”。

1994年9月5日，第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过的《中华人民共和国劳动法》第一章第七条规定：“劳动者有权依法参加和组织工会”。

二、组建工会的意义1、组建工会是由国家性质决定的。

《中国工会章程》总则指出：“中国工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁和纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

”我们应依法组建和发展工会组织，中国只有一个工会就是中华全国总工会及其领导的各级工会。

2、组建工会是建立社会主义市场经济体制的需要。

随着市场经济的发展，职工与用人单位的矛盾越来越复杂突出，造成劳资关系紧张，纠纷、矛盾、争议不断增加，需要工会组织去解决。

多年工作实践表明工会组织在此项调解工作中的作用是其他组织代替不了的。

3、组建工会是贯彻《劳动法》的需要。

在实施《劳动法》的过程中，工会要依法代表和维护职工合法权益，积极参与和起监督作用。

没有工会组织，就谈不上参与和监督，所以说组建工会组织是贯彻《劳动法》的需要。

三、组建工会的程序1、由本单位向县工会（或上级工会）提出申请并报区县工会（或上级工会）批准。

组建工会应事先请示同级党组织同意，如同级没有党组织，请求上一级党组织同意，取得同级行政的支持，然后书面向所在地区工会提出申请，经上一级工会书面批准后，即可进行筹建工作。

基层工会组建和换届工作基本程序指导

基层工会组建和换届工作基本程序一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

根据《中华人民共和国工会法》第三条规定：“在中国境内的企业、事业单位、机关中以工资收入为主要生活来源的体力劳动者和脑力劳动者，不分民族、种族、性别、宗教信仰、教育程度，都有依法参加和组织工会的权利。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

”(二)基层工会组织设置的基本形式有会员25人以上的机关、企事业单位应当建立基层工会委员会，不足25人的，经请示上一级工会也可以单独建立工会委员会。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。

有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。

女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。

(三)基层工会委员会委员的设置1.工会委员会委员：会员在25人以下者，设主席或组织员1人，确因工作需要，经上级工会同意，也可以设委员3人；200人以下者，设委员3至7人；201人至1000人者，设委员7至15人；1001人至5000人者，设委员21至29人。

工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。

(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。

(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。

任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

二、筹建工会工作程序(一)向上级工会报告，成立工会筹备组应建立工会组织的机关、企业、事业单位，由本单位同级党组织起草组建工会筹备组的报告，报上级工会批准，接受建会指导(见参考例文1)。

工会成立流程范文

工会成立流程范文一、引言工会成立是实现劳动关系协调和劳动权益保障的重要途径。

在我国，工会成立流程一般包括五个主要步骤，分别是准备工作、召开筹备会议、筹备期工作、成立会议和登记注册。

下面将分别介绍每个步骤的具体流程。

二、准备工作1.确定目标：准备工作的第一步是明确成立工会的目标和任务。

为了保护劳动者的权益，工会需要明确提出具体的劳动条件改善要求，并为工会成立设立明确的目标和愿景。

2.筹备人员：确定筹备工会的核心筹备小组成员，一般应由几位积极分子组成，并配备一名筹备工作负责人，负责组织筹备工作。

3.社区沟通：与雇主进行积极沟通，向他们解释工会的意义和作用，并争取他们的支持。

此外，还需要在社区中设立宣传小组，负责向劳动者宣传工会的成立意义和目标。

三、召开筹备会议1.邀请参会人员：核心筹备小组应邀请相关利益相关方，包括劳动者代表、社区居民、地方政府代表等，共同参与筹备会议。

2.会议议程：制定会议议程，明确讨论的内容和流程。

议程通常包括工会的组织形式、领导机构、工作计划、财务管理等方面。

3.会议组织：会议一般由筹备工作负责人主持，并邀请一名秘书担任会议记录人，以确保会议的顺利进行和记录。

四、筹备期工作1.宣传工作：在筹备工会的期间，积极进行工会宣传，向劳动者宣传工会的目标和意义，争取更多的支持。

2.筹备工作小组会议：筹备工作小组应定期开会，讨论工会成立的具体工作，包括工会章程的起草、工作计划的制定和财务规定的制订等。

3.招募成员：筹备期间，筹备小组应积极招募工会成员，旨在扩大工会的影响力和实力。

五、成立会议1.选举领导机构：在成立会议上，由与会代表选举工会的领导机构，包括主席、副主席、秘书长和财务主管等。

2.接受章程：成立会议应对工会章程进行讨论，并最终接受章程。

章程应经过代表大会的多数通过。

3.宣言：在成立会议上，发布工会成立宣言，明确成立工会的目标和任务，动员广大劳动者积极参与。

六、登记注册1.办理相关手续：工会成立后，需按照相关法律法规的规定，向工会监督部门提出登记注册申请，并提供有关材料和文件。

企业组建工会的方法和程序

企业组建工会的方法和程序工会是由工人、雇员或劳动者组成的非政治、非营利性组织。

它的目的是保护员工的权益，促进劳动条件的改善和加强与雇主之间的谈判力。

为了确保员工权益得到有效维护，企业组建工会是必要的步骤之一、下面将介绍企业组建工会的方法和程序。

1.充分宣传和调查企业应该向员工充分宣传工会的目标和意义，并发起一次匿名调查，了解员工对工会组建的意愿和需求。

这样可以确保员工参与度的高低，从而确定工会是否具备建立的基础。

2.组建筹备小组企业可以成立一个工会筹备小组，由员工自愿参与。

小组成员应该包括各个部门的代表，以确保各个部门的利益都得到充分考虑。

3.制定工会章程筹备小组应该制定工会章程，明确工会的宗旨、权益保障范围、工会会员的权益和义务、工会管理机构的构成和职责等。

章程应该经过民主程序通过，确保工会的权益得到有效保障。

4.选举工会代表工会代表应通过透明、公正的选举程序产生。

可以由所有员工投票选举产生一定数量的代表，代表应具有一定的工作经验和组织能力，可以有效代表员工维护其权益。

5.注册工会工会筹备小组应提交注册工会的申请，并按照相关法律法规的规定完成工会注册手续。

注册成功后可以获得法人资格，具备更大的权益保障和谈判力。

6.建立工会组织和机构工会注册成功后，应建立相应的工会组织和机构。

可以设立工会委员会和工会办公室，负责工会事务的决策和执行。

同时，可以成立各个部门的工会分会，以便更有效地组织和管理。

7.开展工会活动工会注册完成后，应开展一系列的工会活动，包括但不限于员工培训、组织员工参加各类会议和论坛、制定和改进劳动条件和福利政策等。

这些活动可以提高员工的凝聚力和归属感，进一步增强工会的权益保障能力。

8.参与集体协商和谈判工会应积极参与与雇主的集体协商和谈判，代表员工提出诉求和要求。

可以通过集体谈判达成双方共识，协商解决劳动争议和问题。

总结起来，企业组建工会的方法和程序可以简单概括为：宣传调查-组建筹备小组-制定工会章程-选举工会代表-注册工会-建立工会组织和机构-开展工会活动-参与集体协商和谈判。

工会组建流程

工会组建流程工会是由雇主和雇员自愿组成的，以维护雇员合法权益、促进劳资关系和谐发展为宗旨的群众性组织。

工会组建是一项复杂的工作，需要遵循一定的程序和流程。

下面将介绍工会组建的具体流程。

首先，确定组建工会的意愿和条件。

在组建工会之前，首先需要确定雇主和雇员是否有组建工会的意愿，以及是否符合组建工会的条件。

通常情况下，组建工会需要符合一定的人数要求，比如雇员人数超过一定规模才能组建工会。

其次，成立筹备组。

确定组建工会的意愿和条件后，需要成立筹备组，负责具体的组建工作。

筹备组成员包括雇主代表、雇员代表和专业人士，他们将共同协助完成工会组建的各项工作。

接下来，制定工会章程。

工会章程是工会的基本法规，规定了工会的组织机构、权利义务、会员资格、会费等内容。

筹备组应当根据实际情况，制定一份合理的工会章程，经过雇主和雇员代表的讨论和修改后，最终形成正式的工会章程。

然后，进行工会选举。

在工会章程确定后，需要进行工会代表和理事会成员的选举。

通过公开、公平、公正的选举程序，选举产生工会的代表和理事会成员，确保工会的权力机构合法合规。

接着，办理工会登记手续。

工会选举产生后，需要按照相关法律法规，向有关部门办理工会登记手续。

在办理登记手续时，需要提交工会章程、选举结果等相关材料，经过审查后取得工会登记证书。

最后，正式成立工会。

在完成工会登记手续后，工会正式成立，开始履行工会的职能和任务。

工会将代表雇员维护自身权益，与雇主协商劳动条件，促进劳资关系和谐发展。

总之，工会组建是一个复杂而又重要的工作，需要遵循一定的程序和流程。

只有通过合法合规的程序，才能确保工会的合法性和权威性，为雇员维护合法权益、促进劳资关系和谐发展提供保障。

基层工会组织设置办法

一、组建工会组织的基本要求(一)组建工会组织的法律依据工会是党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是党联系职工群众的桥梁纽带，是国家政权的重要社会支柱，是会员和职工利益的代表。

任何组织和个人不得阻挠和限制。

建立工会委员会应当同时建立工会经费审查委员会。

有女职工会员10人以上的单位，应建立女职工委员会，在同级工会领导下工作。

女职工会员不足10人的单位，应设立女职工委员。

工会委员会一般设主席1人，会员100人以上的单位，可设副主席1-2人；设组织、宣传、劳动竞赛、民主管理、生活保障、女工、文体、财务委员等。

2.经费审查委员会：设主任1人，委员人数最低不少于3人，最多不超过工会委员会委员名额的20%。

(四)基层工会委员会的任期基层工会委员会任期为3年或5年。

(五)基层工会委员会的审批基层工会的建立必须报上一级工会批准。

基层工会所在企业、事业单位、机关被终止或撤消，该工会组织相应撤消，并报告上一级工会。

任何组织和个人不得随意撤消、合并工会组织。

工会的成立条件和流程

工会的成立条件和流程工会是一种组织形式，旨在维护和保护劳动者的权益，为劳动者提供合法权益的保障和相互之间的协作与交流。

工会的成立条件和流程是建立工会的前提和步骤，本文将对此进行详细阐述。

一、工会的成立条件工会的成立需要满足一定的条件，主要包括以下几个方面：1. 法律依据：工会的成立必须依据国家的相关法律法规，例如劳动法、工会法等。

这些法律法规规定了工会的组织形式、权益保障、行为规范等方面的内容，工会的成立必须遵循这些法律法规的规定。

2. 劳动人数：工会的成立需要有一定数量的劳动者。

根据不同的国家和地区的法律规定，劳动人数的具体要求可能有所不同，一般要求在一定数量以上，例如50人以上。

3. 行业范围：工会的成立一般是基于特定行业的，即劳动者在同一行业内工作。

不同行业的工会可能有不同的组织形式和活动内容，因此工会的成立需要明确所属的行业范围。

4. 自愿参加：工会的成立必须是劳动者自愿参加的，不能强制要求或限制劳动者的自由意愿。

劳动者可以根据自己的意愿选择是否参加工会，并享受工会提供的服务和保障。

二、工会的成立流程工会的成立需要经过一系列的步骤和程序，一般包括以下几个阶段：1. 筹备阶段：工会的成立首先需要有一定的筹备工作。

劳动者可以通过广泛宣传、征集意见等方式，组织感兴趣的人员参与筹备工作，明确工会的宗旨、目标和活动方向。

2. 组织准备：在筹备阶段确定工会成立的意向后，需要进行组织准备工作。

包括确定工会的名称、章程、组织架构等，制定相关规章制度，明确会员的权益和义务。

3. 成立申请：完成组织准备后，需要向相关部门提交工会成立的申请。

根据不同的国家和地区的法律规定，可能需要向劳动部门、工会组织或其他相关机构提交申请材料，包括工会章程、成立意向书、会员名单等。

4. 审批与登记：申请提交后，相关部门会对工会的申请进行审批与登记。

审批的内容包括工会的合法性、组织架构、章程是否符合法律法规等方面的审核。

审核通过后，工会将被登记注册，并获得合法的地位和运作权益。