员工访谈调查问卷

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如何进行有效的员工调查和问卷设计

如何进行有效的员工调查和问卷设计如何进行有效的员工调查和问卷设计？在现代组织中，员工调查和问卷设计是了解员工情况、衡量员工满意度、改善工作环境以及提高员工绩效的重要工具。

然而，要进行有效的员工调查和问卷设计并不简单。

本文将为您提供一些关键步骤来帮助您设计出高质量的员工调查问卷。

1. 确定调查目的和内容：在开始设计员工调查之前，首先要明确调查的目的和内容。

确定您想了解的特定问题和方面，例如员工满意度、工作环境、沟通效果等。

这有助于您集中精力并避免浪费时间和资源。

2. 选择合适的调查方法：选择适合组织的调查方法是确保调查成功的关键一步。

常见的员工调查方法包括在线问卷、面对面访谈和电话调查。

对于大型组织来说，在线问卷可能更为方便和高效，而对于较小的组织来说，面对面访谈可能更适合。

3. 制定明确的调查问题：在制定调查问题时，要确保问题明确、简洁且易于理解。

最好使用简单的语言和直接的问题。

避免使用含糊不清或令人困惑的问题。

此外，要确保问题完全覆盖调查目的和内容。

4. 设计合理的问卷结构：一个合理的问卷结构有助于组织和管理调查数据。

问卷应该按照逻辑步骤组织问题，从一般到具体，从简单到复杂。

此外，可以使用多种类型的问题，如单选题、多选题、开放式问题和评分题，以便获取不同类型的信息和意见。

5. 注意问卷长度和时间：为了保持员工的参与度和有效性，问卷的长度应该控制在合理的范围内。

过长的问卷容易让受访者感到枯燥或疲倦，并且可能导致回答不准确或不完整。

另外，要注意确保问卷的时间在可接受范围内，不要占用员工过多的工作时间。

6. 测试和修正问卷：在正式进行员工调查之前，先进行一次小规模的测试调查。

这有助于发现可能存在的问题或不完善之处，并及时进行修正。

测试调查还可以帮助确定问卷的平均完成时间和效度。

7. 保证问卷的匿名性和保密性：为了鼓励员工诚实回答，并有效减少偏见或压力，保证问卷的匿名性是非常重要的。

向员工保证其回答将保密不会被泄露也是提高员工参与度的关键。

访谈调查问卷调查模板

一、前言为了深入了解我国（或某地区、某行业）的社会现象、发展趋势和民众需求，我们特开展本次访谈调查问卷调查。

本问卷旨在收集真实、有效的数据，为相关决策提供参考依据。

请您根据自己的实际情况和感受，认真填写以下问题。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

二、基本信息1. 您的性别：（1）男（2）女2. 您的年龄：（1）18岁以下（2）18-25岁（3）26-35岁（4）36-45岁（5）46-55岁（6）56岁以上3. 您的学历：（1）小学及以下（2）初中（3）高中/中专（4）大专（5）本科（6）硕士及以上4. 您所在的城市：（1）一线城市（2）二线城市（3）三线城市（4）四线城市及以下5. 您的职业：（1）学生（2）企业员工（3）公务员（4）自由职业者（5）其他三、社会现象调查1. 您认为我国（或某地区、某行业）目前最突出的社会问题是什么？（可多选）（1）环境污染（2）教育资源分配不均（3）医疗资源紧张（4）房价过高（5）就业压力（6）其他________2. 您认为造成这些社会问题的原因主要有哪些？（可多选）（1）政策法规不完善（2）经济发展不平衡（3）人口老龄化（4）道德沦丧（5）其他________3. 您认为政府、企业、个人在解决这些问题方面应承担怎样的责任？（可多选）（1）政府加大政策支持力度（2）企业履行社会责任（3）个人提高自身素质（4）加强国际合作（5）其他________四、发展趋势调查1. 您认为我国（或某地区、某行业）未来几年发展趋势如何？（1）快速发展（2）稳定发展（3）缓慢发展（4）停滞不前2. 您认为以下哪些因素将对我国（或某地区、某行业）的发展产生重要影响？（可多选）（1）政策法规（2）科技进步（3）市场需求（4）人口结构（5）自然环境（6）其他________五、民众需求调查1. 您认为我国（或某地区、某行业）民众最迫切的需求是什么？（可多选）（1）教育（2）医疗（3）就业（4）住房（5）养老（6）其他________2. 您认为如何才能满足民众的这些需求？（可多选）（1）政府加大投入（2）企业创新产品和服务（3）个人提高自身能力（4）加强国际合作（5）其他________六、结束语感谢您参与本次访谈调查问卷调查。

SA8000验厂员工访谈调查问卷

SA8OOO社会责任验厂雇员问卷调查表重要提示: 1、为了确保验厂顺利通过,请各部门主管在验厂前安排专人对部门全体员工(包括不在验厂名单内的人员)进行问答培训,培训后必须抽查全部通过方可,保证所有员工都记熟本问卷内全部内容;2、此问卷严禁丢失/保留/复印及外传，5月3日15:00前由部门统一收集交回人事部,谢谢合作！………………………………………………………………………………………………………………………………………………………一、员工回答问题的三大重要原则：1、先弄清楚对方问题内容及用意再答，问什么就简单回答什么，跟问题或自己无关的话不可多说,如果对问题不清楚或不知如何回答时，宁愿回答“不记得”或“不清楚”也不要乱答;2、回答时语气要坚定,不用害怕，其他人不可帮答(如果在场人发觉被问人答错时，要及时帮忙纠正);3、要经得起查厂员用不同问话方式反复追问(特别注意:验厂人员惯用各种不同的方式套问计件及工资问题,不管对方用什么方法问,只要对方问的话题凡是和计件有关的都可以灵活否定)。

二、员工回答问题一定要全部熟记且应答如流的两大方面内容:第一方面:工作时间及休假时间:1、上班时间: 一/二楼： 7：50-11：50；13：20-17：20;加班: 18：20-20：20（2小时）三/四楼： 8：00-12：00； 13：30-17：30;加班: 18：30-20：30（2小时）保安部：早8：00-16：00；中16：00-24：00；晚24：00-8：002、每月正常上班时间为：365天/年-104天/年(双休日)-11天/年(法定假日)÷12月=20.83天/月3、每月标准工作时间为：365天/年-104天/年(双休日)÷12月=21.75天/月4、加班时间: 星期一至五一般加班2小时/天（其中白天0.5小时，晚上1.5小时）逢星期六要加班(如果当月有五个星期六,最后一个星期六会休息), 星期六晚一般不加班,每星期加班不超过20小时;5、休假时间: 逢星期天全厂休息;逢法定假日全厂放假;逢春节放全厂放年假;6、法定假日: 国庆/春节各3天，元旦/劳动节/中秋/清明/端午各1天，共11天;7、年假: 满1年未满10年的有年假5天;满10年未满20年10天;满20年以上15天；8、其它假: 婚假5天；丧假7天；产假90天(其中产前15天);第二方面:工资/奖金/福利:1、全部员工工资都是计时的,公司没有计件工资的员工,所有员工上班都不用记件数--(切记)2、工资计算公式: 底薪+岗位津贴+加班费+勤工奖+年资+奖金津贴-代扣项目（此公式必须熟记,共七项）。

访谈调查问卷模板路边

一、基本信息1. 性别：- 男- 女- 其他2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 55岁以上3. 职业：- 学生- 公司职员- 自由职业者 - 事业单位员工 - 其他4. 居住地：- 城市中心- 城市郊区- 乡镇- 农村地区二、路边行为观察5. 您通常在哪些时间段出现在路边？- 早晨上班高峰期- 白天休闲时间- 傍晚下班高峰期- 晚上休闲时间- 其他（请注明）6. 您在路边的主要活动是什么？- 等待公共交通- 等待朋友或家人- 休息、散步- 做生意- 其他（请注明）7. 您是否经常在路边使用手机？- 经常- 偶尔- 很少- 从不8. 如果使用手机，您主要用于以下哪些活动？ - 查看新闻- 社交聊天- 玩手机游戏- 浏览社交媒体- 其他（请注明）9. 您认为路边行人使用手机对交通和行人安全有何影响？ - 有很大影响，容易导致事故- 有一定影响，但可以控制- 没有很大影响，个人行为问题- 不清楚10. 您是否注意到路边行人存在以下不文明行为？- 吸烟- 随地丢弃垃圾- 乱穿马路- 其他（请注明）11. 您认为路边行人不文明行为的主要原因是什么？- 缺乏公共道德意识- 环保意识不强- 法律法规执行不严- 其他（请注明）三、路边环境与设施12. 您对路边环境的整体满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意13. 您认为路边设施（如垃圾桶、座椅、照明等）是否充足？ - 充足- 基本充足- 不充足- 缺乏14. 您是否认为路边广告对您的生活有影响？- 有很大影响- 有一定影响- 没有很大影响- 没有影响15. 您对路边绿化情况的满意度如何？- 非常满意- 满意- 一般- 不满意- 非常不满意四、意见与建议16. 您认为哪些因素会影响路边行人的行为？- 社会风气- 法律法规- 公共设施- 个人素质- 其他（请注明）17. 您对改善路边环境有哪些具体建议？- 请在此处写下您的建议：18. 您对提高路边行人素质有哪些看法？- 请在此处写下您的看法：感谢您参与本次调查！您的意见和建议对我们改进路边环境、提升城市形象具有重要意义。

员工关怀问题调查表

员工关怀问题调查表
*问题一：您对公司提供的员工关怀措施的整体满意度如何？
•非常满意
•满意
•一般
•不满意
•非常不满意
*问题二：您认为公司最有效的员工关怀措施是什么？
[请在此区域内作答]
*问题三：您希望公司可以在哪些方面加强员工关怀？（多选）
•提供更多的健康福利
•增加员工培训和发展机会
•改善工作环境
•增加员工休息和放松的时间
•提供更多的福利和奖励
•其他：[请在此区域内作答]
*问题四：您是否认为公司对员工的心理健康关怀足够？
•是，完全足够
•大体足够，但有改进空间
•不够，需要加强
•完全不够，需要大幅度改进
*问题五：您是否愿意提供关于如何改进员工关怀的建议或意见？
[请在此区域内作答]
*问题六：您是否愿意参与员工关怀改进小组，共同探讨和实施改进措施？•非常愿意
•愿意
•无所谓
•不愿意
•非常不愿意
（如果您选择“非常愿意”或“愿意”，请填写联系方式，我们将与您取得联系。

）联系方式：[请在此区域内作答]。

访谈调查法的利弊

访谈调查法的利弊篇一：员工工作分析现场访谈调查问卷员工工作分析现场访谈调查问卷1---------------------------------------------------------------------------------------- 时间：月日时分至时分地点：小会议室工作分析人员姓名：被调研职务：姓名：一、你所在部门及你个人做哪些工作？1.具体开发2.审查其他开发人员的开发文档3.安排调研及外出工作4.召开部门会议5.组织技术讨论与学习6.向行政部申请本部门办公用品7.系统维护8.组织整理部门办公环境9.整顿部门纪律10.请假审批11.设备申请预批12.与部门人员沟通二、部门现行开发作业流程1.收到要求调研的信息（来源：（副）总经理、市场部）2.准备调研计划（包括确定调研时间、地点、调研提纲；第一次调研由市场部进行联系）3.实施调研4.整理调研报告5.出需求规格说明书（要取得用户签字）6.出概要设计书、详细设计书如果中标：7.修改概要设计书、详细设计书8.编码（产生的技术文档有：开发报告、变更报告、开发总结等）9.测试及调试（产生的技术文档有：测试报告、软件问题报告等）10.编写验收报告、使用说明书、维护手册11.组织验收（小项目：开发部组织；大项目：开发部、市场部联合组织）12.交工（文档：项目总结）13.软件维护（由相关开发人员进行）三、工作中最难解决的问题？1.文档管理。

文档出不齐，会给以后开发造成相当大的阻碍2.上级领导安排的临时任务3.不必要的维护，浪费时间4.越权领导四、最容易职责不明的工作有哪些？1.光盘管理2.上网3.小设备的申请及调换4.其他部门的幻灯片制作五、建议1.建议由开发部保管光盘2.只有大批新员工同时到来时才进行培训，个别进入公司的新员工通过具体工作进行培训3.建议建立细致的技术人员的考核办法，并与工资挂钩4.建议由_________部负责公司NT服务器的软件管理，硬件管理及SUN服务器的网络管理篇二：怎样进行访谈调查怎样进行访谈调查访谈调查是一种有目的、有计划的研究活动。

员工满意度正式问卷

员工满意度正式问卷尊敬的员工：您好！为了更好地了解员工对公司各项制度、工作环境、薪酬福利等方面的满意程度，以便我们及时调整和改进，提高员工的工作幸福感和归属感，特此开展本次员工满意度调查。

请您根据实际情况，客观、公正地填写此问卷。

我们承诺，您的个人信息和回答内容仅用于此次调查，并将严格保密。

感谢您的支持与配合！一、基本信息（请在下列选项中选择相应答案）1. 您的性别：（1）男（2）女（3）其他2. 您的年龄：（1）20岁以下（2）20-30岁（3）31-40岁（4）41-50岁（5）50岁以上3. 您的部门：____________________________4. 您的岗位：____________________________5. 您在公司工作的年限：（1）1年以内（2）1-3年（3）3-5年（4）5-10年（5）10年以上二、满意度评价（请在下列选项中选择相应答案，5分为最高分，1分为最低分）6. 您对公司整体环境的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分7. 您对公司薪酬福利的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分8. 您对公司培训发展的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分9. 您对公司管理层的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分10. 您对公司同事关系的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分11. 您对公司工作的满意度：（1）1分（2）2分（3）3分（4）4分（5）5分三、改进建议（请您针对公司各方面提出宝贵建议）12. 请您就公司整体环境提出改进建议：________________________________________13. 请您就公司薪酬福利提出改进建议：________________________________________14. 请您就公司培训发展提出改进建议：________________________________________15. 请您就公司管理层提出改进建议：________________________________________16. 请您就公司同事关系提出改进建议：________________________________________17. 请您就公司工作提出改进建议：________________________________________感谢您花时间完成此次问卷调查！您的反馈对我们非常重要，我们将综合分析调查结果，不断优化公司各项制度，努力提升员工满意度。

调查问卷访谈大纲模板

一、前言尊敬的受访者：您好！为了更好地了解我国某领域的发展现状、存在问题及未来趋势，我们特开展此次问卷调查。

您的宝贵意见将对我国相关领域的发展产生重要影响。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！二、问卷结构本问卷分为以下几个部分：1. 基本信息2. 行业现状认知3. 存在问题分析4. 解决方案建议5. 未来趋势展望三、问卷内容1. 基本信息（1）性别：□男□女（2）年龄：□18岁以下□18-25岁□26-35岁□36-45岁□46-55岁□56岁以上（3）学历：□小学及以下□初中□高中/中专□大专□本科□硕士及以上（4）职业：□学生□企业员工□公务员□事业单位员工□自由职业者□其他（5）所在地区：□一线城市□二线城市□三线城市□四线城市及以下2. 行业现状认知（1）您对我国某领域的发展现状满意吗？□非常满意□满意□一般□不满意□非常不满意（2）您认为我国某领域的发展水平与发达国家相比如何？□领先□相当□落后□不清楚（3）您认为我国某领域的发展潜力如何？□非常大□较大□一般□较小□非常小3. 存在问题分析（1）请列举我国某领域目前面临的主要问题：①②③（2）您认为这些问题产生的主要原因有哪些？①②③4. 解决方案建议（1）针对上述问题，您认为应采取哪些措施加以解决？①②③（2）您认为政府、企业、个人在解决这些问题时应承担哪些责任？5. 未来趋势展望（1）您认为我国某领域在未来5年内的整体发展趋势如何？□快速上升□稳步发展□缓慢发展□停滞不前（2）您认为我国某领域在今后的发展中，应重点关注哪些方面？四、结束语感谢您在百忙之中抽出宝贵时间填写这份问卷。

您的意见对我们非常重要，我们将认真分析问卷结果，为我国某领域的发展提供有益的参考。

再次感谢您的支持与配合！五、注意事项1. 本问卷采用匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

2. 本问卷为选择题，请您根据实际情况选择最符合您的选项。

人员访谈调查问卷模板

一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 55岁以上3. 您的学历：A. 高中及以下B. 大专C. 本科D. 硕士E. 博士及以上4. 您所在行业：（请选择您所在行业，可多选）A. 制造业B. 服务业C. 信息技术D. 金融业E. 教育科研F. 其他（请注明：__________）5. 您目前的工作岗位：（请简要描述您的工作岗位）二、工作满意度6. 您对目前工作的满意度如何？A. 非常满意B. 比较满意C. 一般D. 不太满意E. 非常不满意7. 您认为影响您工作满意度的因素有哪些？（可多选）A. 工资待遇B. 工作环境C. 职业发展D. 团队氛围E. 工作内容F. 其他（请注明：__________）8. 您是否考虑过跳槽？为什么？A. 是，因为__________B. 否，因为__________三、职业发展9. 您对自己未来五年的职业发展有何规划？（请简要描述您的职业发展目标）10. 您认为在实现职业发展目标的过程中，哪些因素最为关键？（可多选）A. 个人能力B. 行业前景C. 教育背景D. 人际关系E. 其他（请注明：__________）11. 您是否愿意接受培训和学习新技能以提升自身竞争力？A. 非常愿意B. 比较愿意C. 一般D. 不太愿意E. 完全不愿意四、工作与生活平衡12. 您认为工作与生活平衡的重要性如何？A. 非常重要B. 比较重要C. 一般D. 不太重要E. 完全不重要13. 您目前的工作与生活平衡状况如何？A. 非常好B. 比较好C. 一般D. 不太好E. 非常不好14. 您认为哪些因素会影响到工作与生活的平衡？（可多选）A. 工作压力B. 工作时间C. 家庭责任D. 社交活动E. 其他（请注明：__________）五、其他15. 您对公司的哪些方面感到满意？（请简要描述）16. 您对公司的哪些方面感到不满意？（请简要描述）17. 您对公司的建议或意见：（请在此处提出您对公司发展的建议或意见）感谢您参与本次访谈调查问卷，您的宝贵意见将有助于我们更好地了解员工需求，提升公司整体运营水平。

职场员工工作压力调查问卷

职场员工工作压力调查问卷
尊敬的参与者，
您好！我们正在进行一项调查，旨在了解职场员工工作压力的现状以及对应的应对策略。

希望您能够抽出几分钟的时间，填写以下问题。

您的回答将帮助我们更好地理解工作压力对员工的影响，并为改善工作环境提供参考。

请您在每个问题后选择适用的答案或填写相应的信息。

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个人信息
1. 姓名：[请填写您的姓名]
2. 性别：
- 男
- 女
- 其他，请注明：[请填写具体信息]
3. 年龄：[请填写您的年龄]
4. 职务：[请填写您的职务]
5. 参与本公司工作的时间（年）：[请填写您在本公司的工作
时间]
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工作压力相关
6. 您在工作中是否经常感到压力？
- 是
- 否
7. 您认为导致工作压力的主要原因是什么？请至少列举1-3项。

8. 您通常如何应对工作压力？请至少列举1-3项。

9. 在您的工作环境中，您认为可以采取哪些措施来减轻员工的
工作压力？请至少列举1-3项。

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谢谢您的参与！您的回答对我们非常重要。

如果您愿意参与后续的访谈或提供更多的建议，请在下方留下您的联系方式，我们会尽快与您取得联系。

联系方式：[请填写您的联系方式]
请将填写好的问卷发送至：[请填写邮件地址]
感谢您的支持与合作！。

人物访谈调查问卷模板范文

尊敬的受访者：您好！为了更好地了解您在特定领域或事件中的观点、经验和需求，我们特开展此次人物访谈调查。

您的宝贵意见将为我们提供重要的参考依据。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于统计分析，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！一、基本信息1. 您的性别：A. 男B. 女2. 您的年龄：A. 18岁以下B. 18-25岁C. 26-35岁D. 36-45岁E. 46-55岁F. 56岁以上3. 您的职业：A. 学生B. 公司职员C. 自由职业者D. 事业单位员工E. 农民F. 其他4. 您所在的城市：________________二、访谈背景5. 您参与此次访谈的动机是什么？A. 了解相关领域最新动态B. 分享自己的观点和经验C. 帮助他人了解相关领域D. 其他（请注明）：______________6. 您认为本次访谈对您个人有什么意义？A. 增长知识B. 提升技能C. 建立人脉D. 其他（请注明）：______________三、观点与经验7. 在您看来，当前（领域/事件）面临的主要问题有哪些？1. ________________2. ________________3. ________________8. 您认为造成这些问题的原因有哪些？1. ________________2. ________________3. ________________9. 您认为如何解决这些问题？1. ________________2. ________________3. ________________10. 您在（领域/事件）方面有哪些独特的经验和见解？________________四、需求与建议11. 您在（领域/事件）方面有哪些具体需求？1. ________________2. ________________3. ________________12. 您认为如何满足这些需求？1. ________________2. ________________3. ________________13. 您对（领域/事件）的未来发展有何期望？________________14. 您对我们此次访谈有什么建议？________________感谢您在百忙之中抽出时间完成此次问卷，您的意见和建议对我们非常重要。

人才培养调查问卷及访谈提纲

人才培养调查问卷及访谈提纲
一、调查问卷
1. 个人基本信息：年龄，性别，教育背景，工作经验等。

2. 你认为当前公司的人才培养机制是否有效？
3. 公司为员工提供了哪些培训机会？你参加了哪些？
4. 你对公司的培训内容满意吗？有何建议？
5. 你觉得公司的培训方式（线上，线下，小组讨论等）适合你吗？为什么？
6. 你认为公司在人才培养方面最需要改进的地方是什么？
7. 你希望公司提供什么样的培训或发展机会？
二、访谈提纲
1. 您能否简单介绍一下您在公司的工作职责和经验？
2. 您是如何看待公司目前的人才培养机制的？
3. 您能分享一下参加过哪些公司组织的培训活动吗？这些活动给您带来了什么影响？
4. 您觉得公司现有的培训课程有哪些优点和缺点？
5. 对于公司未来的人才培养工作，您有什么具体的建议或者期望？
6. 在您的职业生涯中，您觉得哪种类型的培训对您的帮助最大？为什么？
7. 如果有机会设计一个培训项目，您会如何设计以满足员工的需求？。

优秀员工问卷调查表

优秀员工问卷调查表
1. 请问您对公司的整体工作环境满意度如何？
2. 您认为公司的价值观和文化对您的工作表现有何影响？
3. 在您的工作岗位上，您是否感到有足够的挑战和成长机会？
4. 您认为公司在员工培训和发展方面做得如何？
5. 您对公司的沟通渠道和信息传递方式是否满意？
6. 您觉得公司的薪酬福利体系是否公平合理？
7. 您是否感到公司对员工的工作贡献给予足够的认可和激励？
8. 您认为公司的领导团队是否能够有效地管理和指导团队？
9. 您对公司的工作氛围和团队合作氛围是否满意？
10. 您对公司的离职率和员工流失情况有何看法？
除了以上列举的问题，还可以根据具体情况添加其他问题，以更全面地了解员工的意见和反馈。

问卷调查的目的是为了收集员工的真实意见和建议，从而帮助公司改进工作环境、提升员工满意度和工作表现。

单位加班情况调查问卷访谈提纲

单位加班情况调查问卷访谈提纲对象：中国农业银行眉山分行零售部、公司部、运管部、办公室、风险部随机抽取1名员工进行访谈。

访谈问题：1你觉得目前的工作量怎么样？∙工作量太大，需要加班才能完成∙工作量还可以，我需要提高工作效率才能避免加班∙工作量不大，只是我工作效率比较低∙工作量很小，我希望多分配一些任务2最近两周，你的加班频率如何?∙天天加班∙每周有2-3天加班∙每周偶尔加班1次∙不用加班3每次加班时间长短？∙4小时以上∙2-4小时∙1-2小时∙0.5-1小时4每周你加班的总时长是多少？∙20小时以上∙10-20小时∙3-10小时5你对比你同事加班情况如何？∙比我多很多∙比我多一些∙和我差不多∙比我少一些∙比我少很多∙几乎不加班6你对比你上级加班情况如何？∙比我多很多∙比我多一些∙和我差不多∙比我少一些∙比我少很多∙几乎不加班7你期望采取什么方式减少加班情况？∙扩大部门编制∙提高工作效率∙向上级申请减少自身工作任务∙上级多分担一些8你对公司目前的加班情况有什么看法？∙公司目前的发展阶段需要加班来增加业绩∙是部门上级分配工作不合理才造成的加班现象∙不介意为工作加班，相信以后会好的∙很讨厌加班，即使工作完不成我也按时下班9公司领导认为目前业绩的提高需要大量的加班，你对这样的观点什么看法？∙非常赞同，积极响应∙赞同，但是上级要求时我才加班∙公司发展和我没关系，反正我不加班∙赞同，但是不管怎样都不应该加班∙不赞同，公司目前不是这样的阶段10根据目前公司的加班制度，你希望在哪方面进行改善和提高？∙公司有加班制度吗？瞎扯！∙公司制度挺好的，不用改∙希望公司对加班人员多一些人性关怀，如加班点心、饮品、领导鼓励∙希望有正式的加班奖励制度，有加班工资11如果公司对加班有金钱的补助，你会为了钱而空加班吗？∙会，我的时间不值钱∙不会，千金难买我时间∙我的时间我做主，哪天缺钱哪天加∙会根据实际的工作需求加班，不考虑金钱问题。

调查问卷及访谈大纲模板

一、前言本调查问卷及访谈大纲旨在了解（调查主题），通过对（调查对象）进行问卷调查和访谈，收集相关数据和信息，为（研究目的或项目）提供科学依据。

本模板分为两部分：调查问卷和访谈大纲。

二、调查问卷【一、基本信息】1. 性别：- 男- 女- 其他2. 年龄：- 18岁以下- 18-25岁- 26-35岁- 36-45岁- 46-55岁- 55岁以上3. 职业：- 学生- 企事业单位员工- 自由职业者- 公务员- 退休人员- 其他【二、问题部分】1. 您对（调查主题）的了解程度如何？- 非常了解- 比较了解- 一般- 不太了解- 完全不了解2. 您认为（调查主题）对您的生活或工作有何影响？ - 非常有影响- 比较有影响- 一般- 不太有影响- 没有影响3. 您是否曾遇到过（调查主题）相关的问题或困难？ - 是- 否4. 如果您遇到过相关问题或困难，请简要描述：5. 您认为解决（调查主题）问题的有效途径有哪些？ - （选项1）- （选项2）- （选项3）- 其他：（请注明）6. 您对（调查主题）的未来发展趋势有何看法？- 非常看好- 比较看好- 一般- 不太看好- 完全不看好【三、开放性问题】1. 您认为（调查主题）在当前社会背景下存在哪些问题？2. 您对（调查主题）的发展有何建议？三、访谈大纲【一、开场白】1. 感谢受访者参与本次访谈。

2. 介绍访谈目的和意义。

3. 说明访谈过程中的注意事项。

【二、基本信息了解】1. 请问您的姓名、年龄、职业等基本信息？2. 您对（调查主题）的了解程度如何？【三、问题部分】1. 您认为（调查主题）对您的生活或工作有何影响？2. 您是否曾遇到过（调查主题）相关的问题或困难？请简要描述。

3. 您认为解决（调查主题）问题的有效途径有哪些？4. 您对（调查主题）的未来发展趋势有何看法？5. 您认为（调查主题）在当前社会背景下存在哪些问题？6. 您对（调查主题）的发展有何建议？【四、结束语】1. 感谢受访者对本次访谈的支持和配合。

调查问卷结合访谈提纲模板

一、前言尊敬的受访者：您好！为了更好地了解（调查主题），我们特此开展本次调查。

您的宝贵意见将对我们的研究具有重要意义。

本问卷采取匿名方式，所有信息仅用于学术研究，请您放心填写。

感谢您的支持与配合！二、调查问卷部分【基本信息】1. 您的性别是？（）男（）女2. 您的年龄范围是？（）18岁以下（）18-25岁（）26-35岁（）36-45岁（）46-55岁（）56岁以上3. 您的职业是？（）学生（）教师（）公务员（）企业员工（）自由职业者（）其他【调查主题相关】4. 您对（调查主题）的了解程度如何？（）非常了解（）比较了解（）一般了解（）不太了解（）完全不了解5. 您认为（调查主题）对您的生活/工作/学习有何影响？（）有很大影响（）有一定影响（）没有影响（）不确定6. 您认为（调查主题）目前存在哪些问题？（）请在此处列出您认为存在的问题7. 您认为应该如何解决（调查主题）存在的问题？（）请在此处列出您的建议8. 您对（调查主题）的未来发展有何期待？（）请在此处列出您的期待三、访谈提纲部分【开场白】1. 您好，感谢您接受我们的访谈。

为了更好地了解（调查主题），我们将围绕以下几个问题与您进行交流。

【主体部分】1. 请您谈谈对（调查主题）的基本认识。

2. 您认为（调查主题）对您的生活/工作/学习有何影响？3. 您认为（调查主题）目前存在哪些问题？4. 您认为应该如何解决（调查主题）存在的问题？5. 您对（调查主题）的未来发展有何期待？6. 在您看来，我国（调查主题）的发展现状如何？7. 您认为（调查主题）在我国的发展前景如何？【结束语】1. 感谢您接受我们的访谈，您的宝贵意见对我们具有重要意义。

请您再次确认以下信息，以确保我们的记录准确无误。

2. 再次感谢您的支持与配合，祝您生活愉快！四、注意事项1. 本问卷及访谈提纲仅供参考，具体问题可根据实际情况进行调整。

2. 在进行问卷调查和访谈时，请确保受访者的匿名性，尊重受访者的隐私。

新员工试用期访谈问卷调查表

新员工试用期访谈—问卷调查表亲爱的伙伴：首先感谢您对我们的信任。

您已经加入公司一段时间，为了对您和公司负责，我们对您进行新员工试用期问卷调查及访谈。

让您有机会表达对这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。

公司很重视此次问卷访谈，其结果有助我们及时了解员工的想法以便制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。

请您务必坦诚地回答以下问题，您的填写态度将作为转正考核重要依据。

（作答时请注意以下定义：指导人：部门负责人指定的试用期教带人；直属上级：部门负责人; 管理层：自您的上级上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。

）您的姓名：部门及岗位：指导人：入职时间：填写时间：问卷第一部分：目前您的工作感受和体会（1→5分，表示感受“最差→最好”）问卷第二部分“问答题”24.您有否注意到外界（包含行业外围、内部工作上下游部门)如何看待咱们公司或所在部门？如果注意到，公司或所在部门有否采取行动改善其对公司或所在部门的印象。

答：25.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里？☐比较好☐一样☐比较差原因：26.如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什麽？答：27.要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或指导人最重要是改善哪一点？答：28.如果有什麽其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您的意见。

如果您对选择题有任何想法，也可以利用以下空间，请注明题号。

新员工试用期问卷—附表（人资完成）人力资源部面谈工作评语：【面谈主持人：】描述与员工面谈之后的反映出的信息内容：员工人力资源管理问卷调查表尊敬的员工：您好！我们正在进行旨在提高公司管理水平、使公司更好适应未来发展需要。

在此调查中需要了解公司的客观情况、员工的真实想法。

您的见解和意见对于公司未来发展至关重要，问卷匿名填写，人力资源部将以严谨的职业态度对您的问卷严格保密，并只在调查范围内作统计和建议依据使用。

员工访谈问卷总结（共5篇）

员工访谈问卷总结（共5篇）第一篇：员工访谈问卷总结员工访谈问卷总结首先很感谢大家配合这次的员工访谈调查，当然大家的问卷我们也都有认真的校对。

通过这次调查总体来说还是比较好的。

但同时也暴露一些问题。

对这次问卷我们答的好的人员我们将有一些小小奖励以此勉励大家。

同时答得比较差的我们也将再次对其培训。

下面我们来说说这次问卷中大家错误比较多的地方，公司的验厂也比较多，下次验厂很可能就抽问到你，所有希望大家能够花几分钟认真的听！1问及面谈时不为难的同时可以表示有些紧张2所有接触化学品的人员就全公司就严何年和方朝红2人其他人用不到的当问及到你化学品时（如果你不是以上2人）你只要说自己没有用到化学品即可3法定节假日休息是有工资的（工资是这样支付的节假日休息工资=小时工资*8如果加班为3倍时薪4.工厂最小年龄满16周岁而不是16岁更不是16岁以下也不是18岁因为18虚岁不意味着满16周岁如果不清楚就说不知道切勿乱说法律规定为16周岁公司都大于18周岁也就是超过20岁5.进厂时间以员工登记时间为准只要说出大概哪年哪月不不是很清楚不要说到具体哪天实在问哪天就说不记得了6.消防演习新进员工我们做了岗前培训（包含了消防和疏散内容）7.工资问题多久发一次发哪个月的就是问工厂压多久的工资发的哪个月我们公司每月的25号发放上月的工资如果碰到25号正好是休息天我们会提前发放工资（2011年9月25日为星期天我们就说9月23发的）如果在10月25号之前验厂11年9月和10月新员工就说没有发工资就好如果25号之后则发9月份的工资大家用心留意下我们发放的工资小条8.保险问题就说保险了我们为所有员工包括新进员工办理了意外保险9问及工伤事故就说没有问及受伤过没有也说没有实在要回答就说公司美车间有急救药箱和急救人员10加班是不固定的每月不会超过36小时（包括星期六加班和平时带晚）正常每月星期六+2个白班平时每星期不会超过2晚加班加2小时5点到7点11问及最近加班问题可以说忘记了工时补薪即为加班工资问题周一到周五（法定节假日除外）1.5倍时薪周六周日（法定节假日除外）2倍法定假日3倍不是晚上加班1.5白天加班2倍周六一整天都为加班而不同于平时周一到周五只有5点到7点才算加班法定假日除了春节和国庆各3天之外元旦、五一劳动节、清明节、端午节、中秋节都是1天每年共有11天法定假日（但法定假日不为我公司假日，我公司放假可能超过法定假期，如果少于法定假期则意味着3倍时薪）2011我们公司国庆放假5天如果问及之前比如中秋节放了多少天就说不记得了关于产假为90天也就是3个月12进厂时间（不能为休息日）进厂时间不能和别人说以员工登记为准只要说出你大概哪年几月过来的 13辞职提前30天但不是不提前30天就扣工资（两者有区别）14公司有处罚条例（仅为口头教育）记过等无扣钱处罚保险不为扣款处罚15关于年假问题只要回答在哪月发放的具体放了几天就说不记得了16觉得这家工厂怎么样回答还不错还可以无意见17工资扣款是指扣除保险中自己承担的一部分185.82 元记不清楚就回答记不清楚或者说180多元 18 年假是每年7/8月放的有工资19医院急救号码是120不是11020工会主席为3组组长林小见以上是这次调查问卷我们存在的问题，希望大家牢记。