新员工访谈问卷
新入职员工问卷表2
新入职员工问卷表
致：亲爱的同事
这是我们第一次用这样的书面语言称呼您，您已经加入这个大家庭快三个
月了，公司即将对您在试用期的工作表现进行考核评估。为了对您和公司负责，
公司行政部特安排“新入职员工问卷表”，让您有机会表达自己对这段时间工
作、公司、以及所属部门整体运作的意见。公司很重视此问卷调查，因为其结
果有助于我们及时了解员工的想法，以使我们能制定对您和公司有利的计划，
并期望能成为您继续在公司服务的保障。请务必坦诚地回答问卷表上的问题。
您的姓名：您的部门：______________________ 入职日期：您的工作岗位： _________________
问卷第一部分：试用期内您的工作感受和体会（单项选择）
1.入职以来，对公司的适应程度？
□非常好□好□一般□差
2.在日常工作中，直属上级是否有对您进行帮助辅导？
□经常□偶尔□较少□没有
3.您所属部门同事团结合作，帮助您在工作上更快地适应和取得更好成绩?
□极赞同□赞同□中立□不赞同
4.您的部门主管在安排协调工作方面做得很如何？
□极好□好□一般□差
5.公司管理层能提供您需要的培训和发展机会？
□极赞同□赞同□中立□不赞同
6.您对公司的团队合作精神评价如何?
□极赞同□赞同□中立□不赞同
7.您对公司的企业文化和工作氛围接受程度如何？
□极赞同□赞同□中立□不赞同
8.您对公司人事行政规章制度和福利制度了解程度如何?
□了解□一般□略知□不了解
9.您对目前的工作岗位和工作性质满意接受程度？
□非常满意□满意□一般□不满意
10.你认为公司对你目前的工作表现评价是否客观和公正？
新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)
H 其他内容，有：
14.在对新员工入职关怀方面，您有什么样的建议？（您可以从招聘、入职、培训、发展等各个方面说明）？
15.对于新员工来说，您觉的哪些方面是目前没有，但希望公司提供的？
11. 除薪酬外，你最看重什么？
A 提高自己能力的机会 B 好的工作环境 C 和谐的人际关系 D 工作的成就感
如果A/B/C/D项都没有，请写出答案:________________________________________________
12. 你认为目前的工作？
A 很合适，并且有信心、有能力做好 B 是我喜欢的工作，但自己的能力有所欠缺
C 不是我理想的工作，但我能够做好 D 工作环境、公司文化、管理理念等不太适合，
E 非常不适合，我想马上换工作 F 希望换一个岗位
如果选C/D/E项，请写出问题点:____________________________________________________
13.刚入职公司的时候，你最想知道以下哪几个方面？
姓名：岗位：入职时间：
1. 你对目前工作的整体环境感到如何？
A 非常满意 B 满意 C 还可以 D 不满意 E 非常不ቤተ መጻሕፍቲ ባይዱ意
企业新进员工调查问卷
新员工入职工作调查问卷
姓名：岗位：入职时间：年月日
为了提高员工的工作积极性，寻找新员工入职之后面临的困难及问题，并达到完善公司各方面管理制度的目的，对公司新进员工工作及环境适应情况进行沟通，希望大家从公司及
自身的利益出发，积极配合，认真、详实地填写该调查表。
第一部分（员工个人部分）
1、你对目前公司的食宿感到如何；每天在公司就餐几次？
A、非常满意
B、还可以
C、不满意 A、早饭 B、午饭、 C、晚饭
你希望哪方面有所改进：
2、你认为自己努力工作的过程，有没有得到领导的重视？
A、非常重视
B、重视 C 、一般 D、不重视
3、你是否已经适应工作环境和生活环境？
A、是
B、否
C、适应中
4、你认为公司目前的工作环境
A、很好
B、较好
C、一般
D、较差
E、很差
你希望哪方面有所改进：
5、现在工作时间的安排是否合理
A、很合理
B、较合理
C、一般
D、较不合理
E、很不合理
你希望哪方面有所改进：
6、你的工作是否得到了领导及同事的认可
A、非常认可
B、较认可
C、一般
D、较不认可
E、非常不认可
你希望哪方面有所改进：
7、公司主管及你的直接领导对新员工有多关心？
A、极大程度
B、很大程度
C、一定程度
D、很小程度
E、基本无关心
8、你与同事的工作关系是否融洽
A、很融洽
B、较融洽
C、一般
D、较不融洽
E、很不融洽
你希望哪方面有所改进：
9、你与其他部门的合作是否融洽
A、很融洽
B、较融洽
C、一般
D、较不融洽
E、很不融洽
你希望哪方面有所改进：
10、是否受多重领导管束 A、经常是 B、偶尔 C、从来没有
你希望哪方面有所改进：
11、工作职责是否明确 A、是 B、不是
新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)
新员工入职满意度调查问卷模板(完整版)
姓名：
岗位：
1. 您对目前工作的整体环境感到如何？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
2. 您对所在项目的工作氛围是否满意？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
3. 入职时指定的导师对您的指导效果如何？
A. 很大
B. 较大
C. 一般
4. 入职到现在，您是否遇到过工作上的困难？
A. 是
5. 您是否了解现有的工作流程及内容？
A. 很了解，并熟悉
B. 了解，在慢慢熟悉中
C. 基本了解
6. 您对直属上级的工作安排是否满意？
A. 非常满意
B. 满意
C. 还可以
D. 不满意
7. 您的工作是否得到了领导及同事的认可？
A. 非常认可
B. 较认可
C. 一般
D. 不认可
8. 您在工作和生活上是否得到了上司的关心？
A. 经常有
B. 偶尔有
C. 极少有
D. 没有
E. 从来没有
1. 项目进展情况
2. 工作中遇到的困难
3. 对未来的展望
4. 项目管理方面的建议
9. 项目内部是否组织过业务方面的培训？
10. 入职这段时间以来，有没有交到要好的朋友？
11. 除薪酬外，你最看重什么？
12. 你认为目前的工作？
13. 刚入职公司的时候，你最想知道以下哪几个方面？
14. 在对新员工入职关怀方面，您有什么样的建议？
15. 对于新员工来说，您觉的哪些方面是目前没有，但希望公司提供的？
员工访谈问答题
1、每天工作多少时间？每周上班多少天？
答：每天工作8小时，每周上班6天。
2、上下班时间是几点？怎么考勤？
答：全厂白天上班时间：08:00–11:30；12:30–17:00，晚上如果加班从18：00到20：00，使用电子考勤，上下班都要刷卡。
3、每个月上班多少天？每个星期多少天？每7天是否都有休息日？
答：每个月星期天不上班，法定假日放假，其他天都上班。每个星期上班6天（法定假除外）星期天固定休息。
4、经常加班吗？强迫加班不来可以吗？如果加班没来，要写请假条吗？加班要不要打卡？
答：晚上偶尔加班二小时。公司没有强迫来加班，事先通知一下主管就可以不来加班，不加班不必写请假条。加班也都要打卡。
5、如果货多了，是不是要超时加班或通宵？最近什么时候有加班？
答：在赶货的时候也能保证我们的休息时间，不会因为赶货而超时加班或通宵。我们加班都有刷卡记录。
6、我国有几个法定节假日？
元旦放假1天（1月1日）；清明节放假1天（农历清明当日）；劳动节放假1天（5月1日）；端午节放假1天（农历端午当日）；中秋节放假1天（农历中秋当日）；国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）---了解这几个是法定节假日放假即可。7、加班费怎么算？
答：周一至周五超出8小时的加班费是正常工资的1.5倍，双休日的加班费是正常工资的2倍，法定假日加班费是正常工资的3倍。
8、工人迟到是否有扣工资或者罚款?
答﹕没有﹐并且我们一般都会准时上班﹐若经常迟到主管会进行批评教育及口头警告。
9、工资怎么算？
答：工资按计时算，每月的工资是由正常上班的工资+加班工资+补贴
新员工调查问卷
新员工调查问卷
为了提高员工的工作积极性，了解青年员工的现状，现请我公司青年员工，认真、详实地填写该调查表，我们以严谨的职业态度对您的状况严格保密。同时为耽误您的工作时间表示歉意！
1.你是否有工作成就感？
2.你是否感觉自己的工作是重要的？
3.你的工作负荷大吗？
4. 你对目前的薪金待遇与工作的相符性是否满意？
5.你与本部门的同事相处是否很融洽？
6.你喜欢这份工作吗？
7.你对工作环境是否满意？
8.你愿意参加休息日组织的活动吗？
9.你对目前的工作职责是否明确？
10.请将你的任何方面意见或建议写在另一张贴纸上？
外籍员工试用期访谈表
外籍员工试用期访谈表
以下是外籍员工试用期访谈表，旨在了解他们在公司的初期体
验以及帮助解决潜在问题。
员工信息
- 姓名：
- 所属部门：
- 担任职位：
- 试用期开始时间：
- 试用期结束时间：
试用期表现
1. 请问您是否了解公司的文化、价值观和工作方式？如果不了解，您觉得我们有进行足够的介绍和培训吗？
2. 您支持公司的目标和愿景吗？如果有不同需求，请详细说明。
3. 在您入职以来，您是否觉得公司已经做到了对待员工公平公正，是否满意？如果不满意，能否详细说明？
4. 您在试用期的角色和任务是否清晰明确？如果有必要我们会根据您的反馈进行调整。
5. 您对自己在目前职位上的表现感到满意吗？如果不满意，您认为您需要哪些支持？
6. 在您的日常工作中，您有意见建议可以提供给我们吗？
总结
感谢您抽时间填写试用期访谈表。我们将根据您的反馈和建议
不断优化公司文化和员工体验。如果您有任何其他需要讨论的问题，欢迎与你的上级领导或HR联系。
请注意：这份访谈结果将作为您试用期考核的一部分。我们会
根据市场标准来综合考虑访谈结果、工作表现和团队反馈来做出最
终决定。
谢谢您的配合和支持！
新生代员工管理调查问卷-员工
新生代员工调查问卷
1.你的年龄阶段是属于（）
A.90后
B.80后
C.70后
D.60及以下年龄段
2.你加入公司的时间有（）
A.三个月以下
B.半年左右
C.一年左右
D.两年以上
3.作为新生代的员工，你最看重以下哪方面？
A.上司的认可
B.工作环境
C.薪酬福利
D.良好的团队氛围
4.在公司里工作，以下哪一项能给你带来快乐？
A.工作上的成就感
B.团队的认可
C.开明的领导
D.热情友好的同事
5.你觉得你更适合哪一种种工作方式？
A.需要更多的指导和帮助
B.需要帮助，但也需要更多空间
C.完全独立完成工作
D.和同事一起合作完成
6.在日常工作和生活中，您与上司的沟通频率是？
A.很多
B.较多
C.一般
D.很少
7.当你的工作出现差错时，你希望你的上司是？
A.耐心听我解释并信任我下一次不会再错
B.不听解释但给我机会改正
C.听解释并告诉我怎么处理
D.根本不听解释劈头就骂
8.上司如果不理解你的工作方式而常常误解你，使得你受到了委屈，你会
A.立即辞职
B.做好本职工作，找机会再跟上司解释
C.表面上做好工作，私底下抱怨上司
D.故意在工作中出错
9.你对上司的要求是？多选还是单选呢？
A.凡事上司说了算
B.聆听员工意见，体恤员工
C.允许员工犯错
D.适当鼓励员工
10．你在与上司打交道中，最欣赏的是什么？最讨厌的是什么？
新员工试用期访谈表
新员工试用期访谈表
新员工：部门：职位：入职引导人：部门：职位：部门负责人：入职引导期：
人力资源部访谈人：访谈时间：
第一部分：入职引导满意度调查（由新员工填写）
第二部分：关键问题访谈（由HR填写）1、目前您对公司有什么总体感受？
2、谈谈目前您对自己岗位和工作的认识？
3、您对部门工作及直接上级有什么看法及建议？
4、您对公司内部管理有什么看法及建议？
5、请各例举一件在本月试用期间您最得意及失意的事,谈谈您现在对此的感受
第三部分：HR的访谈感受及改进建议（由HR填写）
新员工入职调研内容
新员工入职调研
1. 调研目的
新员工入职调研旨在了解新员工对公司的第一印象、入职流程、培训计划、工作环境等方面的感受和反馈，以便优化入职体验，提高新员工的融入度和满意度，同时为公司制定更好的人力资源管理策略提供依据。
2. 调研方法
2.1 问卷调查
设计一份针对新员工的入职调研问卷，包括以下内容：
1.公司第一印象：请新员工从1-5分对公司的形象、声誉、企业文化等进行评
价。
2.入职流程：请新员工评价入职流程的清晰度、顺畅度和信息反馈的及时性。
3.培训计划：请新员工评价培训计划的内容、组织安排、培训师资等方面。
4.工作环境：请新员工评价工作环境的舒适度、办公设施、团队合作氛围等方
面。
5.沟通与支持：请新员工评价公司内部沟通渠道、上级支持、同事互助等方面。
6.建议与意见：请新员工提出对公司入职流程和培训计划的改进建议和其他意
见。
2.2 面谈调研
安排人力资源部门的工作人员对新员工进行面谈，重点关注以下内容：
1.新员工对公司的第一印象和期望。
2.入职流程中遇到的问题和困惑。
3.培训计划的内容和效果评价。
4.工作环境中的感受和改进建议。
5.公司沟通和支持体系的反馈。
6.其他有关入职体验的意见和建议。
3. 调研执行
3.1 问卷调查执行步骤
1.设计问卷：根据调研目的和方法，设计一份简洁明了的问卷。
2.发放问卷：将问卷以电子形式发送给新员工，并设定截止日期。
3.提醒填写：在截止日期前，通过邮件或内部通知提醒新员工填写问卷。
4.数据整理：收集问卷反馈后，将数据进行整理和统计分析。
5.结果汇报：根据统计结果，撰写调研报告，并向相关部门汇报调研结果。
新员工试用期访谈问卷调查表
新员工试用期访谈—问卷调查表
亲爱的伙伴：
首先感谢您对我们的信任。您已经加入公司一段时间，为了对您和公司负责，我们对您进行新员工试用期问卷调查及访谈。让您有机会表达对这段时期的工作、公司以及所属部门整体运作的意见。
公司很重视此次问卷访谈，其结果有助我们及时了解员工的想法以便制定对您和公司有利的计划，并期望能成为您继续在公司服务的保障。请您务必坦诚地回答以下问题，您的填写态度将作为转正考核重要依据。（作答时请注意以下定义：指导人：部门负责人指定的试用期教带人；直属上级：部门负责人; 管理层：自您的上级上至公司总经理的公司各阶层管理人员，他们可以被视为一个整体。）
您的姓名：部门及岗位：指导人：入职时间：填写时间：
问卷第一部分：目前您的工作感受和体会（1→5分，表示感受“最差→最好”）
问卷第二部分“问答题”
24.您有否注意到外界（包含行业外围、内部工作上下游部门)如何看待咱们公司或所在部门？如果注意到，公司或所在部门有否采取行动改善其对公司或所在部门的印象。
答：
25.相对于您之前所在的企业，您认为现在的公司管理比较好还是比较差，原因在哪里？
☐比较好☐一样☐比较差
原因：
26.如果您有能力改变公司一点的话，您会改变哪一点？为什麽？
答：
27.要帮助您在工作上取得好成绩，公司管理层或指导人最重要是改善哪一点？
答：
28.如果有什麽其他事情是您特别关注的（某个别问题、建议等），请在下方表达您的意见。如果您对选择题有任何想法，也可以利用以下空间，请注明题号。
新员工试用期问卷—附表（人资完成）
人力资源部面谈工作评语：【面谈主持人：】
员工入职满意度调查问卷表模板
员工入职满意度调查问卷表模板感谢您参与我们公司的员工入职满意度调查。您的宝贵意见对我们改进和提升员工入职体验至关重要。请您根据以下问题进行回答，并在每个问题后面选择最适合您的答案。对于多选题，请勾选所有适用答案。
一、个人信息
1. 姓名：
<输入您的姓名>
2. 部门：
<输入您所属的部门>
3. 入职日期：
<输入您的入职日期>
二、入职前准备
1. 在入职前，您是否收到了足够的关于公司背景、职位相关信息和培训资料？
( ) 是
( ) 否
2. 入职前的沟通是否为您解开了对于工作职责、工作环境和公司文化方面的疑虑？
( ) 否
3. 入职前是否有人向您提供明确的入职指导和职位培训？
( ) 是
( ) 否
三、入职过程
1. 入职当天，您是否被迅速安排在岗位上，并得到适当的指导？
( ) 是
( ) 否
2. 入职后，您是否对公司提供的培训和发展机会感到满意？
( ) 是
( ) 否
3. 您是否觉得入职过程中存在不必要的繁琐手续？
( ) 是
( ) 否
4. 入职过程中，您对于岗位的工作职责和预期目标有清晰的了解吗？ ( ) 是
五、工作环境与支持
1. 您对于公司的工作环境和办公设施是否满意？
( ) 很满意
( ) 满意
( ) 一般
( ) 不满意
( ) 很不满意
2. 公司是否为您提供了必要的工作设备和软件？
( ) 是
( ) 否
3. 公司是否为您提供了适当的团队支持和协作机会？ ( ) 是
( ) 否
六、薪酬福利
1. 您对于公司的薪酬福利政策是否满意？
( ) 很满意
( ) 一般
( ) 不满意
( ) 很不满意
员工访谈60题 制衣行业 BSCI 查厂
员工访谈员工签名：
1、您是什么时候进公司的？
答：(按人事部提供的日期回答)
2、办理入职手续时要交哪些费用？公司有没有扣留您的身份证及其它证件？
答：办理入职手续时不要交任何费用及不扣押任何证件。
3、您和公司签了劳动合同吗？劳动合同你自己有没有保留？合同期限多久？
答：入职的时候签劳动合同，一式两份，自己亲自签名，并保存一份。
合同期限：第一次签订一般为3年，第二次为5年，按照最新的有效的手上的劳动合同回答。
4、公司员工试用期是多长时间？
答：公司员工试用期根据不同岗位分为1个月、2个月、3个月，按照合同回答。
5、公司有没有为你买保险？买了什么保险？保险费是谁出的？
答：有买工伤、医疗、养老3种保险：工伤保险费用全部公司出,医疗保险为住院医疗保险。
个人缴费总额为，79.24元/月。
6、您们上班是分几班的？几点上班？几点下班？
答：1.第一班：早上7：45-11：45，下午1:15-5:15；第二班：早上8：00-12：00，下午1:30-5:30。
2. 厨房人员：上四天休一天，节假日上班给4倍工资，春节全厂放假（包括厨房）。
7、每周您要上班几天？每天上几小时班？您们有加班吗？
答：每周上班6天，星期六算加班，一个月加班4天，每天上班8小时，晚上不加班（如一个月有五个星期六，第一个星期六休息。）
8、如果您不加班公司会如何处理？公司会不会强迫员工加班？不加班是否要罚款？
答：如果我不加班我可以向主管说一下就可以不加班，公司不会强迫我们加班，不加班不会处罚。
9、公司是否有无货放假情况？无货放假的工资是怎么算的？
新员工调查问卷50个题目
新员工调查问卷50个题目
1.您是男性还是女性？
2.您的年龄是多少？
3.您的出生地是哪里？
4.您最高的教育程度是什么？
5.您的专业是什么？
6.您的学位是什么？
7.您之前的工作经验是多少？
8.您申请这份工作的原因是什么？
9.您对公司的了解程度如何？
10.您在面试过程中对招聘流程的满意度如何？
11.您对招聘流程的改进有何建议？
12.您对加入公司并开始工作的心情如何？
13.您对公司的工作环境有何期待？
14.您对公司的企业文化有何了解？
15.您是否了解公司的核心价值观？
16.您对公司给予新员工的培训计划有何期待？
17.您对上级主管的期望是什么？
18.您对与同事合作的期望是什么？
19.您对项目工作的动力是什么？
20.您对工作目标的设定有何期待？
21.在之前的工作中，您最为满意的成就是什么？
22.您认为自己的最大优点是什么？
23.您认为自己的最大缺点是什么？
24.您对工作日程的安排有何要求？
25.您对工资和福利的期望是什么？
26.您对绩效考核和晋升机制有何期待？
27.您是否计划在未来多久内在公司内部职位上晋升？
28.您是否计划将来在公司外寻求职业机会？
29.您对团队合作的看法如何？
30.您认为自己的沟通能力如何？
31.您对公开演讲和展示的信心程度如何？
32.您是否愿意接受需要出差的工作安排？
33.您是否有能力适应加班的要求？
34.您对工作中可能面临的挑战有何看法？
35.您是否在以前的工作中经历过与同事的冲突？
36.您如何处理工作中的压力和挫折？
37.您对公司的未来发展有何期待？
38.您对个人职业目标的设定是什么？
新员工调查问卷
发表日期：提交日期：
温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。
发表日期：提交日期:
温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成,谢谢.
发表日期: 提交日期:
温馨提示：请于收到表单后三天内交至公司办公室，本表单完成及提交情况将被列为试用期考察内容之一，请认真完成，谢谢。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工访谈问卷
部门长单位公司部课工号：姓名：
小Q工号：姓名：
本问卷是帮助部门长对小Q学习的行为态度与内容深度作反思之用，问卷采取答题方式，请仔细阅读下列句子，并在适当的□内打勾（√）。如有问题需反馈，请在问题反馈栏位将问题填写上
【评鉴内容与结果】
1. 是否在部门5天内分配给部门长辅导？是□否□
问题反馈：
2. 是否由组长带领小Q与部门长相互认识？是□否□
问题反馈：
3. 小Q是否适应公司环境、工作、工作场所？是□否□
问题反馈：
4. 训练课程的内容是否已掌握？是□否□
问题反馈：
5. 你觉得部门长对你友善吗? 是□否□
问题反馈：
6. 你觉得部门长的传授态度认真、敬业吗？是□否□
问题反馈：
7. 部门长教导时说明方式是否能让你充分理解？是□否□
问题反馈：
8. 部门长是否以三现（现场、现地、现物）方式来教导？是□否□
问题反馈：
9. 对于你所提出的问题，部门长的解说能满足你设定的期待吗？是□否□
问题反馈：
10. 对你实习操作不熟悉之处，部门长多次主动发现并帮你吗？是□否□
问题反馈：
11. 试作时，部门长会抽空在你身旁了解或指导吗？或随便你进行？是□否□
问题反馈：
12. 部门长在教你时，你感觉他的教法很有系统吗？是□否□
问题反馈：
13. 部门长对你学习要求是否严谨？是□否□
问题反馈：
14. 部门长会带你融入他的人群吗？是□否□
问题反馈：
15. 部门长和你之间的沟通都能通畅无阻、顺利进行？是□否□
问题反馈：
16. 到目前为止，部门长所教导的内容已经足够你工作上的需求吗？是□否□
问题反馈：
17. 你认为，部门长是个理想的学习对象吗？是□否□
问题反馈：