清扫队考核标准(新).doc
物业环境保洁考核标准
2、男士留胡子、留怪异发型扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
工作中禁止事项
工作中禁止嬉笑打闹、聚堆聊天，抽烟酗酒。
工作时间内聚堆聊天、抽烟酗酒扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
安全监管
工作日内
工作中发现可疑人员或异常情况，随时进行
1、未监督扣3分。
保洁员
客服
经理
对小区安全的监督报告
监督，及时报告礼兵值勤人员或上级领导。
1、未按时休息扣1分。
2、超时休息扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
垃圾箱、各种标识牌等设施每天擦拭2次（遍），无灰尘、无污迹。
1、未按要求频次打扫每次扣1
分。
2、未打扫干净扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
生活垃圾每天清理4次，清理后无残留。
1、未及时清理扣1分。
2、清理不彻底的扣1分。
保洁员
客服主管
经理
完成负责区域内小区道路、绿化带卫生和垃圾清运。
未按时完成扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
垃圾车与垃圾箱的清洗
垃圾箱每周清洗1次，时间为每周四下午，垃圾清运车每周清洗I次，时间为每周五下午。
未按要求频次清理每次扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
天台、雨棚的清理
楼道天台每月最后一个工作日清理1次，随时保洁；单元门雨棚、地下通道的玻璃房每月月末冲洗1次，随时保洁。
未按要求频次打扫每次扣1分。
保洁员
客服
主管
经理
工作纪律
上班前准备
到所在服务中心签到，并做好上班前的准备工作，佩带胸卡，准备作业工具。
环卫作业考核标准
环卫作业质量标准及检查考核办法第一章环卫作业质量标准一、清扫保洁作业质量标准一,道路清扫和保洁1、道路清扫无论单双班早上7:30分必须普扫完毕。
保洁时间分为单班:早上8:00上班～11:30下班,下午2:00上班～6:00下班。
双班:“上班”:早晨7:30-中午12:00～“下班”:中午12:00—晚21:00,夏季22:00,～中午12:00交接班。
2、清扫时满打满扫～不能只扫街道不扫人行道～也不能只扫街道边沿不扫中间。
3、规定路线必须扫完～不能丢街甩段、漏扫、花扫。
4、工作时间内～不间断进行巡回保洁清扫。
主干道车行及人行道、公共广场,场所,、河堤、桥面、车行隧道果皮、纸屑、塑膜～烟蒂、痰,涕,～乱弃垃圾,袋,及其它污垢?小街小巷道路和公用通道道路上果皮、纸屑、塑膜～烟蒂、纸痰,涕,～乱弃垃圾,袋,及其它污垢?5、清扫的垃圾应及时清撮～不得久堆不撮,20分钟内。
6、城区道路下水道水箅子应保持畅通～表面无堵塞。
7、垃圾倾倒在指定的收集点或转运库～不得倾倒和扫入河道、水箅子、绿地内,不得焚烧垃圾、树叶。
8、被严重污染的路面～应及时进行清扫、清洗～恢复原貌。
8、街道两旁果屑箱应保持完好率在98%以上。
9、每周对道路护拦擦洗一次～做到无灰尘、无污垢。
,二,果屑箱,清掏、擦洗,、垃圾桶,擦洗,1、每天对果屑箱,清掏、擦洗,、垃圾桶,擦洗,1次,做到无痰,涕,迹、无灰尘、无污垢,清洗完后应摆放整齐～盖好盖子～对损坏的果屑箱必须在一个工作日内上报以及更换。
2、果屑箱内的垃圾应及时清除～清掏要彻底～无垃圾残留、满溢和散落～箱体周围地面应无抛撒、存留垃圾。
3、街道两旁果屑箱若是检查需按规定更换垃圾袋～并保持桶内垃圾袋完好率在98%以上。
4、每年5月1日至10月31日期间～对分布在市区的垃圾桶,柜,、果屑箱、收集点～定时喷洒消毒、灭蚊蝇药物～安全操作～文明作业～消杀彻底。
,三,门面垃圾收集1、沿规定线路收集～文明用语～服务规范～不得漏收、拒收。
保洁员考核标准
保洁员考核标准
保洁员是社会上一个非常重要的职业，他们的工作不仅关乎环境卫生，更直接关系到人们的生活质量。
因此，对保洁员的考核标准也显得尤为重要。
下面我们将就保洁员的考核标准做一些详细的介绍。
首先，保洁员的工作态度是考核的重要标准之一。
保洁员在工作中应该认真负责，对待每一个细节都要尽心尽力。
他们应该保持良好的工作状态，不偷懒、不拖延，能够按时完成任务。
另外，保洁员在工作中还应该具备团队合作精神，能够与同事和睦相处，共同完成工作任务。
其次，保洁员的技术水平也是考核的重要内容。
保洁员应该熟练掌握各种清洁工具的使用方法，能够根据不同的清洁对象选择合适的清洁工具，并且能够正确、有效地使用这些工具进行清洁工作。
同时，保洁员还应该了解清洁剂的种类和使用方法，做到对不同环境、不同污渍采取不同的清洁方式，确保清洁效果。
再次，保洁员的服务态度也是考核的重要内容之一。
保洁员在工作中应该热情周到，能够主动为用户提供帮助，解决用户在清洁方面遇到的问题。
他们应该尊重用户的意见和要求，能够耐心倾听用户的意见和建议，并且能够根据用户的需求进行调整，做到真正为用户着想。
最后，保洁员的工作效率也是考核的重要内容之一。
保洁员应该能够合理安排工作时间，高效地完成工作任务。
他们应该在保证清洁质量的前提下，尽量节约时间，提高工作效率。
总之，对于保洁员的考核标准，我们应该综合考虑工作态度、技术水平、服务态度和工作效率等多个方面的内容，全面评价保洁员的工作表现。
只有这样，才能够更好地激励保洁员提高工作水平，为社会的环境卫生事业做出更大的贡献。
社区环境卫生实施方案
社区环境卫生实施方案社区环境卫生与市民生活密切相关,在对其进行治理的过程中,政府应以社区与政府合作共治理念为指导,发掘和整合各种社会资源,并合理界定各自的职责权限,才能实现有效治理。
下面是小编为大家整理的社区环境卫生实施方案，一起来看看吧!社区环境卫生实施方案一为确保环境卫生整治工作有效开展，经村两委班子研究决定，特制定如下实施方案：一、指导思想以峪道河镇“进一步强化环境卫生整治工作实施意见”为指导，坚持“班子强有力，全民总动员，重点求突破，整体上台阶”的原则，着力抓好垃圾填埋、庭院美化、街道整洁三个重点，全方位开展“整治环境卫生，建设宜居家园”工作，为推动全村经济社会可持续发展创造良好的条件。
二、组织机构(一)领导组职责：全面负责环境卫生整治工作的组织领导，方案决策和行动指挥。
(二)督查组职责：负责工作方案的组织实施，督促检查和整改落实。
(三)宣传组职责：负责宣传报道，舆论造势，经验总结，典型推广。
(四)办公室职责：负责后勤保障，上传下达，资料汇整等日常事务。
三、行动计划第一阶段：方案制定阶段(2013年6月25日—6月28日)经村党支部提议、村两委商议、党员大会审议、村民代表会议决议，制定出适合我村实际情况的环境卫生整治工作实施方案，包括指导思想、组织机构、行动计划、主要措施、奖惩办法等内容，为我村开展环境卫生整治工作提供了理论依据和行动指南。
第二阶段：宣传发动阶段(2013年6月29日—7月2日)及时召开动员大会，宣传组快速行动起来，大力宣传“整治环境卫生，建设宜居家园”的重要性、必要性，宣传我村环境卫生整治工作的主要措施、奖惩办法和长效机制，在全村形成人人高度重视、家家户户行动的良好氛围。
第三阶段：自查自纠阶段(2013年7月3日—7月12日)充分发动群众，大搞环境卫生，开展排查与自我排查，确保不留死角、不留隐患，针对查找出的问题及时纠正，整改落实要言行必果、一步到位。
第四阶段：突出治理阶段(2013年7月13日—8月1日)对环境卫生整治工作中的难点、重点问题，要集中力量、突出治理，对不达标的家庭、门店要宣传教育、限期整改，限期内仍不达标者，要严格按照本实施方案中的奖惩办法予以处理，绝不姑息。
保洁人员考核细则
保洁人员考核细则一、考核目的保洁人员是保障城市环境卫生的重要力量，其工作质量直接影响城市的整体形象。
因此，为了提高保洁人员的工作效率和质量，制定本考核细则，对保洁人员的工作进行全面评估。
二、考核内容1. 常规保洁考核常规保洁考核是对保洁人员日常工作的基本考核，考核内容包括：道路、公共区域、厕所、健身设施、商铺门面等地方的清扫情况、垃圾的清运情况、清洁工具物品的使用状况等。
常规保洁考核内容具体如下：•内容：对未进行清扫的角落或区域进行巡查。
•标准要求：所有道路、公共区域需清扫干净，不留死角。
•扣分标准：每次巡查有发现未进行清扫的角落或区域，扣5分。
•加分标准：主动提出改善道路、公共区域清洁情况的方案，加3分。
•内容：对道路、公共区域的垃圾桶进行巡查，检查清运情况。
•标准要求：所有垃圾桶必须保持清洁，并定期进行及时清运。
•扣分标准：每次巡查或市民反映有垃圾桶未及时清运，扣3分。
•加分标准：主动提出改善垃圾桶清运情况的方案，加2分。
•内容：对公共厕所进行巡查，检查卫生清洁情况。
•标准要求：公共厕所必须保持干净卫生。
•扣分标准：每次巡查发现公共厕所清洁不达标，扣5分。
•加分标准：主动提出改善公共厕所清洁情况的方案，加2分。
•内容：对健身设施进行巡查，检查卫生清洁情况。
•标准要求：健身设施必须保持干净卫生。
•扣分标准：每次巡查发现健身设施清洁不达标，扣2分。
•加分标准：主动提出改善健身设施清洁情况的方案，加1分。
•内容：对商铺门面进行巡查，检查清洁情况。
•标准要求：所有商铺门面必须保持干净卫生，无垃圾堆放。
•扣分标准：每次巡查发现商铺门面清洁不达标，扣2分。
•加分标准：主动提出改善商铺门面清洁情况的方案，加1分。
2. 突发事件考核突发事件考核是对保洁人员应对各种突发事件的能力进行考核。
突发事件考核包括：道路上突然的垃圾散落、大量市民聚集载体等突发事件的处理能力考核。
突发事件考核内容具体如下：•内容：对保洁人员在垃圾散落情况下的处理能力进行考核。
道路保洁服务方案
（3）根据考核结果，对保洁团队进行奖惩。
八、服务期限与费用
1.服务期限
本方案服务期限为XX年，自合同签订之日起计算。
2.服务费用
根据服务范围、内容、标准等因素，结合市场行情，制定合理的服务费用。具体费用如下：
（1）年度服务费：XX元；
（2）设备折旧费：XX元；
道路保洁服务方案
第1篇
道路保洁服务方案
一、项目背景
随着我国城市化进程的加快，城市道路保洁工作日益重要。为保障城市环境卫生，提高市民生活质量，根据《城市市容和环境卫生管理条例》等相关法律法规，制定本道路保洁服务方案。
二、服务范围与内容
1.服务范围
本方案服务范围包括但不限于XX市区内各主次干道、支路、桥梁、隧道、公共广场、停车场等区域的道路清扫保洁工作。
（2）组织保洁人员培训，确保掌握保洁技能。
（3）配备保洁设备，确保设备正常运行。
（4）实施保洁作业，定期检查，确保服务质量。
（5）建立沟通协调机制，及时处理各类问题。
六、质量保障与监督
1.质量保障
（1）设立质量保障部门，负责监督、检查、评估保洁服务。
（2）建立质量保障制度，明确质量标准、检查频次、奖惩措施等。
二、服务目标
确保道路环境卫生达到以下标准：
1.道路面干净、无污渍、无泥沙、无积水；
2.道路两侧绿化带、人行道整洁；
3.垃圾日产日清，垃圾桶内垃圾不超过容积的2/3；
4.公共设施表面干净，无污渍、无广告牛皮癣；
5.应急处理突发污染事件，1小时内到达现场，4小时内完成处理。
三、服务范围与内容
1.服务范围
六、服务计划与实施
道路保洁管理制度
道路保洁管理制度管理制度（暂行）为了保障城市道路的整洁和环境卫生，制定了《道路保洁管理制度（暂行）》。
该制度规定了道路保洁的标准要求和注意事项。
道路保洁标准要求1.每天早上07:00时前完成第一次大清扫，下午18:00前完成第二次大清扫。
从07:00至23:00时全时段、不间断的巡回保洁。
2.主要干道、次干道、背街小巷路面清洁无油污和杂物，沿路两侧路边无尘土，汽车经过时无尘土飞扬。
道路护坡及道路两旁可视范围无明显生活垃圾、无废弃物，确保“路见本色”和道路大环境整洁。
3.路面、人行道、道牙、落沙井、树穴周围进行全面清扫保洁，做到“六无六净”（即：“六无”为无废弃堆积物、无果皮纸屑和树叶、无砖瓦沙石、无泼撒物、无污泥积水、无人畜粪便；“六净”为人行道净、沟眼净、树穴净、落沙井净、花坛周围净、墙根净），保洁率达100%。
4.线杆、树木、公交站牌、建筑物立面等设施及可视范围内无污渍和小广告；每公里路面上的垃圾不超过2处，无成片积水。
5.清扫保洁后的垃圾和清扫保洁工具，堆放在路面或绿地内的时间不得超过一小时。
6.清扫保洁的垃圾要随扫随清，不得往雨水口和绿化带内倾倒垃圾，无乱倒垃圾、焚烧垃圾的现象。
7.人行道路面平整、无松动、洼坑、缺失和损坏现象、树穴石平整、无缺损、档车石无歪斜、缺损现象。
8.做好所清扫保洁道路及周边可视范围内的配合除“四害”（蚊、蝇、老鼠、蟑螂）工作。
9.对于没有绿化的道路隔离带，要做好隔离带内的保洁清运工作，包括除杂草、清理生活垃圾等，确保隔离带内干净整洁没有明显生活垃圾、有色垃圾、无废弃物。
道路保洁注意事项1.严格遵守清扫与保洁的具体时间，避免在人车高度拥挤的上下班时间内进行清扫。
2.人工清扫应注意压低扫帚，尽量减少扬尘，降低空气污染程度。
遇有风天气，应顺风清扫。
人工清扫时扬尘大小是考核工人清扫技术水平的标准之一。
3.人工清扫应注意避让行人车辆，同时应身穿统一工作服或佩戴明显醒目的标志，以避免意外事故的发生。
绿化环卫队考核细则(2篇)
绿化环卫队考核细则为贯彻落实置业公司下发关于《置业公司____年工资管理及岗位绩效试行办法》文件精神和内容, 根据绿化环卫队具体工作情况, 特制定以下管理考核细则:本细则共分为三项: 总分____分一、考勤所有上班人员必须在7。
____分前准时到单位进行点名, 不到者视为迟到, 有事请事假, 有病请病假, 请假条由本单位负责人批准签字生效, 三天以上由分公司负责人批准同意方可。
其中劳动纪律:1.迟到、早退。
____分钟以上一次扣____分、半小时以上扣____分、____小时以上按事假处理。
2、班中空岗, 脱岗, 不经同意私自换班, 干私活发现一次扣除____分。
无故缺班发现每人每次扣____分3.事假半天一次扣____分、____天扣除____分。
4.病假需出具病假条。
5.凡是不请假的一律按旷工处理, 另外一次扣除____分。
6.凡是不服从工作安排的一次扣除____分。
7、保洁员上班期间必须服装佩戴整齐, 违反规定者, 每次扣____分。
二、环境卫生检查。
1.严格执行一天两清扫, 全日保洁工作制, 检查发现没过大扫帚的, 每处扣____分, 清扫不干净的每处扣____分, 有卫生死角每处扣____分。
一次性杯子, 塑料袋, （烟蒂一处累计____个）纸屑, 塑料瓶等。
发现一处扣____分。
2.生活垃圾每天两次清运, 装车工和司机要做到车走地净。
发现一处清扫不干净扣____分。
3.垃圾桶要定期进行清理, 桶内垃圾物不能超过投放口。
发现一处不达标扣____分。
4厕所实行一天二冲刷, 厕所内用具, 墙面, 地面不能有明显不洁物。
发现一处扣____分。
5.绿化带内不得有任何杂物, 保持绿化带整洁。
发现一处扣____分。
6.定期进行修剪, 养护, 打药, 维护正常树木生长, 发现树木因养护不力照成枯死, 每处扣____分。
7.夏季定期对小区公共场所打药消毒, 发现不按时打药消毒的, 每次扣____分。
三、安全包括人身安全和车辆安全。
2024年环卫工人规章管理制度（三篇）
2024年环卫工人规章管理制度一、清扫保洁人员必须有高度的工作责任心，爱岗敬业、勤勤恳恳，按时完成清扫保洁任务。
二、清扫保洁人员要语言文明，以理服人，不准辱骂过往行人和个体摊点、食堂、门市经营者。
发现有乱倒垃圾、乱泼污水、乱扔杂物等现象，要文明规劝，主动清扫;有蛮不讲理者，应及时报告管理人员以取得妥善解决，不可擅自处理，以免发生意外情况。
三、道路清扫坚持一把扫帚扫到底的原则，实行____小时作业制，(早7:30前、上午8时至11时，下午1:____至5:30)两班作业。
四、路面必须达到“四无、六净、二不”标准，(四无:路面无落地生活垃圾、建筑垃圾和杂物;无积水;无人畜粪便;无各类垃圾漏收堆积;六净:路面净，下水口净，人行道净，树坑墙根净，绿化带净，垃圾容器净;不丢堆、不漏段)。
五、上岗时，必须着标志服，服从管理，作业期间要时刻注意来往行人和车辆，确保自身安全，杜绝不安全事故发生。
六、垃圾及时入桶，不得随意堆放，乱丢;责任区内设置的果皮箱、垃圾桶要及时进行清掏、擦洗，保证周围干净整洁。
七、爱护公物，对统一配发的工具要妥善保管，不得随意损坏，时刻保持工具完好无损;着标志服时必须保证干净整洁，严禁着陈旧脏烂的服装上岗。
八、要严格遵守作业时间和工作纪律，按时上下班，不迟到早退，工作时间不得擅自离开岗位、确保上班时间要在岗，在岗期间有作为。
九、注意事项1、全体环卫工人要接受办事处、城监中队及居委会干部的领导，听从指挥、服从分配，如果不服从领导和指导者，城监中队将按有关规定处理，或进行经济处罚。
2、城监中队每天按时清理卫生。
如有病、事假者，要先与城监中队主申请，并找好代班保洁员，如无故不上班者，按旷工处理。
3、环卫工人工作期间不得汹酒，不得参加和参与任何的闹事、上访，不得参加任何违法团体和违法违纪活动。
4、环卫工人如因保洁工作做的不好而在卫生检查，评比中失分，办事处将依情进行处罚，其罚款将做为年终环卫工人福利用款。
清扫保洁卫生制度考核办法细则参考范例最新
清扫保洁卫生制度考核办法细则参考范例最新清扫保洁卫生制度1为加强自身卫生管理，提高卫生质量，保障消费者健康，根据《公共场所卫生管理条例》及有关卫生法规要求，现制定清扫保洁如下：1、必须确定专职或兼职卫生保洁人员，分区域，责任到人。
2、做到每周一次大扫除，每日保持清洁卫生。
3、保持周围环境整洁、美观，地面无果皮、纸屑、烟头、痰迹和其他垃圾，垃圾日产日清，垃圾桶要加盖密闭。
4、消除“四害”孳生场所，完善防蝇、蚊、蟑螂和防鼠害的设施，并经常检查设施使用情况，发现问题即使整改。
5、公共卫生要做到每日清扫、消毒，并保持无积水、无蚊蝇、无异味。
6、客房应每日清扫、保洁，做到墙壁、门窗、天化板、玻璃无灰尘、无蛛网。
7、被套、枕套（巾）、床单等卧具要一客一换，未使用的床上卧具不得有毛发、污迹。
8、茶具应每日清洗消毒，茶具表面必须光洁，无油渍、水迹、茶垢、指纹等污迹。
9、客房内卫生间的洗漱池、浴盆等卫生洁具应每日清洗消毒，消毒后的卫生洁具不得有污迹。
10对旅客废弃的衣物要进行登记，统一销毁。
11、中央空调系统按照《住宿业卫生规范》要求进行清洗，选择具有资质的专业公司及专业技术人员对空调系统的各个部件及管道进行全面检查清洗。
空调系统的开放式冷却塔、过滤器、表冷器、加热器、冷凝水盘应每年进行一次全面检查、清洗或更换。
12、当空气传播性疾病在本地区暴发流行时，公共场所经营者应当每周对运行的集中空调通风系统下列设备或部件进行清洗、消毒或者更换：（一）开放式冷却塔；（二）过滤网、过滤器、净化器、风口；（三）空气处理机组；（四）表冷器、加热（湿）器、冷凝水盘等。
空调系统的冷凝水和冷却水以及更换下来的部件在处置前应进行消毒处理。
清扫保洁卫生制度21、办公区公共场所坚持一天二大扫、八小时巡回保洁工作制，重点小区或地段，晚间增加一次保洁。
清扫时间为:早上7：00-11：00、中午14：00-17：00、随着季节变化，作息时间可适当调整。
环境卫生考核细则和考核办法
xx市农村环境卫生综合整治督查考核办法为进一步提高农村环境卫生建设和管理水平，促进农村环境卫生常态化管理，营造一个整洁、有序、美观的新农村形象,现结合本市实际,特制定本考核办法。
一、考核对象19个乡镇（街道）二、考核内容组织制度、队伍管理、乡镇（街道)村庄环境卫生、道路沿线卫生、环卫基础设施等.三、考核标准（一)保洁队伍数量。
各乡镇（街道)按常住人口３‰的比例建立农村环境卫生保洁队伍,分片负责区域内垃圾收集、运输、道路保洁、村庄保洁和河道保洁等工作，保洁人员协议一年一订,任务明确，责任落实，报酬到位。
（二)保洁范围。
包括每户垃圾收集，房前屋后保洁,主要道路及两旁可视范围保洁，河道、沟渠、溪流保洁，村庄公共场地、绿化带及空闲地保洁，垃圾房及四周保洁，各类牛皮癣清除等。
（三) 保洁时间。
垃圾清运每周不低于3次，垃圾房及四周保洁一天一次；主要道路、绿化带及两旁可视范围保洁、村庄公共场地、空闲地保洁每天一次.党员清洁家园活动一年不少于2次. （四）环卫设施。
合理配置垃圾桶，公共场所配足大型垃圾桶,每位保洁人员配备一辆垃圾清扫车,并着装作业.(五) 责任落实。
各乡镇（街道）应合理划分保洁人员责任区块，实行上墙挂牌制度。
同时各乡镇（街道）建立农村环境卫生综合整治领导小组及农村环境卫生义务监督员队伍，明确分管人员,并制定考核办法，对保洁员工作实行定期或不定期检查。
四、考核方法1、督查：每两个月1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对各乡镇（街道）农村环境卫生综合整治情况进行督查,查找问题，限期整改,督查时发现的问题不纳入考核。
2、暗访：每月不定期暗访1次，由市农村环境卫生综合整治领导组对农村环境卫生综合整治情况进行暗访,暗访结果纳入考核，每月通报一次,对未及时或未按规定要求做出整改的,进行通报批评.具体检查考核评分标准按照《xx市农村环境卫生检查考核细则》执行。
五、考核结果运用1、考核结果纳入年终岗位责任制考核,并与考核绩效工资挂钩，考核得分在90分以上的村保洁员绩效工资按100％拨付；考核得分在80——89分按90％拨付；考核得分在70-—79分按80%拨付；考核得分在60——69分按70%拨付;考核得分在59分以下的不予拨付。
清洁卫生检查评比制度
清洁卫生检查评比制度
是一种用来评估和比较不同场所、单位或个人清洁卫生状况的制度。
通过这个制度，可以对清洁卫生工作进行规范化管理，提高清洁卫生水平，确保公共场所的卫生安全和人员健康。
清洁卫生检查评比制度一般包括以下几个方面：
1. 检查项目和标准：明确需要检查的项目和标准，包括环境清洁、垃圾分类与处理、设施设备清洁等方面，并根据不同场所的特点和需求进行细化。
2. 检查频率：确定清洁卫生检查的频率，可以根据场所的不同特点，设定每日、每周、每月或每季度等不同的检查频率。
3. 检查方法和流程：明确清洁卫生检查的具体方法和流程，包括检查人员的资质要求、检查工具的使用、检查记录的保存等。
4. 评分和评定：根据检查结果，对清洁卫生状况进行评分和评定，通常采用打分制度或等级制度，评分越高或等级越高表示清洁卫生状况越好。
5. 奖励和处罚措施：建立奖励和处罚措施，对清洁卫生工作成绩优秀的单位或个人给予奖励，对清洁卫生工作不合格的单位或个人实施相应的处罚措施。
通过清洁卫生检查评比制度，可以切实提高清洁卫生水平，增强公众对场所卫生的满意度，减少疾病传播和健康风险，提高工作和生活环境的质量。
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环卫处工作计划和目标
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绿化环卫队考核细则范本
绿化环卫队考核细则范本一、责任意识考核1. 具备正确的工作态度，积极参与绿化环卫工作；2. 按时完成任务，不推诿、不拖延；3. 积极主动解决工作中遇到的问题，提出改进建议；4. 遵守工作纪律和规章制度，不违反工作安排；5. 对自身工作的影响能进行评估，及时采取措施进行调整。
二、工作技能考核1. 具备相应的绿化环卫技能，熟练掌握相关工具和设备的使用；2. 在绿化环卫工作中，能够准确辨别植物的种类，熟悉其特点和养护要求；3. 能够合理规划工作进程，高效完成绿化环卫任务；4. 具备团队合作精神，在工作中能够与他人协作，互相支持，共同完成任务；5. 在工作中能够运用创新思维，寻找问题的解决方法，提高工作效率和质量。
三、专业知识考核1. 熟悉相关园林和环卫知识，能够灵活运用于实际工作中；2. 具备对植物养护、园林施工、环境卫生等方面知识的了解，能够根据工作需要进行操作；3. 对绿化环卫工作中常见问题的处理方法有一定了解，能够正确判断并采取适当措施进行解决；4. 关注环保、废物处理、资源回收利用等知识，积极参与相关学习和培训，提升自身专业素养。
四、沟通协调考核1. 能够积极主动与其他部门或个人进行沟通，协调解决工作中的问题；2. 具备良好的沟通能力，能够准确表达自己的意见和观点，听取他人意见；3. 在团队合作中能够与他人进行有效的沟通和协调，传递工作中重要信息，并达成一致意见；4. 对于绿化环卫工作中的重要事项，具备向上级汇报或请示的能力，能够妥善处理各类沟通事务。
五、安全意识考核1. 遵守安全操作规程，正确使用和保管工作用具和设备；2. 具备预防事故的意识，发现安全隐患及时报告；3. 在工作中能够合理安排工作流程，保障自身和他人的人身安全；4. 具备应急处理能力，能够在突发情况下冷静应对和采取适当措施；5. 积极参加安全培训和演练，不断加强安全意识和应对能力。
六、工作质量考核1. 完成绿化环卫工作时，注重细节和环境整洁度；2. 对工作中存在的问题，能够及时调整和改进，确保工作质量；3. 善于总结工作经验，不断提高工作质量和效率；4. 积极参与工作评估和自我评价，接受他人的评估和建议，提升工作素质；5. 工作中能够与他人保持良好的工作关系，互相学习和促进进步。
环卫工作职责及工作考核表
20
做好外围周边治安、消防、突发事件报警工作
8
21
做好公寓外围工程设备设施故障报修工作
4
22
楼上掉下物品、外围环卫将物品交保安内岗（学生认领）
4
23
贵重物品拾到及时上交管理处工作
4
环卫工作职责及工作考核表
环卫工人的职责
1、负责片区内管主次干道及人行横道、垃圾桶、果皮箱周边的清扫、清倒、清洗、保洁管理工作；
2、认真履行清扫职责，提高保洁质量；
3、搞好本片的安全管理工作及时发现并排除安全隐患；
4、负责完成领导交办的其他工作。
环卫工作质量考核表
检查时间：
检查人
序号
应得分
实得分
不合格内容
1
环卫员必须服从领导、听从分配、做好本职工作
5
2
环卫员必须按时上下班，准时进入工作岗位
3
3
环卫员经培训上岗后必须明确工作职责与标准
3
4
环卫员必须自觉遵守工作纪律（无脱岗、唠磕、干私活）
3
5
环卫员必须着装上岗
2
6
环卫员仪容、仪表端庄、得体
2
7
环卫员服务态度端正
2
8
坚持白班认真巡检清扫制度（夏：6：00~18：00冬：7：00~17：30）
5
9
坚持垃圾日产日清制度
5
10
日产垃圾堆放地面定期刷洗
5
11
公寓内广场无纸、杂物、垃圾、烟蒂
5
12
公寓内、外草坪、杂物清扫
5
13
公寓广告栏卫生清扫
5
14
公寓外道路（学院）杂物清扫
5
15
公寓内路灯每周卫生清理
绿化环卫队考核细则
绿化环卫队考核细则
通常包括以下方面：
1. 工作质量和效率：绿化环卫队成员应根据工作任务和要求，完成工作并保持良好的质量和效率。
工作质量是指完成工作的准确度和完整度，效率是指完成工作所花费的时间和资源。
2. 工作态度和服务意识：绿化环卫队成员应具有积极的工作态度，保持良好的团队合作精神，配合上级领导和同事的工作安排，并能主动为公众提供优质的服务。
3. 安全和环境保护：绿化环卫队成员应严格遵守安全操作规程，防止事故和伤害的发生。
同时，他们还应积极参与环境保护工作，保持工作区域的整洁和环境的优化。
4. 建设性建议和改进意见：绿化环卫队成员应不断提出建设性的建议和改进意见，以提高工作效率和质量。
他们应参与团队讨论和决策过程，并能积极主动地推动改进措施的实施。
5. 培训和学习能力：绿化环卫队成员应具备良好的学习能力和学习意愿，能够积极参与相关培训和学习活动，提升自身知识和技能水平。
以上是一般情况下的绿化环卫队考核细则，具体的内容和要求可能会根据各地的实际情况和具体工作任务而有所不同。
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道路清扫保洁服务方案
为全面提高道路保洁、清扫的质量标准和管理水平,进一步实施精细化管理和责任的可追溯性制度，结合本辖区实际情况、特制定服务方案：道路清扫保洁作业的监管依据《****市城市市容和环境卫生管理办法》为标准，严格执行《****市****区市政道路清扫保洁质量标准及考核办法》。
一、清扫保洁范围解放路、红旗北路、湖北路、北湖路、车站路、沙塘路、朱家港路、中沙路、团结路、城建路、朝阳路、竹园路，共12条路段，34010平方米的车行道、人行道、隔离带、道沿、便道的清扫、保洁、垃圾收集转运等工作。
二、清扫保洁管理措施及办法1、质量标准（一）道路实行每天两普扫、全天保洁，达到“六不”、“六净”的标准。
即：不见积水、积冰；不见废弃物；不见人畜粪便；不焚烧树叶、垃圾；不漏扫、漏堆；不向明沟、暗渠、收水口、花池、绿地等处清扫（倒）垃圾污物。
路面净；道沿净；人行道净；墙根、树坑、电杆根净；果皮箱、垃圾箱净；收水口净。
（二）所清扫的垃圾不得随意倾倒，必须运到指定的垃圾站。
（三）负责辖区路段的果皮箱、垃圾箱内的垃圾清掏、清运及擦洗管护。
（四）承担辖区道路小广告的清擦。
2、作业要求清扫作业要求（1）清扫路面要彻底干净，清扫过的路面不得留有废弃物。
扫清人行道、马路路面的垃圾后，要及时畚清。
不得遗漏对沟底的清扫。
（2）保洁员要文明作业，掌握气候特点，顺风扫时注意扬尘，不影响过往行人；遇到雨天积水清扫时，注意不使泥浆飞溅过往行人。
（3）实行道路综合保洁法的路段白天应不见大扫帚。
（4）遇到灾害性气候时，应及时启动道路清扫紧急预案。
道路垃圾箱保洁作业要求（1）沿街垃圾箱应清洁卫生，及时收集无满溢，箱体每天至少保洁1次。
一、二级道路的垃圾箱边小包垃圾15分钟内及时清除，并随手关好箱门。
（2）清扫垃圾应运到指定收集点，进入收集容器。
垃圾倾倒后应将垃圾收集容器复位，摆放整齐，无洒落，容器内无留存垃圾及污水。
也可配备专用收集车，做到定时定点收集，完工后场地清洁，无二次污染。
装卸工考核细则(新)
装卸工考核细则一、履行合同1、每天按装卸合同考核装卸队完成工作情况，装卸队履行合同纳入宁东仓储配送中心“五型企业”绩效考核，做到月底结算处罚有依据；2、装卸队必须与所聘装卸工签订劳务合同，交纳集团公司规定的保险，有合理的薪酬管理体系；3、装卸队统一着装，规范化管理；必须与所聘装卸工签订安全责任书，做到安全责任明确，保安措施得力。
4、班组制度健全，管理体系完善。
二、安全作业1、装卸作业必须穿戴劳保用品；2、在装卸物资时必须采取措施保护货物，避免发生意外（摔坏、碰坏等）；3、使用行车作业必须按安全操作规程和工作标准作业；4、按要求使用匹配的托盘装放货物。
5、遵章守纪，杜绝“三违”现象。
三、装卸及时性1、按保管员提货单要求及时到岗装卸钢材；2、在规定的时间内完成装卸工作任务。
四、装卸质量1、收发物资时，严格执行物资供应管理标准化规定，要求摆放整齐、标准、规范；2、配合保管员做好物资保管保养工作；3、装卸物资应该避免人为破损；4、在装卸过程中发现包装异常或货物异常，立即汇报保管员检查验收；5、装卸物资必须轻拿轻放，保持物资原状；6、装卸过程禁止造成物资外包装变形，破损；7、完成工作后及时清理工作现场，各种设施装备停放指定位置，整齐划一。
如托盘、叉车、行车归位，卫生的清扫等；五、服务态度1、及时按照仓为库保管员的要求完成物资装卸任务；2、配合仓库保管员收、发摆放物资，热情主动、笑脸相迎、语言文明、礼貌待客；3、服从中心领导和库领导的安排，不推诿拖延。
六、职业道德1、不得向提货人员和送货单位提出无理要求，不得索要物品；2、不得向提货人员和送货单位索要卸货费、加班费或其他名目的现金；3、在装卸工作中不得隐瞒物资的破损和数量的不准问题；不得和其他单位人员合做损害中心利益的事情；4、不准用言谈举止伤害客户，不准刁难来客。
六、执行力1、按时参加中心或总库组织的各类培训和会议；2、按时保质保量落实执行领导安排的各项工作。
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清开灵，炎琥宁，双黄连临床对症选用
嘉港通用码头分公司
清扫队考核办法
根据创建“美丽码头”工作部署，为了进一步规范和加强公司生产作业和办公区域环境卫生管理，充分调动公司的保洁人员工作的积极性、爱岗敬业的精神，提高保洁人员的工作质量，使清扫保洁工作制度化、规范化，制定本考核办法。
一、考核范围
主干道 :从卡口保安值班房到北栈桥口。
纬五路：浙能清洁能源地块红线以东至杭钢场地西围墙。
堆场四周集水沟、排水沟和 3 个沉淀池（定期清理）。
嘉港集团大楼、候工楼四周绿化带保洁。
二、考核原则
1、考核以公开、公平、公正为原则，统一标准、突出重点、量化指标、奖罚分明。
明确界定工作范围的责任及标准，兼顾管理质量、技术含量和工作效率，体现规范性、
合理性和导向性。
2、着重考核清扫人员的保洁时间、清扫质量、机械化作业情况等，考核结果是每
个月拨付承包单位承包经费的重要依据。
三、考核方式
采取日常考核、月度考核的考核方式。
1、日常考核：每周随机抽取一天，由安全质量保卫部安质科负责组织考核人员对
主干道（径一路）、绿化带，嘉港集团大楼、候工楼周围区域的保洁情况进行认真检查，并将当天检查发现的问题、扣分情况及时以书面形式（包括影像图片）抄送给承包单位，日常考核表见附件一。
2、月度考核：每月随机抽取一天，由公司分管领导或安质部经理会同办公室人员对
主干道（径一路）、绿化带，嘉港集团大楼、候工楼周围区域的保洁情况进行认真检查，并结合当月日常考核情况对承包单位进行综合考评，并及时将考核结果以书面形式抄送
给承包单位，月度考核表见附件二。
四、考核标准
1、日常考核：本办法采用扣分制，日常考核按照考核标准扣分，每1分折合人民
币 50 元，从当月的保洁费中直接扣除，由于洒水车司机为公司单独聘用，则其当月考
评分数与当月绩效工资挂钩。
考核标准具体内容见附表一。
2、月度考核：
（1）清扫队队员
由公司分管领导或安质部经理会同办公室人员按照月度抽查扣分情况并结合日常
考核扣分情况进行综合考评，即：将每月承包经费10000 元，按每分 50 元折合成每月考核基准分为 200 分，并将其换算成百分制，则
每月月度综合考核分数200分本月清扫队队员累计扣分
200分100
若当月综合考核分数低于85 分，则对承包单位书面警告提醒并限期整改。
若连续 2 次月度综合考核分数低于 85 分，则解除承包单位合同，并没收 10000 元保证金。
（2）洒水车司机
由公司分管领导或安质部经理会同办公室人员按照月度抽查扣分情况并结合日常
考核扣分情况进行综合考评，月度综合考核分数计算方式为：
每月月度综合考核分数100分本月该洒水车司机累计扣分
若当月综合考核分数低于80 分，则对该洒水车司机提出警告提醒。
若连续 2 次月度综合考核分数低于 80 分，则调整其单位岗位或解除其劳动（务）合同。
五、本考核办法由公司安全质量保卫部负责解释。
六、本考核办法自下发之日起执行。
嘉兴市港口开发建设有限责任公司
嘉港通用码头分公司2014 年 11月 11日
附表一：
清扫队考核通则
项目序号考核内容分值
1 了解安全知识，掌握保洁知识，熟悉岗位工作。
1 综合素质标
准 2 对上级领导和考核人员指出的问题，要及时纠正。
2 3操作规范标准，言语文明。
1
1工作期间不得出现迟到、早退、缺岗、串岗、闲谈等现象。
3 页脚内容 5
人工作业规 2 保洁人员须统一穿戴反光背心、安全帽、劳保鞋等劳动防护 2 范用品。
1 作业车辆车容整洁、文明作业、标志清晰。
1 车辆作业规
范
车辆靠边停放，不得阻碍港内货运车辆通行。
1 2
洒水车司机考核标准
项目序号考核内容分值
1每天早上 7:50 之前完成第一次路面洒水，每天洒水不少于四 4
车辆作业规
次。
页脚内容 6
范
2洒水车车速不得超过每小时10 公里，严禁超速冲洒。
3
3 车辆定期维修保养，不带病行驶和作业，作业完毕后停放至 1
指定地点。
清扫队队员考核标准
项目序号考核内容分值1所有道路实行每天两次普扫，全天保洁。
2
2 道路清扫保洁的垃圾及时收集清运，不漏扫不漏收。
1 人工作业规
范
3 2
不得向下水道、污雨水口、花坛、绿化带、草坪等扫、倒垃
页脚内容 7
圾。
4 不得随意焚烧树叶、枯草、杂物、垃圾等，应收集后放到指 1
定地点。
5 当日清扫完成后工具必须放入工具存放间，不得随意摆放。
1
6 及时更换影响清扫质量的工具，不得故意破坏清扫工具。
1
车辆作业规 1 清扫保洁三轮车密闭化运输，沿途无散落。
1 范
1绿化带内无明显的枯枝落叶、果皮、纸屑、饮料罐等垃圾和 2
杂物。
清扫保洁质
页脚内容 8
量
2 公共场地路面和建筑物的周围无陈旧性煤灰，无明显积水和 2
废弃物。
3 保持集水沟、堆场排水沟通畅，表面无垃圾漂浮物。
1
4 路段内垃圾箱无秽味，无垃圾外溢、外部不洁、摆放不齐等 1
现象。
5 路面无明显扬尘。
1
注：（1）若考核过程中发现相应考核内容未达到标准，则扣除对应的分值。
（2）洒水车司机考核标准中，每天洒水次数每少一次扣 1 分，扣完为止；若超速 20%以内则扣 1 分，超速20% ~ 50%则扣 2 分，超速 50%以上则扣 3 分。
页脚内容 9。