马坝初级中学开展懒政怠政中梗阻等问题专项整治行动方案
学校作风专项整治方案
一、指导思想为深入贯彻落实中央八项规定精神，进一步改进学校工作作风，提高教育教学质量，营造风清气正的校园环境，特制定本专项整治方案。
二、整治目标1. 消除学校工作中存在的“四风”问题，即形式主义、官僚主义、享乐主义和奢靡之风。
2. 提高教职工队伍的纪律性和执行力，增强服务意识，提升教育教学质量。
3. 营造良好的校园风气，树立学校良好形象。
三、整治内容1. 查纠违反中央八项规定精神的问题。
重点整治公款吃喝、公款旅游、公车私用、收受礼品礼金、违规发放津补贴等行为。
2. 查纠形式主义、官僚主义问题。
重点整治文山会海、不必要的考核评比、推诿扯皮、不作为、慢作为等行为。
3. 查纠享乐主义、奢靡之风问题。
重点整治铺张浪费、公款购买高档烟酒、违规接受宴请等行为。
4. 查纠师德师风问题。
重点整治师德失范、体罚或变相体罚学生、收受学生及家长礼品礼金等行为。
四、整治步骤1. 自查自纠阶段（2023年1月1日至1月31日）各学校要按照整治内容，对照自身实际，认真开展自查自纠，制定整改措施，明确整改时限。
2. 专项整治阶段（2023年2月1日至4月30日）各学校要针对自查自纠发现的问题，深入开展专项整治，确保整改措施落实到位。
3. 总结评估阶段（2023年5月1日至5月31日）各学校要对专项整治工作进行总结评估，形成书面报告，报送上级主管部门。
五、工作要求1. 提高认识，加强领导。
各学校要充分认识专项整治工作的重要性，加强组织领导，明确责任分工，确保整治工作取得实效。
2. 强化监督，严格执纪。
各学校要加强对专项整治工作的监督检查，严肃查处违纪违规行为，对典型案例进行通报曝光。
3. 注重实效，长效机制。
各学校要结合实际，建立健全长效机制，巩固整治成果，防止问题反弹。
4. 广泛宣传，营造氛围。
各学校要充分利用各种宣传渠道，广泛宣传专项整治工作，营造良好的舆论氛围。
六、保障措施1. 加强组织保障。
成立学校作风专项整治工作领导小组，负责专项整治工作的组织实施和监督检查。
庸懒散浮拖专项整治方案
庸懒散浮拖专项整治方案一、背景作为一个社会集体，每个个体的态度和行为态度都将对整个集体的发展和进步产生影响。
然而，在现实生活中，我们不可避免地会遇到一些庸懒散浮拖的个体。
他们的存在不仅给自己带来了困扰，也给整个社会造成了不利影响。
为了促进社会正气的提升和整体素质的提高，我们需要制定一个针对庸懒散浮拖问题的专项整治方案。
二、目标本专项整治方案的目标是：1. 彻底清除庸懒散浮拖现象，营造良好的社会氛围；2. 树立正确的价值观念，提升公民的责任意识；3. 提高整体素质，促进社会进步和发展；4. 加强监督和管理，确保专项整治方案的有效实施。
三、方案1. 加强宣传教育通过各种媒体渠道，广泛宣传负面影响，深入解读庸懒散浮拖的危害和后果，引导公众树立正确的价值观念。
同时，通过倡导争做模范和表彰优秀个体的方式，激励更多人积极向上，摒弃庸懒散浮拖的行为。
2. 加强教育培训加大对青少年的教育和培训力度，培养他们正确的价值观念，树立追求进步和自我完善的意识。
同时，开展面向社会的庸懒散浮拖问题研讨会和讲座，引导大众认识到问题的严重性，提高对庸懒散浮拖的警惕。
3. 加强法律法规的制定和执行针对庸懒散浮拖行为，制定相关法律法规，加大对违法行为的打击力度。
同时，加强执法力度，加大对庸懒散浮拖行为的处罚力度，确保法律法规的有效执行，形成威慑力，提高违法成本。
4. 建立监督和举报机制建立庸懒散浮拖问题的监督和举报机制，鼓励公众积极参与到整治行动中。
设立举报电话和网站，保护举报人的合法权益，严厉打击庸懒散浮拖行为的背后保护伞，保证举报效果的最大化。
5. 加强组织和协作各级政府部门要加强组织协作，形成合力。
建立庸懒散浮拖问题的工作小组，明确工作目标和责任分工，并定期召开座谈会，交流工作经验，总结问题和不足之处，共同推动庸懒散浮拖问题的整治。
四、预期效果通过本专项整治方案的实施，预计能够取得以下预期效果：1. 明显减少庸懒散浮拖行为的发生，营造积极向上的社会氛围；2. 提高公民的责任意识和素质水平，促进社会进步和发展；3. 构建全社会共同参与的庸懒散浮拖整治格局，形成强大的整治合力；4. 加强法律法规的制定和执行，提高整治的效果；5. 提升社会监督和管理能力，为庸懒散浮拖问题的整治提供有力保障。
进一步加强“庸懒散浮拖”专项整治活动方案
进一步加强“庸懒散浮拖”专项整治活动方案一、背景分析近年来，我们单位在推进各项工作过程中，发现部分员工存在“庸懒散浮拖”现象，严重影响了工作效率和质量。
为进一步加强整治，确保单位工作有序、高效运转，特制定本方案。
二、总体目标通过开展“庸懒散浮拖”专项整治活动，全面提高员工的工作积极性、责任心和执行力，营造积极向上、团结协作的工作氛围，为推动单位发展奠定坚实基础。
三、整治重点1.庸：对待工作消极应付，缺乏主动性和创造性。
2.懒：工作懒散，拖延症严重，效率低下。
3.散：精神不振，注意力不集中，团队意识淡薄。
4.浮：工作态度浮躁，急功近利，缺乏责任心。
5.拖：工作进展缓慢，互相推诿，影响整体工作进度。
四、具体措施1.加强宣传教育（1）充分利用单位内部宣传栏、群等平台，广泛宣传“庸懒散浮拖”专项整治活动的意义、目标和措施。
（2）组织员工学习相关政策法规和单位规章制度，提高员工对整治活动的认识。
2.完善制度机制（1）建立健全绩效考核制度，将员工的工作表现与薪酬、晋升等挂钩。
（2）完善内部监督机制，加强对员工工作情况的监督检查。
3.开展专项培训（1）针对“庸懒散浮拖”现象，组织员工参加相关培训，提高员工的业务能力和综合素质。
（2）邀请外部专家进行讲座，分享成功经验，激发员工的工作热情。
4.强化考核评价（1）定期对员工进行工作考核，对存在“庸懒散浮拖”现象的员工进行约谈、提醒。
（2）对表现优秀的员工给予表彰奖励，营造积极向上的氛围。
5.建立激励机制（1）设立优秀员工奖、最佳团队奖等荣誉称号，激励员工积极进取。
（2）开展员工关爱活动，关注员工身心健康，提高员工的工作满意度。
五、组织实施1.成立专项整治活动领导小组，负责活动的组织、协调和推进。
2.制定详细的活动方案，明确责任分工和时间节点。
3.加强活动过程中的监督检查，确保各项措施落到实处。
通过开展“庸懒散浮拖”专项整治活动，我们相信单位的工作效率和质量将得到明显提升，员工的精神面貌也将焕然一新。
中学关于开展整治“庸懒散浮拖” 改进工作作风工作实施方案
根据上级有关要求，为认真抓好我校整治“庸懒散浮拖”改进工作作风工作，并取得实效，结合我校实际，特制定以下工作实施方案。
加强学校校风、政风建设，优化教育发展环境，推进我校教育事业健康发展、科学发展、和谐发展。
积极宣传、落实党的十八大精神，以正确履行职责为核心，以规范收费行为、加强师德师风建设为重点，以严肃工作纪律、改进工作作风、强化学校管理、优化育人环境、提高教学质量为目标，以办人民满意的教育为标准，以民主评议为载体，以评促纠、以评促建，扎实推进学校校风、政风建设，促进学校各项事业健康和谐发展。
我校全体教职员工都要充分认识到学校开展这项活动的重要性、必要性。
要用科学理论武装头脑，指导实践，做好自己的本职工作。
学校要广辟渠道、广纳群言，采取多种形式征求社会各界的意见和建议，找准问题，分析原因，扎实整改，着力纠正到岗到位不好、做事拖沓等不正之风，维护泛博教职工的合法权益；坚持把工作作风建设与学校的教育、教学工作结合起来，以良好的校风、教风、学风促进学校教育事业的发展，以学校教学工作的实绩体现作风建设的效果；完善制度建设，建立健全惩防结合的整治“庸懒散浮拖”改进工作作风工作的长效机制，努力使学校办学行为更加规范，使学生、家长和社会各界对我校工作的满意度不断提高。
(一)治庸转能，解决工作能力不强问题：1、工作能力不足。
重点解决疏于学习和思量，不善总结，政策理论水平不高，思路不清，办法不多，工作长期打不开局面等问题。
2．执行不力。
重点解决有令不行、有禁不止，上有政策、下有对策，不顾大局、各行其是及年级利益至上，工作落实不到位等问题。
3．创新能力不够。
重点解决因循守旧、循序渐进，办事只套框框，不敢想、不敢试、不敢闯、不敢担责，缺乏攻坚克难、创新突破的精神等问题。
(二)治懒转勤，解决工作效率不高问题：1．责任意识不强。
重点解决领导干部、中层领导、年级长责任心不够，不思进取，工作抓得不紧，不深入课堂参预课堂改革，不靠前指挥，消极懈怠等问题。
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单
庸懒散浮拖问题专项整治工作问题整改清单一、引言庸懒散浮拖问题是指工作中出现的懒散浮躁、敷衍塞责等表现形式，严重影响工作效率和服务质量。
为了加强整改工作，提高工作质量，特制定本清单。
二、问题整改清单1. 建立健全工作责任制度- 制定明确的工作目标和责任界定，明确各级领导和个人的工作职责。
- 设立工作考核和绩效评估机制，对庸懒散浮拖现象进行监督和处罚，倡导诚信、奋斗的工作风气。
2. 提高领导干部的工作能力和素质- 加强领导干部的培训和学习，提高其工作技能和管理水平。
- 增强领导干部的责任感和使命感，树立正确的工作态度和价值观。
3. 完善工作流程和制度- 优化工作流程，合理规划任务和时间，提高工作效率。
- 设立监督机制，对工作进展和问题整改进行跟踪和反馈。
4. 加强内部协作和沟通- 建立畅通的内部沟通渠道，加强团队合作和信息共享。
- 组织定期的工作例会和座谈会，听取意见和建议，并及时解决问题。
5. 加强对外交流和合作- 加强与相关部门和机构的沟通和合作，共同解决庸懒散浮拖问题。
- 学习和借鉴优秀的工作经验和管理模式，不断提升工作水平和质量。
6. 建立激励机制，提高工作积极性和主动性- 增加工作奖励和激励措施，鼓励员工投入更多的时间和精力。
- 举办岗位竞赛和表彰活动，激发员工的工作积极性和主动性。
7. 加大工作督导和问题整改力度- 设立专门的督导机构，对庸懒散浮拖问题进行定期巡查和监督。
- 及时发现问题，追踪整改情况，确保问题得到有效解决。
三、问题整改措施示例1. 建立工作目标责任制度- 设立明确的工作指标和考核办法，将责任明确分配到每个工作岗位。
- 每个人都有明确的绩效目标和工作任务，进行定期考核和评估。
- 对不按时完成工作或质量不达标的情况，进行批评教育和问责处理。
2. 培训提高领导干部素质- 开展各类培训课程，提高领导干部的理论知识和专业技能。
- 鼓励干部主动学习，参加培训班、学术研讨会等活动，拓宽视野。
“中梗阻”专项整治行动实施方案
“中梗阻”专项整治行动实施方案中梗阻是指在中国政府推进的城市综合治理中普遍存在的一类问题，主要包括交通拥堵、环境污染、基础设施落后、资源浪费等。
为了解决这些问题，中梗阻整治行动应运而生。
下面将提出一份“中梗阻”专项整治行动的实施方案，具体内容如下：一、整治目标：1.解决交通拥堵问题，提高城市交通流畅度。
2.减少环境污染，改善城市环境质量。
3.更新城市基础设施，提升城市整体建设水平。
4.提高资源利用效率，减少资源浪费。
二、整治措施：1.政策法规优化：建立和完善相关的政策法规，包括交通管理、环境保护、城市规划等方面的政策，以推动整治行动的顺利进行。
2.城市规划调整：通过优化城市规划，合理分配城市资源，集中建设基础设施，改善城市功能布局，减少城市空间浪费。
3.交通整治：加大对交通拥堵点的疏导力度，改善道路通行情况。
同时，推广公共交通工具的使用，提升公共交通服务水平，鼓励居民选择低碳出行方式。
4.环境改善：加大环保力度，推进大气污染治理、水污染治理、垃圾分类处置等环境保护行动，改善城市环境质量，提升居民生活品质。
5.基础设施升级：加大基础设施建设力度，提升城市的供水、供电、供气等基础设施水平，为居民提供更优质的生活保障。
6.资源节约：推广节约型、绿色型的生产方式和生活方式，减少资源的浪费，实现资源的最大化利用。
三、实施步骤：1.成立行动领导小组：由相关部门的领导负责成立行动领导小组，统筹协调整治行动的各项工作。
2.制定整治计划：根据实际情况，制定详细的整治计划，包括目标、措施、时间节点等方面的内容。
3.资源保障：确保整治行动所需的人力、物力、财力等资源的充足，为整治行动的顺利进行提供保障。
4.强化宣传教育：通过多种形式的宣传教育，提高公众对整治行动的认知度和支持度，形成良好的社会氛围。
5.加大监督检查力度：建立相关监督机制，加大对整治行动的监督力度，确保行动的顺利实施。
6.评估总结：定期对整治行动进行评估和总结，发现问题及时改进，提出新的整治措施。
懒政怠政问题清单及整改措施
加强行业监管力度，建立完善的市场监管机制和安全生产管 理制度，加大执法力度，严厉打击违法违规行为。同时加强 行业自律和自我约束机制建设，提高行业整体素质和水平。
04
经验教训总结
加强宣传教育，提高思想认识
开展廉政教育和职业道德培训， 提高公务员对懒政怠政问题的认
识。
组织专题讨论和案例分析，引导 公务员深入理解懒政怠政的危害
鼓励公务员参加各类培训和学习活动，拓宽视野 和知识面。
建立激励机制，对表现优秀的公务员给予表彰和 奖励，激发其积极性和创造力。
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加强监督检查，落实问责制度
建立监督检查机制，定期对公务员的工作情况进行检查和评估。 对发现的懒政怠政问题进行严肃处理，并追究相关人员的责任。
加强社会监督，鼓励公众参与对公务员的监督和评价，形成有效的社会监督机制。
加强能力建设，提升服务水平
加强公务员的业务培训和能力提升，提高其专业 素养和服务水平。
和后果。
定期举办经验交流会，分享成功 经验和做法，促进公务员之间的
相互学习和借鉴。
完善制度建设，规范工作流程
建立健全懒政怠政问题的预防 和治理制度，明确责任分工和 流程规范。
完善工作考核和评价机制，将 懒政怠政问题纳入考核指标， 强化公务员的责任意识。
制定详细的工作指南和操作手 册，为公务员提供明确的指导 和参考。
案例描述
某地区在城市规划、建设和管理 方面存在不作为、乱作为等现象 ，导致城市基础设施落后、环境 卫生差等问题。
整改措施
加强地区政府管理，建立科学合 理的城市规划和管理机制，加大 投入力度，提高城市基础设施建 设和环境卫生水平。
某行业懒政怠政案例
2020年中梗阻自查自纠问题清单
2020年中梗阻自查自纠问题清单中梗阻自查自纠问题清单一“学习自觉性不高,工作作风、工作主动性、工作责任心、工作办法有待提高……”阳山在全县如火如荼开展“中梗阻”专项治理行动,目前已进入自查自纠阶段,从各乡镇、各部门将自查自纠情况汇总至县正风办来看,反映的问题集中在学习积极性差等方面,对此,阳山治理“中梗阻”专项行动办公室认为各单位存在敷衍了事,因为大部分反映的问题不符合“中梗阻”的现象。
单位自查自纠:多单位未按时上报自查自纠情况表阳山开展治理“中梗阻”专项行动工作从开始至月结束,分为步骤,目前已进入自查自纠阶段。
按照该阶段工作要求,各乡镇、各单位组织本单位中层及以下干部职工,特别是具有审批权、执法权和许可权的科室,对照项“中梗阻”问题的行为或表现,开展自查自纠活动。
自查自纠活动中,重点开展“四查四纠”,即查思想意识,看为基层群众服务的意识牢不牢,纠正为基层和群众服务“门难进、脸难看、事难办、话难听”的现象;查办事效率,看服务基层和群众工作效率高不高,纠正拖拉扯皮、互相推诿的工作作风;查依法行政,看行政执法严不严,纠正以权代法,以罚代法的衙门作风;查廉洁自律,看自身形象廉不廉,纠正“不给好处不办事,给了好处乱办事”、利用职权向企业强行指定供应商、推销产品、提供生产服务以权谋私的行为。
按照要求,自查自纠要做到客观真实,并如实填写“中梗阻”问题自查自纠登记表,由各单位在日前,将自查自纠情况汇总后上报县正风办。
但是,截至日为止,仍有水务局、气象局等单位未上报自查自纠情况汇总表。
而至于已上报的各乡镇、各单位,阳山治理“中梗阻”专项行动办公室发现,超过六成没有发现自身“中梗阻”问题。
“中梗阻”办公室:大部分反映的问题不符“中梗阻”根据已汇总情况表进行初步统计,各乡镇、各单位中层及以下干部职工普遍反映的问题有以下四种:一是学习积极性不高;二是服务意识有待提高;三是工作热情不高;四是观念陈旧、缺乏创新意识。
阳山治理“中梗阻”专项行动办公室对此认为,各乡镇、各单位中层及以下干部职工反映的问题不够深入,过于简单,而且大部分反映的问题不符合“中梗阻”的现象,存在敷衍了事。
进一步加强庸懒散浮拖专项整治活动方案
进一步加强庸懒散浮拖专项整治活动方案一、背景当前，庸懒散浮拖成为社会不良现象，严重损害了社会公德和道德风尚，严重影响了社会稳定和经济发展。
为进一步深入开展庸懒散浮拖专项整治活动，加强社会道德建设，切实维护社会稳定，特制定庸懒散浮拖专项整治活动方案。
二、目的本方案的主要目的是：1.加强庸懒散浮拖宣传教育，提高公民道德水平；2.加强庸懒散浮拖监管，规范人员行为；3.加强庸懒散浮拖处置力度，维护社会稳定。
三、主要内容1.加强宣传教育，提高公民道德水平（1）开展社会宣传。
通过各种途径和方式，如电视、广播、报纸、网络等，广泛宣传“厉行节约、反对庸懒散浮拖”的主题，引导全社会养成节约、勤俭、诚信的优良品质。
（2）加强青少年教育。
在中小学校开展庸懒散浮拖主题教育，以养成良好的学习、生活习惯为重点，培养青少年勤俭节约，遵纪守法的素质。
2.加强监管，规范人员行为（1）加强执法监管。
对公共场所、单位、住宅小区等进行全面摸排，加强巡查，严厉打击各种庸懒散浮拖行为，确保有关规定得到切实执行。
（2）加强自我监督。
各部门和社会组织要自觉执行有关规定，精神文明建设委员会要加强监督检查，及时发现问题并进行处理。
3.加强处置力度，维护社会稳定（1）加大处罚力度。
对违法者要依法予以处罚，并采取必要措施进行修复、清理，切实维护公共卫生环境和社会秩序。
（2）加强社会救助。
对一些违法行为的背后原因，要通过社会救助等手段，帮助其走出困境，重返正轨。
四、实施方案1.加强宣传教育（1）加强主题宣传。
广泛开展庸懒散浮拖主题宣传，各级媒体要利用其优势和特点，加大宣传力度，提高宣传效果。
（2）加强群众教育。
通过开展各种形式的义务劳动、公益活动等，引导广大群众积极参与社会公益事业，同时加强公民道德教育，提高社会道德风尚。
2.加强监管，规范人员行为（1）加强执法监管。
有关部门要协同配合，加大巡查力度，对各类违法行为及时制止，对重点场所要每日进行巡查，引导公众养成良好的生活习惯，确保市容市貌的整洁和民生的公共利益。
懒政怠政整改措施
培训与教育
加强公务员培训和教育，提高公务员的职业素养和工 作能力，从源头上预防懒政怠政行为的发生。
06
案例分享与经验总结
成功整改案例
案例一
某市政府部门通过加强内部管理 ，优化工作流程，提高了行政效 率，减少了懒政怠政现象。
案例二
某区纪委监委对懒政怠政问题开 展专项整治，通过问责、通报批 评等方式，有效遏制了不正之风 。
制定明确的评估指标，包括行政效率 、服务质量、公众满意度等，确保评 估的客观性和可操作性。
评估方法
采用多种评估方法，包括问卷调查、 实地考察、数据分析等，确保评估结 果的全面性和准确性。
持续改进与优化
反馈与整改
根据监督和评估结果，及时向相关部门反馈问题并督 促整改，确保整改措施的有效性和及时性。
优化流程
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表现形式
具体表现为工作态度消极、推诿扯皮、不作为或乱作为、拖延决策和执行等。
产生原因分析
01
02
03
04
制度不健全
缺乏有效的监督和激励机制， 导致公务人员缺乏工作动力和
责任心。
思想观念问题
部分公务人员存在“官本位” 思想，服务意识淡薄，缺乏群
众观念和公仆意识。
能力不足
部分公务人员业务能力不足， 无法胜任工作，导致工作效率
懒政怠政整改措施
汇报人： 2024-01-08
目录
• 懒政怠政现象分析 • 整改目标与原则 • 整改措施与实施计划 • 保障措施与责任分工 • 监督与评估机制 • 案例分享与经验总结
01
懒政怠政现象分析
现象定义与表现
现象定义
懒政怠政是指公务人员在执行公务过程中，缺乏积极主动的态度和作为，不履 行或不正确履行职责，导致工作推进缓慢、效率低下、问题得不到及时解决的 现象。
“庸懒散慢拖、不作为、乱作为”专项整治活动方案
“庸懒散慢拖、不作为、乱作为”专项整治活动方案根据《中共XX市委员会关于印发〈中共XX市委员会关于落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任的实施办法〉的通知》（贵发〔XX〕2号）、《中共XX市委员会关于全面推进XX市法治建设的实施意见》（贵发〔XX〕4号）和中共XX市纪委办公室关于印发《XX市加强党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖”，不作为、乱作为等问题开展专项监督检查工作方案》的通知，为加强作风建设，以更加优良的党风政风促进我市住房保障和房产事业的健康发展，决定开展党员干部作风建设，对“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”等问题进行专项整治活动，现制定如下工作方案。
一、指导思想以“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十八届三中、四中全会和十八届中央纪委五次全会和十届自治区纪委六次全会精神，大力弘扬党的优良传统和作风，采取明确责任、完善制度、强化监督、严格整治等措施，认真查找和纠正机关存在的“庸、懒、散、慢”、“不作为、乱作为、慢作为”等影响我局形象和工作效率的问题，努力使干部职工工作作风进一步转变、纪律观念进一步增强、精神面貌进一步改观、工作效率进一步提高，为推进我市住房保障和房产管理工作又好又快发展提供有力保证。
二、组织领导为确保专项整治活动顺利实施取得实效，决定成立局整治“庸、懒、散、慢、拖、不作为、乱作为”等问题专项整治工作领导小组。
领导小组人员名单如下：组长：周XX党组副书记、副局长副组长：余XX党组成员、纪检组长成员：马XX办公室主任姚XX法规科副科长区XX局绩效办主任领导小组下设办公室，办公室主任由余XX同志兼任，副主任由马XX兼任，办公室成员由韦XX、卢XX、李XX组成。
三、整治范围局各科室、直属企事业单位及其工作人员。
四、整治内容（一）“庸”的行为：主要指在思想素质和工作能力方面存在的问题和不足，即甘于平庸不求上进，工作能力不强，业务素质不高，工作办法不多，没有能力履行岗位职责，难以胜任本职工作。
开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案
开展懒政怠政为官不为问题专项治理活动实施方案为认真落实省委省政府、市委市政府安排部署，促进“三严三实”专题教育深入开展，市政府决定在全市范围内开展懒政怠政、为官不为问题专项治理活动。
为保证活动有力有效开展，现制定如下实施方案。
一、指导思想紧紧围绕省委省政府、市委市政府安排部署，紧密结合“三严三实”专题教育和《推进领导干部能上能下若干规定（试行）》等，切实解决部分政府工作人员“不敢为”“不会为”“不想为”等突出问题，全面落实党风廉政建设主体责任、监督责任和纠风工作责任制，促进各级政府及其部门和公共服务行业持续改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的从政环境，为我市建设生态活力幸福之城、在全省率先全面建成小康社会提供有力的纪律作风保障。
二、专项治理范围和对象专项治理范围为全市各级政府及其组成部门、政府所属事业单位、公共服务领域的国有企业。
专项治理对象为上述部门和单位的领导干部、工作人员。
三、整治重点问题（一）“不敢为”问题。
重点整治：借口管得严了、约束多了，工作放不开手脚，该抓的事不抓，该管的事不管，只求不出事，宁愿不做事，庸庸碌碌守摊子、平平安安占位子、浑浑噩噩混日子；不敢担当、不敢负责，执行力不强，工作处于落后状态等。
（二）“不会为”问题。
重点整治：在其位不谋其政，不学习法规政策，不潜心研究工作，不熟悉本职业务，敷衍塞责、尸位素餐；大事做不来、小事不愿做；业务素质不高，工作能力不强，不能有效履行职责、按要求完成工作任务，只求过得去、不求过得硬等。
（三）“不想为”问题。
重点整治为官不正、为官不为、为官乱为；只想当官不想干事，只想揽权不想担责，只想出彩不想出力；对群众感情淡漠，服务意识不强，为群众办事“踢皮球”“中梗阻”，对上级交办的任务找客观原因顶着不办，对群众要办的事情找客观理由拖着不办；作风散漫，纪律涣散，心浮气躁，精力不集中，工作不在状态等。
四、重点整治活动和整治领域（一）安全生产领域突出问题。
懒政怠政问题清单及整改措施
懒政怠政问题清单及整改措施懒政怠政问题清单及整改措施懒政怠政是指政府管理者为了自身利益或者处理公共事务时不负责、不真实、不切实际、不主动等行为，这些行为给人们的生产、生活带来了不必要的损失。
为了推进政府管理工作，提高政府管理效能，有必要对懒政怠政问题进行全面深入地调查研究与整改。
一、懒政怠政问题清单1、不负责任：政府管理者对自己负责的领域缺乏充分关注与认真落实，出现了“不为民办事”、“不作为”的现象。
2、不真实：政府管理者对自己负责的领域缺乏真实性，存在着夸大其词、虚假宣传等行为。
3、不切实际：政府管理者对于部门目标及工作计划规划不实际，无法保证计划的落实。
4、不主动：政府管理者对关键时刻缺乏行动力，不敢当仁不让、关键时刻推卸责任、不主动开拓新的领域。
5、不公正：政府管理者对于自己所领导的领域，不公正或者按照个人意志进行处理，从而导致公众异常不满。
6、不用心：政府管理者对政务资源的使用不谨慎，浪费、滥用等现象时有发生。
二、整改措施1、加强政府管理队伍的建设：加强政府管理队伍的教育培训，提高领导干部的责任感和使命感，增强领导干部的专业素质，着重培养领导干部的公正判断力和决策能力。
2、深入推进政府管理的改革：会同相关部门，完善与改进政府管理的运行体系，以提高政府管理的科学性、规范性、透明性和安全性。
3、建立政府服务的信息平台：建立政府服务信息平台，方便群众线上办事，实现服务和群众利益的最大化，总结反馈群众的意见和建议，着力推动社会治理和社会信用建设。
4、规范选择和任用干部的程序：以考核、改进、扩大选拔和任命的程序，选聘人才，发挥人才作用，保证公共资源配送的公平、公正、公平，落实聘任的职责和任务，引导干部积极履职尽责。
5、建立成效考核机制：总结考核结果，对表现好的政府管理者进行积极表彰并激励，对表现不佳的政府管理者进行必要的监督和处置，建立激励与问责相结合的考核机制。
总之，政府作为公共事务管理的机构，应该在针对各种懒政怠政问题上采取切实有效的措施，深入推进政府管理改革，改进工作的方法，提高工作的质量，逐步提高公众的信任和支持。
懒政怠政整改方案
第1篇
懒政怠政整改方案
一、背景
近年来，我国对懒政怠政现象高度重视，各级政府亦积极开展自查自纠，力求提升政务服务效能，构建廉洁高效政府。本方案针对目前存在的问题，结合相关法律法规及政策要求，制定具体整改措施，以确保政府职能转变，提升行政效率。
二、问题诊断
1.部分政府部门职责不清，推诿扯皮现象时有发生；
2.部分公务员工作积极性不高，懒政怠政现象严重；
3.政务信息公开不透明，群众满意度不高；
4.对懒政怠政现象的监督和问责机制不健全。
三、整改目标
1.明确政府部门职责，提高政务服务效能；
2.提升公务员工作积极性，杜绝懒政怠政现象；
3.增加政务信息公开，提高群众满意度；
4.健全监督和问责机制，确保整改措施落实到位。
本方案旨在推动政府部门转变作风，提高政务服务效能，为构建廉洁高效政府奠定基础。各部门应高度重视，切实履行职责，确保整改工作取得实效。
第2篇
懒政怠政整改方案
一、引言
针对当前存在的懒政怠政现象，为提升政府服务质量，提高行政效率，根据相关法律法规和政策要求，特制定本整改方案。本方案旨在细化整改措施，明确责任主体，确保整改工作落实到位，促进政府职能转变。
-建立懒政怠政举报渠道，鼓励群众参与监督；
-加强内部审计、监察部门监督职能，加大对懒政怠政行为的查处力度；
-对查实的懒政怠政行为，严肃问责，确保责任到人。
五、整改期限及评估
1.整改期限：本整改方案自发布之日起实施，各部门应在规定时间内完成整改工作；
2.整改评估：整改期限结束后，组织对整改工作进行总结评估，对整改成效进行评价。
六、组织保障
1.成立整改工作领导小组，统筹协调整改工作；
庸懒散浮拖专项整治方案
本方案自发布之日起实施，请各部门认真贯彻执行。
第2篇
庸懒散浮拖专项整治方案
一、背景与目的
当前，组织内部存在一定程度的工作态度问题，表现为庸懒散浮拖现象。这不仅影响了个人的职业发展，也严重制约了组织的整体效能和形象。为此，特制定本专项整治方案，旨在通过系统性的措施，根除不良工作习惯，提升工作效率，营造积极向上的工作氛围。
3.建立健全长效管理机制，防止问题反弹。
三、整治范围
本次专项整治活动针对全公司所有部门及员工。
四、整治内容
1.工作态度方面：重点整治工作懒散、消极懈怠、敷衍塞责等问题。
2.工作效率方面：重点整治工作拖延、效率低下、不作为等问题。
3.工作纪律方面：重点整治违反工作纪律、擅离职守、泄露公司机密等问题。
4.工作质量方面：重点整治工作不严谨、不准确、不细致等问题。
5.激励机制：建立激励机制，对表现优异的员工给予表彰和奖励，对庸懒散浮拖行为进行严肃处理。
六、实施步骤
1.宣传发动阶段：开展宣传教育，使全体员工充分认识庸懒散浮拖专项整治活动的重要性，积极参与整治活动。
2.自查自纠阶段：各部门组织员工对照整治内容进行自查，查找存在的问题，制定整改措施。
3.集中整治阶段：监督考核小组对自查自纠情况进行复查，对庸懒散浮拖行为进行集中整治。
六、组织保障
1.成立专项整治活动领导小组，负责整治活动的组织、协调和监督。
2.各部门负责人要高度重视，亲自抓，确保整治活动在本部门顺利推进。
3.保障人力、物力、财力支持，确保整治活动各项措施落到实处。
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马坝初级中学开展懒政怠政中梗阻等问题专项整治行动方案马坝初级中学开展懒政怠政、中梗阻等问题专项整治行动方案为深入贯彻落实县、镇党风廉政建设大会和作风建设暨效能建设提升大会精神～切实解决懒政怠政、中梗阻等典型问题～推动我校党员干部转变作风、求真务实、担当作为、争先创优～经校长室、党总支研究决定～在全校开展懒政怠政、中梗阻等问题专项整治行动。
具体方案如下:一、整治对象马坝初级中学教职员工。
二、整治内容,一,执行上级决策部署不力。
重点整治对上级党委、政府、教育主管部门和学校重大决策部署阳奉阴违～不听从指挥、不服从安排,落实重点工作思路不清、措施不力～不能按期完成任务,执行上级决策部署搞上有政策、下有对策～选择性执行,对领导安排或会议研究的事项～表态快、落实慢～甚至拖着不办等问题。
,二,宗旨意识淡薄。
重点整治漠视学校集体利益～不把师生的意见和呼声当回事～对师生反映的问题推三阻四、久拖不决,门好进、脸好看、事依然难办～甚至能办的不办～该快办的慢办等问题。
,三,推诿扯皮。
重点整治对涉及多个部门共同负责的事项～出现情况时互相推诿、“打太极”,工作中遇到难题～不积极主动解决～借请示汇报名义上交矛盾,工作中发生问题～不主动担责、— 1 —纠正～而是找理由推卸责任等问题。
,四,怕苦畏难～不敢担当。
重点整治守摊子、混日子～不思进取～有风险的不敢干～有难度的不愿干～没好处的不肯干,对职责范围内事情该管的不管～虽问题早有反映～但仍装聋作哑、故作不知,害怕得罪人～害怕惹麻烦～该管的不敢管～甚至对一些违规违纪行为也不闻不问,工作标准不高～只求过得去、不垫底～不争先创优～长期在面上或条线排名靠后等问题。
,五,能力素质不能胜任岗位职责。
重点整治平时不加强学习～该懂的业务知识不懂～该会的业务技能不会～该熟悉的情况不掌握,面对新形势、新任务、新情况～凭老经验、老方法办事情～任务落实不下去～工作长时间打不开局面,遇到新问题不肯动脑筋想办法～不敢试、不敢闯等问题。
,六,大局意识不强～存在本位主义。
重点整治只考虑本部门职责利益～不顾学校工作大局和师生利益,对同级单位依法依规提请支持、配合、协助的事项～应付了事,对需多个部门合作完成的工作～不肯牵头～不愿主动参与～能躲则躲等问题。
,七,主动服务意识不强～效率低下。
重点整治高高在上～只愿坐办公室指挥～不愿深入师生、深入社区、深入家长,以走程序为挡箭牌～办事拖拉～对师生、家长需要解决的问题～只告诉“不能办”～不积极想办法帮着办等问题。
,八,其他懒政怠政、中梗阻问题。
三、整治措施各部门要高度重视整治工作～要突出问题导向～坚持自查自— 2 —纠与重点整治相结合～整治部门问题和个人问题相结合～正面引导和问责通报相结合。
,一,部署动员。
1.开专题会议部署。
学校结合自身实际情况制定专项整治方案～召开专题会议进行具体布置,4月16日,。
各部门要建立完善部门及工作人员岗位职责清单和流程图～以适当方式向社会公示。
,4月17日-4月21日,2.向社会公开承诺。
围绕改进作风、提升效能、担当作为～结合工作职责和重点工作落实情况～建立“四级承诺”机制～即校长向党委政府、社会公开承诺～副校长向校长承诺～部门负责人向分管领导承诺～工作人员向部门负责人承诺～形成一级抓一级、一级对一级负责、层层抓落实的责任落实机制。
四级承诺内容要通过学校公示栏、向社会公开～主动接受社会监督。
,4月22日-4月28日, ,二,自查自纠。
1.自查阶段。
学校对照整治内容～对学校、部门及个人存在的问题进行自查。
学校党总支对学校各部门及个人自查情况、整改方案进行督促检查、层层审核把关、签字背书并承担相应责任。
,4月29日-5月15日,2.自纠阶段。
各部门和个人要按照整改方案逐一认真纠正～确保所有问题按时整改到位。
学校党总支对学校及个人整改情况审核把关～并通过公示栏公示、问卷调查等渠道和形式～充分征求群众意见～凡整改不到位的～一律责令补缺、限期整改。
整改— 3 —情况经相关人员签字背书后报党总支。
,5月16日-6月15日,3.检查验收阶段。
学校党总支对学校、部门和个人自查自纠情况～结合平时掌握的情况～逐一过堂、全面检查验收。
对自查走过场、整改不彻底～除限期纠正外～不仅要追究当事人责任～还要追究部门负责人和分管领导的责任～典型问题通报、曝光。
,6月16日-6月26日,4、资料汇总阶段。
学校对整治情况进行阶段性总结～自查自纠相关材料请于6月30日前报镇纪委。
,三,常态引导。
1.岗位练兵。
学校根据自身队伍建设实际情况～根据“干什么、学什么、精什么”的原则～加强教育培训～开展岗位练兵和技能竞赛活动～帮助党员干部和教师提升业务素质～练就过硬本领～增强履职能力。
,4月18日-12月底,2.选树典型。
注重正面引导～发挥示范引领作用～在全校范围内开展“十佳服务之星”、“十佳岗位能手”评选活动。
,12月底,3.建章立制。
学校进一步规范办事程序～建立完善并严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度。
相关制度要向社会公开～接受群众监督。
四、整治要求,一,强化组织领导。
马坝初级中学懒政怠政、中梗阻等问题专项整治行动领导小组:组长:沈启峰,校长党总支书记,— 4 —副组长:蔚玉乾,副书记,张石军,副书记副校长,成员:傅九海,工会主席,胡伟,副校长,张帮成,副组长,赵昆来,副校长,,二,强化监督检查。
由党总支组织学校各科室协同配合～组织检查组对学校专项整治工作和问题整改情况进行监督检查。
,三,强化追责问责。
对整治行动中查实的问题～视情节轻重～约谈、提醒相关责任人,对造成恶劣影响的问题～必要时实行“一案双查”～不仅要严肃追究直接责任人责任～还要追究分管领导责任,对主动自查自纠并整改的予以从轻减轻处理～对故意隐瞒不报～被动查处的从严从重处理,对在整治过程中查处的典型问题～学校在全校范围内点名道姓～公开曝光。
— 5 —附件1-3:马坝镇懒政怠政、中梗阻等问题单位自查情况登记表填报单位(盖章): 填报日期:单位自查问题整改措施序问题类别主要内容个条号具体问题具体措施数数执行上级对镇党委、政府重大决策部署阳奉阴违，不听从指挥、不服从安排;落实重点工作思决策部署路不清、措施不力，不能按期完成任务;执行上级决策部署搞上有政策、下有对策，1 不力选择性执行;对领导安排或会议研究的事项，表态快、落实慢，甚至拖着不办等。
宗旨意识漠视群众利益，不把群众的意见和呼声当回事，对群众反映的问题推三阻四、久拖不 2 淡薄决;门好进、脸好看、事依然难办，甚至能办的不办，该快办的慢办等。
对涉及多个单位共同负责的事项，出现情况时互相推诿、“打太极”;工作中遇到难题，推诿扯皮不积极主动解决，借请示汇报名义上交矛盾;工作中发生问题，不主动担责、纠正，3 而是找理由推卸责任等。
守摊子、混日子，不思进取，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没好处的不肯干; 怕苦畏难，对职责范围内事情该管的不管，虽问题早有反映，但仍装聋作哑、故作不知;害怕得4 不敢担当罪人，害怕惹麻烦，该管的不敢管，甚至对一些违规违纪行为也不闻不问;工作标准不高，只求过得去、不垫底，不争先创优，长期在面上或条线排名靠后等。
平时不加强学习，该懂的业务知识不懂，该会的业务技能不会，该熟悉的情况不掌握; 能力素质面对新形势、新任务、新情况，凭老经验、老方法办事情，任务落实不下去，工作长不能胜任5 时间打不开局面;遇到新问题不肯动脑筋想办法，不敢试、不敢闯，习惯用会议落实岗位职责会议、以文件落实文件等。
大局意识只考虑本单位职责利益，不顾镇党委、政府工作大局和群众利益;对简政放权明放暗不强，存在不放，形放实不放;对同级单位依法依规提请支持、配合、协助的事项，应付了事;6 本位主义对需多个单位合作完成的工作，不肯牵头，不愿主动参与，能躲则躲等。
主动服务高高在上，只愿坐办公室指挥，不愿下基层服务，不愿当“店小二”跑腿;以走程序意识不强，为挡箭牌，办事拖拉，让服务对象来回跑;对服务对象需要解决的问题，只告诉“不7 效率低下能办”，不积极想办法帮着办等。
其他懒政怠政、中梗 8 阻问题注:本表由镇直单位填报，报镇纪委。
分管领导(签字): 单位负责人(签字): 填表人(签字):— 6 —附件1-4:马坝镇懒政怠政、中梗阻等问题个人自查情况登记表姓名: 职务: 填报日期: 单位自查问题整改措施序问题类别主要内容个条号具体问题具体措施数数执行上级对镇党委、政府重大决策部署阳奉阴违，不听从指挥、不服从安排;落实重点工作思决策部署路不清、措施不力，不能按期完成任务;执行上级决策部署搞上有政策、下有对策，1 不力选择性执行;对领导安排或会议研究的事项，表态快、落实慢，甚至拖着不办等。
宗旨意识漠视群众利益，不把群众的意见和呼声当回事，对群众反映的问题推三阻四、久拖不 2 淡薄决;门好进、脸好看、事依然难办，甚至能办的不办，该快办的慢办等。
对涉及多个单位共同负责的事项，出现情况时互相推诿、“打太极”;工作中遇到难题，推诿扯皮不积极主动解决，借请示汇报名义上交矛盾;工作中发生问题，不主动担责、纠正，3 而是找理由推卸责任等。
守摊子、混日子，不思进取，有风险的不敢干，有难度的不愿干，没好处的不肯干; 怕苦畏难，对职责范围内事情该管的不管，虽问题早有反映，但仍装聋作哑、故作不知;害怕得4 不敢担当罪人，害怕惹麻烦，该管的不敢管，甚至对一些违规违纪行为也不闻不问;工作标准不高，只求过得去、不垫底，不争先创优，长期在面上或条线排名靠后等。
平时不加强学习，该懂的业务知识不懂，该会的业务技能不会，该熟悉的情况不掌握; 能力素质面对新形势、新任务、新情况，凭老经验、老方法办事情，任务落实不下去，工作长不能胜任5 时间打不开局面;遇到新问题不肯动脑筋想办法，不敢试、不敢闯，习惯用会议落实岗位职责会议、以文件落实文件等。
大局意识只考虑本单位职责利益，不顾镇党委、政府工作大局和群众利益;对简政放权明放暗不强，存在不放，形放实不放;对同级单位依法依规提请支持、配合、协助的事项，应付了事;6 本位主义对需多个单位合作完成的工作，不肯牵头，不愿主动参与，能躲则躲等。
主动服务高高在上，只愿坐办公室指挥，不愿下基层服务，不愿当“店小二”跑腿;以走程序意识不强，为挡箭牌，办事拖拉，让服务对象来回跑;对服务对象需要解决的问题，只告诉“不7 效率低下能办”，不积极想办法帮着办等。
其他懒政怠政、中梗 8 阻问题注:本表由镇直单位填报，报镇纪委。
分管领导(签字): 单位负责人(签字): 填表人(签字):— 7 —附件2-3:马坝镇懒政怠政、中梗阻等问题单位自纠情况登记表单位名称: 填报日期: 整改结果整改措施单位名称自查问题序号是否到位岗位职责清单工作流程图岗位练兵计划建章立制名称注:本表由镇直单位填报，报镇纪委。