赢在责任心,胜在执行力
《赢在责任心,胜在执行力》心得体会
《赢在责任心,胜在执行力》心得体会
《赢在责任心，胜在执行力》心得体会拜读完《赢在责任心，胜在执行力》这本书，给我感触最深的无非是此书的核心思想：责任心，执行力。
当今社会，人才辈出，蓬勃发展的市场经济给我们提供了许许多多的机会，但是，机会固然很多，职场上仍存在最原始的法则：优胜劣汰，适者生存。
想在这竞争日益激烈的职场中挣得一席之地，就必须拥有两大“神器”：责任心和执行力。
没有责任心，终将不会得到机遇。
在动物界，有许多动物都是群居动物，分工明确，各司其职，担负着自己的责任。
例如非洲野犬。
成年野犬非常有责任感，它们负责猎食，保护幼犬，照顾老犬，正是这样的责任感才使得这个物种得以生存发展。
负责任是动物界的生存法则，同样地，在职场上，想要做好一份工作同样需要担负起责任。
职场竞争日益激烈，总有人抱怨社会不公平，机遇不平等，但他们却没有反省自身，是能力的欠缺还是自身“太过精明”。
在职场上，我们辛辛苦苦地奋斗，为公司做贡献，追求着工作带给我们的愉悦和满足感，还有是为了养家糊口，升职加薪。
有些人总抱怨升职机会不公平和领导识人不清，但他们却总怀着这种想法：公司给我多少薪水，我便只做多少事。
尽管多做的那点工作在能力范围内他也不愿意干，总太过于“精明”，半点不肯“吃亏”。
然而，机遇却偏爱“傻子”。
这些“傻子”完成了自己的分内工作，仍乐意多做其他工作，为公司无私奉献。
这种把公司的利益当作自己的利益的人，才是老板喜欢的员工，他们不贪婪，愿意付出，。
赢在责任心胜在执行力心得体会
赢在责任心胜在执行力心得体会赢在责任心胜在执行力心得体会范文通用赢在责任心胜在执行力心得体会范文通用1做一名合格的小学教师，首先要具备的是什么？可能有人会说：是良好的文化素质啊，是扎实的基本功。
不错，基本功和素质是很重要。
但我觉得，最最关键的，是责任心，强烈的责任感。
没有强烈的责任感和责任心，一切都无从谈起。
10000前面的1，没有位上的1，后面的0再多也无益。
有诗曰：“位不在高，爱岗则名；资不在深，敬业就行；斯是教师，惟有耕耘。
”这是教师爱岗敬业精神的自然流露。
爱岗敬业是教师职业道德的基础，在教育教学的实践中，表现为对学生、对事业的责任心。
责任心促使教师热忱地、自觉地投入工作。
具有责任心的教师不需强制，不需责难，甚至不需监督和制度约束。
责任承担的广度与强度，直接影响着教师的行为态度。
不愿承担责任的人，给人的感觉是冷漠的，他的存在对别人来说毫无意义，有时反而成事不足，败事有余；不善于承担责任的人，工作往往处于被动状态；善于承担责任的人，给人的感觉是热心，走到哪里都受人欢迎。
敬业也不例外，“爱岗敬业”就是教师职业的基本要求。
所谓“爱岗”就是热爱教育，热爱学生，热爱本职工作。
所谓“敬业”就是忠于职守，尽职尽责，教书育人。
教师的责任心是职业情感的基础。
当一个教师把爱岗敬业确认为自己的道德原则时，他就会产生对职业自豪感、荣誉感和幸福感。
这些积极的`情感又会使教师对工作表现出积极、热忱和全力以赴的态度。
责任心又是教师自觉地依法执教、热爱学生、严谨治学、团结协作、尊重家长、廉洁从教、为人师表的基础和首要条件。
许多实例表明，缺乏责任心的教师不可能严谨治学，工作也不可能有积极性。
所以在教师职业道德修养中，增强责任心是至关重要的问题。
世界各国的教师职业道德规范，尽管由于民族差异，文化背景不同，但是各国都把爱岗敬业、忠于职守作为对教师的基本要求。
古今中外，大凡有作为的教师和教育家，无一不是具有强烈的责任心，无一不是对教育事业具有深沉的挚爱并为之献身的。
《赢在责任心,胜在执行力》读后感
教育是一种良知——读《赢在责任心，胜在执行力》有感今年暑期期间接学校通知要求认真阅读何鹏飞编著的《赢在责任心，胜在执行力》一书。
本书的读者对象应是企业中的职场人士，但对于作为一名新老师的我来说，反复斟酌其中的某个片段章节还是有不少的收获。
其中最受启发的是作者花费半本书的篇幅详细的阐述责任心对于一个职业人的重要性，以及如何做到对本职工作的高度责任心。
此外还领悟到高度的责任心还需要积极地行动去执行。
不论你是白领，是工人还是教师，负责就是你最基本也是最宝贵的职业素养，而积极高效的行动才会助你到达理想的彼岸。
想要在工作中做到尽职尽责，首先要对工作性质有一个明确的了解。
教师的本职工作是教书育人，培养社会主义下一代接班人，其岗位是平凡而艰苦的。
常言到，教师犹如蜡烛，燃烧了自己照亮了别人，如果一个教师对这份平凡的工作，没有一个正确的认识，不懂它真正的意义，就无法树立对教师职业的光荣感，更谈不上把自己毕生的精力和智慧，无私的奉献给社会主义教育事业。
每当我站上三尺讲台，面对几十双渴望知识、满怀真诚、密切注视着我一举一动的目光时，我真切的感受到自己身上的责任重大。
那一刻，好像底下坐着的每一个孩子的未来都与我有着千丝万缕的关系。
在他们回忆求学生涯之际，我又扮演着什么样的角色？是那个点燃他知识的人，还是早已被忘却？这一切的角色都是我们教师自己来决定的，一个有高度责任心和使命感的老师会永远给学生留下不灭的记忆。
责任感、使命感。
这两个沉甸甸的词语意味着我们每一位教师要敢于去承担，乐于去奉献，学会去包容。
教师教书育人应是面对全体学生。
当我们作为教师一踏进校门的那一天起，便对每一位学生负起责任，必须关爱学生，尊重学生人格，促进他们在品德、智力、体质各方面都得到发展。
教育的对象是人，就要以人为本，从学生的需要出发。
重视对学生兴趣的培养，能够走进学生心灵深处，用爱心、耐心来激发学生对学习的需求，培养学生对家庭、对父母的责任感。
我们肩负着培养祖国下一代的重任，高度责任感的理念还要重在落实，美好的教育理想要用脚踏实地行动来贯彻执行才能实现。
赢在责任心胜在执行力读后感
赢在责任心胜在执行力读后感一开始我觉得这可能就是那种满是大道理的书，心里还带着点抵触呢。
可是读着读着，就发现自己完全被吸引进去了。
书里并没有那种干巴巴的说教，而是通过很多实际的例子，让我真切地感受到责任心和执行力的重要性。
就拿书中提到的那些企业案例来说吧，有些企业本来有着很好的资源和机会，可是就因为员工缺乏责任心，执行力又差，最后只能走向衰败。
看到这些的时候，我就忍不住想，这多可惜呀！一个团队如果没有责任心，就像一盘散沙，风一吹就散了。
大家都在自己的小世界里，对整体的目标不管不顾，那这个团队怎么能成功呢？我觉得这在我们生活里也很常见啊，有时候一个小组作业，就有人偷懒，觉得自己少做点也没关系，结果整个作业的质量就大打折扣。
这时候我就特别能理解书里说的，责任心是多么的不可或缺。
而说到执行力，那更是关键。
书里有句话我印象特别深刻，大概意思是说，想法再好，如果没有执行力，那也只是空中楼阁。
我觉得太对了！我自己就经常有很多想法，今天想做这个，明天想做那个，可是最后真正去做并且坚持下来的却很少。
这就是缺乏执行力的表现啊。
那些成功的人，他们一旦有了想法，就会立刻去行动，不管遇到多少困难，都会努力克服。
这一点真的值得我好好学习。
不过呢，我也觉得这本书有些地方可以改进。
比如说有些例子可能有点老套了，读起来没有那种新鲜感。
但这并不影响整本书的价值。
读完这本书，我就在想，在我们的日常生活中，无论是学习、工作还是人际交往，责任心和执行力都应该时刻伴随着我们。
如果我们每个人都能有很强的责任心，并且在做事的时候有高效的执行力，那我们的生活肯定会变得更加美好，不是吗？你有没有读过这本书呢？如果还没读，真的推荐你去读一读，说不定会给你带来很多启发呢！。
赢在责任心胜在执行力心得体会6篇
赢在责任心胜在执行力心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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读《赢在责任心 胜在执行力》有感
读《赢在责任心胜在执行力》有感读完《赢在责任心胜在执行力》这本书，我深刻认识到了责任心和执行力对企业成功的重要性。
在任何企业中，责任心都是最基本的要素，这一点是无可争议的。
因此，我更加坚信一个准则：“在责任面前，没有任何借口。
”找借口只会让企业错失良机，导致失败。
责任心既是个人修养的体现，也是职员的道德标准。
一个人之所以被绝对服从，是因为他有魄力，言必行、行必果，这样的姿态必定会受到仰慕。
执行力则是企业的竞争力和生命力。
它相当于务实，需要具体的、详细的方式方法，以及做事的热情和信心，才能推动事物发生质的改变。
纸上谈兵毫无意义。
责任是分内应做的事，是一种客观需要，也是一种主观追求，同时也是对职位的坚守。
责任心指的是个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念，以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。
有了责任心，人们会承担对自己和企业的责任，不混混度日，为企业创造更多的财富。
积极的生活态度会鼓舞人前进，不断超越自我。
不找借口、不发牢骚、不讲代价、不计得失，慢慢形成大度的气质，做事才不会困于心。
执行力是执行并完成任务的能力，是贯彻落实各项决策部署并实现既定目标的能力。
企业间的竞争是极其激烈的，需要依靠强大的实力来支撑。
一切的理想主义都是一戳即破的泡沫。
执行力作为一种外在精神和一种深邃的理念，是每个团队都需要的。
赢在责任心，胜在执行力，这句话将成功的要求说得十分妥当。
责任心是执行力的基本前提，责任心强，则执行力就越强。
只有拥有高度责任心的人，才能在执行过程中勇于负责，保质保量地完成任务。
执行力是责任心的保障，是责任心的体现和最终落脚点。
两者相互依赖、相互联系，共同构筑一名优秀的员工、一家优秀的企业。
赢在责任心胜在执行力读后感（精选3篇）
赢在责任心胜在执行力读后感（精选3篇）赢在责任心胜在执行力篇1近读了《赢在责任心，胜在执行力》一书，里面的一则小故事给我留下了深刻的印象。
书中写到两个年轻人，小王和小张同时进入一家民营企业，工作中小张积极主动做着他力所能及的事情、任劳任怨，小王循规蹈矩完成自己的任务，就死活不再做哪怕一丁点的事情，给人留下了推诿、逃避工作的坏印象，半年后的工作考核，小张获得提拔，小王则被辞掉。
这则故事告诉我们，一个不用领导督促就能自动自发做好工作的员工，是一个忠诚有责任心的员工，也是执行到位令人放心的员工。
那么，朋友们，你目前的工作态度如何？你的领导对你放心吗？事实上，一个带着责任、认真踏实的人必然考核结果好，处处受人尊重甚至得到提拔。
以往，在如何干工作这一问题上，一些人总是片面的认为工作责任心不高、执行力不强是大家的事，就会出现干好不如干巧，多干不如少干，少干不如不干，在工作中不思进取，不负责任，拨一拨转一转，推一推动一动的现象。
当然，这种现象毕竟是少数，但如果大家都这样，我们的事业又靠谁、又靠什么去推动实现呢？“业精于勤荒于嬉，行成于思毁于随。
”大家知道，一个人如果要在社会上立足，就必须有自己赖以生存的本领。
我们是公司的一员，公司的发展就是我们生存的保障，只有干好本职工作的责任心，环环相扣的执行力，才能实现自身的价值，才会使自己生活得更加充实。
如果总是让领导敲着、推着，甚至逼着去干工作，不但干不出什么成绩，而且还会处处被动。
就像故事中所讲的，要干，就要积极主动、任劳任怨的去干。
带着责任，主动工作，就是不用别人告诉你，你就能自觉、出色地完成任务，这也是一个优秀员工必备的素质。
当然，这个责任心是头脑清醒、认真细致的自觉行为，而不是鲁莽蛮干、粗枝大叶的去执行。
主动，是一种美德。
我们只有热爱自己的工作岗位，尽职尽责，处处为公司着想，强化执行力，才能自觉的去干好自己的工作。
若公司每一位员工都能在执行力、责任心上尽心尽力，主动工作，我们公司的发展还有什么做不好的呢？赢在责任心胜在执行力读后感篇2“把公司当成自己的家，才能收获温暖的回报”国庆假期，我把《赢在责任心，胜在执行力》一书读完了，全书采用丰富的典型案例把“责任心”和“执行力”相辅相成的关系进行了深刻诠释，尤其是把两者对个人的成长和企业的发展产生的作用力进行了多角度、深层次的陈述，让我感受良多，其中给我印象最深的还是“把公司当成自己的家，才能收获温暖的回报”的内容。
胜在责任心赢在执行力心得体会8篇
胜在责任心赢在执行力心得体会8篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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赢在责任心胜在执行力读后感（精选5篇）
赢在责任心胜在执行力读后感（精选5篇）赢在责任心胜在执行力读后感1一转眼暑假来临，假期是为了让老师们身心休整，更是让大家养精蓄锐，能够更好地前行。
假期里，我有幸拜读了何飞鹏编著的《赢在责任心胜在执行力》一书，收获颇多。
作为一名教师，最根本的工作是教书育人，教学的一切都是为了学生的发展，自己学到的知识用到教学工作中。
然而看完本书，合上书本，有一个问题一直萦绕在我心头，作为一名教师，如何不断提高执行力，让学生、家长满意，达到教育教学的效果？首先，有爱的教育。
没有比热爱更强的动力。
有人说：假如非常热爱自己的工作，那你的生活就是天堂。
假如非常讨厌自己的工作，你的生活就是地狱。
一个对自己工作充满爱的人，无论做什么工作，都认为自己所从事的工作是世界上最神圣、最崇高的一项职业。
无论工作的困难是多么大，或是质量要求多么高，都始终一丝不苟地完成。
所以，在工作中，即使工作琐碎而辛苦，我们都要善于从中寻找它的意义和目的。
从而热爱那份工作，培养出激情，这样就能全身心投入到工作中去，自动自发地做好各项工作。
我对学生要求严格，害怕会“教不严师之惰”。
有时学生做不到就会埋怨学生、批评学生。
殊不知，有时学生想说却不敢说的原因跟我们自身有一定的关系。
在课堂上，我们永远都是板着一副脸，没有笑颜，课堂上永远都是安安静静的，那试问哪个学生敢回答问题呢！所以，有时候我特意让课堂气氛轻松一些，营造良好的课堂环境，故意说“这题郭老师不会，谁来教教我”，孩子们一听，连郭老师都不会啊，我比郭老师厉害，让我来。
有时一个无意之举就能把孩子们参与课堂的欲望调动起来，这样孩子才敢开口说话，而且会说得更好。
这样，学生爱学习，老师爱学生，爱架起了师生间平等对话的桥梁。
有爱的教育才是有温度的教育，有爱的老师才是有温度的老师，教出来的学生是有血有肉、有情有义。
其次，有责任心的教育。
责任是最基本的职业精神，它可以让一个人脱颖而出。
一个人能力再大，如果在工作中不愿承担责任，他的工作也不一定会有良好的结果，很多人都说：“没有做不好的工作，只有不负责任的人。
《赢在责任心胜在执行力》读后感
《赢在责任心胜在执行力》读后感
《赢在责任心胜在执行力》这本书以责任心和执行力为主题，通过生动的案例和深入的思考，阐述了这两个概念在职场和个人成长中的重要性。
首先，这本书的优点在于它明确地强调了责任心和执行力对于个人和团队成功的重要性。
在今天的工作环境中，我们经常面临各种挑战和压力，而拥有强烈的责任心和高效的执行力是帮助我们克服困难、实现目标的关键。
作者通过丰富的实例和经验，为我们提供了实用的方法和策略，以提升我们的责任心和执行力。
其次，我对作者传达的信息和思想深表赞同。
在书中，作者强调了责任心的真正含义——它不仅仅是对任务的完成，更是一种对于工作的热情和对于团队的贡献。
同时，作者也指出了执行力的关键在于对于细节的关注和对于效率的追求。
这些观点对于我们在职场中取得成功具有重要的指导意义。
再者，这本书的思想对于当今社会具有普遍的适用性。
在当今快速发展的商业环境中，企业和个人的成功都离不开强烈的责任心和高效率的执行力。
无论是在企业管理、团队协作还是个人职业发展上，这本书都为我们提供了宝贵的启示和建议。
总的来说，《赢在责任心胜在执行力》是一本值得一读的好书。
它以深入浅出的方式阐述了责任心和执行力这两个关键要素，并通过实例证明了它们在职场和个人成长中的重要作用。
通过阅读这本书，我们可以更好地理解责任心和执行力的重要性，学习如何提高它们并
应用到实际工作中。
《赢在责任心,胜在执行力》阅读心得2篇
《赢在责任心，胜在执行力》阅读心得2篇《赢在责任心，胜在执行力》阅读心得 1把公司当成自己的家，才能收获温暖的回报国庆假期，我把《赢在责任心，胜在执行力》一书读完了，全书采用丰富的典型案例把责任心和执行力相辅相成的关系进行了深刻诠释，尤其是把两者对个人的成长和企业的发展产生的作用力进行了多角度、深层次的陈述，让我感受良多，其中给我印象最深的还是把公司当成自己的家，才能收获温暖的回报的内容。
人，谁不热爱自己的家?谁不为之尽职尽责、尽心尽力、打拼奋斗?是肯定的!作为公司的的一名普通员工，能把公司当成自己的家，这样的员工肯定是一名优秀的员工。
每一名优秀的员工，都不会仅仅把公司当成自己工作的一个场所、当做出卖劳动力换取薪水的地方，总是把公司当做自己的家，处处维护公司的利益和荣誉，会全心全意地干好自己手中的每一项工作，会为自己出色完成任务给公司带来正能量而无比开心和自豪。
作为公司的中层管理人员，能把公司当成自己的家，这样的管理人员肯定是一名优秀的管理者。
作为一名优秀的管理者，肯定不会把公司当做临时的落脚点，更不会把自己当成是一个过客，而是真心实意地把公司当成自己的家，公司的好与坏，都与自己息息相关，在工作中勇于承担责任，会为公司的决策者谏言献策，会千方百计地解决工作中遇到的困难和问题，决不会一推三六五、甚至跳槽，真正把公司的发展与自己的成长紧密结合起来，全力以赴，在公司的发展中实现自身的价值。
作为公司的高管或企业负责人，能把公司当成自己的家，这样的企业负责人肯定是一名优秀的当家人。
作为一个家庭的家长，全身心负责指引企业这个大家庭的发展方向，引导和激发每一位员工都为这个大家庭贡献自己的力量，凝聚起无限的能量，推动企业平稳向前、强劲发展。
只有这样，无论你是一名普通员工、中层管理干部还是企业的高管或当家人，真正把公司当成自己的家，把公司的事当做自己的事，大家齐心协力、同舟共济，甘心为企业的发展默默奉献、不遗余力，企业才能在激烈的竞争中脱颖而出、傲立潮头，广大干部职工才能与企业一起成长、进步、发展、壮大，才能分享企业与个人成功的喜悦，才能收获那份真正属于自己的殷实的、温暖的回报。
《赢在责任心,胜在执行力》读书笔记模板
读书笔记
看完《赢在执行》，收获很大，感触也很多。上级在下达任务的同时要思考好两个方面的问题。例如，布置 一个材料任务，上级必须要把自己的意图讲清楚，要写哪些资料、讲多长时间、需要布置什么工作，否则，就会 让下级无所适从。
目录分析
第2章责任心不只 体现在行动中，更
是素养的表现
第1章永远记得： 你是在为自己工作
第21章换个角 2
度思考，用行 动创造机遇
3
第22章执行不 需要借口
4 第23章天下无
难事，只怕有 心人
5
第24章办法总 比困难多
第25章精心规 1
划每件事，更 加有效地工作
2
第26章接受挑 战，创造奇迹
3 第27章调动你
的思维，让行 动更有力量
4
第28章生活是 自己创造的
5 第29章化整为
零，实现大目 标的有效技巧
赢在责任心，胜在执行力
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01 思维导图
03 读书笔记 05 精彩摘录
目录
02 内容摘要 04 目录分析 06 作者介绍
思维导图
本书关键字分析思维导图
前提
立即行动
执行力
关键
能力
第章
时间
执行力
契约
基础 行动
正确方向
责任心
工作
专利
技巧
钟
关键
思维
内容摘要
当一个人完成一项工作时，实际上就是在履行一种责任的契约。而高效的执行力是履行契约的重要保证。想 获得成功的职业生涯，拥有责任心是前提，是基础；拥有执行力是保障，是关键。世上有成就、有威望、受人尊 敬的人，无一不是有强烈责任感的人。
作者介绍
这是《赢在责任心，胜在执行力》的读书笔记模板，暂无该书作者的介绍。
赢在执行力胜在责任心心得体会6篇
赢在执行力胜在责任心心得体会6篇（经典版）编制人：__________________审核人：__________________审批人：__________________编制单位：__________________编制时间：____年____月____日序言下载提示：该文档是本店铺精心编制而成的，希望大家下载后，能够帮助大家解决实际问题。
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赢在责任心,胜在执行力读后感
赢在责任心，胜在执行力读后感工作情况在很大程度上是取决于你可以给他多少报酬，并领取报酬后其所承担的责任。
所谓“上有政策”，“下有对策”，如此这般的服从性和执行力又能在企业中发挥怎样的作用呢？执行力是一种意识、一种思想、一种习惯。
一个企业拥有好的执行力也可以说是这个企业的灵魂所在。
正如柳传志所说：“决定一个企业成功的要素有很多，其中战略、人员与运营流程是核心的三个决定性要素，如何将这三个要素有效的结合起来，是很多企业经营者面临的最大困难。
而只有将战略、人员与运营有效地结合，才能决定企业最终的成功。
结合的关键则在执行。
”我认为作者的本意是在告知我们这样的道理，不能片面地看待某一观点，追求速度的同时还要想到完美。
问题的关键是执行人对执行的理解，这取决一个人的基本素质高底，对企业文化，对工作环境，社会环境的认知程度。
作者还阐述这样一个观点。
执行的关键是如何做到正确的执行，书中所谓的矛盾其用意也在于此。
企业的发展是执行力，但往往在实际工作中继续执行将受阻扰，在实际工作中，有时领导下发的工作任务，基层就是不认知，在顺利完成过程中积极性不低，顺利完成质量非常有限，这并不是顺利完成这项工作任务难度存有多小，也不是基层工作不深入细致，不不懈努力，全然就是对这项工作的重要性不认知。
基层往往指出自己的工作思路对公司更不利，更能够给公司增添经济效益。
现在我充份的认知至这种见解就是片面的，没从整体利益上对待问题。
基层的见解可以通过沟通交流方式谈出，但必须象军人执行命令一样，顺利完成公司下发的各项工作，并通过不懈努力在工作中做出成绩，只有这样，就可以给公司增添更多的经济效益。
书中提出学会运用“猴子管理法”，猴子其实也就是我们传统意义上的“任务”，每个部门都会有若干个大大小小的猴子，中层就是要管理好员工完成他们自己的任务，每天都要检查员工任务的完成情况，找出由于工作不当而出现的问题及时来解决。
要学会沟通，克服“自我主义”，充分地授权，相信自己的员工，建立良好的监督机制，让自己的员工少犯错误，实现企业制度化、规范化、模式化、技术化的经营管理目标。
赢在责任心,胜在执行力(笔记 修改)
赢在责任心，胜在执行力-----聚成股份汪文辉知道+做到=得到只有放下面子，才会收获友谊；只有放下价值，才会收获人生价值。
标准越明确，执行越有效。
定标准，设框架的工作和只设立目标，工作中任其自由发挥，那么结果肯定不一样。
只有①在执行前定标准；②执行中做检查；③执行之后做奖罚，才会有好的结果。
专注力来自于态度，每个人都是推销员，学会随时随地的推销自己，告诉领导四件事：①也许有些事情我可以替你做；②有些烦恼我可以替你分担；③有些话你可以对我说。
主要有以下几点：一、胜在执行力，沟通是关键。
（一）高效沟通三大步骤：1.说清楚；说话不带负面情绪，要明白自己要什么样的结果，以结果为导向。
把复杂的事情简单化，简单的事情重点化，重点的事情流程化。
说话说在点子上，结果体现在纸张上。
态度好就是注重细节。
2.听明白；挺是一种态度。
听是基础，问是保障。
“我以为”→是沟通和执行中最大的障碍，工作当中不要我以为。
“万一”思想，第一次就做对经济又实惠，宁愿现在多花点时间，也不要以后为此付出代价。
3.要确定。
工作中要确定，做到①请问大家听明白了吗？②我讲了一遍请你重复一遍。
遇到问题要主动出击，善于管理，善于沟通。
问题不严重，执行没力度，凡是工作必有计划，有计划才有效力。
（二）高效沟通四大心经：1.真我；①找到自信；②学会自我角色转换。
在企业中忠诚是地基。
2.真心；①沟通时只要真心、真诚，问题就会解决一半；②方向→方法→方式，管理就是严格的爱。
3.关心；关心→细心→体贴。
4.主动。
（三）沟通中7、38、55因素，组成沟通100%。
沟通中7%的文字，仅传递说话内容，38%的声音，传递态度，55%的肢体动作，传递感觉。
沟通的效果取决于对方的反馈，说话的表情取决于对方的心情，每次说话的时候要学会调动自己的声音和肢体动作。
二、胜在执行力营造和谐执行氛围。
你是我的环境，我也是你的环境。
一般企业中有四种人：①负责任的人；②追求利益的人；③自我意识很强的人；④没有主见，风吹两边倒的人。
赢在责任心,胜在执行力!
你是否想过：为什么满街的咖啡店，唯有星巴克一枝独秀？为什么同是做PC（PersonalComputer），唯有戴尔独占鳌头？为什么都是做超市，唯有沃尔玛雄居零售业榜首？应该说，各家便利商店和咖啡店的战略都是大致相同的，然而绩效却是大不相同，道理何在？关键就在于是否具有非常强的执行力。
全世界做网络设备最大的思科公司，拥有行业垄断技术，然而其总裁在谈到公司成功的主要原因时，竟然认为成功不在于技术，而在于执行力。由此可见，“执行力”在世界级大公司里被看得有多重。甚至可以这么说，凡是发展快且好的世界级企业，都是执行力强的企业。比尔？盖茨就曾坦言：“微软在未来10年内，所面临的挑战就是执行力。”当然，我们不可否认，许多组织的成功离不开其战略的创新或经营模式的新颖，但如果其执行力不强，也一定会被模仿者追上，因为它们和竞争者的差距就在于执行力的强弱……
当戴尔的直销模式在美国超级成功时，一向以“渠道优势”著称的联想电脑公司也开始转型，在中国通过大客户部、电话直销中心等展开直销业务，以对抗戴尔兵临城下的竞争。虽然联想也是一家非常优秀的本土公司，但它在直销业务的启动上却遭遇了极大的困难，效果并不理想。要知道，真正撞坏巨轮的，不是海面上冰山的一角，而是海面下的庞然大物。在戴尔的背后，我们看到了“几近完美的供应链”、“卓越的管理技术”、“与战略相匹配的企业文化”等，所以，取得成功的不仅仅是戴尔的直销模式，更是戴尔围绕直销这一模式的“执行体系”。
高管的一项重要能力是使别人执行的能力，下属的执行力强大与否与此有很大关系。要做好战略已不易，贯彻更不易。“使之执行”的能力就是高管最好的执行力。当一个员工情绪激昂，心情愉悦的时候，不用我们督促，他的执行力就会很高，行为很积极主动；反之，当他的情绪不高，心情郁闷的时候，即使他嘴里对我们说“一定好好干”，但其行动一定是不理想的，执行力也不可能有多强。
2024年赢在责任心胜在执行力读后感
2024年赢在责任心胜在执行力读后感《2024年赢在责任心胜在执行力》这本书给我留下了深刻的印象。
作者在书中深入探讨了责任心和执行力对于个人和组织成功的重要性，并提供了实用的方法和策略来培养这两个品质。
通过阅读这本书，我对个人成功的理念有了更深入的理解，并且也认识到责任心和执行力对于现代社会来说有着重要的意义。
首先，书中明确指出了责任心对于个人和组织的重要性。
责任心是一个人的担当精神，是对自己、对他人和对社会负责的态度。
在一个竞争激烈的社会中，拥有责任心的人更容易获得信任和尊重，并且能够更好地完成工作和实现个人目标。
责任心也是一个人成长和提升的关键因素，因为只有对自己负责，才能不断追求进步和改善自己。
其次，书中强调了执行力在现代社会中的重要性。
执行力是指能够高效地将思想转化为行动的能力。
在一个充满机会和挑战的时代，拥有良好的执行力能够让人更好地抓住机遇，更好地完成工作任务，并且在竞争中脱颖而出。
良好的执行力也是一个人事业成功的关键因素，因为只有能够实现理念和目标的人，才能够取得真正的成就。
作者在书中不仅指出了责任心和执行力的重要性，还提供了很多实用的方法和策略来培养这两个品质。
例如，作者建议我们要明确自己的目标和价值观，制定明确的计划和行动步骤，养成自律和坚持的习惯，并且培养积极的心态和自信心。
通过这些方法和策略，我们可以逐渐提高自己的责任心和执行力，从而实现个人和职业生涯的成功。
在阅读这本书的过程中，我深刻地认识到责任心和执行力对于个人和社会发展的重要性。
作为一个现代人，我们不能只关注自己的个人利益，而应该更加注重社会和集体的利益。
只有拥有责任心，才能够真正地为他人和社会做出贡献，实现共同的繁荣和进步。
同时，我们也不能只停留在理想中，而应该将理想转化为现实的行动。
只有通过实际的执行，才能够实现自己的目标和愿景，取得真正的成功。
综上所述，《2024年赢在责任心胜在执行力》这本书给我带来了很多启发和思考。
赢在责任心胜在执行力汇报结束语
赢在责任心胜在执行力汇报结束语
赢在责任心，胜在执行力。
这句话是对于工作态度和执行能力
的一种总结和概括。
首先，责任心是指对工作、对任务的认真和积
极态度，包括对自己的工作负责，对团队的工作负责，对客户的工
作负责等等。
一个有责任心的员工会对工作抱有热情，愿意承担责任，不轻易推卸责任，能够为自己的工作负责到底。
其次，执行力
是指完成工作任务的能力，包括计划能力、组织能力、执行能力等。
一个有执行力的员工能够高效地完成工作任务，能够按时保质保量
地完成任务，能够克服困难，勇往直前。
因此，赢在责任心，胜在
执行力，意味着只有拥有了责任心和执行力，才能在工作中取得胜利。
责任心和执行力是相辅相成的，责任心是内在的驱动力，执行
力是外在的表现。
只有将责任心和执行力结合起来，才能更好地完
成工作，提高工作效率，取得更大的成功。
在汇报结束时使用这句话，可以强调团队成员需要具备责任心和执行力，才能共同完成工
作目标，取得成功。
这也是对团队成员的一种鼓励和期望，希望他
们能够在工作中展现出责任心和执行力，为团队的发展和目标的实
现做出贡献。
赢在责任心胜在执行力汇报结束语
赢在责任心胜在执行力汇报结束语全文共四篇示例，供读者参考第一篇示例：尊敬的各位领导、亲爱的同事们，在此次赢在责任心胜在执行力的汇报中，我们团队取得了令人振奋的成绩。
我们始终秉持着责任心和执行力的原则，努力实现公司既定的目标和使命。
通过团队的共同努力和良好的合作精神，我们成功完成了任务，取得了一系列令人瞩目的业绩。
我们在销售业绩方面取得了显著的进展。
在过去的一段时间里，我们团队通过不懈的努力和卓越的执行力，成功完成了销售目标的任务。
我们不仅实现了销售额的稳步增长，还开拓了新的客户资源，拓展了市场份额，提升了品牌知名度。
这些成绩的取得离不开每一位团队成员的辛勤工作和责任心，更凝聚了我们团队的执行力。
在项目管理方面，我们也取得了令人瞩目的成绩。
在各项重大项目中，我们始终保持高度的责任心和执行力，严格按照计划推进项目进程，确保项目质量和进度的达成。
我们通过精心策划、周密安排、稳健执行，成功解决了项目中的各种挑战和问题，为公司创造了更多的价值和收益。
这些成绩的取得离不开每一位团队成员的协同合作和责任心，更凝聚了我们团队的执行力。
在团队建设方面，我们也取得了令人鼓舞的成绩。
我们始终注重团队的凝聚力和执行力，通过团队活动、培训讲座等形式，不断提升团队的整体素质和能力。
我们倡导团队精神、协作精神，形成了责任心强、执行力高的团队文化，为公司的长期发展打下了坚实的基础。
责任心和执行力是我们团队的两大法宝，也是我们取得成功的关键。
在未来的工作中，我们将继续发扬责任心和执行力的精神，不断提升团队的综合素质和战斗力，为公司的发展贡献力量。
我们也希望大家继续保持团结协作的态度，共同努力，共同成长。
让我们携手并肩，赢在责任心，胜在执行力！谢谢！第二篇示例：赢在责任心，胜在执行力。
责任心是一种内在的动力，它能够激发个人不断前行的动力，让我们在工作中不断地完善自己，同时也可以让我们在团队中更好地发挥合作与协调的作用。
执行力则是将责任心具体化的过程，它体现了个人能够将计划与目标付诸行动的能力。
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《赢在责任心，胜在执行力》
责任到位，执行就不缺位
执行到位，结果才能到位
主讲:汪文辉
【课程背景】
◆为什么很多人能干、会干，就是不愿意干，工作缺乏责任心？
◆为什么遇到问题总是找借口，不从自己身上找原因?
◆为什么员工，部门之间相互推卸责任，各自为战，缺乏责任意识？
◆为什么领导说过，老师讲过，工作交代过，却还是执行不到位？
◆为什么会而不议，议而不决，决而不果，执行为什么总是没有效果？
◆在单位，为什么总是职能错位，领导像“姚明”，疲于奔命；员工像球迷，
评头论足：上下心不齐，都在干着急；领导感到束手无策；
◆帮助您团队增强责任意识，加强团队执行能力，降低内耗，快速提升团队工
作达成目标的能力。
【课程大纲】
第一章:认识责任：对工作负责就是对自己负责
1、能承担多大的责任，就能取得多大成就
1）责任心是做好工作的“保险丝”
借口都是不负责任的“挡箭牌”
2）糊弄工作就是糊弄自己
3）高标准，严要求，像领导一样去工作
4）责任心：干一行，爱一行，通一行
2、没有干不好的事，只有不负责任的人
1）责任是取得信任的基石，责任是你成长的磨刀石
2）工作无小事，细节上体现责任感
3) 责任创造品质，作品就是人品
责任＝机会：放弃责任等于放弃成功的机会
责任＝认可：负责任的人更容易得到老板的认可
责任＝成长：成功等于完美细节的累加
3、我要为自己参与的一切行为负100%责任，哪怕只有1%的相关性
1）负责任的万能公式：
①把………寄托在……就是对……不负责任.
②即使……我也要……因为……
2）负责任是扩大能力的一个入口：
因为有责任，所以有成长;
3）开启负责任大门的一句话：
“这与我有关”
4）去除“责任缺失”的语言习惯，五不说
①不说“这不是我的错”
②不说“这不关我的事”
③不说“这不是我负责”
④不说“这不能怪我呢”
⑤不说“这个我不知道”
第二章：承担责任，解决问题才是硬道理
第二章引言：
松下幸之助也曾说：“工作就是不断发现问题，分析问题，最终解决问题的一个过程——晋升之门将永远为那些随时解决问题的人敞开着。
”这番话道出了工作的真谛。
汪文辉老师认为，不要去追求成功，而要去提升解决问题的能力。
无论人生还是工作，都是一个不断遇到问题、解决问题的过程。
在任何一个组织中，不论是中层管理者还是基层员工，他的工作是简单还是复杂，问题总是避免不了的。
而设法去解决问题，才是工作的核心内容。
一、工作的实质是解决问题
1）有问题很正常，干好工作就是解决问题
2）能解决问题才能证明你的价值
3）问题是机会，把握机会的三点意见：
走出一个误区：问题就是麻烦
拥有一种意识：时刻发现问题
养成一种习惯：主动解决问题
二、你的态度决定问题的难度
1）遇到问题就找客观原因，自己根本没成长
2）认错是解决问题的起点，问题到我为止
3）让自己快速成长的三大信条：
面对问题对自己说：“对不起，我错误了”
面对责任对自己说：“我是一切的原因”
面对失败对自己说：“成功者找方法，失败者找借口”
三、带着责任心去工作，带着答案去找领导
1)一流的人才落实责任，寻找答案
二流的人才被动思考，问题上交
三流的人才指责不断，怨天尤人
2）问题留给自己，答案交给领导
3）责任是扛出来的，让责任融入自己的DNA
少些推卸，多些责任
少些抱怨，多些实干
少些应付，多些投入
第三章：胜在执行力
一、服从是执行的前提
1、对上服从，对下服务
2、没有服从意识，一切都是空谈
3、服从就是对自己负责
4、服从上级：凡事上司正式决定的就去执行
二、高效执行，关键在沟通
1、说要说清楚
1）简化语言，提高效率
2）讲的永远是重点
3）不要让情绪影响你的沟通质量
2、听要听明白
1）透彻理解，执行一步到位
2）先有执行力后有创造力
3）沟通，听是基层，问是保障
3、说到要做到
1）以“说到做到”铸就个人品牌
2）认真也是做，应付也是做，不如好好做
3）听话照做：凡是公司的决定一定有道理
4）在行动中思考，在流程中改善
4、监督是严肃的爱
1）没有监督就没有执行力
2）监督多一点，懒人少一点
3）及时跟进，适时督促
三、高效执行力的“七个不放过”
1、找不到问题的根源----“不放过”。
2、找不到问题的责任人--“不放过”。
3、找不到问题的解决方案--“不放过”。
4、解决方案落实不到位----“不放过”。
5、问题责任人和员工没有受到教育----“不放过”。
6、没有长期的改进措施----“不放过”。
7、没有建立档案----------“不放过”。
四、胜在执行，一定有方法：
1、能力是“练”出来的
2、潜能是“逼”出来的
3、办法是“想”出来的
4、效率是“盯”出来的。