教练部日常管理规范(1)

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教练日常管理制度

第一章总则第一条为加强教练员队伍管理，提高教练员工作质量，确保训练活动的顺利进行，特制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有教练员，包括但不限于体育教练、艺术教练、技能教练等。

第三条本制度旨在规范教练员日常行为，提高教练员职业素养，确保学员在良好的教学环境中成长。

第二章教练员职责第四条教练员应遵守国家法律法规，维护国家利益和公司形象。

第五条教练员应按照教学大纲和教学计划，认真备课，确保教学内容科学、合理、有效。

第六条教练员应关心学员成长，关注学员身心健康，培养学员良好的道德品质和团队精神。

第七条教练员应加强自身业务学习，提高教学水平，不断更新知识，跟上时代发展。

第八条教练员应遵守学校作息时间，按时上下班，不得擅自离岗。

第九条教练员应积极参加学校组织的各项活动，为学校争光。

第三章教学管理第十条教练员应按照教学计划，合理分配教学时间，确保教学任务按时完成。

第十一条教练员应做好学员考勤记录，及时向学校反馈学员学习情况。

第十二条教练员应定期对学员进行考核，了解学员学习进度，及时调整教学策略。

第十三条教练员应关注学员个体差异，因材施教，提高学员综合素质。

第四章教学纪律第十四条教练员在教学过程中，应严格遵守教学纪律，不得擅自改变教学内容。

第十五条教练员应尊重学员，不得体罚或变相体罚学员。

第十六条教练员应维护课堂秩序，不得擅自离开课堂，确保教学活动正常进行。

第五章教学设施与器材第十七条教练员应合理使用教学设施与器材，爱护公物，不得损坏。

第十八条教练员应定期检查教学设施与器材，发现问题及时报告，确保教学环境安全。

第六章教练员培训与发展第十九条教练员应积极参加学校组织的各类培训，提高自身业务水平。

第二十条教练员应关注行业动态，不断学习新知识、新技能，提升自身竞争力。

第七章奖惩与考核第二十一条教练员工作表现优秀者，给予表彰和奖励。

第二十二条教练员工作出现重大失误或违反本制度规定者，将根据情节轻重给予警告、记过、降职等处分。

中奇健身教练规章制度

中奇健身教练规章制度一、教练行为准则1.1 教练应当以身作则，保持良好的仪表仪容，注意言行举止。

1.2 教练应当遵守健身俱乐部的规章制度，服从管理人员的工作安排。

1.3 教练要尊重每一位会员，不得针对任何会员进行歧视或不当的言行。

1.4 教练应当保持积极向上的工作态度，热情周到地为会员提供健身指导和服务。

1.5 教练要坚持学习和提升自身专业能力，不断提高健身指导水平和服务质量。

二、健身指导规范2.1 教练要根据会员的身体状况和健康需求，制定合理的健身计划和训练方案。

2.2 教练要监督和指导会员正确使用健身器械，避免受伤和运动误区。

2.3 教练不得故意误导或欺骗会员，不得擅自调整会员的训练计划和饮食安排。

2.4 教练应当耐心倾听会员的需求和意见，及时解决问题和提供建议。

2.5 教练应当关注会员的身体状况和运动效果，及时调整训练计划和改进指导方法。

三、服务意识要求3.1 教练要热情周到地接待会员，主动询问会员的需求和健身目标。

3.2 教练要及时回复会员的咨询和建议，确保服务质量和满意度。

3.3 教练要定期与会员进行沟通和交流，关心会员的身体状况和健康动态。

3.4 教练要积极参与健身俱乐部的各项活动和培训，提升团队合作精神和服务水平。

3.5 教练要主动向管理人员反馈会员意见和建议，促进俱乐部的改进和发展。

四、违规处理措施4.1 对于违反规章制度的教练，健身俱乐部将依据情节轻重采取相应的处理措施，包括口头警告、书面警告、停职处罚等。

4.2 对于严重违规的教练，健身俱乐部将取消其教练资格，终止与俱乐部的合作关系。

4.3 对于给会员造成损失或危害他人安全的教练，健身俱乐部将追究其法律责任，并赔偿相应的损失。

4.4 对于投诉和举报教练的行为，健身俱乐部将进行调查处理，并及时通知相关当事人。

中奇健身教练规章制度是保障健身俱乐部正常运营和会员权益的重要依据，教练们要严格遵守规定，做好自身的本职工作，为会员提供优质的健身指导和服务。

教练部管理规章制度

教练部管理规章制度第一章总则第一条为规范教练部的管理，提高部门的工作效率和工作质量，制定本规章制度。

第二条教练部是负责承担培训工作的部门，其主要职责是组织、实施和管理对各级学员的培训工作。

第三条教练部的管理工作应遵循公平公正、责任到人的原则，确保培训工作顺利进行。

第四条教练部负责制定培训计划、培训方案和教材，组织培训教师队伍的建设和培训，定期评估培训效果，对学员进行考核和评价。

第五条教练部应积极与其他部门合作，加强信息共享和协作，提高培训工作的整体效益。

第六条教练部负责评选和奖励优秀教师和学员，加强培训师资队伍的建设，提升教学质量。

第二章组织管理第七条教练部应设立相应的组织架构，明确各个职能岗位的职责，并建立上下级之间的协作机制。

第八条教练部应制定详细的工作流程和工作细则，明确工作的步骤和要求，确保工作的顺利进行。

第九条教练部应建立健全的培训记录和档案管理制度，确保学员和教师的培训记录真实、准确。

第十条教练部应定期召开工作会议，总结工作经验，解决工作中的问题，提高工作效能。

第三章培训管理第十一条教练部应根据学员的实际需求，制定培训计划和培训方案，明确培训的目标和内容。

第十二条教练部应选择合适的培训教师，确保他们具有相应的专业知识和丰富的教学经验。

第十三条教练部应建立健全的教学管理制度，制定教学标准和评价体系，确保教学质量的稳定提高。

第十四条教练部应根据培训计划，组织学员参加培训，并监督培训进度和学习效果。

第十五条教练部应定期开展培训评估，收集学员的反馈意见，根据评估结果进行教学改进。

第四章考核评价第十六条教练部应制定考核评价制度，明确考核内容和标准，确保评价的公正、客观。

第十七条教练部应根据学员的学习情况，定期组织考试或评估活动，评价学员的学习成果。

第十八条教练部应对教师进行定期考核和评价，评估教师的教学能力和师德。

对考核合格的教师，应予以奖励。

第五章奖励惩戒第十九条教练部应建立奖励惩戒制度，对于在培训工作中取得突出成绩的个人和团队应给予表彰和奖励。

教练部规章制度

教练部规章制度教练部规章制度为了确保教练部的正常运行，提高工作效率，加强团队合作，培养优秀的教练人员，特制定本规章制度。

所有教练员和工作人员须遵守，否则将受到相应的纪律处分。

一、教练员纪律要求：1. 教练员应严格按部门安排的工作时间进行工作，不得随意迟到早退，如有特殊情况，需提前向部门主管请假。

2. 教练员在工作期间应穿着整洁、得体的工作服装，不得穿着过于暴露或不符合工作要求的服饰。

3. 教练员应保持正常的工作状态，不得在工作中使用手机、上网聊天或进行与工作无关的活动，确保全力以赴完成工作任务。

4. 教练员应认真做好日常保养工作，保证场地、器材的整洁和安全，如发现有损坏的器材应及时上报。

5. 教练员在与会员交流时应礼貌待人，尊重会员，不得恶言恶语、毫无根据的批评或讽刺会员。

6. 教练员要充分重视个人形象和形体状况，时刻保持良好的精神状态，在工作中要做到身心愉悦。

7. 教练员不得私自接受会员的礼物或现金，如有需要，应上报领导，并按照相关规定处理。

8. 教练员不得私自将自己或其他教练员的课程调整、取消，须在正规渠道上报并得到批准。

二、教练员培训要求：1. 教练员应具有相应的专业职称和资格证书，要不断提高自己的教学能力和专业知识。

2. 教练员要积极参加各类培训和学习，特别是与健身教练相关的新知识和新技术。

3. 教练员要遵守健身行业的规范和伦理要求，不得进行违背伦理的行为或推销不合格的产品。

三、教练员工作安排与评估：1. 教练员的工作内容由部门主管安排，教练员要严格按部门安排的工作进行，在工作中发现问题及时向主管汇报并反馈。

2. 教练员的工作成绩将定期进行评估，综合考核教学水平、工作态度、会员满意度等方面的表现，评定等级和奖惩措施。

四、教练员的权益与义务：1. 教练员有权要求学校为其提供良好的工作环境、工作工具和培训机会。

2. 教练员应认真履行工作职责，保护学校的利益，保密学校的商业机密。

3. 教练员在工作期间受伤或发生事故，学校将按照规定给予相应的救助和补偿。

教练部管理规章制度(6篇)

教练部管理规章制度健身教练的行为规范是健身教练在工作中的应遵守的行为准则。

1、上班时间必须穿着工作服，运动服装，佩戴工牌，仪表整洁。

2、上班时间必须呆在场内，____点之前可以在场内自主锻炼。

晚餐时间为17：____至18：30，期间值班教练必须在场。

3、绝对不允许迟到早退。

4、绝对不允许上班时间在办公室进行一切娱乐活动。

5、上班时间离场必须要书面请假。

6、平均分配新会员资源，当天必须完成电话预约，会员保护期为____天，不得违规接触其他教练的会员。

7、在工作区域内不得依靠器械、不得吃东西；8、注意个人卫生，保持头发、衣着干净整洁；9、注意个人形象，禁止在工作状态下吸烟、嚼口香糖、吹口哨、打响指；10、使用文明用语对所有客户，都要面带微笑，主动打招呼；11、不得贬低同事、同行，不得背后议论客户；以上制度一经违反，即时罚款____元。

主管如果失职，即时罚款____元。

教练部授课规范教练的授课规范是对健身教练在授课方面提出的具体要求。

1.无重大特殊情况不得更改与客户约好的上课时间；2.应提前做好上课前的各项准备；3.因特殊情况需要取消预约课程时应提前____小时通知客户，如临时取消预约课程，应为客户免费补上一节课；4.确保与客户一对一的____分钟的上课时间，上课过程中不得以任何理由离开客户以确保客户安全；5.上课过程中应一直保持对客户的关注，严禁在上课过程中玩手机。

6.上课过程中与客户的肢体接触应保持适当得体；7.不得有任何骑跨客户的动作；8.上课过程中禁止倚靠器械；9.上课期间应注意语言的规范(使用文明、专业、无刺激性的语言)；10.不给客户绝对的承诺；11.始终保持课程充满活力，每节课都要有互动式训练，禁止出现高危动作；12.每季度或定期对客户进行跟进测试，以检查课程效果。

斯泰尔健身俱乐部教练部管理规章制度（2）第一章总则第一条为加强教练部的管理，规范教练员的行为，提高教练员的素质和水平，制定本规章制度。

教练部门规章制度

教练部门规章制度第一章总则为了规范教练部门的管理，提高工作效率，保障教练员和学员的权益，特制定本规章制度。

第二章教练员管理1.教练员的聘用（1）教练员的聘用应符合国家有关规定，具有相关专业知识和经验，取得相应的资格证书。

（2）教练员的考核标准由部门制定，定期进行考核，并有专门的人员负责评估。

2.教练员的职责（1）教练员应严格遵守工作纪律，认真履行教学任务，不得迟到早退。

（2）教练员应注重学员的个性化需求，积极引导学员提高技能水平，确保学员的学习质量。

（3）教练员应做好教学管理工作，及时统计学员的学习情况，定期向部门汇报。

3.教练员的培训（1）新任教练员应接受规定的培训，熟悉公司的教育理念、教学方式和相关规章制度。

（2）教练员应不断学习、提升专业技能，参加公司组织的培训和学习活动。

第三章学员管理1.学员的管理（1）学员应遵守教练部门的规章制度，尊重教练员和同学，不得打架斗殴。

（2）学员应按时上课，不得缺席旷课，如有特殊情况需提前向教练员请假。

2.学员的考核（1）学员根据部门规定的标准进行考核，合格者可获得相应的证书或奖励。

（2）学员不遵守规章制度或考核不合格者，将接受相关处理措施，甚至终止培训资格。

第四章工作制度1.工作时间（1）教练员应按时上班，不得擅自请假，需要请假应提前向部门主管汇报。

（2）部门应制定具体工作时间和值班要求，确保工作效率和服务质量。

2.值班（1）教练员应有明确的值班安排，保证教学工作的连续性和稳定性。

（2）值班期间教练员应随时保持手机畅通，及时处理学员的问题和需求。

3.教学计划（1）部门应按季度或年度制定教学计划，明确教学目标和任务，做到有计划地开展工作。

（2）教练员应根据教学计划安排好师资力量和课程安排，确保教学工作的质量和进度。

第五章纪律处分1.违纪违规行为（1）教练员及学员如有违反规章制度的行为，将受到相应的处理措施。

（2）轻微违规者，可口头警告或书面警告；较严重者，可记过、降级处理；严重者，可辞退或退学。

教练部基本规章制度

教练部基本规章制度一、总则为了规范教练部的管理，提高工作效率，保障教练部和学员的权益，制定本制度。

本制度适用于教练部的所有教练。

二、工作时间1.教练应按时上下班，不得迟到早退。

如有特殊情况，需提前向上级请假。

2.教练在工作时间，应全身心投入工作，不得擅自离开工作岗位。

三、工作态度1.教练应热爱自己的工作，服从上级的管理和安排。

2.教练应保持良好的工作态度，对待学员耐心、细心、有爱心，不得对学员进行言语或肢体上的侮辱。

四、教学工作1.教练应按照教学大纲和教学计划进行教学，不得擅自改变教学内容。

2.教练应注重学员的安全，严格执行安全规定，不得让学员进行超出其能力范围的动作。

3.教练应定期对学员进行考核，及时了解学员的学习情况，对学员进行针对性的辅导。

五、环境卫生1.教练应保持工作环境的整洁，不得在教室内吸烟、饮酒。

2.教练应定期对教学设备进行维护和清洁，保证教学设备的正常使用。

六、行为规范1.教练应遵守国家的法律法规，不得从事违法乱纪的活动。

2.教练应遵守教练部的规章制度，不得违反教练部的规定。

3.教练应尊重学员的权益，不得侵犯学员的隐私。

七、培训和学习1.教练应积极参加培训和学习，提高自己的专业水平和教学能力。

2.教练应关注行业的发展动态，不断更新自己的知识体系。

八、考核和奖惩1.教练的考核分为定期考核和临时考核，考核结果将作为教练晋升、奖惩的依据。

2.教练在工作中有突出表现，将被给予奖励。

3.教练在工作中违反规定，将被给予处罚。

九、保密条款1.教练应保守教练部的商业秘密，不得泄露给外部。

2.教练不得泄露学员的个人信息，除非得到学员的授权。

十、附则本制度自颁布之日起生效，教练部有权对本制度进行修改和补充。

教练部基本规章制度旨在为教练提供一个公平、公正、公开的工作环境，使教练能够更好地为学员提供优质的教学服务。

教练应严格遵守本制度，共同维护教练部的正常工作秩序。

教练内部规章制度范本大全

教练内部规章制度范本大全第一章总则第一条为了规范教练管理，提高教练队伍素质，促进教练队伍的健康发展，根据相关法律法规，结合本单位实际，制定本规章制度。

第二条本规章制度适用于本单位所有教练。

教练在工作中应遵守本规章制度，服从领导，遵纪守法，积极履行职责，争做先进。

第三条教练应当具备专业知识和技能，具备较高的职业道德和职业素养，尽职尽责，确保教练工作的正常开展。

第四条教练应当热爱本职工作，不断提高自身的素质和能力，刻苦钻研，为提高运动员水平不懈努力。

第五条本制度由本单位教练委员会负责解释和执行，如有违反，将按照相关规定处理。

第二章教练队伍管理第六条教练队伍管理主要包括教练的选拔、培训、考核和奖惩等。

第七条教练的选拔应当按照岗位要求和能力状况进行，选拔人员要具备相关专业知识和技能，并经过严格的考察和评定。

第八条教练的培训应当定期进行，包括理论学习和实践操作，提升教练的专业技能和素质。

第九条教练应当定期进行考核，通过考核者，可以晋升或者获得相关奖励，不合格者应当接受再培训或者降职处理。

第十条对于表现突出的教练，可以给予奖励，包括升职加薪、荣誉称号等，对于表现不好的教练，可以给予处罚，包括停薪留职、警告甚至开除。

第十一条教练在工作中应当严格遵守纪律，服从领导，维护职业操守，不得从事有悖职业规范的行为。

第三章教练工作规范第十二条教练工作规范主要包括工作方式、工作内容和工作效率等。

第十三条教练应当根据教练计划，制定详细的训练方案，包括训练内容、训练时间、训练强度等，确保运动员的训练质量。

第十四条教练应当严格管理训练场地和设备，确保运动员的安全，及时处理训练中出现的意外状况。

第十五条教练应当关注运动员的身心健康，定期进行体检和心理辅导，保障运动员的全面发展。

第十六条教练应当与运动员保持良好的沟通和互动，建立良好的师生关系，激发运动员的潜能，促进运动员的进步。

第十七条教练应当及时总结和评估训练成果，不断完善自己的训练方法，提高训练效果。

教练日常管理制度范本

教练日常管理制度范本第一章总则第一条为了规范教练员的日常行为，确保教学质量，提高学员满意度，制定本制度。

第二条本制度适用于本健身房所有教练员。

第三条教练员应遵守国家法律法规，尊重学员权益，做到诚实守信，为人师表。

第二章工作纪律第四条教练员应按时到岗，提前做好场地、器材检查，确保教学环境安全。

第五条教练员应按照教学计划进行教学，认真备课，注重教学方法，提高教学质量。

第六条教练员应尊重学员，与学员保持良好沟通，关心学员成长，不耐烦、不挖苦、不歧视学员。

第七条教练员应遵守训练时间，不得迟到、早退，如有特殊情况，需提前向上级请假。

第八条教练员在教学过程中，不得使用手机、接听电话，专心致志进行教学。

第九条教练员应穿着整洁、专业，佩戴工作牌，树立良好形象。

第十条教练员应积极参加公司组织的培训、会议等活动，不断提升自身业务能力。

第三章职业道德第十一条教练员应诚实守信，不得夸大自身能力，误导学员。

第十二条教练员应遵守职业道德，不得利用职务之便，谋取私利。

第十三条教练员应保持良好的职业操守，不得在教学中进行不正当竞争。

第四章学员管理第十四条教练员应严格把控学员训练强度，注意学员安全，避免发生意外。

第十五条教练员应定期对学员进行体测，根据学员身体状况调整训练计划。

第十六条教练员应关注学员心理健康，及时发现并解决学员训练中的问题。

第十七条教练员应定期与学员家长沟通，反馈学员训练情况，提高家长满意度。

第五章环境卫生第十八条教练员应保持训练场地卫生，定期清理器材，营造良好的训练环境。

第十九条教练员应教育学员爱护公共设施，遵守健身房规章制度。

第六章考核与奖惩第二十条教练员每月进行一次教学考核，考核内容包括教学质量、学员满意度等。

第二十一条对表现优秀的教练员，予以表彰、奖励；对工作不力的教练员，予以警告、罚款等处罚。

第二十二条教练员如有违反本制度的行为，视情节严重程度，予以相应的纪律处分。

第七章附则第二十三条本制度自发布之日起实施，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

教练部管理规章制度范本（2篇）

教练部管理规章制度范本1. 总则1.1 为规范教练部的工作秩序，提高管理效率，制定本管理规章制度。

1.2 所有教练部工作人员必须遵守本规章制度，否则将受到相应的纪律处分。

2. 组织机构和职责2.1 教练部由部长、副部长和教练组成，负责组织和管理各项训练工作。

2.2 部长负责全面领导教练部工作，副部长负责协助部长完成相关任务。

2.3 教练负责制定训练计划和指导队员进行训练，确保队员的技能提高和完成比赛任务。

3. 工作流程3.1 教练部每月制定训练计划，并及时通知队员和其他相关部门。

3.2 教练部负责组织训练场地和器材的保养维护工作，确保训练条件的良好。

3.3 教练部根据队员的实际情况和需要，灵活调整训练内容和方式，提高训练效果。

3.4 教练部负责组织队员参加各类比赛和培训活动，提高队员的竞技水平。

4. 工作纪律4.1 所有教练部工作人员必须按时参加工作，不得迟到早退。

4.2 教练部工作人员必须认真履行工作职责，不得敷衍塞责。

4.3 教练部工作人员必须尊重队员和其他工作人员，保持团队协作和谐。

4.4 教练部工作人员必须妥善保管和使用训练场地和器材，防止损坏和丢失。

4.5 教练部工作人员必须遵守比赛规则和道德规范，保持良好的竞赛风格。

5. 绩效考核5.1 教练部工作人员的考核将根据其工作完成情况和队员的成绩表现进行评定。

5.2 教练部工作人员将定期接受上级机关的考核和检查，以确保工作质量。

6. 奖惩措施6.1 对于表现优秀的教练部工作人员，将给予奖励和表彰。

6.2 对于不履行职责或违反纪律的教练部工作人员，将给予相应的纪律处分。

6.3 教练部工作人员对于违规行为和纪律处分有权提出申诉，相关部门将及时处理。

7. 附则7.1 本规章制度的解释权归教练部所有，如有需要，可根据实际情况进行适当修改。

以上是教练部的管理规章制度，旨在确保教练部的工作有序进行，全力提高队员的竞技水平和成绩表现。

各位教练部工作人员必须严格遵守规章制度，不得擅自变更或违反规定。

教练部日常管理制度

一、总则为规范教练部日常管理，提高教练员工作效率，保障学员权益，促进教练员与学员、教练员与教练部之间的和谐关系，特制定本制度。

二、教练员职责1. 教练员应热爱教育事业，具备良好的职业道德和敬业精神，遵守国家法律法规和学校规章制度。

2. 教练员应熟悉所教课程，具备相应的专业知识和技能，不断提高自身教育教学水平。

3. 教练员应关心学员，尊重学员个性，关注学员成长，耐心指导学员，确保教学质量。

4. 教练员应积极参加教练部组织的各项活动，与其他教练员相互学习、交流，共同提高。

5. 教练员应按时上下班，不得擅自离岗、串岗，确保教学秩序。

三、教学管理1. 教练员应严格按照课程安排进行教学，不得擅自调整课程内容、课时和授课时间。

2. 教练员应认真备课，提前了解学员情况，制定合理的教学计划。

3. 教练员应采用多种教学方法，激发学员学习兴趣，提高学员综合素质。

4. 教练员应关注学员学习进度，及时调整教学策略，确保学员在规定时间内达到教学目标。

5. 教练员应做好教学记录，对学员学习情况进行跟踪、分析和反馈。

四、考勤管理1. 教练员应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。

2. 教练员请假需提前向教练部提出申请，经批准后方可休假。

3. 教练员请假期间，应安排其他教练员代课，确保教学秩序。

4. 教练部对教练员考勤情况进行定期检查，对违反考勤规定的教练员进行相应处理。

五、设备管理1. 教练员应爱护教学设备，不得随意损坏或挪用。

2. 教练员在使用教学设备前，应确保设备处于良好状态。

3. 教练员在使用教学设备后，应将设备归位，保持教学环境整洁。

4. 教练部定期对教学设备进行检查、维护和保养。

六、财务管理1. 教练员应严格按照财务规定收费，不得私自收费或收取学员财物。

2. 教练员应妥善保管财务凭证，确保财务安全。

3. 教练部定期对财务进行审计，确保财务透明。

七、纪律与考核1. 教练员应遵守国家法律法规、学校规章制度和本制度。

2. 教练部对教练员进行定期考核，考核内容包括教学质量、学员满意度、工作态度等。

教练部日常管理规范最新版

教练部日常管理规范第一章总则一、目的：为打造一支素质优良、有战斗力、团结协作、业务精通、积极进取的员工团队在教练部努力营造文明、和谐、严谨、高效的内在氛围，推动教练部文化建设及更好的服务会员，特制定以下日常规范。

二、实用范围：适用于游骑兵教练部全体员工（外聘教练）第二章员工守则第一条职业准则一、基本原则1. 倡导诚实守信、勤奋敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法规、方针政氣公司、门店及各项规注制度2. 员工一切行为要以公司利益为重，不得有损公司形象，对外诋毁公司3. 努力营造团结和谐、公正平等的人际和工作关系，员工之间应互相尊重、互助友爱、坦诚相待、和睦共处4. 认可公司文化，团队价值，不可我行我素，要当教练部为自己的家一样用心5. 所有人不得在公司以外进行私下交易，不得在未经公司及门店的同意下对外利用公司进行个人利益创收二、禁止员工发生以下行为1. 禁止帮助竞争对手进行宣导2. 禁止对内部同事宣导竞争对手的优势，动摇人心3. 禁止向竞争对手泄露公司及门店的已知信息4. 禁止时常满嘴抱怨，推卸责任，不思进取5. 禁止教练对自己会员群体宣导公司不利信息6. 禁止教练利用家人和朋友做一切有损公司及门店形象的事情第二条基本职责1. 遵守公司规章制度，服从部门日常管理2. 执行教练岗位的职责，遵守所属部门的日常规程3. 按照公司管理模式运作（POS流程、体验课流程、体测话术），确保业务流程和工作程序的顺畅高效4. 服从主管领导的安排，不得无故拒绝、违抗上级命令5. 依照岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作任务6. 勤奋上进、虚心好学、不断提高自身素.质和计A务技能「枳根尋Hi公司组织的各项培训、活动与考核7.努力改善工作环境7. 根据公司需要及职责规定应积极配合其他同事开展工作、不得拖延、推诿和拒绝，对他人咨询不属自己职责范围内的事务，应就自己所知告诉咨询对象，不得置之不理8. 教练在上课期间不得玩手机和做与本课时无关的事情（包含教练以课带练），每天巡场教练值班期间必须保证有氧区随时有人巡场，固定器械区随时有人巡场，体测室随时有人轮值9. 教练上课期间必须将 PT本随身携带并为会员做好锻炼记录，下课过后及时让会员签字确认，同时在私教系统和前台健身系统及时下课，整个过程必须保证签课本整洁有序，以及签课本、私教系统和前台健身系统下课保持一致10. 教练谈完POS 上完体验课过后必须让教练经理介入TO,同时每天体测必须按照公司流程严格执行11. 教练每天必须在 21点至22点之间将当天工作量发送到PT工作群和及时更改数据白板和次日预约白板，若休息的第二天预约可请同事帮忙更改12. 每天晚班要负责及时提醒同事整理器械，同时负责当日拍照（白板、有氧区、私教区、自由力量区、固定器械区、体测室、教练岛）发放到PT群，查询小器械数量和归位情况做好登记。

教练的工作制度规范

教练的工作制度规范一、总则第一条为了规范教练的工作行为，提高教练的教学水平，确保学员的培训质量，制定本制度。

第二条教练应遵守国家法律法规，遵循职业道德，尊重学员的人格与权益，做到诚信、公平、公正、公开。

第三条教练应具备专业的技能和知识，不断学习，提高自身素质，以适应培训工作的需要。

第四条教练应严格执行培训中心的各项规章制度，服从管理，积极配合中心各项工作。

二、工作内容第五条教练应按照培训计划和教学大纲，制定详细的教学方案，确保教学内容完整、系统。

第六条教练应根据学员的实际情况，制定个性化培训计划，实施针对性教学，提高学员的学习效果。

第七条教练应注重学员的安全，加强安全教育，严格执行安全规定，确保培训过程中学员的人身安全。

第八条教练应定期对学员进行考核，及时了解学员的学习进度，对成绩优秀者给予表扬，对成绩不佳者给予指导和支持。

第九条教练应积极参与培训中心的各项活动，为学员提供良好的学习氛围，促进学员的全面发展。

第十条教练应定期参加业务培训和考核，提高自身教学水平，以满足学员的需求。

三、工作纪律第十一条教练应按时到岗，提前做好教学准备工作，确保教学活动正常进行。

第十二条教练应遵守教学秩序，不得迟到、早退、请假、旷工，如有特殊情况，需提前向中心负责人请假。

第十三条教练应严格执行教学计划，不得擅自调整教学内容、教学方法和教学进度。

第十四条教练应尊重学员的意见和建议，不得随意批评、侮辱学员，保持良好的师生关系。

第十五条教练应严守国家机密，不得泄露学员个人信息和培训资料。

四、工作待遇第十六条教练的工资、奖金、福利等待遇，按培训中心的有关规定执行。

第十七条教练的晋升、晋级、评优等事项，按培训中心的有关规定执行。

第十八条教练在工作中取得显著成绩的，给予表彰和奖励。

五、法律责任第十九条教练违反本制度的，按培训中心的有关规定给予处理，直至解除劳动合同。

第二十条教练在工作中造成学员人身伤害的，依法承担相应的法律责任。

教练集训日常管理制度

教练集训日常管理制度一、教练班子建设1.1 教练组成：基本班子是由主教练、助理教练、技术教练、体能教练组成。

1.2 主教练职责：负责整个队伍的训练计划安排、指导队员进行训练、管理比赛，保证队伍的整体实力和竞技水平。

1.3 助理教练职责：协助主教练处理队伍日常事务，协助技术教练和体能教练进行训练管理。

1.4 技术教练职责：负责队员的技术训练和技战术研究和布置。

1.5 体能教练职责：负责队员的体能训练和体能测试，为队员提供科学合理的训练方案。

1.6 教练班子要定期召开会议，商讨队伍的训练计划和比赛安排，以及指导方案和改进措施。

二、队伍训练管理2.1 制定训练计划：根据队员的实际情况和赛程安排，制定科学的训练计划，包括技术训练、体能训练等内容。

2.2 训练环境的整理：确保训练场地和设备的整洁和安全，保证队员能够在良好的环境下进行训练。

2.3 训练内容的调整：根据队员的实际表现和状态，及时调整训练内容和强度，确保训练效果。

2.4 训练记录的管理：对队员的训练情况进行详细记录和分析，定期进行总结和评估，为下一步训练提供参考。

2.5 队伍的整体管理：建立健全的队伍管理制度，包括队纪、队规和行为规范等，保持队员间的团结和合作。

三、比赛管理3.1 比赛准备工作：提前做好赛前准备工作，包括对手情况的研究和分析、队员的技战术准备等。

3.2 比赛节奏控制：在比赛中保持冷静和清晰的头脑，对比赛的节奏和战术进行及时调整，力争取得胜利。

3.3 战术部署：制定合理的战术部署，根据对手的特点和实力优势进行战术调整，争取取得最佳比赛结果。

3.4 比赛后总结：比赛结束后及时进行总结和分析，深入挖掘比赛中存在的问题和不足，为下一场比赛做好充分准备。

四、队伍成绩评估4.1 对队伍的训练成绩和比赛成绩进行定期评估，及时总结和反馈。

4.2 鼓励队员的优点和进步，及时指出队员的不足和问题，提出改进建议。

4.3 针对队员的实际情况和表现，做出适当的调整和改进，努力提高整个队伍的竞技水平。

健身俱乐部教练部规章制度

健身俱乐部教练部规章制度第一章总则第一条为加强健身俱乐部教练部工作管理，规范工作流程，保证教练部的工作顺利进行，特制定本规章制度。

第二条教练部的任务是组织管理健身俱乐部的各项健身活动，为会员提供专业的健身指导服务，提高会员的健康水平。

第三条教练部的宗旨是积极拓展业务，提升服务水平，努力为会员提供更全面、更优质的健身服务。

第四条教练部的核心价值观是服务至上，专业至善，团队协作，追求卓越。

第五条教练部的工作原则是规范管理、统一标准、突出效果、营造氛围。

第六条教练部的管理机构包括主任、副主任、教练员等职务。

第七条教练部成员应具备相应的健身能力和专业技术，能够胜任所履行的职责。

第八条教练部成员应遵守健身俱乐部的各项规章制度，服从管理，做到遵纪守法，规范自己的行为。

第九条教练部成员应保持良好的职业操守，言行举止端正，恪守职业道德。

第十条教练部成员应牢固树立健康第一的理念，为会员提供安全、科学、有效的健身指导。

第二章教练部的职责第十一条教练部的主任负责整个教练部的工作，协调各项活动的开展，负责教练员的培训和考核。

第十二条教练部的副主任协助主任处理教练部日常事务，承担主任交办的任务，并协助主任指导教练员的工作。

第十三条教练员负责为会员设计合理的健身方案，指导会员进行健身训练，定期对会员的身体状况进行评估和调整训练计划。

第十四条教练员应根据会员的身体状况、健康需求、运动目标等个性化要求，设计科学合理的训练方案，并严格按照方案指导会员进行训练。

第十五条教练员应具备相应的健身知识和技能，能够熟练掌握健身器械的使用方法，能够正确指导会员进行训练。

第十六条教练员应保持良好的职业素养，与会员建立良好的关系，做到亲和、耐心、负责。

第十七条教练员应定期参加健身知识培训和考核，提升自身的专业技能和服务水平。

第十八条教练员应定期向主任和副主任汇报工作情况，听取领导的指导和建议，积极主动地改进工作方式，提高工作效率。

第十九条教练员应积极配合健身俱乐部其他部门的工作，密切配合，形成良好的团队合作精神。

教练部工作守则制度范本

教练部工作守则制度范本第一条总则为了规范教练部的管理工作，确保健身中心的正常运营，提高服务质量，特制定本工作守则。

本工作守则适用于健身中心教练部全体工作人员。

第二条工作态度1. 教练员应热爱健身事业，具有良好的职业素养，以积极、热情的态度为会员提供服务。

2. 教练员应遵守公司规章制度，服从领导安排，认真履行工作职责。

3. 教练员应尊重同事，与团队成员保持良好的沟通与协作，共同创造和谐的工作氛围。

第三条专业素养1. 教练员应具备丰富的专业知识和技能，不断提高自身业务水平。

2. 教练员应了解会员的需求，制定合适的训练计划，确保训练效果。

3. 教练员应注重自身形象，保持良好的体能和仪容仪表。

第四条服务流程1. 教练员应按照健身中心的规定，按时上下班，确保工作时间内全程在岗。

2. 教练员应提前五分钟到达工作岗位，做好准备工作。

3. 教练员应检查自我标准，确保符合《俱乐部员工行为规范》要求。

4. 教练员应认真填写《教练考勤签到表》、《训练记录表》等相关资料。

5. 教练员应在上课前与会员沟通，了解会员需求，确保训练质量。

6. 教练员应课后及时反馈，解答会员疑问，关注会员训练进展。

第五条团队协作1. 教练员应积极参与部门例会，分享工作经验，提高团队整体水平。

2. 教练员应与其他部门保持良好沟通，共同为会员提供优质服务。

3. 教练员应相互尊重，团结协作，共同进步。

第六条法律法规1. 教练员应遵守国家法律法规，严禁利用职务之便从事违法活动。

2. 教练员应诚实守信，公平公正对待会员，不得有任何欺诈行为。

3. 教练员应遵守健身中心的各项规章制度，保护会员隐私。

第七条培训与考核1. 教练员应参加公司组织的定期培训，提高自身综合素质。

2. 教练员应接受公司的定期考核，考核不合格者予以调整岗位或辞退。

3. 教练员应积极参与公司组织的各类活动，展示团队精神。

第八条附则1. 本工作守则的解释权归健身中心所有。

2. 本工作守则自发布之日起生效，如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充。

教练部基本规章制度

教练部基本规章制度一、引言本文档旨在规范教练部的基本规章制度，确保教练部的正常运作和良好的工作环境。

所有教练部成员应遵守和执行以下规章制度，以维护团队的整体利益和形象。

二、组织结构教练部的组织结构包括部长、副部长和教练员。

部长负责整个教练部的管理和决策，副部长协助部长处理部门事务，教练员负责教授课程并指导学员。

所有成员应积极配合，并遵守上级的指导和安排。

三、工作时间1.教练部的工作时间为每周一至周五的上午9点至下午5点，其中包括午休时间12点至1点。

兼职教练员可以根据实际情况进行灵活调整。

2.遇到特殊情况无法按时上班或需要请假的教练员，需提前向部长或副部长请假并填写请假申请表。

四、工作纪律1.教练员应按时上课，不得迟到或早退。

如遇特殊情况需要调整上课时间，应提前通知学员和部长，并得到批准后方可操作。

2.教练员应保持良好的工作状态和形象，不得在工作时间内进行与工作无关的个人活动。

3.教练员应尊重学员和科学管理，不得滥用职权或对学员进行不当的行为。

五、教学管理1.教练员应遵循教学大纲，按照预定的教学进度和方法进行教学。

2.教练员应关注学员的学习情况，及时发现问题并给予解答和指导。

3.教练员应保持学员信息的保密性，不得将学员信息外泄或用于个人利益。

4.教练员应积极与学员和家长进行有效的沟通，及时了解家长对教学质量和服务的反馈。

六、团队协作1.教练部成员应保持良好的团队合作精神，互相支持和帮助。

2.教练部成员应参与部门内的例会和培训，提升个人业务水平。

3.教练部成员应遵守团队内部的沟通方式和规定，保持信息畅通和效率。

七、奖惩机制1.教练部成员优秀的表现将被给予表扬和奖励，如奖金、荣誉证书等。

2.教练部成员不遵守本规章制度或有违纪行为的，将按照严重程度进行警告、记过、罚款或解聘等处理。

八、总结教练部的基本规章制度是保证教练部能够正常运作的重要保障。

通过遵守规章制度，教练部的工作将更加有序和高效，为学员提供更好的教学服务。

教练员守则 (1)

驾校教练员守则
一、不准乱收学费、考试费和增加学时费，必须按州发改委指导价，驾校规
定的价格收取。

教练员不准以代收代交名义收取，由学员自己交到财
务处。

二、不准在教学时用粗暴的语言辱骂学员，用诚恳的态度，做到耐心、认真、
细致、负责，百讲不厌、百问不烦，因人施教的方法进行，创造和谐
的教学氛围，提高教学水平和教学质量。

三、不准教练员用任何理由离岗、脱岗。

在训练时注意控制油门，树立安全
第一的观念，注意力高度集中，路教时不允许使用手机及微信聊天。

保证教学时的安全。

四、不准并严禁教练员有吃、拿、卡、要的违背职业道德行为，严禁用任何
以考试打点考官的理由向学员索要财物，严禁教练员在学员上车时索
要见面礼等行为。

场地教学、道路教学时不准教练员与学员同吃饭，
要一心一意为学员减负，服务至上原则。

五、不准教练员在上班时间打麻将、纸牌；禁止教练员与学员之间有赌博行
为，不得公车私用，禁止学员在训练期间有赌博行为，一经发现追究
教练员责任。

教练部日常规章制度内容

教练部日常规章制度内容第一章总则为了规范教练部的日常管理，提升教练部成员的素质和综合能力，制定本规章制度。

本规章制度适用于教练部的全体成员，包括教练、助教及其他与教练部相关的人员。

所有成员应严格遵守规章制度，共同遵纪守法，确保教练部的正常运作。

第二章教练部组织管理1.教练部成员应维护教练部的良好形象，严格遵守教练部的组织管理制度，服从管理、服从指导、服从检查。

2.教练部成员不得在教练部内进行有损教练部形象的行为，不得参与违法活动，不得损害教练部及其他成员的利益。

3.教练部成员应积极参加各项组织活动，提高团结协作精神，增强集体荣誉感和责任感。

4.教练部成员应积极学习专业知识，提高教学水平，以更好地为学员提供优质教学服务。

第三章教练部纪律要求1.教练部成员应遵守国家法律法规及教练部的相关规章制度，不得从事违法犯罪活动。

2.教练部成员应端正态度，恭敬有礼，不得出现辱骂他人、恶意攻击、胡言乱语等不文明行为。

3.教练部成员应按时参加教练部的各项工作，如有特殊情况需请假，应提前向负责人请示并得到批准。

4.教练部成员应保护教练部内部信息的安全，不得擅自外传。

第四章教练部工作规范1.教练部成员应遵守教练部的各项工作规范，保持高效、严谨、负责的工作态度。

2.教练部成员应按时完成任务，并按照规定提交工作报告，不得出现违规操作。

3.教练部成员应积极配合其他部门工作，保持良好的协作氛围。

4.教练部成员应尊重学员，不得出现侮辱、歧视、虐待学员的行为。

第五章教练部奖惩制度1.教练部将根据成员的表现和工作业绩，设立奖励机制，对优秀成员给予奖励和表彰。

2.教练部将根据成员的违规行为和工作失误，采取相应的惩罚措施，包括批评教育、警告、记过、记大过等。

3.教练部将对违法违规、严重损害教练部形象和利益的行为，进行严肃处理，一经查实，将视情节严重程度给予开除处分。

第六章教练部工作安排1.教练部将按照工作计划和任务分配，合理安排教练部成员的工作时间和任务。

教练部日常管理规范

二、实用范围：适用于游骑兵教练部全体员工（外聘教练）第二章员工守则第一条职业准则一、基本原则1.倡导诚实守信、勤奋敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家法律法规、方针政策、公司、门店及各项规章制度2.员工一切行为要以公司利益为重，不得有损公司形象，对外诋毁公司3.努力营造团结和谐、公正平等的人际和工作关系，员工之间应互相尊重、互助友爱、坦诚相待、和睦共处4.认可公司文化，团队价值，不可我行我素，要当教练部为自己的家一样用心5.所有人不得在公司以外进行私下交易，不得在未经公司及门店的同意下对外利用公司进行个人利益创收二、禁止员工发生以下行为1.禁止帮助竞争对手进行宣导2.禁止对内部同事宣导竞争对手的优势，动摇人心3.禁止向竞争对手泄露公司及门店的已知信息4.禁止时常满嘴抱怨，推卸责任，不思进取5.禁止教练对自己会员群体宣导公司不利信息6.禁止教练利用家人和朋友做一切有损公司及门店形象的事情第二条基本职责1.遵守公司规章制度，服从部门日常管理2.执行教练岗位的职责，遵守所属部门的日常规程3.按照公司管理模式运作（POS流程、体验课流程、体测话术），确保业务流程和工作程序的顺畅高效4.服从主管领导的安排，不得无故拒绝、违抗上级命令5.依照岗位职责要求按时、按质、按量完成各项工作任务6.勤奋上进、虚心好学、不断提高自身素质和业务技能，积极参加公司组织的各项培训、活动与考核7.随时保持本岗位所辖范围和公共区域清洁卫生、遵守集部门轮值安排努力改善工作环境8.根据公司需要及职责规定应积极配合其他同事开展工作、不得拖延、推诿和拒绝，对他人咨询不属自己职责范围内的事务，应就自己所知告诉咨询对象，不得置之不理9.教练在上课期间不得玩手机和做与本课时无关的事情（包含教练以课带练），每天巡场教练值班期间必须保证有氧区随时有人巡场，固定器械区随时有人巡场，体测室随时有人轮值10.教练上课期间必须将PT本随身携带并为会员做好锻炼记录，下课过后及时让会员签字确认，同时在私教系统和前台健身系统及时下课，整个过程必须保证签课本整洁有序，以及签课本、私教系统和前台健身系统下课保持一致11.教练谈完POS、上完体验课过后必须让教练经理介入TO，同时每天体测必须按照公司流程严格执行12.教练每天必须在21点至22点之间将当天工作量发送到PT工作群和及时更改数据白板和次日预约白板，若休息的第二天预约可请同事帮忙更改13.每天晚班要负责及时提醒同事整理器械，同时负责当日拍照（白板、有氧区、私教区、自由力量区、固定器械区、体测室、教练岛）发放到PT群，查询小器械数量和归位情况做好登记。