人资08(2)杨万里2008175571 劳动关系研究学派之新保守派的主要观点评述
论杨万里释易的类辨方法哲学论文
论杨万里释易的类辨方法哲学论文 [摘要] 杨万里是宋代著名的诗人， 同时， 也是一位思想深邃的哲学家， 《诚斋易传》 是反映他的哲学思想的主要著作。
过去人们通常将“引史证经”作为杨万里释易 的主要方法， 忽视研究杨万里在释易中对分类方法的广泛运用。
杨万里不仅将分 类作为区分概念的工具，同时也是以之作为类比推理前提的，在分类中，杨万里 以气类感应为基础，揭示了天、地、人之间道德原则的同源性，展示了《周易》 乃圣人通变之书的特征。
[关键词] 杨万里；易传；诠释；方法 杨万里(1124-1206 年)，字廷秀，号诚斋，吉州吉水(今江西)人，是南宋初 年著名诗人，与陆游 、范成大，尤袤齐名，被时人称作四大家。
过去一般只把他作为诗人看待， 而忽略了他在哲学方面的成就，他的哲学思想主要表现在他耗时 17 年的《诚斋 易传》一书中。
该书成书之初，即产生了相当大的影响。
宋代书肆曾将它与程颐 的《伊川易传》并刊以行，称《程杨易传》。
但是，由于对杨万里释易方法认识的偏颇，致使人们对《诚斋易传》的思想 价值的评价大相径庭。
在赞成以人事说《易》的学者看来，“引史证经”是杨万 里释易的一个显著特征，如《四库全书总目提要》所指出的“是书大旨本程氏而 多引史传以证之”， 清代学者全祖望跋杨万里诚斋易传时也曾指出该书以史事证 经学，尤为洞邃。
今人朱伯崑先生在《易学哲学史》中，亦将“引史证经”作为 《诚斋易传》的主要释易方法。
他们认为，此种释易方法的主要特色是“对各卦 和各爻义理的解释，几乎皆引历史事件和历史人物的言行加以论证，以说明《周 易》乃圣人通变之书”[1](第 367 页)。
与那些空谈天道的方法相比，自有其不 可磨灭的价值。
相反，在“舍人事而谈天道”的学者看来，“以史证经”容易将 活脱脱的易说死，不足以反映出易道广大的特征。
这种看法在杨万里同时代的学者中，就有较多的表露。
在《诚斋集》中，有 《答袁机仲寄示易解书》一文，该文表明，杨万里的易传撰成之后，曾向同时代 的学者尤袤、朱熹等请教。
变法派和保守派的论争（一）（148）
变法派和保守派的论争（一）（148）变法派和保守派的论争（一）变法派和保守派的论争农民阶级同地主阶级的矛盾，是宋代封建社会中的主要矛盾。
而在这个主要矛盾中，一小撮占据大片田地，残酷剥削农民的大地主，又是地主阶级中最主要的势力，是社会生产力发展的最主要的障碍。
地主阶级的残酷的经济剥削和政治压迫，迫使农民群众不断地举行起义，预示着一个更大的风暴就要到来。
“山雨欲来风满楼”。
腐败的宋王朝处在了皇皇不可终日的局面之中。
作为地主阶级封建国家的宋王朝，和大地主、大商人相互依存，而又存在着争夺剥削农民的权利的利益冲突。
大地主、大商人通过各种途径，夺取宋王朝的赋税、专卖等部分收入。
庞大的国家机器和皇室的侈靡挥霍，又使宋王朝的消费急剧增加。
消费巨大的宋王朝日益陷入了难于摆脱的财政危机。
官僚们和大地主、大商人相勾结，军事、政治日益腐败，更使宋王朝“兵虚财匮”，难以继续维持它的腐朽统治。
面对着这样的形势，是继续因循苟简，还是作出某些改革，在宋王朝内部形成了保守与改革两个派别长期而尖锐的论争。
围绕着宋神宗、王安石的变法，斗争达到了高潮。
神宗、王安石改变了真宗以来因循苟且的政策，向着大地主、大商人势力展开了斗争。
变法虽然还是从维护宋王朝的统治利益出发，但对大地主、大商人的打击，却是多少符合于人民群众的愿望和社会经济向前发展的客观要求，因而变法曾经取得了不少成就，并且发生了广泛的影响。
但是，神宗、王安石作为地主阶级的国家的代表，仍然把防止和镇压农民的反抗作为他们变法的目的之一，而同广大人民群众处在相敌对的地位，这就又决定了变法失败的命运。
（一）王安石变法一○六七年，宋英宗病死，子赵顼（音须x&）继位（神宗），任王安石知江宁府。
一○六八年四月，王安石到开封，受命为翰林学士。
八月，宰相曾公亮等上言“河朔灾伤，国用不足，乞今岁亲郊（皇帝郊祀），两府（政府、枢府）不赐金帛”，送学士院取旨。
翰林学士司马光认为，救灾节用，应自贵近（贵官近臣）始，可听两府辞赐。
劳动关系学复习资料
劳动关系学复习题一、单项选择题(本大题共20小题，每题1分，共20分)在每题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多项选择或未选均无分。
1．主要研究企业对员工的管理政策、策略与实践的学派被称为〔 B 〕2．早期工业化时代劳动关系的主要特点是( A)C．国家干预开场制度化、法制化D.劳动关系实现了制度化、法制化3．被誉为“工业心理学之父〞的人是( B)··梅奥4．以下管理模式中，适合承包工作任务的是( C )A．自主／剥削管理模式B.权威／剥削管理模式C．自主／宽容管理模式D.专制／合作管理模式5．最先提出“员工持股方案〞的人是〔C〕A．爱德华兹··H·马斯洛C．路易斯··布雷费曼6．在促进劳资合作的方法中，鼓励收入较高的高资历雇员积极参及绩效改良的是( B)从职能角度出发，对工会进展分类的是( A)7．以下选项不属于．．．8．我国某建筑企业工会通过职工代表大会代表与组织本企业职工参及企业的民主管理，落实职工民主管理权利，把科学管理及民主管理结合起来，从而促进了企业的开展。
这种行为突出了工会的( C)9．以劳动者完成一定劳动定额为标准的工作时间称为( D)A．缩短工作日C第1 页10．小芳在某企业从事会计工作。
在2004年12月，她因生育小孩向该企业请产假。
根据我国劳动法的规定，小芳产假应不少于( C)11．以下属于劳动合同法定条款的是( C)12．某企业拟举行工资集体协商，雇员方向雇主方书面提出协商的时间、地点、内容等，但雇主方收到协商意向书三个月后仍迟迟不予回应，导致协商无法实现。
根据我国劳动法及相关法律法规规定，雇主方接到协商意向书后，其书面答复的时间应该是( A)13．“野猫罢工〞又称为( D)14．在某私营企业没有成立工会的情况下，职工们要求及私营企业签订集体合同。
如果按照我国劳动法规定，签订集体合同的人员，必须是( C)15．2006年8月，某机器厂及职工代表签订了为期3年的集体协议，但是2021年企业生产经营因雪灾难以持续而无法履行集体协议，故在法定期限内书面通知对方当事人，说明了解除原因与提交了相关的证明文件。
1章劳动关系理论第1节各学派观点
五大学派，从右翼保守派到左翼激进派的顺序排列为：新保守派，管理注意学派，正统多元论学派，自由改革主义学派，激进派一新保守派的主要观点1，主要关注经济效率最大化，研究市场力量的作用，认为市场不仅能使企业追求效率最大化，而且取保雇员得到公平合理的待遇2这一学派认为，劳动关系具有经济理性的劳资双方之间的自由，平等的交换关系，双方具有不同的目标和利益，从长远看供求双方是均衡的，假若市场运行和管理方的策略不受任何其他因素干扰，那么劳资双方都会履行自己的权利和义务，实现管理效率和生产效率的最大化。
3由于劳动力市场机制保证双发利益的实现，因为劳资双方的冲突就显得微不足道，工会的作用就不大了4在奉行新保守派思想的国家中，以美国模式最为典型，加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守派思想。
5新保守主义政策的负面影响表现再三方面：1美国是收入水平差距第二大的国家，收入差距是日本荷兰瑞典的两倍2美国是平困指标比较高的国家，也是预期寿命不足60岁的人口百分比最高的国家3美国工人的年工时也很高，无疑会增加人均GDP，降低社会绩效。
二管理主义学派的主要观点1这学派关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的认同度，忠诚度问题，主要研究企业对员工的管理政策，策略和实践。
2该学派认为雇员与企业的利益是基本一致的，劳资之间的冲突原因在于雇员认为自己始终处于被管理的从属地位，管理与服从的关系是雇员产生不满的根源，企业采用高绩效模式的进步的或高认同感管理策略，冲突就可以避免，会使双方保持和谐的关系。
3该学派对公会的态度是模糊的420世纪70年代日本劳动关系称为该学派的主张典范，接近的还有英国模式。
三正统多元论学派的观点1该派主要是关注经济体系中对绩效的需求和雇佣关系中对公平的需求之间的平衡，主研劳动法，公会和集体谈判制度。
2该派认为，雇员对公平和公正待遇的关心，与管理方对经济效率的组织效率的关心是相互冲突的。
3正统多元论学派观点的基础是雇佣关系多元主义的信念和价值观4核心假设是，通过劳动法和集体谈判确保公平与效率的和谐发展是建立最有效的劳动关系途径，这也是战后许多国家奉行的劳动关系制度。
杨万里诗的“活法”
杨万里诗的“活法”杨万里作为*西诗派的代表人物，十分推崇黄、陈等人，并摆脱了前人的束缚而自成一家，取得了更大的成就，世称“诚斋体”。
一杨万里，(1127?1206)，字廷秀，自号诚斋野客，吉州吉水(今*西省吉水县)人，南宋著名的文学家、理学家、诗人，*西诗派的代表人物。
早年学习*西诗派，推崇黄、陈等人，而后师从王安石，最后又转学晚唐诗，形成了“活泼自然、轻松诙谐”的诗风，后人称之为“诚斋体”。
现代宋诗研究的泰斗钱钟书认为“活法”是宋诗创作的主要方法，其中对杨万里诗中“活法的运用有着很高的评价，对*西诗派的诗风起着继承和发展的积极作用。
关于“活法”的提法，最早见于*西诗派成员吕本忠的《夏均父集序》：“所谓活法者，规矩备具而能出于规矩之外，变幻莫测，而又不背规矩也。
是道者，改有法而无定法。
”[1](P485)这里所指的“活法”，其核心在于“变”，亦可称“变法”，至于怎么“变”就需要一个“规矩”去约束，可以围绕着这个规矩去变，可以有多种的变化，但是不能破坏逾越过这个规矩，大概就是我们日常生活中常讲的“万变不离其宗”。
杨万里所创作的诗正是“活法”的典型，与之同时文学家周必大曾在《次韵杨廷秀待制寄题朱氏涣然书院》中写到：“诚斋万事悟活法，诲人有功如利涉。
”张�t则更加形象的评价杨万里的活法“造化精神无尽期，跳腾踔厉即时追。
目前言句知多少，罕有先生活法诗。
”诗人刘克庄则称：“后来诚斋出，真得所谓活法，所谓流转圆美如*丸者，恨吕紫微公(本中)不及见耳。
”杨万里虽推崇*西诗派，但其摒弃了*西诗派恪守陈规、引经据典，以瘦硬奇拗为诗的弊端，形成了活泼自然、新鲜诙谐而自成一格的“诚斋体”。
钱钟书在其有关评述宋诗的巨著《谈艺录》中对杨万里及其诗作进行过论述：“以画之景作画、宜诗之事赋诗，如铺锦增华，事半而功则倍。
虽然，非拓境宇、启山林手也。
诚斋、放翁，正当以此轩轾之。
人所曾言，我善言之：放翁之与古为新也;人所未言，我能言之：诚斋之化生为熟也。
宋代词人杨万里的田园诗与禅意哲学思考
宋代词人杨万里的田园诗与禅意哲学思考导言宋代是中国文学史上一个重要的时期，其中以宋徽宗和其父英宗时期的南宋为主要阶段。
在这个时期产生了众多优秀的文人墨客，其中杨万里作为一位著名的词人兼书画家，以其独特的风格和独到的禅意哲学思考而备受赞誉。
杨万里简介早年经历杨万里（1127年-1206年），字茂卿，号果齐山人，江西景德镇人。
他出生于一个世代务农、注重教育的家庭。
早年受到家庭教育的影响，培养了他对田园生活的热爱与理解。
文学成就杨万里在文学方面取得了显著成就。
他主要涉及詞、曲、笔记等文体，在田园诗方面尤为突出。
他通过自己对田园生活和自然景观的深入观察与描绘，展现了对大自然的热爱和内心世界的表达。
杨万里的田园诗作品对大自然的观察和描写杨万里的田园诗作品以对大自然的深入观察与感悟为特点。
他细致入微地描绘了世间万象，用朴素而自然的语言表达了对自然美好景象的赞美与欣赏。
他把一草一木、一丛花一群蝶都当做艺术创作的对象，通过这些描写营造出了宁静、美丽的田园画卷。
体现禅意哲学思考杨万里在田园诗中也融入了禅意哲学思考。
他通过对生活、自然和人性等问题的深入思考，使其诗歌兼具审美与哲理，并能引发读者内心深处的共鸣。
他倡导简单纯粹、豁达开放的生活态度，并强调修身养性、追求内省与灵性境界。
杨万里影响与价值评估文学影响杨万里以其独到的田园诗风格和禅意哲学思考对后世产生了重要影响。
他对宋代文人墨客的田园写作风格影响颇深，也对后来诗人如文天祥、陆游等产生了一定启迪。
同时，他关于生活态度和内心境界的思考与表达，也在后世产生了深远的影响。
价值评估杨万里的田园诗以其独特的艺术风貌和禅意哲学思考而备受推崇。
他通过对大自然景色和人性境界的描绘，呈现了一种卓尔不群、超脱尘俗的审美意境。
他倡导简单纯粹、平和宁静的生活态度，对当今社会快节奏和功利主义盛行提供了深思和反思。
结论杨万里是宋代词人中一位独特而杰出的存在。
他通过其田园诗作品将大自然美景与禅意哲学结合起来，向读者传递出纯净、艺术与修身共融的精神内涵。
第二章 劳动关系理论学派
教学目的和要求
1 描述劳动关系的主要学派及其观点 2 掌握管理主义学派、正统多元论学派的内容 3 理解新保守派、自由改革主义学派和激进派 的观点
不同学派的区别
1 对劳资双方目标和利益差异的重要程度 2 差异带来问题的解决方案 3 劳资双方力量分布 4 冲突的程度 5 工会的作用 6 当前体系的改进
一 新保守派——美国
1 也称新自由派，由保守主义经济学家组成 2 主要关注经济效率最大化、迷信市场力量 3 劳资双方利益和目标不同 4 劳资双方力量均衡 5 工会的作用不大，集体谈判具有负面作用 6 理想的劳动法应禁止或削弱工人团结权
二 管理主义学派——日本
1 由组织行为学者和人力资源管理专家组成 2 关注员工动机及其忠诚度，主要研究劳动关系 管理政策和实践 3 雇员与企业利益基本是一致的， 4 冲突的原因在于“从属性”认知，可以采取 “高认同感的”管理策略避免 5 对工会的态度是模糊的：尊重已建、避免再建 6 主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式， 强调员工和管理方的相互信任和合作
四 自由改革主义学派——瑞典
1 关注如何减少和消灭工人受到的不平等和不 公正待遇 2 劳动关系是不均衡的关系，管理方居于主导 地位 3 现行的劳动法和就业法不能为工人提供足够 的保护，必须加大政府对经济的干预力度 4 “结构不公平”理论 5 当前劳动关系体系下周边部门工会无效 6 支持强有力的劳动法和各种形式的工人代表 制度，反对市场化，主张强势工会，认为其 应更加关心更为广泛的社会问题和事物
五 激进派——蒙作根体系
1 由西方马克思主义者组成 2 更关注冲突及冲突过程的控制 3 劳资双方的利益是完全对立的 4 “和谐的劳动关系”只是一种假象 5 在资本主义经济系下，工会的作用是有限的 6 开展广泛的与资本“斗争”的运动，挑战资本 的主导权
劳动关系与劳动法真题
劳动关系与劳动法真题单选题（共20题，每题1分）1.新保守派主要关注的是（）A、品牌价值最大化B、员工福利最大化C、经济效率最大化D、高层权力最大化2.工资的支付至少（）A、一个月一次B、两个月一次C、半年一次D、一年一次3.现代社会保障制度进入成熟阶段是在（）A、19世纪末期B、20世纪初期C、20世纪二三十年代D、20世纪四五十年代4.资本主义发展的微观基础是（）A、工厂制度建立B、进行货币交易C、雇佣关系形成D、出现无产阶级5.被誉为“工业心理学之父”的是（）A、雨果·芒斯特伯格B、哈罗德·孔茨C、约翰·莫尔斯D、彼得·德鲁克6.以下公会类别不是按照工会结构进行区分的是（）A、政治公会B、行业公会C、职业公会D、总工会7.根据协商同意原则，工资的给付标准和数额由（）A、公会决定B、雇主决定C、劳动力市场决定D、政府决定8.用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而不能安排补休的，应支付劳动者的工资不得低于劳动合同中规定的日或小时工资的（）A、150%B、200%C、250%D、300%9.小王累计工作7年了，他可以享受的年休假时间为（）A、5天B、7天C、10天D、15天10.我国《劳动法》规定的最低就业年龄为（）A、14周岁B、15周岁C、16周岁D、18周岁11.用人单位自用工之日起不与劳动者订立书面劳动合同达到一定期限的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
这一期限为（）A、六个月B、一年C、十八个月D、二年12.超过一个月没有签订书面劳动合同，违反了《劳动合同法》规定的签订书面合同时限，用人单位要向劳动者支付（）A、80%的工资B、全额工资C、双倍工资D、三倍工资13.用工单位与被派遣劳动者之间建立的是（）A、劳动合同关系B、事实劳动关系C、劳动关系D、劳务关系14.我国国有企业实行企业民主的最基本形式是（）A、工人董事制度B、共同协商C、职工代表大会D、厂务公开制度15.关于非全日制用工，以下描述正确的是（）A、只能以小时计酬B、包括个人用工形式C、不得约定试用期D、工资支付最长不超过30天16.小张已经与公司解除了劳动合同，如果小张想要申请劳动仲裁，他需要在合同终止后的多长时间内提出仲裁申请？（）A、六个月内B、一年内C、两年内D、三年内17.我国法律规定，集体协商中，每方的代表不少于（）A、3人B、5人C、7人D、9人19.仲裁委员会对于仲裁申请作出受理或不予受理的决定的期限是（）A、5日B、10日C、15日D、20日多选题（共10题，每题2分）21.“劳动三权”包括（）A、集体交涉权B、罢工权C、争议权D、结社权23.根据职权结构，管理模式可分为（）A、剥削型B、独裁型C、集权型D、自主型24.用人单位可以单方面解除劳动合同的情形有（注：如未提及，假定劳动者无过失）（）A、职员小王患病住院无法工作B、职员小张怀孕待产C、职员小李被发现学历造假D、职员小赵经多次培训后仍无法胜任工作25.劳动合同的形式包括（）A、书面形式B、网络形式C、电子形式D、口头形式26.关于质量圈，以下描述正确的是（）A、理论基础是全面质量管理B、通常由8-10人组成C、最早由美国管理学家设计D、最早由美国企业予以深入实施28.劳务派遣单位对劳动者应承担的义务包括（）A、告知派遣协议的相关内容B、不克扣劳动者的报酬C、不向劳动者收取费用D、为劳动者提供岗位培训29.我国有关劳动争议处理的法律主要是（）A、《劳动法》B、《工会法》C、《劳动合同法》D、《劳动争议调解仲裁法》30.仲裁分为（）A、申请仲裁B、自动仲裁C、自愿仲裁D、强制仲裁简答题（共6题，每题4分）31.简述影响劳动关系的外部环境。
劳动关系五大学派
当代西方劳动关系研究学派及其观点评述程延园劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系, 是组织管理的一个特定领域,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。
其基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响o在国外,对劳动关系的研究已有多年,形成了比较有代表性的五大学派,按照从政治趋向上的"右翼"(保守)到"左翼"(激进)的顺序排列为:1.新保守派;2.管理主义学派;3.正统多元论学派;4.自由改革主义学派;5.激进派。
[1](P12一13)这些学派观点的相似之处在于,都承认劳动关系双方之间存在目标和利益的差异。
其主要区别体现在:1.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度,认识各不相同;2.在市场经济中,对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案;3.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法,尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度,以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧;4.在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。
本文拟对上述五个主要劳动关系学派的理论观点、政策主张,以及在实践中所形成的不同模式进行评介。
一、新保守派的主要观点新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效率的最大化,研究分析市场力量的作用,认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化,而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
新保守派一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
从长期看,供求双方是趋于均衡的,供给和需求的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势。
雇员根据其技术、能力、努力程度,获得与其最终劳动成果相适应的工作条件和待遇,而且在某些企业,雇员也可能获得超过其他雇主所能提供的工资福利水平。
自考_劳动关系学-历年试题(带答案)
全国2008年1月BADA C B D B A B A A A B B C B C B DABCDE ACDE BC ABCDE ABCD全国2008年10月自考劳动关系学试题答案A C C CB A BC CD C B D B C A D A D AABCE ABCD ABCD ABC ABCD一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)在每小题列出的四个备选项中只有一个是最符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。
错选、多选或未选均无分。
l.在以下理论学派中，按照政治趋向从“右翼”(保守)到“左翼”(激进)的顺序排列第一位的是（）P35A.新保守派B.管理主义学派C.正统多元论学派D.激进学派2.资方为协调与员工的关系而在制定决策之前，先征求员工的意见或态度，但不需要征得员工或其代表同意的决策程序。
此种雇员参与形式是（）P113A.工人董事B.工作理事会C.共同磋商D.质量圈3.把通过集体谈判为会员谋求经济利益作为唯一目标的组织是（）P140A.福利工会B.政治工会C.工联工会D.行业协会4.根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（）P143A.教育职能B.建设职能C.维护职能D.参与职能5.具有专业化、职位阶梯、忠诚感等特征的管理模式是（）P102A.独裁／剥削型模式B.权威／宽容型模式C.权威／合作型模式D.自主／合作型模式6.认为目标管理是综合以工作为中心和以人为中方法，实现工作和人完美结合的学派是（）P73A.经验主义学派B.经理角色学派C.权变理论学派D.激进学派7.在20世纪60年代末，弹性工作时间制度率先发展起来的国家是（）P187A.美国B.德国C.英国D.日本8.“禁止令”是指（）P458A.劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议B.二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为C.雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动D.劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动9.下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（）P64A.政府规范劳资关系B.集体谈判制度的建立C.政府不干预劳资关系D.劳动关系的法制化10.我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（）P194A.15天B.30天C.60天D.90天11.2004年《集体合同规定》明确规定，集体过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（）?A.调解委员会提出协调处理申请B.劳动保障行政部门提出协调处理申请C.仲裁委员会提出起诉D.人民法院提出起诉12.2006年1月，某文化用品公司与1993年出生的张某签订了劳动用工合同，该劳动合同应被确认为是（）A.有效的B.无效的C.合法的D.平等的13.集体谈判技巧中的4P原则不包括．．．（）P281A.政策B.预测C.陈述D.控制14.管理者意识到员工的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。
“崇道尚文”的文学本体论——杨万里文学思想中“文”与“道”的关系
语言形式 。比如 ：吾读其文 ， “ 槁乎其无文也 ； 又取而读之 ， 则 腴乎其有文矣 ”《 （施少 才＜蓬户 甲稿＞后序 》［ 本句第一个 ）５ ］ “ 则指文章 的文 字语言 形式 ； 文” 而第 二、 三个 “ ” 第 文 字则 指
在 中国古代思想 文化中 ，道” “ 是个广泛使用 的概念 。文 与道 的关 系也是中国古代 文学批 评 中一个被反 复讨论 的话
论文 》 日：夫人善 于 自见 ， 中 “ 而文 非一 体 ， 能备 善 ， 以 鲜 是
题 。刘勰就认为文 与道 是相辅相成又各 自独立 ， 主张创作 出
一
各 以所长 ， 相轻所短 。［ 二 、 ＇１ 专指散 文 。北 宋黄 庭坚 日： ，］ “自 作语最难 ， 老杜作诗 ， 之作 文 ， 退 无一 字无 来处 。［ 三、 ”１ 文学 ３
种 明道 而有文采的作品 。唐代韩愈 、 柳宗元及 其门人明确
提 出了“ 以明道” “ 以贯道” 主张 ， 文 、文 的 他们强调“ 因文以见
的形式美 。刘勰《 文心雕 龙 ・ 乐府 》“ ：八音 摘文 ， 辞为体 。 树 ”
又《 心雕龙 ・ 赋 》“ 文 诠 ：极声 貌 以穷 文 ， 盖别 诗之 原始 ， 斯 命 赋之厥 初 也。 Ｌ 四、 学 的文 字 语 言 形式 。《 子 ・万 章 ＇］ 文 ， 孟
敦颐 消解 了文作 为独立 主体 的价值 ， 但文 为道 的载体 ， 其独
立性依 然存 在。而到了二程子 ， 则进 一步将文与道对立了起 来 。程颐认为 “ 作文害道 ” （ ，程颐《 河南程 氏遗书》 －］ ）１ 卷 ｋ ｃ ］ 以“ 为文” 为玩 物丧志 ， 这代表 了理学 家“ 为道弃文” 的极端思 想。朱熹提出了“ 文从 道 中流出” 观点 ： 道者 ， 的 “ 文之根 本 ； 文者 ， 道之枝叶 。惟其根本乎 道 ， 以发之 于文 ， 所 皆道也 。三
第02章劳动关系论
第二章劳动关系理论一、劳动关系理论：各学派的观点1、五大理论学派：新保守派、管理主义学派、正统多元论学派、自由改革主义学派、激进派。
这些学派观点的相似处：都承认劳动关系双方之间存在目标和利益差异。
区别在于：⑴对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度、认识各不相同⑵在市场经济中，对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案⑶对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法，尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度，以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧⑷在工会的作用，以及当前体系所需的改进等方面各执一词2、新保守派的主要观点①由保守主义经济学家组成②关注经济效率的最大化，主要研究、分析市场力量的作用，认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化，而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
③劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系④由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现，所以劳资双方的冲突就显得微不足道，研究双方的力量对比，也就没有意义，工会开展集体谈判只会对经济和社会起到负面作用⑤改进雇员与管理方之间关系的方法：要将市场“规律”引入工资和福利的决定过程，采用额外支付计划，使雇员的收入和绩效联系得更紧密。
应该赋予管理方更大的管理弹性，减少限制管理权力的法律和法规，尤其是减少劳动法对管理方的限制。
⑥以美国模式最为典型。
3、管理主义学派的主要观点①由组织行为学和人力资源管理专家组成②关注就业关系中员工的动机，以及员工对企业的高度认同、忠诚度问题。
主要研究企业对员工的管理政策、策略和实践。
③认为雇员与企业的利益基本是一致的，管理和服从的关系是雇员产生不满的根源。
如果企业能够采用高绩效模式下的“进步的”或“高认同感的“管理策略，冲突就可以避免，并且会使双方保持和谐的关系。
④对工会的态度矛盾，取决于双方合作的愿望⑤改进雇员与管理方之间关系的方法：主张采用新的、更加弹性化的工作组织形式，更强调员工与管理方之间的相互信任和合作，尤其赞赏高绩效模式中的“高度认同“的内涵，包括工作设计改革、雇员参与改革，以及积极的雇佣政策。
二十世纪以来“活法”诗论及杨万里诗歌研究综述
2020年第!期（总第848期）丈敖冬‘科二十世纪以来“活法$诗论及杨万里诗歌研究综述武国强（云南大学旅游文化学院，云南丽江674199）摘要：近二三十年，学界有关杨万里的研究可谓全面展开、6飞猛进，几成排山倒海之势；研究内容主要是诗歌艺术、诗学理论、学术思想、个人交游、文献年谱、诗人比较研究等领域。
但各领域所斩获的学术成果大不相同，质量鱼龙混杂、高低不一。
本文旨在进一步梳理近百年的学界研究成果，以更好地深化杨万里研究。
关键词：“活法”诗论诚斋体诗歌研究一、杨万里研究概述杨万里是南宋著名理学家，亦是当时颇具盛名的文学大家。
周必大在《杨廷秀浩斋记》中称其是“学问文章独步斯世”。
然其诗名尤为显赫，与当时陆游、范成大、尤袤并成为“中兴四大诗人”,姜特立在《谢杨成斋惠长句》诗中盛赞其诗“今日诗坛谁盟主?诚斋诗律正施行”;项安世赞其影响曰“四海诚斋独霸诗”,美其风格云“雄浑诗界前无古，新创文机独今”；“学，；诚斋，似白”,清人袁枚在《随园诗话》中亦盛赞“诚斋,一代作”“天下清妙，”，无独，近人其与陆游在时盛名，然诗“”;然陆游在《谢王子林判院惠诗编》中言道：“文章有定价，$诚斋，。
”其还在《赠谢正之秀才》中云：“诚斋主诗盟，。
”，杨万在当时影响一，无在《诗话》中将其独为“诚斋”。
杨万世，当时思潮的影响,对其研究的领域及成显的时代烙印。
当时学主其诗、然度进行研究，顺应当时社会对白话诗文倡导的需求,如胡适《白话文学史》、胡云翼《宋诗》都曾冠以杨万里“话诗人”的称号。
至中华人民共和国成立前期，就杨万里取得成并不多，论文仅来篇，其中较有影响两篇是《杨万卒年月》《杨万年谱》，这是新时期与杨万最早进行考证文，然而在时并未引起学界太多关注$随后固有一些学在杨万年谱编撰及文献资料汇编不懈努力，但直至二十一世纪初于北山《杨万年谱》萧东海《杨万里年谱》相继出版，才使这一绵延数十年年谱编撰尘埃落定$这两部内容虽相，然其风格迥异、各千秋、难伯仲，无疑都为后世学人进一步深入研究杨万里，提供全面系统且完整翔史文献考资料$中华人民共国成立今，杨万一直没有中断，令人遗憾的是二十世纪五十年代到八十年代,由时境想标准影响，杨万I 成并多，颇为冷清，且主集中在诗方面$当时多数学杨万诗作颇词、，主.为其诗内容“”，与其时风、万方多难南宋相$时期成虽多，但亦部学独后世学人影响，其中最具是$在1958年出版《宋诗注》中，杨万，定其在诗歌史史地位，并高度评价其“在当时，杨万是诗主，创一新，得陆范风格都”，其亦其创作,其在内容上“国作多而且，民作范成大多而且；相下，内容得”，批评其在“人心灵”并且“多作”。
杨万里诗中的哲学思想对法律观念有何启示
杨万里诗中的哲学思想对法律观念有何启示杨万里，南宋著名诗人，其诗作风格独特，语言清新自然，富有生活情趣。
然而，在他的诗歌中，除了文学价值之外，还蕴含着深刻的哲学思想。
这些哲学思想对于我们理解和塑造现代法律观念具有重要的启示意义。
杨万里的诗歌常常展现出对自然和生活的细腻观察与感悟。
他善于从平凡的事物中发现不平凡，从细微之处揭示出深刻的道理。
这种敏锐的观察力和洞察力对于法律观念的形成具有启发作用。
在法律的制定和执行过程中，我们也需要具备敏锐的洞察力，能够准确地把握社会现象背后的本质，从而制定出符合社会实际和人民需求的法律条文。
杨万里诗中的“诚斋体”强调自然天成，不拘一格。
这反映出一种尊重自然规律和事物本真的态度。
法律观念也应当尊重社会发展的客观规律，不能违背人性和社会的基本价值。
法律不应是生硬的条文堆砌，而应顺应社会的发展和变化，保持一定的灵活性和适应性。
就如同自然界的万物生长有其自身的规律，社会的运行和发展也有其内在的逻辑。
法律作为规范社会行为的准则，应当遵循这些规律，而不是强行干预和破坏。
他的诗歌中还体现了对生命的敬畏和对人性的关怀。
这种关怀和敬畏应当贯穿于法律观念之中。
法律的目的不仅仅是惩罚犯罪，更重要的是保障人民的权利和尊严，促进社会的公平正义。
在法律的制定和执行中，我们要充分考虑到人的尊严和价值，避免法律成为冰冷无情的工具，而是要让其成为温暖人心、保障人权的护盾。
杨万里的诗作中常有对生活中矛盾和困境的思考。
这启示我们在法律观念中，要正视社会中的各种矛盾和冲突，并通过合理的法律手段来解决。
法律应当成为协调社会利益、化解矛盾冲突的有效机制，而不是加剧矛盾和制造新的问题。
同时，法律也应当具有前瞻性，能够预见到可能出现的问题，并提前做好防范和规范。
此外，杨万里诗歌中蕴含的包容和多元的思想，也为法律观念的拓展提供了思路。
在一个多元化的社会中，法律应当尊重不同的文化、价值观和生活方式，在保障基本权利和公共利益的前提下，给予个体和群体更多的自主空间。
劳动关系研究学派之新保守派的主要观点评述
劳动关系研究学派之“新保守派”的主要观点评述劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系, 是组织管理的一个特定领域,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。
它的基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
在国外,对劳动关系的研究已有多年,形成了比较有代表性的五大学派,按照从政治趋向上的"右翼"(保守)到"左翼"(激进)的顺序排列为:1.新保守派;2.管理主义学派;3.正统多元论学派;4.自由改革主义学派;5.激进派。
这些学派观点的相似之处在于,都承认劳动关系双方之间存在目标和利益的差异。
他们主要区别体现在:1.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度,认识各不相同;2.在市场经济中,对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案;3.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法,尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度,以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧;4.在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。
本文拟对上述五个主要劳动关系学派的理论观点、政策主张,以及在实践中所形成的不同模式进行评介。
新保守派的主要观点新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效率的最大化,研究分析市场力量的作用,认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化,而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
新保守派一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
从长期看,供求双方是趋于均衡的,供给和需求的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势。
雇员根据其技术、能力、努力程度,获得与其最终劳动成果相适应的工作条件和待遇,而且在某些企业,雇员也可能获得超过其他雇主所能提供的工资福利水平。
劳动关系管理学派
日本（日本国）
劳动关系
——英国模式
英国劳资关系的基本体制
集体谈判制度 1.行业间的集体谈判 2.企业内部的集体谈判
1999
1980
1990 1997
2000
1999 ,, 劳动法的修改 英国在 20 世纪80 年代和90 年代推行了强硬的新保守 1997 年 年 托尼布莱尔领导的新工党的当选 改革规定 派政策 :1.工会要取得集体谈判资格, 不仅要在谈判单 位中获得多数支持, 还要遵循法律上的承认程序。 2. 新法律对集体谈判的内容也做了限制性规定, 仅限于 对工资、福利和休假进行谈判, 在罢工持续八周以上时, 雇主可以依法雇佣永久性替代工人。 3.规定雇员个人也可以在集体谈判协议基础上同雇主 进行个别协商, 签订劳动合同。
就业关系中员工的动机及员工对 企业的高度认同、忠诚度问要研究领域
2
对工会的态度 对集体谈判制度的态度
企业对员工的管理政策、策 略和实践
3
4
改进雇员和管理方之间关系的 方法
采用新的、更加弹性化的工作组织形 式，增强劳资双方的合作
对工会的态度
一方面该学派认为, 由于工会的存 在威胁到资方的管理权力, 并给劳 动关系带来不确定性, 甚至是破坏 性的影响, 所以应尽量避免建立工 会。但另一方面, 该学派也相信, 在已经建立工会的企业, 管理方应 该将工会的存在当作既定的事实, 同工会领导人建立合作关系, 并不 断强调, 传统的、起破坏作用的工 会主义已经过时, 只有那些愿意与 管理方合作的工会才有可能在未 来生存。
劳动关系
——日本模式
日本劳资关系的基本体制
经营者统合模式
终身雇佣制度
年功序列制度
企业内工会
从录用到退休
论杨万里薄赋节用、富民宁邦的经济思想
论杨万里薄赋节用、富民宁邦的经济思想
陆双祖;孙玉霞
【期刊名称】《生产力研究》
【年(卷),期】2015(0)11
【摘要】杨万里是南宋著名的诗人,杰出的理学家、政治家.杨万里将救亡图存,收复中原作为自己最大的人生目标,走上仕途后就开始积极研究宋王朝积贫积弱的原因,探寻富国之道.针对南宋的社会矛盾,杨万里从经济上为国家的发展探寻策略,提出了"薄赋敛""节财用"等经济思想,在当时产生了积极的影响.借古鉴今,对于我们发展当代社会经济也有积极的借鉴意义.
【总页数】4页(P87-89,113)
【作者】陆双祖;孙玉霞
【作者单位】甘肃政法学院人文学院,甘肃兰州730070;北京信息科技大学经济管理学院,北京100192
【正文语种】中文
【中图分类】F092.2
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杨万里《诚斋易传》研究的开题报告
杨万里《诚斋易传》研究的开题报告1. 研究背景杨万里为清代著名诗人，也是一位经学家、书法家和画家。
他的《诚斋易传》是一部关于易经的论著，被誉为清代易学的经典之一。
《诚斋易传》以其精辟的论述和独到的见解广受欢迎，成为了后人研究易学的重要参考文献之一。
本文拟选取杨万里的《诚斋易传》作为研究对象，深入挖掘其中的思想内涵和文化价值。
2. 研究目的本文旨在通过对杨万里的《诚斋易传》进行深入的研究和分析，探究其在清代易学中的地位和贡献，进一步阐述其对现代易学的启示和借鉴作用。
具体来讲，本文的研究目的包括以下几个方面：（1）系统阐述杨万里《诚斋易传》的思想内涵和主要观点，探究其与其他易学著作的异同之处；（2）研究《诚斋易传》对清代易学发展的影响和贡献，分析其在易学史上的地位和影响力；（3）分析《诚斋易传》对现代易学的启示和借鉴作用，探讨其在当代文化和思想领域的价值和意义。
3. 研究内容和方法（1）研究内容本文将主要从以下几个方面对杨万里的《诚斋易传》进行深入的研究和分析：1.杨万里的易学思想及其印证方法；2.《诚斋易传》的主要义理及其演化；3.《诚斋易传》的文化价值及其对古今易学的贡献。
（2）研究方法本文采用文献资料法、比较分析法、综合研究法等方法，详细分析杨万里的易学思想和《诚斋易传》的主要内容，同时进行与其他易学著作的比较分析，以形成全面、科学的研究结论。
同时，本文将注重对杨万里和其时代文化、思想背景的分析和研究，以更好地解读《诚斋易传》的历史意义和文化价值。
4. 研究意义《诚斋易传》是一部清代易学的经典著作，不仅在当时具有重要的影响力，而且对后世的易学研究也产生了深远的影响。
通过对《诚斋易传》的深入研究，不仅可以更好地了解清代易学的历史背景和发展历程，而且可以揭示其深厚的文化底蕴和思想内涵。
此外，本文的研究成果也可以为现代易学研究提供重要的参考和借鉴，以促进和推动中国传统文化的传承和发展。
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劳动关系研究学派之
“新保守派”
的主要观点评述
劳动关系是就业组织中由雇佣行为而产生的关系, 是组织管理的一个特定领域,它以研究与雇佣行为管理有关的问题为核心内容。
它的基本含义是指管理方与劳动者个人及团体之间产生的,由双方利益引起的,表现为合作、冲突、力量和权利关系的总和,它受制于一定社会中经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。
在国外,对劳动关系的研究已有多年,形成了比较有代表性的五大学派,按照从政治趋向上的"右翼"(保守)到"左翼"(激进)的顺序排列为:
1.新保守派;
2.管理主义学派;
3.正统多元论学派;
4.自由改革主义学派;
5.激进派。
这些学派观点的相似之处在于,都承认劳动关系双方之间存在目标和利益的差异。
他们主要区别体现在:
1.对雇员和管理方之间的目标和利益差异的重要程度,认识各不相同;
2.在市场经济中,对这些差异带来的问题提出了不同的解决方案;
3.对双方的力量分布和冲突的作用持不同看法,尤其是对冲突在劳动关系中的重要程度,
以及雇员内在力量相对于管理方是否存在明显劣势这两个问题上存在明显分歧;
4.在工会的作用以及当前体系所需的改进等方面各执一词。
本文拟对上述五个主要劳动
关系学派的理论观点、政策主张,以及在实践中所形成的不同模式进行评介。
新保守派的主要观点
新保守派也称新自由派或新古典学派,基本由保守主义经济学家组成。
这一学派主要关注经济效率的最大化,研究分析市场力量的作用,认为市场力量不仅能使企业追求效率最大化,而且也能确保雇员得到公平合理的待遇。
新保守派一般认为,劳动关系是具有经济理性的劳资双方之间的自由、平等的交换关系,双方具有不同的目标和利益。
从长期看,供求双方是趋于均衡的,供给和需求的力量保证了任何一方都不会相对处于劣势。
雇员根据其技术、能力、努力程度,获得与其最终劳动成果相适应的工作条件和待遇,而且在某些企业,雇员也可能获得超过其他雇主所能提供的工资福利水平。
雇主之所以提供高于市场水平的工资,是因为较高的工资能促使雇员更加努力地工作,提高效率。
雇主也可以采取诸如激励性的奖金分配等方法,达到同样结果。
因此,假如市场运
行和管理方的策略不受任何其他因素的干扰,那么劳资双方都会各自履行自己的权利和义务,从而实现管理效率和生产效率的最大化。
资方获得高利润,雇员获得高工资、福利和工作保障,形成"双赢"格局。
由于劳动力市场机制可以保证劳资双方利益的实现,所以劳资双方的冲突就显得微不足道,研究双方的力量对比也就没有什么意义。
若雇员不满,可以自由地辞职,寻找新工作;若资方不满,也可以自由地替换工人。
所以,工会的作用就不大了。
新保守派认为工会所起的作用是负面的,工会实际形成的垄断制度,干扰了管理方与雇员个人之间的直接联系,阻碍了本来可以自由流动的劳动力市场关系,破坏了市场力量的平衡,使管理方处于劣势地位。
由于工会人为地抬高工资,进而抬高了产品的价格,干涉了管理方的权力,最终会伤害雇主在市场上的竞争地位,也会削弱对雇员工作保障的能力。
在政府劳动关系政策上,新保守派主张减少政府的收支规模,强调要减少税收,尤其是经营税收以及针对管理者和技术工人的税收。
主张将市场"规律"引人工资和福利的决定过程,采用额外支付计划,使雇员的收入和绩效联系得更紧密。
认为应该赋予管理方更大的管理弹性,减少限制管理权力的法律和法规,尤其是减少劳动法对管理方的限制。
认为理想的劳动法应该使工人难以组织工会,或者即使有工会,其权力也很小。
这样,劳动和资源的配置才会更加灵活,也才能提高劳动生产率。
在奉行新保守派思想的国家中,以美国模式最为典型,加拿大和爱尔兰的主流思想也是新保守主义。
在发达国家中,美国的税率和社会支出相对较低,其劳动法律体系虽然比较完整,但功能较弱。
而且,雇员也相信、遵从"意思自治、契约自由"的理念,只要雇主不违反国家制订的反歧视法或劳动法,就可以在任何时候、以任何理由合法地解雇工人,而无须提前通知,也无须支付解雇补偿费。
因而许多人认为美国正走向"后契约"式的就业模式。
在这种模式下,雇主与雇员的利益一致性很少,雇主很少向雇员提供培训机会,工作保障程度较低。
雇员对雇主没有归属感,仅仅是对经济激励做出反应。
这些特征可以解释美国取得非凡经济绩效的原因。
美国是世界上人均GDP最高的国家,失业率相对也比较低,但收人差距较大。
根据联合国人权发展报告,在发达国家中,美国的贫困指标(收入在中位值50%以下的百分比)较高,预期寿命达不到60岁的人口的百分比较高。
美国工人的年工时很高,国际劳工组织2001/2002年劳工市场指标显示,美国工人2000年平均每人每年工作1978小时,比1990年的1942小时多出36小时。
工会的组建率较低(2001年约为10%),工人享有的权利和工作保护较少。
另外,美国的罢工发生率也低于加拿大等其他国家。
一些学者认为,这反映了美国的低工会密度和低罢工力量,认为低罢工率反映的不是相互满意的关系,而是被压抑的劳动关系。
事实上,美国雇佣关系是发达经济国家中最为对立的,其主要原因是美国劳动法体系作用较弱,雇主很容易隔离和瓦解一个已经成立的工会,因而造成雇主和雇员对立的环境。
所以,即使罢工率并不高,但仍能说明美国的雇佣关系的对立。