12员工自由结社政策
16、员工自由结社与集体协 商政策
员工自由结社与集体协商政策公司遵守客户及相关法律法规中有关集体协商和自由结社的规定﹐并确保员工有权自由参加或者拒绝参加与工作场所相关的组织或团体﹐员工自由结社的权利始于开始受聘之时，并在其整个受聘期间一直有效。
一、具体政策1.公司成立工会﹐由工人自愿参加﹐工会代表员工以维护全体员工的合法权益。
2.员工有权选举自己所在工会的领导和代表，也有权开展活动而不受公司干涉，干涉行为包括实施或促成工会控制权被公司掌握、资金遭控制或受到操纵。
3.公司绝不会因为成立了工会小组﹐而使用其它任何方式妨碍员工成立代表自己的其它合法组织。
4.任何员工或员工代表均有自由结社与集体协商及参加工会的权利﹐且这些权利可因其参与的组织不同而不同。
5.公司不得通过控制员工组织，或支持一个组织而反对另一个组织来干涉员工的结社自由。
6.员工有权向管理层提出有关遵守集体谈判协议的咨询，并确保不会因此而遭到任何报复。
7.公司与员工均必须尊重并服从所签署的任何集体谈判达成协议中的条款。
8.公司在任何时候不得威胁、使用暴力、动用警察或军队来胁迫员工，阻止、干扰或破坏任何以合法、和平方式履行自由结社权利的活动(包括工会会议、组织活动、集会)。
9.公司不得以任何理由解雇寻求行使其自由结社权利的员工，或者给其记过处分,或对其采取其它岐视、骚扰、胁迫或报复手段。
10.员工有需要可随时向公司索取《集体合同》复印件。
二、申诉方式如果您对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向总裁办或工会提出申诉。
对于违反政策的任何人员，公司将依制度给予严厉的惩处。
此政策公示在宣传栏，受广大员工的监督。
总裁办电话： 工会电话：副总裁： 更新日期：年月日。
员工自由结社管理制度
第一章总则第一条为保障员工依法享有结社自由，维护员工的合法权益，促进公司和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国工会法》等相关法律法规，结合公司实际情况，制定本制度。
第二条本制度所称员工自由结社，是指员工在遵守国家法律法规和公司规章制度的前提下，自愿组织或参加合法的、非营利性的社团组织。
第三条公司尊重和保障员工的结社自由，为员工自由结社提供必要的条件和便利。
第二章组织原则第四条员工自由结社应当遵循以下原则：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得从事与工作无关的活动；4. 不得影响工作秩序和公司正常运营；5. 不得违反公司保密规定。
第五条员工自由结社应当具备以下条件：1. 结社成员应当是公司正式员工；2. 结社成员应当自愿参加，不得强制；3. 结社活动不得违反国家法律法规和公司规章制度；4. 结社活动不得影响工作秩序和公司正常运营。
第三章组织管理第六条员工自由结社的组织形式为社团，社团应当设立理事会，理事会负责社团的日常管理和活动组织。
第七条员工自由结社应当制定章程，章程应当明确社团的性质、宗旨、组织形式、活动范围、成员权利义务等内容。
第八条员工自由结社应当定期向公司汇报活动情况，接受公司监督。
第九条员工自由结社的活动经费由成员自筹，不得侵占公司财产。
第四章权利与义务第十条员工自由结社享有以下权利：1. 自主决定社团的组织形式、活动范围和活动方式；2. 自主决定社团的经费使用；3. 依法维护社团成员的合法权益；4. 向公司反映社团成员的意见和建议。
第十一条员工自由结社应当履行以下义务：1. 遵守国家法律法规和公司规章制度；2. 不得利用社团活动损害公司、其他员工和社会公共利益；3. 不得泄露公司秘密；4. 不得从事与工作无关的活动；5. 积极参加社团活动，维护社团形象。
第五章附则第十二条本制度由公司人力资源部负责解释。
第十三条本制度自发布之日起施行。
23员工自由结社、参与社会活动和谈判管理规定
5.3.1公司致力营造一个公正合理、互利互惠的劳资关系平台，切实维护全体员工的切身利益，保障全体员工的正当权益，并为员工的职业成长提供便利的环境。
深圳市宝源达电子有限公司
编号：BYD-Q(E)-QB-厂-023
版本：A版
发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
修订：0次
深圳市宝源达电子有限公司
编号：BYD-Q(E)-QB-厂-023
版本：A版
发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
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生效日期：2010/03/12
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1.目的
为保障公司的结社自由权利和集体谈判权利，管理员工参与社会活动特制定本规定。
2.适用范围
本程序适用于本公司员工参加社会团体、结社及谈判的管理
3.定义
自由结社：公司员工在不违反法律法规的前提下自由参加社会团体、组织或自由
组织参与社会团体、组织的活动。
4.职责
4.1公司所有人员应遵守此规定。
5.程序
5.1结社自由
5.1.1公司保障员工的自由结社权利，公司员工自由参加各种社会团体；
5.1.2员工具有自由结社权，可自由参加工会、劳动联盟等社会团体，也可就社会责任方面从公司或社会团体中获得合法解释；
核准
审核
制作
赖周方
5.1.6对于某些非法组织，公司禁止其参与。
5.2参与社会活动
5.2.1公司应支持员工参与社会团体活动，如义工、青年自愿者活动、捐赠活动，同时，也鼓励员工加入社会团体，为社会贡献自己的力量。
5.2.2适当情况下，公司应发挥人道主义精神，组织员工参与社会活动，如捐赠。
结社自由及集体谈判工作程序
结社自由及集体谈判工作程序公司尊重並保護员工自由結社和集體談判的權利，確保公司活動符合當地法規和社會責任標準的要求。
二、範圍：適用公司員工正常結社和集體談判行為。
三、定義：無四、權責：4.1人事部门协助员工选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助员工成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。
4.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的员工自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流。
4.3工会成员或员工代表以及员工结成的其它组织代表的职权五、程序：5.1 员工可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。
5.2 员工结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，员工的组织代表有权发表自己的意见或诉求。
5.3公司不可以因为员工自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。
5.4员工在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利. 但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。
自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.5.5员工自已的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；员工自由结社的组织或员工个人有权依据法律法规和公司的《员工申诉管理程序》向公司各级管理人员投诉，不受任何的条件制约。
自由结社和集体谈判
制表：
批准:
XXXXXX有限公司
发文编号﹕MS-WI-09
自由结社和集体谈判
发文日期﹕2012年08月31日
协助员工选举员工代表。
3.5.培训全部相关员工，包括负责监管工人的干部关于工厂自由结社和集体谈判政策。
工厂将保存详细的培训内容，如课程日期，受训人员名单，培训内容。
3.2.员工在休息时间可以自由运动，除非这种运动影响其他员工的工作。
3.3.没有正常的安全理由，应允许员工离开工厂。
3.4.工厂委派合格人员负责沟通、实施、监督有效的实施工厂自由结社和集体谈判政策。
负责人：XXX
职务：人事主任
工作职责：
培训全部相关员工，包括负责监管工人的干部关于工厂自由结社和集体谈判政策，尊重合法的自由结社和集体谈判。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
3.工作程序
3.1.工厂不歧视员工参加合法的结社和集体谈判。歧视的形式包括但不限于：
工资惩罚
闲置
解雇
不要不合法的歧视选择不参加结社或集体谈判的员工
不要歧视曾面谈提问。
3.6.负责人将转达工厂关于自由结社和集体谈判的政策。
工厂将保留传达的详细资料：如日期、方式、员工姓名或班组或部门名单、内容，和方式以确保每个员工都知晓。工厂保留一份传达记录以供审核。
制表：
批准:
XXXXXX有限公司
发文编号﹕MS-WI-09
自由结社和集体谈判
发文日期﹕2012年08月31日
1.一.目的
认识并尊重雇员行使合法的自由集会和集体谈判权利。
社会责任验厂标准及应对方法
社会责任验厂标准及应对方法一、童工方面标准要求：禁止使用童工。
我们对童工的标准定义是年龄在16周岁以下的人员。
1、标准解释：发现有不真实的身份证。
应对办法：公司不得录用提供假身份证的人员。
2、标准解释：公司应建立如发现有童工工作之补救措施的制度和规章，并将文件化、予以维护及有效地与员工和其它权益相关者沟通。
也就是说如工厂发现有童工，不可随便辞退。
工厂需负责照顾其生活及学习直至其义务教育结束。
应对办法：公司禁止招收不满16周岁人员。
3、标准要求：16-18岁未成年工的管理方面应对办法：1）将中国的未成年工法及评估用的人事制度在工厂宣传栏内张贴。
2）对16-18岁未成年工工厂每年要对其进行体检二次。
上、下半年各一次。
并且要将其名单送劳动部门登记。
二、强制劳工方面标准要求：每个员工必须是自愿就业。
我们特别禁止一切形式的强制性劳工。
且员工必须享有离职的权利。
1、标准解释：要求工厂不得使用监狱的在押犯人；扣压人员身份证；收取保证金及扣留工资的情况出现。
应对方法：1）公司须建立完善的人事考勤制度和员工手册并对各员工进行宣导。
2）公司招聘员工时进厂时不收取任何费用。
（包括培训费、厂卡、厂证、厂服、厂鞋、IC卡、伙食费、住宿费等）2、标准解释：工厂不得有下班时间不放行、搜身、盘查的情况；应对方法：公司在下班时间必须放行所有员工，但公司从员工安全的角度考虑提醒员工不超过晚上23：30回到厂。
3、标准解释：工厂与员工签订的劳动合同应公平、清楚；且所有工资的扣除部分应完全公开。
应对方法：公司必须与入职的所有员工签订了真实的劳动合同，并盖上公司的公章。
劳动合同一式两份，公司和员工各执一份。
三、结社自由及集体谈判方面标准要求：员工必须有权决定如何维护其在工作场所的权益。
这包括自由结社和集体谈判的权利。
在法律限制自由结社权利的地方，必须有相等的途径独立代表员工的权益。
应对方法：公司有工会制度，每季度组织员工代表会议收集员工反映的问题进行处理并制定解决方案。
rba劳工准则的七大标准
rba劳工准则的七大标准
1、自由选择职业：不使用强迫、抵债或用契约束缚的劳工，或者是非自愿的监狱劳工。
2、不用童工：在制造的任何阶段都不得使用童工。
工人不得从事有可能危及到未成年工身
体健康或安全的工作。
3、工作时间：除非是紧急或异常情况，一周的工作时间包括加班在内不应超过60)小时。
每
周七天应当允许工人至少休息一天。
4、工资与福利：支付给员工的工资应符合所有适用的工资法律，包括有关最低工资、加班
时间和法定福利的法律。
5、人道的待遇：参与者的惩罚性政策和措施应清楚地界定并传达给员工。
6、不歧视：参与者应承诺员工免受骚扰以及非法歧视。
7、自由结社：员工与管理层之间公开直接的沟通是解决工作场所问题和赔偿问题的最有效
方法。
Classified as Internal。
人权政策知会声明 声明文件 BSCI人权
XXXXXX有限公司员工人权政策知会声明一、预防强制劳动的方针1、劳动是建立在平等互利的情况下进行的。
2、任何人不得用任何手段，包括抵押、延长支付等方法强迫劳动者劳动。
3、有违反法规的行为，员工有权拒绝执行。
4、工厂保安人员不得以财产和人身保护等任何理由扣押或阻止员工进出工厂。
二、预防滋扰和虐待的方针1、员工之间应该团结、友好、相互关爱，管理工作以人为本。
2、不得用语言、行动和金钱进行性骚扰。
3、不得饶乱和阻碍其它人的工作。
4、管理人员不得打骂和体罚员工。
5、不得用任何方式进行人身攻击。
三、预防歧视的方针1、员工无论男女、民族、省份都是平等的。
2、招工时，除工作需要外，不得带有歧视条件，例如以身材、相貌怀孕、地区和信仰作为条件。
3、实行同工同酬，在应有福利待遇方面不歧视。
4、根据工作级力和表现选用和提升员工。
5、行动和语言不得侮辱有缺陷的员工。
6、不以结婚、怀孕、生育等理由辞退女员工。
四、员工结社自由的方针1、员工有权自由参加各种形式、合法的组织或社团。
2、员工的合法结社自由不受侵害。
3、员工有信仰和宗教自由，可以自由参加合法的宗教团体。
4、参加各种合法组织或社团的员工将不受任何歧视。
五、禁毒方针1、决定执行国家关于禁毒的有关法律，在货物进出口、货物进出工厂以及安全保卫工作中，确保没有毒品的转运和非法交易。
2、从员工的招收开始，建立教育机制，并定期开展禁毒的宣传教育活动。
3、对触犯有关禁毒法律的人和事，我们鼓励员工予以检举揭发，并向公安机关保安。
以上各项政策方针，已经通过就职培训传达给员工，工厂将在各项工作中严格遵守。
声明签名表：。
RBA方针政策(原创)
D：在日常运作中各项工作应以人为本,加强职业健康的防护,保护員工的身体健康,防止职业病的发生.
E：预防环境污染,实施持续改善,努力提高环保水平.实施清洁生产,积极开展废弃物回收利用,节能降耗,
开发生产绿色产品,创造绿色环境。
自我声明：我们遵守所有劳工、环境、健康与安全以及道德法律规章及相关方要求，并持续改进。
劳工、道德方针：尊重员工，诚信廉洁，创和谐劳资关系。
劳工政策
自由选择职业：不强迫任何员工从事非自愿的劳动；
不用童工：不雇佣童工（童工是指未满16周岁者）；
囚 工：不在厂内的生产活动中使用囚工，也不会把我们的产品或服务分包给监狱工厂；
工时工资：遵守中国的《劳动法》及有关工资工时的所有相关法律法规，包括有关最低工资、加班、最
总经理：
日 期：
长工时等法律规章，并提供法律规定的福利；
人道的待遇：给予每个员工ห้องสมุดไป่ตู้严及尊重，不采用体罚、暴力威胁、或其他形式的身体虐待、性虐待、心
理虐待或口头虐待；
不 歧 视：不会在聘用及工作生活中存在歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、
性癖、性别、政治观点或残疾为由在工资、福利、提升、惩戒等方面实行歧视；
自由结社：尊重员工合法和平方式的任何结社、组织，我们不会加以惩罚或干预。
道德政策
我们将遵守最高标准的道德要求，做到：廉洁经营，禁止贪污、敲诈勒索和挪用公款；禁止提供或
接受贿赂；公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息；尊重并保护知识产权；遵循公
平交易，合法竞争与广告宣传；对检举者身份进行保密；积极参与各种社区活动。
环境与职业健康安全方针：节约能源，预防污染，环境绿色，全员健康。
环境与职业健康安全政策
RBA 社会责任方针及政策
社会责任方针及政策劳工、道德方针：尊重员工，诚信廉洁，创和谐劳资关系。
劳工政策自由选择职业：不强迫任何员工从事非自愿的劳动；不用童工：不雇佣童工（童工是指未满16周岁者）；囚工：不在厂内的生产活动中使用囚工，也不会把我们的产品或服务分包给监狱工厂；工时工资：遵守中国的《劳动法》及有关工资工时的所有相关法律法规，包括有关最低工资、加班、最长工时等法律规章，并提供法律规定的福利；人道的待遇：给予每个员工尊严及尊重，不采用体罚、暴力威胁、或其他形式的身体虐待、性虐待、心理虐待或口头虐待；不歧视：不会在聘用及工作生活中存在歧视，包括以种族、宗教、年龄、国籍、社会或民族团体、性癖、性别、政治观点或残疾为由在工资、福利、提升、惩戒等方面实行歧视；自由结社：尊重员工合法和平方式的任何结社、组织，我们不会加以惩罚或干预。
道德政策我们将遵守最高标准的道德要求，做到：廉洁经营，禁止贪污、敲诈勒索和挪用公款；禁止提供或接受贿赂；公开有关商业活动、组织结构、财务状况和绩效的信息；尊重并保护知识产权；遵循公平交易，合法竞争与广告宣传；对检举者身份进行保密；积极参与各种社区活动。
环境与职业健康安全方针：节约能源，预防污染，环境绿色，全员健康。
环境与职业健康安全政策1.节约资源能源，避免、减少或控制环境污染，以减少有害的环境影响，提高效益，降低成本。
2.持续满足国家、地方的环安法规和其他要求。
环安法律法规是环安管理体系的准绳。
3.对环安管理体系进行强化的反复过程,目的是根据组织的环安方针,实现对整体环安表现（行为）。
4.在日常运作中应以人为本,加强职业健康的防护,保护員工的身体健康,防止职业病的发生.5.预防环境污染,实施持续改善,努力提高环保水平.实施清洁生产,积极开展废弃物回收利用,节能降耗,开发生产绿色产品,创造绿色环境。
自我声明：我们遵守所有劳工、环境、健康与安全以及道德法律规章及相关方要求，并持续改进。
管理者代表：日期：。
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结社自由与集体协商管理规定1.概述准许员工享有按自己的意愿选择与他人自由结社、组建及加入 (或者不加入) 组织团体，及进行集体协商的合法权益，任何组织或个人不得干涉、歧视、报复或骚扰。
2.目的为保护工人自由结社和集体谈判的权利，建立维持有效的申诉和投诉程序，特制定本管理规定。
3.术语4.内容4.1公司认可和尊重员工自由组建或参与（或拒绝组建、参与）合法组织，以及进行集体协商的权利，必要时公司应提供一些资源协助员工达到组建组织或集体协商的目的；4.2公司不得解雇、暴力、歧视、威胁、干预、报复或骚扰那些欲组建或加入组织，或已经加入组织的员工；4.3公司不得因员工有以下原因而被解雇、列入黑名单、受到歧视、骚扰、恐吓、报复或其他雇佣决策等：4.3.1员工是工会成员，或加入工人协会及其他参与自由结社的活动；4.3.2员工行使组建工会或参与集体协商（谈判）的合法权利；4.3.3组织或参与合法罢工及示威游行；4.3.4向管理人员提出有关遵循集体协商协议的问题或任何其他合法要求。
4.4公司不得威胁、使用暴力、利用警察或军队威胁员工，或阻止、破坏、解散任何构成合法、和平行使自由结社权的活动，包括工会大会、组织活动、集会或合法罢工等；4.5公司不得通过换岗、降职、升职、外包或重新分配工作等方式阻止成立工会或员工与管理层之间的交流活动；4.6公司不得通过将工会会员的工作外包方式妨碍员工行使和平组织的权利，禁止出于报复已组建或欲组建工会的员工，而将生产场所转移到本厂区以外区域；4.7公司建立并维持申诉/投诉流程和制度，调查和处理员工的意见及投诉。
公司管理层代表应对所有的报告、投诉、建议及意见等以书面形式给予有效回复或进行公示；4.8员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同公司管理层协商、谈判或就有关涉及到工人利益的事项进行沟通与交流；4.9公司保护员工及员工代表的基本权利和利益，尊重员工及员工代表以及所提出的报告、建议及意见，确保不会因员工及员工代表行使其权利时而受到打击报复、惩罚或歧视等；4.10公司应当支持和协助员工建立、运转和管理工会，保证工会及其代表在依法行使职责时不会受到无端干涉和破坏；4.11公司全体员工均有选举权和被选举权,所有员工代表必须是自愿为员工服务，员工代表由员工自由投票选举产生，任何组织或个人不得介入选举或指定员工担任；4.12为确保员工代表的全面性，能真正代表全体员工的心声，以部门为单位选举产生员工代表候选人，再民主选举员工代表；4.13员工在工作和生活环境、薪酬福利及公司管理等有任何问题时，可向员工或工会代表提出，由代表向公司管理层反映或协商；4.14员工代表可以以书面、投诉、建议书、当面沟通或会议等形式达到集体协商或谈判的目的；4.15公司管理层代表应至少每季度召开一次员工代表大会，以了解员工的意见或建议，并传达公司相关政策制度；4.16员工代表在工资、福利等方面应与其它员工享有平等的待遇,不得搞特殊化。
农业员工的集会结社权公约
农业员工的集会结社权公约第一章总则第一条为了维护农业员工的合法权益，促进农业生产的可持续发展，本公约制定。
第二条农业员工的集会结社权是指农业员工在法律范围内自由结社、集会的权利。
第三条农业员工的集会结社活动应当遵守宪法、法律、法规等规定，不得侵犯他人合法权益。
第四条农业员工的集会结社活动应当积极参与社会主义经济建设，促进农业现代化进程。
第五条政府应当加强对农业员工集会结社活动的保护，维护农业员工合法权益。
第二章集会结社的自由第六条农业员工在遵守法律法规的前提下，有权自由组织、参加集会结社。
第七条农业员工有权自由表达意见，提出建议，参与决策。
第八条农业员工参加集会结社，应当遵守公共秩序，维护社会稳定。
第三章集会结社的程序第九条农业员工集会结社应当按照法律法规规定的程序进行登记备案。
第十条农业员工集会结社应当依法选举产生组织负责人，并报相关部门备案。
第十一条农业员工集会结社应当以民主、平等、公正的原则开展活动。
第十二条农业员工集会结社应当加强内部管理，保障会员权益。
第四章集会结社的权利与义务第十三条农业员工集会结社有权利参与和监督农业生产经营管理。
第十四条农业员工集会结社有权利向有关部门提出合理化建议，促进农业政策的制定和实施。
第十五条农业员工集会结社有权利保障会员的劳动权益，维护合法权益。
第十六条农业员工集会结社应当履行公民义务，积极参与农村社会建设。
第五章集会结社的保障与监督第十七条政府应当加强对农业员工集会结社的保障，保护其合法权益。
第十八条有关部门应当加强对农业员工集会结社的指导和监督，维护社会稳定。
第六章法律责任第十九条农业员工集会结社违反法律法规的，将依法承担相应的法律责任。
第二十条农业员工集会结社干扰农业生产秩序的，将依法受到处罚。
第七章附则第二十一条本公约自颁布之日起生效。
第二十二条对于农业员工集会结社的具体实施细则，由有关部门另行制定。
总结：本公约旨在保障农业员工的集会结社权利，促进农业生产的可持续发展。
结社自由和集体谈判权制度
结社自由和集体谈判权制度
总则
公司尊重并保护工人自由选择和加入合法的工会组织和社团的权利，包括集体谈判的权利。
建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。
职责
人事部负责建立并维持有效的申诉和投诉程序。
公司规定
1.人人享有结社自由，有权参与工会或其它协会，有权依法进行集体谈判。
2.允许雇员匿名投诉，不需担心管理层或其它个人、团体的报复。
3.设立意见箱，建立相应的制度以保证其有效使用，包括意见箱的开启时间（至少每周开
启一次），以及答复工人的期限。
4.公司成立工会，必要时可以与管理层召开会议交换意见。
5.工人依照当地法律可以自由参加工会和其它与行业相关的协会。
6.任何工人不得因依法加入工会或参与工会活动而受到惩罚。
7.公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目
的。
8.公司支持工会独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
9.公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给员工，
意见、投诉和工厂答复存档备查。
申诉方式：
如果员工对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向工厂提出申诉。
对于违反政策的任何人员，工厂将给予严厉的惩处。
结社自由和集体谈判权
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题目
结社自由和集体谈判权
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根据国家的法律法规要求，本公司承诺：
1、公司应该充分尊重所有员工自由结社和集体谈判的权利，允许工人自由组织工会和参加工会组织，公司不得因工作参加工会组织而处罚或歧视他们，如威胁、开除、限制职务晋升、加薪等；
2、当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利；
农业员工的集会结社权公约
农业员工的集会结社权公约一、导言农业是人类社会的重要支柱之一，农业员工在农业生产中起着不可替代的作用。
为了维护农业员工的权益，促进农业持续发展，特制定本公约，规范农业员工的集会结社权。
二、集会结社的目的与原则1. 目的：保障农业员工的权益，促进农业生产的科学、有序发展。
2. 原则：自愿参加、平等协商、公开透明、合法合规。
三、集会结社的权利与义务1. 自由结社：农业员工有权自由组织、参加各类农业相关组织，包括工会、农民合作社、农业协会等。
2. 集会权：农业员工有权进行集会、示威、游行等形式的集体行动，但应遵守法律法规，不得损害他人合法权益和社会公共利益。
3. 协商权：农业员工有权参与与雇主、政府等相关方进行平等协商，就工资福利、劳动条件、工作安全等问题提出合理诉求，并寻求解决方案。
4. 信息公开：农业员工有权了解和获取与农业生产相关的信息，包括农产品价格、市场需求、政策法规等，并有权对相关信息进行合理利用。
5. 参与决策：农业员工有权参与农业生产管理、决策过程，发表自己的意见和建议，对农业发展提供智力支持。
6. 遵纪守法：农业员工应遵守国家法律法规，维护农业生产秩序和社会稳定，不得从事非法活动。
四、集会结社的保障与支持1. 法律保障：国家法律保障农业员工的集会结社权利，对侵害农业员工合法权益的行为进行打击和处罚。
2. 组织支持：政府鼓励和支持农业员工组织的成立和发展，提供必要的政策、资金和技术支持。
3. 媒体宣传：媒体应当积极宣传农业员工的集会结社活动，传递正能量，营造良好的舆论氛围。
4. 社会监督：社会各界应当积极参与农业员工权益保护，通过舆论监督、法律援助等方式支持农业员工的集会结社行为。
五、集会结社的限制与约束1. 法律限制：农业员工的集会结社行为应符合国家法律法规，不得违反国家利益和社会公共利益。
2. 和谐稳定：农业员工的集会结社行为应当维护社会和谐稳定，不得破坏社会秩序和公共安全。
3. 公民义务：农业员工在行使集会结社权利的同时，应当履行公民义务，不得损害他人合法权益和社会公共利益。
sa8000 社会责任标准
sa8000 社会责任标准
一、童工问题
SA8000标准明确规定，企业必须确保不雇佣童工，同时要为未成年员工提供特殊的劳动保护。
这意味着企业需要核实员工的年龄，确保他们不是被强迫劳动，并采取措施防止童工出现。
二、强迫劳动
SA8000标准禁止任何形式的强迫劳动，包括人身强制、财产强制、信用强制等。
企业必须确保员工的劳动是自愿的，没有受到任何形式的强制。
三、自由结社
SA8000标准要求企业尊重员工的结社自由，允许员工自愿参加或组织工会等团体，并确保这些团体的活动不会受到限制。
四、健康与安全
SA8000标准要求企业提供安全、健康的工作环境，采取必要的措施来降低员工在工作场所面临的风险。
这包括提供合适的防护设备、对危险源进行控制、制定应急预案等。
五、工资福利
SA8000标准要求企业支付给员工的工资不低于当地法律规定的最低工资标准，同时要确保员工享有法定的福利，如社会保险、带薪年假等。
六、工作时间
SA8000标准规定了员工的工作时间，要求企业遵循当地法律的规定，不得让员工过度加班或连续工作过长的时间。
七、歧视问题
SA8000标准禁止任何形式的歧视，包括性别、年龄、种族、宗教信仰等方面的歧视。
企业必须公平对待员工，不因任何原因对员工进行歧视。
八、管理体系
SA8000标准要求企业建立完善的社会责任管理体系，制定社会责任计划，并定期进行内部审计和外部审核，以确保管理体系的有效性和合规性。
同时，
企业还要积极与利益相关方沟通，了解他们的需求和期望，以便更好地履行社会责任。
员工自由结社政策
文件编号：LS-COC-03 编制日期：2011-5-18 版本号：00 第1页/共1页XXXXXXXX公司员工自由结社政策1.0目的根据COC标准要求，员工有自由结社和集体谈判之权利。
员工可选取员工代表，由其代表全体员工与公司管理层代表进行沟通，相互交换意见及建议。
公司重视、关注员工代表反馈的信息，以达到劳资同心，共同推动公司发展之目的。
2.0员工代表的选举产生方法：2.1自愿提名，由该部门员工自行选举，以不记名投票方式，得票最多者当选。
每个部门至少选一名。
2.2员工代表任期满一年后，由所属部门员工重新选举员工代表。
如员工代表离职或主动辞去员工代表工作的，部门应重新选举。
3.0员工代表的工作职责：3.1员工代表应关注、收集员工在关于童工、歧视、强迫性劳动、工作时间、工作报酬、工作环境及安全，厂内外环境、生活状况（食、宿）、及生产安排、品质及效率提升等各个方面的建议，并将收集的信息于每月20日前提交管理层，于每月25日左右参加员工代表会议，向管理层如实反映。
如情况紧急，也可直接找管理层反映。
对于员工代表反映的意见，经管理层与员工代表协商后，当场无法解决的，事后委派专人跟踪。
从接到意见之日起15个工作日内给员工一个答复。
3.2员工代表有责任将公司的政策、制度向员工传达，讲解；有责任调解员工之间的纠纷，帮助部门管理维持良好的生产，生活秩序。
另外，在执行厂规时，员工代表有权发表自己的意见。
4.0员工代表可根据个人特长开展工作，以广泛接触，收集员工的意见，以下工作方法可供员工代表参考：4.1学会善于发现问题，如仔细聆听员工的交谈，从中收集员工的信息。
4.2在休息时间及共同生活中，主动去向员工询问，说明自己的职责，可代表员工向公司反映情况等。
4.3可在部门或宿舍中交往几位善于沟通的工友，可由他（她）们协助，以便广泛收集员工的意见。
4.4设立员工代表意见箱，便于收集不善交谈的员工的意见。
制定：批准：。
管理部社会责任风险评估表范例
风险和机遇评估表部门：管理部年度：2020年建立并维护禁止强迫劳动的政策,保障员工人身自由,确保公司活动符合国家法律法规。
管理部按照社会责任手册执行10劳工与工作条件强迫劳工412低风险11劳工与工作条件收取押金或费用413低风险按照公司员工手册规定，新工面试、入职严谨收取任何押金或费用。
管理部按照员工手册及社会责任手册执行12劳工与工作条件工作时间限制自由313低风险尊重员工自由权利，包括雇佣自由、辞工自由，加班自由及行动自由管理部按照社会责任手册执行13劳工与工作条件限制自由离职313低风险根据员工手册及劳动合同规定，员工可自由离职，但必须事先提出申请，得到批准后方可离职。
管理部按照员工手册及社会责任手册执行14劳工与工作条件限制结社、集体谈判313低风险公司尊重员工自由结社、参加工会和集体谈判的权利，建立并保持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合法律法规及各项社会责任体系的标准要求管理部按照社会责任手册执行15劳工与工作条件未成年上夜班和加班、从事高强度、危险岗位等313低风险根据《童工、未成年工保护法》规定，未成年工不可上夜班、不可从事高强度以及职业危害岗位工作，每天工作时间不超过8小时。
管理部按照童工、未成年工保护法及社会责任手册执行16人权公司内部出现歧视、胁迫、欺辱等现象312低风险由管理部定期调查、与员工及员工代表沟通，防止不人道待遇发生管理部按照社会责任手册执行17人权招聘时出现性别及年龄歧视、乙肝及怀孕歧视514低风险招聘人员应接受过专业培训，了解各种歧视及容易发生的情况，在招聘广告、招聘询问时进行预防管理部按照社会责任手册执行18人权限制员工人身自由313低风险严格遵守社会责任手册规定，尊重劳工自由权利，不强迫劳工管理部按照社会责任手册执行19人权员工或员工代表发表意见或投诉而受到不公正待遇314低风险员工投诉可通过员工意见箱和微信公众号后台进行匿名投诉；工会及管理方代表做好员工及员工代表的调查，保证员工的正当权利管理部按照社会责任手册执行20安全与健康设备操作未制作安全操作指引，未进行定期维护保养导致安全事故发生513低风险各单位需对设备制作安全操作指引及制定保养计划，定期对设备进行维护与保养管理部按照现有控制措施执行21安全与健康工厂、宿舍建筑未按要求配置消防器材,未张贴疏散平面图，未制定应急响应计划,可513低风险制定应急预案计划，定期监查工厂、宿舍消防安全设施，定期实施消防演习管理部按照现有控制措施执行22安全与健康工作场所危险源未进行识别或识别不全面致使安全事故发生513低风险安全主任主导对各单位危险源进行识别，定期监察，及时更新危险源评价管理部按照现有控制措施执行23安全与健康化学品管理人员、特殊岗位未发放防护用品，可能产生职业危害514高风险识别特殊岗位、化学品管理人员，并发放防护用品，定期监查。
员工自由结社政策
员工自由结社政策
为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，让全体员工明确公司对于自由结社方面的制度，特做出如下规定：
一、结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新
的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的集体权利。
二、本公司将尊重、保护每位员工参加和组织他们自主决定和共同商议的社团的合法权利，为所有员工营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视的环境。
三、在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。
公司将保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
四、社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同等之机会。
公司将不依据其是否是社团成员身份而决定其升职或加薪，也不因此而中止与其劳动雇佣关系。
员工自由结社管理制度
员工自由结社管理制度第一章总则第一条为规范和促进企业员工自由结社权益的行使，根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，制订本制度。
第二条本制度适用于本企业员工群体。
员工结社应当遵循自愿、平等、公开、公平、自主原则，不得强迫、干预或限制员工结社的意愿和行为。
第三条本制度所称员工结社，是指在企业内部由员工自愿组织的群体，旨在维护员工权益、促进员工团结和发展。
第四条员工结社应当符合国家法律法规和企业章程的规定，不得违反国家法律法规和企业规章制度。
第五条企业应当为员工结社提供必要的支持和便利条件，不得阻碍员工结社的正常活动和运作。
第六条员工结社应当遵守企业内部的各项规章制度，不得损害企业的正常生产经营秩序。
第七条员工结社应当精心组织、积极活动，为企业的进步和发展做出贡献。
第二章结社的方式和程序第八条员工结社有权自主选择结社方式和程序，可以通过选举、提名或其他方式产生组织机构和领导班子。
第九条员工结社应当依法依章程进行注册登记，取得结社备案或登记证明。
未注册登记的结社不具备法人资格，不得代表群体行使权利。
第十条员工结社应当定期召开会议，制定章程、计划和决策，接受会员监督和评议。
第十一条企业应当尊重员工结社的独立性和自治权，不得干预其内部事务和管理。
第十二条员工结社应当遵循公开透明原则，接受社会监督和评价。
第三章结社的权利和义务第十三条员工结社享有结社自主、自愿、公平、公正的权利，有权维护自身权益、提请建议和意见。
第十四条员工结社有权组织和开展各项活动，推动企业文化建设和员工素质提升。
第十五条员工结社有义务遵守国家法律法规和企业章程，不得违反群体、企业和社会的利益。
第十六条员工结社应当关注员工权益，积极维护员工合法权益，促进员工的健康、快乐和发展。
第十七条员工结社应当参与企业管理和决策，为企业的繁荣和发展提出建议和意见。
第十八条员工结社有义务维护企业的形象和声誉，不得损害企业的利益和利益相关方的合法权益。
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中山市镁联灯饰电器有限公司
生效日期：2010-1-1
员工自由结社政策编码：ML-QG12
版本/修改次数：A/0 页码：第 1 页共1 页
为了保障员工的合法权益，保证生产管理有序进行，让全体员工明确公司对于自由结社方面的制度，特做出如下规定：
一、结社自由包括员工自愿地、不受强迫地加入其选择的社团，也可成立新
的社团，同时也包括既有社团为成员的共同利益而进行活动的集体权
利。
二、本公司将尊重、保护每位员工参加和组织他们自主决定和共同商议的社
团的合法权利，为所有员工营造一个没有任何形式的滋扰、虐待与歧视
的环境。
三、在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似
渠道获取独立、自由结社以及谈判的权利。
公司将保证此类员工代表
不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
四、社团成员在公司所给予之福利待遇、晋升机会方面享有与非社团成员同
等之机会。
公司将不依据其是否是社团成员身份而决定其升职或加薪，
也不因此而中止与其劳动雇佣关系。