23员工自由结社、参与社会活动和谈判管理规定
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生效日期：2010/03/12
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5.3.2当出现如下情况时，员工可与公司进行谈判：
公司违反机关法律法规；
A．公司对所作出的管理承诺未贯彻；
B．公司损害员工利益；
C．其他影响公司及员工利益的行为。
5.3.3员工有集体谈判的意愿时，应先行与员工委员会取得联系，并向员工委员会陈述，请员工委员会进行裁决；
5.1.6对于某些非法组织，公司禁止其参与。
5.2参与社会活动
5.2.1公司应支持员工参与社会团体活动，如义工、青年自愿者活动、捐赠活动，同时，也鼓励员工加入社会团体，为社会贡献自己的力量。
5.2.2适当情况下，公司应发挥人道主义精神，组织员工参与社会活动，如捐赠。
5.2.3公司可向员工提供参与社会活动的机会，Leabharlann Baidu通过公告将信息进行公布鼓励其参与，并提供渠道。
5.3.4员工委员调查属实后，由员工委员会与公司约定进行谈判；
5.3.5谈判过程应在平等的条件下；
5.3.6对于谈判过程中达成的事项，应得到实施，由员工委员会进行确认；
5.3.7公司对于有谈判意愿及参加谈判的人员，不得恶意打击、报复、攻击、漫骂、侮辱及其他经济和行政处分。
6.相关记录:
6.1会议记录
核准
审核
制作
赖周方
3.定义
自由结社：公司员工在不违反法律法规的前提下自由参加社会团体、组织或自由
组织参与社会团体、组织的活动。
4.职责
4.1公司所有人员应遵守此规定。
5.程序
5.1结社自由
5.1.1公司保障员工的自由结社权利，公司员工自由参加各种社会团体；
5.1.2员工具有自由结社权，可自由参加工会、劳动联盟等社会团体，也可就社会责任方面从公司或社会团体中获得合法解释；
5.3集体谈判
5.3.1公司致力营造一个公正合理、互利互惠的劳资关系平台，切实维护全体员工的切身利益，保障全体员工的正当权益，并为员工的职业成长提供便利的环境。
深圳市宝源达电子有限公司
编号：BYD-Q(E)-QB-厂-023
版本：A版
发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
修订：0次
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自由结社参与社会活动和谈判管理规定
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1.目的
为保障公司的结社自由权利和集体谈判权利，管理员工参与社会活动特制定本规定。
2.适用范围
本程序适用于本公司员工参加社会团体、结社及谈判的管理
5.1.3员工如有参加游行示威、游说、演讲等对社会游行活动时，须经过法定手续后进行，不得利用游行活动进行扰乱社会治安和其他违反法律法规的活动。
5..1.4管理者根据员工反馈、法律法规情况或其他情况，可通过会议，针对员工的意见和观点，与员工进行交流；
5.1.5对于合法的自由结社活动，公司可提供相应的资源，如场地、设施、环境要求等。
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5.3.2当出现如下情况时，员工可与公司进行谈判：
公司违反机关法律法规；
A．公司对所作出的管理承诺未贯彻；
B．公司损害员工利益；
C．其他影响公司及员工利益的行为。
5.3.3员工有集体谈判的意愿时，应先行与员工委员会取得联系，并向员工委员会陈述，请员工委员会进行裁决；
5.1.6对于某些非法组织，公司禁止其参与。
5.2参与社会活动
5.2.1公司应支持员工参与社会团体活动，如义工、青年自愿者活动、捐赠活动，同时，也鼓励员工加入社会团体，为社会贡献自己的力量。
5.2.2适当情况下，公司应发挥人道主义精神，组织员工参与社会活动，如捐赠。
5.2.3公司可向员工提供参与社会活动的机会，Leabharlann Baidu通过公告将信息进行公布鼓励其参与，并提供渠道。
5.3.4员工委员调查属实后，由员工委员会与公司约定进行谈判；
5.3.5谈判过程应在平等的条件下；
5.3.6对于谈判过程中达成的事项，应得到实施，由员工委员会进行确认；
5.3.7公司对于有谈判意愿及参加谈判的人员，不得恶意打击、报复、攻击、漫骂、侮辱及其他经济和行政处分。
6.相关记录:
6.1会议记录
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3.定义
自由结社：公司员工在不违反法律法规的前提下自由参加社会团体、组织或自由
组织参与社会团体、组织的活动。
4.职责
4.1公司所有人员应遵守此规定。
5.程序
5.1结社自由
5.1.1公司保障员工的自由结社权利，公司员工自由参加各种社会团体；
5.1.2员工具有自由结社权，可自由参加工会、劳动联盟等社会团体，也可就社会责任方面从公司或社会团体中获得合法解释；
5.3集体谈判
5.3.1公司致力营造一个公正合理、互利互惠的劳资关系平台，切实维护全体员工的切身利益，保障全体员工的正当权益，并为员工的职业成长提供便利的环境。
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1.目的
为保障公司的结社自由权利和集体谈判权利，管理员工参与社会活动特制定本规定。
2.适用范围
本程序适用于本公司员工参加社会团体、结社及谈判的管理
5.1.3员工如有参加游行示威、游说、演讲等对社会游行活动时，须经过法定手续后进行，不得利用游行活动进行扰乱社会治安和其他违反法律法规的活动。
5..1.4管理者根据员工反馈、法律法规情况或其他情况，可通过会议，针对员工的意见和观点，与员工进行交流；
5.1.5对于合法的自由结社活动，公司可提供相应的资源，如场地、设施、环境要求等。