自由结社和集体谈判
sa8000社会责任管理体系标准
sa8000社会责任管理体系标准社会责任管理体系是企业在经营过程中积极履行社会责任的具体体现，旨在实现经济利益与社会责任的有机结合。
人们逐渐意识到只有追求经济效益是不够的，还需要考虑到员工福利、环境保护、消费者权益等方面，而社会责任管理体系标准（如SA8000）应运而生。
一、背景介绍SA8000社会责任管理体系标准是一个由社会审核机构Social Accountability International（以下简称SAI）制定的全球通用标准。
它旨在确保组织在多个方面履行其社会责任，如劳动力权益、工作环境、管理体系和企业伦理等。
二、SA8000的主要内容SA8000标准的主要内容包括以下九个方面：1. 禁止强迫劳动：组织应确保所有劳工自愿参与工作，没有任何形式的强迫劳动。
2. 工作场所自由结社和集体谈判权：组织应尊重劳工结社权和集体谈判权。
3. 正当工时：组织应遵守国家法定工时标准，并保证员工不受非正常加班的压力。
4. 安全与健康：组织应提供安全和健康的工作环境，采取措施防止职业病和事故。
5. 禁止虐待和惩罚：组织不得从事任何形式的虐待、惩罚或人身对待。
6. 薪酬：组织应支付合理的工资，不低于当地最低工资标准。
7. 管理体系：组织应建立合理的社会责任管理体系，确保标准得以有效执行。
8. 公开透明：组织应公开透明地向内外部股东、员工、合作伙伴等分享其社会责任绩效。
9. 不歧视：组织不得歧视任何员工，并提供平等的晋升机会和福利待遇。
三、SA8000的优势和意义SA8000作为一种国际认可和执行的标准，具有以下优势和意义：1. 提高企业形象：通过遵循和实施SA8000，企业能够证明其具备一种积极正责任感，从而提高企业形象和信誉。
2. 促进供应链管理：企业在选择供应商时，可以优先选择符合SA8000标准的供应商，从而促进整个供应链的社会责任管理。
3. 保障员工权益：SA8000标准要求企业保障员工的工资、工时和工作条件等权益，对员工起到保障作用，提高员工满意度和忠诚度。
23员工自由结社、参与社会活动和谈判管理规定
5.3.1公司致力营造一个公正合理、互利互惠的劳资关系平台，切实维护全体员工的切身利益，保障全体员工的正当权益，并为员工的职业成长提供便利的环境。
深圳市宝源达电子有限公司
编号：BYD-Q(E)-QB-厂-023
版本：A版
发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
修订：0次
深圳市宝源达电子有限公司
编号：BYD-Q(E)-QB-厂-023
版本：A版
发行日期：2010/03/12
自由结社参与社会活动和谈判管理规定
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生效日期：2010/03/12
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1.目的
为保障公司的结社自由权利和集体谈判权利，管理员工参与社会活动特制定本规定。
2.适用范围
本程序适用于本公司员工参加社会团体、结社及谈判的管理
3.定义
自由结社：公司员工在不违反法律法规的前提下自由参加社会团体、组织或自由
组织参与社会团体、组织的活动。
4.职责
4.1公司所有人员应遵守此规定。
5.程序
5.1结社自由
5.1.1公司保障员工的自由结社权利，公司员工自由参加各种社会团体；
5.1.2员工具有自由结社权，可自由参加工会、劳动联盟等社会团体，也可就社会责任方面从公司或社会团体中获得合法解释；
核准
审核
制作
赖周方
5.1.6对于某些非法组织，公司禁止其参与。
5.2参与社会活动
5.2.1公司应支持员工参与社会团体活动，如义工、青年自愿者活动、捐赠活动，同时，也鼓励员工加入社会团体，为社会贡献自己的力量。
5.2.2适当情况下，公司应发挥人道主义精神，组织员工参与社会活动，如捐赠。
结社自由及集体谈判工作程序
结社自由及集体谈判工作程序公司尊重並保護员工自由結社和集體談判的權利，確保公司活動符合當地法規和社會責任標準的要求。
二、範圍：適用公司員工正常結社和集體談判行為。
三、定義：無四、權責：4.1人事部门协助员工选举产生自已的代表（即员工代表）或组建公司工会，由员工代表或组成的工会指导、协助员工成立自已的组织或相关社团，并通过投票方式公正、民主选举产生组织或社团的代表，平等与管理层沟通。
4.2员工代表会议或工会组织，以及由其指导协助成立的员工自已的其它组织，可以代表员工、集中员工的意见或建议，集体或选举其代表同工厂管理层谈判或就有关涉及到员工利益的事项进行沟通与交流。
4.3工会成员或员工代表以及员工结成的其它组织代表的职权五、程序：5.1 员工可以自由结成自已的合法组织或参加工会，并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法进行诉求，达到集体谈判之目的，公司应该为其活动创造条件建立渠道。
5.2 员工结成的组织应关注和收集或监督本厂在童工,强迫性劳动、工作时间、工资报酬、工作环境、厂内厂外环境、生活状况、生活安排、质量效率、健康、安全、环保等各方面是否依法依章，有无损害社会利益、员工利益和其它方利益，并就此向公司最高管理层进行平等的谈判或沟通，员工的组织代表有权发表自己的意见或诉求。
5.3公司不可以因为员工自行结成的组织代表提出不同的意见，或对公司的政策或务实进行质问或提出意见，而对该员工采取的歧视、骚扰、胁迫或进行其它的处分、报复，或在晋升、工资待遇、培训等方面不会因员工代表的身份而受歧视。
5.4员工在不违反法律法规的情況下,有进行自由結社、集体同公司最高层談判的权利. 但严禁组织非法团伙、非法製制事端，破坏社会秩序。
自由结社和公司管理层談判时,应维护正常的生产、生活秩序，不得发生危及人身与财产安全行为.5.5员工自已的组织可以依据《工会管理程序》选举产生代表，有组织地进行相关活动，比如平等地与公司高层管理人员进行谈判、沟通；员工自由结社的组织或员工个人有权依据法律法规和公司的《员工申诉管理程序》向公司各级管理人员投诉，不受任何的条件制约。
结社自由和集体谈判权控制程序
结社自由和集体谈判权控制程序结社自由和集体谈判权控制程序1、目的：加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的。
公司全体员工。
3、权责：3.1管理者代表负责接待、处理员工代表和员工重大意见、疑问。
3.2人事行政部、员工代表和相关部门处理员工及员工代表反映的一般性意见、疑问。
4、政策声明5、程序：5.1员工可以依法组织或参加工会和进行集体谈判，公司应尊重员工的宗教信仰、结社自由和集体谈判，不得阻扰员工结社或其他组织。
5.2公司应支持并协助员工成立工会，公司管理者代表应定期联系员工代表，定期就员工所关注的问题进行对话，当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过员工代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。
5.3员工代表或员工所递交的报告、建议及意见书等有管理者代表或其委托人按总经理意见在15工作日（最多不超过30天）对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。
5.4公司保护员工及员工代表的基本利益，尊重员工及员工代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及员工代表行使其权利时而受到打击报复和歧视。
5.5保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到员工并让他们对谈判的内容能相互沟通。
5.6公司为集体谈判的员工代表或员工提供场地和时间上的方便。
6.1《员工代表大会章程》6.2《员工代表管理程序》6、生效日期：6.12019年03月01日新版发行即时生效；本公司尊重所有员工信仰和自由组建和参加工会以及集体谈判之权利。
在结社自由和集体谈判权利受法律限制时，公司协助所有员工通过类似渠道获取独立、自由结社以及谈判。
当员工结社自由权利受到侵害时，可向总经理反映，由总经理亲自处理，并将结果公布于众。
2024年企业社会责任承诺书
薪酬和福利：我们支付给员工的报酬与行业水平相比公平合理且具有竞争力，全面执行地方和国家有关薪酬的法律规定，并为员工提供提高技能、提升能力的机会。
工时和加班：我们遵循当地所有适用的工作时间和加班相关的法律法规，加班应征求员工的同意，员工生病应获准请假。
十三、本企业直销员不得欺骗、误导消费者，不得提供虚假的企业信息、商品信息机服务信息。
十四、严格直销员计酬制度。按月准时支付直销员报酬，不得有不合理扣留；直销员的报酬只能按照直销员本人直接向消费者销售产品的收入计算；直销员的报酬总额（含奖金、佣金等各种形式的奖励以及其他经济利益等）不超过直销员本人直接向消费者销售产品收入的30%；严禁团队计酬。
工作环境：
我们提供健康和安全的工作场所，运用政策和经验最大限度地降低事故、工伤和其他问题所带来的风险。
环境保护：
我们以环保的方式从事业务经营，在经营中遵守当地适用的环保法律法规。
公司名称：
法人代表：
签定日期：
企业社会责任承诺书7
xx针织厂：
本公司作为贵公司的供方，向贵司就履行社会责任标准作出以下承诺：
结社自由：
我们允许员工有自由结社和参加工会的权利，尊重员工组织起来进行集体谈判的权利，保证员工代表不受歧视，并在工作环境中能够自由接触员工。
薪酬和福利：
我们支付给员工的报酬与行业水平相比公平合理且具有竞争力，全面执行地方和国家有关薪酬的法律规定，并为员工提供提高技能、提升能力的'机会。
工时和加班：
我们遵循当地所有适用的工作时间和加班相关的法律法规，加班应征求员工的同意，员工生病应获准请假。
CharmingShoppes 行为准则
CharmingShoppes行为准则1、不使用强迫劳工、契约劳工或非自愿监狱劳工。
2、不得收取员工的“押金”或抵押员工的身份证明文件，员工在合理的时间内向雇主提出辞工申请，可以自由离职。
自由结社和集体谈判1、所有工人有权利加入或组建工会，也有权利进行集体谈判。
2、雇主对工会活动和组建活动应保持开放的态度。
3、员工代表不应受到歧视，有渠道在工作场所行使其工人代表的权利。
4、在自由结社和集体谈判权利受到限制的情况下，雇主应为员工（不得阻碍）提供类似的反馈机制。
工作条件安全、卫生1、公司出于对普遍行业危险和任何具体危险的了解，应提供一个安全、健康的工作环境，并应采取必要的措施，在可能条件下最大限度地降低工作环境中的危害隐患，以避免在工作中或由于工作发生或与工作有关的事故对健康的危害。
2、公司应保证所有员工经常接受健康与安全培训，并应记录在案，还应给新进及调职员工重新进行培训。
3、公司应给所有员工提供干净的厕所、可饮用的水，在可能情况下为员工提供储藏食品的卫生设施。
4、公司如果提供员工宿舍，应保证宿舍设施干净、安全且能满足员工基本需要。
5、公司应指定一高层管理代表为全体员工的健康与安全负责，并且负责落实本标准有关健康与安全的各项规定。
不得使用童工1、不得雇佣童工。
2、所有公司要制订或参与并资助使任何被发现用作童工的儿童接受高质量教育直至不再是儿童为止的政策和项目。
儿童和儿童作工的定义在附录中给出。
3、不可雇用儿童和 18 岁以下青少年在夜间或在危险的条件下工作。
4 、这些政策和程序必须与相关的 ILO 标准条款一致。
维持生活的工资1、每个标准工资周所付的工资和福利，至少要达到国家的法定标准或行业规定的标准，以高者为准。
在任何情况下，所付工资总应足够满足基本需求并提供一些可供自由支配的收入。
2、在所有雇员开始工作之前，要为他们提供书面形式的、易于理解的、涉及工资之雇佣条件的有关信息，并且在每次支付工资时，要为他们提供本次工资涵盖期间之工资的详细情况。
人权验厂培训教材
• 足够的出口 • 限制进入 • 提供睡具 • 适当的安全标志 • 消除鼠患 • 进行消防演练 • 厨房卫生 • 干净的卫生间 • 饮用水
人权验厂要素—结社自由与集体谈判权利
• 公司应切实的告知员工，其可以自由的加入其所选择的组织，并 不会因此而遭到报复；
• 公司必须尊重工人建立和加入工会，以及集体谈判的权利； • 如上述权利受到法律的约束，公司应允许工人自由选择他们的代
表； • 公司应确保工人代表和任何组织者具有接触其成员的权利而不受
歧视。
指导原则
• 人们有权在工作中发表意见，参与集体谈判和形成组织； • 管理层不应对工会成立施加任何影响； • 管理层不应提供或付薪来培训工人代表对工会组织的偏见； • 管理层不能干涉或歧视参与组织的工人； • 工人代表必须有机会接触管理层； • 必须允许工人就工作或个人问题进行集会。
2.债务劳役：此种状态或情势起因于债务人以自己（或在其控制之下的其他人） 的劳务作为抵押而借债，而该劳务的价值（经合理估算）并未用债务（劳务 的时限和性质）的清算。
3.契约劳役：契约劳动的起因是第三方，通常是劳工的父母或者监护人，用劳工 老交换一笔资金。按约定，该劳工必须在规定的期限内提供劳务，或者一直 工作到雇佣方认为其付出的资金已经得到了合理的补偿为止。
• 公司不得干涉员工遵奉信仰或满足涉及上述所列活动的需要 • 公司不得允许进行任何威胁、虐待、剥削的行为及强迫性的性骚
扰行为 • 公司不得要求员工做怀孕或童贞测试 • 公司不允许对员工查询艾滋病、乙肝
基本歧视
• 根据性别 • 怀孕 • 性骚扰 • 岗位限制 • 工资水平比别人低 • 性取向 • 工会组织 • 年龄 • 政治党派
4.使用监狱劳工：因从事被指控的或者经法院判决的刑事犯罪或政治活动而导致 人身自由受到监控或者限制的人
结社自由及集体谈判管理程序
结社自由集体谈判及和平集会管理程序1、目的加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益2、適用範圍适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、和平集会相关事宜的管理。
3.1 人事部负责制定和推行劳资合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。
3.2 工人代表及其工会组织依法组织集会和与资方代表谈判。
3.3 總廠负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。
4、工作程序4.1 员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。
公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。
公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。
4.2 公司应支持并协助员工成立工会，员工依照《中华人民共和国工会法》及其相关法规的规定组建工会组织。
按照选举管理程序，包括：自由提名候选人，自主进行竞选活动，选举投票且投票诚实可信，投票计数诚实可信以及选举结果公开；保留选举记录。
4.3 员工按照自愿的原则加入工会。
如果工人在入职时自动加入工会或其他组织，应由员工本人签字确认。
4.3 公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。
4.4 工人代表可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
公司提供必要的活动条件。
不得以任何理由阻碍、影响工人代表与其所代表的员工保持接触。
4.5 人事部应每季度安排管理者代表与工人代表就员工所关注的问题进行对话，保留《会议记录》。
当集体谈判受到法律法规限制时，员工可以通过工人代表或以书面形式与管理者代表进行沟通。
4.6 工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报總廠，并在15 工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。
4.7 公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。
结社自由和集体谈判权制度
结社自由和集体谈判权制度
总则
公司尊重并保护工人自由选择和加入合法的工会组织和社团的权利，包括集体谈判的权利。
建立并维持有效的申诉和投诉程序，确保公司活动符合当地法规和社会责任标准的要求。
职责
人事部负责建立并维持有效的申诉和投诉程序。
公司规定
1.人人享有结社自由，有权参与工会或其它协会，有权依法进行集体谈判。
2.允许雇员匿名投诉，不需担心管理层或其它个人、团体的报复。
3.设立意见箱，建立相应的制度以保证其有效使用，包括意见箱的开启时间（至少每周开
启一次），以及答复工人的期限。
4.公司成立工会，必要时可以与管理层召开会议交换意见。
5.工人依照当地法律可以自由参加工会和其它与行业相关的协会。
6.任何工人不得因依法加入工会或参与工会活动而受到惩罚。
7.公司尊重员工的结社自由和集体谈判权，必要时，提供适当的资源协助员工达到这一目
的。
8.公司支持工会独立开展活动而不受到任何歧视或打击报复。
9.公司建立并维持申诉和投诉程序，调查和处理员工的意见和投诉，并将结果通报给员工，
意见、投诉和工厂答复存档备查。
申诉方式：
如果员工对此政策的执行有任何不满的地方可通过面谈、书信、电话等方式向工厂提出申诉。
对于违反政策的任何人员，工厂将给予严厉的惩处。
结社自由和集体谈判权
审核
批准
文件编号：
版本/次：
主管部门：
文件种类
规章制度
生效日期：
题目
结社自由和集体谈判权
页次：1/1
根据国家的法律法规要求，本公司承诺：
1、公司应该充分尊重所有员工自由结社和集体谈判的权利，允许工人自由组织工会和参加工会组织，公司不得因工作参加工会组织而处罚或歧视他们，如威胁、开除、限制职务晋升、加薪等；
2、当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司应协助员工采用类似的方法来达到独立和自由结社和谈判的权利；
RBA-29 结社自由及集体谈判管理程序
3.3总经理负责保障员工享有结社自由、集体谈判、和平集会的权利。
4.工作程序
4.1员工可以依法组建、参加和组织工会，并代表他们自己和公司进行集体谈判。公司应尊重员工的结社自由、集体谈判、和平集会权利，不得干涉、限制或强迫。公司应向工人、现场主管、管理层提供相关培训，包括年度加强培训。
文件名称
结社自由及集体谈判管理程序
文件编号
WJ_RBA-2-29
版本
页次
制订部门
管理部
制订日期
20XX.02.01
修订日期
1.0
1/2
1.目的:加强社会责任，尊重员工自由，保障员工的合法权益。
2.范围:适用于员工依法自由结社和参加工会、参与集体谈判、合作管理制度，负责安排管理者代表同工人代表进行协商和沟通。
4.9公司与工人代表、工会组织任何形式的沟通、协商应在平等、尊重、和谐的氛围下进行，避免任何激烈语言或肢体上的冲突。
4.10公司资方及其亲属，私人代表不得担任工人代表。
4.11公司不得直接/间接提供经济支持或实物津贴给向任何员工组织或工会。
5.相关文件5.1沟通管制程序
6.相关记录6.1会议记录
4.6工人代表或员工所递交的报告、建议及意见书等由管理者代表或主管部门通报总经理，并在15工作日对所有报告、建议及意见书等书面形式做出回答并公布且保存记录。
4.7公司保护员工及工人代表的基本利益，尊重员工及工人代表以及所提报告、建议及意见书，确保不会因员工及工人代表行使其权利时而受到打击报复。
4.8保证工人代表在任何工作环境中都能够接触到员工并让他们对谈判的内容能相互沟通。执行《沟通管制程序》。
4.3公司应保证参加工会组织的人员及工人代表不会因为工会成员或参与工会、集体谈判、和平集会而歧视、骚扰、胁迫或报复。
沃尔玛供应商的人权标准
沃尔玛供应商的人权标准包括以下几点：
•劳动权益。
供应商必须确保其工人获得公正、安全和健康的工作条件，包括禁止强迫劳动、儿童劳动和不正当工时原则，确保支付公正的工资并提供适当的福利。
•自由结社和集体谈判权。
供应商必须尊重工人的自由结社和集体谈判权，并确保工人能够自由地组织和参加工会。
•平等机会。
供应商必须确保所有工人都享有平等的机会，不受歧视或骚扰。
•尊重人权。
供应商必须尊重人权，包括禁止使用或销售任何形式的童工、强迫劳动或奴隶劳动产品。
•遵守法律。
供应商必须遵守所有适用的国家和国际劳工、环境和商业法律，包括与贸易有关的劳工标准。
第07结社自由和集体谈判权
第7章结社自由和集体谈判权第一节：理解要点第二节：实施要点第三节：法律要求第四节：典型案例SA8000标准条款4.1 公司应尊重所有员工自由组建和参加工会以及集体谈判的权利。
4.2 当结社自由和集体谈判权受到法律限制时，公司应向所有员工提供类似渠道以获得独立而自由的结社和谈判权。
4.3 公司应确保上述员工代表不受歧视，并可在工作地点与其成员保持接触。
第一节：理解要点结社自由和集体谈判权属于国际人权公约规定的基本权利。
结社自由是指公民为了一定的宗旨，依照法律规定的程序组织某种社会组织的自由，它是公民的一项基本权利，结社自由是核心劳工标准的基石。
结社自由最典型的就是组建和参与工会组织的自由，其中组织工会权不仅包括工会组织免于雇主干涉及歧视的权利，也包括发起工会的成员不被解雇及报复的权利。
集体谈判权是指劳工集体订立劳动契约的权利，广义上说也包括积极推动此项制度的权利、罢工的权利，以及采取和平方式集体行动的权利。
集体谈判在我国又称集体协商，是工会或职工代表与企业就劳动标准和劳动条件进行谈判，订立集体协议，确立集体劳动关系，缓和劳资矛盾；同时还可以代表工人参与劳资纠纷的调节、仲裁甚至诉讼活动，表达和实现工人的意见和主张。
《工会法》（2001年）规定，我国工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织。
我国职工享有广泛的参加和组织工会的自由，依法参加和组织工会是劳动者的权利而不是义务。
群众性和自愿性是工会的典型特征。
群众性是指工会是工人阶级在阶级范围内最为广泛的组织，只要是工人阶级的一员，都可以组织和参加工会。
自愿性是指在参加工会方面不受任何压迫，是否参加工会，取决于每个人的意志，是个人自由选择的权利。
根据《工会法》，自由结社在某些方面是受到法律限制的，工人不得在中华全国总工会之外另外组织一个独立的工会，成立工会需要事先审批。
国内一些专家建议改革现行的工会制度，简化设立程序，降低设立成本。
他们建议废除事前审批的制度，代之以事后登记的制度。
结社自由及集体谈判权利
一、定义:
结社自由及谈判权利：工厂不干涉工人下班后的任何结社自由权和集体谈判权
二、权责:
1、集体谈判:对本厂有关管理制度,及时向工人解释宣传,并将工人的意见和建议及时反映给工厂高层管理者。
2、高层管理者权责:定期组织召开与雇员代表进行沟通的会议,并妥善处理员工的来信来访等。
三、雇员代本厂全体员工均有选举权和被选举权,所有雇员代表必须是自愿为员工服务。
2、雇员代表由员工自己投票产生,不得由管理人员指定,根据选票得票数的多少,决定具体人员。
3、为确保雇员代表的全面性,能真正代表全体员工的心声,以部门为单位,选举产生雇员代表候选人,再民主选举雇员代表。
12、雇员代表在工资、福利等方面应与其它员工享有平等的待遇,不得搞特殊化。雇员代表所针对的任何问题及提出的任何事项,工厂不得对其进行打击、报复,工厂也不应当为维护自己的利益,而贿赂雇员代表。
13、表离职按上述程序重新选举或在选举时,增加几名候补人员,以便日后当职雇员代表离职后,方便继任。
14、员工可自由成立、加入或退出工会组织或类似合法组织。
8、本厂有关的员工生活环境卫生、员工福利待遇、生产工作条件等各方面有任何意见、建议均可提出。
9、对好的意见及建议均会接受和采纳,并会根据实际情况对建议人给予适当的奖励。
10、对有任何种族、民族、宗教信仰等歧视现象,也不能接受囚犯进厂工作,经查出不予录用,并接受全体员工和雇员代表的监督。
11、不定期举办雇员代表培训,让其明白工厂所推行或制定新的相关政策法规、新标准、新工艺等,让雇员代表及时向全体员工进行解释宣传,并有记录。
4、雇员代表可直接将员工的任何意见(书面形式、投意见箱、当面沟通等)反映给工厂高层管理者。
SA8000结社自由及集体谈判控制程序
SA8000结社自由及集体谈判控制程序1：目的：保障员工自由组织协会的合法权力。
2：范围：公司的全体员工。
3：职责：3．1工会主席负责工会工作的全面发展及员工意见投诉处理。
3．2总经理负责工会经费的提供。
4．程序:4．1公司为保障员工的合法权力，强化员工间的相互和睦沟通，提高员工的个人修养，加强员工的互助与合作，促进公司事业的发展与员工福利水平的提高特成立公司职工工会。
4．2公司应认可和尊重员工有是否有组建工会和加入工会权利的自由，对加入或不加入工会的员工均应平等对待，不应有任何歧视的做法。
不会进行任何形式的打击报复，对组织活动不会进行任何形式的干涉。
4．3公司工会制度、公司职工会章程以确保工会工作的正常运行（详见公司工会章程）4．4为了维护员工的合法权力，公司工会特设意见箱，供员工投诉。
4．4.1员工在工作中遭遇体罚，侮辱，性骚扰，虐待等事件，可及时报告或投诉。
4，4.2意见箱放置在公司食堂，以方便员工投递。
4．4.3意见箱由体系总务部专人负责。
4．4.4收到意见后，应及时处理解决，一般问题解决时效为二天，如遇重大问题不能立即解决的，则应有解决时间的期限。
4．4.5意见箱负责人，有责任对提意见的员工实行保密承诺，并在《员工建议登记一览表》上做好记录。
禁止实施任何形式的打击报复，一经发现，公司将严肃查处。
（详见公司奖惩条例）4．4.6对反映情况，属实者，公司予以奖励，奖励金额100-500元，4．4.7员工如有在经营，管理上的改进意见，可按员工合理化建设管理规则执行。
5相关文件:5．1宜兴XXXXXXXX有限公司工会章程。
SAR-5.2-05-01 5. 2 企业工资集体协商协议书SAR-5.2-05-025. 3工会委员名单SAR-5.2-05-03 5．4员工合理化建议管理规则SAR-5.2-05-045. 5 员工代表选举办法SAR-5.2-05-056.记录6. 1 意见箱开箱记录6. 2员工代表选举记录。
结社自由和集体谈判权利控制规范
编制：
审核：
批准：
序号
修改日期
修订内容加强社会责任，尊重员工的自由，保障员工的合法权益，达到员工集体谈判的目的
2.适用范围
公司全体员工
3.术语
结社自由：由公民按一定宗旨，依照法定程序组织或者参加具有持续性的社会团体的自由
4.规范内容
4.1员工可以自由结社或参加工会并拥有集体谈判的权力，或以书面形式打报告或写投诉书、建议书、意见书等方法来达到集体谈判之目的。
4.2公司充分尊重员工自由结社和集体谈判的权利，允许员工自由结社和参加工会组织。公司不得干涉和限制员工自由结社的权利，也不得因员工参加工会而被处罚或歧视他们，如拒绝雇用、威胁开除、限制晋升职务、限制提升工资、限制加班或安排过多加班、或者调往工作条件差的岗位以示惩罚。 如发现有以上情况可向员工代表及公司管理者代表投诉。
4.6尊重员工代表和提出报告、投诉、建议及意见书的员工，绝不执行打击报复及歧视的政策。
4.7保证员工代表在任何工作环境中都能够接触到员工并让他们对谈判的内容能相互沟通
5.引用文件
无
6.相关记录
无
4.3公司须提供合适的场地、资金、设备和工作时间，方便员工代表履行其职责。对员工代表给予适当的便利，使其能迅速、有效地执行职务。公司保证此类员工代表不受歧视并可在工作地点与其所代表的员工保持接触。
4.4员工代表或员工所投送的报告、投诉、建议及意见书等由管理者代表根据总经理的意见在3 个工作日内对所有的报告、投诉书、建议及意见书等以书面的形式当面作出回答或公布于众。
BSCI培训记录表-结社自由及集体谈判权利
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东莞XXX有限公司
培训记录表
培训主题 结社自由及集体谈判权利培训
培训时间
地点
办公室
培训时长
培训对象
部门主管
讲师
培训类型
□入厂培训 □上岗培训 ■在职培训 □转岗培训 □技能培训
2小时 □其它
培内容： 结社自由及集体谈判权利的定义，结社自由及集体谈判的权利和责任。等结社自由及集体谈判权利知识培 训，根据保障结社自由及集体谈判权利控制程序，详细阐述员工的各种权利与责任，及员工的结社自由和 集体谈判权利的表达形式。
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□已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到 □已到 □未到
国际劳工组织的核心标准
国际劳工组织的核心标准国际劳工组织（International Labour Organization, ILO）作为联合国下属专门机构之一，致力于促进全球劳工权益的保护与发展。
在ILO 的工作中，核心标准是重中之重，它包括了八项核心公约和相关推荐。
本文将着重介绍这些核心标准的内容和意义。
一、自由结社和集体谈判权利公约它是 ILO 中第一个核心标准，规定了工人有权自由组织和加入工会以及进行集体谈判的权利。
该公约的意义在于保障劳工人权，促进和谐劳资关系，确保合法权益。
二、禁止强迫劳动公约该公约禁止任何形式的强迫劳动或强制劳动，并且要求国家采取措施并实施监测制度，预防和制止强迫劳动的存在。
它的意义在于维护人权和尊严，创造公正就业环境。
三、儿童劳工公约和最低工作年龄公约这两项公约共同关注保护未成年人劳动权益，禁止使用童工和限制最低工作年龄，创造未来的劳动力基础。
四、不歧视就业和职业公约该公约规定了不在就业和职业上因人们的性别、种族、国籍等进行歧视。
它是保障平等的一项基本公约，通过限制雇用、培训和接受升迁等方面的歧视，建立了公正的劳动力市场。
五、工作时间公约和最低工资公约工作时间公约规定了工人享有合理的工作时长和休息权；最低工资公约则要求国家制定最低工资标准，确保工人的最基本收入和生计的保障。
六、安全卫生和劳工保护公约该公约要求国家制定相关的安全卫生和劳工保护制度，确保工作场所安全卫生、防止劳工受到伤害和疾病的侵害。
它是保障劳工的生命和健康，确保工作场所安全的一项公约。
通过介绍这些核心标准，我们可以了解到 ILO 基于人权原则的工作理念，以及其所倡导的保护劳工权益的宗旨。
这些公约的实施，不仅仅是国家履行国际义务的体现，更是确保公平、公正劳动环境的必要条件。
在保障人权、促进社会稳定以及经济可持续发展的过程中，核心标准的重要性不言而喻。
4.结社和集体协商自由
[键入文字]
[键入文字] 结社和集体协商自由
目的：确保员工有权参加或者拒绝参加与工作场所相关的组织或团体。
员工自由结社的权利始于开始受聘之时，并在其整个受聘期间一直有效。
内容：
1.不使用武力，或利用警察或军队来恐吓员工，或组织其和平机会。
2.不解雇寻求行使其自由结社权利的员工，或者给其以纪律处分，或对其采取其它强
迫或威胁手段。
此项权利不但包括参加，而且也包括拒绝参加相关的员工组织或社团的权利。
3.员工有权在不受公司干涉的情况下选举自己组织的代表和进行各种活动。
因此公司
不通过控制员工组织，或支持一个组织而反对另一个组织来干涉员工在结社自由。
4.如果仅有一个工会代表员工，不以任何方式妨碍员工成立代表自己的其它组织。
如
果行业关系制定规定某些工会作为唯一的谈判代表，则可无需就集体协商所涉及的事项与其它员工团体或组织进行集体谈判。
5.所有员工均可接受培训，以便了解其根据此标准所享有的权利，并承认这些权利可
因地点不同而有所变化。
公司与员工均须诚意遵重服从所签署的任何集体谈判协议中的条款。
1.员工能够向管理层提出有关遵守集体谈判协议的质询，而不会遭到报复。
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制表：
批准:
XXXXXX有限公司
发文编号﹕MS-WI-09
自由结社和集体谈判
发文日期﹕2012年08月31日
协助员工选举员工代表。
3.5.培训全部相关员工，包括负责监管工人的干部关于工厂自由结社和集体谈判政策。
工厂将保存详细的培训内容，如课程日期，受训人员名单，培训内容。
3.2.员工在休息时间可以自由运动，除非这种运动影响其他员工的工作。
3.3.没有正常的安全理由，应允许员工离开工厂。
3.4.工厂委派合格人员负责沟通、实施、监督有效的实施工厂自由结社和集体谈判政策。
负责人：XXX
职务：人事主任
工作职责：
培训全部相关员工，包括负责监管工人的干部关于工厂自由结社和集体谈判政策，尊重合法的自由结社和集体谈判。
第八条劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。
3.工作程序
3.1.工厂不歧视员工参加合法的结社和集体谈判。歧视的形式包括但不限于：
工资惩罚
闲置
解雇
不要不合法的歧视选择不参加结社或集体谈判的员工
不要歧视曾面谈提问。
3.6.负责人将转达工厂关于自由结社和集体谈判的政策。
工厂将保留传达的详细资料：如日期、方式、员工姓名或班组或部门名单、内容，和方式以确保每个员工都知晓。工厂保留一份传达记录以供审核。
制表：
批准:
XXXXXX有限公司
发文编号﹕MS-WI-09
自由结社和集体谈判
发文日期﹕2012年08月31日
1.一.目的
认识并尊重雇员行使合法的自由集会和集体谈判权利。
2.适用法律法规
《中华人民共和国劳动法》１９９４年７月５日第八届全国人民代表大会常务委员会第八次会议通过，１９９５年１月１日起施行。
第七条劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。