员工考勤管理办法试行2店
员工考勤管理办法2
公司员工考勤条例第一章总则第一条为规范公司员工的考勤管理，强化工作纪律，参照国家相关法律法规，特制定本条例。
第二条下列情形为本条例所称“员工”，适用本条例：（一）与公司或下属分公司签订劳动合同的员工；（二）虽未与公司或下属分公司签订劳动合同，但主要工作场所在各单位，包括但不限于试用期内的员工、劳务派遣的员工，不包括厂家员工。
第二章劳动时间第三条公司根据工作性质实行不同的工作时间，但每日或每周平均工作时间不超过法定工作时间，即：每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第四条实行定时工作制的员工，除用餐时间外，每周工作时间不超过四十小时，并按照如下规定作息：（一）就职于各单位部室的员工，每日工作时间为：9：00至11：40，13：00至17：30；（二）就职于门店卖场的员工施行三班工时制，每日工作时间分别为：早班9：00至15：30，中班11：00至18：00，晚班15：30至21：30；（三）遇大型促销活动、重点工作跟进、公司经营性调整等情况，在符合本条例第三条的前提下，公司将相应调整上下班时间。
第五条特殊岗位的工作时间由各单位根据岗位特性自行拟定，并依如下规定报备或报批：（一）自行拟定的工作时间符合本条例第三条规定的，应当自本条例施行之日起七日内或单位设立之日起七日内报行政人事中心备案；（二）自行拟定的工作时间超出本条例第三条范围的，应当自本条例施行之日起三日内或单位设立之日起三日内报行政人事中心批准。
第六条各单位确因工作需要欲安排员工加班的，必须由加班员工的岗位负责人以《加班申请单》形式提出申请，报请单位负责人批准。
各单位应严控加班时间和人数，具体加班时间不得超过下列时限：（一）每日加班时长不超过1小时，特殊原因不超过3小时；（二）每月累计加班时长不超过36小时。
第三章出勤管理第七条各单位所属部室（楼层）的岗位负责人是本部室（楼层）出勤管理的第一责任人，负责依据本条例对所辖员工的出勤情况进行监督。
门店员工考勤管理制度
门店员工考勤管理制度一、考勤管理制度的目的和适用范围考勤管理制度的目的是规范门店员工的考勤行为，提高员工的工作纪律和效率，确保门店的正常运营。
本制度适用于所有门店员工，包括全职员工、兼职员工和临时员工。
二、考勤方式和时间要求1. 考勤方式：员工应通过公司指定的考勤系统刷卡进行考勤签到和签退，确保考勤记录的准确性和可追溯性。
2. 考勤时间：员工应按照上班时间规定准时到岗，上班时间为早上9:00至下午6:00，中午12:00至下午1:00为午休时间。
员工应遵守公司的工作时间安排，不得私自调整或迟到早退。
三、请假和外勤管理1. 请假流程：员工如需请假，应提前向直接上级进行请假申请，并在请假申请单上注明请假日期、请假理由以及联系方式。
请假时间不得超过5天，超过5天需提前申请特批。
2. 外勤管理：如员工需要外勤工作，应提前向直接上级进行申请，说明外勤地点、时间以及工作任务，并按照公司规定提交外勤报告。
四、考勤记录管理和考勤奖惩制度1. 考勤记录管理：公司将定期对员工的考勤记录进行审核和统计，并建立员工考勤档案。
员工可随时向人力资源部门查询个人的考勤记录。
2. 考勤奖惩制度：对于考勤良好、勤勉工作的员工，公司将给予相应的奖励和表彰；对于迟到早退、旷工、违反考勤制度的员工，公司将给予相应的惩罚和处理。
五、违反考勤制度的处理1. 迟到早退：员工连续3次迟到或早退，公司将扣除其当日工资，并在员工考勤记录中做出记录。
2. 旷工：员工出现无故旷工行为，公司将按照公司规定和劳动法的相关规定进行处理，包括扣除相应工资、记过、警告甚至解雇等。
3. 伪造考勤记录：如员工被查实伪造考勤记录，公司将给予严厉处理，包括记过、警告甚至解雇等。
六、附则1. 本制度自颁布之日起生效，并适用于所有门店员工；2. 具体的考勤管理细则由公司人力资源部门根据实际情况进行完善和补充，并报经公司领导审批后执行；3. 员工对本制度有任何疑问或建议，可以向上级主管或人力资源部门提出，并及时反馈。
小店考勤管理制度范本
小店考勤管理制度范本第一章总则第一条为了加强小店考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据国家相关法律法规，结合小店实际情况，制定本制度。
第二条本制度适用于小店所有员工，包括全职、兼职和临时工。
第三条小店负责人应严格遵守本制度，确保考勤管理的正常运行。
第二章考勤规定第四条员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退。
第五条工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经负责人同意。
第六条员工因故不能按时到岗，应提前向负责人请假，必要时需提供相关证明材料。
第七条员工请假、加班、出差等特殊情况，需按照小店规定履行相应手续。
第八条员工每月享有带薪年假，具体天数按照国家和小店规定执行。
第九条员工在享受带薪年假期间，应提前向负责人报告，并安排好工作交接。
第十条员工如需补卡，应在规定时间内向负责人申请，并提供相应证明材料。
第十一条员工迟到、早退、旷工等行为，按照小店规定予以处罚。
第三章考勤记录第十二条小店应设立考勤记录表，由负责人负责记录员工考勤情况。
第十三条考勤记录表应包括员工姓名、岗位、日期、工作时间、迟到早退情况等信息。
第十四条负责人应确保考勤记录的准确性、完整性和保密性。
第十五条员工有权查阅自己的考勤记录，对有异议的情况，可向负责人提出申诉。
第四章考勤汇总与报告第十六条负责人应每月汇总员工考勤情况，并于次月内向员工公布。
第十七条负责人应每年汇总员工考勤情况，作为员工年度考核的依据之一。
第十八条小店应按照国家和地方法律法规，为员工缴纳社会保险和公积金。
第五章附则第十九条本制度自发布之日起实施，小店有权根据实际情况予以调整。
第二十条本制度的解释权归小店所有。
第二十一条小店应建立健全考勤管理制度，确保员工合法权益。
通过以上考勤管理制度范本，小店可以更好地规范员工考勤行为，提高工作效率，为员工创造一个公平、和谐的工作环境。
店面考勤制度
店面考勤制度一、目的和原则本考勤制度的目的是为了规范员工的工作时间，确保店面运营的连续性和稳定性。
我们坚持公平、公正的原则，对所有员工实行统一的考勤标准。
二、工作时间1. 店面的正常工作时间为每周一至周五，上午9:00至下午6:00，中午休息时间为12:00至1:30。
2. 周末及法定节假日的工作时间根据实际情况另行通知。
3. 员工需提前10分钟到岗，进行日常准备工作。
三、打卡规则1. 员工必须按时打卡，严禁代打卡或漏打卡。
2. 如遇特殊情况无法按时打卡，员工应提前向直接上级报告，并在第一时间补打考勤。
3. 连续三次未打卡且未提前报告者，将视为旷工处理。
四、迟到早退1. 迟到15分钟以内，首次口头警告，累计三次以上者每次扣除当日工资的10%。
2. 迟到超过15分钟，按旷工半天处理，扣除当日工资的50%。
3. 早退需提前申请，未经批准早退者按旷工处理。
五、请假制度1. 员工因病或其他特殊原因需请假时，应提前一天向直接上级提出申请，并提交相关证明。
2. 事假不得超过3天，病假不得超过7天，特殊情况需报请店长审批。
3. 未经批准擅自离岗者，视为旷工处理。
六、加班规定1. 根据工作需要，员工可能需要加班。
加班需提前通知并获得员工同意。
2. 加班时间不得超过国家规定的标准，加班费按照国家相关法律规定支付。
3. 加班结束后，员工应填写加班记录，由店长审核确认。
七、休假制度1. 员工享有法定的带薪年假，具体天数按照国家规定执行。
2. 年假需提前一个月申请，由店长根据工作安排审批。
3. 员工在享受年假期间，应保持通讯畅通，以便紧急情况下的联系。
八、违规处理1. 对于违反考勤制度的员工，根据情节轻重，给予口头警告、书面警告、扣罚工资或其他纪律处分。
2. 严重违反考勤制度，影响店面正常运营的，将予以解除劳动合同。
九、其他事项1. 本考勤制度自发布之日起实施，由店长负责解释。
2. 如有与国家法律法规相抵触之处，以国家法律法规为准。
书店员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强书店员工管理，提高工作效率，确保书店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于书店全体员工，包括但不限于书店管理人员、销售员、库存管理员等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益。
第二章考勤时间规定第四条工作时间：1. 正常工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。
2. 法定节假日、休息日及调休时间按国家规定执行。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
第三章考勤记录与统计第六条考勤记录：1. 考勤记录由人力资源部门负责，采用电子考勤系统进行记录。
2. 员工上下班时，需在考勤机上打卡，打卡时间以系统记录为准。
3. 人力资源部门负责每月汇总考勤数据，并将考勤结果通报给各部门。
第七条考勤统计：1. 人力资源部门每月对员工的考勤情况进行统计，包括迟到、早退、旷工等。
2. 考勤统计结果作为员工绩效考核的重要依据。
第四章迟到、早退、旷工处理第八条迟到、早退：1. 员工迟到或早退，需在考勤机上说明原因，并由部门负责人签字确认。
2. 每次迟到或早退，扣款10元，每月累计超过3次，扣款50元。
3. 连续迟到或早退达到3次，视为旷工一天。
第九条旷工：1. 员工未经批准擅自离岗，视为旷工。
2. 旷工一天，扣款100元。
3. 连续旷工两天，视为自动离职。
第五章特殊情况处理第十条因特殊原因无法按时上下班的员工，需提前向部门负责人请假，并说明原因。
第十一条员工因病、事等原因需请假，需提供相关证明，经批准后方可请假。
第十二条人力资源部门负责对特殊情况的处理，确保员工权益。
第六章附则第十三条本制度由书店人力资源部门负责解释。
第十四条本制度自发布之日起执行，原有规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十五条本制度如有未尽事宜，可由书店管理层根据实际情况进行调整。
店铺员工考勤制度
店铺员工考勤制度一、目的和原则1.1 为了加强店铺员工的管理，提高工作效率，保证店铺的正常运营，特制定本考勤制度。
1.2 本考勤制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的出勤、迟到、早退、请假、加班等进行全面管理。
二、工作时间2.1 店铺工作时间根据店铺业务特点和市场需求进行调整，具体工作时间如下：2.1.1 上午班：09:00 - 18:002.1.2 下午班：12:00 - 21:002.1.3 晚班：18:00 - 00:002.2 员工根据工作安排，需按时上下班，如有特殊情况需提前向店铺 manager 请假。
三、考勤方式3.1 店铺采用电子打卡机进行考勤，员工需在规定时间内进行打卡。
3.2 员工打卡时需确保打卡机正常运行，如有故障需及时报告 manager 进行维修。
3.3 员工未按时打卡的，按照迟到或早退处理。
四、考勤规定4.1 迟到、早退4.1.1 员工迟到或早退超过 10 分钟但不足 30 分钟的，视为迟到或早退，按照店铺规定进行处罚。
4.1.2 员工迟到或早退超过 30 分钟以上的，视为旷工半天。
4.2 旷工4.2.1 员工未按时到岗且未提前请假的，视为旷工。
4.2.2 员工旷工一次，当月奖金扣除 50%。
4.2.3 员工连续旷工两次以上，店铺有权解除劳动合同。
4.3 请假4.3.1 员工因私事请假，需提前向店铺 manager 提出申请，经批准后方可请假。
4.3.2 员工因病请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。
4.3.3 员工请假期间，按照店铺规定扣除相应的工资。
4.4 加班4.4.1 员工加班需提前向店铺 manager 提出申请，经批准后方可加班。
4.4.2 员工加班工资按照店铺规定进行计算。
五、考勤记录和审核5.1 店铺 manager 负责对员工的考勤记录进行管理，确保考勤数据的准确性和完整性。
5.2 店铺 manager 每月对员工的考勤记录进行审核，确保考勤数据的准确性。
门店员工考勤管理规定
门店员工考勤管理规定第一篇：门店员工考勤管理规定门店员工考勤管理规定一、迟到早退员工迟到一次，罚款10元，第二次20元，月累计三次迟到按旷工一天计算；早退按旷工处理。
二、事假1.员工请事假须提前至少一天提出申请，待批准后方可休假。
请事假2天以内（含），需得到所在店铺店长的批准，事假2天以上，需得到品牌督导批准后方可休假。
请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。
2.店长请事假须提前至少三天提出申请，待批准后方可休假。
请事假2天以内（含），需得到品牌督导的批准，事假2天以上，需得到零售经理批准后方可休假。
请假未经批准便自行休假，按照旷工处理。
3.员工因突发状况不能提前请假，须第一时间电话通知相应主管（不接受短信的请假形式），待得到批准后方可休假。
事后须补齐相关手续。
注：若无紧急情况（指本人患急病看急诊，直系亲属有危及生命的病及意外事件），原则上一律提前一天请假，当日电话请假无效。
4.员工请事假需要填写《事假申请》，写明请假时间、事由，得到相关主管批准后将《请假申请》随工资一同报送。
5.在上班时间请假者，未得到相关主管批准，擅自离岗者按旷工处理。
三、病假1.员工因病请假须第一时间通知所在店铺店长（不接受短信的请假形式），员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。
2.店长因病请假须第一时间通知所在品牌督导（不接受短信的请假形式），员工病假以医院开据的挂号单、病历本、假条以及相关的医药单据为准，可连续休息3日。
3.员工休病假超出三天，须将实际状况报营运部经理审批，通过后方可继续休假，否则按照旷工处理。
4.员工病假结束后需将医院开据的假条交至品牌督导，如手续不齐，按照旷工处理。
四、工资计算1.员工（病/事）假，不计算工资，并且扣除当月全勤奖100元。
2.员工请（病/事）假月累计达到4天（含），取消当月销售提成及各种奖励措施的资格，店长取消当月的管理奖。
3.员工、店长连续2周以上（含公休日，即14日）休（病、事）假，按自动离职处理。
门店考勤管理制度
门店考勤管理制度门店考勤管理制度一、制度目的：为了提高门店管理水平、加强员工出勤率和工作效率，规范门店员工考勤行为，制定门店考勤管理制度。
二、适用范围：本制度适用于公司旗下所有门店的员工。
三、考勤政策：1. 员工须按照规定的工作时间到岗上班，不得迟到、早退或未经许可迟到早退。
2. 员工在上班期间严禁私自离岗，除非经过主管批准。
3. 员工因事请假的，需提前提出申请并经过主管批准，否则将按照旷工处理。
4. 员工在考勤期间不得使用手机，禁止社交娱乐，以免影响工作效率。
四、考勤规定：1. 员工应使用公司指定的考勤系统进行打卡签到。
2. 上班时间为早上8点，员工应在8点前签到，迟到的员工需扣除工资。
3. 下班时间为晚上6点，员工应直至6点后签退，早退的员工需扣除工资。
4. 员工需在每月1日至5日的工作日内填写上月的考勤表，主管需要审核签字确认。
五、考勤记录：1. 考勤记录将用于评估员工的出勤情况和绩效表现，已签到和签退的员工将得到相应的加分。
2. 控制门店并未出勤的员工，将依据考勤记录纪律进行内部惩罚，并在绩效评估中予以反映。
六、考勤异常处理：1. 员工请假需提前向主管申请并提供相应的假条或证明文件，主管需在请假表上进行审核。
2. 未经申请请假或未经批准旷工的员工将扣除相应的工资，并在绩效评估中予以处罚。
3. 迟到或早退30分钟以内扣除当天工资的10%；超过30分钟扣除当天工资的30%。
4. 连续迟到或早退超过3次视为严重违纪，将被扣除当月绩效奖金，并做出相应的纪律处罚。
七、制度实施：1. 门店负责人需向门店员工详细介绍考勤管理制度，并确保员工对相关规定有充分的理解。
2. 考勤系统应设置及时提醒和审查功能，并定期对系统进行升级和维护。
3. 主管需定期对员工的考勤记录进行审查，及时与员工交流和沟通考勤情况。
八、制度宣导：1. 公司需要定期组织员工会议，向员工宣传考勤管理制度，明确员工的权益和责任。
2. 公司需定期发放考勤管理制度的宣传资料，提高员工对制度的知晓度和执行力。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、背景介绍在日常经营管理中，充分发挥店员的工作效能是保持店铺良好运营的重要保障之一。
为了加强对店员的管理和提高工作效率，制定一套科学合理的店员工考勤管理制度是必要的。
二、考勤管理目标1. 规范店员的上下班时间，确保店铺正常运营。
2. 统计店员的工作时长，计算工资和奖惩。
3. 监督店员工作纪律，提高工作积极性和责任感。
三、考勤管理方法1. 上下班刷卡制度- 所有店员必须通过工作证刷卡进行签到和签退。
- 上班迟到超过10分钟将被扣除15分钟工资。
- 早退超过10分钟将被扣除15分钟工资。
- 临时请假需提前向主管报备，否则按照旷工处理。
2. 休息时间管理- 每位店员享有每日一小时休息时间（计入工作时长）。
- 店员必须提前向主管请假，并经批准后方可调整休息时间。
3. 加班管理- 如店铺需要店员加班，应提前至少24小时通知并获得店员同意。
- 加班时间将按照法定标准支付加班工资或调休。
4. 请假管理- 店员需提前向主管提出请假申请，并注明请假原因和时间。
- 请假小时数不得超过个人剩余的年假小时数。
- 销售旺季和特殊节假日请假需提前安排，主管有权拒绝请假申请。
5. 考勤记录与统计- 店员的考勤记录通过电子系统进行记录，每月主管打卡记录统计后报送人事部门。
- 人事部门根据考勤记录计算出店员的工作时长并进行工资核算。
四、奖惩制度1. 奖励- 准时上下班且无迟到早退记录的店员，每月将获得一定的奖金或者额外的休假天数。
2. 处罚- 迟到早退累计超过5次者，每次扣除半天工资。
- 未经批准擅自缺勤或旷工者，按照实际缺勤时间扣除工资，并记录在个人档案中。
五、管理制度执行考勤管理制度的执行由店铺主管负责，主管有权根据个人考勤情况作出奖惩和调整工作安排的决定。
人事部门负责监督考勤管理制度的执行，并及时对统计结果进行核算。
六、制度宣传与培训为了确保店员对考勤管理制度的理解和遵守，店铺将定期组织培训和宣传活动，向店员解释制度的具体内容和需要注意的事项。
门店公司考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强门店公司的考勤管理，确保门店正常运营，提高员工工作效率，维护公司利益，根据国家相关法律法规，特制定本制度。
第二条本制度适用于门店公司全体员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。
第二章考勤管理规则第四条工作时间：1. 门店公司实行标准工作制，周一至周五，上午9:00至12:00，下午13:00至18:00。
2. 周六、周日及国家法定节假日为休息日。
第五条考勤方式：1. 员工须使用公司指定的考勤设备进行打卡，每日打卡两次，上下班各一次。
2. 因特殊情况无法打卡者，需提前向直接主管请假，并说明原因。
第六条请假制度：1. 员工因事请假，需提前一日向直接主管提出申请，经批准后报人力资源部备案。
2. 员工因病请假，需提供医院出具的病假证明，并按照规定办理请假手续。
第七条加班与调休：1. 员工加班需提前向直接主管申请，经批准后按照公司规定进行调休。
2. 调休需在当月内完成，逾期未休的加班按加班工资计算。
第八条考勤异常处理：1. 员工迟到、早退、旷工等考勤异常情况，公司将按照相关规定进行处罚。
2. 部门主管对考勤异常情况有责任及时上报人力资源部。
第三章考勤责任制度第九条部门经理：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 定期向人力资源部汇报本部门考勤情况。
第十条主管：1. 负责本部门员工的考勤管理和监督，确保员工按时到岗。
2. 及时处理本部门员工的考勤异常情况，并上报人力资源部。
第十一条员工：1. 严格遵守公司考勤制度，按时打卡和履行请假程序。
2. 服从部门主管和经理的考勤管理。
第四章考勤监督与惩戒第十二条公司设立考勤监督小组，负责对考勤制度执行情况进行监督。
第十三条对违反考勤制度的员工，公司将按照以下规定进行处罚：1. 迟到、早退：每次扣款XX元。
2. 旷工：每次扣款XX元。
3. 请假未批擅自离岗：每次扣款XX元。
4. 严重违反考勤制度：根据情节轻重，给予警告、记过、降职、辞退等处分。
店铺员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本店铺的劳动纪律，提高员工的工作效率，确保店铺的正常运营，特制定本考勤管理制度。
第二条本制度适用于本店铺全体员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行打卡签到制度。
第二章考勤时间与方式第四条工作时间：1. 标准工作时间：周一至周五，上午8:00至12:00，下午13:00至17:30。
2. 周六、周日及国家法定节假日按照国家规定执行。
第五条考勤方式：1. 员工需在规定时间内通过考勤机打卡签到。
2. 员工因特殊情况无法按时打卡的，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
3. 员工请假需填写《请假单》，经部门负责人批准后生效。
第三章考勤纪律第六条员工应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。
1. 迟到：上班时间超过规定上班时间15分钟以内为迟到，超过15分钟视为早退。
2. 早退：下班时间提前15分钟以内为早退，提前超过15分钟视为旷工。
3. 旷工：未请假且未打卡的为旷工。
第七条员工因特殊情况需请假，应提前向部门负责人请假，并说明原因。
1. 短期请假：1天以内为短期请假。
2. 长期请假：1天以上至1个月以内为长期请假。
3. 特殊情况：婚假、丧假、产假、病假等特殊情况，按照国家规定执行。
第八条员工请假需按照以下程序办理：1. 员工填写《请假单》。
2. 部门负责人审批。
3. 人力资源部备案。
第四章考勤记录与处理第九条人力资源部负责记录员工的考勤情况，每月底将考勤结果报给部门负责人。
第十条部门负责人对员工的考勤情况进行审核，如有异议，应及时与人力资源部沟通。
第十一条员工考勤结果作为绩效评估、工资发放、晋升等依据。
第五章奖惩措施第十二条对遵守考勤纪律、表现突出的员工给予奖励：1. 优秀员工奖：连续三个月无迟到、早退、旷工的员工。
2. 优秀团队奖：部门整体考勤优秀的团队。
第十三条对违反考勤纪律的员工给予处罚：1. 迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资。
小店员工考勤管理制度范本
第一章总则第一条为加强小店员工的考勤管理，提高工作效率，确保小店正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于小店全体员工，包括正式员工、临时工等。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，确保员工权益不受侵犯。
第二章考勤时间规定第四条工作时间：小店实行标准工作时间，每日工作8小时，每周工作40小时。
第五条上班时间：员工应按照规定时间打卡上班，不得迟到、早退。
第六条下班时间：员工应按时打卡下班，不得擅自离岗。
第七条加班时间：如因工作需要，员工需加班，需提前向主管申请，经批准后方可加班。
第八条休息日及节假日：员工享有国家规定的休息日及节假日，具体安排由小店根据实际情况制定。
第三章考勤打卡第九条员工应使用公司统一配发的考勤卡进行打卡。
第十条员工应自觉遵守打卡规定，按时打卡。
第十一条打卡时间：上班时间提前15分钟打卡，下班时间推迟15分钟打卡。
第十二条员工因特殊情况无法按时打卡，需提前向主管请假，并说明原因。
第四章考勤记录与审核第十三条人力资源部负责员工考勤记录的整理与归档。
第十四条考勤记录应真实、准确、完整。
第十五条人力资源部每月对考勤记录进行审核，发现异常情况应及时与员工沟通。
第五章违规处理第十六条员工迟到、早退、旷工等违反考勤规定的行为，将按以下标准进行处罚：1. 迟到或早退：每次扣款50元；2. 旷工：按半天工资扣除；3. 无故缺勤：按全日工资扣除；4. 严重违反考勤规定，如连续旷工3天或累计旷工5天，视情况予以辞退。
第十七条员工对考勤记录有异议，可在规定时间内向人力资源部提出申诉，人力资源部将在3个工作日内给予答复。
第六章附则第十八条本制度由小店人力资源部负责解释。
第十九条本制度自发布之日起实施，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第二十条本制度如有未尽事宜，由小店另行规定。
店员工考勤管理制度
店员工考勤管理制度一、目的为了加强店铺管理，规范员工的考勤行为，保证店铺的正常运营，特制定本制度。
二、适用范围本制度适用于店铺全体员工。
三、考勤方式1、店铺采用电子考勤系统或纸质考勤表进行考勤记录。
2、员工在上班前和下班时应亲自进行考勤打卡或签到。
四、工作时间1、店铺的工作时间根据店铺的经营需要和当地法律法规确定，一般分为早班、中班和晚班。
2、具体工作时间如下：早班：＿____至_____中班：＿____至_____晚班：＿____至_____五、迟到、早退和旷工1、迟到员工在规定上班时间后_____分钟内到岗视为迟到。
迟到_____分钟以内，每次扣除当月工资_____元；迟到_____分钟至_____分钟，每次扣除当月工资_____元；迟到超过_____分钟，按旷工半天处理。
2、早退员工在规定下班时间前_____分钟内离岗视为早退。
早退_____分钟以内，每次扣除当月工资_____元；早退_____分钟至_____分钟，每次扣除当月工资_____元；早退超过_____分钟，按旷工半天处理。
3、旷工员工未经批准擅自离岗超过_____小时视为旷工。
旷工期间的工资不予发放，并按旷工天数扣除当月工资的_____倍。
连续旷工_____天或累计旷工_____天以上，视为严重违反公司规章制度，店铺有权解除劳动合同。
六、请假制度1、员工请假应提前填写请假申请表，并按照规定的审批流程提交审批。
2、请假类型包括事假、病假、婚假、产假、丧假、年休假等。
事假：员工因个人原因需要请假，应提前_____天申请，事假期间的工资不予发放。
病假：员工因病需要请假，应提供医院开具的病假证明。
病假期间的工资按照当地法律法规和店铺规定发放。
婚假：员工符合法定结婚年龄结婚，可享受婚假_____天。
产假：女员工符合国家生育政策生育，可享受产假_____天。
丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）去世，可享受丧假_____天。
年休假：员工在店铺工作满_____年，可享受带薪年休假，年休假天数根据员工的工作年限确定。
公司门店考勤管理制度
第一章总则第一条为加强公司门店管理，提高工作效率，确保门店的正常运营，特制定本制度。
第二条本制度适用于公司所有门店员工，包括但不限于销售、客服、管理、后勤等岗位。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行，确保员工权益和公司利益。
第二章考勤时间第四条门店工作时间按照国家法定工作时间执行，具体工作时间由门店经理根据实际情况安排。
第五条员工应按时上下班，不得迟到、早退。
如有特殊原因需请假，应提前向门店经理请假，并说明请假原因。
第六条门店实行弹性工作制，员工可根据实际情况申请调休，但需确保完成工作任务。
第三章考勤打卡第七条员工需在规定时间内通过打卡机打卡，以记录上下班时间。
第八条员工因故无法打卡时，应立即向门店经理汇报，并在上班后第一时间补卡。
第九条门店经理应定期检查员工打卡情况，确保打卡记录准确无误。
第四章考勤记录与统计第十条门店经理负责每日统计员工考勤情况，并填写考勤报表。
第十一条考勤报表应包括员工姓名、部门、岗位、上班时间、下班时间、请假情况等内容。
第十二条门店经理每月将考勤报表报送人力资源部门，人力资源部门负责汇总、审核和存档。
第五章迟到、早退与缺勤第十三条员工迟到或早退，每次扣除相应的工作时间。
第十四条员工迟到超过30分钟或早退超过30分钟，视为旷工半天。
第十五条员工连续旷工两天或累计旷工三天，视为自动离职。
第十六条因特殊情况导致员工迟到、早退或旷工，需提供相关证明材料，经门店经理批准后方可免于处罚。
第六章请假制度第十七条员工请假需提前向门店经理提出申请，并说明请假原因。
第十八条员工请假分为事假、病假、年假、婚假、丧假等。
第十九条事假：员工因私事需要请假，每次不超过三天。
第二十条病假：员工因患病需要请假，需提供医院出具的病假证明。
第二十一条年假：员工按照国家规定享受年休假。
第二十二条婚假、丧假：员工按照国家规定享受婚假、丧假。
第七章奖惩第二十三条对按时打卡、工作表现优秀的员工，门店经理有权给予表扬或奖励。
商铺考勤管理制度
商铺考勤管理制度第一条为规范商铺员工的工作时间，提高工作效率，加强对员工出勤情况的监督和管理，特制定本制度。
第二条本制度适用于商铺内所有员工的考勤管理。
第三条商铺考勤管理应遵循公平、公正、诚信、依法、依规的原则。
第四条商铺员工应按照本制度规定出勤，不得擅自缺勤、迟到、早退或打卡行为。
第五条商铺管理层应建立健全考勤管理制度，确保商铺员工的出勤记录准确完整。
第二章考勤制度第六条商铺员工应按照工作时间表每天按时上班，不得提前下班。
第七条商铺员工每日上班前应打卡签到，下班后应打卡签退。
第八条商铺员工如有特殊情况无法按时上班或需提前下班，需要提前向所属主管或人事部门请假，并得到批准。
第九条商铺员工迟到、早退的，应按规定签订迟到、早退记录，并由所属主管或人事部门审核。
第十条商铺员工因事假、病假等原因请假，需提前向所属主管或人事部门请假并提交请假申请，确保请假手续完整。
第十一条商铺员工连续迟到、早退、缺勤的，将受到相应的处罚，直至辞退。
第三章考勤管理第十二条商铺应配备考勤系统，每日记录员工上下班的时间，并保证考勤数据的准确性和完整性。
第十三条商铺管理层应定期审核员工的考勤记录，对异常情况及时处理。
第十四条商铺员工应保护个人考勤信息的安全，不得泄露给外部人员。
第十五条商铺员工应如实填写请假申请表格，并提供相关证明材料。
第十六条商铺员工如违反考勤管理制度，将受到相应的处罚，直至辞退。
第四章特别规定第十七条商铺员工在特殊情况下需要加班的，需提前向所属主管请示，并得到批准。
第十八条商铺员工在节假日需要上班的，应按照公司规定执行，并享受加班工资。
第十九条商铺员工在工作时间内离开岗位的，应提前向所属主管请示并得到批准。
第二十条商铺员工需定期接受考勤管理部门的考勤抽查，配合工作。
第五章附则第二十一条商铺员工有权对本制度提出建议和意见。
第二十二条商铺管理层有权对本制度进行调整和修订，并及时通知员工。
第二十三条本制度自发布之日起生效。
小店员工考勤管理制度
第一章总则第一条为加强本店员工的管理，确保工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。
第二条本制度适用于本店所有正式员工及临时员工。
第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，以激励员工积极工作，确保店铺的正常运营。
第二章考勤时间规定第四条工作时间：1. 上班时间：上午9:00至下午18:00，午休时间12:00至13:00。
2. 员工实行标准工作时间制，如因工作需要，经部门负责人批准，可实行弹性工作时间。
3. 国家法定节假日及休息日按国家规定执行。
第五条休息时间：1. 每周工作时间为40小时，每周休息2天。
2. 员工加班需提前向部门负责人申请，经批准后方可加班。
3. 加班工资按国家规定执行。
第三章考勤记录与请假制度第六条考勤记录：1. 员工应按时打卡签到，不得迟到、早退、旷工。
2. 部门负责人负责每日考勤记录的汇总与上报。
3. 考勤记录应真实、准确，如有虚报、漏报等情况，一经发现，将追究相关人员责任。
第七条请假制度：1. 员工因事、因病需要请假，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可离岗。
2. 请假分为事假、病假、年假、婚假、产假、丧假等，具体请假类型及天数按国家规定执行。
3. 请假期间，员工应向部门负责人汇报请假情况，并保持通讯畅通。
第四章考勤奖惩第八条考勤奖励：1. 凡连续一个月无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，给予一定的考勤奖金。
2. 在年度考核中，考勤优秀的员工将优先考虑晋升、加薪等福利。
第九条考勤惩罚：1. 迟到、早退、旷工等违规行为，根据情节轻重，给予警告、罚款等处罚。
2. 一个月内累计迟到、早退、旷工超过3次的员工，将被视为严重违反考勤规定，根据情况可予以辞退。
3. 员工在请假期间，未按时报到或未履行请假手续的，视为旷工，按旷工处理。
第五章附则第十条本制度由本店人力资源部负责解释。
第十一条本制度自发布之日起执行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。
第十二条本制度如有未尽事宜，可根据实际情况予以补充和完善。
二类修理厂考勤管理制度
二类修理厂考勤管理制度一、目的为加强二类修理厂的考勤管理，规范员工工作行为，提高工作效率，确保修理厂正常运营秩序，制定本考勤管理制度。
通过明确考勤规定，使员工自觉遵守劳动纪律，形成良好的工作氛围。
二、适用范围本制度适用于二类修理厂全体在岗员工，包括正式员工、试用期员工及临时工。
三、工作时间1. 工作时间：每日工作时间按照国家规定执行，分为两个班次，分别为：- 白班：08:30-17:30- 夜班：20:00-次日08:002. 休息时间：员工享有国家法定节假日及公休日休息。
3. 加班规定：因工作需要，员工需加班时，应提前向部门主管申请，经批准后方可加班。
4. 工作时间调整：根据修理厂业务需求，可对工作时间进行调整。
调整前需提前通知全体员工。
5. 倒班安排：根据修理厂实际情况，实行轮班制度，确保员工享有公平的休息时间。
6. 休息日与法定节假日安排：按照国家规定及修理厂实际情况，合理安排员工休息日及法定节假日。
如有变动，提前通知全体员工。
四、考勤制度1、每日签到制度- 员工应在规定的工作时间开始前10分钟到达工作岗位，进行签到。
- 签到方式采用电子考勤系统，员工需使用个人工号进行签到。
- 签到时应确保个人信息准确无误，如有错误，应及时向考勤管理员报告。
2、签到次数和时间- 每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
- 上班签到时间为工作日08:20-08:30，下班签到时间为工作日17:20-17:30。
- 夜班员工按照夜班工作时间进行签到。
3、因公外出未签到处理- 因公外出未能按时签到员工，需在返回工作岗位后1小时内，向考勤管理员说明情况，并填写《因公外出未签到说明表》。
- 部门主管需对因公外出未签到情况进行核实，并在考勤记录中备注。
4、忘记签到处理- 员工如忘记签到，应在发现后的1小时内向考勤管理员报告，并填写《忘记签到申请表》。
- 考勤管理员将根据实际情况进行核实，并根据规定处理。
- 忘记签到超过1次者，将在当月绩效考核中予以相应扣分。
店面员工考勤管理制度
店面员工考勤管理制度第一篇：店面员工考勤管理制度门店考勤管理制度一、考勤规定（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。
（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。
在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。
（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。
店长休假由店长指定员工负责考勤。
店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。
（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。
（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。
员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。
二、考勤异常情况处理（1）迟到：员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。
鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
（2）早退：提前30分钟（含）以内下班者按早退论处，每次罚款20元；超过30分钟者按旷工半天论处。
在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。
（3）旷工：员工在规定的工作时间内无故不到岗并不予解释，视为旷工，按处罚制度执行并计入工作档案。
无故旷工一天不计当日薪金，额外再处罚100元。
无故旷工单月累计三次以上，公司考虑作辞退处理。
（4）事假：需提前三天请示店长，经批准后方可，无特殊原因店面周六、周日不允许请假。
店里员工的考勤管理制度
店里员工的考勤管理制度一、目的为确保店里员工的出勤管理规范，提高工作效率，保障门店正常运营，制定本考勤管理制度。
本制度旨在明确员工的工作时间、签到规定、请假、休假以及其他考勤相关事项，使员工自觉遵守，共同维护良好的工作秩序。
二、适用范围本考勤管理制度适用于店里全体正式员工、试用员工及兼职员工。
三、工作时间1. 正常工作时间：每日上午9:00至下午6:00，中午休息1小时（12:00-13:00）。
2. 周工作时间：每周工作5天，周六、周日休息。
3. 特殊岗位或特殊时期，根据店里实际情况和业务需求，可调整工作时间，由店长或相关部门负责人提前通知员工。
4. 员工应按照规定的工作时间到岗，按时完成工作任务，不得无故迟到、早退或旷工。
5. 员工加班需提前向店长申请，经批准后方可加班，并按相关规定核算加班工资。
四、考勤制度1、每日签到制度（1）所有员工每日需在规定时间内完成签到，签到方式由店里统一规定，可采用电子签到系统、纸质签到表或其他方式。
（2）签到时需确保个人信息准确无误，不得代签、伪造签到记录。
（3）员工应在规定的工作时间内签到，签到后方可开始工作。
2、签到次数和时间（1）每日签到次数为两次，分别为上班签到和下班签到。
（2）上班签到时间为上午8:50至9:10，下班签到时间为下午6:00至6:20。
（3）如有特殊原因导致未能按时签到，需在规定时间内向店长或指定负责人说明情况。
3、因公外出未签到处理（1）因公外出未能按时签到的员工，需在出门前向店长或指定负责人报备，并在返回后及时完成签到。
（2）员工因公外出未能提前报备的，需在返回后一个工作日内向店长或指定负责人说明情况，并补签。
4、忘记签到处理（1）员工因个人原因忘记签到的，需在当天工作时间内向店长或指定负责人说明情况，并补签。
（2）忘记签到超过一个工作日的，视为无故未签到，按未签到处理。
5、考勤管理责任分配（1）店长负责监督和执行本店员工的考勤管理工作，确保员工遵守考勤制度。
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员工考勤管理办法（试行）
第一条为规范公司员工考勤管理，保证公司正常经营运转，促使公司员工按规定的时间上下班，特制定本制度。
第二条人力资源管理部门负责公司全体员工考勤的统计、审核及存档工作，并对考勤记录表及指纹打卡机记录情况定期进行核对。
第三条考勤上报流程
（一）、考勤员每天按本部门员工的出勤情况，进行考勤登记，有异常情况如实记录后上报部门主管确认。
（二）、考勤员每天按内容要求按时如实记录，月终按项汇总，每月月底前经本人校对、部门主管审核、人事部复核后方可进行劳资核算。
（三）、各部门考勤员每天对部门异常人员情况进行登记，按《内蒙古和美佳超市员工考勤表》，内容要求按时如实记录，月终汇总随同考勤表一起上报人事部，人事专员通过对考勤表、各部门排班表、指纹记录、异常情况表校对后做出考勤统计表，然后上交上级。
（四）、请假条及相关证明随考勤表一同上报，要求内容真实，手续完整，核对无误，请假手续办理：不能到岗或到岗需离岗的，按规定请假、手续完整。
（五）、部门考勤由部门主管签字确认后于次月3号前上交考勤表、请假条、异常情况表到人事专员，人事专员7号前将各部门排班表、考勤表、请假条、异常情况表要与指纹记录进行校对后，由人事专员汇总后上交人事主管，人事主管编制劳资后12号上交财务部，财务部审核后15号进行劳资薪
酬发放。
第四条考勤打卡制度
（一）、公司实行每日上班前下班后两次指纹打卡制，没有条件的应实行签到和签退制度。
公司总经理、副总级别以上及总经理特准者可以不打卡。
（二）、上班5分钟之内不记迟到；迟到或早退半小时之内扣30元/次，超过1小时扣半天工资/次。
当月迟到和早退累计3次按旷工1天处理。
连续旷工3天或年度累计旷工7天，（旷工一天当扣发三天工资）按国家和公司有关规定予以辞退处理。
（三）、考勤不允许委托他人代打卡或代替他人打卡（包括代签到或签退），如发现替代行为，当事人每人罚款200元/次。
（四）、两天之内不交罚款的，从当月工资双倍扣除。
（五）、员工因公出差、学习应按规定程序办理公出手续，并在人力资源管理部门备案，按正常上班考勤。
否则，将视为旷工。
（六）、员工外出办理业务前,须向本部门领导(或其授权人)申明外出原因及返回公司时间，填写《外出办公登记表》，（注：《外出办公登记表》部门共用，而非每人一张）。
否则按迟到、早退处理。
（七）、因工作原因未能正常指纹考勤者，员工本人应正确、及时填写《异常打卡登记表》（见附件二），经领导签字确认后，于次月3日前连同考勤表一同交至人力资源管理部门备案，否则本次以旷工计。
（八）、因未能在规定时间内打卡的，无论迟到或早退均须在上岗前或离退时进行打卡，否则予以旷工处理。
（九）、员工除公差、请假、休假已办理相关手续外，均须按规定工作时间上下班，并严格执行上、下班打卡制度。
第五条加班、调休
（一）、员工因公事加班，必须提前提出加班申请，填写加班申请表，经直级领导、部门负责人与总经办批准方可生效；临时加班需在加班后三个工作日内补办加班审批手续，否则逾期作废。
（二）、培训时间与出差期间不计算加班。
（三）、加班时间一般以倒休形式予以补偿，补休一般在加班后30日内休完，逾期作废。
（四）、如确因工作需要无法在规定时间内补休完，员工可申请延期补休，在部门确认后报送人事部审批,延期不得超过30日；如因工作需要不能以倒休形式补偿的，由总经办或总经理批准可予以加班费补偿。
（五）、补休员工需填写补休申请表，补休需经相关部门负责人批准后生效。
第六条休假种类
（一）、事假
1、公司员工因事请假，需提前一天填写《请假申请单》，三天以内由直级领导、部门主管批准；三天以上由部门主管批准、人事行政部经理批准、总经办批准，《请假申请单》交人力资源部考勤员，并据此记录考勤，事假期间扣除当天工资。
2、凡员工请假必须事先将请假期间的工作进行交接，因工作未交接而造成的不良后果由请假个人负责。
3、员工在请假期间，所发生的个人行为和个人事件，均与公司无关。
4、连续请事假在15天以上（含15天）遇有公休日，则公休日按事假处理
（二）、病假
1、员工因病需休息一天者，须提前填写《休假申请单》。
2、病假不满4个小时按半日计算，超过4个小时不满8个小时按一天计算。
3、急诊患者如来不及请假应于二十四小时内由本人或他人通知所在部门，并在五天内凭原始证明材料办理补假手续，否则以旷工论处。
4、员工在工作时间内外出看病，需办理请假手续，经部门领导同意，事后交来医院原始证明材料，外出看病时间作为病假处理，未经同意外出看病者，视情况以迟到、早退或旷工处理。
5、员工因出差、请事假在外地患病，不能按时返回，应及时与所在部门联系，返回时应持医院证明，方可办理补假手续。
6、员工因病住院，出院后应向所在部门送交住院证明，经部门领导签字后，给予考勤，否则以旷工论处。
出院后需继续休息，请假手续按上述规定办理；
7、员工因打架或违反劳动纪律受伤者，其病休期间按事假或旷工处理；
8、连续病休期内遇有公休日或法定休假日时，则按病假处理；
9、病假时间超过一个月的，不保留原岗位，休假完毕后需要竞聘上岗，无岗位按停薪待岗处理。
10、员工病假在一天以内的需持门诊证明或医院诊断证明，员工请长期病假（3天以上）须持县、市级以上医院诊断、病休证明，提出申请报人事部签字方可休假，如因急诊未办理请假手续的，事后应及时补办。
（三）、婚假、产假及其它假期。
1、婚假系指符合我国《婚姻法》规定并正式登记结婚的员工所享有的
有薪假期。
根据《婚姻法》以及《计划生育条例》的规定，职工结婚可享受以下待遇：
a、婚假：
(1)、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
(2)、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
(3)、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
(4)、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
(5)、婚假包括公休假和法定假。
(6)、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
b、婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发
请婚假必须提供有效的结婚登记证明。
婚假适用公司正式员工、未使用完的婚假在半年内有效。
2、丧假系指公司正式员工直系或旁系亲属丧亡时公司给予其处理丧葬事务的有薪假期。
a、职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予7天的婚丧假，旁系亲属丧亡准予有薪假期3天。
b、职工结婚时双方不在一地工作的；职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事的，都可以根据路程远近，另给予路程假。
c、在批准的婚丧假和路程假期间，职工的工资照发。
途中的车船费等，全部由职工自理。
3、产假、哺乳假系指依据《女职工劳动保护规定》，结合生育保险待遇
给予女职工生产、育儿的带薪假期。
a、产假：公司已婚正式女员工，已领取《生殖保健服务证》或《生育证》的，可享受90天产假（其中产前休假15天）；剖宫产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加产假15天；
初次妊娠７个月以上（含７个月）引产的，可享受90天产假；３个月以上（含３个月）７个月以下流产、引产的，可享受45天休假；３个月以下流产的，可享受30天休假；患子宫外孕的，可享受30天休假。
（三）哺乳假：产假期满正常上班的女员工，在婴儿满一周岁前，每个工作日可有一个小时哺乳时间。
哺乳假期间视同在岗，享有正常薪资待遇。
不符合计划生育规定的不享受本规定中的产假和哺乳假期，其休假按事假处理。
产假期间的基础工资和岗位工资（即固定的基本薪酬）公司不再支付，由生育保险基金以生育津贴形式直接发给其本人；年终效益奖也相应减发。
b、哺乳假：产假期满正常上班的女员工，在婴儿满一周岁前，每个工作日可有一个小时哺乳时间。
哺乳假期间视同在岗，享有正常薪资待遇。
不符合计划生育规定的不享受本规定中的产假和哺乳假期，其休假按事假处理。
产假期间的基础工资和岗位工资（即固定的基本薪酬）公司不再支付，由生育保险基金以生育津贴形式直接发给其本人；年终效益奖也相应减发。
考勤工作流程
员工调班申请表
员工调班申请表
员工调班申请表
请假条
填写日期：年月
注：本表月底随同考勤表一起上交人事部。
请假条
填写日期：年月
注：本表月底随同考勤表一起上交人事部。
请假条
填写日期：年月
注：本表月底随同考勤表一起上交人事部。
异常打卡登记表
1、使用说明：本表格为配合《异常打卡单》共同使用，次月初三个工作日内上交人力部。
2、本表格以部门为单位，各项信息需本人手工填写，若有涂改，本次异常打卡视为请假。
3、因公务外出出现异常打卡情况时，外出/到岗时间应与考勤机异常打卡时间吻合。
4、当确定外出办理公务不会出现异常打卡情况时无需填写本表。
5、忘记打卡不作为异常打卡之理由，如出现忘记打卡按事假处理。
6、部门外出登记表、异常打卡单、考勤机数据为考勤记录的原始数据，三者应真实、统一。
7、如有异常打卡记录三项数据不一致则当次异常打卡按照事假处理。
考勤管理页脚内容12。