新员工培训团队破冰团队游戏--姓名联想
新人培训破冰游戏
破冰游戏大全（有创意的破冰游戏汇总）培训的目的是为了更好的改变，通过简单、方便操作的小游戏，就是让学员更好的理解体会的一种很好方式，以下是我整理的是个简单方便操作的游戏，与大家一起分享：一、交换名字（适合新员工之间相互熟悉及热场）内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。
平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
方法：（1）人数在10个人最适合（2）参加者围成一个圆圈坐着。
（3）围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。
（4）以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
（5）当主持人问及：“张三先生，你今天早上几点起床？”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床！”（6）当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。
（7）最后剩下的一个人就是胜利者。
二、大树与松鼠适合人数：10人以上材料及场地：无适用对象：所有学员时间：5-10分钟操作程序（1）事先分组，三人一组。
二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈；一人扮松鼠，并站在圆圈中间；培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
（2）培训师喊：“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树；培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
（3）培训师喊：“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
（4）培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目。
三、一寸光阴一寸金（适合销售类团队，珍惜时间）游戏类型：时间管理道具：细绳若干，细绳长度大约40寸长，和剪刀操作说明：（1）绳子的长度象征一个人的寿命，1寸代表1年，正常人1-20岁和60-80岁都无法工作，人的一生真正能用于工作的可能只有40年的时间，让我们看看我们的时间是如何分配的（2）以下是一个正常人的时间帐目表：项目每天耗时40年，耗时结余睡眠8小时，13.3年，26.7年一日三餐：2.5小时，4.2年，22.5年交通：1.5小时，2.5年，20年电话：1小时，1.7年，18.3年看电视上网：3小时，5年，13.3年看报、聊天：3小时，5年，8.3年刷牙、洗脸、洗澡：1小时，1.7年，6.6年休假、白日梦、闹：2小时，3.3年，3.3年情绪、身体不适：真正工作的时间只有：3.3年！！！！！以上时间结合实际情况计算和设计相关标准要求（以上推理只做参考试用）（3）培训师可以根据以上的时间帐目表，每发生一个项目，就将原来的细绳剪掉相对应绳子的长度。
推荐一则培训之前简单的破冰团队游戏
推荐一则培训之前简单的破冰团队游戏
推荐一则培训之前简单的破冰团队游戏
团队游戏
这是一个不错的破冰游戏，通过游戏的互动将培训活动迅速加热，让所有人快速的融入其中。
游戏道具
写有每个人姓名的身份牌，有条件的也可以将身份牌制作成为电影上美国士兵佩戴的那种身份牌，也算是一次培训的纪念品了。
游戏规则
1、将所有的身份牌打乱；
2、给所有入场的人随机发放一张身份牌；
3、大家入场后，给予三分钟的时间，所有人都要寻找自己所拿身份牌对应的人，并向其介绍自己，然后将身份牌给予对方；
4、当所有人都拿到自己的身份牌后，该游戏结束。
相信通过这个简单的身份牌游戏就已经让大家相互了解了，为了充分让大家了解其他人，培训师还可以随机的找出几个人回答一个问题：比如，假如你今天不来培训，那么你会干什么呢？。
拓展训练破冰游戏大全
【精品文档】拓展训练破冰游戏大全拓展破冰游戏能够打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的藩篱，那么拓展破冰游戏有哪些好玩呢?下面是拓展训练破冰游戏大全请参考！拓展训练破冰游戏大全一、拓展破冰游戏名称：《起队名》时间： 20～30分钟人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。
道具：A3纸，大头笔概述：这个游戏鼓励团队从培训之初就要团结起来。
目的：l.使各个小组拥有自己的名字。
2.鼓励团队成员之间互相沟通。
3.把小组成员团结在一起。
4.引人发笑。
步骤： 1.将人数较多的队员划分成若干个由8～12个人组成的小组。
2.各组在10分钟内给自己的团队起一个名字，名字可以有实际意义，也可用符号代替。
3.各组进行自我介绍，介绍他们的队名以及为什么选用这个名字。
4.游戏过程中要称呼他们的队名。
队歌5.【精品文档】讨论问题示例：·各组都起了什么名字?·每个小组起的名字能准确描述各自的特点吗? ·这个游戏能提高培训的效果吗?为什么? 变通：游戏过程中，互相调换一下组员。
二、拓展破冰游戏名称：《直呼其名(破冰)》时间： 10～15分钟人数：不限，人数较多时，需要将队员划分成若干个由15～20个人组成的小组。
道具： (每个小组)三个网球，或是三个比较软的小球。
概述：这个游戏主要用来帮助大家记住彼此的名字。
目的：帮助大家记住彼此的名字。
步骤：1.选一块宽阔平整的游戏场地。
2.队员们以小组为单位站成一圈。
每人相距约一臂长。
作为培训专员的你也不例外。
3.告诉小组游戏将从你手里开始。
你大喊出自己的名字，然后将手中的球传给自己左边的队友。
接到传球的队友也要如法炮制，喊出自己的名字，然后把球传给自己左边的人。
这样一直继续下去，直到球又重新回到你的手中。
4.你重新拿到球后，告诉大家现在我们要改变游戏规则了。
现在接到球的队员必须要喊出另一个队员的名字，然后把球扔给该队员。
5.几分钟后，队员们就会记住大多数队友的名字，这时，再加一只球进来，让两个球同时被扔来扔去，游戏规则不变。
拓展训练之破冰游戏大全
拓展训练之破冰游戏大全关于《拓展训练之破冰游戏大全》，是我们特意为大家整理的，希望对大家有所帮助。
拓展训练，又称外展训练(Outward bound),原意为一艘小船驶离平静的港湾，义无反顾地投向未知的旅程，去迎接一次次挑战。
以下是拓展训练栏目为您准备的《拓展训练之破冰游戏》。
破冰又称融冰,是打破人际交往间怀疑、猜忌,就象打破严冬厚厚的冰层。
这个破冰游戏帮助人们变得乐于交往和相互学习,打破陌生人之间的隔膜，消除同事间的积怨。
一、交换名字内容：这个游戏乃在于考验人们的习性。
平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
方法：(1)人数在10个人最适合(2)参加者围成一个圆圈坐着。
(3)围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字。
(4)以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题。
(5)当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床?”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床!”。
(6)当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。
(7)最后剩下的一个人就是胜利者。
二、大树与松鼠适合人数：10人以上材料及场地：无适用对象：所有学员时间：5-10分钟操作程序1、事先分组，三人一组。
二人扮大树，面对对方，伸出双手搭成一个圆圈;一人扮松鼠，并站在圆圈中间;培训师或其它没成对的学员担任临时人员。
2、培训师喊“松鼠”，大树不动，扮演“松鼠”的人就必须离开原来的大树，重新选择其他的大树;培训师或临时人员就临时扮演松鼠并插到大树当中，落单的人应表演节目。
3、培训师喊“大树”，松鼠不动，扮演“大树”的人就必须离开原先的同伴重新组合成一对大树，并圈住松鼠，培训师或临时人员就应临时扮演大树，落单的人应表演节目。
4、培训师喊“地震”，扮演大树和松鼠的人全部打散并重新组合，扮演大树的人也可扮演松鼠，松鼠也可扮演大树，培训师或插其他没成对的人亦插入队伍当中，落单的人表演节目三、一寸光阴一寸金游戏类型：时间管理道具：细绳若干，细绳长度大约40寸长，和剪刀操作说明：1、绳子的长度象征一个人的寿命，1寸代表1年，正常人1-20岁和60-80岁都无法工作，人的一生真正能用于工作的可能只有40年的时间，让我们看看我们的时间是如何分配的2、以下是一个正常人的时间帐目表项目每天耗时40年耗时结余睡眠8小时13.3年26.7年一日三餐 2.5小时 4.2年22.5年交通 1.5小时 2.5年20年电话1小时 1.7年18.3年看电视上网3小时5年13.3年看报、聊天3小时5年8.3年刷牙、洗脸、洗澡1小时 1.7年 6.6年休假、白日梦、闹2小时 3.3年 3.3年情绪、身体不适真正工作的时间只有3.3年!!!!!3、培训师可以根据以上的时间帐目表，每发生一个项目，就将原来的细绳剪掉相对应绳子的长度。
团队破冰培训小游戏
游戏1初次见面(消除隔膜的游戏)见面3分钟时是你留给他人第一印象的最重要的时刻，同样在一个会议或培训的刚开始，如何让大家更加活络，是关系培训是否成功的关键，下面的小游戏就可用于消除大家的陌生感。
游戏程序和规则1.第一步：（1）给每一个人都做一个姓名牌。
（2）让每位成员在进入培训室前，先在名册上核对一下他的姓名，然后给他一个别人的姓名牌。
（3）等所有人到齐后，要求所有人在3分钟之内找到姓名牌上的人，同时向其他人做自我介绍。
2.第二步：（1）主持人作自我介绍，然后告诉与会人员：“很高兴来到这儿！”（2）快速绕教室走一圈，问：“如果你今天不在这儿，你会在做什么不情愿做的事情呢？”（3）注意让问答保持在一个轻松活泼的氛围之内。
相关讨论1、当你在寻找你的姓名牌上的人的时候，你是不是也同时认识了很多其他的人？经过了这个游戏，你是不是感觉大家的距离近了好多？2、在第二步中，当你们谈到自己可以不用做自己不愿意做的一些事情，你会不会发现坐在这里听课是一件比较惬意的事情？总结：在开始的课程中，主持人一定要注意保持一个积极、幽默的态度，以便让大家迅速的消除腼腆等情绪，然后让大家好好的熟悉起来；同时有助于大家积极的发言。
如果没有调动起来情绪，学员没有积极举手回答的话，讲师可以有意识的点名让同学回答，以调动气氛。
参与人数：集体参与时间：20分钟场地：不限道具：姓名牌应用：（1）团队沟通（2）培训或集体活动前的熟悉和沟通（3）主持人开场白，帮助主持人与大家进行沟通和交流游戏2情感病毒(提高情商的游戏)情感是人与人交往中的重要因素之一，强烈的感情尤其是负面的情绪会在人与人之间传播。
游戏规则和程序1.第一轮：（1）所有人围成一圈并闭上眼睛，主持人在圈外拍一下某学员的后背，确定“情绪源”。
（2）学员们睁开眼睛，散开，在屋里任意交谈交流。
（3）“情绪源”通过“眨眼睛”将不安情绪传递给其他三个人，而任何一个获得眨眼睛信息的人都要向另外三个人眨眼睛，将不安情绪再传染给他们。
常用破冰游戏
常用破冰游戏
破冰游戏是一种常见的团队活动，旨在帮助参与者建立起友好和融洽的关系。
通过参与破冰游戏，团队成员可以打破彼此间的陌生感，增进彼此之间的了解和信任。
下面是一些常用的破冰游戏，可以在各种团队活动和培训课程中使用。
1.姓名认知游戏
这个游戏的目的是帮助参与者记住其他人的姓名。
游戏开始时，每个人轮流自我介绍并报出自己的姓名。
接着，每个人要重复之前每个人的姓名，并加上自己的姓名。
这个过程会一直持续下去，直到每个人都能顺利记住其他人的姓名。
2.人物卡片游戏
参与者将在一张纸上写下一个真实或虚构的人物，然后把纸上的人物卡片贴在胸前。
接下来，每个人要扮演自己所扮演的角色，并通过与其他人交流来发现彼此之间的共同点。
这个游戏有助于建立相互的联系和理解。
3.意见交换游戏
这个游戏的目的是让参与者尝试站在不同的立场上思考和表达意见。
游戏开始时，每个人会被分配一个观点或立场。
然后，参与
者要以这个立场为基础来发表自己的观点，并与其他人进行交流。
这个游戏旨在促进思维的灵活性和相互理解。
4.团队合作游戏
这个游戏的目的是锻炼团队合作和沟通能力。
参与者会被分成几个小组，然后完成一系列需要团队合作的任务。
这些任务可以包括解决难题、完成障碍课程或解决谜题。
通过这些活动，团队成员可以学会彼此合作，互相支持。
附件：无附件。
法律名词及注释：
无。
公司团队拓展破冰游戏
公司团队拓展破冰游戏公司团队拓展破冰游戏你对公司团队拓展破冰游戏了解吗，有哪些破冰游戏是适合团队的呢?下面是YJBYS小编为大家收集的关于公司团队拓展破冰游戏，欢迎大家阅读借鉴!公司团队拓展破冰游戏【1】人椅形式：全体学员一起参加时间：5 分钟场地：空地人椅适用对象：所有学员操作程序：1、全体学员围成一圈。
2、每位学员将双手放在前面一位学员的双肩上;3、听从培训师的指令，缓缓地坐在身后学员的大腿上。
4、坐下后，培训师再给予指令，让学员叫出相应的口号：“例如“齐心协力、勇往直前。
””5、最好以小组竞赛的形式进行，看看哪个小组可以坚持最长时间不松垮。
有关讨论：1、在游戏过程中，自己的精神状态是否发生变化?身体和声音是否也相继出现变化?2、在发现自己出现以上变化时,是否及时加以调整?3、是否有依赖思想,认为自己的松懈对团队影响不大?最后出现什么情况?4、要在竞争中取胜,有什么是相当重要的?公司团队拓展破冰游戏【2】名字接龙这个游戏在于考验人们的习性。
平常对于自己的名字，可说是耳熟不过了，但若临时更换名字，可就会觉得陌生了。
方法：⑴人数在10 人左右最适合;⑵参加者围成一个圆圈坐着;⑶围个圆圈的时候，自己随即更换成右邻者的名字;⑷以猜拳的方式来决定顺序，然后按顺序来提出问题;⑸当主持人问及“张三先生，你今天早上几点起床?”时，真正的张三不可以回答，而必须由更换成张三的名字的人来回答：“恩，今天早上我7点钟起床。
”⑹当自己该回答时却不回答，不是自己该回答的人就要被淘汰。
⑺最后剩下的一个人就是胜利者。
雨点变奏曲：搓手——微风;打响指——小雨;鼓掌——大雨;用身体的任意部分敲击以发出最大的声音(可以边跺脚边鼓掌或拍桌子)——狂风暴雨。
雨点变奏曲⑴开始前，可让学员利用身体的任意部分碰撞发出声音，会发现有各种各样的.声音出来，场面一片混乱;⑵然后让学员认为自己最擅长的方式发出声音(这时，会发现学员的声音会进行汇合，形成几个主流的声音);⑶引导学员形成上面所提的四种声音。
企业培训破冰游戏大全
公司培训破冰游戏大全一、初次会面初次会面 3 分钟是你留给别人第一印象最重要的时辰，同样在培训活动开始前，怎样让大家更加活络，是培训成功的要点，初次会面小游戏：第一步：1、给每人做一个姓名牌。
2、在每位学员进入培训室前，核对下他的姓名，尔后发给他一个别人的姓名牌。
3、在所有人到齐后，要求所有人在 3 分钟内找到姓名牌上的人，同时向其别人介绍自己第二步：主持人介绍自己，尔后告诉与会人员“很快乐抵达这里”尔后迅速在教室走一圈，问“若是你今天不在这里，你会在做什么你不愿意做的事情呢”注意让问答保持在一个轻松爽朗的气氛中二、暴风吹游戏方法：1.把比人数少一张椅子数目的椅子围成一圈。
2.除了当鬼的人以外，其他的人分别坐在不同样的椅子上。
每张椅子限坐一人。
3.做鬼的人站在中央，他能够随意说大小风吹。
若是他说暴风吹，他说有 X 的人必定起来换地址。
若是说小风吹，则是相反，没有 X 的人起来换地址。
换地址时不能够连续两人互换或坐回原位。
没抢到地址的人则是新鬼。
4.坐鬼三次的人则算输，需接受处罚。
题目例子：鬼：大 ( 小) 风吹其他的人：吹什么 ?鬼：吹有戴眼镜的人 ( 如是暴风吹，则是有载眼镜的人起来换，若是小风吹，则是没戴眼镜的人起来换 !)三、大胃王目的：创立友善的气氛时间： 20-30 分钟游戏规则和程序1 、组员围圈而坐，一个人开始说“我今天吃了一碗饭” ，第二位接着说“我今天吃了一碗饭，两个蛋” ，第三位“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三快牛肉”2、最后会是“我今天吃了一碗饭，两个蛋，三块牛肉，四个鸭脚，五片饼干， 6 粒花生， 7 根甘蔗，八个橘子，九个苹果，十个胃痛丸” ( 能够考虑把以上物品写着黑板上 )四、大谎言由一人蒙上眼睛扮”瞎子”，坐在”瞎子”左侧的人开始不断的指在座的每一个人。
当他指向其中的人和一个人，就问”瞎子”，”这个行不能够 ?”。
”瞎子”若是说不能够，就连续指下一个人。
知道”瞎子”赞成的时候，被指的那个人就是被游戏选中的人。
团队游戏 破冰
礼仪/团队游戏团队游戏破冰串名字游戏适合人数：10人以上游戏时间：10分钟游戏类型：团队、初识游戏方法：1、小组成员围成一圈，任意提名一位学员自我介绍单位、姓名，第二名学员轮流介绍，但是要说：我是***后面的***，第三名学员说：我是***后面的***的后面的***，依次下去 (2)最后介绍的一名学员要将前面所有学员的名字、单位复述一遍。
分析：活跃气氛，打破僵局，加速学员之间的了解晋级适合人数：20人以上游戏时间：20分钟游戏类型：团队、氛围游戏方法：1.让所有人都蹲下，扮演鸡蛋。
2.相互找同伴猜拳，或者其他一切可以决出胜负的游戏，由成员自己决定，获胜者进化为小鸡，可以站起来。
3.然后小鸡和小鸡猜拳，获胜者进化为凤凰，输者退化为鸡蛋，鸡蛋和鸡蛋猜拳，获胜者才能再进化为小鸡。
4.继续游戏，看看谁是最后一个变成的凤凰。
分析：1.这是一个大游戏套小游戏的游戏，在猜拳的过程中，可以让大家玩得津津有味，所以这个游戏是一个典型的可以调节气氛的游戏，让大家在玩乐中相互熟悉起来，相互更好的沟通。
四分之一感觉适合人数：20人以上游戏时间：15分钟游戏类型：团队、团结游戏方法：1、大家在进入会场时，领到了一张卡片，但只是四分之一张卡片，进入会场后，需要去寻找其他三位会员手中的卡片，将其拼合成一副完整的图片。
2、大家要积极地寻找陌生人，询问、展示、合作，最终才能达成“联盟”，只有找到其他的三位朋友，才可以找一个位置坐下来。
3、把组合成的图片放置到桌面前方。
并要迅速熟悉本小组成员。
分析：1、游戏可以帮助新员工培训变成一个更为活跃、自由的地方，有助于成员之间的认识和融洽。
以上是小编为大家整理好的范文，希望大家喜欢。
团队凝聚年会中的团队合作游戏
团队凝聚年会中的团队合作游戏在团队凝聚年会中，团队合作游戏扮演着至关重要的角色。
通过这些游戏，团队成员可以更好地了解彼此，建立信任，增强合作能力。
本文将介绍几个适合团队合作游戏的格式和玩法。
一、破冰游戏破冰游戏是年会中常用的团队合作游戏，能够快速拉近团队成员之间的关系，为后续的合作打下基础。
一种常见的破冰游戏是“人名帽子游戏”，每个参与者在纸上写下一个人名，并将其折叠放入帽子中。
然后，每个人轮流从帽子中抽取一张纸，不让其他人看见。
接下来，每个人需要通过与其他人互动的方式，得出自己抽到的纸上的人名，并与该人合作完成一项任务或问题。
二、任务驱动游戏任务驱动游戏是通过给团队成员分配具体任务，要求他们在规定的时间内完成，并与其他团队成员进行协作来解决问题。
一种常见的任务驱动游戏是“拓扑任务”，参与者需要按照指定的图形和规则，在限定的时间内组装一套拓扑。
通过这种游戏，团队成员不仅可以锻炼协作能力，还可以培养解决问题的能力。
三、沙盘模拟游戏沙盘模拟游戏是通过仿真场景和模型，让团队成员在虚拟环境中模拟和解决现实生活中的问题。
比如，一个关于团队合作的沙盘模拟游戏可以是模拟建设一座大桥，需要团队成员分工合作，制定计划，解决各种困难。
通过这种游戏，团队成员可以在虚拟环境中体验到真实工作中的团队合作挑战，提高他们的合作技巧和解决问题的能力。
四、角色扮演游戏角色扮演游戏是通过让团队成员扮演不同的角色来进行合作。
这种游戏可以模拟现实生活中的情境，让参与者在限定的角色设定下，通过角色之间的合作解决问题。
比如，参与者可以扮演医生、护士、患者等角色，模拟一个医疗团队工作的场景，通过协作治疗患者，展示团队合作的重要性。
总结起来，团队凝聚年会中的团队合作游戏可以采用破冰游戏、任务驱动游戏、沙盘模拟游戏以及角色扮演游戏等多种形式。
通过这些游戏，团队成员可以互相了解，建立信任，培养合作能力，并以更好的状态投入到后续的团队合作项目中。
毫无疑问，团队合作游戏对于团队凝聚和发展起着重要的推动作用，能够为团队带来积极的效果和长远的影响。
新员工破冰(1)
为什么要培训
能不能学到 取决于谁
新员工破冰(1)
为什么要培训 向谁学习
新员工破冰(1)
他们虽然年轻——但不可小瞧！
新员工破冰(1)
他们 有很 强的 好奇 心！
新员工破冰(1)
他们疯狂 地学习……
新员工破冰(1)
他们有勇敢的探索精神
新员工破冰(1)
他们勇 于挑战 新的高
度！
新员工破冰(1)
他 们 会 自 我 激 励
新员工破冰(1)
他们 懂得 彼此 依靠
新员工破冰(1)
他们相互欣赏
新员工破冰(1)
3rew
演讲完毕，谢谢听讲!
再见，see you again
2020/1冰(1)
小游戏
串名字
我是 XX部门 喜欢 XX 的XXX
新员工破冰(1)
团队建设
•分成两个团队 •每组选出队长：
队名、队标、团队秀、队呼
新员工破冰(1)
竞选领袖
1、为队员服务为宗旨 2、带领本队成员遵守所有规则 3、带领本队成员圆满完成所有考核 4、积极思考，勇于超越
队长1分钟宣誓
新员工破冰(1)
新员工破冰(1)
2020/11/21
新员工破冰(1)
小游戏
1、左手张开伸向左侧人 把右手食指垂直放到右侧人的掌心上
2、 全体踏脚步。
3、当听到“1、2、3！”的口令时，左手应设法抓 住左侧人的食指，右手应设法逃掉，以抓住次数多 者为胜
新员工破冰(1)
分组
快速认识大家
新员工破冰(1)
认识一下吧
•我是谁？ •我来自哪里？ •我毕业于什么学校，学什么专业？ •我的爱好是什么？ •喜欢我的人都称呼我什么？
新员工入职培训之游戏互动环节
新员工入职培训之游戏互
动环节
Last updated on the afternoon of January 3, 2021
新员工入职培训之游戏互动环节
一、开场破冰游戏：
1.给每人做一个姓名牌。
（铭牌）
2.在每位学员进入培训室时，核对他的姓名，然后发给他一个别人的姓名牌。
3.所有人到齐后，要求所有人在3分钟内找到姓名牌上的人，同时向其他人介绍自己。
讲师自我介绍，然后告诉学员“很高兴你们来到这里”，发问“如果你现在不在这里，你会在做什么事情呢”（肯定大部分人说在睡懒觉、玩手机。
过着周末颓废的生活，引导学员周末来培训是充实自己，有意义的事）
---游戏目的：打破学员之间陌生感，快速认识并熟悉彼此；提高周末参训意愿度
二、课间互动游戏——你划我猜
1.自由组合，两人一组，一个比划一个猜。
2.每组10个词，限时1分钟，答对题目最多的一组获胜。
3.比划的人可以用语言和肢体动作来提示描述，但是不能描述某个字的读音或写法，不能出现“词语”中的同音字。
4.猜不出可以喊“pass”，每组有2次pass的权力。
---游戏目的：缓解上课疲劳感，增加培训趣味性
三、下午课前互动游戏——数数字
从一个学员开始数数，1、2、3……数下去数到100，逢到7的倍数(7、14、21……)和含有7的数字(17、27……)必须以双手击掌代替。
如果有人逢7却数出来了，就输；没逢7就击掌的，也输。
数数的时候，停顿不能超过2秒。
输的人需上台为大家表演才艺。
---游戏目的：下午课前热身游戏，提高学员注意力。
团队培训游戏之破冰
目录团队建设游戏之——破冰（相互认识，建立和谐气氛，增进了解）1．踩轮胎2．怪兽3．9个圆点的问题4．寻人游戏5．进化论6．寻宝游戏7．扑克组合相合认识1．踩轮胎活动目的如果作破冰类的游戏使用，这将被用来增加一些团队合作的气氛也可以用来调节课堂上课时间长，学员们的疲劳状态，也可以作为团队合作活动，用以加强团队意识，可以在此时喊喊口号。
操作程序1．培训师把一只备用轮胎放在空地上，而后让团队的全体成员一起站上去并至少能够停留5秒。
2．在学员做的过程中，培训师要留意他们的安全问题。
有关讨论好的主意是怎样产生的，你认为大伙在达成共识上是否容易，有没有冲突及争议出现，对于这些争议团队是怎样处理的？2．怪兽活动目的活跃课堂气氛，发挥团队创意。
操作程序1．培训师给出要求：团队要创造出一个怪兽，这只怪兽只有11只脚，4只手在上，而且全体人员必须连接在一起成为一个整体。
有关讨论讨论大家用什么方法达成共识，你认为最有创意的地方在哪里？3．9个圆点的问题活动目的为了说明我们在思考时候是怎样受到束缚的以及我们是怎样自己给自己设定假设，从而找不到解决问题的方法。
操作程序1．这是一个比较经典、常用的游戏，有些学员可能在上课前已经做了。
2．把准备好的资料发给学员，在猪皮纸上或投影仪上画出9个圆点，9个点形成一个正方形。
3．让学员以最快速一笔四条直线把9点连接起来。
有关讨论●你们当中有多少人在问题出现几分钟后就放弃了？●你们当中有多少人尝试去改变或“歪曲”游戏规则？操作指导图形〇○○○○○○○○4．寻人游戏活动目的增进学员之间的相互了解，活跃课堂气氛。
操作程序1．把寻人游戏工作表发给每一位学员。
2．让每位学员以最快的速度找到与表格中相匹配的人在表格中签名，每人只能签一个格子。
3．最先获取全部签名者为胜利者，培训师应准备一些小礼品作为奖赏。
有关讨论通过这一活动，你是否对本班的同学有了进一步的了解，这些住处对于增进同事之间的友谊及改善人际关系有什么作用？寻找一个他当你找到这个人时，请他们将名字写在相应的表格里5．进化论活动目的活动一下改善课堂气氛，增强同事间的友谊关系。
新员工入职培训破冰
竭诚为您提供优质文档/双击可除新员工入职培训破冰篇一：新员工培训之破冰游戏“破冰”之意，是打破人际交往间怀疑、猜忌、疏远的篱樊，就象打破严冬厚厚的冰层。
破冰游戏帮助人们放松并变得乐于交往和相互学习。
在这里游戏馆大家准备了相互认识一下新进员工熟悉公司的培训小游戏，破冰游戏是许多的培训者是作为培训开始的必要环节，并更快速的达到培训的目的与期望。
相互认识一下（一）目的：使与会人员相互认识一下，创造一种轻松友好的气氛。
所需的材料：空白的可粘贴式姓名标签。
步骤：给每人发一个空白姓名标签，请他们把自己的名字或者绰号写在上面。
然后请他们简短地列举出两个与自己的情况有关的、可以当话题的单词或短语，比如来自哪个州、爱好、子女情况等等，见下例：伊丽莎白1．居住在亚利桑那州2．喜欢慢跑3．给与会人员足够的时间（约1分钟）来写下自己的两项情况，然后请他们随意组合成两人或至多不超过三人的小组。
每过几分钟，就请他们“交换伙伴”，以此来鼓励每个人都去结识尽可能多的新伙伴。
讨论题：1．这一练习是否有助于你结识其他人？2．什么情况会给你留下深刻的印象？3．现在你认为你对这一群体的参与程度如何？如果你的时间更为充裕请与会人员列出与自己的情况有关的、可以用作话题的单词或短语。
给与会人员足够的时间（约5分钟）来写下自己的两项情况，然后请他们随意组合成两人或至多不超过三人的小组。
每过几分钟，就请他们“交换伙伴”，以此来鼓励每个人都去结识尽可能多的新伙伴。
小窍门要想加快这一活动的节奏，可以在与会人员签到时就发给他们姓名标签，请他们当场在姓名标签上写下自己的名字、绰号和描述自己情况的单词或短语。
相互认识一下（二）目的：通过这个精心设计的练习，帮助与会人员相互认识一下。
所需的材料：空白的姓名标签。
步骤：在整个团体第一次集会时，给每人发一个空白的姓名标签。
请每个人都填写下面各项内容：1．我的名字是??。
2．我有一个关于??的问题。
3．我可以回答一个关于??的问题。
新员工培训“破冰”游戏方案
新员⼯培训“破冰”游戏⽅案破冰游戏⽅案⼀、解⼿链时间：20分钟形式：10⼈⼀组为最佳5-10⼈，全体⼈员⽬的：让学员体会在解决问题⽅⾯都有什么步骤，聆听在沟通中的重要性，团队的合作精神。
操作：1、让每组圈着站成⼀个向⼼圈。
2、说：先举起你的右⼿，握住对⾯那个⼈的⼿；再举起你的左⼿，握住另外⼀个⼈的⼿；现在你们⾯对⼀个错综复杂的问题，在不松开的情况下，想办法把这张乱⽹解开3、告诉⼤家⼀定可以解开，但答案会有两种。
⼀种是⼀个⼤圈，另外⼀种是两个套着的环。
4、如果过程中实在解不开，培训师可允许学员决定相邻两只⼿断开⼀次，但再次进⾏时必须马上封闭。
⼆、九个圆点形式：⼈数不限类型：破冰游戏/课程导⼊⽬的：了解我们在思考时候是怎样受到束缚的; 懂得“任何问题不是不可能解决，只是暂时没有找到办法”。
时间：10分钟准备：投影仪或者⽩板、活动挂图，⼤于⼈数的⼀张A4纸操作：初级版：1. 培训师把投影仪(活动挂图) 打开，看到⼀个图形(九个点分布在三⾏，每⾏三个点，排成⼀个正⽅块状) ，请他们照原样把这九个点画在纸上。
2. 要求他们⽤四条直线⼀笔将这九个点连起来，线与线之间不能断开(笔不得离开纸⾯，⼀笔画好，不要描) ，给他们2分钟的时间，让他们试着独⽴画⼀下，不要和其他⼈商量(有些学员可能在以前做过，培训师请他们不要告诉其他学员) 。
3. 时间到，培训师可以询问有多少⼈成功做出了这道题，并请1位以上的学员上台，到⽩板上画出正确答案，如果没有⼈做出来，培训师可以⽤幻灯⽚给出正确答案，并引导学员开始讨论。
升级版：如果⼤多数⼈都能做出初级版的答案或时间允许的话，培训师说：如何只⽤3条直线将同样这九个点⼀笔连起来。
完成以后，最后问：如何⽤⼀条直线将这九点⼀笔连起来。
(每次提出问题以后，都请1位以上的学员上台来画出⾃⼰的答案，培训师根据情况进⾏讲解)相关讨论：1. 这九个点组成的图形在我们头脑中留下的印象是什么?可能答案：我们会在头脑中画⼀个正⽅型，四条线围成⼀个⽅框，中间的那个点却连不上2. 解这道题的关键是什么?可能答案/引导⽅向：跳出我们⾃⼰或他⼈为我们画的框框。
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
- 3、如文档侵犯您的权益，请联系客服反馈,我们会尽快为您处理(人工客服工作时间：9:00-18:30)。
新员工培训团队破冰团队游戏--姓名联想
新员工培训团队破冰团队游戏--姓名联想
团队游戏
姓名联想团队破冰游戏应用于新员工的培训过程中，通过员工的自我表现来达到让大家认识的目的，游戏能够锻炼员工的想象力、思维、表达能力。
练习成功的自我推销，从一开始就告诉同学，我是一个很特殊的人，请记住我的特色。
通过了解学员基本情况及大家对课程的期望，使培训目标更趋于一致性。
游戏时间：
每人一分钟
游戏步骤：
请参训人员每人做1分钟的自我介绍。
要求讲到我是谁，来自哪里，曾有过什么样的成绩以及对课程的期望。
在介绍姓名时，为了更好地让大家记住，要对姓名做强制联想，如姓名的由来、典故，拆字解字，名人效应等等。
游戏相关讨论：
1、怎样的联想最具成效?
2、认识到整理自己、了解自己，才能更有效地自我成长。