关于全勤奖的管理规定

凯宾酒店全勤奖管理规定

一、目的

为更好地促进酒店管理工作，规范内部人事管理制度，使员工勤于职务，提高员工的工作积极性和工作效率，完善内部奖惩管理规定及福利制度。酒店本着平等、公平的原则，针对全勤问题，由管理部对各部门员工组织调查。通过对各部门员工的调查结果，将全勤奖管理进行明确。

二、全勤奖实施

1、考勤管理

员工考勤以各部规定上班时间考勤机记录为准。

2、申领条件

凡是根据酒店作息时间规定，月内上班达全勤者即月内应出勤天数全勤，均可获得月全勤奖，但有以下行为之一者将取消当月全勤奖；

（1）、每月每个员工有2次迟到与漏打卡累计机会，但是迟到时间必须是3分钟以内。如超过，将不予奖励。

（2）、迟到与漏打卡，按员工手册考勤管理给予点值处罚。

（3）、有法定假日、带薪年休假、婚假和丧假、公休假以外休假现象将不给予奖励。

（4）、当月新入职员工、当月提交《离职申请书》、试用期员工（转正未满整月）将不给予全勤奖励。

（5）、出现怠工、罢工者，取消当月全勤奖；

（6）、无事离岗、溜岗、串岗超过15分钟，月内出现3次者，不予享受全勤奖。

三、全勤奖核实

人力采购部负责对员工考勤及申领条件进行核实，如有下列现象之一者，取消其当月全勤奖。

1、考勤时间作假者；

2、上班后，未经批准擅自离开酒店者；

3、工作时间内睡觉、闲聊、因私会客、怠工及工作疏忽者。

四、附则

1、如有特殊情况，例如：因公办事、出差、酒店内部协作帮忙等等类似酒店公事，出现迟到、漏打卡现象，请在一天之内到人力采购部填写考勤异常单。

2、全勤奖每月以奖励形式与工资一起发放。

3、其它事项以酒店考勤管理制度为准。

4、本制度最终解释权归人力采购部。

5、此制度发文第二日起执行。

凯宾酒店人力采购部

2015年01月16日