案例分析29：职业病案例两例
职业病赔偿案例分析
职业病赔偿案例分析随着工业化的快速发展，职业病成为了一个严重的社会问题。
根据数据统计，全球每年约有260万人因职业病而死亡，其中中国占了很大的比例。
职业病给工人们的身体健康带来了重大威胁，也加重了社会的医疗负担。
为了保护工人的权益，职业病赔偿制度应运而生。
可以帮助我们更好地了解职业病赔偿制度的具体运行情况，在此进行了一些案例分析。
案例一：工人患有职业肺病某工矿企业的工人小王在工作岗位上长时间接触尘肺等有害物质，导致其患有职业肺病。
经医院诊断，小王的职业肺病是由于工作环境导致的，且已经丧失了部分劳动能力。
小王根据法律规定提出了职业病赔偿申请。
经过调查，工矿企业确实存在未采取控制措施以防止职业病的现象，并且未履行对职业病防治的法律义务。
法院最终判决工矿企业向小王支付赔偿金、医疗费和误工费等。
通过这个案例可以看出，工人小王患上职业肺病的原因是与工作环境相关的，他符合了职业病赔偿的条件。
工矿企业未能履行对职业病防治的责任，承担了赔偿责任。
案例二：公司管理不善导致工人患有职业病某家钢铁公司管理不善，导致工人们长期接触到高温、高噪音、有害物质等，严重影响了工人的身体健康。
其中一位工人小李患有职业性听力损失。
小李经医院诊断，其听力损失与工作环境有很大关系。
小李提出了赔偿申请并得到了法院的支持。
法院判决钢铁公司支付赔偿金、医疗费和误工费等，以保护小李的合法权益。
这个案例暴露出了公司管理不善对工人身体健康的影响。
钢铁公司没有采取必要的措施保护工人免受有害物质的伤害，导致工人患上职业病。
公司应该为此承担相应的赔偿责任。
案例三：农民工患上职业皮肤病农民工小张在一家化工厂工作，由于长时间接触化学物质，小张患上了职业皮肤病。
小张提出了职业病赔偿申请，但化工厂拒绝承认这是工作环境导致的职业病，企图逃避法律责任。
小张通过法律途径，聘请了律师帮助其维护权益。
最终法院判决化工厂支付小张赔偿金、医疗费和误工费等，因为化工厂在安全生产管理上犯有失职。
—员工患职业病被解雇】职业病案例分析及答案
—员工患职业病被解雇】职业病案例分析及答案【案例】：【问题】：何某的行为是否属于严重违反工厂规章制度及工厂将何某解雇的行为是否合法。
2007年7月1日，何某入职某工厂，从事高粉尘工作;2022年5月20日，何某经职业病防治中心诊断为一期混合尘肺职业病;2022年7月10日，何某经劳动能力鉴定委员会鉴定为七级伤残。
2022年10月28日，工厂向何某发出《工作调整通知书》，告知何某因患职业病已不适宜在原岗位工作，并提供三个新的工作岗位供何某选择，让其在两天内书面回复。
2022年10月30日，工厂以何某未按时回复，不服从工厂工作安排，严重违反工厂规章制度为由将何某解雇。
后何某不服，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，请求:(1)撤销工厂的开除决定;(2)要求工厂为其安排适当的工作。
【案例分析】：第一，工厂在无证据证明何某已不适宜继续从事原工作，也未与何某协商的情况下，单方要求何某调整工作岗位是不符合法律规定的。
第二,用人单位制定的规章制度必须是经合法有效的程序产生的;该规章制度明确具体且符合法律规定，并已告知全体员工;严重与否取决于员工行为的性质和对用人单位造成的负面影响程度。
本案中，工厂向何某送达了《工作调整通知书》，要求其调换岗位并于两日内书面回复，但还未到两日，工厂便以何某不服从工作安排，严重违反工厂规章制度为由将其解雇，显然，何某的行为不构成《劳动合同法》第三十九条规定的“严重违反用人单位规章制度”。
第三，何某在工厂工作期间患职业病，被鉴定为七级伤残，其行为也不构成严重违反工厂规章制度，所以工厂与其解除劳动合同属于非法解除，何某可要求工厂继续履行劳动合同。
【律师建议】：1、用人单位应在法律规定范围内，通过合法有效的程序规范、明确本单位规章制度，并告知全体员工。
2、员工因工伤残后，用人单位可通过岗位考核机制，对确已不适宜在原岗位工作或不胜任工作的，用人单位应将其调离原岗位并妥善安置，对那些确实据不服从安排，严重违反单位规章制度的员工，应注意收集、留存证据，若以后发生争议时可提供有力证据。
职业病案例分析
职业病案例分析职业病是指在特定的职业环境中，由于接触特定的有毒、有害因素而引起的疾病。
职业病的发生不仅给患者本人带来身体和心理上的痛苦，也给家庭和社会造成了不可估量的损失。
下面我们就来分析一个职业病的案例，探讨其成因和预防措施。
某电子厂的员工小李，长期在精密电子元件的生产线上工作。
由于工作需要，他需要长时间接触有机溶剂。
慢慢地，小李发现自己经常头晕、恶心、食欲下降，严重影响了工作和生活。
经过医生的诊断，小李被确诊为有机溶剂中毒，这就是一种典型的职业病。
这个案例中，小李的职业病是由于长期接触有机溶剂导致的。
有机溶剂是一种常见的工业化学品，长期接触会对人体造成损害，尤其是对呼吸系统和神经系统。
在生产过程中，如果没有足够的防护措施，员工长时间接触有机溶剂，就容易患上有机溶剂中毒。
因此，为了预防类似的职业病案例发生，企业需要采取一系列的措施。
首先，企业应该加强对有机溶剂的管理，采取替代品或者封闭式生产工艺，减少有机溶剂的使用和挥发。
其次，在生产现场应该加强通风设施的建设，保证作业场所的空气清新，减少有机溶剂的浓度。
同时，员工应该佩戴防护用具，比如口罩、手套等，减少有机溶剂对皮肤和呼吸系统的侵害。
另外，企业还应该定期对员工进行职业卫生检查，及时发现职业病的早期症状，采取措施防止病情的恶化。
总的来说，职业病是由于长期接触特定有毒、有害因素而引起的疾病，对患者和社会都造成了不可估量的损失。
为了预防职业病的发生，企业需要加强对有毒、有害因素的管理，提高员工的职业卫生意识，做好防护工作。
只有这样，才能有效地减少职业病的发生，保障员工的身体健康。
职业病危害案例分析
每天超越自我
时刻追求卓越
20
油田某社区“7.25”中毒溺水事故
(1)集水池内有毒有害气体浓度大
夏季天气闷热，气压低，集水池井下硫化氢、一氧化碳、氨气等有毒有害气
体挥发性高，易造成下井作业人员出现中毒或窒息现象。
(2)现场作业人员未按下井作业安全技术规程作业
一是于某某等现场作业人员未配备专业防护设备和用品，包括气体检测仪、
主讲人:
每天超越自我
时刻追求卓越
第 1 篇 化学中毒案例
每天超越自我
时刻追求卓越
CONTENTS
目 录
一
化学中毒案例
二
进入受限空间作业安全
三
涉苯作业安全
四
采样安全图解
五
员工巡检注意事项
六
急性化学中毒现场急救要点
七
石化企业检修时的职业卫生防护
每天超越自我
时刻追求卓越
某石油化工总厂硫化氢中毒事故
2004年11月28日23时50分，某石油化工总厂设备安装维修公司 仪表工王××、魏××接到某石化分公司三联合车间直柴加氢装置脱硫汽 提塔回流罐液位指示失灵的通知后，在三联合车间当班班长翟××的陪同 下一起到现场进行处理。29日零时10分左右，王××在处理回流罐液位 浮筒底部排凝阀时，含有硫化氢的烟雾突然从排凝阀排出，没有任何防 范的王××当即中毒晕倒。闻讯赶来的人员将王××转移到通风处，进行 人工呼吸抢救。零时15分，医护人员赶到并送往医院抢救，最终抢救无 效死亡。
每天超越自我
时刻追求卓越
14
某石化分公司在建原油储罐特 大爆炸事故 13人死亡
（3）施工单位要增强安全意识，完善安全管理制度，强化施工现场的安全 监管，大力开展反“三违”活动。针对施工单位从业人员安全意识不强、人员流 动性大等情况，要加大安全培训力度，提高从业人员安全素质。要加强施工现场 安全监管力度，及时发现、消除事故隐患，及时纠正“三违”现象。
职业病赔偿案例分析
职业病赔偿案例分析案例：职业病赔偿案例分析事件：工人长期暴露于有毒化学物质下工作导致职业病时间：2005年至2010年细节：在广东省一家电子制造厂工作的工人李某，从2005年开始在该厂工作，长年暴露于有毒化学物质下，主要负责电镀工序。
由于工作环境恶劣，李某的身体逐渐出现不良反应，包括恶心、头晕、失眠等症状。
他曾多次向该厂申请调离有毒化学物质作业区，但遭到拒绝。
2008年，李某的身体状况进一步恶化，前往医院进行检查后，被确诊患有一种与有毒化学物质暴露有关的职业病。
医生告诉他，他的病情与工作环境中的有毒化学物质长期暴露有关。
医生建议李某提供医学证明，以便申请职业病赔偿。
李某于2009年开始与该电子制造厂协商赔偿事宜，要求赔偿医疗费用、误工费等。
但厂方一直拖延赔偿过程，同时无视李某的合理要求。
在面对职业病赔偿的困境下，李某决定寻求法律援助。
通过自己的努力，李某于2010年找到了一位资深的劳动法律师。
律师详细了解了整个事件的细节，并协助李某收集相关证据，包括职业病的医学证明、雇佣合同、劳动合同、工作日志等。
律师发现，根据《劳动合同法》和相关法律法规，雇主有义务保障员工的劳动安全与健康。
在该案例中，该电子制造厂未能提供安全的工作环境，导致工人患上职业病，这明显违反了相关法律规定。
律师通过法律途径向该电子制造厂提出索赔要求，并提供了相关证据支持。
经过一番调解和谈判，厂方同意支付李某相关的医疗费用、误工费以及精神抚慰金，总共约20万元。
律师的点评：这个案例揭示了职业病赔偿的重要性以及工人保护的重要性。
工人在工作中长期暴露于有毒化学物质下，导致职业病的发生，这严重侵犯了工人的权益。
根据劳动法律法规，雇主有义务保障员工的劳动安全与健康，这也是雇主的法定义务。
在这个案例中，工人李某积极行使自己的权益，通过法律途径寻求赔偿，并找到了一位资深的劳动法律师协助他解决问题。
律师充分利用法律手段，通过提供充分的证据支持，最终获得了合理的赔偿。
职业病案例分析与答案
职业病案例分析与答案随着社会的不断发展，人们对职业健康的重视程度也越来越高。
职业病作为一种特殊类型的疾病，对患者的身体健康和工作生活都会造成严重影响。
本文将通过一个实际的职业病案例，进行分析并提供相应的答案，希望能够引起大家对职业病的重视和关注。
案例描述：小明是一名IT行业的职员，每天长时间对着电脑工作。
最近，他感到眼睛干涩、视力下降，且经常出现头痛、颈部酸痛的症状。
经过医生的检查，诊断结果显示他患上了职业病——计算机视觉综合症。
分析与答案：1. 职业病的原因。
小明患上计算机视觉综合症的主要原因是长时间对着电脑屏幕工作，导致眼睛过度疲劳和视力下降。
此外，长期保持一个姿势也导致了颈部和头部的不适症状。
因此，职业病的原因主要是由于工作环境和工作方式所致。
2. 预防措施。
针对小明的职业病情况，我们可以采取一些预防措施来缓解症状和防止病情的进一步恶化。
首先，他需要定时休息，每隔一段时间就要远离电脑屏幕，做一些眼部放松操和颈部按摩。
其次，可以通过调整工作环境，如改善光线、调整电脑屏幕高度和角度，来减轻对眼睛和颈部的压力。
另外，定期进行眼部检查和锻炼也是很重要的。
3. 相关法律法规。
针对职业病的防治，国家已经出台了相关的法律法规，如《职业病防治法》和《职业病防治条例》，规定了用人单位应当采取必要的措施，保障职工的职业健康。
因此，小明可以依据相关法律法规，要求用人单位改善工作环境，提高工作条件，保护职工的身体健康。
4. 心理疏导。
除了生理上的症状，职业病还会对患者的心理健康产生影响。
小明需要接受心理疏导，调整自己的工作状态和生活方式，保持积极乐观的心态，以更好地应对职业病带来的困扰。
结语：通过以上分析，我们可以看到职业病对患者的影响是全方位的，不仅仅局限于身体健康，还涉及到心理健康和工作生活。
因此，我们应当重视职业病的预防和治疗，不断提高用人单位和个人对职业健康的重视程度，共同营造一个良好的工作环境和氛围。
希望通过本文的案例分析与答案，能够引起大家对职业病的关注，共同努力为职业健康保驾护航。
职业病案例分析讲义
无论从接触有害作业人数、职业病患者累积
数量、死亡数量和新发现病人数量，我国都居世 界首位。
案例一： 28岁的小伙子小吴在一家知名的电子制造企业打工， 他负责喷涂一种金属材料，每天在车间工作十几个小时。 2007年7月，小吴出现了严重的咳嗽、气喘，并伴有持续 性的发烧。随即在当地住院进行治疗。CT检查发现，小吴 的肺部全是白色的粉尘颗粒。而医生取小吴肺部组织活检 寻找病因，发现在患者的肺泡里有像牛奶一样的乳白色液 体。医生将从患者肺部找到的白色粉尘颗粒送到南京大学 的实验室进行分析检测，检测报告显示，主要成分除了氧 化硅和氧化铝外，还有一种重金属元素引起了专家们的注 意，那就是“铟”。“铟”是一种稀有金属，是制作液晶 显示器和发光二极管的原料，毒性比铅还强。 专家表示，这是一种新型的职业病，在医学界也不为 人所知，所以才导致患者迟迟没有检测出来病因。而目前 国外一些知名品牌的LED液晶显示器都到国内来生产，企 业应该引以为鉴，加强对员工的保护。
据不完全统计，全国有50多万个厂矿存在不 同程度的职业危害，实际接触有害作业的职工有2
亿人以上。全国累积尘肺病患者达70万人，其中
累积死亡人数达13.9万人。自90年以来平均每年 诊断尘肺病人7000人左右，在93-96年期间虽略 有下降，但后几年又有上升趋势，根据卫生部通 报新发尘肺病人以每年1.52万例的速度递增。
案例二： 福建省仙游县东湖村有63户石英粉(砂)加工作坊，加 工设备简陋、工艺落后。加工作业场所不具备基本的通风 防尘设施，出料、筛粉、包装过程中扬尘严重;个人粉尘 防护用品质量不合格，无法起到有效的防护作用;除经业 主进行简单口头交代外，务工人员没有经过任何职业卫生 培训。对其中4个作业场所的抽样测试结果表明，除1个湿 式作业场所外，3个干式作业场所的9个采样点中有8个粉 尘浓度严重超标，最高超标361倍，且60%的粉尘为极易吸 入细微粉尘颗粒，10个沉降尘标本游离二氧化硅含量均超 过70%。 据从东湖村务工返乡的89名贵州籍农民工进行身体检 查，其中46人确诊患矽肺病。对东湖村现有的201名外来 农民工进行身体检查，发现14人患矽肺病。
班职业卫生实验课组职业病病案例分析
伴随症状
➢ 4. 腹痛伴休克，同时伴贫血者 ------可能是腹腔脏器破裂（如肝、脾或异位
妊娠破裂） ➢ 5. 腹痛伴休克，无贫血者可能是 ------胃肠穿孔、绞窄性肠梗阻、肠扭转、急
性出血坏死性胰腺炎。
➢ 6. 腹腔外疾病： ------心肌梗塞、肺炎（也可伴有腹痛与休克）
临床表现
伴随症状
➢ 7. 腹痛伴呕吐者 ------提示食管、胃肠疾病，呕吐量大提示胃
4．神经系统检查指标 肌电图、脑电图等、神经毒理学测定
诊断
主要根据铅作业接触史，作业现场调查 和铅烟、铅尘测定以及患者的临床表现， 实验室检查结果综合分析，依据我国现 行职业性慢性铅中毒诊断及分级标准 （GB11504-89）进行诊断，还应注意 有关的鉴别诊断。
有密切铅接触史，但临床表现不显著或根据 常规尿铅检查不易分析判断时，可酌情采用 依地酸二钠钙（CaNa2-EDTA）进行诊断性 驱铅试验。
[问题讨论]
4．慢性铅中毒的临床表现有哪些？
5．要证实患者是铅中毒，还应做何临床检验？
6．对患者的工作场所应进行哪些职业病危害 调查？
对患者工作场所进行调查，发现空气中 铅烟浓度为0.3mg/m3－0.8mg/m3，根据 患者的职业接触史和临床表现，随即转至 职业病院进行诊治。入院时检查：尿铅 12.5μmol/L，尿ALA 80.5μmol/L，血红细 胞游离原卟啉为3.5μmol/L，诊断为慢性中 度铅中毒。
痛、诱发及缓解因素的掌握对诊断及治疗 是至关重要的。
急性腹痛 慢性腹痛
问诊要点
1. 腹痛的起病情况 2. 腹痛的性质和严重程度 3. 腹痛的部位。 4. 腹痛的时间 5. 腹痛的伴随症状
常见腹痛疾病
急性胃肠炎
职业安全和职业健康案例分析
职业安全和职业健康案例分析职业安全和职业健康是关乎每个人生命健康的重要问题。
在现代工业化和城市化进程中，各种职业病和事故频频发生，给劳动者的身体健康和生命安全带来了巨大的威胁。
因此，职业安全与职业健康已经成为社会关注的焦点之一。
本文将通过分析两个职业安全和职业健康的案例，来探讨这一问题的重要性和如何加强职业安全和职业健康管理。
第一个案例是一家化工厂发生的爆炸事故。
该厂生产过程中使用的化学物质存在安全隐患，却没有进行充分的安全措施，导致一次爆炸事故，造成数人死亡和大面积的环境污染。
从这个案例可以看出，对于高危行业来说，职业安全非常重要。
在这个案例中，化工厂作为一个高危行业，应该加强对化学物质的管理，确保工人的安全。
首先，化工厂应该对危险化学物质进行全面的风险评估和安全培训。
通过对各种化学物质进行详细的风险评估，确定其潜在的危险性和风险等级，并制定相应的安全操作规程和紧急预案。
同时，对涉及危险化学物质的工人进行全面的安全培训，提高其安全意识和应急响应能力。
其次，化工厂应该建立健全的职业安全管理体系。
职业安全管理体系应该包括安全设备、安全检查和安全监督等方面，确保全员参与，全程监督。
安全设备的配置应该根据风险评估的结果进行，确保能够有效地预防事故的发生。
安全检查要定期进行，并建立相应的安全检查机制，对安全隐患进行及时的排查和整改。
安全监督要建立健全的制度，对违反安全规定的行为进行严肃处理，确保人员的安全意识。
最后，领导应该加强对高危行业的监管。
领导应该制定相关法律法规，明确高危行业的职业安全要求，并对违法企业进行严厉的处罚。
同时，领导要加大对高危行业的监督力度，做好事前的审核、事中的监督和事后的追责。
只有建立完善的监管体系，才能有效地保障劳动者的职业安全。
第二个案例是一名办公室职员因长时间使用电脑导致眼睛疲劳和颈椎病。
这个案例反映了现代社会中普遍存在的职业健康问题。
随着信息技术的快速发展，越来越多的办公人员需要长时间使用电脑，而这对眼睛和颈椎造成了很大的压力。
职业病案例： 两起硫酸中毒事故案例
两起硫酸中毒事故案例实例1上海某皮革化工厂主要生产丙烯酸甲酯和丙烯酸丁酯。
丙烯酸甲酯生产的化学反应:水（33l）+硫酸（200l）+丙烯腈→丙烯酰胺+丙烯酸；丙烯酰胺+甲醇→丙烯酸甲酯，经蒸发、精馏，成为丙烯酸甲酯精品。
1989年12月23日，该厂聘请5名大学教师进行丙烯酸甲酯试生产，生产现场约10名职工在旁观看。
当丙烯腈加至六分之一时，反应锅发生了冲料，大量气雾喷出，10名职工有明显呼吸道刺激症状和皮肤、眼晴刺激症状，医院诊断为硫酸雾吸入和化学性眼灼伤。
事故发生原因:试生产工艺不规范，水温和硫酸浓度超过反应要求，造成硫酸雾外喷，职工缺乏防护和现场抢救知识，车间安全通道不畅。
实例21997年10月6日上午8时30分，上海某化工公司粘胶保全工高某在粘胶酸站例行巡检时，酸站挡车工张某向他反映旋流器（用于稀释浓硫酸的容器）的浓硫酸管道坏了，使一部分浓硫酸流入酸槽与墙之间一宽0.65米、长3米的夹弄内，加之原有积水，地上有约4cm厚的积液。
高某与组内人员商量后，径自走向夹弄查看。
上午9时许，检修工刘某发现高某光着上身，摇摇晃晃走过来，刘某即到保健站汇报情况，等保健站医生赶到，见高某仰面躺在离夹弄口20米左右的污水沟内，双手撑地但无力坐起，面部左下侧及胸前、四肢处有些发白。
保健医生当即将他拉出，用清水冲洗后立即送医院抢救，经抢救无效死亡。
事故原因分析：缺乏安全教育，危险作业时无现场人员监护。
硫酸对人体的危害可分为急性中毒和慢性损害两个方面。
硫酸对人体的长期影响表现为鼻粘膜萎缩伴有嗅觉减退或消失，慢性支气管炎和牙齿酸蚀症等。
长期接触高浓度硫酸雾的工人，可发生支气管扩张、肺气肿、肺硬变，出现胸痛、胸闷、气喘等症状。
发生二氧化硫和硫酸雾的生产过程应加以密闭，通风排气，加强设备检修，重视容器安全落实运输装卸作业的安全措施，防止事故发生。
职业病案例分析
职业病案例分析职业病是指在特定的职业环境中长期接触有毒、有害物质或者长期处于特定的工作环境中，导致身体出现疾病或者健康受到损害的一类疾病。
职业病是由特定的职业因素引起的，它们与工作环境、工作方式、工作强度、工作时间等因素有关。
职业病的危害不仅对患者本人造成伤害，也会对家庭和社会造成不良影响。
下面我们就来分析一个职业病案例，以便更好地了解职业病的危害和防范措施。
小张，男，28岁，某化工企业职工。
小张从事化工生产工作已有5年时间，长期接触化学品，工作环境比较恶劣。
最近，小张感到头晕、乏力、食欲不振，出现了呼吸困难、咳嗽、胸痛等症状。
经过医院检查，诊断为职业性肺部疾病。
经了解，小张长期接触的化学品中含有大量有害物质，长期接触导致了他的肺部受到了损害，出现了职业病症状。
这个案例告诉我们，职业病的危害是非常严重的。
长期接触有害物质会导致各种各样的职业病，严重者甚至会危及生命。
因此，预防职业病显得尤为重要。
首先，企业应该严格控制有害物质的使用，加强对工作环境的监测，保证员工的健康和安全。
其次，员工在工作中应该严格遵守操作规程，正确使用防护用具，减少有害物质对身体的侵害。
另外，定期进行职业病体检也是非常重要的，可以及早发现职业病的症状，采取相应的防治措施。
在预防职业病的过程中，企业和员工都起着非常重要的作用。
企业要加强对有害物质的管理，改善工作环境，保障员工的健康和安全；员工要自觉遵守操作规程，正确使用防护用具，保护好自己的身体。
只有企业和员工共同努力，才能够有效地预防职业病，保护好员工的健康。
综上所述，职业病是一种严重危害员工健康的疾病，预防职业病是企业和员工共同的责任。
只有通过加强管理、改善工作环境，严格遵守操作规程，正确使用防护用具，定期进行职业病体检，才能够有效地预防职业病的发生，保障员工的健康和安全。
希望通过这个案例的分析，大家能够更加重视职业病的预防工作，共同营造一个安全、健康的工作环境。
典型行业职业病危害案例分析
典型行业职业病危害案例分析案例一：致癌物质暴露导致肺癌行业背景某化工厂生产过程中需要大量使用对二甲苯二异氰酸酯（TDI）这一化学物质。
这种物质具有毒性和致癌性，但在生产过程中，由于公司对安全防护意识不强，员工个人防护物品不全，导致接触TDI的员工患上肺癌的情况频繁发生。
危害特征肺癌是受到大气污染和室内空气污染的一种职业病。
TDI属于致癌物质，对人体呼吸系统有较强的侵蚀作用，长期接触TDI会使呼吸道黏膜红肿、水肿、坏死、形成溃疡，引起哮喘、气喘、咳嗽和呼吸困难等呼吸系统疾病。
长时间接触TDI还会导致肺部功能丧失、肺结构沉重损害和肺癌的形成。
解决方案为了解决这一问题，该化工厂采取了一系列的措施，包括：•对员工进行健康检查和对症治疗•加强生产现场管控，增加空气过滤器、通风设备等防护设备•增加员工安全防护意识培训，完善个人防护装备，减轻员工接触TDI的风险及肺癌风险。
案例二：农药残留引起慢性中毒行业背景某农资公司为了追求高产高效，使用了一种名为“麦臭呕”的农药。
这种农药常常在使用时与水混合，然后通过水泵雾化田间，但由于乡村环境破损，这些田地周围的水源有很多是生活用水，导致“麦臭呕”被吸收到了生活用水中。
经过饮用这些污染的生活用水，该地区一些村民出现了慢性中毒症状，表现为头疼、胸闷、恶心、呕吐、腹泻等。
危害特征农药残留超标是导致水体污染的主要成因之一，饮用农药污染的水源后会对人体产生不利影响。
农药可能会在人体内长期蓄积，并诱发癌变。
对农药长期接触者的伤害是对神经系统、内分泌系统的损害、造成细胞死亡、骨髓毒性、口腔溃疡等情况，极易导致多种慢性疾病。
解决方案针对这种情况，该农资公司采取了以下措施：•关停生产线，彻底清理农药残留•关停一段时间供水管道，用其他干净水源补充；•就患者进行检查治疗，治理患者慢性中毒症状；•加强安全生产质量监督，严禁使用致命农药或农药残留超标的种类；•增加员工安全防护意识培训，强化关注此类问题。
职业病事故案例分析share
该协议书由黄某父亲及其委托代理律师签名，并加盖了省 妇联法律服务中心和某玩具厂印章。
次日，黄某于办理出院手续。
职业卫生培训
后续情况（三）
2004年7月，黄某再次申请工伤认定，劳动部门于 同年8月9日作出了《工伤认定书》，认定黄某属 因工受伤。
2004年10月19日，黄某经深圳市劳动能力鉴定委 员会评定为：三级伤残，且需二级护理。
付约400万（律师费30%） 最后一批宏大公司坚决走法律程序，先仲裁确认
劳动关系，在由法院审判
职业卫生培训
教训
工程承包给不具法人资格的个人 签定的合同没有列明职业病防护管理及责任 公司支付承包款后没有尽管理的责任 出事过工头转而煽动工人向公司要求赔偿 开始想赔点钱了结，工人拿了钱后回家乡宣传，
2004年11月30日，黄某向宝安区劳动仲裁部门申 请仲裁。
该劳动仲裁部门于2005年1月10日作出了仲裁裁决 书：驳回申诉人(黄某)全部申诉的请求，仲裁受理 费20元及处理费5646元，由申诉人承担。
职业卫生培训
后续情况（四）
黄某不服裁决，2005年1月24日向区人民法院提起 诉讼，请求：
30多万不等的赔偿 以红十字会的名义予以赔付
职业卫生培训
案例三：广州宏大事件
共有三大批工人以得尘肺病要求赔偿 2005年至2006年共有200多人 2007至2008年近100人 曾在宏大工作过，从上世纪90年代至2005年（工
人自述），均为湖南耒阳人 均为外包公司临时聘请的工人，没有记录的资料 前二批经政府协调以调解解决，诊断88人，共赔
我市的博罗、龙门的一些水泥厂、采石场、宝石 加工作坊，惠东的鞋厂等，均存在严重的职业危 害问题。
中国法律职业病案例(3篇)
第1篇一、案件背景李某，男，35岁，某钢铁厂工人。
自2008年进入该厂工作以来，一直在炼钢车间从事炼钢工作。
由于工作环境恶劣，李某长期接触高温、噪声和有害气体，导致其身体出现多种职业病症状。
二、案件经过1. 症状出现李某在工作中逐渐出现头痛、乏力、咳嗽等症状，但他并未重视，以为只是普通的工作疲劳。
随着时间的推移，症状愈发严重，李某开始怀疑自己可能患有职业病。
2. 就医与诊断2019年，李某前往当地医院就诊，经过一系列检查，被诊断为“职业性慢性铅中毒”和“职业性哮喘”。
医生指出，李某的职业病与其长期从事炼钢工作，接触高温、噪声和有害气体密切相关。
3. 维权之路得知自己患有职业病后，李某向厂方提出了赔偿要求。
然而，厂方却以种种理由拒绝赔偿，称李某的症状并非由工作原因导致。
李某不服，于是向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 仲裁结果劳动仲裁委员会受理了李某的仲裁申请，并组织了调查取证。
经过调查，仲裁委员会认定李某的职业病确实与工作环境有关，厂方存在过错。
根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，仲裁委员会判决厂方赔偿李某医疗费、误工费、营养费等共计人民币10万元。
三、案例分析1. 职业病防治意识不足李某的案例反映出，许多劳动者对职业病防治意识不足，不了解自己的工作环境可能存在的危害。
因此，加强职业病防治宣传教育，提高劳动者自我保护意识，是预防职业病的重要措施。
2. 企业责任落实不到位厂方在李某的案例中，存在未按规定为员工提供安全的工作环境、未对员工进行职业病防治培训等问题。
这说明企业在职业病防治工作中责任落实不到位，存在安全隐患。
企业应加强内部管理，确保员工工作环境安全，切实保障员工权益。
3. 法律法规执行力度不足李某在维权过程中，厂方以种种理由拒绝赔偿。
这说明我国在职业病防治法律法规的执行力度上仍有待加强。
有关部门应加大对违法企业的查处力度，确保法律法规得到有效执行。
四、启示与建议1. 加强职业病防治宣传教育通过多种渠道，普及职业病防治知识，提高劳动者自我保护意识。
职业病案例
职业病案例
案例一：电脑程序员的颈椎病
在当今信息时代，电脑程序员是一种常见的职业。
他们长时间坐在电脑前，输
入代码，检查bug，这种工作方式让他们容易患上颈椎病。
颈椎病是一种由颈椎退
行性病变引起的疾病，常见症状包括颈部酸痛、僵硬、头痛等。
小明是一名电脑程序员，每天工作时间长，姿势不正确，颈部长时间处于一个
固定的姿势，导致颈椎受到过多压力。
随着时间的推移，小明开始感到颈部酸痛、头痛，甚至出现了手臂麻木的情况。
最终，经过医生的诊断，小明被确诊患上了颈椎病。
为了缓解症状，小明开始进行颈部按摩、定期锻炼颈部肌肉，并调整了工作姿势。
经过一段时间的坚持，小明的颈椎病症状逐渐缓解，生活质量也得到了提高。
案例二：厨师的过敏性皮炎
作为一名厨师，长时间接触各种食材和调味料是家常便饭。
然而，对于某些厨
师来说，这种接触可能导致过敏性皮炎的发生。
过敏性皮炎是一种由于对某种食材或化学物质过敏引起的皮肤炎症，常见症状包括皮肤红肿、瘙痒、起泡等。
李师傅是一名厨师，擅长川菜和湘菜。
在长期接触辣椒等调味料后，李师傅开
始出现手部皮肤红肿、瘙痒的情况，严重影响了他的工作和生活。
经过医生的诊断，李师傅被诊断为患有过敏性皮炎。
为了改善症状，李师傅开始注意避免接触辣椒等可能引发过敏的调味料，同时
在工作时戴防护手套。
同时，他开始定期涂抹抗过敏性皮炎的药膏，并在休息时给双手适当的休息。
随着这些措施的实施，李师傅的过敏性皮炎症状得到了缓解。
以上是两个不同职业所产生的职业病案例，提醒大家注意职业病的防范和治疗，保护好自己的健康。
职业病案例分析讲义
事件经由如此令人胆战心惊充满决绝悲情的方
式，在媒体的报道下终于得到关注，以致惊动了
卫生部派专家组到郑州督导。事件很快发生了逆
转——郑州市职业病防治所推翻先前的诊断，明
确诊断为“尘肺病Ⅲ期”，张海超同时被河南省 新密市劳动局认定为工伤，张海超已开始申请伤 残鉴定。
有关专家对张海超的4名工友进行会诊 后得出职业病诊断结论：马建山为尘肺I期， 王友才为尘肺Ⅲ期，尚文革为尘肺Ⅲ期， 高水武为尘肺Ⅲ期，其中最为严重的王友 才40多岁，走几步路便喘气不止，已丧失 劳动力。 有关专家表示，尘肺病是不可治愈的， 一旦患上不发展就是好的了。而Ⅲ期也就 是尘肺病的中末期了。张海超说，另外还 有多名工友仍在进行尘肺鉴定中。
山东时风（集团）公司是一个以生产农用车为主业、 多元化经营的大型企业集团，现有职工28000余人。该公 司接触职业病危害的职工有1400余人。
山东省卫生厅查明，时风集团使用的胶粘剂苯含量严 重超标。经检验，该公司使用的高唐县昌瑞精细化工厂生 产的“昌瑞牌309胶”苯含量215g/kg，济南神牛化工有限 公司生产的“帅牛牌309胶”苯含量476g/kg（国家标准 ≤5 g/kg）。经山东省劳动卫生职业病防治研究所专家模拟 现场检测，使用 “昌瑞牌309胶”的工作场所空气中苯浓 度超标17.3倍,二甲苯超标11.5倍,正己烷超标13.2倍;使用 “帅牛牌309胶”的作业场所空气中苯浓度超标37.7倍,正 己烷超标27.8倍。时风集团对职业病防治工作不重视，职 业卫生管理制度和防护措施不落实。2002年8月，全国专 项整治工作第二督查组对案件的查处工作进行了督导，并 提出了要求。 时风（集团）公司按照《职业病防治法》的要求和山 东省卫生行政部门的整改意见进行了整改，初步建立了职 业病防治管理制度，落实了领导责任制，对全厂28000名 职工进行了健康检查，建立职工健康档案，采用塑料铆钉 代替涂309胶粘接工艺，对油漆工艺配方进行调整，降低 毒性等级，增加原料检测手段，减少了事故隐患。
职业病防治法律责任案例(3篇)
第1篇一、案件背景某钢铁公司（以下简称“该公司”）成立于1995年，主要从事钢铁冶炼、加工和销售业务。
该公司地处我国北方某市，占地面积约1000亩，员工人数达2000余人。
近年来，随着我国钢铁行业的快速发展，该公司业务规模不断扩大，但随之而来的是职业病防治工作的疏忽。
2019年5月，该公司发生一起严重的职业病中毒事件，导致多名员工中毒，其中一人因病情严重抢救无效死亡。
此事件引起了社会广泛关注，相关部门迅速介入调查。
二、事件经过2019年5月，该公司一名名叫张明的员工（化名）在工作过程中突然出现头晕、恶心、呕吐等症状。
张明意识到可能是职业中毒，立即向公司报告。
随后，公司组织员工对张明进行救治，但病情并未得到有效控制。
经过调查，该公司其他部门也有员工出现类似症状。
经过进一步调查，发现该公司在生产经营过程中存在以下问题：1. 环保设施不完善：该公司在生产过程中，未按规定设置环保设施，导致废气、废水等污染物直接排放到环境中。
2. 作业场所职业病危害严重：该公司部分作业场所职业病危害因素浓度超标，员工长期暴露在有害环境中。
3. 缺乏职业病防治措施：该公司未按规定对员工进行职业病危害告知，未采取有效防护措施，导致员工中毒。
4. 应急处理不当：事发后，公司未及时启动应急预案，延误了救治时机。
三、法律责任根据《中华人民共和国职业病防治法》等相关法律法规，该公司在此次事件中存在多项违法行为，应承担相应的法律责任。
1. 环保设施不完善：根据《中华人民共和国环境保护法》第五十一条，该公司未按规定设置环保设施，对周围环境造成污染，应承担相应的环保责任。
2. 作业场所职业病危害严重：根据《中华人民共和国职业病防治法》第四十一条，该公司未按规定对作业场所职业病危害因素进行监测，对员工健康造成严重危害，应承担相应的法律责任。
3. 缺乏职业病防治措施：根据《中华人民共和国职业病防治法》第三十九条，该公司未按规定对员工进行职业病危害告知，未采取有效防护措施，对员工健康造成严重危害，应承担相应的法律责任。
职业病案例分析
职业病案例分析导言：随着现代工业化和劳动力市场的不断发展，人们在工作中面临的健康问题也日益凸显。
职业病作为一种特定的职业环境或工作方式导致的疾病，给工作者的身体健康带来了巨大威胁。
本文将通过分析一个具体的职业病案例，探讨职业病的成因、预防措施以及对工作者的影响。
案例分析：在福建某纺织厂，一个名叫小明的工人因长期暴露在噪声环境中而患上了职业性喉咙病。
小明从事纺织机械的维修工作已经有5年时间了，而纺织机械在工作过程中产生的高强度噪音是导致他职业性喉咙病的主要原因。
小明的喉咙病症状包括声音沙哑、咳嗽及喉咙疼痛等，这不仅给他的工作造成了困扰，也对他的身心健康造成了严重影响。
职业病成因分析：职业病的成因可以从多个角度进行分析。
在小明的案例中，噪声是导致他职业性喉咙病的主要因素。
噪声是一种常见的工作场所危害因素，在高噪声环境下工作会造成耳膜受损、听力下降等健康问题。
对于纺织厂这样的工作环境来说，由于机器设备运行时产生的高分贝噪声，工人长期处于噪声环境中不可避免。
除此之外，还有其他一些可能导致职业病发生的因素，如化学物品的接触、粉尘、辐射等，这些危害因素都可能对工作者的身体健康产生不良影响。
预防措施：为了减少职业病的发生和对工作者造成的危害，必须采取一系列的预防措施。
首先，纺织厂应采用降噪设备，控制噪声在工作环境中的传播，减少工人对噪音的暴露时间。
其次，工人应佩戴防噪耳塞等个人防护装备，降低噪声对耳膜的刺激。
此外，定期进行职业健康检查也是预防职业病的重要手段，通过早期发现和治疗，可以有效降低职业病的发病率和严重程度。
对工作者的影响：职业病对工作者的影响是巨大的。
首先，职业病会直接影响工作者的工作效率和工作质量，喉咙疼痛和咳嗽等症状会干扰工作者的日常工作。
其次，职业病给工作者的身心健康带来了负面影响，患者常常感到疲倦、精神不振，甚至会对其家庭生活和社交活动造成困扰。
最重要的是，职业病可能会给工作者的职业生涯带来巨大阻碍，甚至迫使他们提前退休或换工作，这将对其个人经济和心理产生不可忽视的冲击。
案例分析-职业病获赔成功
案例分析-职业病获赔成功案例分析-职业病获赔成功重庆职业病患者向厂家成功索赔，获得一次性工伤待遇赔偿职业病患者牟xx 从1992年起一直在重庆巴南区从事拔草工作，从1999年6月起一直在重庆xx 工艺制造厂从事拔草工作至今。
由于工作中长时间大量的接触粉尘。
于2021年3月经用人单位申请，重庆市疾病预防控制中心检查，依据《尘肺病诊断标准》GBZ70-2002诊断为二期尘肺，合并肺结核、支气管扩张，并做处理意见：（1）脱离粉尘作业，（2）按照国家有关规定安排病人进行治疗、康复，（3）一年后复查。
2021年4月25日经重庆市巴南区劳动和社会保障局认定为工伤，2021年2月11日被重庆市劳动鉴定委员会最终鉴定牟xx 因工致残程度为三级伤残。
本案的争议焦点在于用人单位是否应当一次性支付工伤待遇。
《重庆市工伤保险实施办法》第五十四条明确规定：用人单位未参加工伤保险，职工受到事故伤害或诊断为职业病的，其工伤待遇按《条例》和本办法规定由用人单位支付。
工伤职工、工亡职工未参加工伤保险或已参加工伤保险但伤（亡）时户籍不在本市的，工伤职工、工亡职工供养亲属的长期待遇，可实行一次性支付或长期支付两种办法。
其一次性支付标准由市社会保险行政部门制定。
《重庆市劳动和社会保障局关于贯彻执行《工伤保险条例》有关问题处理意见的通知》（渝规审发[2021]24号）第十条明确规定：未参加工伤保险的职工因工受伤达到一至四级伤残的，其工伤保险长期待遇可实行一次性支付或长期支付两种办法。
一次性支付需由工伤职工本人提出，与用人单位解除或者终止劳动关系，并与用人单位签订协议，终止工伤保险关系，按下列办法一次性计发工伤保险长期待遇：(一) 一次性计发伤残津贴和生活护理费以工伤职工与用人单位解除劳动关系时按月领取的伤残津贴、生活护理费为基数计发20年，但需扣除已领取伤残津贴、生活护理费的月份；50周岁以上的，年龄每增加1周岁减发1年，但最低不少于10年；(二) 一次性工伤医疗补助金以工伤职工与用人单位解除劳动关系时上年度全市职工月平均工资为基数计发，一级20个月，二级18个月，三级16个月，四级14个月。
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案例分析29：职业病案例两例
1、小李刚参加工作被分配在冷冻库当工人,工作很积极，经常长时间坚持在冷冻库内工作，但几个月后经常出现肌痛和腰痛等病症。
请你分析引起小李这些病症的原因。
答题思路：温度低于人体舒适温度的环境称为低温环境。
18℃以下的温度即可视为低温，但对人的工作效率有不利影响的低温，通常是在10℃以下。
在低温环境下人体中心体温低于35℃时，即处于过冷状态。
低温对人体的影响表现为：一是引起局部冻伤，与人在低温环境中暴露时间长短有关；二是产生全身性影响。
人体在低温环境暴露时间不长时，能依靠温度调节系统，使人体深部温度保持稳定。
但暴露时间较长时，中心体温逐渐降低，就会出现一系列的低温症状：出现呼吸和心率加快，颤抖等，接着出现头痛等不适反应。
当中心体温降到30～33℃时，肌肉由颤抖变为僵直，失去产热的作用，将会发生死亡。
长期在低温高湿条件下劳动（如冷冻库工人）易引起肌痛、肌炎、神经痛、神经炎、腰痛和风湿性疾患等。
2、一天小周随检查团进行露天安全检查，当天太阳很大，小刘由于走得急，忘了带遮阳用具，刚开始小刘还感觉良好，但过一段时间后就感到头痛、头晕、眼花、恶心、呕吐，最后竟晕
倒在地。
请你分析原因。
答题思路：作业环境气温较高时,人员就感到烦闷，直接影响作业人员的正常作业。
温度超过舒适温度的环境称为高温环境。
29℃以上对人的工作效率有不利影响,可认为是高温。
人的中心体温在37℃以上就感到热。
高温影响主要有两方面：一是高温烫伤、烧伤，人体皮肤温度达41～44℃时即感到痛,超过45℃即可迅速引起皮肤组织损伤；二是全身性高温反应,当局部体温达38℃时，便产生不舒适反应。
全身性高温的主要症状为：头晕、头痛、胸闷、恶心、呕吐、视觉障碍（眼花）、癫病样抽搐等。
温度过高还会引起虚脱、肢体僵直、大小便失禁、晕厥、烧伤、昏迷、直至死亡。
人体耐高温能力比耐低温能力差，当人体深部体温降至27℃时，还可抢救存活，而当深部体温达42℃时，则往往引起死亡。
高温作业中所引起的急性病（中暑）通常分为三种类型：热射病、日射病和热痉挛。
日射病是由于头部受强烈的太阳辐射线（主要是红外线）的直接作用，大量热辐射被头部皮肤及头颅骨吸收，从而使颅内温度升高所致，多发生于夏季露天作业人员。
主要症伏为急剧发生头痛、头晕、眼花、恶心、呕吐、烦燥不安，重者可能有惊厥、昏迷。
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