2022年第2学期《人力资源管理》导学资料

石家庄职业技术学院成人高等教育2022年第2学期

《人力资源管理》导学资料

一、单选题（每题 2分，共 30分）

1、（）是企业为了弥补岗位的空缺而进行的一系列人力资源管理活动的总称。

A．人员招聘 B．绩效管理

C．员工培训 D．人力资源规划

2.鼓励员工提前退休有助于解决人力资源（）的问题

A、供大于求

B、供小于求

C、结构不平衡

D、总量平衡，结构不平衡

3.以下是德尔菲法区别于其他人力资源需求预测方法所独有的特征的是（）

A、匿名性

B、专家参与

C、准确性

D、定量性

4、在工作分析信息资料收集过程中，最客观公正，保持信息一致性，灵活选择和使用各种方法的是（）

A．高层领导 B．工作分析专家

C．直线主管 D．工作任职者

5.下列影响人力资源规划的各种环境因素中，属于外部环境因素的是（）

A、产品结构

B、企业的发展战略

C、政治与法律环境

D、企业文化

6、下列关于劳动合同的订立，说法正确的是______。（）

A.年龄未满18周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

B.年龄未满16周岁的未成年人一律不得签订劳动合同

C.用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同

D.用人单位设立的分支机构，未依法取得营业执照或者登记证书的，一律不得与劳动者订立劳动合同

7.在招聘面试中,面试考官应该扮演的角色是 ( )

A、裁决者

B、讲述者

C、批评者

D、倾听者

8、（）是企业招聘行政保安人员的最佳人选。

A．下岗失业者 B．应届大学毕业生

C．退伍军人 D．内部职员

9、甲公司在报纸上刊登一消息：本公司因业务发展需要，需销售部经理一名等，这属于组织中哪一重要活动? （）

A.培训

B.招聘

C.晋升

D.广告宣传

10、属于外部招募优点的是（）

A．会提高员工的士气 B．会提高企业对人力资源的投资回报

C．可得到更多的人才 D．员工候选人很了解公司

11.福利可分强制福利与非强制福利，我国有关法律对企业法定福利有明确规定，下列福利中，（）是强制福利。

A、星级宾馆住宿

B、养老保险

C、带薪旅游

D、低价购买本公司股票产品等

12.职工和用人单位发生内部劳动争议，应当______。（）

A.首先按照企业内部劳动规则进行处理

B.由劳动仲裁机关协助处理

C.交由法院处理

D.依法定的劳动争议处理程序予以处理

13、下列行为符合简历的逻辑性的有______。（）

A.简历简洁有条理

B.简历中自相矛盾

C.自我评价细致，简历中有错别字

D.简历工作经历随便排列

14、安排劳动者延长工作时间，应支付不低于工资的（）的工资报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.300%

15、用人单位如果要单方面解除劳动合同，必须提前( )天以书面形式通知劳动者本人。

A. 10 天

B. 20 天

C. 30 天

D. 40 天

二、判断题（每题1分，共10分）

1.招聘是企业获取人力资源的重要形式，从经济的角度，企业招聘时一般就是要用最小的成本招聘到学历和能力最高者。（）

2、福利是员工在特殊工作环境或特定条件下工作的生活费用额外支出所给予补偿的一种工资形式。（）

3、无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的人员不能再领取失业保险金。（）

4、校园招聘有许多优势：学生的可塑性强，企业的选择余地大，候选人的专业多样化，可以满足企业多方面的需求；但是，学校招聘的成本较高。（）

5.在职培训是指以不占用工作时间为原则进行的员工培训。（）

6、当劳动关系双方当事人出现劳动纠纷时，可直接到人民法院进行起诉处理劳动纠纷。（）

7、最低工资制度不仅是一项工资制度，还是一项法律制度。（）

8、、招聘是企业获取人力资源的重要形式，从经济的角度，企业招聘时一般就是要用最小的成本招聘到学历和能力最高者。（）

9、脱产培训是指以不占用工作时间为原则进行的员工培训。（）

10、网上招聘的特点是成本低、时间周期长、信息量大、范围广。（）

三、简答题（每题10分，共40分）

1、当人力资源供大于需求时，你认为应采取什么方法来协调人力资源，使其达到供需平衡？（10分）

2、简述外部招聘的优势和不足（10分）

3、劳动争议的处理方法有哪些？（10分）

4、订立劳动合同应当遵循的基本原则是什么？（10分）

四、案例分析题（共2题，共 20分）

1、校园招聘（10分）

宝洁公司在用人方面，是外企中最为独特的，它与其他外企不同，宝洁公司只接收刚从大学毕业的学生。由于我国只有每年的7月份才有毕业生，宝洁才不的不接收少量的非应届毕业生。宝洁公司北京地区人力资源部傅经理介绍说，在中国，宝洁公司90%的管理人员是采用校园方式从各大学应届毕业生中招聘来的。20年来，宝洁公司已经聘用了几千名应届大学生。

请结合本案例回答以下问题：

（1）校园招聘主要有哪几种方式？他适合于招聘哪几类岗位人员？（10分）

（2）采用校园招聘方式招聘应届大学毕业生应该关注哪些问题？（10分）