【GSV2.0最新反恐程序文件】 3员工背景调查控制程序

C-TPAT-13 00
员工背景调查控制程序
分页数/总页数 修定日期
2/2 2019-1-3
是调查其有无吸毒、打架斗殴、盗窃、篡改公司商业文件等恶劣行为以及其它
犯罪记录
4.5.询问调查清楚后，入职人员需如实填写入职登记表及背景调查表，人事文员
核对填写内容是否同询问的内容保持一致，并送由经理确认签名。
4.6.行政部需定期对关键人员进行背景调查，每年进行一次调查，调查内容除入
职时的基本调查外，还需要对工作期间的表现进行调查。
4.7．对请长假的职员工（特别是重要职位人员），请假返厂后，也需对其进行调
查，调查内容主要包括：请假事由、相关的请假依据，如是请事假，需
调查清楚事假的具体原因以及假期间的动态，请假返厂后的工作表现等。
4.8．行政部对所有的入职人员的背景、定期背景调查的相关记录要保持完整。
4.9．应该有审查预期雇佣的雇员和定期审查现有雇员的程序，对预期雇员所
做的背景调查与相关调查需符合国家法规。
5.0．相关文件
《员工手册》
6.0 相关记录
《新进人员背景调查》
《定期背景调查》
【禁止复印-专有文件】 【请勿私自挟带出厂】
XX 礼品有限公司
文件编号 版本/修订次数
C-TPAT-13 00
员工背景调查控制程序
分页数/总页数 制订日期
1/2 2019-1-3
1.目的
为了招聘适合公司工作的职员工,满足相关客户的准则要求,维护公司正常的
工作秩序,特制定本程序。
2.范围
公司所有的职员工
3.职责
3.1 保安人员负责新员工面试前的背景调查。
Hale Waihona Puke Baidu
3.2 行政部负责新员工入职前的背景调查，公司所有人员的定期背景调查。
4．工作程序
4.1.当职保安人员在值班时，对前来面试入厂的员工进行初步的询问调查，询问
调查内容包括：姓名、年龄、户籍、以前的工作单位、离职原因、现在所需职位。
4.2.经保安初步调查识别符合要求后，再带入行政部进行入职面试。
4.3.人事文员在进行入职面试时，对其背景调查要详细。内容包括：出生地、户籍 所在地、已婚或未婚、学历、就读学校名称、地址，毕业时间，在校的表现、 出身社会后的工作经历、工作单位名称、工作时间段、工作单位地址、工作表 现、直属上司姓名、离职原因、家庭成员等。符合本工厂用工要求的待聘员工 经查实后在《员工入厂登记表》中盖“身份资料经核实无误，符合本厂用工要 求。”章，经用人部门面试工作能力符合后，报总经理批准正式入职。
4.4.对公司比较重要的职位人员：电脑操作员、安全主任、保安人员、各部门主管、 会计、报关员等，背景调查要更加详细，对其工作经历，离职原因，在校表现、 在工作单位及籍贯所在地派出所情况的表现，要求提供电话进行查询确认，特别
【禁止复印-专有文件】 【请勿私自挟带出厂】
XX 礼品有限公司
文件编号 版本/修订次数