碧桂园企业文化培训PPT课件
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碧桂园企业文化
碧桂园企业文化愿景:面向未来，致力于打造"百年名企使命:希望社会因我们的存在而变得更加美好核心价值观:版本1:坚守诚信回报社会，推动发展携手共赢，全面提升人居品质，创造更佳人文环境，带动区域经济发展，塑造城市综合形象版本2:坚守诚信，超越利润(来自百度百科)核心竞争力:"为社会建造物超所值的房子"希望社会因我们的存在而变得更加美好碧桂园矢志成为有良心，有社会责任感的阳光企业，衷心希望看到国家富强，民族复兴，人们过上美好的生活～为此，碧桂园将永远以一颗感恩的心尽己所能回报社会。
面向未来，致力于打造"百年名企"宏愿的碧桂园在继续致力于本地市场的开拓和营造的同时，更将与时俱进，放眼全中国，为追求幸福生活的人实现五星级的生活梦想。
坚守诚信回报社会"诚信"是碧桂园立身之本，是碧桂园发展的基石，是碧桂园最宝贵的精神财富与核心价值。
碧桂园始终以"诚"取"信"于客户，取"信"于伙伴，取"信"于社会，不断发展，追求完美。
碧桂园对业主、对客户高度负责，根据社会发展和客户对生活居住品质提升的需求，提供优质的产品与服务，"为社会建造物超所值的房子"，是碧桂园努力实践的核心竞争力，也是碧桂园追求的最高诚信，碧桂园已售出的物业中大部分是通过业主口碑创下骄人的业绩，这正是碧桂园在消费者心目中的公信力。
碧桂园对合作伙伴高度负责，以诚实守信为交往原则，碧桂园连年被各级政府部门评选为诚信企业代表，就是最好的证明。
碧桂园对社会高度负责，不仅积极纳税，更热心参与社会公益，带领推动行业良性发展。
"为社会服务"，这是碧桂园追求企业利益，提高企业发展速度和效率的前提条件。
碧桂园认为，对社会的回报，才是最大的成功推动发展携手共赢碧桂园所到之处必会给当地的房地产市场注入无限生机;其强烈的社会责任意识，巨大的人文张力，更不断推动了区域环境的提升和经济的飞跃。
房地产行业品牌成长策略分析——“碧桂园”为例 ppt课件
❖ 以城市运营理念，开创南 中国别墅城市生活新时代
❖ 中国首个配套白金五星级 酒店的大型社区
❖ 创新引入主题公园概念， 让休闲旅游与地产完美结
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合
规模速度彰显竞争优势
❖ 任何一个到过碧桂园楼盘的人，都会被其庞大 的规模、恢弘的气势以及优美的环境所震撼， 并深深地感受到它那种奇特的影响力。震撼背 后是碧桂园强大的综合开发实力、资源整合及 调配能力，也是碧桂园长期以来坚持规模开发 模式创造的奇迹。这种“一条龙式”的房地产 开发模式，从前期策划、规划设计、园林绿化、 户型配置到售前售后服务，每一环节都配备快 速反应的精英团队，以专业精神和严格的质量 监控，执着追求卓越的品质，成功地获得了 “高品质”与“高速度”的双赢。
❖ 给你一个五星级的家
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房子不仅仅是房子，它是人生孜孜追寻的 梦。 ——著名营销学者卢泰宏教授
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背景介绍
❖ 碧桂园诞生于1992年，在 房地产领域矢志耕耘到今天。 已经为众多的成功人士营造 了十多个“环境优美，配套 齐备，星级服务，严密保安” 的五星级超大规模综合社区。 目前，碧桂园已发展成为大 型综合房地产企业。项目遍 布于珠三角及国内其它省市， 真正实现了区域拓展和规模 化的品牌连锁经营，成功构 建了“碧桂园家园模式”和 “五星级的家”的生活方式
运营创新
❖ 从最初配套先行的 (五星级学校+会所)模式领跑中国房 地产市场，到今天（五星级酒店+高尔夫+主题公园）等 城市化运作的跨越性探索，碧桂园建造了一座又一座人 居新城市。
❖ 1992年，作为碧桂园开卷力作的顺德碧桂园，率先 进行了配套先行，教育先行的大胆尝试。导入“教育” 产业，与北京景山学校成功合办广东碧桂园学校，以教 育启动房地产，以学校为依托，并组建五星级会所、俱 乐部等社区配套场所，引发了中国房地产业的第一次 “革命”，开创了教育地产的先河。
碧桂园企业文化理念
碧桂园企业文化理念
2023-11-07
目 录
• 企业愿景 • 企业使命 • 核心价值观 • 人才理念 • 团队理念 • 品牌理念 • 企业精神
CHAPTER 01
企业愿景
创造优质的产品和服务
产品设计理念
碧桂园致力于提供舒适、安全、环保的居住环境，注重空间 利用和绿色生态，以满足客户对高品质生活的需求。
碧桂园倡导员工勇于拼搏，以不懈的努力和奋斗精神实现企业的目标。同时，企业鼓励员工发挥自己的能力和 潜力，为企业和社会做出更大的贡献。
敢为人先
碧桂园鼓励员工敢于创新和尝试，不畏艰难险阻，勇于走在时代的前沿。企业推崇敢于突破、敢于创新的企业 家精神，以引领行业发展和变革。
精益求精、追求卓越
精益求精
碧桂园对产品和服务质量有着极高的要求 ，不断追求卓越和进步。企业鼓励员工以 精益求精的态度，不断提高自身技能和专 业水平，为企业创造更多的价值。
鼓励员工自我提升和自我实现，让员工在工作 中不断成长和进步。
碧桂园注重员工的工作与生活平衡，为员工提 供良好的工作环境和福利待遇。
公平公正、激励到位
碧桂园倡导公平公正的竞争环境，让员工在机会面 前人人平等。
建立完善的激励机制，包括薪酬福利、奖金制度、 员工晋升等，以激励员工发挥自己的才能和潜力。
鼓励员工创新和尝试，对于成功和失败都给予适 当的奖励和惩罚，激发员工的创新精神和团队合
追求卓越
倡导不断挑战自我、超越自我，追求卓越的企业文 化。
CHAPTER 06
品牌理念
品质铸就品牌
质量是品牌的基石
碧桂园始终坚持质量第一的原则，以高品质的产品和服务赢得了 市场的认可和客户的信任。
持续改进质量
碧桂园不断优化产品质量和服务质量，通过引进先进的技术和管 理经验，提高生产效率和管理得成功，还要在管理、创新、品牌 等方面达到行业领先水平。企业鼓励员工 不断追求卓越，以实现企业的长远发展。
2023-11-07
目 录
• 企业愿景 • 企业使命 • 核心价值观 • 人才理念 • 团队理念 • 品牌理念 • 企业精神
CHAPTER 01
企业愿景
创造优质的产品和服务
产品设计理念
碧桂园致力于提供舒适、安全、环保的居住环境，注重空间 利用和绿色生态，以满足客户对高品质生活的需求。
碧桂园倡导员工勇于拼搏，以不懈的努力和奋斗精神实现企业的目标。同时，企业鼓励员工发挥自己的能力和 潜力，为企业和社会做出更大的贡献。
敢为人先
碧桂园鼓励员工敢于创新和尝试，不畏艰难险阻，勇于走在时代的前沿。企业推崇敢于突破、敢于创新的企业 家精神，以引领行业发展和变革。
精益求精、追求卓越
精益求精
碧桂园对产品和服务质量有着极高的要求 ，不断追求卓越和进步。企业鼓励员工以 精益求精的态度，不断提高自身技能和专 业水平，为企业创造更多的价值。
鼓励员工自我提升和自我实现，让员工在工作 中不断成长和进步。
碧桂园注重员工的工作与生活平衡，为员工提 供良好的工作环境和福利待遇。
公平公正、激励到位
碧桂园倡导公平公正的竞争环境，让员工在机会面 前人人平等。
建立完善的激励机制，包括薪酬福利、奖金制度、 员工晋升等，以激励员工发挥自己的才能和潜力。
鼓励员工创新和尝试，对于成功和失败都给予适 当的奖励和惩罚，激发员工的创新精神和团队合
追求卓越
倡导不断挑战自我、超越自我，追求卓越的企业文 化。
CHAPTER 06
品牌理念
品质铸就品牌
质量是品牌的基石
碧桂园始终坚持质量第一的原则，以高品质的产品和服务赢得了 市场的认可和客户的信任。
持续改进质量
碧桂园不断优化产品质量和服务质量，通过引进先进的技术和管 理经验，提高生产效率和管理得成功，还要在管理、创新、品牌 等方面达到行业领先水平。企业鼓励员工 不断追求卓越，以实现企业的长远发展。
碧桂园企业文化
碧桂园企业文化碧桂园企业文化是指碧桂园集团公司所倡导和实践的一系列核心价值观、行为准则、组织文化和企业精神。
作为中国率先的房地产开辟商和服务提供商，碧桂园向来致力于打造高品质的住宅和综合体，同时也注重塑造积极向上的企业文化，以促进员工的个人发展和公司的可持续发展。
一、核心价值观1. 诚信：碧桂园坚持诚实守信的原则，与客户、合作火伴和员工建立互信关系。
2. 创新：碧桂园鼓励员工不断创新，提供独特的产品和服务，满足客户的需求。
3. 协作：碧桂园鼓励团队合作，倡导开放、包容和互助的工作环境。
4. 共赢：碧桂园追求共赢的理念，与利益相关方共同分享发展成果。
二、行为准则1. 以客户为中心：碧桂园始终将客户需求放在首位，提供优质的产品和服务，超越客户期望。
2. 关注员工发展：碧桂园重视员工的职业发展和个人成长，提供培训和晋升机会，激励员工实现自我价值。
3. 社会责任：碧桂园积极履行企业社会责任，关注环境保护、公益事业和社区建设。
4. 诚实守信：碧桂园要求员工恪守职业道德，诚实守信，严禁贪污腐败和其他违法行为。
三、组织文化1. 创业精神：碧桂园鼓励员工具有创业精神，勇于面对挑战，追求卓越。
2. 学习型组织：碧桂园倡导学习型组织文化，鼓励员工持续学习和提升自我能力。
3. 开放沟通：碧桂园倡导开放和透明的沟通文化，鼓励员工畅所欲言，建立良好的沟通渠道。
4. 团队合作：碧桂园鼓励员工团队合作，共同完成任务，实现共同目标。
四、企业精神1. 担当精神：碧桂园倡导员工具有担当精神，积极承担责任，追求卓越。
2. 创新精神：碧桂园鼓励员工具有创新精神，勇于尝试新思路和方法，推动企业创新发展。
3. 合作精神：碧桂园倡导员工具有合作精神，团结协作，共同创造价值。
4. 客户至上：碧桂园始终坚持客户至上的原则，不断提升客户满意度，建立长期稳定的合作关系。
以上是碧桂园企业文化的核心内容，碧桂园通过积极倡导和践行这些价值观、准则和精神，不仅推动了企业的持续发展，也为员工提供了良好的工作环境和发展机会。
碧桂园企业文化理念
非物质激励
除了物质激励外，碧桂园还注重 非物质激励，例如表彰、晋升、 培训等，以激发员工的积极性和 归属感。
绩效考核与激励
碧桂园实行绩效考核制度，根据员 工的工作表现和贡献进行奖励或惩 罚，促进员工更好地发挥潜能。
05
企业品牌形象
品牌定位
定位为“中国新型城 镇化进程的身体力…
碧桂园致力于满足中国新型城镇化进 程中不同层次的需求，以创新和品质 为核心，推动城市发展和社会进步。
公益事业
公益慈善
碧桂园集团积极参与社会公益慈善事业，通过捐赠资金、物 资和设立慈善基金会等方式，为贫困地区和弱势群体提供帮 助和支持。
推动教育公平
碧桂园集团注重教育事业的发展，通过设立学校、捐赠教育 基金等方式，为推动教育公平和培养人才做出了重要贡献。
THANKS
感谢观看
强化计划与执行
制定详细的工作计划和实 施方案，并严格按计划执 行。
高效沟通与协作
建立高效沟通机制，加强 部门之间的协作与配合。
监督与反馈
对执行过程进行监督和反 馈，及时发现问题并采取 措施加以解决。
04
人才培养与发展
人才理念
人才是第一资源
碧桂园视人才为企业的核 心资源，通过选拔和培养 ，为员工提供广阔的职业 发展空间和机会。
重视员工成长与发展
公司注重员工个人能力的提升和职业发展，提供良好的培训和晋升机会。
构建和谐劳动关系
倡导平等、公正、透明的劳动关系，为员工创造一个积极向上的工作环境。
精益管理
追求卓越品质
以精益求精的态度，不断提升 产品质量和服务水平。
高效运营管理
通过精细化的管理手段和运作方 式，提高企业运营效率和效益。
碧桂园企业文化理念
核心价值观
客户至上
始终把客户放在首 位，致力于提供优 质的产品和服务， 满足客户需求。
建立长期客户关系 ，创造忠诚客户群 体。
持续改原则，严格遵守 法律法规和行业规范。
建立公开、透明、公正的企业 环境，维护良好的企业形象。
积极履行社会责任，追求可持 续发展。
可持续性发展
碧桂园注重企业发展的可 持续性，坚持绿色发展、 低碳环保，为消费者创造 更美好的居住环境。
诚信经营
碧桂园坚持诚信经营，严 格遵守法律法规，积极维 护行业秩序，为社会创造 更多价值。
06
企业社会责任
社会责任理念
秉持“为社会而生 ”的信念，致力于 为社会做出积极贡 献。
将企业社会责任融 入企业核心价值观 ，视之为企业发展 的根本。
诚信经营：碧桂园严格遵守法律法规和商业道德规 范，对客户、合作伙伴和投资者诚实守信。
履行社会责任：碧桂园关注社会责任和公益事 业，积极参与社会公益活动，回馈社会。
不断创新：碧桂园以创新为动力，推动企业持 续发展，提升企业竞争力。
实现共赢：碧桂园与合作伙伴和利益相关者携 手合作，共同发展、实现共赢。
02
品质感
碧桂园注重产品品质和服务质量，以高品质的产品和服务赢得消费者的信任和认 可。
品牌推广策略
多元化渠道
碧桂园采用多元化推广渠道，包括电视、网络、户外广告等 ，确保品牌信息能够覆盖更广泛的受众。
社交媒体营销
碧桂园积极利用社交媒体平台，与消费者进行互动交流，增 强品牌影响力。
品牌社会责任
公益事业
碧桂园积极投身公益事业 ，关注弱势群体，推动社 会公平与进步。
目标管理
制定明确的目标
在制定企业发展目标时，要确 保目标明确、具体、可衡量。
客户至上
始终把客户放在首 位，致力于提供优 质的产品和服务， 满足客户需求。
建立长期客户关系 ，创造忠诚客户群 体。
持续改原则，严格遵守 法律法规和行业规范。
建立公开、透明、公正的企业 环境，维护良好的企业形象。
积极履行社会责任，追求可持 续发展。
可持续性发展
碧桂园注重企业发展的可 持续性，坚持绿色发展、 低碳环保，为消费者创造 更美好的居住环境。
诚信经营
碧桂园坚持诚信经营，严 格遵守法律法规，积极维 护行业秩序，为社会创造 更多价值。
06
企业社会责任
社会责任理念
秉持“为社会而生 ”的信念，致力于 为社会做出积极贡 献。
将企业社会责任融 入企业核心价值观 ，视之为企业发展 的根本。
诚信经营：碧桂园严格遵守法律法规和商业道德规 范，对客户、合作伙伴和投资者诚实守信。
履行社会责任：碧桂园关注社会责任和公益事 业，积极参与社会公益活动，回馈社会。
不断创新：碧桂园以创新为动力，推动企业持 续发展，提升企业竞争力。
实现共赢：碧桂园与合作伙伴和利益相关者携 手合作，共同发展、实现共赢。
02
品质感
碧桂园注重产品品质和服务质量，以高品质的产品和服务赢得消费者的信任和认 可。
品牌推广策略
多元化渠道
碧桂园采用多元化推广渠道，包括电视、网络、户外广告等 ，确保品牌信息能够覆盖更广泛的受众。
社交媒体营销
碧桂园积极利用社交媒体平台，与消费者进行互动交流，增 强品牌影响力。
品牌社会责任
公益事业
碧桂园积极投身公益事业 ，关注弱势群体，推动社 会公平与进步。
目标管理
制定明确的目标
在制定企业发展目标时，要确 保目标明确、具体、可衡量。
碧桂园新员工入职培训PPT
职业发展规划理念
重视员工培训与成长，提供 多种晋升通道
鼓励员工发挥自身优势，实 现个人价值
员工个人发展与公司整体发 展相结合
建立公平、公正、透明的职 业发展机制
晋升通道与职业发展机会
碧桂园为员工提供 多通道发展路径， 包括专业线和管理 线。
公司鼓励员工根据 自身特长和兴趣选 择适合自己的发展 路径。
沟通技巧与方法
有效沟通：明确目标，注 意倾听和表达
语言和非语言交流：注意 身体语言和语气
解决冲突：积极面对，寻 求共识和妥协
建立信任：诚实守信，尊 重他人
解决冲突与建立信任
了解冲突的来 源，包括沟通 障碍、利益冲 突和个性不合
等。
掌握解决冲突 的方法，如倾 听、理解、妥 协和寻求第三
方案等。
建立信任的重 要性，包括互 相信任、相互 支持、共同成
位职责
岗位技能要求
具备相关岗位的专业知识和技能 熟悉公司业务流程和操作规范 具备良好的沟通能力和团队协作精神 具备解决实际问题的能力
工作流程与标准
岗位职责：明确个人在组织中的角色和职责 技能要求：具备完成工作所需的专业技能和知识 工作流程：明确各项工作的先后顺序和衔接关系 标准：制定工作质量的评估标准和要求碧ຫໍສະໝຸດ 园新员工入职培训 PPT目录
单击此处添加文本 培训背景与目的 公司文化与价值观 职业发展规划与晋升通道 岗位职责与技能要求 团队协作与沟通技巧
培训背景介绍
碧桂园集团的发 展历程和现状
市场竞争和人才 需求的变化
新员工入职培训 的重要性和必要 性
培训背景与目的 的关联性
培训目的与意义
提高新员工的专业技能和知识水平 帮助新员工了解企业文化和价值观 增强新员工的团队协作和沟通能力 为公司培养优秀的人才，提高企业竞争力
碧桂园企业介绍PPT课件
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公司概况
二、创立背景
碧桂园创建于1992年，沐浴改革开放阳光雨露，持续发展壮 大；2006年，获中国工商行政管理局认定为“中国驰名商标”， 为最早获评的两个房地产行业驰名商标之一。
2007年，碧桂园在香港联交所主板上市；同年9月，成为摩根 士丹利资本国际环球标准指数成分股、恒生综合指数及恒生中国
.
5
公司概况
三、代表项目
1、顺德碧桂园
2、碧桂园凤凰城（广州）
3、碧桂园·假日半岛（广州） 4、碧桂园·威尼斯城（长沙）
5、碧桂园·银河城（沈阳） 6、碧桂园·凤凰城（南京）
7、碧桂园·十里银滩
8、碧桂园城市花园（佛山）
9、容桂碧桂园
10、碧桂园生态城（武汉花山）
11、芜湖碧桂园 13、碧桂园欧洲城
一、合理利用荒地 碧桂园模式不断深化清晰，首创“荒地造城”，合理利用荒地、城镇化
建设的宝贵探索；打破房地产一线城市高烧困局，率先开创二三四线城市商 业蓝海，拉动当地经济，改善区域品质，推动了当地城镇化建设；对一线城 市而言，提供了高品质的卫星城镇，拉低房价和居民生活成本，提升幸福感。
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选址理念
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企业文化
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选址理念
碧桂园董事局主席杨国强先生的梦想：15年前，看到城市中心的房子越 来越贵，我就有一个梦想，希望找到这样一个地方：有快速路与城市连接， 20多分钟就可以到达市中心，风景优美，空气又好，建造一个配套齐全、自 成体系的大社区，房价远低于市中心，让每个人都能在这里享受幸福生活。
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品牌延伸
三、酒店开发/管理板块
本土规模最大、实力最强的五星级品牌酒店集团 碧桂园凤凰国际酒店管理公司是本土综合实力最强的五星级酒店 集团，凤凰国际精心培育“碧桂园凤凰”及“碧桂园假日”品 牌。 2011年7月，碧桂园凤凰国际酒店管理公司荣获国家旅游局、中国 旅游饭店业协会颁发的“2010年度中国本土饭店管理公司（集团） 30强”称号；11月，再获“中外酒店白金奖——十强品牌酒店管 理公司”荣誉。 为进一步提升管理水平与服务品质，为广大宾客提供更优质的产 品及服务，碧桂园凤凰国际酒店管理公司与玛丽蒂姆、希尔顿等 著名国际品牌签订了管理合作协议，开启碧桂园凤凰国际发展的 新篇章。
房地产碧桂园PPT课件
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一、公司概况之企业文化
• 企业使命：希望社会因我们的存在而变得更加美好 • 价值观：我们要做有良心、有社会责任感的阳光企业 • 企业精神：对人好，对社会好！ • 服务理念：给您一个五星级的家！
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一、公司概况之企业文化
• 质量方针：过程精品，人居典范 • 战略愿景：创造百年精典企业
“精”——管理精细，过程精品，理念精粹 “典”——绿色典范，服务典范，行业典范
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一、公司概况之房地产板块
项目总数逾90个，60%位于广东省，标准化的运作使得规模效益逐步体现
资深的管理团队, 19年的开发运营经验
国家工商管理总局认定之为数不多的中国房地产驰名商标之一
区域分布（建筑
湖北 项目数: 5
黑龙江 项目数: 1
辽宁 项目数: 5
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一、公司概况之建筑装修板块
※碧桂园的建筑与装修公司
➢在房地产开发领域，碧桂园集团拥有包括工程建筑、室内装 饰、装潢及园林园艺的独立子公司； ➢该公司的全部力量为广东的项目及部分省外项目提供完整的 房地产开发配套服务。
※2010年，腾越建筑总产值超70亿元，年施工能力 达500多万平方米，为集团提供强大的生产力支持。
定条件
对个人住房转让营业税征免期限由2 绝大部分的碧桂园买家为长期自住型，而非短
年恢复至5年的规定
期炒房
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二、商业模式与政策匹配性的不断体现
最近政策
碧桂园模式
1) 我们的产品定价合理，相对减少了因利率调
对二套房的首付比例限制的重申、 整而带来的按揭压力
取消二套房按揭贷款利率优惠，以及 二套房首付50%，三套房暂停房贷， 和无法提供连续1年的工资或社保单 的暂停放贷等
碧桂园培训体系分享及培训工作思考39页PPT
ห้องสมุดไป่ตู้碧桂园培训体系分享及培训工作思考
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
11、获得的成功越大，就越令人高兴 。野心 是使人 勤奋的 原因， 节制使 人枯萎 。 12、不问收获，只问耕耘。如同种树 ，先有 根茎， 再有枝 叶，尔 后花实 ，好好 劳动， 不要想 太多， 那样只 会使人 胆孝懒 惰，因 为不实 践，甚 至不接 触社会 ，难道 你是野 人。(名 言网) 13、不怕，不悔(虽然只有四个字，但 常看常 新。 14、我在心里默默地为每一个人祝福 。我爱 自己， 我用清 洁与节 制来珍 惜我的 身体， 我用智 慧和知 识充实 我的头 脑。 15、这世上的一切都借希望而完成。 农夫不 会播下 一粒玉 米，如 果他不 曾希望 它长成 种籽； 单身汉 不会娶 妻，如 果他不 曾希望 有小孩 ；商人 或手艺 人不会 工作， 如果他 不曾希 望因此 而有收 益。-- 马钉路 德。
21、要知道对好事的称颂过于夸大，也会招来人们的反感轻蔑和嫉妒。——培根 22、业精于勤，荒于嬉；行成于思，毁于随。——韩愈
23、一切节省，归根到底都归结为时间的节省。——马克思 24、意志命运往往背道而驰，决心到最后会全部推倒。——莎士比亚
25、学习是劳动，是充满思想的劳动。——乌申斯基
谢谢！
2024版公司企业文化培训资料课件pptx
仪式化活动
组织各类仪式和活动，如年会、庆典 等，强化员工的归属感和团队精神。
2024/1/26
21
企业文化落地的实践与探索
领导力驱动
领导者以身作则，践行企业文化，为 员工树立榜样。
员工参与
鼓励员工参与企业文化的建设和落地过 程，提高员工的认同感和参与度。
2024/1/26
22
企业文化落地的实践与探索
2024/1/26
15
企业文化建设的目标与原则
目标
塑造独特且富有吸引力的公司文化
2024/企业文化建设的目标与原则
• 促进公司内部沟通与协作，提高整体效率
2024/1/26
17
企业文化建设的目标与原则
01
02
03
以人为本
尊重员工，关注员工成长 与发展
2024/1/26
• 跨部门协作：打破部门壁垒，促进跨部门间的沟通与协作， 形成共同的文化认知。
2024/1/26
23
企业文化落地的实践与探索
创新文化建设方式
尝试新的传播方式和手段，如社 交媒体、短视频等，让企业文化
更贴近员工生活。
关注员工心理健康
建立员工心理援助机制，关注员 工心理健康与企业文化的关系。
构建学习型组织
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公司的核心价值观
01
02
03
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诚信
坚守诚信原则，建立信任与尊 重的关系。
创新
鼓励创新思维，探索新的解决 方案。
卓越
追求卓越品质，不断提升自身 能力。
合作
倡导团队合作，共同实现目标。
2024/1/26
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公司的企业精神
敬业
进取
协作
- 1、下载文档前请自行甄别文档内容的完整性，平台不提供额外的编辑、内容补充、找答案等附加服务。
- 2、"仅部分预览"的文档,不可在线预览部分如存在完整性等问题,可反馈申请退款(可完整预览的文档不适用该条件!)。
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上海研究中心
武汉研究中心
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广州研究中心
美国研究中心
WTT研究中心
组织架构
生产副总
董事会 总经理
行政副总
经营副总
行
信
研
资
生
质
政
息
财
股
营
国
发
料
产
管
人
管
务
份
销
际
部
部
部
部
事
理
部
部
部
部
部
部
电 子 开 发 部
化 工 开 发 部
企业理念
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定位
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目标
理念
单击此处输入标题
请在这里输入您的主要叙述内容 请在这里输入您的主要叙述内容
使命
单击此处输入标题
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2020年
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企业资源
资金
2000万
子公司
5个
员工
3000人
加盟商
20个
核心技术
12个
经营业绩
1000 900 800 700 600 500 400 300 200 100
单位：万元
780
610 530
460
项目一
项目二
计划数
项目三
项目四
最佳先进科技企业荣誉称号 最佳先进科技企业荣誉称号 最佳先进科技企业荣誉称号 最佳先进科技企业荣誉称号
采 购 部
仓 库
生 管 部
电 子 厂
生 技 部
质 管 部
质 检 部
行 政 部
人 力 资 源 部
法 务 部
总 务 部
电 脑 室
文 管 中 心
会 计 出 纳
证 券 部
股 份 制 办 公 室
对 外 投 资 部
商 务 中 心
销 售 部
售 后 服 务 部
外 贸 部
加 工 部
PART. 03
企业荣誉
The user can demonstrate on a projector or computer or print the it into a film to be used in a wider field
发展历程
2010
2011
2015
2018
2020
2010年
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2011年
请在此输入您需要的 文字内您需要的 文字内容，请在此输 入您需要的文字内容
2018年
请在此输入您需要的 文字内容，请在此输 入您需要的文字内容
完成数
点击输入标题
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全年总额
23,800,000
企业文化
超越 创新
团队 共赢 务实
进取 拼搏
此处添加详细文本描述，建议与标题相关并符合整体语 言风格，语言描述尽量简洁生动。尽量将每页幻灯片的字 数控制在 200字以内，据统计每页幻灯片的最好控制在5分 钟之内，据统计每页幻灯片的最好控制在5分钟之内。
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拥有员工数量
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产品总销售额
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总裁
代用名
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代用名
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关于我们
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公司介绍
旗下分支机构
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企业简介
董事长
项目成员
赵姓名
职务名称
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孙姓名
职务名称
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李姓名
职务名称
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陈姓名
职务名称
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研发中心
北京研究中心
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PART. 02
公司团队
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团队介绍
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核心成员
公司荣誉
✓ 某某企业荣誉证书 ✓ 某某企业先进企业荣誉证书 ✓ 某某企业创新事业积极进取荣誉证书
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公司荣誉
企业辉煌成就
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公司宣传介绍PPT
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汇报人：
1 关于我们 2 公司团队 3 企业荣誉 4 产品介绍
PART. 01