煤矿职工文明公约及考核管理制度

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煤矿井下职工行为规范及考核办法范本

煤矿井下职工行为规范及考核办法范本一、总则为了确保煤矿井下职工安全生产和维护煤矿工作秩序，根据相关法律法规和煤矿安全规章制度，制定本行为规范及考核办法。

本办法适用于煤矿井下各职工，包括矿工、机电工、检修工、维修工等。

二、职工行为规范1. 严禁私自离岗：职工应按规定工作时间进行工作，严禁私自离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备并获得批准。

2. 严禁违章操作：职工应按照操作规程和作业规定进行操作，严禁违章作业和操作，确保操作安全。

3. 严禁无故离岗：职工应按照工作安排和班次轮换情况进行工作，不得无故离岗，如有特殊情况需离岗，应向上级报备。

4. 严禁饮酒和吸烟：职工在工作期间严禁饮酒和吸烟，以免影响工作安全和工作效率。

5. 严禁携带易燃、易爆品进入井下：职工在进入井下时，应仔细检查随身携带物品，严禁携带易燃、易爆品进入井下，确保工作环境安全。

6. 严禁乱丢垃圾：职工应按规定将产生的废弃物和垃圾分类投放到指定区域，严禁乱丢垃圾，确保井下环境整洁。

7. 严禁无证操作：职工应持有效操作证件进行操作，严禁无证操作，确保操作技术过关。

8. 严禁无故放松安全防护：职工应严格按照安全规程和操作规定进行操作，严禁无故放松安全防护，确保工作安全。

9. 严禁违反工作纪律：职工应遵守工作纪律，服从上级指挥，严禁违反工作纪律，确保工作有序进行。

10. 严禁参与违法犯罪活动：职工应自觉遵守法律法规，不得参与任何违法犯罪活动，确保工作环境安全稳定。

三、职工行为考核办法1. 考核内容根据职工行为规范，对职工的行为进行考核，主要包括离岗情况、违章操作、工作纪律情况、安全防护措施遵守等方面。

2. 考核方式（1）定期检查：通过定期抽查、检查考核职工的行为表现，对其行为进行评估和考核。

（2）日常监督：通过日常工作中的观察和记录，对职工的行为进行监督和考核。

3. 考核结果根据职工的行为表现和考核情况，将结果分为优秀、称职、基本称职、不称职等不同等级。

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规
根据中国国家标准GB/T 29049-2012《煤矿井下职工行为规范及考核办法》等相关法规，煤矿井下职工的行为规范及考核办法制度应包括以下几个方面：
一、行为规范：
1. 安全行为规范：要求井下职工必须严格遵守煤矿安全生产法律法规，遵循煤矿安全
操作规程和操作规范，执行井下作业安全操作规程；不得私自违章操作，不得发生擅
自离岗、离位、擅自增减险工作面和擅自关闭或拆卸安全设备等违法行为。

2. 环保行为规范：要求井下职工积极参与煤矿环境保护和资源节约工作，防止矿井废
弃物、废水等对环境的污染，合理利用资源，做到环保与生产相结合。

3. 文明行为规范：要求井下职工团结友爱、互助合作，遵守公共秩序，不酗酒、赌博、打架等不良行为，保持良好的职业道德，注重个人仪容、形象和言行举止。

二、考核办法：
1. 安全考核：对井下职工的安全操作、防护措施使用、紧急避险等方面进行考核，依
据煤矿安全生产法律法规和操作规程进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要
依据。

2. 生产考核：对井下职工的工作成效、生产任务完成情况等方面进行考核，依据煤矿
生产管理规定进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。

3. 文明考核：对井下职工的团队合作、文明礼貌、职业道德等方面进行考核，依据煤
矿文明行为规范进行评定，形成考核结果，作为职工考核的重要依据。

总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法的制定，是为了确保井下职工的安全、环保和素质等方面的要求，保证煤矿生产的高效进行，并提高职工的综合素质和职业道德水平。

这些制度应严格执行，监督检查和考核制度应合理完善，以确保制度的有效执行。

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规一、背景介绍随着煤矿井下作业环境的特殊性，为保障井下作业人员的安全和健康，必须制定相关的行为规范和考核办法，以确保职工的工作行为符合规定，从而减少事故的发生。

二、煤矿井下职工行为规范1.劳动纪律（1）井下作业人员应按时到岗上班，不能擅自缺勤，否则将受到相应的纪律处分。

（2）井下作业人员应认真履行岗位职责，不能私自离岗，否则将受到相应的纪律处分。

（3）井下作业人员应按规定佩戴安全装备，不能随意取下或更换，否则将受到相应的纪律处分。

（4）井下作业人员应遵守工作时间安排，不能随意加班或早退，否则将受到相应的纪律处分。

2.安全生产规程（1）井下作业人员应严格遵守安全生产规程，不得擅自操作或违反规定作业。

（2）井下作业人员应认真学习和掌握相关安全操作规程，严禁违反规定或冒险行事。

（3）井下作业人员应定期参加安全培训和考试，提高安全意识和应急处理能力。

3.工作纪律（1）井下作业人员应文明用语，不得言行不当，尊重他人的人格和权益。

（2）井下作业人员应服从管理人员的指令，不得有挑衅、抗拒、冲突等不良行为。

（3）井下作业人员应保护企业的利益，严禁泄露机密信息或盗窃公司财产。

三、煤矿井下职工考核办法1.考核内容（1）井下作业人员的工作表现，包括安全操作、劳动纪律、工作效率等方面的考核。

（2）井下作业人员的技能水平，包括操作技能、安全防范意识、应急处理能力等方面的考核。

（3）井下作业人员的思想品德，包括纪律要求、职业道德、团队精神等方面的考核。

2.考核方法（1）定期考核：每年或半年对井下作业人员进行一次综合考核，评估其在工作安全、效率、品德等方面的表现。

（2）临时考核：根据具体情况，对井下作业人员进行临时考核，针对性评估其在特定任务中的表现。

（3）互评考核：井下作业人员相互评价，从同事间更直观地了解其工作表现，促进互相学习和进步。

3.考核结果（1）优秀：工作表现突出，符合相关规定，没有安全事故和违纪现象，技能水平高，得到业务单位的认可。

煤矿井下职工行为规范及考核办法

煤矿井下职工行为规范及考核方法—1—煤矿井下职工行为规范及考核方法制定部门：某某单位时间：202X 年X 月X 日封面页煤矿井下职工行为规范及考核方法为规范本单位生产生活及工作次序，确保本单位相关工作有序正常运转，依据单位进展需要，结合单位工作实际状况，特制定《煤矿井下职工行为规范及考核方法》，望本单位职工严格执行!一、班前预备工作1、入井前要休息好，吃好，精神饱满，心情激扬，精力充分，不得酒后下井，不带病下井。

2、入井前要将随身携带的香烟、火柴、打火机或其它引火工具取出放到换衣箱内。

3、认真认真检查所带工具是否齐全、完好，换衣箱门是否锁好。

4、入井前要调整好个人心理与心情，抛开个人苦恼与不良心情，充分做好全身心投入到工作中的思想预备。

二、入井着装1、工作服务必是符合要求的服装，做到洁净、无露絮、撕裂，纽扣齐全，穿着整齐利索。

—2—2、胶靴不破漏，靴底花纹不影响防滑功能。

3、全部入井人员务必随身携带自救器与矿灯，随身围带毛巾，佩戴有衬垫与帽带的平安帽，入井前务必将带子系牢，矿灯要戴在平安帽上，并系牢灯线，对违反上述规定者，一经发觉按每项50 元惩处当事人。

4、工作服与胶靴务必准时更换，因破损影响正常使用的要准时更换。

三、配戴平安装备1、平安帽务必符合要求，构件齐全完好，不行使用非矿用型、劣质、有裂缝、破损的平安帽。

戴平安帽务必系上纽带，不得把个人的证、卡放在平安帽内。

违者，罚当事人10 元。

2、依据规定领用自救器，了解与生疏发生事X 故时的自救措施与自救器正确使用方法。

有关人员要依据规定佩带瓦斯便携仪。

违者，罚当事人20 元。

3、领用矿灯要认真检查性能是否完好，如有损坏，准时更换。

矿灯务必用灯带扎在腰间，灯头插在平安帽上，不得把灯挂在脖子上或放在其它部位。

违者，罚当事人10 元。

四、入井—3—1、井口20 米范围内禁止烟火，不戴平安帽人员禁止进入井口20 米范围内，入井人员禁止携带烟草与点火物品，禁止穿化纤衣服，入井前禁止喝酒，否则按三违论处。

煤矿井下职工行为规范及考核办法范文

煤矿井下职工行为规范及考核办法范文一、引言随着煤炭工业的发展，煤矿井下职工的行为规范及考核办法对煤矿安全生产具有重要意义。

本文旨在制定一套行之有效的煤矿井下职工行为规范及考核办法，促进煤矿生产秩序的正常运行，提高煤矿生产安全水平。

二、背景煤矿井下职工作为煤矿生产的执行者，其行为规范对煤矿生产的正常运行具有重要影响。

同时，为了提高煤矿生产安全水平，亟需建立一套科学的考核办法来评估职工的综合素质及执行能力，进一步激励职工日益完善自身素质，提升工作表现。

三、行为规范1. 安全意识职工必须时刻保持高度警惕，具备高度的安全意识，并始终将安全放在首位。

2. 遵守操作规程职工应准确理解并遵守相关的操作规程，确保操作的安全性和科学性。

3. 执行岗位职责职工应主动履行岗位职责，严格遵守工作安排，不擅自调动或变更工作岗位。

4. 遵守纪律规定职工应遵守煤矿的纪律规定，不得私自离岗、迟到早退等，保持良好的工作纪律。

5. 关心团队合作职工应积极参与团队活动，互相关心、支持、协作，为保障井下生产安全建设和谐的工作氛围。

四、考核办法1. 安全生产考核a. 事故率考核：统计职工参与的事故数量，作为衡量职工安全意识的一个重要指标。

b. 违章违规考核：记录职工违反操作规程和纪律规定的情况，对违规行为进行扣分。

c. 动态管理考核：根据职工在工作岗位上的安全表现，进行日常考核，评估职工的安全执行能力。

2. 工作表现考核a. 工作质量考核：检查职工在工作中所产出的产品或工作成果的质量和效果，评估职工的综合业务素质。

b. 工作效率考核：记录职工完成任务所消耗的时间和资源，衡量职工的工作效率及绩效。

c. 团队协作考核：评估职工在团队中的角色扮演、协作能力和沟通配合等方面的表现。

3. 岗位技能考核a. 岗位操作考核：针对职工所在岗位的特定操作技能进行考核，确保操作的准确性和安全性。

b. 技术培训考核：对职工参与的技能培训情况进行记录，并结合职工在实际工作中的表现综合评估职工的技能水平。

煤矿井下职工行为规范及考核办法

煤矿井下职工行为规范及考核办法
煤矿井下职工行为规范及考核办法旨在规范煤矿井下职工的行为，确保矿井安全生产。

以下是该办法的主要内容：
一、井下职工行为规范：
1. 遵守井下工作规程和安全操作规程，严禁擅自改变工作程序、违规操作等行为；
2. 按照职责和工作要求，做好岗位工作，不怠工、滥竽充数；
3. 严禁酗酒、吸毒等违反法律法规和职业道德的行为；
4. 遵守安全生产、环境保护和职业健康规定，不携带易燃、易爆、有毒等危险物品进
入井下；
5. 做好个人防护，正确佩戴安全帽、安全鞋等防护用品；
6. 同事互助，密切配合，井下职工要形成团结协作的工作氛围。

二、井下职工行为考核办法：
1. 根据职工的井下行为规范进行考评；
2. 考核内容包括职工遵守井下安全操作规程情况、工作质量和效率、安全事故等方面；
3. 考核方式可以采用定期考核、不定期抽查等方式；
4. 考核结果将纳入职工个人绩效评价，作为晋升、薪资调整等决策的参考。

该办法的实施可以促使井下职工遵守各项安全规定，提高煤矿安全生产管理水平，确
保矿井工作的稳定和安全。

煤矿井下职工行为规范及考核办法

煤矿井下职工行为规范及考核办法是指对于煤矿井下职工在工作岗位上的行为规范及其行为的考核制度的规定和管理办法。

以下是一个可能的煤矿井下职工行为规范及考核办法的建议：1. 安全行为规范- 井下职工必须遵守煤矿的安全规章制度，严禁违反安全规定行为。

- 务必佩戴和使用个人防护装备，并保持设备的完好和有效性。

- 严禁在井下抽烟、吸毒、酗酒等有害行为。

2. 工作行为规范- 井下职工必须如实报告工作情况，严禁隐瞒、造假或谎报。

- 必须按照岗位职责、工作指示和操作规程进行工作，严禁擅自修改或忽视操作要求。

3. 遵守纪律规定- 严格遵守工作纪律，包括工作时间、请假制度、值班安排等。

- 文明礼貌待人，保持工作场所的整洁有序。

4. 维护设备和环境- 维护和保养工作场所的设备设施，遵守设备操作规程和维护要求。

- 积极参与环境保护和清洁工作，遵守环境保护政策和规定。

考核办法可以根据煤矿的实际情况进行制定，一般包括以下几个方面：1. 安全生产考核- 根据安全事故发生率、事故处理情况、安全管理措施执行情况等指标进行考核，确保井下工作场所的安全。

2. 工作绩效考核- 根据个人工作量、完成情况、质量、效率等指标进行考核，评估井下职工的工作表现。

3. 专业技能考核- 根据职工所从事的工作岗位及职责，进行相应的专业技能考核，确保职工具备必要的技术能力。

4. 遵纪守法考核- 根据职工的遵纪守法情况进行考核，评估职工的纪律性和合规性。

以上仅是一个示例，具体的行为规范及考核办法需要根据煤矿的实际情况和需求进行制定。

同样重要的是，煤矿管理部门还应当及时指导和培训井下职工，宣传安全意识，提高职工的安全意识和工作素质，以确保煤矿的正常运营和职工的个人安全。

煤矿井下职工行为规范及考核办法范本

煤矿井下职工行为规范及考核办法范本第一章总则为规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下安全生产，根据相关法律法规，制定本行为规范及考核办法。

第二章行为规范第一节遵守安全生产规定1. 严格遵守煤矿安全生产的法律法规和规章制度。

2. 服从煤矿井下的管理规定，按照作业流程执行工作。

3. 遵守煤矿井下的安全操作规程，确保个人和他人的安全。

第二节守纪律、遵守规章制度1. 严禁私自离岗、擅自离去作业区域。

2. 严禁违反用电操作规程，杜绝电器违章操作。

3. 服从矿长、队长的指挥，不得擅自组织集会、罢工等违法行为。

4. 维护煤矿设备的正常运行，不得故意破坏设备。

5. 不得利用职务之便谋取私利，不得参与贪污、受贿等违法行为。

第三节安全意识、遵守操作规范1. 坚守安全生产的岗位责任，认真履行职务，保证作业安全。

2. 定期参加相关安全培训和技能培训，提高职业素养。

3. 提倡安全文明施工，做到文明作业，文明用语。

4. 遵守操作规范，不得违反操作步骤或规程。

5. 主动报告安全隐患，积极参与安全检查和事故调查。

第四节文明待人、公正执法1. 互相尊重、友好交往，禁止侮辱他人、恶意中伤行为。

2. 禁止私斗、打骂、诽谤他人。

3. 公平公正执法，不滥用职权，不以势压人。

第三章考核办法第一节考核评分制度1. 根据每个职工的行为规范表现，进行日常考核，评定相应分数。

2. 考核评分按照优秀（90分以上）、良好（80-89分）、合格（70-79分）、不合格（0-69分）四个等级进行评定。

第二节绩效奖惩制度1. 优秀的职工将会获得奖励和荣誉的表彰，包括绩效工资加成、奖金等。

2. 不合格的职工将会受到相应的惩罚，包括降级、罚款、停职等。

第三节引导教育机制1. 定期组织安全生产知识培训和技能培训，提高职工的安全意识和技能水平。

2. 对于不合格的职工，进行个别辅导和指导，及时解决问题，引导其改正错误。

3. 对于频繁违规的职工，进行严肃批评和处理，直至解除劳动合同。

煤矿井下职工行为规范及考核办法

煤矿井下职工行为规范及考核办法是指针对煤矿井下职工的工作行为制定的相关规范和考核办法，旨在确保煤矿井下职工的工作安全，提高生产效率，保障煤炭生产的顺利进行。

一、行为规范1. 安全行为规范：- 井下职工必须严格遵守安全操作规程，正确佩戴防护装备；- 禁止携带易燃易爆物品进入井下作业区域；- 井下职工必须按照规定的进出井口和巷道的通道行走，并保持通道的畅通；- 井下职工必须严禁违规吸烟、饮酒等行为；- 禁止井下职工随意泄密或私自带出煤矿内部资料等。

2. 生产行为规范：- 井下职工必须按照岗位职责和作业要求进行工作，不得擅离岗位；- 严禁井下职工私自停工、暂停设备运行；- 井下职工应保持工作场所的整洁，不得随意堆放杂物或垃圾；- 井下职工必须保持工作设备和工具的完好，并按时进行检修和维护；- 井下职工应及时上报设备故障和生产事故，并积极参与事故调查和处理。

3. 遵守纪律规范：- 井下职工必须服从管理和指挥，不得违抗或拒绝执行安排；- 井下职工必须遵守劳动纪律，按照规定的作业时间进行工作；- 井下职工应保持良好的团队合作精神，互相帮助，共同完成生产任务；- 井下职工不得造谣传谣，损害他人声誉；- 井下职工必须维护煤矿设施设备的安全和整洁。

二、考核办法1. 安全考核：- 对井下职工遵守安全行为规范情况进行考核，如是否正确佩戴防护装备、是否按规定通行等；- 对井下职工违反安全规定的行为进行处罚，建立违规行为台账。

2. 生产考核：- 对井下职工按照岗位职责和作业要求进行工作情况进行考核，如是否按时完成工作任务、是否按要求进行设备维护等；- 对井下职工工作质量进行评估，包括工作成果、工作效率等。

3. 纪律考核：- 对井下职工是否服从管理和指挥、是否遵守劳动纪律等进行考核；- 对井下职工团队合作能力进行评估，包括与他人的沟通合作能力等。

以上考核结果将影响井下职工的晋升、奖惩等，以激励井下职工遵守规范和提高工作表现。

煤矿井下职工行为规范及考核办法

煤矿井下职工行为规范及考核办法一、煤矿井下职工行为规范：1. 遵守安全操作规程：煤矿井下职工应严格遵守煤矿安全操作规程，确保在井下进行工作时安全无危险。

2. 保护自己和他人的安全：煤矿井下职工应自觉遵守各项安全规定，不得违章作业、脱离队伍或私自行动，确保自己和他人的安全。

3. 使用个人防护设备：煤矿井下职工应按规定佩戴个人防护设备，如安全帽、防护鞋、防护眼镜等，并做好相应的维护和保养工作。

4. 防火和防爆措施：煤矿井下职工应按照规定，严禁在易燃易爆区域吸烟、使用明火，正确使用防爆电器和工具，保证工作区域的安全。

5. 做好现场交底和安全交接班：煤矿井下职工在交接班时应及时向接班人员交底工作情况和存在的安全隐患，确保工作连续进行，安全得到保障。

6. 遵守作业程序和顺序：煤矿井下职工应按照作业程序和顺序进行工作，不得擅自调整或改变作业方式，确保作业有序进行。

7. 不得擅自离岗和离场：煤矿井下职工应按照工作计划和任务要求，全程参与工作，不得擅自离岗和离场，确保工作的连续性和安全性。

二、煤矿井下职工考核办法：1. 安全行为考核：根据煤矿井下职工的安全操作情况进行考核，包括遵守安全规程、使用个人防护设备、防火和防爆措施等方面的表现。

2. 工作质量考核：根据煤矿井下职工的工作效率、操作技术、工作态度等进行考核，确保工作质量和效果达到要求。

3. 交接班情况考核：根据煤矿井下职工在交接班时的交底情况以及工作交接的连续性进行考核，确保工作的衔接顺畅。

4. 纪律执行考核：根据煤矿井下职工在遵守作业程序和时间要求、不擅自离岗和离场等方面的表现进行考核，确保纪律执行。

5. 安全知识学习考核：定期对煤矿井下职工进行安全知识学习培训，并进行考核，提高职工的安全意识和知识储备。

考核结果将作为煤矿井下职工绩效考核和晋升评定的重要依据，对达不到要求的职工将进行相应的处罚和教育，以保证煤矿井下作业的安全和高效进行。

煤矿企业人员考核管理制度

第一章总则第一条为确保煤矿企业安全生产和经营目标的实现，充分调动员工的积极性和创造性，规范企业人员管理，特制定本考核管理制度。

第二条本制度适用于本企业全体员工，包括管理人员、技术人员和一线操作人员。

第二章考核原则第三条公平公正原则：考核标准公开透明，确保考核结果的公平公正。

第四条目标导向原则：考核内容与企业发展目标和岗位要求相一致。

第五条绩效优先原则：以员工的工作绩效为核心，综合评价员工的工作表现。

第六条定期考核原则：定期进行考核，及时发现问题，促进员工成长。

第三章考核内容第七条绩效考核：（一）工作完成情况：包括工作任务完成的质量、效率、数量等。

（二）工作态度：包括责任心、敬业精神、团队协作等。

（三）创新能力：包括提出合理化建议、改进工作流程等。

第八条能力考核：（一）专业知识：考核员工所掌握的专业知识和技能。

（二）工作能力：考核员工解决实际问题的能力。

（三）沟通协调能力：考核员工与同事、上级和下级的沟通协调能力。

第四章考核方法第九条考核采用定性与定量相结合的方式，主要包括以下几种方法：（一）自我评价：员工对自己的工作表现进行自我评价。

（二）上级评价：由直接上级对员工的工作表现进行评价。

（三）同事评价：由同事对员工的工作表现进行评价。

（四）工作业绩考核：根据工作完成情况、质量、效率等指标进行考核。

第五章考核程序第十条考核程序分为以下几个阶段：（一）制定考核计划：明确考核时间、内容、方式等。

（二）组织实施考核：按照考核计划进行考核。

（三）汇总考核结果：对考核结果进行汇总和分析。

（四）反馈考核结果：将考核结果反馈给员工。

（五）考核结果运用：根据考核结果进行奖惩、晋升、培训等。

第六章奖惩第十一条对考核优秀的员工给予奖励，包括但不限于：（一）物质奖励：奖金、奖品等。

（二）精神奖励：荣誉称号、晋升机会等。

第十二条对考核不合格的员工进行处罚，包括但不限于：（一）警告、通报批评。

（二）培训、辅导。

（三）降职、辞退。

煤矿井下职工行为规范及考核办法

煤矿井下职工行为规范及考核办法是为了规范煤矿井下职工的行为，确保煤矿井下的安全生产，提高员工的工作质量和效率而制定的一套规定和考核办法。

1. 安全行为规范：
- 严禁在井下吸烟、使用明火或进行违反安全规定的行为；
- 严禁未经授权进入危险区域；
- 严禁私拉乱接电线或私自更换电气设备；
- 严禁私自拆除或更改安全设施、警示标示等；
- 严禁盗窃、损坏公共财物或他人财物；
- 严禁酗酒、吸毒或进行违法犯罪等行为；
- 严禁私自组织或参加未经允许的组织活动。

2. 工作行为规范：
- 执行工作任务时，严格按照操作规程和操作程序进行；
- 遵守工作纪律，按照工作时间和工作地点要求进行工作；
- 认真履行工作职责，不懈怠职守或玩忽职守；
- 遵守职业道德，尊重他人，注重团队合作；
- 保守公司机密信息，不泄露公司商业秘密。

3. 考核办法：
- 根据职工的行为规范和工作表现，定期进行考核评估；
- 考核主要根据安全生产、工作绩效、工作纪律等方面进行；
- 考核结果将作为晋升、薪资调整和奖惩的重要依据；
- 对考核结果不合格或存在违规行为的职工，可根据情节轻重进行相应的惩罚措施。

以上是煤矿井下职工行为规范及考核办法的基本内容，具体的规定和考核细则可以根据煤矿的实际情况进行制定和调整。

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规

煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规是为了规范煤矿井下职工的行为和提高工作效率而制定的一系列规章制度。

根据不同地区和国家的法律法规，以下是一些常见的煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规：1. 煤矿井下职工行为规范：- 遵守煤矿安全生产法律法规，以保障个人和他人的安全。

- 遵守工作纪律，如按时到岗、按时下井、不迟到早退、不旷工请假等。

- 遵守工作秩序，如服从领导指挥、协作配合、不串岗换位等。

- 遵守工作规程，如按照工作流程操作、正确使用工具设备、不浪费资源等。

- 互相尊重，不歧视、欺负、侮辱他人。

- 文明用语，不使用粗俗、恶言恶语，遵守职业道德。

2. 煤矿井下职工考核办法：- 安全生产考核：根据煤矿安全生产指标，评估职工在安全生产方面的表现。

- 工作绩效考核：根据工作任务完成情况、工作质量和时间效率等指标，评估职工的工作表现。

- 合规合纪考核：评估职工在遵守工作规程、工作纪律和法律法规方面的表现。

- 互评考核：职工之间进行相互评价，评估彼此的工作表现和职业素质。

- 奖惩机制：根据考核结果，给予员工奖励或处罚，以激励合格者，惩罚违规者。

3. 煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规的相关法律法规：- 《煤矿安全法》：规定了煤矿安全生产的基本要求和管理制度。

- 《劳动法》：规定了劳动者的基本权益和义务，保障其在工作中的安全与健康。

- 《矿山安全规程》：具体细化了煤矿井下工作的安全管理要求。

- 《劳动合同法》：规定了劳动合同的签订、执行和解除等方面的规定。

- 《职业道德规范》：规定了从业人员的职业道德基本要求。

总之，煤矿井下职工行为规范及考核办法制度法规的制定是为了确保煤矿井下的安全生产，提高职工的工作效率和职业素养，保障职工权益，提倡文明行为和职业道德。

这样的法规和制度有助于保障煤矿井下职工的安全和促进煤矿生产的可持续发展。

煤矿井下职工行为规范及考核办法模版

煤矿井下职工行为规范及考核办法模版一、总则为了保障煤矿井下安全生产和职工权益，制定本行为规范及考核办法。

本办法适用于所有在煤矿井下从事工作的职工。

二、行为规范1. 服从管理（1）严格遵守相关法律法规和煤矿安全生产规章制度，服从上级领导的指挥和安排。

（2）严禁私自更改或隐瞒工作内容和工作环境中的问题，如发现安全隐患应立即向上级报告。

2. 安全操作（1）熟悉和掌握各类工作设备和工具的正确使用方法，严禁盲目操作或违规使用设备。

（2）严格遵守煤矿井下安全操作规程，保证作业过程中保持安全的工作姿势和操作步骤。

3. 文明礼貌（1）与同事和睦相处，互相尊重，严禁言语恶劣、侮辱他人。

（2）保持工作场所整洁，不随意乱扔垃圾和废弃物。

4. 防范火灾（1）严禁在煤矿井下吸烟、明火、使用易燃物品。

（2）注意防火安全，及时排查和消除可能引发火灾的隐患。

5. 安全救护（1）遵守职业健康安全知识，掌握基本急救方法和急救设备的使用。

（2）发现职工伤病或事故时，应立即报告并进行救助。

三、考核办法1. 考核指标（1）服从管理情况：按照上级指挥和安排操作，是否遵守相关法律法规和煤矿安全生产规章制度。

（2）安全操作情况：对各类工作设备和工具的正确使用是否熟悉，是否按照规程进行操作。

（3）文明礼貌情况：与同事相处是否和睦，是否保持工作场所整洁。

（4）火灾防范情况：是否严格遵守禁烟、防火等规定，是否及时消除隐患。

（5）安全救护情况：是否掌握基本急救方法和设备的使用，对职工伤病或事故是否及时报告和救助。

2. 考核方式（1）定期考核：每个季度进行一次全员考核，由煤矿安全管理部门组织。

（2）现场考核：在日常工作中，由班组长或安全督导进行现场抽查考核。

3. 考核结果与奖惩（1）考核结果根据行为规范指标得分，对职工进行评定等级。

（2）考核优秀的职工将得到奖励和表彰，包括荣誉证书、奖金等。

（3）考核差的职工将接受相关培训和纪律处分，包括警告、罚款等。

煤矿员工公约管理制度范文

第一章总则第一条为加强煤矿企业内部管理，提高员工安全意识，确保生产安全，维护企业合法权益，特制定本公约管理制度。

第二条本公约适用于公司全体员工，包括管理人员、技术人员、操作人员等。

第三条本公约的制定旨在规范员工行为，明确员工职责，促进员工与企业共同发展。

第二章安全生产第四条员工应严格遵守国家有关安全生产的法律、法规和公司安全生产规章制度。

第五条员工必须参加公司组织的安全生产培训，提高安全意识和技能，掌握岗位操作规程。

第六条员工上岗前必须进行身体检查，符合岗位要求方可上岗作业。

第七条员工应正确使用劳动保护用品，保持作业现场整洁，发现安全隐患及时报告。

第八条员工应积极参加安全检查，对违章作业、违规指挥有权制止。

第九条员工在作业过程中应严格按照操作规程进行，不得擅自更改。

第十条员工应自觉维护生产设备，发现设备故障及时报告，不得擅自处理。

第三章工作纪律第十一条员工应按时上班，不迟到、不早退、不旷工。

第十二条员工应遵守劳动纪律，不得在工作时间从事与工作无关的活动。

第十三条员工应爱护公司财产，不得损坏、浪费或擅自带出公司物品。

第十四条员工应保持工作场所整洁，不得在公共区域吸烟、吐痰、乱扔垃圾。

第十五条员工应服从上级领导的工作安排，不得顶撞、侮辱领导。

第十六条员工应尊重同事，团结协作，共同完成工作任务。

第四章培训与晋升第十七条公司定期对员工进行岗位技能培训和业务知识培训。

第十八条员工应积极参加培训，提高自身综合素质。

第十九条员工通过考核晋升，晋升条件及程序按照公司相关规定执行。

第五章奖励与惩罚第二十条对在工作中表现突出、成绩显著的员工，公司给予表彰和奖励。

第二十一条对违反本公约的员工，公司将按照公司相关规定给予警告、记过、降职、解聘等处分。

第二十二条员工如有下列行为之一，公司将予以开除：1. 违反国家法律法规，触犯刑律的；2. 被依法追究刑事责任的；3. 严重违反公司规章制度，给公司造成重大损失的；4. 其他违反公司规定的严重行为。

煤矿员工公约管理制度范本

一、总则第一条为加强煤矿员工的职业道德建设，提高员工的安全意识，保障煤矿安全生产，根据国家相关法律法规和行业规定，结合我矿实际情况，特制定本公约管理制度。

第二条本公约适用于我矿全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。

第三条本公约旨在规范员工行为，明确员工职责，促进员工与企业共同发展。

二、遵守国家法律法规和行业规定第四条员工必须遵守国家法律法规，认真执行行业规定，服从政府管理部门的监督和管理。

第五条员工应积极参与煤矿安全生产工作，确保自身及他人的人身安全。

三、职业道德与行为规范第六条员工应树立正确的职业道德观念，具有良好的职业操守，诚实守信，廉洁自律。

第七条员工应爱护国家财产，珍惜企业资源，节约用水、用电，降低生产成本。

第八条员工应团结协作，互相尊重，关心同事，共同营造和谐的工作氛围。

第九条员工应遵守劳动纪律，按时上班、下班，不得迟到、早退、旷工。

四、安全生产与培训第十条员工必须参加安全生产教育培训，熟练掌握安全生产知识，提高安全技能。

第十一条员工应严格遵守操作规程，正确使用安全防护用品，防止事故发生。

第十二条员工发现安全隐患，应及时报告，不得隐瞒、谎报。

第十三条员工应积极参加安全生产检查，确保生产现场安全。

五、奖惩与考核第十四条对严格遵守本公约、表现突出的员工，给予表彰和奖励。

第十五条对违反本公约、造成不良后果的员工，给予批评教育、经济处罚或解除劳动合同等处理。

第十六条建立健全考核制度，定期对员工进行考核，考核结果作为评优、晋升、辞退的依据。

六、附则第十七条本公约由矿务局安全生产监督管理部门负责解释。

第十八条本公约自发布之日起施行。

第十九条本公约如有未尽事宜，由矿务局安全生产监督管理部门根据实际情况予以修订。

本公约旨在提高煤矿员工的安全生产意识，规范员工行为，保障煤矿安全生产。

全体员工应认真遵守，共同努力，为煤矿的可持续发展贡献力量。

XX矿业“文明员工”考核制度

煤矿企业“文明员工”考核制度
煤矿企业文明员工考核制度
为搞好本队员工素质工程, 提升全员的思想素质, 培养一批思想觉悟高, 技术水平过硬的队伍,
更好地为安全、生产服务, 打造一支文明和谐的队伍, 为共建和谐社会做出自己应尽的职责。

为此
本队特作出文明员工考核制度如下:
一、员工自觉学习各种书刊、杂志, 做到在思想觉悟上领先, 业务技能上领先, 有为大局在想
的思想意识。

二、积极参加队组织的各种学习、培训和各项活动, 做到语言美、行为好、讲文明、讲礼貌的
员工, 团结工友、帮助同事。

三、无违法乱纪的行为, 生活作风端正, 敢于和不正之风作斗争。

四、服从指挥、听从安排、遵章守纪, 做到不违章指挥和违章操作。

五、无危害社会、集体和个人行为, 坚持原则。

六、每季度本队将选出2名优秀文明员工并给予适当奖励, 并申报公司。

七、如有违背公司及本队的规章制度者, 将取消本季度评比文
明员工资格。

煤矿员工公约管理制度

第一章总则第一条为加强煤矿员工的纪律性，提高工作效率，保障煤矿生产安全，维护煤矿正常生产经营秩序，根据国家有关法律法规，结合我矿实际情况，特制定本公约管理制度。

第二条本公约适用于我矿全体员工，包括正式工、合同工、临时工等。

第三条本公约管理制度以国家法律法规为依据，以煤矿安全生产和经营管理为出发点，以员工权益保障为核心，旨在促进员工遵守职业道德，增强团队协作精神，提高工作效率。

第二章公约内容第四条遵守国家法律法规，认真执行国家煤炭行业安全生产方针政策。

第五条认真履行岗位职责，服从工作安排，积极参加生产劳动。

第六条严格执行煤矿安全生产规章制度，做到不违章作业、不冒险蛮干。

第七条保守企业秘密，维护企业利益，不得泄露企业技术、商业等信息。

第八条爱护企业财产，节约使用生产物资，做到不浪费、不滥用。

第九条遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。

第十条保持工作场所整洁，爱护办公设施，维护良好工作环境。

第十一条服从领导，团结同事，互相尊重，共同维护和谐劳动关系。

第十二条积极参加企业组织的培训和学习，提高自身业务能力和综合素质。

第十三条遵守企业廉洁自律规定，不得利用职务之便谋取私利。

第十四条遇到困难，主动寻求帮助，不得擅自离职。

第三章公约执行与监督第十五条本公约由矿部统一组织实施，各部门、各班组负责具体执行。

第十六条各部门负责人对本部门员工的公约执行情况进行监督检查，确保公约内容得到有效落实。

第十七条矿部设立公约监督小组，负责公约的日常监督和管理工作。

第十八条对违反公约的员工，按照情节轻重，分别给予批评教育、警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。

第十九条对遵守公约、表现突出的员工，给予表扬、奖励，并在评先评优中优先考虑。

第四章附则第二十条本公约自发布之日起施行，由矿部负责解释。

第二十一条本公约如与本矿其他管理制度相抵触，以本公约为准。

第二十二条本公约的修订需经矿部会议讨论通过，并报上级主管部门备案。

第二十三条本公约的执行情况纳入年度绩效考核，作为员工晋升、评优的重要依据。