戴海崎《心理与教育测量》教材讲解及考研真题详解-标准参照测验【圣才出品】
课后答案资料戴海崎《心理与教育测量》(第4版)笔记和课后习题(含考研真题)详解
戴海崎《心理与教育测量》（第4版）笔记和课后习题（含考研真题）详解完整版>精研学习䋞>无偿试用20％资料全国547所院校视频及题库资料考研全套>视频资料>课后答案>往年真题>职称考试试读（部分内容）隐藏第1章心理与教育测量概论1.1复习笔记一、一般测量概述（一）测量及其种类1．测量的定义测量是指依据一定的法则使用量尺对事物的属性进行定量描述的过程。
这一定义包含四个关键词：（1）“一定的法则”，是指任何测量都要建立在某种科学规则和科学原理基础之上，并通过科学的方法和程序完成测量过程。
（2）“事物的属性”，是指所要测量的客体或事件的特定特征。
（3）“量尺”，是指测量中所使用的度量工具。
（4）“定量描述”，是指测量的结果总是对事物属性的量的确定。
“数量”不仅指描述事物特征的符号，而且指一种有序的量。
数量具有四个特性：区分性、序列性、等距性、可加性。
2．测量的精确度测量的精确度既与测量对象的性质有关，也同测量时所用的工具有关。
（1）测量的精确度决定于测量对象本身的性质。
可根据测量对象的性质把它分为三种类型：确定型、随机型、模糊型。
（2）测量的精确度决定于测量工具（量尺）的精密性。
尽可能使用精密的测量工具，是保证测量精确度的重要条件。
3．测量的分类根据测量对象的性质和特点，测量大致可分为以下四种类型：（1）物理测量：即对事物的物理特征的测量。
（2）生理测量：即对机体生理特征的测量。
（3）社会测量：即对社会现象的测量。
（4）心理测量：即对人的心理特征的测量。
（二）测量的基本要素一个完善的测量数量必须具备两个基本要素，即测量的参照点和测量的单位。
1．测量的参照点（1）参照点的定义测量的参照点是指在测量工作中，测量前测量对象的数量的固定原点。
（2）参照点的分类①绝对参照点，即以绝对的零点作为测量的起点。
②相对参照点，即以人为确定的零点作为测量的起点。
（3）参照点的常见使用情形①最为理想的测量参照点当然是绝对参照点，因为它的意义最为明确。
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(测验等值)
第9章测验等值9.1 复习笔记一、测验等值概述（一）测验等值来源于测量实践的需要在心理与教育测量实践中，经常遇到一个测验需要配备多个测验形式的情况，特别是那些测验内容易受记忆或针对性训练影响的测验，在测验之前需严格保密，测验之后不能再用，必须配备多个不同形式供不同次施测所用。
（二）测验等值的实质从本质上来讲，测验等值就是通过对考核同一种心理品质的多个测验形式做出测量分数系统的转换，进而使得这些不同测验形式的测验分数之间具有可比性。
在实际操作中，测验等值可使各个不同形式的测验分数均对应起来，测验主持者可以任意指定其中的一个分数形式作为基准，而使所有其他形式的分数都转化到这个基准形式上。
测验等值中所讲的测量分数系统的转换与测验原始分数与导出分数之间的转换是不同的。
寻找测验等值关系与寻找两测验之间预测关系也是不相同的。
（三）测验等值的条件测量学所提出的测验等值的条件主要有以下几个方面：同质性、等信度、公平性、可递推性、对称性、样本不变性。
（四）测验等值的一些基本概念1．经典理论等值与项目反应理论等值两种等值的区别在于等值时以何种测验理论作指导。
以经典理论为指导的等值称为经典理论等值，以项目反映理论为指导的等值称为项目反映理论等值。
2．测验分数等值与项目参数等值（1）这是根据测验等值的直接操作对象不同而构成的一对概念：①测验分数等值：如果等值的直接操作对象是测验的原始分数，结果是直接找到两测验分数的转换关系，称为测验分数等值。
②项目参数等值：如果等值的直接操作对象是测验项目参数，找到的等值转换关系是两测验项目参数之间的转换关系，则称其为项目参数等值。
项目参数等值可以是终极目的，但更多的是中间目的，在项目参数等值的基础上可以进一步找到测验分数的转换关系。
（2）项目参数等值特别适用于大型题库建设。
利用项目参数等值可以把不同批次采集计算的项目参数，确定在一个统一的度量系统上，所有项目合并成一个大型题库。
从这样的题库中抽题组成的不同试卷进行测试，可获得一致的评价结果，不必再进行等值计算。
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(目标参照测验)
第10章目标参照测验10.1 复习笔记一、目标参照测验概述（一）目标参照测验的产生从20世纪中期开始，随着常模参照测验模式的局限性（并不是所有的测验都只关心个体间的差异）逐渐被人们发觉，目标参照测验（亦称标准参照测验）应运而生。
1962年戈莱塞（R.Glaser）和克劳斯（D.Klaus）首先提出目标参照测验的概念。
（二）目标参照测验的定义目标参照测验的主要目的在于了解个体在所规定的测量内容上的行为水平，因此其出发点是个体本身的绝对水平，而不再是个体间的水平差异。
戈莱塞认为：“所谓目标参照测验，是根据某一明确界定的内容范围而缜密编制的测验，并且，被试在测验上所得结果，也是根据某一明确界定的行为标准直接进行解释的。
”二、目标参照测验的项目分析（一）内容范围的确定一个测验的内容范围包括所欲测量特质中蕴含的全部行为。
任何一个内容范围都具有一些共同的特点：内容范围具有边界；每一内容范围内容均可分为几类，每一类中又可分为更细更小的类，当每一类的内容及其在此内容范围内的相对重要性确定以后，内容范围就有了明确的结构。
（二）测验项目的内容效度分析目标参照测验的项目分析，首先要对构成测验的每一个题目是否合适以及有效进行分析，即检验题目与测验内容范围所要求的内容与目标的一致性。
这一过程一般缺乏客观的统计分析手段，通常采用专家评定的方法。
专家评定可以采取不同方式，其中比较直观和常用的一种方式是要求有关内容领域的专家填写项目内容评定表，在五级量表上对每个题目所测内容与项目编制者所欲测量的目标内容之间的一致性做出评定，通常情况下，需要同时邀请多位专家进行评定，以考察专家评定之间的一致性。
（三）测验项目的难度和区分度分析1．测验的预测测验编制完成后，须选取一定数量的被试进行预测，由此获得预测数据，然后才能在此数据基础上对项目的难度和区分度进行量化分析。
目标参照测验的预测方法主要有以下三种：（1）前测—后测方法：选取一组被试，在其接受与测验目标内容有关的教学过程前后各施测一次，取得前测和后测的结果，前者表示未掌握者在测验中的水平，后者表示已掌握者的水平。
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(能力测验(上))
第12章能力测验（上）12.1 复习笔记一、智力测验的一般问题（一）关于智力实质的理论研究1．智力的心理测量学理论（1）智力二因素论英国心理学家斯皮尔曼首先利用因素分析方法，将心理能力测验之间普遍存在的相关归因于一种一般因素或共同因素的作用，他命名这种因素为G因素；后来，斯皮尔曼又提出还存在特殊因素（S因素），并由此构成他的智力二因素论，并始终强调G因素是智力的核心。
（2）智力多因素论美国心理学家瑟斯顿利用多重因素分析方法首先提出：智力的核心不是单一的G因素，而是许多主要的、基本的、彼此相关的智力因素群。
经过多年研究，分析出语文理解、言语流畅性、推理、空间表象、数字、记忆和知觉速度等七种最主要、最基本的心理智力。
吉尔福特提出一个新的智力结构模型，主要包括三个维度：①内容因素，指引起心智活动的各类刺激，包括：视觉（F）、听觉（A）、符号（S）、语义（M）、行为（B）。
②操作因素，指由各种刺激引起的反应方式与心理过程，包括：认知（C）、记忆（M）、发散思维（D）、聚合思维（N）、评价（E）。
③结果因素，指心智活动的产物，亦即对各类刺激的反应结果，包括：单位（U）、类别（C）、关系（R）、系统（S）、转化（T）、涵义（I）。
（3）智力层次理论美国心理学家弗农提出了智力三层次模型，认为G因素处于智力结构最高层，贯穿于其他所有智力因素之中；第二层是言语智力和操作智力两个因素，分别控制着第三层的主要心理智力，如数学、语文、空间知觉等。
2．智力的生物学理论詹森的振荡理论是生物学理论中最有代表性的，该理论假设：每个结点的激活水平是振荡的。
对结点的刺激若超过了其激活阈限，则将沿着结点链传递下去直至最后的反应通道。
因而，对刺激作出反应的时间量，实质上依赖于两个因素：激活传导所必需经过的链的水平数；结点的平均振荡周期。
个体在这两个因素上的差异，导致了个体的反应时差异，并最终反映了个体在智力上的差异。
3．智力的认知心理学理论智力认知成分理论由美国心理学家斯滕伯格提出。
戴海崎《心理与教育测量》教材讲解及考研真题详解-人格测验【圣才出品】
第十三章人格测验[视频讲解]第一节人格概述1.1人格的定义●有的人心思缜密、有的人神经大条●有的人乐观积极、有的人多愁善感●有的人性急如雷、有的人慢条斯理●有的人平易近人、有的人拒人千里●有的人热情奔放、有的人食古不化●……●人格：源于个体身上稳定的行为方式和内部过程·稳定的行为方式：跨时间、跨情境稳定·内部过程：由内而外影响人的行为、感受1.2人格流派●六大人格流派·精神分析·特质理论流派·生物学派·人本主义流派·行为主义和社会学习·认知流派●各流派各有所长，出发点各不相同，解释了人格中的重要问题1.2.1精神分析流派(1)●人的无意识对人的行为上的个体差异起着重要的作用·意识、前意识、无意识●人格结构模型·本我：快乐·自我：现实·超我：社会、道德●生和死的本能·生：力比多与性·死：攻击1.2.1精神分析流派(2)●防御机制：避免焦虑·压抑：忘记·升华：将冲动转化为社会认可的行为·替代：类似升华，却不被社会赞赏·否认：否认事情的真实性·反向作用：按照无意识和欲望相反的方向·理智化：去掉感情成分·投射：将无意识冲动归为别人●了解无意识的方式·梦、自由联想、口误、催眠、意外、象征行为、投射测验1.2.2特质理论流派(1)●描述一下你自己？描述一下你的××朋友是什么样的人？他人怎么样啊？●Gordon Allport（1961）找出了描述人的四千多个形容词●早期的人格分类●有些依据但不靠谱的人格分类·肥胖型、强壮型、柔弱型·血型划分·十二星座划分1.2.2特质理论流派(2)●将人格维度理解为一个连续体，并且大都为正态分布，大多数人处在中间的部分。
戴海崎《心理与教育测量》(第3版)配套模拟试题及详解(一)(二)【圣才出品】
戴海崎《心理与教育测量》（第3版）配套模拟试题及详解（一）一、单项选择题：1～30小题。
下列每题给出的四个选项中，只有一个选项是符合题目要求的。
请在答题卡上将所选项的字母涂黑。
1．顺序量表的特点是（）。
A．无绝对零点，无相同单位B．无绝对零点，有相同单位C．有绝对零点，无相同单位D．有绝对零点，有相同单位【答案】A【解析】顺序量表给个体赋值，使数值的大小次序与个体在所测量的心理特性上的多少、大小、高低等的次序相符合，既无绝对零点，亦无相同单位。
2．对其度量的数值能够进行乘除运算的量表是（）。
A．称名量表B．顺序量表C．等距量表D．比率量表【答案】D【解析】比率量表有相等单位，也有绝对零点，因此其数值可进行加减乘除运算。
3．在CTT的数学模型中，表示观察分数的字母是（）。
A．OB．XC．TD．G【答案】B【解析】CTT经典测验理论，其数学模型是：X=T+E。
其中X代表观察分数，T代表真分数，E代表随机误差。
4．在测验等值设计中，有时会采用同一组测验试题来关联两个待等值的测验形式，以便寻找两形式的等值关系，这些测验试题被称为（）。
A．标准化测验B．效标测验C．锚测验D．等值测验【答案】C【解析】锚测验指在测验等值设计中采用同一组测验试题来关联两个待等值的测验形式，以便寻找两形式的等值关系的测试试题。
5．以标准分数相等作为等值依据的测验等值关系计算方法是（）。
A．全距等值B．等百分位等值C．线性等值D．方差等值【答案】C【解析】线性等值是求取测验等值关系的一种计算方法，其原理是两个分数，一个在测验形式X上，一个在测验形式Y上，如果这两个分数在各自测验中的标准分数相等，则这两个分数就被认为是等值的。
6．进行心理测验时，施测者的做法不恰当的是（）。
A．与受测者建立良好的协调关系B．避免受测者产生过度的焦虑C．告诉被试要快，这样才能完成测验D．要及时和清楚地记录被试的反应【答案】B【解析】告诉被试要快会使被试产生过度的焦虑，影响被试在实验中的反应，因此是不恰当的。
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(测验的项目分析)
第6章测验的项目分析6.1 复习笔记一、测验的难度（一）难度的定义难度是指测验项目的难易程度。
（二）难度的计算测验的计分方法不同，项目难度的计算方法也有所不同。
1．二分法记分项目的难度（1）通过率如果不考虑被试作答是猜测成功的机遇，二分法记分测验项目的难度通常以通过率来表示，即以答对或通过该项目的人数的百分比来表示：。
式中，P代表项目难度，N为全体被试数，R为答对通过该项目的人数。
以通过率表示项目的难度时，通过人数越多，P值越大，其难度越小；通过人数越少，P值越小，难度越大，题目越难。
（2）极端分组法当被试人数较多时，则可以先将被试依照测验总分从高到低排列，分成三组，总分最高的27%被试称为高分组（），总分最低的27%被试为低分组（），分别计算高分组和低分组的通过率，然后求项目的难度。
式中分别表示高分组和低分组的通过率；表示高分组和低分组通过该项目的人数；分别代表高分组和低分组的人数。
2．非二分法记分项目的难度对于论述题，每个项目不只有答对和答错两种可能结果，而是从满分至零分之间有多种可能结果。
对这类项目，常常用下面的公式来计算其难度。
式中x为被试在某一项目上的平均得分，为该项目的满分。
（三）测验难度水平的确定进行难度分析的主要目的是为了筛选项目，项目的难度水平取决于测验的目的、项目形式以及测验的性质。
（1）如果测验的目的是为了了解被试在某方面知识技能的掌握情况，可以不必过多地考虑难度，只要教育者认为重要的内容就可以选用，甚至那些100%通过或通过率为0的项目都可以采用。
（2）如果测验的目的是用于选拔录用人员，就应该将项目的难度控制在接近录取率左右，即较多地采用那些难度值接近录取率的项目。
（四）难度的等距变换通过率P无法指出难度之间差异的大小，对于作进一步的难度分析带来了困难，必须设法将它转换成等距量表。
（1）当样本容量很大时，测验分数将接近正态分布。
此时，可以根据正态分布曲线表，将试题的难度P作为正态曲线下的面积，转换成具有相等单位的等距量数，即Z分数。
戴海琦《心理与教育测量》课后习题与答案
心理与教育测量课后习题及答案戴海琦版第一章心理与教育测量概论练习与思考练习与思考：1.与物理测量相比拟，说明心理测量的特点。
2.为什么人们不能象对物理测量那样容易承受心理测量？〔此题为思考题〕3.如何才能证明心理测量的必要性和可能性？解答要点：１.〔1〕从依据的法那么来说，心理与教育测量依据的法那么在很大程度上只是一种理论。
〔2〕从测量的容来说，心理与教育测量的容是复杂的，隐的，其测量只能是间接的。
〔3〕相对与物理测量的定量分析的准确度而言，心理与教育测量定量分析的准确度很低。
３.〔1〕从心理与教育测量的理论根底来看，心理测量是可能的。
〔2〕人的心理现象和知识水平如同其他一切物理现象一样是有差异的，这种差异既有质的方面，也有量的方面，因此有必要测定出这些差异的数量。
第二章心理与教育测量的产生与开展>>练习与思考练习与思考1.简述古代中国对心理与教育测量的奉献及其特点。
2.心理与教育测量从卡特尔到比的开展过程中可以看出什么特点？〔此题为思考题〕3.推孟和韦克斯勒在智力测验开展过程中各有什么奉献？解答要点：１.在古代中国，在测验实践和测验理论方面都对心理与教育测量作出了奉献并具有自己的特点。
一、在测验实践方面的奉献。
1、在能力测量方面。
早在2500年前，思想家和教育家孔子凭自己的经历观察，首先评定学生能力的个别差异，并将人的智力分成中上之人、中人和中下之人三个等级。
董仲舒已论及到注意测验。
邵把人的才能划分为12种类型。
6世纪中叶，中国江南出现了类似现在的婴儿开展测验的"周岁试儿"习俗。
出现于清代的益智图、九连环可以认为是最早的创造力测验。
2、在人格测量方面。
孔子把人分为狂者、狷者和中行3种。
邵根据阴阳、五行和形体的关系及其人的行为表现，把人的性格划分成12种类型。
3、在教育测量方面。
世界上最早的教育测量出现于中国西周奴隶时期。
据记载，在西周的"国学"中已经建立具有相当系统性的教育测量制度。
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)笔记和课后习题考研真题详解
戴海崎《心理与教育测量》（第4版）笔记和课后习题（含考研真题）详解完整版>精研学习网>无偿试用20％资料全国547所院校视频及题库资料考研全套>视频资料>课后答案>往年真题>职称考试第1章心理与教育测量概论1.1复习笔记1.2课后习题详解1.3典型题（含考研真题）详解第2章心理与教育测量简史2.1复习笔记2.2课后习题详解2.3典型题（含考研真题）详解第3章经典测验理论的基本假设3.1复习笔记3.2课后习题详解3.3典型题（含考研真题）详解第4章测量信度4.1复习笔记4.2课后习题详解4.3典型题（含考研真题）详解第5章测量效度5.1复习笔记5.2课后习题详解5.3典型题（含考研真题）详解第6章测验的项目分析6.1复习笔记6.2课后习题详解6.3典型题（含考研真题）详解第7章心理与教育测验的编制与实施7.1复习笔记7.2课后习题详解7.3典型题（含考研真题）详解第8章常模参照测验8.1复习笔记8.2课后习题详解8.3典型题（含考研真题）详解第9章目标参照测验9.1复习笔记9.2课后习题详解9.3典型题（含考研真题）详解第10章测验等值10.1复习笔记10.2课后习题详解10.3典型题（含考研真题）详解第11章学绩测验11.1复习笔记11.2课后习题详解11.3典型题（含考研真题）详解第12章能力测验（上）12.1复习笔记12.2课后习题详解12.3典型题（含考研真题）详解第13章能力测验（下）13.1复习笔记13.2课后习题详解13.3典型题（含考研真题）详解第14章人格测量14.1复习笔记14.2课后习题详解14.3典型题（含考研真题）详解第15章其他心理与教育测验15.1复习笔记15.2课后习题详解15.3典型题（含考研真题）详解第16章测量应用实务16.1复习笔记16.2课后习题详解16.3典型题（含考研真题）详解第17章测量理论与应用的新发展17.1复习笔记17.2课后习题详解17.3典型题（含考研真题）详解。
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)章节题库(心理与教育测量的产生与发展)【圣才出品】
第2章心理与教育测量的产生与发展一、单项选择题1．测验史上，第一次对个体差异进行测量的人是（）。
A．比纳B．高尔顿C．卡特尔D．铁钦纳【答案】B【解析】高尔顿率先研究个体差异。
他在自己的人类测量实验室内，利用仪器作人类学测量及心理测量。
测量项目有身高、体重、肺活量、拉力和握力、扣击的速率、听力、视力、色觉等，以研究能力的个体差异。
2．下列描述中，错误的是（）。
A．高尔顿是最早用测验法研究个体差异的人B．“心理测验”一词是J. M. Cattell首次提出来的C．中国古代的科举考试用的是标准化测验D．世界上第一个正式的心理测验是A. Binet编制的【答案】C【解析】C项，我国始于汉代、兴于隋唐的科举取士制度被中外学者公认为世界上最早的心理测验的实践，但并不是标准化测验。
心理测验标准化是指测验的编制、实施、记分以及测验分数解释程序的一致性，且要有较高的效度和信度及常模资料。
3．1937年，施瑞奥克（J. K. Shryock）将我国三国时期刘邵关于人的能力研究的著作翻译成英文在美国出版。
该著作是（）。
A．《人物志》B．《心书》C．《吕氏春秋》D．《学记》【答案】A【解析】三国时期刘邵的《人物志》是一部研究能力的专门著作。
在该书中，刘邵把人的才能划分为12种类型，即清节家、法家、术家、国体、器能、臧否、伎俩、智意、文章、儒学、口辩和雄杰。
二、多项选择题1．有关心理测验的发展史，正确的描述是（）。
A．中国的科举制度是世界上最早的心理测验的实践B．科学的心理测验的迅速发展期出现在19世纪的欧洲C．最早的心理测验的实践出现在18世纪的欧洲D．西方心理测验技术是从中国引进的【答案】AB【解析】心理测验作为心理学的研究方法之一，始于欧洲，20世纪初传入中国。
我国始于汉代、兴于隋唐的科举取士制度被中外学者公认为是世界上最早的心理测验的实践。
在中世纪，欧洲的某些大学开始使用考试方法。
但科学的心理测验则是在工业革命后的19世纪的欧洲发展起来的。
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)考研真题精选(多项选择题)【圣才出品】
二、多项选择题1．下列因素中，影响实验研究内部效度的有（）。
[统考2019年研]A．历史因素B．统计回归效应C．被试的缺损D．被试的成熟与发展【答案】ABCD【解析】内部效度是指实验中的因变量与自变量之间因果关系的明确程度。
影响内部效应的因素主要有：主试-被试间的相互作用、统计回归、被试的一些固有的和习得的差异、被试亡失、选择、测验、成熟、历史、仪器的使用等。
2．下列试验采用了投射技术的有（）。
[统考2019年研]A．画人测验B．语句完成测验C．Y-G性格测验D．主题统觉测验【答案】ABD【解析】投射测验主要包括联想法（罗夏墨迹测验）、构造法（主题统觉测验）、完成法（句子完成测验）、选排法（如对照片进行排列）、表露法（画人测验）。
3．表示测验等值结果的方法有（）。
[统考2018年研]A．图示法B．公式法C．列表法D．数轴法【答案】ABC【解析】测验等值是指把不同形式测验的分数转换到同一个分数系统上，以达到解决实际测验后由不同形式测验之间的差异所引起的不公平现象的一套专门技术。
等值结果的表示方法有列表法；公式法；图示法。
4．MMPI中诈病量表（F量表）的功能有（）。
[统考2017年研]A．检测被试癔病程度B．检测被试是否故意装好C．作为心理病态的指标D．揭示被试是否夸大问题【答案】CD【解析】MMPI中的F量表为诈病分数，分数高表示诈病或确系严重偏执，具体分值代表的含义如下：①0～2分为正常；②3～9分可能在某些方面遇到困难；③10～15分是精神病患者和严重的神经质经常得到的分数；④16～25分可能是诈病，也有可能是利用测验来夸大自己的问题以得到帮助；⑤F的原始分超过25分，测验结果有失效的偏离态势，结果不可信。
5．下列有关李克特（R. Likert）式态度量表的描述，正确的有（）。
[统考2015年研]A．假定每个项目都具有同等的量值B．用项目的评定等级之和表示受测者态度的状态C．用量图分析（scaolgram analysis）的方法生成顺序量表D．用似等距（equal-appearing interrals）的方法使态度强弱差异相同【答案】ABC【解析】A项，李克特量表由一组陈述句组成，每一陈述都有“非常同意”“同意”“不一定”“不同意”“非常不同意”五种回答，分别即为1，2，3，4，5，因此每个项目具有相等的量值。
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)章节题库(常模参照测验)【圣才出品】
第8章常模参照测验一、单项选择题1．将Z分数转换成T分数时，需要进行（）。
A．正态化转换B．非正态化转换C．线性转换D．非线性转换【答案】C【解析】T分数是从Z分数经过线性转化而来的一种正态化的标准分数，公式为T＝10Z ＋50。
2．在各类标准分数中，标准十分的平均数为5.5，标准差为（）。
A．3B．1.5C．10D．15【答案】B【解析】标准十分是一种常态化的标准分数，它是以5.5为平均数，1.5为标准差的一个分数量表。
另外还有标准九分和标准二十分等。
标准九分是以5为平均数，以2为标准差的一个分数量表。
标准二十分以10为平均数，以3标准差的一个分数量表。
3．解释心理测验分数的比较基础是（）。
A．常模分数B．常模C．导出分数D．分数【答案】B【解析】常模分数是指施测常模样本被试后，将被试的原始分数按一定的规则转换出来的导出分数，即常模分数是导出分数的一种。
而常模分数构成的分布就构成常模，常模是解释心理测验分数的比较基础。
4．发展常模就是（）。
A．团体的分数B．百分位数C．个人的分数D．年龄量表【答案】D【解析】发展常模是将个人的成绩与各种发展水平的人的平均表现相比较，然后根据这种平均表现所制成的量表，亦称年龄量表。
在此量表中，个人的分数指出他的行为在按正常途径发展方面处于什么样的发展水平。
5．在心理测验中，对于非典型群体需要制定（）。
A．普通常模B．特殊常模C．一般常模D．发展常模【答案】B【解析】常模有一般常模与特殊常模之分。
测验手册上所列的常模通常为一般常模，它不一定适合使用者的具体情况。
特殊常模是为非典型团体建立的，一般比为小团体建立的常模范围更窄。
其优点是，可使被试的结果与最接近的人进行比较，但这同时也是它的缺点，不容许分数在较广的范围内作解释。
6．具有某种共同特征的人所组成的一个群体或者是该群体的一个样本，叫作（）。
A．团体B．常模团体C．样本D．受测人群【答案】B【解析】常模团体是指由具有某种共同特征的人所组成的一个群体，或者是该群体的一个样本。
戴海崎《心理与教育测量》（第3版）配套模拟试题及详解（二）【圣才出品】
戴海崎《⼼理与教育测量》（第3版）配套模拟试题及详解（⼆）【圣才出品】戴海崎《⼼理与教育测量》（第3版）配套模拟试题及详解（⼆）⼀、单项选择题：1～30⼩题。
下列每题给出的四个选项中，只有⼀个选项是符合题⽬要求的。
请在答题卡上将所选项的字母涂⿊。
1．根据CTT 的模型和假设，可知，关于这个公式描述正确的是222XT E S S S =+（）。
A ．代表的是随机误差的变异2E SB ．代表的是与测验⽬的有关的变异2T S C ．代表的是系统误差的变异2E S D ．代表的是随机误差的变异和系统误差的变异2E S 【答案】A【解析】在该公式中，代表的是随机误差的变异，代表的是真分数的变异，2E S 2T S 真分数的变异包括与测量⽬的有关的变异和系统误差的变异。
2．在经典测量理论模型X=T+E 中，关于T 的表述，错误的是（）。
A ．真分数（T ）是常数B ．真分数（T ）中包含了系统误差C ．真分数（T ）中不包含随机误差D ．真分数（T ）是⼀个服从均值为零的正态分布的随机变量【答案】D【解析】在经典测量理论模型中，假定真分数是常数，这个常数包含了⼼理特质和系统误差。
E 表⽰随机误差。
3．下⾯关于信度的定义具有实际意义的是（）。
A．信度是指测量结果的稳定性程度B．信度是⼀个被测团体的真分数的变异数与实得分数的变异数之⽐C．信度是⼀个被试团体的真分数与实得分数的相关系数的平⽅D．信度是⼀个被试团体在两个平⾏测验中的实得分数的相关系数【答案】D【解析】信度是测量结果的稳定性程度，这是信度的描述性定义，⽆实际意义。
B项和C项都涉及真分数，真分数是⽆法直接获得的，也⽆实际意义。
只有D项具有实际意义。
4．鉴定测验不涉及确定测验的（）。
A．信度B．效度C．难度与区分度D．测验量表与常模【答案】C【解析】测验编好后，要对测验进⾏鉴定，对测验的鉴定，主要是确定其信度系数和效度系数，实现测量结果的数量化，⽤⼀定的量表作为标准化的记分制度。
戴海崎《心理与教育测量》教材讲解及考研真题详解-测验的效度【圣才出品】
第五章测验的效度[视频讲解]第一节效度的概念1．1效度的定义效度（validity）：一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度，简而言之就是测验的有效性程度。
例：数学测验的例子工具：英文的数学测验目标1：中国学生的数学水平（差）目标2：印度学生的数学水平（中）目标3：美国学生的数学水平（好）1．2效度的特点效度是一个相对的概念效度是随机误差和系统误差的综合反映效度的评价需要多方面的证据搜集针对不同目标，有效性是相对的例1：用尺子来测体重例2：用英语阅读来测性格针对相同目标，有效性是相对的例1：用英文的数学测验来测中国学生的数学水平例2：用儿童的智力测验来测成人的智力效度是随机误差和系统误差的综合反映不稳定的测量工具一定是无效的例：用两道二选一的数学题来测量学生的数学水平1．x+5=8，求x等于多少？（）A.3B.-32．6x=24，求x等于多少？（）A.-4B.4稳定的测量工具不一定是有效的例：良好的¡“一元一次方程测验”给六年级的小学生或初二的中学生施测效度的评价需要多方面的证据搜集第二节信度与效度的关系2．1效度在测量理论中的定义误差的拆解222222X T E V I E S S S S S S =+=++信度22XX T X r S S =效度22XY V X r S =信度与效度关系的公式表达()22222XY T I X XX I X r S S S r S S =-=-效度（rxy ）高，信度（rxx ）必然高信度（rxx ）高，效度（rxy ）未必高总之，信度高是效度高的必要而非充分条件没有任何误差时：A 同学水平很高B 同学水平一般信度高，效度也高。
存在随机误差时：假设A同学受到情绪影响假设B同学受到情绪影响存在系统误差时：枪管向左偏或靶向右偏信度高，而效度低第三节效度评估方法3．1一般的效度分类内容效度（content validity）用测量的内容来说明的效度结构效度（construct validity）用心理学上某种理论结构来说明的效度实证效度（criterion-related validity）用工作实效来说明的效度3．2内容效度定义：测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。
戴海崎《心理与教育测量》(第3版)名校考研真题(3种题型)【圣才出品】
第一部分名校考研真题一、单项选择题1．重测信度的主要误差源是（）。
[统考2009年研]A．内容取样B．时间取样C．统计方法D．评分者【答案】B【解析】重测信度是指同一个测验先后施测于同样一批被试，比较这两次测验结果的一致性程度。
其中时间的长短是影响其信度的关键因素，如果时间太短则被试可能存在记忆，而如果时间太长，则被试的消失率或者被试本身的成熟发育等会影响实验结果。
2．要比较几个不同性质的测验分数，最恰当的是比较（）。
[统考2009年研]A．原始分数B．众数C．百分等级D．平均数【答案】C【解析】因为测验分数的性质不同，则这几个测验的众数、百分数和平均数锁代表的意义是不同的，所以不能直接进行比较。
而百分等级表示的是在这个群体中低于这个分数所占的百分数，它表示该测验分数的个体在群体中所处的位置，可以进行比较。
3．某学业成就测验由100道五选一的单项选择题组成，每题1分。
如果要从统计上（99％的把握）排除猜测作答的情形，考生正确回答的题目数量至少应该是（ ）。
[统考2009年研]A ．24题B ．25题C ．26题D ．27题【答案】D【解析】110020542.5820 2.584u np s u s ==⨯===±=±⨯因为置信区间为99%，所以因此考生可能的猜测分在9.68-30.32之间，所以其至少在27个题以上。
3．以“大五”人格因素模型为基础编制的人格测验是（ ）。
[统考2009年研]A ．NEOB ．MBTIC ．MMPID ．CPI【答案】A【解析】NEO 测验是根据大五人格编制的问卷，1989年美国心理学家麦克雷可斯塔等人提出的“大五人格模型”，把人格进一步统计归纳分为5个方面来描述，这五种人格特质是：情绪稳定性：焦虑、敌对、压抑、自我意识、冲动、脆弱；外向性：热情、社交、果断、活跃、冒险、乐观；开放性：想像、审美、情感丰富、求异、智能；随和性：信任、直率、利他、依从、谦虚、移情；谨慎性：胜任工作、公正、有条理、尽职、成就、自律、谨慎克制。
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)章节题库(测量信度)【圣才出品】
第4章测量信度一、单项选择题1．某测验的信度为0.64，实得分数的标准差为5，该测验的标准误为（）。
A．0.36B．1.04C．3.00D．4.36【答案】C【解析】根据标准误的公式，代入数据，得：2．重测信度的主要误差源是（）。
A．内容取样B．时间取样C．统计方法D．评分者【答案】B【解析】重测信度是指同一个测验先后施测于同一批被试，比较这两次测验结果的一致性程度。
其中时间的长短是影响其信度的关键因素。
如果时间太短则被试可能存在记忆；如果时间太长，则被试的流失率或者被试本身的成熟发育等会影响实验结果。
3．衡量测验跨时间一致性的信度称为（）。
A．重测信度B．复本信度C．同质性信度D．评分者信度【答案】A【解析】不同的信度考查的内容不同。
重测信度衡量测验跨时间的一致性。
复本信度（连续施测）衡量测验两个平行测验内容之间的一致性，复本信度（间隔施测）衡量两个平行测验内容之间跨时间的一致性。
分半信度衡量一个测量的两半内容之间的一致性。
评分者信度衡量评分者间的一致性。
4．将测验对等分半后，两半测验得分的相关系数为0.60，校正后该测验的分半信度是（）。
A．0.70B．0.75C．0.80D．0.85【答案】B【解析】利用分半法计算测验的信度，可能会低估原长度测验的信度，所以需要用斯皮尔曼-布朗公式对分半信度系数进行修订，根据校正公式可知校正后该测验的分半信度是0.75。
5．同质性信度主要反映测验内部（）间的一致性。
A．两半测验B．题目与分测验C．所有题目D．分测验与测验【答案】C【解析】同质性信度主要反映的是所有题目间的一致性。
当各个测题的的得分有较高的正相关时，不论题目的内容和形式如何，则测验为同质的。
相反，表面看起来题目都是测的是同一特质，但各个题目间相关很低或负相关时，则测验为异质的。
分半信度测的是两半测验的一致性。
6．在不同时间内用同一测验重复测量同一被试者，所得结果的一致程度称为（）。
A．信度B．效度C．难度D．区分度【答案】A【解析】A项，信度主要是指测量结果的可靠性或一致性，可用重测信度、复本信度、内部一致性信度、评分者信度进行评估。
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)章节题库(其他心理与教育测验)【圣才出品】
第15章其他心理与教育测验一、单项选择题1．被试在回答心理测验题目时，不管测验内容如何，都采用同样方式来回答问题。
这种趋同应答的现象被称为（）。
A．反应定势B．反应风格C．猜测应答D．默认应答【答案】A【解析】A项，反应定势是指受测者在测验中由某种心理定势引起的反应倾向，它使受测者作出与测验欲测的特性无关的歪曲反应。
在能力测验、个性测验、兴趣测验和态度测验等心理测验以及采用问卷法进行的心理研究中，反应定势是普遍存在的。
2．瑟斯顿提出的态度测量方法是（）。
A．核检表法B．等距量表法C．语义差异法D．累加量表法【答案】B【解析】瑟斯顿提出了态度测量的等距量表法。
基本思路是：围绕某一态度主题，选取能代表该方面的态度语或项目若干，由专家对这些项目进行等级排列，并把专家排列的结果进行项目分析，保留有效的项目以及根据专家的反应确定项目的等级。
3．下列量表中不能进行职业兴趣调查的是（）。
A．库德调查表B．斯特朗问卷C．哥特曼量表法D．霍兰德问卷【答案】C【解析】库德调查表、斯特朗问卷和霍兰德问卷都是典型的职业兴趣调查表，而哥特曼量表法是态度测量的一种方法。
4．职业测验最重要的两种效度是（）。
A．内容和构想效度B．构想和预测效度C．预测和内容效度D．内容和表面效度【答案】C【解析】C项，内容效度是指测验题目与欲测量或预测的内容相一致的程度；预测效度是指测验对预测某种行为的有效性程度。
由于职业测验的目的是选拔和安置人才，使人职匹配，所以更看重内容和预测效度。
表面效度是指受测者主观上觉得测验项目的有效程度；构想效度是指测验能测到某一理论构念或特质的程度。
二、多项选择题以下可用于态度的测量的是（）。
A．症状自评量表B．瑟斯顿自陈量表法C．社会距离量表D．行为观察法【答案】BCD【解析】A项，症状自评量表属于心理健康测验。
B项，瑟斯顿自陈量表法是瑟斯顿提出了态度测量的等距量表法。
C项，社会距离量表是测量对少数民族态度的较早的量表之一。
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界分
●Nedelsky 法
·适用于多选一的项目
·每一位专家判断临界水平被试都能排除的选项
·记录剩下选项数的倒数
·求所有项目的倒数和 A
·求所有 A 的平均，为划界分数
·例：三道四选一项目，项目一排除 1 个，项目二排除 2 个，项目三排除 2 个，A=0.33+0.5+0.5
10 0 1 1 0 1 0 0 1 1 1
P0
1 0 0.6 0.5 0.4 0.8 1 1
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第三节 信效度分析
3.1 标准参照测验中的信度
Hale Waihona Puke ●标准参照测验中原始分数的分布与常模参照测验不同，常模参照测验中分布较均匀，
·对项目代表性分等级
·评估临界被试在不同等级项目上的通过率
●Ebel 法比 Angoff 法更容易控制测验的结构
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●将 Ebel 的两个维度变为，完成项目所需要的能力和每个项目的测量目标，称为 Angoff 修正法
4.2.1 专家判断法(2)
●Angoff 法
X cutoff X i Pi
i
Xi
Pi
X i Pi
1
8
0.8
2
10 0.65
3
22 0.7
4
25 0.6
5
35 0.55
6.4 6.5 15.4 15 19.25
X cutoff 62.55
4.2.1 专家判断法(3)
●Ebel 法
·对项目难度分等级
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第九章 标准参照测验[视频讲解]
第一节 标准参照测验的定义
1.1 标准参照测验的定义 ●测量 ·本质——建立一套比较规则 ·目的——评估被试心理特质或能力水平，给出解释 ●常模参照测验的结论和解释 ·A 比 B 要优秀 ·A 比 50%的被试要好 ·…… ●Glaser 的定义 一种精心编制的测验，可以根据特定的表现标准产生可直接解释的测量
标准参照测验中，分布较集中
●使用相关作为信度时
r Sxy SxSy
3.2.1 分类一致性信度
●命中率与矫正后的分类一致性信度
测验 A
及格 不及格
及格 a 测验 B
不及格 c
qB
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b
pA
d
qA
pB
N
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p ad N
2.2 标准参照测验的区分度
●主要方法
·鉴别指数法：具体计算方法同前
·个人获得指数法：适用于分组方法一、二
·相关法：具体计算方法同前
●鉴别指数法的分组：
·前测后测法分组
·操作变量法分组
·实验对照法分组
1
2
3
ABAB A B 1 0110 1 1
2 0110 1 1
3 0110 0 1
4 0110 0 0
K p p p pA pB qAqB 1 p 1 pA pB qAqB
3.2.2 荷伊特信度 ●方差分析的思想：主效应与误差的比
F MSB MSE
●荷伊特信度的思想：误差与被试效应的比
SSr SS p SSi SS pi r 1 MS pi MS p
3.3 标准参照测验的效度 ●内容效度 ●结构效度 ·EFA ·CFA ●校标关联效度 ·常模参照测验中常用的效度检验方法 ·决策效度
3.4 标准参照测验信、效度小结 ●相关方法的信度是否可以使用？
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●分类一致性信度常模参照测验是否存在？ ●荷伊特信度常模参照测验中是否可以使用？ ●常模参照测验中的效度检验方法是否可以在标准参照测验中使用？ ●使用方法上并没有显著的差异和不同，但标准参照测验中更应该注重对“标准”的使 用和验证
1.2 标准参照与常模参照的不同
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●两者的差异
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·常模参照测验：“别人”比较，关注相对位置
·标准参照测验：与“标准”比较，关注绝对位置
●结果解释的例子
·A 同学在初三月考中比 30%的同学英语水平要高
·A 同学在初三的英语毕业测试中达到初中毕业标准
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第四节 标准设定
4.1 标准设定 ●标准参照测验的结果 ·是否“合格” ·是否“达标” ·是否“通过” ●标准设定是标准参照测验中最重要的环节 ●标准参照测验的标准设定 ·依靠专家评定，经验 ·依靠被试表现，实证 ·以上两者的结合 4.2.1 专家判断法(1) ●整体判断法 ·给若干专家进行判断，每个专家给出一个划界分数，之后求这些分数的平均分作为划
●主要使用范围
·常模参照测验：人格测验、心理健康测验、学业成绩考察
·标准参照测验：职业技能测试、认证类考试，等级测试
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第二节 项目分析
2.1 标准参照测验的难度 ●标准参照测验的比较对象：一个领域或一个内容范围 ●标准参照测验的目的：考察被试的掌握程度 ●观点一：需要计算难度，计算方法同前 ●观点二：不需要计算难度 ·例如：AIIC 考试 ·例如：驾驶执照考试
困难
一般
容易
必要
12%
48%
94%
6
26
20
重要
22%
35%
55%
10
22
36
可用
11%
19%
43%
14
10
20
有问题
3%
0%
20%
10
20
6
X cutoff 12% 6 48% 26 … 20% 6
4.2.2 实证法
●直接使用实证资料进行划界
·Glass 的方法：将测验施测于比最终目标总体水平略低的被试群体，用他们的平均分作
5 0110 1 0
6 0110 0 0
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4 AB 11 01 11 11 01 00
5 AB 11 11 11 11 11 11
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