戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(测验常模)
戴海琦版心理测量学重难点考点归纳整理
心理测量学重难点考点归纳整理
一.心理测量的基本理论
(一)心理测量的基本理论
1)心理测量的基本概念
(1)心理测量的特点
①间接性——心理属性是内在的不可直接测量到的特质,但可表现为一系列具有内在联系的外显行为,测量者可以通过一定的方法测量这些外显行为,并由这些行为判别特质的性质。
②相对性——对人的行为进行比较,没有绝对的标准,亦即没有绝对零点,我们有的只是一个连续的行为序列。所有的心理测量都是看每个人处在这个序列的什么位置上,也就是只有顺序量表的特征。
③客观性——实际上就是测验的标准化问题。测验用的项目,说明、言语、态度、评分、分数转换、解释都需要标准化。
2)心理测量的特征与分类:
按所测量的心理特征分类:①能力测验②成就测验③人格测验
按接受测量的人数分类:①个别测验②团体测验
按测验目的分类①描述性测验②诊断性测验③预示性测验
按测验要求分类①最高作为测验②典型作为测验
按评价所参照的标准分类①常模参照测验②目标参照测验③潜力参照测验
3)经典测量理论及其模型
(1)基本定义
真分数:反映被试某种心理特质真正水平的数值;
其是一个在理论上构想出来的抽象概念,在实际测量中很难得到
观察分数:实测到的分数;
我们希望通过改进和完善测量工具及方法的方式来使得观察分数尽量接近真分数。 CTT 数学模型:观察分数与真分数之间是一种线形关系,并只相差一个随机误差 X T E =+其中X 表示观察分数;T 表示真分数;E 表示随机误差(不包含系统误差)
(2)CTT 模型的三个假设公理
①若一个人的某种心理特质可以用平行的测验反复测量足够多次,则观察分数的平均值会接近真分数;即E(X)=T 或E(E)=0 ;
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(测验等值)
第9章测验等值
9.1 复习笔记
一、测验等值概述
(一)测验等值来源于测量实践的需要
在心理与教育测量实践中,经常遇到一个测验需要配备多个测验形式的情况,特别是那些测验内容易受记忆或针对性训练影响的测验,在测验之前需严格保密,测验之后不能再用,必须配备多个不同形式供不同次施测所用。
(二)测验等值的实质
从本质上来讲,测验等值就是通过对考核同一种心理品质的多个测验形式做出测量分数系统的转换,进而使得这些不同测验形式的测验分数之间具有可比性。在实际操作中,测验等值可使各个不同形式的测验分数均对应起来,测验主持者可以任意指定其中的一个分数形式作为基准,而使所有其他形式的分数都转化到这个基准形式上。
测验等值中所讲的测量分数系统的转换与测验原始分数与导出分数之间的转换是不同的。寻找测验等值关系与寻找两测验之间预测关系也是不相同的。
(三)测验等值的条件
测量学所提出的测验等值的条件主要有以下几个方面:同质性、等信度、公平性、可递推性、对称性、样本不变性。
(四)测验等值的一些基本概念
1.经典理论等值与项目反应理论等值
两种等值的区别在于等值时以何种测验理论作指导。以经典理论为指导的等值称为经典理论等值,以项目反映理论为指导的等值称为项目反映理论等值。
2.测验分数等值与项目参数等值
(1)这是根据测验等值的直接操作对象不同而构成的一对概念:
①测验分数等值:如果等值的直接操作对象是测验的原始分数,结果是直接找到两测验分数的转换关系,称为测验分数等值。
②项目参数等值:如果等值的直接操作对象是测验项目参数,找到的等值转换关系是两测验项目参数之间的转换关系,则称其为项目参数等值。项目参数等值可以是终极目的,但更多的是中间目的,在项目参数等值的基础上可以进一步找到测验分数的转换关系。
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(目标参照测验)
第10章目标参照测验
10.1 复习笔记
一、目标参照测验概述
(一)目标参照测验的产生
从20世纪中期开始,随着常模参照测验模式的局限性(并不是所有的测验都只关心个体间的差异)逐渐被人们发觉,目标参照测验(亦称标准参照测验)应运而生。1962年戈莱塞(R.Glaser)和克劳斯(D.Klaus)首先提出目标参照测验的概念。
(二)目标参照测验的定义
目标参照测验的主要目的在于了解个体在所规定的测量内容上的行为水平,因此其出发点是个体本身的绝对水平,而不再是个体间的水平差异。戈莱塞认为:“所谓目标参照测验,是根据某一明确界定的内容范围而缜密编制的测验,并且,被试在测验上所得结果,也是根据某一明确界定的行为标准直接进行解释的。”
二、目标参照测验的项目分析
(一)内容范围的确定
一个测验的内容范围包括所欲测量特质中蕴含的全部行为。任何一个内容范围都具有一些共同的特点:内容范围具有边界;每一内容范围内容均可分为几类,每一类中又可分为更细更小的类,当每一类的内容及其在此内容范围内的相对重要性确定以后,内容范围就有了明确的结构。
(二)测验项目的内容效度分析
目标参照测验的项目分析,首先要对构成测验的每一个题目是否合适以及有效进行分析,即检验题目与测验内容范围所要求的内容与目标的一致性。这一过程一般缺乏客观的统计分析手段,通常采用专家评定的方法。
专家评定可以采取不同方式,其中比较直观和常用的一种方式是要求有关内容领域的专家填写项目内容评定表,在五级量表上对每个题目所测内容与项目编制者所欲测量的目标内容之间的一致性做出评定,通常情况下,需要同时邀请多位专家进行评定,以考察专家评定之间的一致性。
戴海崎《心理与教育测量》(第3版)课后习题(第7章 测验常模——第9章 测验等值)【圣才出品】
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①从测验的编制者来讲,确定常模团体的问题,变成确定所编制的测验将来用于什么总 体,所选定的常模团体必须能够代表该总体。大部分测验都有不止一个常模团体。
②对测验的使用者,要从不同角度来选定常模,选定一个与施测样本最适合的一个常模 团体。因为标准化测验通常提供许多原始分数பைடு நூலகம்各种常模团体的比较转换表,被试的分数必 须与最合适的常模比较。
后的分数命名为 T 分数。所以 T 分数实际上是由标准分数直接转换而来。其优缺点为:
①优点:
a.具有等单位特点,便于进一步进行统计分析。
b.正态分布下,可以利用正态分布表将各种导出分数与百分等级分数作换算。
c.正态分布下,运用某种变式分数可以将几个测验上的分数作直接的比较。即使是非
正态分布,也可运用由正态化的 Z 分数转换而得的变式分数进行直接比较分析。
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第 7 章 测验常模
1.试比较各种导出分数的优缺点。 答:导出分数就是在原始分数转换的基础上,按照一定的规则,经过统计处理后获得的 具有一定参照点和单位,且可以相互比较的分数。这种按某种规则将原始分数转化为导出分 数的过程称作分数的转换。常用的导出分数有百分等级、标准分数、T 分数等。 (1)百分等级的优缺点 百分等级是应用最广的导出分数。一个原始分数的百分等级是指在一个群体的测验分数 中,得分低于这个分数的人数的百分比。其优缺点为: ①优点: a.是一种相对位置量数,具有可比性,且具有易于计算、解释方便等优点,对一般教 师、学生和家长而言,均能了解百分等级的意义,所以它较适用于不同的对象和性质不同的 测验。 b.百分等级不受原始分数分布状态的影响,即使分数分配不是正态的,也不会改变百 分等级常模的解释能力。 ②缺点: a.单位不等,尤其在分配的两个极端。 b.百分等级只具有顺序性,而无法用它来说明不同被试之间分数差异的数量。 (2)标准分数的优缺点 标准分数是一种具有相等单位的量数,又称作 Z 分数,以 Z 表示。它是将原始分数与 团体的平均数之差除以标准差所得的商数,是以标准差为单位度量原始分数离开其平均数的 距离。其优缺点为:
心理与教育测量学戴海琦第三版重点问答题及答案[大全5篇]
心理与教育测量学戴海琦第三版重点问答题及答案[大全5篇]
第一篇:心理与教育测量学戴海琦第三版重点问答题及答案第一章、心理测量概述
1、心理测量的含义、特点;测量的含义;要素;以及测量的量表
(1)心理测量的含义:依据一定的法则,对人的心理特质进行定量描述的过程。(2)心理测量的特点
––间接性:与物理的直接测量不同,从外显行为推测,以间接了解人的心理属性;相对性:测量的结果是与其所属团体比较而言。客观性:即测验的标准化,是对一切测量的基本要求。–
(3)什么是测量:测量是根据法则给事物分派数字(S.S.Stevens)事物:测量对象,在心理测量中,想测量的当然是心理能力和人格特点;数字:代表某一事物或事物某一属性的量;法则:测量所依据的规则和方法。(4)测量的要素:
参照点:①测量工作中测量对象的数量的固定原点
②绝对参照点:以绝对的零点作为测量起点,如长度/高度③相对参照点:相对零点,如温度[水冰点]、海拔[海平面] 单位①理想的单位一是要有确定的意义,不能有不同解释
②其次应有相同的价值,即两个单位点之间差异相等。
(5)测量的量表:量表:任何可以使事物数量化的值或量的渐进系列。
①命名量表:数字仅仅代表分类,无任何意义;不可比较,如男女②顺序量表:可比较,没有相同单位和零点,不能加减;如名次
③等距量表:可比较,有相同单位无绝对零点,可加减,不可乘除;适用多种统计方法:平均数、标准差等,如温度④比例量表:最理想的量表,有等距的的单位和绝对零点,有倍数关系;如年龄。
2、什么是心理测验,如何理解心理测验?心理测验的类型;心理测量的功能;
戴海崎《心理与教育测量》(第3版)配套模拟试题及详解(一)(二)【圣才出品】
戴海崎《心理与教育测量》(第3版)配套模拟试题及详解(一)
一、单项选择题:1~30小题。下列每题给出的四个选项中,只有一个选项是符合题目要求的。请在答题卡上将所选项的字母涂黑。
1.顺序量表的特点是()。
A.无绝对零点,无相同单位
B.无绝对零点,有相同单位
C.有绝对零点,无相同单位
D.有绝对零点,有相同单位
【答案】A
【解析】顺序量表给个体赋值,使数值的大小次序与个体在所测量的心理特性上的多少、大小、高低等的次序相符合,既无绝对零点,亦无相同单位。
2.对其度量的数值能够进行乘除运算的量表是()。
A.称名量表
B.顺序量表
C.等距量表
D.比率量表
【答案】D
【解析】比率量表有相等单位,也有绝对零点,因此其数值可进行加减乘除运算。
3.在CTT的数学模型中,表示观察分数的字母是()。
A.O
B.X
C.T
D.G
【答案】B
【解析】CTT经典测验理论,其数学模型是:X=T+E。其中X代表观察分数,T代表真分数,E代表随机误差。
4.在测验等值设计中,有时会采用同一组测验试题来关联两个待等值的测验形式,以便寻找两形式的等值关系,这些测验试题被称为()。
A.标准化测验
B.效标测验
C.锚测验
D.等值测验
【答案】C
【解析】锚测验指在测验等值设计中采用同一组测验试题来关联两个待等值的测验形式,以便寻找两形式的等值关系的测试试题。
5.以标准分数相等作为等值依据的测验等值关系计算方法是()。
A.全距等值
B.等百分位等值
C.线性等值
D.方差等值
【答案】C
【解析】线性等值是求取测验等值关系的一种计算方法,其原理是两个分数,一个在测验形式X上,一个在测验形式Y上,如果这两个分数在各自测验中的标准分数相等,则这两个分数就被认为是等值的。
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(测验的项目分析)
第6章测验的项目分析
6.1 复习笔记
一、测验的难度
(一)难度的定义
难度是指测验项目的难易程度。
(二)难度的计算
测验的计分方法不同,项目难度的计算方法也有所不同。
1.二分法记分项目的难度
(1)通过率
如果不考虑被试作答是猜测成功的机遇,二分法记分测验项目的难度通常以通过率来表示,即以答对或通过该项目的人数的百分比来表示:。
式中,P代表项目难度,N为全体被试数,R为答对通过该项目的人数。以通过率表示项目的难度时,通过人数越多,P值越大,其难度越小;通过人数越少,P值越小,难度越大,题目越难。
(2)极端分组法
当被试人数较多时,则可以先将被试依照测验总分从高到低排列,分成三组,总分最高的27%被试称为高分组(),总分最低的27%被试为低分组(),分别计算高分组和低分组的通过率,然后求项目的难度。
。式中分别表示高分组和低分组的通过率;
表示高分组和低分组通过该项目的人数;分别代表高分组和低分组的人数。
2.非二分法记分项目的难度
对于论述题,每个项目不只有答对和答错两种可能结果,而是从满分至零分之间有多种可能结果。对这类项目,常常用下面的公式来计算其难度。
式中x为被试在某一项目上的平均得分,为该项目的满分。
(三)测验难度水平的确定
进行难度分析的主要目的是为了筛选项目,项目的难度水平取决于测验的目的、项目形式以及测验的性质。
(1)如果测验的目的是为了了解被试在某方面知识技能的掌握情况,可以不必过多地考虑难度,只要教育者认为重要的内容就可以选用,甚至那些100%通过或通过率为0的项目都可以采用。
(2)如果测验的目的是用于选拔录用人员,就应该将项目的难度控制在接近录取率左右,即较多地采用那些难度值接近录取率的项目。
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)笔记和课后习题考研真题详解
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第1章心理与教育测量概论
1.1复习笔记
1.2课后习题详解
1.3典型题(含考研真题)详解
第2章心理与教育测量简史
2.1复习笔记
2.2课后习题详解
2.3典型题(含考研真题)详解
第3章经典测验理论的基本假设
3.1复习笔记
3.2课后习题详解
3.3典型题(含考研真题)详解第4章测量信度
4.1复习笔记
4.2课后习题详解
4.3典型题(含考研真题)详解第5章测量效度
5.1复习笔记
5.2课后习题详解
5.3典型题(含考研真题)详解
第6章测验的项目分析
6.1复习笔记
6.2课后习题详解
6.3典型题(含考研真题)详解
第7章心理与教育测验的编制与实施7.1复习笔记
7.2课后习题详解
7.3典型题(含考研真题)详解
第8章常模参照测验
8.1复习笔记
8.2课后习题详解
8.3典型题(含考研真题)详解第9章目标参照测验
9.1复习笔记
9.2课后习题详解
9.3典型题(含考研真题)详解第10章测验等值
10.1复习笔记
10.2课后习题详解
10.3典型题(含考研真题)详解第11章学绩测验
11.1复习笔记
11.2课后习题详解
11.3典型题(含考研真题)详解第12章能力测验(上)
12.1复习笔记
12.2课后习题详解
12.3典型题(含考研真题)详解第13章能力测验(下)
13.1复习笔记
13.2课后习题详解
13.3典型题(含考研真题)详解第14章人格测量
14.1复习笔记
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)章节题库(能力测验-上)【圣才出品】
第12章能力测验(上)
一、单项选择题
1.用离差智商取代比率智商最主要的原因是()。
A.比率智商只能进行个体内比较
B.离差智商随年龄的增长而提高
C.智力年龄会随生理年龄的增长不断发展
D.比率智商不能满足对年龄单元等值性的要求
【答案】D
【解析】1949年韦克斯勒在他编制的儿童智力量表中首次采用了离差智商取代比率智商。这是因为比率智商的基本假定是智力发展和年龄增长呈正比,是一种直线关系。但随着人年纪的增长,约到26岁左右智商就停止增长进入了高原期,所以比率智商不适用于成年期及以后。
2.下列智力测验中,属于文化公平测验的是()。
A.中国比内测验
B.斯坦福比内测验
C.韦克斯勒智力测验
D.联合瑞文智力测验
【答案】D
【解析】ABC三项,都属于智力测验。D项,瑞文推理测验全部由图形组成,不受到
文化的影响,因而属于文化公平测验。
3.瑞文推理测验主要测量的是()。
A.言语能力
B.特殊能力
C.操作能力
D.一般能力
【答案】D
【解析】瑞文推理测验的理论假设源于斯皮尔曼的智力一般因素理论。瑞文将智力G 因素划分为两种相互独立的能力:①再生性能力,表明个体经过教育之后达到的水平。②推断性能力,表明个体不受教育影响的理性判断能力。瑞文认为,词汇测验是对再生性能力的最有效测量,而非言语的图形推理测验则是对推断性能力的最佳测量,这就是瑞文推理测验的来源。
4.下列智力测验中,属于非言语类测验的是()。
A.比内-西蒙智力量表
B.韦克斯勒智力量表
C.斯坦福-比内智力量表
D.瑞文推理测验
【答案】D
【解析】瑞文推理测验是著名的非言语类测验,其测验材料为图形。ABC三项,比内-西蒙量表、斯坦福-比内智力量表和韦克斯勒智力量表均既包括言语类测验,也包括非言语
戴海琦《心理与教育测量》课后习题与答案
心理与教育测量课后习题及答案戴海琦版
第一章心理与教育测量概论练习与思考
练习与思考:
1.与物理测量相比拟,说明心理测量的特点。
2.为什么人们不能象对物理测量那样容易承受心理测量?〔此题为思考题〕
3.如何才能证明心理测量的必要性和可能性?
解答要点:
1.〔1〕从依据的法那么来说,心理与教育测量依据的法那么在很大程度上只是一种理论。
〔2〕从测量的容来说,心理与教育测量的容是复杂的,隐的,其测量只能是间接的。
〔3〕相对与物理测量的定量分析的准确度而言,心理与教育测量定量分析的准确度很低。
3.〔1〕从心理与教育测量的理论根底来看,心理测量是可能的。
〔2〕人的心理现象和知识水平如同其他一切物理现象一样是有差异的,这种差异既有质的方面,也有量的方面,因此有必要测定出这些差异的数量。
第二章心理与教育测量的产生与开展>>练习与思考
练习与思考
1.简述古代中国对心理与教育测量的奉献及其特点。
2.心理与教育测量从卡特尔到比的开展过程中可以看出什么特点?〔此题为思考题〕
3.推孟和韦克斯勒在智力测验开展过程中各有什么奉献?
解答要点:
1.在古代中国,在测验实践和测验理论方面都对心理与教育测量作出了奉献并具有自己的特点。
一、在测验实践方面的奉献。1、在能力测量方面。早在2500年前,思想家和教育家孔子凭自己的经历观察,首先评定学生能力的个别差异,并将人的智力分成中上之人、中人和中下之人三个等级。董仲舒已论及到注意测验。邵把人的才能划分为12种类型。6世纪中叶,中国江南出现了类似现在的婴儿开展测验的"周岁试儿"习俗。出现于清代的益智图、九连环可以认为是最早的创造力测验。
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第2章心理与教育测量的产生与发展
一、单项选择题
1.测验史上,第一次对个体差异进行测量的人是()。
A.比纳
B.高尔顿
C.卡特尔
D.铁钦纳
【答案】B
【解析】高尔顿率先研究个体差异。他在自己的人类测量实验室内,利用仪器作人类学测量及心理测量。测量项目有身高、体重、肺活量、拉力和握力、扣击的速率、听力、视力、色觉等,以研究能力的个体差异。
2.下列描述中,错误的是()。
A.高尔顿是最早用测验法研究个体差异的人
B.“心理测验”一词是J. M. Cattell首次提出来的
C.中国古代的科举考试用的是标准化测验
D.世界上第一个正式的心理测验是A. Binet编制的
【答案】C
【解析】C项,我国始于汉代、兴于隋唐的科举取士制度被中外学者公认为世界上最早的心理测验的实践,但并不是标准化测验。心理测验标准化是指测验的编制、实施、记分以
及测验分数解释程序的一致性,且要有较高的效度和信度及常模资料。
3.1937年,施瑞奥克(J. K. Shryock)将我国三国时期刘邵关于人的能力研究的著作翻译成英文在美国出版。该著作是()。
A.《人物志》
B.《心书》
C.《吕氏春秋》
D.《学记》
【答案】A
【解析】三国时期刘邵的《人物志》是一部研究能力的专门著作。在该书中,刘邵把人的才能划分为12种类型,即清节家、法家、术家、国体、器能、臧否、伎俩、智意、文章、儒学、口辩和雄杰。
二、多项选择题
1.有关心理测验的发展史,正确的描述是()。
A.中国的科举制度是世界上最早的心理测验的实践
B.科学的心理测验的迅速发展期出现在19世纪的欧洲
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(测量效度)
第5章测量效度
5.1 复习笔记
一、效度概述
(一)效度的概念
(1)效度是指一个测验或量表实际能测出其所要测的心理特质的程度。关于效度的概念,要特别注意以下几点:
①效度是一个相对的概念。这种相对性表现在两个方面:效度是相对于一定的测量目的而言的;心理特质是较隐蔽的特性。
②效度是测量的随机误差和系统误差的综合反映。
③判断一个测量是否有效要从多方面收集证据。
(2)一组测验分数的总变异包括三部分:真实的(稳定的)、与测量目的有关的变异;真实的、但出自无关来源的变异;随机误差的变异。
在测量理论中,效度被定义为:在一列测量中,与测量目的有关的真实变异数(由所要测量的变因引起的有效变异)与总变异数(实得变异数)的比率,即:
这里单位代表测量的效度系数,代表有效变异数,代表总变异数。
(二)效度与信度的关系
信度高是效度高的必要而非充分的条件,测验的效度受它的信度制约。
二、效度的估计
(一)内容效度
1.内容效度的含义
内容效度是指一个测验实际测到的内容与所要测量的内容之间的吻合程度。估计一个测验的内容效度就是去确定该测验在多大程度上代表了所要测量的行为领域。
2.内容效度的应用范围
内容效度主要应用于成就测验,用来测量被试掌握某种技能或学习某门课程所达到的程度。在这种测验中,题目取样的代表性问题是内容效度的主要考察方面。内容效度也适合于某些用于选拔和分类的职业测验。这种测验所要测的内容就是实际工作所需的知识和技能,编制这种测验应首先对实际工作做较细的分析。内容效度不适合用于能力倾向测验和人格测验。
3.内容效度的确定方法
戴海崎《心理与教育测量》笔记和课后习题详解(学绩测验)
第11章学绩测验
11.1 复习笔记
一、学绩测验概述
(一)学绩测验的性质
学绩测验是对个体在一个阶段的学习或训练之后知识、技能的发展水平的测定。其特点主要表现在以下几个方面:
(1)学绩测验和一般的心理测验不同,它更希望测量个体通过一次或一个时期的学习训练之后,这种专门的知识和技能的发展水平。
(2)学绩测验与能力测验一样在测量学中属于最佳行为测验。
(3)编制学绩测验对于主试来讲就是要设计出与被试认知特质紧密相关的试题并组拼成试卷,通过施测、评阅将被试的认知发展水平与一个数字系统中的某个确定值相对应,以便区别被试的水平差异。
(4)与典型行为测验不一样,学绩测验担心所编测验达不到诱发被试发挥出最高水平的目的。
(5)学绩测验所测为认知性心理品质。认知性心理品质的优劣表现在两个方面:认知内容的多寡和认知能力的高低。
(6)学绩测验通常用于对个体经学习、训练之后学习成绩的鉴定和诊断,有时也用来预测被试在今后的学习或工作中的成就,但是它与一般的性向测验又有不同:性向测验所测认知能力较具广泛性,有时还带有情感因素,其根本目的是要为被试能不能参加这种专门学
习或训练提供依据。
(二)学绩测验的作用
(1)学校使用学绩测验鉴定学生的学业成绩。
(2)学绩测验的结果反馈给学生,学生可以总结学习经验,纠正不足,利于学生进一步学习。
(3)学绩测验结果反馈给教师,教师可以总结教学经验,利于教师进一步改进教学。
(4)学校还使用学绩测验甄别学习困难儿童,诊断学生学习困难的原因,以便及时制定和采取补救措施,帮助学生全面掌握所学知识,全面提高专业能力。
戴海崎《心理与教育测量》(第4版)章节题库(常模参照测验)【圣才出品】
第8章常模参照测验
一、单项选择题
1.将Z分数转换成T分数时,需要进行()。
A.正态化转换
B.非正态化转换
C.线性转换
D.非线性转换
【答案】C
【解析】T分数是从Z分数经过线性转化而来的一种正态化的标准分数,公式为T=10Z +50。
2.在各类标准分数中,标准十分的平均数为5.5,标准差为()。
A.3
B.1.5
C.10
D.15
【答案】B
【解析】标准十分是一种常态化的标准分数,它是以5.5为平均数,1.5为标准差的一个分数量表。另外还有标准九分和标准二十分等。标准九分是以5为平均数,以2为标准差的一个分数量表。标准二十分以10为平均数,以3标准差的一个分数量表。
3.解释心理测验分数的比较基础是()。
A.常模分数
B.常模
C.导出分数
D.分数
【答案】B
【解析】常模分数是指施测常模样本被试后,将被试的原始分数按一定的规则转换出来的导出分数,即常模分数是导出分数的一种。而常模分数构成的分布就构成常模,常模是解释心理测验分数的比较基础。
4.发展常模就是()。
A.团体的分数
B.百分位数
C.个人的分数
D.年龄量表
【答案】D
【解析】发展常模是将个人的成绩与各种发展水平的人的平均表现相比较,然后根据这种平均表现所制成的量表,亦称年龄量表。在此量表中,个人的分数指出他的行为在按正常途径发展方面处于什么样的发展水平。
5.在心理测验中,对于非典型群体需要制定()。
A.普通常模
B.特殊常模
C.一般常模
D.发展常模
【答案】B
【解析】常模有一般常模与特殊常模之分。测验手册上所列的常模通常为一般常模,它不一定适合使用者的具体情况。特殊常模是为非典型团体建立的,一般比为小团体建立的常模范围更窄。其优点是,可使被试的结果与最接近的人进行比较,但这同时也是它的缺点,不容许分数在较广的范围内作解释。
戴海琦心理测量课后答案
心理测量(戴海琦版)课后习题答案
第一章心理与教育测量概论
练习与思考
练习与思考:
1.与物理测量相比较,阐明心理测量的特点。
2.为什么人们不能象对物理测量那样容易接受心理测量?(此题为思考题)
3.如何才能证明心理测量的必要性和可能性?
解答要点:
1.(1)从依据的法则来说,心理与教育测量依据的法则在很大程度上只是一种理论。
(2)从测量的内容来说,心理与教育测量的内容是复杂的,内隐的,其测量只能是间接的。
(3)相对与物理测量的定量分析的精确度而言,心理与教育测量定量分析的精确度很低。
3.(1)从心理与教育测量的理论基础来看,心理测量是可能的。
(2)人的心理现象和知识水平如同其他一切物理现象一样是有差异的,这种差异既有质的方面,也有量的方面,因此有必要测定出这些差异的数量。
第二章心理与教育测量的产生与发展>>练习与思考
练习与思考
1.简述古代中国对心理与教育测量的贡献及其特点。
2.心理与教育测量从卡特尔到比内的发展过程中可以看出什么特点?(此题为思考题)
3.推孟和韦克斯勒在智力测验发展过程中各有什么贡献?
解答要点:
1.在古代中国,在测验实践和测验理论方面都对心理与教育测量作出了贡献并具有自己的特
点。
一、在测验实践方面的贡献。1、在能力测量方面。早在2500年前,思想家和教育家孔子凭自己的经验观察,首先评定学生能力的个别差异,并将人的智力分成中上之人、中人和中下之人三个等级。董仲舒已论及到注意测验。刘邵把人的才能划分为12种类型。6世纪中叶,中国江南出现了类似现在的婴儿发展测验的"周岁试儿"习俗。出现于清代的益智图、九连环可以认为是最早的创造力测验。2、在人格测量方面。孔子把人分为狂者、狷者和中行3种。刘邵根据阴阳、五行和形体的关系及其人的行为表现,把人的性格划分成12种类型。3、在教育测量方面。世界上最早的教育测量出现于中国西周奴隶时期。据记载,在西周的"国学"中已经建立具有相当系统性的教育测量制度。在汉代,考试制度、考试类型和考试功能方面都作了重要的发展。除了学校内部测量的自身发展以外,取士制度自汉以来的发展,客观上也对我国的古代乃至西方的教育测量发展起了促进作用。
戴海琦《心理与教育测量》(第三版)课后习题答案
《心理与教育测量》戴海琦(第三版)
第一章心理与教育测量概论
1.与物理测量相比较,阐明心理测量的特点。
(1)从依据的法则来说,心理与教育测量依据的法则在很大程度上只是一种理论。
(2)从测量的内容来说,心理与教育测量的内容是复杂的、内隐的,其测量只能是间接的。
(3)相对与物理测量的定量分析的精确度而言,心理与教育测量定量分析的精确度很低。
2.为什么人们不能象对物理测量那样容易接受心理测量?(此题为思考题)
3.如何才能证明心理测量的必要性和可能性?
(1)从心理与教育测量的理论基础来看,心理测量是可能的。
(2)人的心理现象和知识水平如同其他一切物理现象一样是有差异的,这种差异既有质的方面,也有量的方面,因此有必要测定出这些差异的数量。
第二章心理与教育测量的产生与发展
1.简述古代中国对心理与教育测量的贡献及其特点。
古代中国,在测验实践和测验理论方面都对心理与教育测量作出了贡献并具有自己的特点。
(1)在测验实践方面的贡献。(1)在能力测量方面。早在2500年前,思想家和教育家孔子凭自己的经验观察,首先评定学生能力的个别差异,并将人的智力分成中上之人、中人和中下之人三个等级。董仲舒已论及到注意测验。刘邵把人的才能划分为12种类型。6世纪中叶,中国江南出现了类似现在的婴儿发展测验的“周岁试儿”习俗。出现于清代的益智图、九连环可以认为是最早的创造力测验。(2)在人格测量方面。孔子把人分为狂者、狷者和中行3种。刘邵根据阴阳、五行和形体的关系及其人的行为表现,把人的性格划分成12种类型。(3)在教育测量方面。世界上最早的教育测量出现于中国西周奴隶时期。据记载,在西周的“国学”中已经建立具有相当系统性的教育测量制度。在汉代,考试制度、考试类型和考试功能方面都作了重要的发展。除了学校内部测量的自身发展以外,取士制度自汉以来的发展,客观上也对我国的古代乃至西方的教育测量发展起了促进作用。
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第7章测验常模
7.1 复习笔记
一、分数转换
(一)原始分数与导出分数
(1)原始分数是指被试在接受测验后,根据测验的记分标准,对照被试的反应所计算出的测验分数。
(2)导出分数是指在原始分数转换的基础上,按照一定的规则,经过统计处理后获得的具有一定参考点和单位,且可以相互比较的分数。这种按某种规则将原始分数转化为导出分数的过程称作为分数的转换。常用的导出分数有百分等级、标准分数、T分数等。
(二)百分等级分数
1.百分等级分数的概念
百分等级是应用最广的导出分数。一个原始分数的百分等级是指在一个群体的测验分数中,得分低于这个分数的人数的百分比。
2.百分等级分数的计算
(1)未分组分数资料
对于未分组分数资料,求一个原始分数的百分等级,可先将被试团体的全体原始分数从大到小排序,然后采用下列公式计算:
式中,为百分等级,R为排名顺序的序号,N为被试总人数。
(2)分组分数资料
如果被试团体较大,分数资料通常以次数分布表的形式呈现,此时,可采用下列公式求得百分等级:
式中,X为被试原始分数,L为X所在组下限,f为x所在组的次数,为X所在组以下各组次数之和,i为组距,N与同式(7.1)解释。
3.对百分等级分数的评价
(1)百分等级的优点
①百分得级是一种相对位置量数,具有可比性,且具有易于计算、解释方便等优点,对一般教师、学生和家长来讲,均能了解百分等级的意义,所以它较适用于不同的对象和性质不同的测验。
②百分等级不受原始分数分布状态的影响,即使分数分配不是正态的,也不会改变百分等级常模的解释能力。
(2)百分等级的缺点
①单位不等,尤其在分配的两个极端。
②百分等级只具有顺序性,而无法用它来说明不同被试之间分数差异的数量。
(3)在运用百分等级时应注意到,百分等级是相对于特定的被试团体而言的,所以,解释时不能离开特定的参照团体。
(三)标准分数
1.标准分数的意义
标准分数是一种具有相等单位的量数,又称作Z分数,以Z表示。它是将原始分数与团体的平均数之差除以标准差所得的商数,是以标准差为单位度量原始分数离开其平均数的
分数之上多少个标准差,或是在平均数之下多少个标准差。
2.标准分数的计算
标准分数的计算公式为:
Z:标准分数;X:原始分数;团体所有被试的原始分数的平均数;S:原始分数的标准差。
3.对Z分数的评估
Z分数是以一批分数的平均数为参照点,以标准差为单位的等距量表。Z分数不仅具有可比性,而且还具有可加性,它由符号与绝对值两部分构成。正负符号表示原始分数在平均数之上或之下,绝对值表示原始分数与平均数的距离。除此之外,Z分数还具有以下两个重要性质:
(1)Z分数与原始分数X的分布形态相同。若原始分数不服从正态分布,转换成Z分数后,其分布仍然非正态。
(2)任何一组原始分数经转换为Z分数以后均有因此,可以利用Z分数对不同测验分数进行比较。
4.正态化的标准分数
为了使来源不同分布的分数进行比较,可使用非线性变换,将非正态分布的分数强制性地扭转成正态分布。具体做法为:将每个原始分数转换为百分等级,然后使用正态分布表,将对应的百分等级直接看成是正态分布曲线下的面积值,找出所对应的Z值(偏差值),这种方式所得到的分数称作正态化的标准分数。
(四)标准分数的变式
由于Z分数常常带有小数和出现负值,使用起来常觉不便,也容易出错,并且与日常
生活中的评分形式不一致,不直观。因此,产生了多种将Z分数作线性变换,使负号与小数消失,全部变为正数的转换方法。
1.T分数
(1)T分数的意义
最早由美国测量学家麦柯尔建议将Z分数扩大10倍(以消除小数)再加上50(消除负号)。为纪念推孟和桑代克,这种转换后的分数命名为T分数。
(2)T分数的计算:
式中,T为T分数,Z为标准分数。
2.其他形式
按建立T分数的思想,在Z分数的基础上,进行线性变换,导出了多种适合不同需要的标准分数形式。其通式为:
式中,为由Z导出的导出分数,A、B为常数。常见的变化形式有:
(1)美国大学入学考试委员会使用的标准分数,即CEEB分数,公式为:CEEB分数=100·Z+500,平均分数为500,标准差为100。
(2)韦氏智力测验采用的离差智商,转换公式为:IQ=15·Z+100,IQ平均为100,标准差为15。
(3)我国一种出国人员英语水平考试即EPT所使用的分数转换公式为:EPT分数=20·Z+90,平均分数为90,标准差为20。
3.标准分数变式的评价
(1)标准分数变式的优点
①具有等单位特点,便于进一步进行统计分析。
②正态分布下,可以利用正态分布表将各种导出分数与百分等级分数作换算。
③正态分布下,运用某种变式分数可以将几个测验上的分数作直接的比较。即使是非正态分布,也可运用由正态化的Z分数转换而得的变式分数进行直接比较分析。
(2)标准分数变式的缺点
①分数过于抽象,不易理解。
②在非正态分布下,分布形态不同的变式分数,仍然不可以作相互比较,也不能相加求和。
(五)标准九分数
标准九分数是将原始分数分成几个部分的标准分数系统。若原始分数服从正态分布,它是以0.5个标准差为单位,将正态曲线下的横轴分为九段,最高一端为9分,最低一端为1分,中间一段为5分,除两端(1分,9分)外,每段均有半个标准差宽。
(六)几种导出分数间的相互关系
在教育与心理测量中,由于被试群体较大,所测特质的得分分布形态一般都能保持正态或近似正态。在正态分布下,各种导出分数之间存在着一定的关系。
二、分数合成
(一)分数合成的意义
1.分数合成的种类
实践中只处理单一测验分数的情况很少,常常需要将几个分数或几个预测源组合起来,以获得一个合成分数或作总的预测。常遇到的组合有三种类型:项目的组合;分测验或量表的组合;测验或预测源的组合。