劳动纪律

劳动纪律管理制度

一、总则：

为了明确规范公司员工在劳动纪律中的行为，维护员工合法权益和保证公司正常的生产、工作秩序，促进和谐稳定发展，特制定本制度。

二、适用范围：

本制度适用于公司在册的所有员工

三、违纪及处分类型：

公司订立下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:

1、口头警告：轻微行为过失。

2、书面警告：一次行为过失；轻微行为过失三次及以上。

3、解除劳动合同：严重触犯法规；一次重大行为过失；三次行为过失。

四、处分程序

不同类别违纪事情有不同的纪律处分措施,具体如下:

1、如属轻微过失,部门经理向员工提出口头警告,旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。

2、如属屡犯(三次以上,含三次)的轻微行为过失或行为过失,部门经理向员工发出书面警告并将复印件交行政人事部备案。对于较为严重的过错,在给予这种处分的同时或其后,还可考虑以下几种措施:减薪、降级及调整岗位。

3、如属接获书面警告后再犯的行为过失,或所犯为重大行为过失,员工可被解除劳动合同,或减薪、降级及调整岗位。

4、部门经理及行政人事部门在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。如属被指称为重大行为过失,或者严重触犯法规,将以解除劳动关系作为严重惩罚。在给予解除劳动合同处分的同时，公司可根据情况要求违纪员工赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理。

五、轻微行为过失

1、日常行为方面的轻微行为过失

（1）对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽，包括但不限于工作时间未佩戴工作牌，未穿工作服或规定装束。

（2）随地吐痰及乱扔杂物的。

（3）未及时接待客户，未微笑服务，对非自己接待的客户未主动问候或热情接待。

（4）接听客户电话未使用规范用语。

（5）客户离开时未主动致谢、道别。

（6）在工作场所嬉戏、大声喧哗、追逐。

2、履行职责方面的轻微过失

（1）对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽，包括但不限于工作时间睡觉或玩电脑游戏。

（2）没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料,信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报。

（3）对工作无故不能按时完成且不告之相应人员。

（4）因未按标准工作流程和岗位要求履行职责但未造成损失的。

3、出勤方面的轻微过失

（1）月度无故迟到早退超1次的。

（2）会议或培训无故迟到。

（3）为他人或叫他人为自己考勤。

4、安全、卫生和办公室管理方面的轻微过失

（1）疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示。

（2）在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟，未造成损失的。

（3）在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物。

（4）下班未关闭工作区域电源/开关。

5、其他方面的轻微行为过失

（1）公司另文规定其他轻微行为过失。

六、行为过失

1、日常行为方面的行为过失

（1）屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。

（2）有意敷衍客户询问的各种相关信息或其他对客户明显不礼貌行为的。

（3）未经许可，私自进入禁止入内场所的。

（4）未经行政人事部同意，公司宿舍私自留宿他人。

（5）喝酒、带醉意上班。

（6）部门经理由于主观原因未按时向下属传达公司领导指示、会议精神或各类通知的。

（7）在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现。

（8）擅自接受媒体、单位、个人采访或对外发布公司相关言论，未造成严重后果的。

（9）公众场所互相大吵大闹、对别人恶语中伤、辱骂、搅乱正常工作秩序。

2、履行职责方面的行为过失

（1）履行职责时屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。

（2）为客户推荐其他公司同类业务者的。

（3）在外公司兼职者。

（4）处理客户投诉时未经请示擅自越权处理的。

（5）无故拖延上级交给的工作任务。

（6）现金岗位操作人员未经部门经理同意存放大量现金的。

（7）成本意识差，违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物资浪费的。

（8）在发生轻微事故,执行工作出错,或出现轻微损害,浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理。

(9)未及时处理客户投诉，被客户主动直接投诉到上级领导处的。

3、出勤方面的行为过失

（1）出勤方面屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。

（2）未经主管领导同意擅自离开公司外出。

（3）无故不参加部门班组会议的。

（4）月度迟到、早退超过2次的。

（5）以不正当手段索取病、事假单的。

（6）未经部门经理（含节假日值班经理）批准私自换班、换休的。

（7）对员工考勤表进行弄虚作假的。

4、安全、卫生和办公室管理方面的行为过失

（1）屡犯(三次以上,含三次)安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失。

（2）由于员工主观行为造成零件损坏受损的。

（3）擅自改动各类经营性数据，未造成损失的。

（4）不遵守公司安全措施和消防法规，未造成实际损失的。

（5）场所谈论公司机密或核心内容的。

（6）拉乱接线路、私自更改网络结构，导致公司管线、网络故障，影响他人工作。

5、其他方面的行为过失

（1）财政年度内，财务借支超限不归还的。

（2）在公司表格和其他文件上蓄意填写错误或虚构材料的。

（3）未妥善保管客户各类证件、物品，造成遗失。

（4）公司另文规定其他行为过失。

七、重大行为过失

1、日常行为方面的重大行为过失

（1）日常行为方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。

（2）蓄意损坏、丢失技术资料、单据、凭证的。

（3）在工作时间于公司办公区进行赌博活动。

（4）未经许可动用公司资金的。

（5）利用公司名义，从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬。