管理创新奖申报材料

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管理创新示范企业申报材料

管理创新示范企业申报材料

管理创新示范企业申报材料一、说明管理创新示范企业是指采取管理体制、管理模式、管理方法等创新举措,提高企业管理水平和竞争力的企业。

管理创新示范企业申报材料是企业向相关部门提交的重要文件,用于评定企业是否符合管理创新示范企业的条件。

以下是申报管理创新示范企业所需的材料清单:二、申报材料清单1.企业基本信息–企业名称–企业注册地址–企业成立时间–法定代表人姓名及联系方式–企业规模(员工人数、资产规模等)2.管理创新情况说明–企业的管理体制–企业的管理模式–企业的管理方法–管理创新的具体举措和效果–管理创新在企业发展中的作用3.经济效益表现–近几年企业经济效益的情况(收入、利润等)–管理创新对企业经济效益的影响4.社会效益表现–企业在社会责任领域的表现–管理创新对社会效益的影响5.创新荣誉–曾获得的管理创新相关的荣誉或奖项–参与过的管理创新项目或活动6.其他相关证明材料–相关荣誉证书复印件–管理创新相关的研究报告或论文–其他相关支撑材料三、注意事项1.申报材料应真实准确,不得夸大事实,不得夹带虚假材料。

2.申报材料的格式要求清晰、规范,内容完整。

3.提交的申报材料应包括企业的相关证明文件、报表以及其他支撑材料。

4.如有特殊情况或疑问,可在申报材料中进行说明或提供相关解释性文件。

四、申报流程1.企业完成准备申报材料。

2.将申报材料递交给相关部门进行审批。

3.相关部门对申报材料进行评审、核实。

4.审核通过后,企业被认定为管理创新示范企业,并颁发相关荣誉证书或奖项。

以上是管理创新示范企业申报材料的相关内容,希望对企业申报工作有所帮助。

如有任何问题或需要进一步了解,可随时联系相关部门。

管理创新成果评审奖励办法

管理创新成果评审奖励办法

中交第一公路工程局有限公司管理创新成果评审及奖励办法(试行)第一章总则第一条为了更好地引导和促进管理创新,调动企业经营管理者和职工的创造性和积极性,推动公司管理创新能力的不断提高,特制定本办法。

第二条本办法适用于公司下属各单位及公司控股企业。

第三条公司设立管理创新成果奖,每年评审一次,并将其作为推动公司管理创新工作、检验公司管理创新成果的主要措施之一。

第四条本办法管理创新成果是指借鉴、吸收和运用国内外现代管理科学理论或成就,在企业制度、企业机制、管理方式、组织方法和手段等方面有所创新,并经过实践验证确有明显效果,有推广应用价值的成果。

管理创新成果产生途径:1、公司管理创新委员会提出的管理创新课题研究成果。

2、公司所属各单位在生产经营过程中探索、总结、提炼出的管理成果。

3、各单位、各部门针对自己管理工作难点或重点提出的管理创新理论研究成果。

第二章评审条件和范围第五条具备下列条件之一的,可以申报公司管理创新成果:1、在人才培养、使用和引进,企业文化的营建等方面有独到的建树。

2、改革企业管理体制和机制,建立科学的管理制度,调动了职工的积极性和创造性,提高了工作效率,使企业综合效益得到显著提高。

3、应用国内外现代化管理方法,攻克“高、大、新、难、重”项目管理难点,并在提高工程建设质量,缩短施工周期,降低施工成本、增强施工安全等方面有显著效果。

4、建立了企业的标准化和规范化管理,包括管理流程标准化、工作内容标准化、工作要求规范化等。

5、采用了现代化管理手段(如在管理中应用统计技术,开发中应用电子计算机技术等),提高了决策水平、工作效率、工程质量和效益,并具有全公司推广应用价值。

第六条所报管理创新成果应具备创新性、实用性和效益性。

1、创新性:符合管理科学原理,能反映基础设施建设领域管理工作的客观规律,结构、功能明显优于原来采取的管理办法。

2、实用性:申报成果确实解决了企业管理或施工生产活动中的主要或普遍问题,操作性强,对企业或项目管理的某个方面有指导作用,有较高的推广应用价值。

管理创新奖优秀事迹材料

管理创新奖优秀事迹材料

管理创新奖优秀事迹材料
《掌声响起的地方——管理创新奖优秀事迹材料》
作为一名管理者,我一直以创新为己任,努力寻求新的管理模式和方法,以提高团队的工作效率和创造力。

因此,我非常荣幸地获得了管理创新奖,并将我的优秀事迹与大家分享。

在我所在的公司,一直存在着一个难题:团队成员之间的沟通不畅和工作效率不高。

针对这一问题,我提出了一个创新的管理方案:引入团队合作理念,打破部门壁垒,让不同部门的成员能够更好地协同工作。

为了实施这一方案,我先是举行了一系列团队建设培训,帮助团队成员更好地理解和接受这一理念。

同时,我还设立了跨部门沟通交流的机制,定期进行交流和协作,促进不同部门之间的理解和合作。

这一方案的实施,不仅打破了原有的团队习惯,也大大提高了团队的工作效率和创造力。

整个公司的团队协作能力都得到了显著的提升,为公司的发展注入了新的活力。

此外,我还积极探索新的管理技术和工具,不断寻找提高工作效率的方法。

例如,我引入了一款智能管理软件,帮助团队更好地管理工作进度和分配任务,取得了十分显著的效果。

另外,我还在团队中推行了灵活的工作制度,让员工能够更好地适应个人生活和工作的平衡。

总的来说,我的管理创新事迹正在企业中取得显著的成效,为企业的发展和团队的发展做出了积极的贡献。

我将继续努力,不断寻求新的管理理念和方法,为企业的发展注入新的活力和动力。

创新成果奖申报表

创新成果奖申报表
2、此表可以扩展。
ZHWY
创新成果奖申报表
编号
ZH-R-W02-009-02
成果名称
申报部门名称
成果完成人
开始时间
完成时间
成果负责人
联系电话
成果概况(说明成果来源、目的、作用)
先进性(说明在众恒伟业内外、或行业内的先进性,改善前后对比,最好用数值比较表、图面、素描、及详细说明书、动素分析、资料等记载在内)
主要性能指标(设备及系统创新说明性能指标)
主要经济指标完成情况(附成果鉴定书、有确认方签字的成果效益证明材料等证明材料、人力物力的投入与效益的产出)。
成果载体(提供论文、图纸、软盘等相关资料)
本部门审核意见
签字:
众恒伟业公司创新成果管理评审小组意见
(评审是否属于创新成果,确定奖励额度,小组各成员需要签名)
签字:
总经办意见
签字:年月日
备注

注:1、在申报结;

创新奖申报材料

创新奖申报材料

创新奖申报材料章节一:创新背景及问题- 阐明所处领域的背景和现状- 描述当前面临的问题或瓶颈- 引入创新的意义和必要性章节二:创新理念及解决方案- 详细阐述创新理念和创新思路- 分析创新带来的解决方案及其优势- 提供相关数据和案例支持章节三:创新成果及应用前景- 介绍项目的实施情况和成果- 分析成果对领域和社会的影响及其潜在应用- 剖析未来发展方向和市场前景,探讨商业化及落地情况随着科技不断进步,各行各业纷纷受益。

但同时,各领域也面临着前所未有的挑战。

例如,医疗行业在面对老龄化和疾病高发率的同时,也面临医疗资源分配不平衡、医疗效率低下等问题;教育领域在全球化、信息化和多元化的背景下,需要更加适应新的教学模式,提高教育质量。

在这种背景下,创新逐渐成为各领域解决问题和实现发展的关键。

创新可以是技术创新,也可以是管理创新、商业模式创新等,通过不断提升产品质量和效率、降低成本、开拓新市场等方式,帮助企业和组织实现持续发展。

在本申报书的领域中,也存在着许多问题和瓶颈。

例如,电商行业面临着快速变化的市场环境和激烈的竞争,需要不断改进业务流程、推出新品种,提高用户留存度和忠诚度。

而规模化养殖企业需要解决恶劣环境下的动物健康问题,提高养殖效率,研究安全无毒的饲料制造技术。

这些问题都需要通过创新来解决。

因此,本申报书旨在提出相关领域的创新理念和解决方案,以期帮助企业实现持续发展,推动行业进步。

本章节将详细阐述本申报书的创新理念和解决方案。

在电商行业中,我们将采取智能技术为核心,以推动用户留存度和忠诚度的提高。

我们将通过用户数据分析,深度学习和自然语言处理等技术,推出个性化的购物推荐和服务,从而增强用户粘性。

在养殖业中,本申报书将提出一种全新的饲料制造技术,基于图像识别、人工智能等技术,采用全自动化的饲料加工设备,制造无毒害的食品,提高动物健康指数,减少人工干预,降低制造成本。

同时,本申报书还将提出新型的教育模式,采用在线教育方式进行教学,可以节约教学资源和提高教学效率。

管理创新示范企业申报材料

管理创新示范企业申报材料

萧山区工业企业管理创新示企业申报材料赛尔美服饰二00七年十二月目录第一部分表格1、萧山区工业企业管理创新示企业申报表 (1)2、萧山区管理创新示企业评分标准………………………………………… 2--4第二部门企业管理创新基本规文字材料3、企业管理创新基本规之十大项目自查材料………………………………5-40第三部分企业相关辅助性证明材料4、企业营业执照复印件 (41)5、企业组织机构代码复印件 (42)6、企业财务报表………………………………………………………………43--467、企业环保守法证明…………………………………………………………47—488、企业垃圾清运协议 (49)9、产品近三年的检验报告……………………………………………………50—59第四部分企业管理创新成果及各种荣誉证书10、2007年市(萧山部分)成长型企业的通知文件……………60—6111、各种荣誉证书…………………………………………………………… 62—80第五部分其他需现场提供的各种制度、文件、报告如:建设项目环境影响报告、环境监测报告、各种管理手册以及人力资源管理等文本材料(由于容多,现场评审若需要可随时提供)附件一一、萧山区管理创新示企业评分标准一、综合指标(20分)二、成长性指标(20分)注:销售收入增长率=(本期销售收入—上期销售收入)/上期销售收入×100% 净利润增长率=(本期净利润额—上期净利润额)/上期净利润额×100% 净资产增长率=(本期净资产额—上期净资产额)/上期净资产额×100% 在投资价值=本期净利润额/平均净资产×100%—同期银行存款利率销总资产报酬率=(利润总额+利息支出)/平均资产总额×100% 销售净润率=本期净利润额/本期销售收入×100%工资增加值率=本期工业增加值/支付工资总额×100% 资本收益率=本期税后利润/资产总额×100%三、管理体系建设(60分)注:1.管理体系建设总分为60分,申报企业按照《萧山区工业企业管理创新基本规和评价标准的通知》十大项容(1100分)每一项 0.05(企业发展战略规划乘0.1)进行计分。

精益管理创新项目竞赛方案

精益管理创新项目竞赛方案

精益管理创新项目竞赛方案一、参赛单位各职能部门、分子公司二、项目分类精益研发、精益制造、精益供应链、精益质量、精益财务等全价值链各业务环节。

三、申报形式项目申报由各单位审核推荐,直接参与项目完成的核心人员以5人为限,项目主要具体完成人必须排名在前三,其中仅能包含1名中层或以上领导人员。

四、竞赛要求(一)申报材料1.申报表。

填写《中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目申报表》。

2.查新报告。

各单位需对申报项目进行检索,提交查新报告。

3.支撑材料。

申报项目需要包括文字介绍(5000字以内)、图纸或图片、音像资料及其它必要的说明性支撑材料。

4.脱密证明。

申报项目要进行保密脱密,并要签署审核意见和加盖单位保密部门公章,总部职能部门、凌云股份下属分子公司由凌云集团办公室开具相关证明。

5.汇总表。

各单位填写《中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目推荐汇总表》,并注明排序。

6.上报。

发送上述材料电子版,并同时上报纸质版,一式两份。

(二)申报名额各单位推荐申报项目不多于2项。

(三)不予申报的项目1.已获得省部级(含集团级)及以上奖项的项目。

2.在兵器集团公司历届创新大赛中获一、二、三等奖的项目。

3.已申报兵器集团公司2018年管理创新奖项的项目。

五、奖项设置此类竞赛兵器集团公司设一、二、三等奖。

其中,一等奖5名、二等奖10名、三等奖10名,对获奖项目颁发证书及奖金。

在参加兵器集团公司和公司组织的各类评审中,可视同为兵器集团公司科学技术一、二、三等奖。

对获得一、二、三等奖的项目分别给予10000元、8000元和5000元的奖金。

附件:1.中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目申报表2.中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目推荐汇总表3.中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理方法创新竞赛项目评分标准附件1:中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目申报表子集团、直管单位(盖章):附件2:中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目推荐汇总表子集团、直管单位(盖章):附件3:中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目评分标准。

市直机关管理创新奖评选办法

市直机关管理创新奖评选办法

市直机关“管理创新奖”评选办法(2012—2016年)一、总则第一条为贯彻落实市委第十二次党代会精神,积极引导和鼓励市直机关开展管理创新,提高行政效能和公共管理水平,真抓实干,形成崇尚创新、尊重创新、鼓励创新的良好风尚,推动经济社会又好又快发展,决定在市直机关开展“管理创新奖”评选活动,特制定本办法。

第二条本办法所称“管理创新奖”主要授予市直机关在深入贯彻落实科学发展观和“加快转型发展,建设幸福侨乡”的实践中,以科学的理念、方法、技术实施管理创新,并取得良好经济和社会效益的项目。

第三条 2012-2016年间,“管理创新奖”每年评选若干个(每年不超过5个)。

第八条申报。

各单位每年申报数量不限,但两年内至少申报1个创新奖项目(否则第二年的机关作风建设考评总分扣1分),创新项目实施时间可以为1年,也可以为2年。

申报单位填写《江门市直机关管理创新奖项目申报表》,明确创新奖项目名称、实施范围、时间、主要内容、工作措施、创新目标(含阶段目标)等,报分管市领导审核同意后,于每年4月20日前报市评审办。

四、立项和实施第九条立项。

市评审办将各单位的申报项目纳入市直机关管理创新项目库,并于5月10日前通过《江门日报》和江门政务之窗网站向社会集中公布,接受监督。

创新项目立项公布后原则上不再调整增加,各单位在工作推进中确有新的更好的符合创新奖条件的项目,最迟可于9月底前申请增加立项。

第十条涉密性质的创新项目和理论研讨文章不予立项。

第十一条实施。

创新奖申报项目经确认立项后,各单位要制定具体实施方案,认真组织实施。

第十二条督查。

市评审办采取听汇报、查台帐、实地考查、开座谈会等形式,对项目进行定期或不定期的督促检查、跟踪问效,确保项目实施规范有序、有效推进。

五、项目评价第十三条评价标准:(一)创新程度:具有创造性和新颖性,人无我有或者人有我优,不是照搬上级指示或者简单的模仿移植。

衡量指标:以是否全国首创(领先)、全省首创(领先)等来衡量。

管理创新项目申报书(范文)

管理创新项目申报书(范文)
目前,我们已经具备利用XX平台开展营销工作的基础技能,通过专题开展基于X平台的营销体系创新应用研究,充分利用平台的便捷性、灵活性,弥补公司库站网络不足的现实,着力推动AAXX销售业务高效运转和营销体系的转型升级,符合AAXX年度创新工作的安排。
主要思路与措施
AAXX高度重视管理创新项目的研究工作,成立了以总经理为组长的项目研究小组,分管业务副总经理任项目研究工作室主任,整合公司业务、财务、信息、法规等等处室资源,依托营销处负责运营管理的XX线上交易平台,统筹开展基于XX线上交易新型营销体系建设的项目研究和管理提升工作。结合项目研究重点和后期经验推广实际,拟开展以下五方面工作:
三是项目开展坚持理论和实践相结合。依托AAXXXX线上交易平台,近X名营销管理人员和X余名客户经理参与项目实践,对新型市场营销模式下市场调查研究、大数据应用、客户需求分析、营销活动策划、营销队伍建设、薪酬分配等多个内容开展专题研究,并将研究内容用于业务实践,在实践中检验研究内容的适用性,推动项目成果转化,建立起具有AAXX特色的新型营销业务运行体系,及时总结具有推广复制价值的经验做法。
一是统筹推进线上交易准备工作。项目研究工作室按照项目开展时间进度,深入地市公司市场一线,与地市公司营销人员一起,按照网格化责任区域划分,开展市场大调查、客户大普查工作,根据调查结果,拟定详细的线上交易准备清单,统筹安排区域内项目开发和维护工作,按照清单内容逐项落实。
二是推动实现AAXX批发客户X线上交易全覆盖。通过广泛阅览国内、行业内外的优秀营销案例,结合公司前期XX平台应用基础,开展多种形式的营销引流活动,提升客户实施线上交易的意愿,力争在X年X月底实现批发客户X线上交易全覆盖。
2、项目预期成果在集团公司的推广应用前景
形成一批具有推广复制价值的经验做法,推进项目成果转化。结合AAXX库站条件和所处市场实际,在创新营销理念、合规管理、营销队伍建设、激励政策等方面总结AAXX营销体系建设方面的成功经验和做法,在与AAXX基础条件相似的企业推广试行,为公司总体提质增效作贡献。

精益管理创新项目竞赛方案

精益管理创新项目竞赛方案

精益管理创新项目竞赛方案一、参赛单位各职能部门、分子公司二、项目分类精益研发、精益制造、精益供应链、精益质量、精益财务等全价值链各业务环节。

三、申报形式项目申报由各单位审核推荐,直接参与项目完成的核心人员以5人为限,项目主要具体完成人必须排名在前三,其中仅能包含1名中层或以上领导人员。

四、竞赛要求(一)申报材料1.申报表。

填写《中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目申报表》。

2.查新报告。

各单位需对申报项目进行检索,提交查新报告。

3.支撑材料。

申报项目需要包括文字介绍(5000字以内)、图纸或图片、音像资料及其它必要的说明性支撑材料。

4.脱密证明。

申报项目要进行保密脱密,并要签署审核意见和加盖单位保密部门公章,总部职能部门、凌云股份下属分子公司由凌云集团办公室开具相关证明。

5.汇总表。

各单位填写《中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目推荐汇总表》,并注明排序。

6.上报。

发送上述材料电子版,并同时上报纸质版,一式两份。

(二)申报名额各单位推荐申报项目不多于2项。

(三)不予申报的项目1.已获得省部级(含集团级)及以上奖项的项目。

2.在兵器集团公司历届创新大赛中获一、二、三等奖的项目。

3.已申报兵器集团公司2018年管理创新奖项的项目。

五、奖项设置此类竞赛兵器集团公司设一、二、三等奖。

其中,一等奖5名、二等奖10名、三等奖10名,对获奖项目颁发证书及奖金。

在参加兵器集团公司和公司组织的各类评审中,可视同为兵器集团公司科学技术一、二、三等奖。

对获得一、二、三等奖的项目分别给予10000元、8000元和5000元的奖金。

附件:1.中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目申报表2.中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目推荐汇总表3.中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理方法创新竞赛项目评分标准附件1:中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目申报表子集团、直管单位(盖章):附件2:中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目推荐汇总表子集团、直管单位(盖章):附件3:中国兵器工业集团有限公司第五届创新竞赛精益管理创新竞赛项目评分标准。

中国移动企业管理创新成果奖申报书

中国移动企业管理创新成果奖申报书

附件一
中国移动河南公司企业管理创新成果奖申报书
成果名称:
申报单位:
中国移动通信集团公司河南有限公司
年月日
一、管理创新成果简介
要创新点、实践应用和推广价值效果作一千字以内的简明介绍。

二、管理创新成果基本情况
三、管理创新成果详细内容
1、成果形成背景(不超过800字)
2、成果内容和主要创新点(不超过2200字)
3、成果实际应用和推广价值情况(不超过1000字)
4、成果下一步应用推广建议方案(不超过800字)
5、成果效益(根据管理创新成果的特点填写下列两项或其中
一项结果,经济数据须财务部盖章确认)
A、成果效益经济指标测算结果
注:“累计效益额”,指成果实施见效的第一年起到填报成果申报书的前一年为止累计的效益;“平均年度效益额”,指累计各年度的经济效益额除以年度数而得出的平均一个年度的成果效益;“效益贡献率”,指成果年度效益额与企业同年度利润总额之比值,即成果效益额占企业利润之比重;“投入产出率”,指成果投入的实施费与成果产出效益额的比值,即每投资百元实施费获取的效益。

B、成果效益非经济指标测算结果
四、主要完成人情况表
五、申报单位意见。

管理创新成果奖励管理办法

管理创新成果奖励管理办法

福田汽车集团管理制度—————————————★——————————————管理创新成果奖励管理办法FTOP.10002.14.0-20062006年10月11日发布北汽福田汽车股份有限公司1 目的为贯彻公司“高质量、低成本、全球化”的经营方针,鼓励创新,促进企业管理创新成果的培育、总结、提升和推广,展示企业创新形象,特制订本办法。

2 适用范围本办法适用于公司各职能部门、各事业部申报管理创新成果的组织、评审、申报、奖励。

3 术语管理创新成果:是指运用现代管理科学理论,在企业制度、管理理念、管理方式和手段等方面提出的具有改进、创新因素,有明显作用和效果的办法和措施。

4 管理创新成果的管理机构4.1评审委员会主任:王金玉副主任:张夕勇、余东华执行副主任:杨国涛成员:王向银、王美臣、赵维纯、周亮、邬学斌、吴越俊、赵景光、张彬、黄鹤龄、杨秀森职责:管理创新成果的终评、预算审批及相关事宜决策。

4.2管理办公室(综合管理部)主任:杨国涛成员:杨秀森、王维职责:管理创新成果的初评,申报工作的日常管理、组织、协调。

5 工作流程5.1每年2月份为管理创新成果申报时间,具体申报时间以具体通知为准。

5.2综合管理部根据各单位申报情况对申报成果进行初评,并报公司管理创新成果评审委员会评审。

5.3每年4月底综合管理部根据公司评审委员会评审结果向相关部门进行申报。

5.4北京厂区的申报工作由综合管理部负责申报及奖励工作,京外事业部综合管理部负责所在单位管理创新成果申报工作,相关申报项目及奖励工作需报评审委员会备案。

5.5各地申报流程及相关事宜登录企业管理创新网(/)查询属地承办单位联系方式咨询。

6 职能职责:6.1综合管理部6.1.1负责管理创新成果项目申报的相关工作的牵头。

6.1.2负责申报项目的初评、验收及把关工作。

6.1.3负责组织公司管理创新成果评审会议的召开。

6.1.4负责管理创新成果申报及相关工作的协调。

6.1.5负责管理创新成果项目预算制订、审批、执行,申报完成后相关费用的分解。

《创新激励》管理办法范本

《创新激励》管理办法范本

《创新激励》管理办法范本创新激励管理办法范本第一章总则为了提高企业员工的创新意识和激励创新能力,推动企业持续创新发展,特制定本《创新激励》管理办法。

第二章创新激励制度1. 创新激励目标本企业致力于鼓励员工在工作中不断创新、提升创新能力,并将其有效结合到企业的日常经营活动中,以推动企业持续发展和创新。

2. 创新激励奖励为了鼓励员工创新,本企业特设立创新激励奖励制度,并设立以下奖项:(1)创新项目奖:对那些在工作中提出并实施了创新想法的员工给予一定的奖励和荣誉。

(2)创新成果奖:对取得重大创新成果的员工给予一定的奖励和荣誉,并将其成果加以推广和应用。

(3)创新能力奖:对在提升创新能力方面取得突出成绩的员工给予一定的奖励和荣誉。

(4)创新团队奖:对具有卓越创新表现并为企业发展做出突出贡献的团队给予一定的奖励和荣誉。

3. 创新激励评选程序本企业将通过以下程序评选获奖人员:(1)申报阶段:员工可自愿申报创新项目或成果,并提交相关材料和证明。

(2)初评阶段:设立专门评审委员会,对提交的创新项目或成果进行初步评选,确定初步入围名单。

(3)终评阶段:在初评入围名单的基础上,组织专家评审和企业领导层评审,最终确定获奖人员或团队。

(4)公示阶段:公示评选结果,接受员工监督,并进行奖励的发放。

第三章创新激励实施办法1. 创新培训为了提升员工的创新能力,本企业将定期组织创新培训,包括但不限于创新思维、创新方法和创新管理等方面的培训课程。

2. 资金支持对于创新项目或成果具有重要意义的,本企业将提供相应的资金支持,以保障创新工作的顺利进行。

3. 荣誉激励本企业将对获得创新奖励的员工进行表彰,并在企业内外发布相关宣传,提升员工的荣誉感和创新动力。

4. 创新专利对于取得创新成果的员工,本企业将积极协助申请专利,并给予一定的专利奖励。

第四章创新激励监督与评估为了确保创新激励机制有效运行,本企业将建立相应的监督与评估体系,具体包括:1. 监督机制设立创新激励监督小组,负责对创新激励工作进行监督,及时发现问题并加以解决。

运营管理创新奖申报理由

运营管理创新奖申报理由

运营管理创新奖申报理由一、背景介绍随着互联网与技术的不断发展,企业面临着越来越激烈的竞争压力。

在如此激烈的市场竞争中,优秀的运营管理成为企业能否成功的重要因素之一。

因此,我们积极投身于运营管理的探索和创新,希望借此提升企业竞争力。

二、创新理念我们坚持以用户需求为导向,不断引入新技术与工具,完善和优化运营管理流程,以提高效率、降低成本,并实现持续的创新和改进。

三、核心创新点1. 数据驱动决策我们深知数据的重要性,以数据为基础进行运营决策是我们的核心创新点。

通过收集、分析和挖掘大量的数据,我们可以了解用户行为、市场需求、竞争对手等信息,从而制定更加精准的运营策略。

同时,我们利用数据分析工具进行数据可视化,使决策者能够更加直观地了解数据,做出更加明智的决策。

2. 运营流程优化我们持续对运营流程进行优化和改进,以提高工作效率和减少不必要的时间和资源浪费。

通过借鉴最佳实践和引入创新的工具与技术,我们不断探索和实践高效的运营流程。

充分利用自动化系统和工具,降低人工干预,提高运营效益。

3. 创新营销策略我们积极探索创新的营销策略,以提升产品和品牌的曝光度,并吸引更多的目标用户。

我们注重市场营销与用户体验的结合,努力打造个性化、差异化的产品与服务,以吸引并留住用户。

通过精准定位和精彩营销活动,我们取得了卓越的市场效果。

4. 团队协作与人才培养我们注重团队协作和人才培养,将员工的智慧和创新力量充分发挥。

我们鼓励员工参与决策过程,提出自己的想法和建议,并给予实施的支持和激励。

我们建立了良好的团队沟通协作机制,提升团队业务水平和综合素质。

四、创新成果与效益通过不断的创新与努力,我们取得了显著的成果与效益:1.提升了产品和服务质量,获得了用户的高度认可和口碑。

2.实现了运营成本的降低,提高了企业的盈利能力和竞争力。

3.品牌影响力得到提升,市场份额稳步增长。

4.提高了团队的凝聚力和创造力,为企业的长期发展奠定了坚实基础。

广东省医院管理与创新奖申报流程详解

广东省医院管理与创新奖申报流程详解

广东省医院管理与创新奖申报流程详解下载温馨提示:该文档是我店铺精心编制而成,希望大家下载以后,能够帮助大家解决实际的问题。

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公司经营管理专项奖励申报材料

公司经营管理专项奖励申报材料

公司经营管理专项奖励申报材料一、背景介绍我们公司成立于XXXX年,是一家专注于XXXX领域的企业。

多年来,我们始终秉持着创新、卓越和可持续发展的经营理念,致力于提供优质的产品和服务。

在市场竞争激烈的环境下,我们不断努力实施有效的经营管理措施,以提高企业绩效和竞争力。

二、经营管理创新措施1.管理体系建设我们注重建立和完善公司的管理体系,通过制定一系列规章制度和流程,确保各部门之间的协作和信息流通畅通。

我们引入了现代化的信息化系统,实现了信息的集中管理和共享,提高了工作效率和精确度。

同时,我们还加强了内部沟通和协作机制,推行跨部门合作,实现资源的最大化利用。

2.人才培养和激励我们重视员工的培养和发展,建立了完善的人才培训体系。

我们定期组织各类培训活动,提升员工的专业技能和综合素质。

同时,我们还设立了激励机制,通过薪酬、晋升和奖励等方式,激发员工的积极性和创造力。

我们注重员工的职业发展规划,为他们提供广阔的发展空间和良好的晋升机会。

3.创新技术应用我们不断引入新的技术和工艺,提高产品的质量和生产效率。

我们加强研发团队建设,与高校和科研机构合作,开展前沿技术的研究和开发。

我们还加大对科技创新的投入,推动企业向智能化、数字化方向转型。

我们将先进的技术应用于产品的设计、生产和销售过程中,提升企业的竞争力和市场份额。

4.客户关系管理我们注重与客户的沟通和合作,建立了健全的客户关系管理体系。

我们通过定期的客户满意度调查和反馈收集,了解客户需求,并及时调整产品和服务,以满足客户的期望。

我们还加强了售后服务,提供快速响应和解决方案,增强客户的信任和忠诚度。

5.环境保护和社会责任我们积极履行企业的环境保护和社会责任,制定了环境管理和社会公益计划。

我们推行绿色生产理念,减少对环境的影响,并采取节能减排措施。

我们还积极参与社会公益活动,支持教育、扶贫和环保等领域的项目。

三、成果与效益通过上述的经营管理创新措施的实施,我们取得了显著的成果和效益:1.公司绩效提升:公司的销售额和利润稳步增长,市场份额不断扩大。

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管理创新奖申报材料【篇一:综合部管理创新奖申报材料】综合部管理创新奖申报材料一、申报单位:公司综合部二、申报项目:管理创新奖三、管理创新项目:集团档案室四、档案室具体情况介绍集团档案室主要职责是征集、整理、鉴定、统计、保管集团各类档案及有关资料,并对集团各单位的档案工作实行监督和指导,总结交流档案工作经验,积极开展档案工作检查和评比活动。

2010年暑假之前,档案室主要是负责了集团的行政档案,人事档案一直由保定市人才市场保管,每年需要交纳10多万元的保管费用,同时也不方便公司对人事档案进行查询和管理。

为了进一步做好公司人力资源管理体系建设,节约运行成本,2010年根据相关文件要求,并经过保定市人力资源和社会保障局的同意,公司人事档案由公司自主保管。

2010年8月份,公司综合部严格按照档案室建设标准,从以下三个方面对集团档案室实施了重建。

1.在组织队伍建设方面:明确责任人,选派了具有本科学历专职档案管理员管理档案室、建立健全了档案室规章制度,做到制度上墙、制定了档案工作年度计划,并纳入公司整体工作计划之中进行落实。

2.在档案保管与保护方面:完善了档案室硬件设施建设,购置了铁皮档案柜、通风设备、空调机、温湿度计、消防器材、装订机等档案室必备硬件设备;实行办公室和档案库房分开;对档案室库房采取了防火、防盗、防潮的处理措施;为档案室配备了专门的办公电脑,并形成电子档案目录,以供查阅、检索。

3.在基础业务建设方面:对档案管理员进行了专门的业务培训;编制了《在职职工档案名册》等八本簿册;完善了借阅档案手续等各项相关制度。

服务公司综合部2010年12月27日【篇二:申请管理创新奖】管理创新奖申请资料供应商1 选择优秀供应商—质量控制的重要环节生产优秀的产品需要优质的原材料和外购件,优质的原材料和外购件需要优秀的供应商来提供。

因此,供应商的选择是进行质量管理的重要环节。

很难想象一个管理松散、设备陈旧、人员素质低下的供应商可以提供出优秀的产品来;也很难想象一个信息闭塞、言而无信、财务紧张的供应商可以及时、保质保量地提供企业所需要的产品。

那么应该怎样选择适合自己的供应商呢?1.1 对供应商进行基本情况调查(1) 如果供应商是企业的老供应商,现在要扩展新供货品种,则可查询企业对该供应商的评定资料。

评定资料应包括该供应商的质量供应能力[2]、供货及时性、财力状况、对质量问题处理的及时性及其它相关信息。

(2)如果被调查对象是准备开发的供应商,企业没有关于该供应商的详细资料,可调查其他企业或企业内其他分公司对该供应商的评审资料。

这些资料会告诉你该供应商在同种或类似产品上的各类信息,甚至可能包括该供应商的技术开发实力或在哪方面具有合作优势。

(3) 进行直接调查。

企业可根据产品和供应商的具体情况设计调查表。

调查表的内容应包括企业规模、生产规模、主导产品、主要顾客及其反馈信息、生产设备、检测人员和设备、过程能力指数、体系认证情况、主要原材料来源等。

调查表应尽可能地全面、具体,尽量用数据或量值进行表述,同时应注意调查内容便于进行现场审核。

对任一新产品应同时调查若干有意向的企业,并由其主要领导签字确认调查内容的真实性。

1.2对供应商进行管理体系审核和保证能力评估必要时,企业可选派有经验的审核员或委托有资格的第三方审核机构到供应商进行现场审核和调查。

企业应有自己的审核标准,把握关键要素和过程。

对已通过体系认证的,可关注其反映持续改进的管理评审、内审、纠正/预防措施、检验与试验等较易发现问题的过程。

如果这些方面处理得好,该企业应该具有较好的合作潜力。

对未通过体系认证的企业,应着重从控制的有效性入手,关注其采购、设备、人员、检验等重要过程。

企业未通过体系认证,只是说明其可能未按照iso9001标准建立体系,这并不意味着它质量管理体系不健全,更不意味着它没有管理体系。

只要企业对关键要素和过程控制良好,产品质量能够达到企业要求,就具备合作的基本条件。

审核过程中还应对被审核方的财务状况、顾客满意度、过程能力、职工素质、服务水平等进行调查。

审核和调查应形成明确详细的审核报告和调查报告。

审核结束后,企业应对供应商相关合作经验、质量保证能力、履约能力、后勤保障能力、服务和技术支持能力进行综合评估,根据评估结果进行择优开发。

1.3 样品鉴定与验审企业应对新开发供应商的样品进行鉴定与验审。

对样品的鉴定应有标准,这个标准可以是与国标、行业标准、国家强制性要求相一致的企业标准,或直接采用国标、行业标准等。

同时该标准应在供应商开发样品前经双方认可,应与供应商的加工标准一致或兼容。

特殊产品鉴定所需的专用检测、计量设备或对环境、方式的特殊要求应得到双方和认可。

确定样品符合要求后,可先进行小批量试用,试用合格后再批量供货或正式使用。

小批试用不单验证供应商产品与样品和技术要求的一致性,也是对供应商产品满足企业工艺要求的验证。

1.4 供应商的确定经过调查、论证、开发样品、小批试用等过程的选择,符合企业要求的即为备选的合格的供应商。

在这整个比较选择的过程中,企业应遵循高质量、低价格、重合同、守信用、管理好、距离近的原则。

当然,对重要程度不同的产品,原则的侧重点应有所不同。

一般来说,应特别注意综合考虑价格和质量损失,避免简单采用比价采购给企业带来的质量风险[2]。

另外,同一产品的供应商点数应根据产品的重要程度和供应商的可靠程度确定。

一般可以保持2-3个,以保证供应的可靠性和形成竞争,有利于产品质量的持续改进和提高;对于经营稳健、供应能力强、信誉好、关系密切的供应商可以只保留一家,这对供需双方都是很有利的。

2 互利共赢的供应商质量控制的契约要求为了保证顾客对产品与服务的满意,企业必须对产品形成的全过程进行严格的管理与控制。

为了使整个供应链中每一个环节,即合作伙伴,明确他们对质量的责任与义务,并保证实现,伙伴之间必须以契约的形式形成承诺,并按照承诺的内容测量质量与服务。

这里所说的契约仅指得到相关方签署的,规定供应链各环节之间质量责任的文件化条款,包括合同和协议。

严肃合理的契约对双方不仅起到可靠的约束作用,而且可以有效保护双方的利益。

2.1 保证契约内容与标准、法规和企业制度的统一性契约可引用或借鉴既定的法律、法规或规章制度、标准等。

如可规定进厂检验抽样标准执行gb2828抽样标准;电器产品安全性能必须符合gb4706等。

如发现有与相关法律、法规、标准、制度不一致之处,发现方应及时提出修改。

如在执行过程中发现不一致,发现方应及时通知不知情方,并按符合法律、法规、标准、制度的方式执行。

2.2 契约内容应实际有效起草与签署契约时,必须考虑产品形成过程中的实际情况,考虑契约执行的可操作性。

有些协议在制定时可能需要考虑的因素较多,规定需较为详细,但如果过于繁琐,缺乏可操作性,反而起不到应有的作用。

例如,某公司需从供应商采购大量的加工轴承用的钢材。

由于轴承对材料要求较严,加工精度较高,公司为保证质量,在协议中要求对方对每一批材料进行化学成分分析和物理性能试验。

供应商如果引进整套试验设备,势必耗费大量的成本,同时要配备相应的技术人员。

如果不增加资源配置,那么每次都要送社会检验机构检验,支付昂贵的试验费用。

象这种契约,如果供应商仔细审验的话,他就会考虑进行利润-成本-风险分析,在价格上提高要求。

这种协议履行起来就有较大难度,同时也容易引起一些不必要的纠纷,不利于供应链的稳固和质量价值链的形成。

2.3 契约应明确双方的权利和责任,鼓励供应商的持续改进与创新契约中应明确供需双方的权利和责任,同时也应规定必要的奖惩性条款,一方面约束供应商的质量行为,另一方面鼓励供应商不断提高产品质量。

对供应商的奖惩包括两种类型。

其一是因质量责任的划分而产生的奖惩;其二是根据业绩考核而产生的奖惩。

在实际的操作中,适当的奖励可能会产生意想不到的管理效果。

某供应商的产品在顾客手中出现了较为严重的质量问题,企业立即通知供应商分析原因,采取整改措施。

供应商接通知后,积极地派人到现场进行协助调查和分析,使问题很快得到了解决。

本来根据双方的协议规定,该供应商除应承担全部质量责任外,还应承担数额不菲的罚款。

但企业考虑到该供应商是自己的重要供应商,一直合作很顺利,质量稳定,决定奖励供应商对质量问题的快速反应和积极的态度,免除了所有的罚款。

结果年终评定发现该供应商的产品合格率比上年有较大幅度的提高。

根据业绩考核产生的奖惩,不应仅仅流于形式,如在年终发一个奖牌,公布一个优秀供应商名单,对若干供应商进行黄牌警告。

这固然是一种方式,但如果不落到实处,业绩评定就会显得很苍白。

企业可以将订单与业绩联系起来,还可给予业绩好的供应商一些政策性支持,如优先付款、优先开发新产品、实行部分产品的进厂免检等等。

对于契约中的惩罚性条款要注意其可操作性。

如生产空调机的公司与某阀门供应商签署协议,规定乙方(阀门供应商)的所有产品应保修五年,并规定如五年内出现质量问题的比率在0.3‰以下时,供应商为甲方免费更换不合格品;该比率为0.3‰-0.5‰时,乙方除免费更换不合格品外,还要向甲方支付10000-50000元的罚款等等。

结果乙方产品在顾客手中经常出现质量问题,但甲方一直在用乙方的产品,市场返回的不合格品经过长时间使用、拆换及若干次周转后,很多已无法确定出厂日期。

企业要对市场退回的不合格品按出厂时段进行统计将浪费大量的人力,而且周期太长。

这样根据协议,企业实际上无法对供应商进行质量处罚。

2.4契约的内容应公正、公平契约应是经过双方充分协商达成的共识,不应只是一方对另一方的宣言或要求,内容要经过双方认可和确认。

另外,契约内容应涵盖从产品开发、试制、检验、包装运送到不合格品处理、售后服务的全过程,所以契约可包含多个层次,如供货合同、质量保证协议、技术协议、售后服务协议等。

3 检验—对供应商进行质量控制的基本手段进厂材料和外购件的检验和监督是保证外购材料和零件的重要手段。

著名质量专家费根堡姆说:进厂材料和外购件的控制就是根据最经济的质量水平来验收和贮存那些质量符合要求的零件,同时强调最有时效的供应者的责任。

这里首先提到的是“最经济的质量水平”。

进厂检验的基本目的就是防止不合格品流入生产流程造成不必要的损失,它要求与其效果相称的最经济的手段和资源,这对于供需双方都是有利的。

如某企业的检验员对所有的外购黄铜杆的外径尺寸进行逐检,并保留着有关黄铜杆进厂检验的图表和所有详细尺寸。

图表非常详尽地描绘出了供应商产品质量情况,检验员为此付出了大量的劳动。

而一年以后,却发现所有进厂的检验材料中没有一根黄铜杆是废品。

显然,这样的100%检验和详尽的记录与绘图是一种浪费。

退一步说,即使不进行100%检验,某些产品的检验也需要昂贵的设备和大量的检验工时,而偏偏供应商的检测设备要相对先进得多,工艺简单得多。

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