紧急情况下护理人员调配方案
护理人员紧急调配方案三篇
护理人员紧急调配方案三篇护理人员紧急调配方案三篇篇一：护理人员紧急调配方案一、目的紧急状态下合理安排、运用护理人力资源，确保护理质量和护理安全。
二、适用（一）院外突发事件（公共卫生事件、灾害事故等）（二）医院突发事件（灾害事故、医疗意外等）三、要求（一）一旦发生突发事件，护理部立即成立相应的护理抢救小组，有相关人员组成，组长负责指挥协调，布置相关工作并组织实施。
（二）被呼叫人员10—20分钟到岗到位，按要求履行职责。
（三）在紧急救援过程中，要求护理工作做到有条不紊，严格按操作规程进行。
（四）后勤保障供给及时、保证运转。
（五）报告内容：时间、地点、事态、原因、结果、谁在处理、有无能力处理、采用措施、进展情况、需要哪些部门协调及必要的后勤保障等。
四、护理部人力资源应急预案的启动：（一）值班护士在发生重大突发事件时需紧急医疗救护时，必须立即向病区护士长（日）或值班护士长（夜）、医院行政总值班报告。
（二）病区护士长（日）或值班护士长（夜）接到电话，立即赶赴现场，组织人员积极抢救，同时报告护理部和医院行政总值班。
（三）护理部接到电话报告后，在第一时间赶赴现场，主持并参与急救，同时启动护理部应急急救小组，上报院带领。
篇二：护理人员紧急调配方案遇有以下特殊情况，需临时调配护理职员时，全院在岗护士要服从统一安排。
特殊情况包括：在岗职员不能保持正常工作、突发变乱、特殊义务。
有特殊情况发生，护理职员能逐级上报科室护士长能按预案，安排备班职员保持联系通畅。
正常情况，由护理部组织调配职员；节假日由总值班、护理部统一调配职员。
医院人力资源调配第一梯队为在岗的护士、护士长；第二梯队为非在岗的护理职员。
当出岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调配人员。
护理单元调配人力有困难，报告护理部调配人员。
如参加特殊情况工作人员有病事假、异常情况，由本科室护士替代。
替代护士到岗后，有情况的护士方可离岗。
每次紧急调配人力后，及时总结，分析效果，表奖有功职员，批改梯队职员。
医院紧急状态下护理人力资源调配方案
医院紧急状态下护理人力资源调配方案护理人力资源是医院日常运营的重要组成部分，而在紧急状态下，护理人力资源的调配更是至关重要，因为医院必须保证有足够的护理人员来应对突发情况。
以下是一份医院紧急状态下护理人力资源调配的方案。
一、预先制定紧急状态下的护理人力资源调配计划为了应对紧急状态，医院应该事先制定护理人力资源调配计划，包括人员组织结构、岗位分配和人员调动等内容。
这将确保在紧急状态下，医院能够迅速调集足够的护理人员。
二、设立紧急状态下的人力资源调配小组医院应设立紧急状态下的人力资源调配小组，该小组由医院高层管理人员、护理部负责人和护理人员代表组成。
这个小组将负责制定具体的人力资源调配方案，并及时调配人员，确保护理人员能够在紧急状态下得到最有效的利用。
三、建立紧急状态下的护理人员储备库为了应对紧急状态，医院应建立护理人员储备库，即护理人员的人才储备库。
这个储备库可以包括临时护理员、后备护士和志愿者等，可以通过招聘、培养、储备人才等方式建立。
在紧急状态下，医院可以从这个储备库中调配适合的护理人员。
四、紧急状态下的护理人员加班津贴和奖励机制为了鼓励护理人员在紧急状态下加班和奉献，医院可以设立相应的加班津贴和奖励机制。
这将激励护理人员积极参与到紧急情况中，确保医院人手足够。
五、采用灵活的排班和工作制度在紧急状态下，医院可能需要调整护理人员的工作制度和排班。
可以采用临时工作制、弹性工作制等灵活的工作制度，以应对突发情况。
同时，医院应确保护理人员的工时和休息时间合理，避免过度疲劳。
六、开展护理人员的培训和演练为了提高护理人员应对紧急状态的能力，医院应定期开展培训和演练活动。
这将帮助护理人员熟悉紧急情况下的工作流程和操作规范，增强应对突发事件的能力。
七、加强护理人员的身心健康关怀综上所述，医院紧急状态下的护理人力资源调配方案应包括预先制定计划、设立调配小组、建立人才储备库、设立加班津贴和奖励机制、采用灵活的排班和工作制度、开展培训和演练、加强身心健康关怀等内容。
护理人员紧急调配方案
护理人员紧急调配方案摘要：在紧急情况下，如疫情突发、自然灾害或其他突发事件，及时有效地调配护理人员至关重要。
本文将讨论护理人员紧急调配方案，包括调配原则、程序和应对策略，以保障患者的安全和健康。
引言：在医疗保健系统中，护理人员是至关重要的一环。
他们负责患者的护理、监测和治疗，是疾病预防和康复的关键人员。
然而，在突发事件发生时，护理人员的数量和分布可能出现不均衡的情况，这可能对患者的护理和安全造成严重影响。
因此，制定紧急调配方案是非常必要的。
一、调配原则1. 人员平衡调配：根据各个部门和医疗机构的实际情况，合理分配护理人员资源，确保各科室和区域之间不出现过度或不足的情况。
2. 灵活性调配：根据突发事件的特点和规模，灵活调整护理人员的工作时间和岗位安排，以满足患者的需求。
3. 队伍协作调配：通过加强不同医疗机构和部门之间的协作与交流，共享人员资源和经验，提高护理人员的工作效率和效果。
二、调配程序1. 事件通知发布：一旦发生突发事件，医疗机构应立即发布通知，通知所有相关人员参与调配工作。
2. 调配需求评估：根据事件的性质和规模，医疗机构应对患者的护理需求进行全面评估，确定所需的护理人员数量和类别。
3. 护理团队组织：制定调配方案，组织护理团队，包括主管护士、护士长和护士等，确保团队的团结和协调。
4. 人员调配安排：根据评估结果，医疗机构应根据实际情况调配护理人员，确保各科室和区域的平衡。
5. 信息共享和沟通：建立信息共享平台，及时沟通和交流各个护理人员团队的工作进展和需求，以便及时调整。
三、应对策略1. 提前准备：医疗机构应提前制定紧急调配预案，培训和准备护理人员参与突发事件调配，以提高应对突发事件的能力。
2. 护理人员安全保障：在调配过程中，医疗机构应提供充足的保护装备和安全措施，确保护理人员在紧急环境下的安全。
3. 心理支持和关怀：突发事件对护理人员的心理压力和工作负荷很大，医疗机构应提供心理支持和关怀措施，确保护理人员的身心健康。
护理部紧急状态下人力资源调配方案
护理部紧急状态下人力资源调配方案一、引言随着医疗事业的不断发展，护理工作在医院运营中占据着举足轻重的地位。
在紧急状态下，护理人力资源的调配显得尤为重要。
为了提高护理队伍在紧急状态下的快速反应和应急处理能力，确保患者得到及时、有效的护理服务，制定一套科学、合理、高效的紧急状态下护理人力资源调配方案至关重要。
二、目的和原则1. 目的（1）确保紧急状态下患者的安全和护理质量。
（2）提高护理队伍在紧急状态下的快速反应和应急处理能力。
（3）优化护理人力资源配置，提高工作效率。
2. 原则（1）以患者为中心，确保患者安全。
（2）遵循公平、公正、公开的原则。
（3）合理利用护理人力资源，提高工作效率。
（4）加强部门间的沟通与协作，确保信息的畅通。
三、紧急状态下护理人力资源调配方案1. 成立紧急状态护理人力资源调配小组（1）小组成员：由护理部主任担任组长，各病区护士长担任组员。
（2）职责：负责紧急状态下护理人力资源的调配工作，确保患者得到及时、有效的护理服务。
2. 紧急状态下护理人力资源调配流程（1）信息收集：各病区护士长及时收集本病区的患者信息，包括患者数量、病情严重程度、护理人力资源情况等。
（2）信息上报：护士长将收集到的信息上报给护理部主任。
（3）人力资源调配：护理部主任根据各病区的上报情况，进行紧急状态下护理人力资源的调配。
（4）调配执行：各病区护士长按照调配方案执行，确保患者得到及时、有效的护理服务。
（5）调配效果评估：紧急状态结束后，对护理人力资源调配的效果进行评估，总结经验教训，不断完善预案。
3. 紧急状态下护理人力资源调配方法（1）动态调配：根据患者数量的动态变化、护理工作量的动态变化，适时调整护理人力资源。
（2）分时段调配：根据不同时间段的患者需求，合理调配护理人力资源。
（3）跨病区调配：在紧急状态下，可以跨病区调配护理人员，以满足患者需求。
（4）技能调配：根据紧急状态下的患者需求，调配具有相应技能的护理人员。
护理人力资源紧急调配方案
护理人力资源餐急调配方案
(一)一般情况下护理人力资源调配方案
1、适应范围：科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊住院病人，或者科室在短期内大量减员等，应实施护理人力调配.
2、调配原则：病区护理人力调配依照站护士长一科护士长一护理部层级原则实施.当病区出现护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，首先由站护士长在本病区内协调解决，以保证护理工作的正常运行。
3、病区内不能协调解决人力资源情况时，由站护士长向科护士长提出申请，科护士长在片区协调解决。
4、当片内调整仍不能解决问题时，科护士长向护理部提出申请，护理部首先考虑安封即动护士对繁忙科室进行支援.
5、护士必须保证通讯通畅，节假日期间，若离开章贡区，必须向站护士长履行请假手续.
6、一旦接到任务，必须在要求的时间内到达指定地点.
7、科室、片区及护理部按要求做好人力调配记录.
(二)紧急状态下护理人力资源调配方案
1、适应范围:突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其他严重影响公众健康的事件。
2、医院成立突发公共卫生事件应急处理救治护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加.应急处理救治护理小组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。
3、护理部机动护士及科室二线班护士作为紧急状态下的人力储备，要保证通讯工具的畅通，接到通知后即刻赶到m定地点。
4、在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配.。
护士紧急状态下调配预案
一、总则1.1 编制目的为提高医院护理团队在紧急状态下的应对能力，确保患者安全，保障医疗服务的连续性和质量，特制定本预案。
1.2 适用范围本预案适用于医院内所有紧急状态下的护理人力资源调配。
1.3 工作原则（1）以人为本，确保患者安全；（2）快速响应，高效处置；（3）科学调配，合理使用；（4）责任明确，协同作战。
二、组织机构及职责2.1 紧急状态护理人力资源调配领导小组由医院院长担任组长，分管护理工作的副院长担任副组长，护理部、医务部、急诊科、相关科室负责人为成员。
2.2 护理人力资源调配办公室设在护理部，负责紧急状态下护理人力资源调配的具体实施。
2.3 科室护理人力资源调配小组由科室护士长担任组长，科室护理人员为成员，负责本科室护理人力资源的调配。
三、紧急状态识别与报告3.1 紧急状态识别（1）自然灾害、事故灾难、公共卫生事件等突发事件；（2）医院内部发生重大医疗事故、传染病爆发等；（3）科室患者数量激增，护理人力资源紧张；（4）其他需要紧急调配护理人力资源的情况。
3.2 报告程序发现紧急状态后，科室护士长立即向护理人力资源调配办公室报告，护理人力资源调配办公室接到报告后，及时上报领导小组。
四、护理人力资源调配流程4.1 启动预案护理人力资源调配办公室接到报告后，立即启动应急预案，并向领导小组报告。
4.2 调配方案制定护理人力资源调配办公室根据紧急状态的性质和程度，制定具体的调配方案。
4.3 调配方案实施（1）科室内部调配：科室护士长根据本科室实际情况，进行内部调配；（2）跨科室调配：护理人力资源调配办公室根据调配方案，对跨科室的护理人力资源进行调配；（3）紧急增援：如需紧急增援，护理人力资源调配办公室向领导小组报告，并请求相关部门支援。
4.4 调配效果评估护理人力资源调配办公室对调配效果进行评估，并及时调整调配方案。
五、护理人力资源调配保障措施5.1 人员保障（1）建立护理人力资源储备库，储备一定数量的护理人员；（2）定期组织护理人员进行应急培训和演练，提高其应对紧急状态的能力；（3）加强护理人员职业素养教育，提高其责任心和团队协作精神。
医院紧急状态下护理人力资源调配方案
紧急状态下护理人力资源调配方案
为了应对紧急突发事件和为了保证危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时工作人员能及时到位，特制定本调配方案。
一、严格执行报告制度，有突发事件、危重、抢救病人时，值班人员首先应报告科主任、护士长，如果本科室护士长外出，应报告值班护士长或总值班人员，然后逐级上报。
二、成立医院护理急救领导小组：
组长：分管院长
副组长:护理部主任及护理部副主任
成员：各护理单元护士长及临床一线护理人员
三、成立科室急救小组
各科抽1名护理业务骨干，要求护师以上职称，作为一、二级救护人员。
名单附后。
四、工作职责
接到重大抢救命令，迅速组织准备工作，通知救护小组立即到位，并根据情况作出相应措施完成救护工作。
五、急救小组成员在接到急救电话时要及时到位，不得耽搁、推诿。
六、必要时全科护理人员要全员参加，统一服从调配。
七、报告程序
（1）正常上班时间：一线护士→二线护士→护士长→科主任
→护理部→业务副院长→院长
（2）夜班、节假日：一线护士→二线护士→护士长→科主任
→总值班→护理部→业务副院长→院长
（3）特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知有关人员，也可向其他科室人员请求紧急援助。
紧急情况下护理员人力资源调配方案及流程
紧急情况下护理员人力资源调配方案及流程目标本文档旨在提供一个紧急情况下护理员人力资源调配的方案及流程，确保护理员在紧急情况下能够有效地应对，并保障病人得到适当的护理。
紧急情况定义紧急情况包括但不限于以下几种情况：1. 突发病患增多2. 突发病患重症化3. 突发大规模事故或灾难人力资源调配方案针对紧急情况下的护理员人力资源调配，我们制定了以下方案：1. 快速响应在紧急情况发生时，管理人员应立即启动紧急响应机制，通知相关护理员做好准备。
2. 优先调配根据紧急情况的程度和性质，管理人员应优先调配有相关经验和技能的护理员。
他们将被优先安排到最需要的护理岗位上，以确保病人得到及时的护理。
3. 多部门协作紧急情况下，各部门应紧密合作，及时共享人力资源信息。
管理人员应与其他部门的负责人协商，共同制定人力资源调配的最佳方案。
4. 培训支持在紧急情况之前，管理人员应定期组织培训，提高护理员的紧急应对能力和技能。
这将确保护理员在紧急情况下能够胜任各种工作任务。
5. 调查与总结每次紧急情况发生后，管理人员应及时调查原因和处理方法，并根据调查结果总结经验教训。
这将为今后类似情况提供宝贵的指导。
人力资源调配流程以下是护理员人力资源调配的一般流程：1. 紧急情况发生- 监测系统或员工上报发现紧急情况- 通知相关管理人员2. 管理人员响应- 启动紧急响应机制- 与其他部门负责人协商3. 调配决策- 根据紧急情况的程度和性质，制定人力资源调配方案- 优先调配有相关经验和技能的护理员4. 通知护理员- 发出紧急通知给被调配的护理员- 强调任务紧急性和重要性5. 资源安排- 分配更多的护理员到紧急岗位- 调整原有护理员的工作安排6. 紧急情况处理- 护理员按照工作安排执行任务- 确保病人得到适当的护理7. 评估与总结- 紧急情况结束后，评估调配方案的有效性- 总结经验教训，为今后改进提供参考结论通过制定紧急情况下护理员人力资源调配方案及流程，我们能够更好地应对突发状况，确保护理员能够迅速而有效地处理紧急情况，并为病人提供优质的护理服务。
紧急情况下护理人力资源调配方案
紧急情况下护理人力资源调配方案在紧急情况下，如疫情、自然灾害、重大事故等突发事件中，护理人力资源的合理调配是保障患者安全和提供高质量护理的关键。
以下是一个紧急情况下的护理人力资源调配方案，旨在提供一种组织和管理护理人员的指导原则和方法。
1.预先制定计划：在紧急情况爆发前，医疗机构应制定紧急情况下的护理人力资源调配计划。
该计划包括人员调配的流程、标准和程序，以及不同情况下的人员需求评估和配备要求。
2.规划人员需求：根据紧急情况特点和患者需求，医疗机构应当根据不同部门和人员职能制定人员需求计划。
例如，在疫情期间，重症监护室、感染科和急诊科可能需要更多的护理人员。
3.提前培训和准备：医疗机构应提前进行相关的培训和准备工作，确保护理人员具备应对紧急情况的能力。
这包括新型病毒防控知识培训、危急病情处理技能培训等。
4.临时调配与借调：为了满足不同部门和地区的护理人员需求，医疗机构可以进行临时调配和借调。
应根据护士的专业特长和经验、工作地点和工作条件等因素，合理安排人员的临时调配和借调。
5.文明用兵原则：在紧急情况下，护理人员的数量可能不足，但也不能盲目调动所有护士。
应遵循“文明用兵”的原则，合理配置护理资源，确保各部门护理工作的平衡和有序开展。
6.强化团队合作：在紧急情况下，医疗机构应促进各部门之间和护理团队内部的良好合作和沟通。
通过开展集中培训、定期沟通会议等形式，增强团队的凝聚力和合作能力。
7.心理支持与关怀：紧急情况下，护理人员承受着更大的工作压力和心理负担。
医疗机构应提供心理支持和关怀，关注护士的心理健康和工作动力。
可以开展心理辅导、关爱活动等，积极缓解护士的压力。
8.持续改进与总结：医疗机构应定期进行人力资源调配工作的改进和总结。
在紧急情况后，医疗机构应总结经验教训，评估人力资源调配效果，并不断优化和完善调配方案。
综上所述，紧急情况下的护理人力资源调配方案需要提前计划、合理安排人员需求、灵活调配和借调、加强团队合作，并关注护士的心理健康。
紧急状态下护理人力资源调配方案
紧急状态下护理人力资源调配方案在紧急状态下，护理人力资源调配方案必须能够迅速有效地应对突发情况，并确保医疗系统的正常运转。
以下是一个紧急状态下护理人力资源调配方案的示例：1.人员调动：-必要时，可以调动其他科室的护理人员来支援突发事件处理，例如将手术室的护士转移到急诊科。
-调度已经休息的护士提前回岗，以确保足够的人员进行应急情况处理。
-合理安排人员轮班，确保每个班次都有足够的护理人员在岗。
2.培训和教育：-提供必要的培训和教育，以便护理人员能够熟悉应急情况处理的流程和操作。
-建立培训计划，帮助护理人员提升应对紧急情况的能力和技能。
-定期组织模拟演练，以检验护理人员在紧急情况下的应对能力，并及时进行改进和调整。
3.紧急队伍：-设立专门的紧急护理队伍，包括有相关经验和技能的护理人员。
-将紧急护理队伍的成员分散安排在各个科室，以便能够快速响应和处理突发情况。
-确保紧急护理队伍成员的备勤状况，随时做好响应紧急情况的准备。
4.通信和协调：-建立畅通的通信系统，确保不同科室之间可以实时沟通和协调。
-设立协调中心，集中处理突发情况的调度和指挥，以便减少信息丢失和混乱。
5.心理支持：-确保护理人员休息和休假的合理安排，以保持他们的身心健康。
-鼓励护理人员互相支持和交流，建立团队合作意识和合作精神。
6.监测和评估：-建立监测系统，及时掌握护理人员的工作状态和工作负荷，以便及时进行调整和优化。
-进行紧急响应演练和培训后，进行评估和总结，查找存在的问题和不足，并进行改进和调整。
-建立健全的绩效评估机制，激励护理人员的积极性和创造性，提高团队的整体效率。
总之，在紧急状态下，护理人力资源调配方案的核心目标是确保医疗系统能够迅速、有序地应对突发情况，并尽最大努力保障护理人员的工作安全和身心健康。
通过合理的人员调动、培训和教育、建立紧急队伍、畅通的通信和协调机制、心理支持和监测评估等措施，可以有效提高护理人力资源的适应能力和应急能力，保障紧急情况下的护理工作的顺利进行。
紧急情况下护理人力资源调配方案
紧急情况下护理人力资源调配方案紧急情况下的护理人力资源调配方案是指在突发事件或紧急情况下，如传染病爆发、自然灾害等情况下，为了保障患者的及时就医和安全，合理利用有限的人力资源，进行人力资源调配，以满足患者的医疗和护理需求。
以下是一份紧急情况下护理人力资源调配方案，以引导相关医疗机构制定高效的应急措施。
一、预案的制定1.明确调配的目标：确保在紧急情况下能够快速响应患者需求，提供优质的护理服务。
2.成立应急小组：该小组由护理部门负责人、医院行政管理人员和部分专业技术人员组成，负责制定紧急情况下的护理人力资源调配预案，以便有效地应对突发事件。
3.参考相关法律法规及指南：预案的制定过程中，需要参考相关法律法规和行业指南，确保制定的预案符合相关规定。
二、紧急情况下护理人力资源调配流程1.确定调配优先级：根据患者的病情和需求，明确不同患者的护理优先级，将优先级高的患者放在优先考虑的位置。
2.调配护士资源：根据患者的护理需求和患者量的变化，将不同科室的护士资源进行合理调配。
优先调配有经验且能够胜任处置急重症的护士，确保医疗机构的护理质量。
3.临时招聘护理人员：如果当前人力资源不足以满足患者的需求，可以临时招聘护理人员作为补充，这些护士可以是从其他科室借调或者是临时雇佣的合格护士。
4.定期评估调配效果：在调配进行一段时间后，需要定期评估调配的效果，根据实际需求进行人力资源的再次调配。
三、员工培训与宣教1.定期培训：为了提高紧急情况下的护理人员应变能力和专业水平，医院应定期进行员工培训，使他们能够熟练掌握护理技能和应急处理能力。
2.制定培训课程：根据紧急情况下护理的特点，制定相应的培训课程，包括应对突发事件的处理方法、传染病的预防控制等内容。
3.提供培训工具和资源：为员工提供相应的培训工具和资源，如教材、培训视频等，以便他们能够灵活学习和应用。
四、评估和改进1.紧急情况下护理人力资源调配方案的审查：定期对紧急情况下护理人力资源调配方案进行审查，根据实践经验和员工反馈，及时进行调整和改进。
紧急护理人力资源调配方案
紧急护理人力资源调配方案
一、目的
确保紧急状态下迅速调配护理人员到位，保障患者安全。
二、适用范围
（一）院外突发事件（公共卫生事件、灾害、事故等）
（二）院内突发事件（灾害、事故、重大抢救、紧急缺编、其他紧急事件等）
三、调配方式
（一）院外突发事件
1、院外突发事件原则上由医院护理应急队承担，由护理部负责统一调配。
2、当护理应急队人员不能满足需要时，护理部再根据各科室人力资源、工作量以及所承担的救援任务等情况临时进行调配。
（二）院内突发事件
1、一般情况下先由科室护士长在科室内进行调配，科内调配有困难时报告护理部，由护理部在全院范围内进行调配。
2、也可根据事件的大小和性质直接报告护理部进行调配。
四、调配与报告流程
突发事件
院外
五、要求
1、护理应急队成员务必保持24小时通讯畅通，因故离开本地必须提前报告护理部。
2、被呼叫人员10—15分钟到位，在紧急救援过程中按要求认真履行职责。
3、科室和个人必须无条件服从各级调配。
未接到撤离通知之前不得擅自离开工作岗位。
4、护理部在进行调配时要根据调配原因充分考虑被调配人的专业和个人胜任能力，保证其能承担相应的工作任务。
5、将完成指令性任务纳入护士长和护士年度考核。
护理人员紧急调配方案三篇
护理人员紧急调配方案三篇篇一：护理人员紧急调配方案一、目的紧急状态下合理安排、运用护理人力资源，确保护理质量和护理安全。
二、适用（一）院外突发事件（公共卫生事件、灾害事故等）（二）医院突发事件（灾害事故、医疗意外等）三、要求（一）一旦发生突发事件，护理部立即成立相应的护理抢救小组，有相关人员组成，组长负责指挥协调，布置相关工作并组织实施。
（二）被呼叫人员10—20分钟到岗到位，按要求履行职责。
（三）在紧急救援过程中，要求护理工作做到有条不紊，严格按操作规程进行。
（四）后勤保障供给及时、保证运转。
（五）报告内容：时间、地点、事态、原因、结果、谁在处理、有无能力处理、采用措施、进展情况、需要哪些部门协调及必要的后勤保障等。
四、护理部人力资源应急预案的启动：（一）值班护士在发生重大突发事件时需紧急医疗救护时，必须立即向病区护士长（日）或值班护士长（夜）、医院行政总值班报告。
（二）病区护士长（日）或值班护士长（夜）接到电话，立即赶赴现场，组织人员积极抢救，同时报告护理部和医院行政总值班。
（三）护理部接到电话报告后，在第一时间赶赴现场，主持并参与抢救，同时启动护理部应急抢救小组，上报院领导。
篇二：护理人员紧急调配方案遇有以下特殊情况，需临时调配护理人员时，全院在岗护士要服从统一安排。
特殊情况包括：在岗人员不能坚持正常工作、突发事件、特殊任务。
有特殊情况发生，护理人员能逐级上报科室护士长能按预案，安排备班人员保持联络通畅。
正常情况，由护理部组织调配人员；节假日由总值班、护理部统一调配人员。
医院人力资源调配第一梯队为在岗的护士、护士长；第二梯队为非在岗的护理人员。
当出岗位人员不适应工作需要时，首先通知护士长安排调配人员。
护理单元调配人力有困难，报告护理部调配人员。
如参加特殊情况工作人员有病事假、异常情况，由本科室护士替代。
替代护士到岗后，有情况的护士方可离岗。
每次紧急调配人力后，及时总结，分析效果，表奖有功人员，修正梯队人员。
科室紧急情况下护理人力资源调配方案
科室紧急情况下护理人力资源调配方案一、背景分析紧急情况往往突然发生，对科室的正常运行造成严重影响。
在这种情况下，护理人力资源的合理调配显得尤为重要。
作为一名有着十年方案写作经验的大师，我将结合实际，为大家提供一份科室紧急情况下护理人力资源调配方案。
二、紧急情况分类1.突发公共卫生事件：如疫情爆发、地震、火灾等。
2.科室内部紧急情况：如患者病情恶化、医疗设备故障等。
3.人员突发状况：如护士请假、离职等。
三、调配原则1.保障患者安全：在任何情况下，患者安全是首要原则。
2.合理分配人力资源：根据紧急情况的具体情况，合理调配护理人力资源。
3.提高工作效率：在紧急情况下，提高工作效率是关键。
4.保持队伍稳定：在调配过程中，尽量保持护理队伍的稳定。
四、具体方案1.建立紧急情况应对小组（1）组长：由科室主任担任，负责协调、指挥应对紧急情况。
（2）成员：包括护士长、责任护士、护理员等，共同参与紧急情况的应对。
2.制定紧急情况下护理人力资源调配流程（1）接到紧急情况报告后，组长立即启动应急预案。
（2）评估紧急情况的具体情况，确定需要调配的人力资源数量。
（3）根据人力资源情况，合理分配工作任务。
（4）通知相关人员进行调配。
（5）跟踪调配效果，及时调整方案。
3.调配策略（1）优先保障重症患者护理：在紧急情况下，重症患者护理是首要任务。
（2）合理分配护士层级：根据护士的专业技能和经验，合理分配工作任务。
（3）充分利用护理员：护理员在紧急情况下可承担部分护理工作，减轻护士负担。
（4）跨科室支援：在人力不足时，可向其他科室寻求支援。
4.培训与演练（1）定期组织紧急情况下的护理人力资源调配培训，提高护理人员应对紧急情况的能力。
（2）定期进行紧急情况下的护理人力资源调配演练，检验应急预案的实际效果。
五、注意事项1.加强沟通与协调：在紧急情况下，加强科室内部及与其他科室的沟通与协调，确保人力资源调配顺利进行。
2.做好人员安抚工作：在紧急情况下，关注护理人员的心理状态，做好安抚工作，保持队伍稳定。
紧急情况下护理人力资源调配方案及培训计划
医院紧急情况下护理人力资源调配方案1、凡遇到突发公共卫生事件、大型医疗抢救、外派医疗队等突发事件，各科应及时向护理部报告，夜间、节假日向总值班报告，护理部接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配预案，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，各科室应本着以大局为重的原则，服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝.2、应急调配小组成员必须保持24小时通讯畅通。
遇到紧急情况时，护理部主任直接与科室护士长联系,安排可调人员及时到位。
3、调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，必要时全科护理人员参加,统一服从调配,保障紧急状态下护理安全与护理质量。
4、护理部有计划、有组织、系统地对护理应急调配小组成员进行院内院外的业务培训，提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力.5、紧急状态下储备人员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核及医院年度考核，情节严重者根据医院规章制度及相关法律法规处置。
报告程序:（1）白天：护士→护士长、科主任→护理部主任→分管院长（2）连、夜班、节假日:护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任→分管院长（3)特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知相关人员，或向其他科室人员请求紧急援助。
方案实施:1、白班应急：将临床科室分为13个应急小组,每个小组负责当月应急任务，医务科可直接与负责人联系，如遇特殊情况上报护理部。
2、夜班应急:第一应急护士选择：外1科B区护士第二应急护士选择：妇产科产房护士第三应急护士选择：急诊科护士工作要求:2.1 夜班应急护士接到总值班或护理部负责人通知后,在5分钟内赶到需支援的相关科室,协助完成各项护理治疗及急救等工作。
2。
2 请求支援科室的当班护士立即报告科室护士长，由护士长安排科内护士赶到科室,与夜班应急护士进行交接后，完成后续护理工作。
紧急情况下护理人员调配制度(完整版)
紧急情况下护理人员调配制度第一章总则1.1制度目的1.1.1本调配制度旨在建立科学、迅速、有序的护理人员调度机制，以确保医疗服务在紧急情况下的持续性和高效性。
1.1.2本制度适用于各类医疗机构，包括但不限于医院、诊所等，适用于所有护理人员。
1.2适用范围1.2.1本制度适用于医疗机构内的所有护理人员，包括注册护士、护理助手等。
1.2.2所有护理人员在紧急情况下的调配均需遵守本制度。
1.3基本原则1.3.1人道主义：在紧急情况下，护理人员应以患者的生命和安全为首要任务，人道关怀是调配的根本原则。
1.3.2快速响应：护理人员应迅速、高效地响应紧急情况，减少响应时间，提高处置效率。
1.3.3协同合作：医疗团队内部和不同科室之间要保持紧密协作，确保资源的协调调配，实现最佳医疗效果。
第二章调配流程2.1紧急情况确认2.1.1医疗机构设立紧急情况确认中心，负责接收并确认各科室上报的紧急情况。
2.1.2确认的紧急情况要包括患者数量、病情严重程度、涉及科室等信息。
2.2制定调配方案2.2.1确认紧急情况后，医疗机构应召开应急调配工作组，制定详细的护理人员调配方案。
2.2.2调配方案要综合考虑患者需求、护理人员技能和岗位要求等因素，确保科学合理。
2.3调配通知2.3.1调配通知应通过多种途径进行，包括电话、短信、电子邮件等，确保护理人员能够及时收到通知。
2.3.2通知内容要明确调配的时间、地点、具体工作要求等详细信息。
2.4人员调配执行2.4.1护理人员在接到调配通知后，应立即响应，前往指定地点报到，并接受相关工作安排。
2.4.2调配期间，护理人员要服从领导和主治医师的指挥，确保医疗工作的有序进行。
2.5调配结束评估2.5.1调配结束后，医疗机构应组织相关人员对调配工作进行评估，总结经验，发现问题及时纠正。
2.5.2通过员工反馈、患者满意度等方式，搜集对调配过程的意见，为今后的调配工作提供改进参考。
第三章护理人员培训与准备3.1紧急情况培训3.1.1医疗机构定期组织护理人员参与紧急情况处理培训，强化其急救技能和应变能力。
医院紧急状态下调配护理人力资源预案
医院紧急状态下调配护理人力资源预案一、引言医院作为公共卫生安全的重要保障，面对突发公共卫生事件、自然灾害、事故灾难等紧急状态时，必须迅速、有效地调配护理人力资源，确保患者得到及时、高质量的医疗服务。
本预案旨在明确医院紧急状态下护理人力资源调配的原则、程序、措施及责任分工，确保医院在紧急状态下能够迅速、有序、高效地开展医疗救护工作。
二、组织架构1.成立紧急状态护理人力资源调配领导小组，由医院领导担任组长，护理部、医务部、人力资源部等部门负责人担任成员。
领导小组负责紧急状态下护理人力资源调配的决策、指挥和协调工作。
2.设立紧急状态护理人力资源调配办公室，负责具体实施紧急状态下护理人力资源调配工作。
办公室设在护理部，由护理部主任担任主任，下设调配组、信息组、保障组等。
三、调配原则1.以患者安全为中心，确保患者得到及时、高质量的医疗服务。
2.遵循公平、公正、公开的原则，合理调配护理人力资源。
3.充分发挥护理人员的专业特长，优化人力资源配置。
4.注重团队合作，强化部门之间的沟通与协作。
四、调配程序1.紧急状态识别：医院接到紧急状态报告后，立即启动紧急状态护理人力资源调配预案。
2.信息收集与分析：紧急状态护理人力资源调配办公室收集相关信息，包括患者数量、病情、护理人力资源现状等，进行分析评估。
3.调配方案制定：根据分析评估结果，紧急状态护理人力资源调配办公室制定紧急状态下护理人力资源调配方案，包括调配人员、调配时间、调配地点等。
4.调配实施：紧急状态护理人力资源调配办公室按照调配方案，组织实施紧急状态下护理人力资源调配工作。
5.调配效果评估：紧急状态结束后，紧急状态护理人力资源调配办公室对调配效果进行评估，总结经验教训，提出改进措施。
五、保障措施1.人员保障：加强护理队伍建设，提高护理人员应对紧急状态的能力。
定期开展紧急救护培训，提高护理人员应对突发公共卫生事件、自然灾害、事故灾难等紧急状态的救护技能。
2.物资保障：确保紧急状态下护理人力资源调配所需的物资充足，包括药品、医疗器械、防护用品等。
紧急情况下护理人员调配方案
紧急情况下护理人员调配方案XXX骨外科紧急情况下护理人员调配方案为保证病人安全，紧急情况下迅速调配护理人员到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展。
本科室特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。
1、建立以护土长为组长，科室医护人员为成员组员的紧急情况下调配小组。
2、凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行，突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件，在班人员立即向护士长报告。
3、报告程序（1）、正常上班时间：护士→护士长、科主任→护理部主任。
（2）中班、夜班、节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任。
（3）、特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门，或根据具体情况向其他科室人员请求紧急援助。
4、调配原则（1）、护士长合理安排好本科室内的人力资源，并确定在特殊情况下的替代人选，如节假日安排备班，备班者电话要保持畅通，做到随叫随到。
（2）、护士长根据危重病人的比例、手术数、床位使用率实行弹性排1班。
（3）、遇到下述情况之一时，原则上护士长在本科室进行调配。
（4）、若遇特殊情况，护士长不能在本科室增援机动护士，可请求有关科室增援。
紧急状态下报告护理部。
①、科室加床数超过规定床位的，且床∶护比低于配置要求，增援备班护士。
②、各类重大抢救，需要安排临时特护的，当班护士立即报告护士长，由护士长统一调配，遇特殊情况时可直接报告护理部或向相关科室请求增援。
③、危重病人（病危）≥3人，增援机动护士1人。
5、护士接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，应本着以大局为重的原则，服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。
6、护理应急分配小组成员应随时待命，保持24小时通讯迟滞，一旦有任务必须30分钟内到达医院，投入急救工作。
护士长统一分配小组成员，包管实时有用上岗。
医院紧急状态下对护理人员资源调配方案
医院紧急状态下对护理人员资源调配方案在医院紧急状态下，对护理人员资源的合理调配至关重要。
紧急状态可能是由突发事件、突发疫情或大规模灾难等原因引起的，这种情况下，医院需要迅速调整和安排护理人员的工作，以确保患者的生命安全和医疗服务的连续性。
下面是一份1200字以上的医院紧急状态下对护理人员资源调配方案的参考：一、前期准备工作1.情景演练：医院需定期组织护理人员进行紧急情景演练，以增强应急处理能力和快速反应能力，确保护理人员熟知各项救援流程和操作要求。
2.护理队伍建设：医院需加强护理队伍建设，定期进行职业培训，提高护理人员的专业素养和应急处理能力。
建立相应的护理人员团队，设立护理队长和副队长，确保人员在紧急情况下的有效协调和指挥。
1.调整工作时间和值班制度：根据实际情况，合理调整护理人员的工作时间和值班制度，确保24小时轮班值班，以保证患者的日常护理和急救需求。
2.灵活调整人员配备：根据紧急情况的严重程度和患者的需求，医院可以适时调整护理人员的配备比例。
在重症患者较多的情况下，可以将一些非急诊护理工作或非关键护理工作暂停，将人员调配到急救科或重症监护室等关键岗位。
同时，医院还可以通过与其他医院的合作协调，申请调配其他医院的护理人员来应对紧急情况。
3.组织临时护理队伍：医院可以根据需求成立临时护理队伍，由专业人员负责护理人员的调度和指挥工作。
临时护理队伍可以根据需要，将护理人员分组进行任务分工，一方面保证患者的照料，另一方面避免过度劳累。
同时，临时护理队伍还可以负责护理人员的培训和指导工作，提高护理人员的处理能力。
三、紧急状态调配方案的实施与监督1.指挥协调机构的成立：医院应建立紧急状态下的指挥协调机构，由医务部、护理部、应急管理部和相关科室负责人组成，负责监督护理人员资源的调配和协调各相关科室的工作。
该机构应具备紧急情况下快速反应和决策能力。
2.信息共享和联动：医院应与相关政府部门、其他医院和救援机构建立紧急情况下的信息共享和联动机制。
紧急情况下护理人力资源调配方案
紧急情况下护理人力资源调配方案在紧急情况下，护理人力资源调配方案的制定和实施至关重要。
以下是一份，共900字以上。
一、引言紧急情况是指突发公共卫生事件、自然灾害、事故灾难等对人类健康和生命造成严重威胁和危害的状况。
在这种背景下，护理人力资源调配方案的制定和实施对保障人民群众的生命安全和身体健康具有重要意义。
二、紧急情况下护理人力资源调配原则1. 统筹兼顾，合理调配：根据紧急情况的性质和规模，合理调配护理人力资源，确保各医疗机构的护理工作得到有效支持。
2. 专业对口，特长发挥：根据护理人员的专业特长和经验，合理分配到最需要的岗位，发挥其专业优势。
3. 动态调整，灵活应对：根据紧急情况的进展和变化，动态调整护理人力资源配置，灵活应对各种情况。
4. 保障一线，加强支持：优先保障一线护理人员的配置，加强对其支持，确保其能够顺利完成工作任务。
三、紧急情况下护理人力资源调配方案1. 成立紧急护理人力资源调配领导小组：由医院领导担任组长，护理部主任担任副组长，负责紧急情况下护理人力资源的调配和协调工作。
2. 建立紧急护理人力资源储备库：根据医院实际情况，建立紧急护理人力资源储备库，储备足够的护理人员以应对紧急情况。
3. 动态调整护理人力资源配置：根据紧急情况的进展和变化，动态调整护理人力资源配置，确保各医疗机构的护理工作得到有效支持。
4. 加强护理人员培训和应急演练：定期对护理人员进行紧急情况下的护理技能培训和应急演练，提高其应对紧急情况的应对能力。
5. 加强护理人员心理支持：紧急情况下，护理人员面临较大的心理压力，医院应加强对其心理支持，确保其能够保持良好的心态，顺利完成工作任务。
四、紧急情况下护理人力资源调配实施1. 制定紧急情况下护理人力资源调配计划：根据紧急情况的性质和规模，制定详细的护理人力资源调配计划，明确调配的时间、地点、人员等。
2. 实施紧急情况下护理人力资源调配：按照调配计划，迅速组织护理人员，确保其能够及时到达指定地点，完成工作任务。
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纳雍县人民医院骨外科
紧急情况下护理人员调配方案
为保证病人安全，紧急情况下迅速调配护理人员到位，确保护理工作高效、安全、有序的开展。
本科室特制定紧急情况下护理人力资源调配方案。
1、建立以护土长为组长，科室医护人员为成员组员的紧急情况下调配小组。
2、凡遇到突发公共卫生事件、传染病流行，突发重大伤亡事故及其他严重威胁人群健康的紧急医疗抢救、特殊急危重病人护理、病房紧急缺编等突发事件，在班人员立即向护士长报告。
3、报告程序
（1）、正常上班时间：护士→护士长、科主任→护理部主任。
（2）中班、夜班、节假日：护士→护士长、科主任→总值班→护理部主任。
（3）、特别紧急情况下，可根据具体情况直接上报护理部主任或相关职能部门，或根据具体情况向其他科室人员请求紧急援助。
4、调配原则
（1）、护士长合理安排好本科室内的人力资源，并确定在特殊情况下的替代人选，如节假日安排备班，备班者电话要保持畅通，做到随叫随到。
（2）、护士长根据危重病人的比例、手术数、床位使用率实行弹性排
班。
（3）、遇到下述情况之一时，原则上护士长在本科室进行调配。
（4）、若遇特殊情况，护士长不能在本科室增援机动护士，可请求有关科室增援。
紧急状态下报告护理部。
①、科室加床数超过规定床位的，且床∶护比低于配置要求，增援备班护士。
②、各类重大抢救，需要安排临时特护的，当班护士立即报告护士长，由护士长统一调配，遇特殊情况时可直接报告护理部或向相关科室请求增援。
③、危重病人（病危）≥3人，增援机动护士1人。
5、护士接到报告后，应立即启动紧急情况下护理人力资源调配方案，由护理人力应急调配领导小组统一指挥，协调各方面的工作，应本着以大局为重的原则，服从医院和护理人力应急调配领导小组的调配，不得以任何理由推诿、拒绝。
6、护理应急调配小组成员应随时待命，保持24小时通讯通畅，一旦有任务必须30分钟内到达医院，投入急救工作。
护士长统一调配小组成员，保证及时有效上岗。
护士不得以任何借口拒绝和拖延。
7、具体调配方案根据紧急事件情况、危重病例数、病情、护理人员缺编情况等因素合理配备，必要时向护理部报告请求增援，以保证紧急状态下护理安全与护理质量。
8、护士长配备一定数量的护理人员，组成应急调配小组，遇抢救任务时统一调配。
调配小组有计划、有组织、有系统地对护理应急调配
小组成员进行院内院外的业务培训，提高小组成员专科理论知识、实践技能及应急反应能力。
9、应急调配小组成员接到应急通知应及时根据指令参与应急工作，凡接到应急通知不能及时到岗者，将追究责任到个人，并纳入护理质量考核，情节严重者向护理部及相关职能部门报告，由相关职能部门根据医院规章制度及相关法律法规处置。
附：紧急情况调配人员通讯录。