紧急状态下护理人员调配方案之令狐文艳创作
GBT9704-新版公文格式之令狐文艳创作
GB/T9704—2012令狐文艳党政机关标准公文格式2012年7月1日起，各级党政机关公文执行《党政机关公文格式》（GB/T9704—2012）的国家标准。
公文格式的范畴：一是公文的组成要素，以及这些要素在页面上的标注位置；二是承载公文的介质，主要包括纸张的开本、规格、印刷、装订等要求；三是公文数据的表现形式，包括文字、数字、外文字符、计量单位和标点符号等的使用规范。
新版格式突出强调了公文的规范化和标准化，最大的亮点是统一了党政机关公文的表现形式，便于文秘人员学习和工作，有利于提高公文处理工作的质量和效率。
在公文用纸上采用了国际通用的A4型纸，结束了长期以来党政机关文件大小不一的局面，对党政机关公文处理工作意义重大，可以说是一个里程碑式的改变。
公文格式的基本要求：1.版面：公文用纸天头（上白边）为37mm，公文用纸订口（左白边）为28mm，版心尺寸为156×225mm。
2.字体：如无特殊说明，公文各要素一般用3号仿宋体字。
特定情况可作适当调整。
3.行数和字数：一般每面排22行，每行排28个字，并撑满版心。
特定情况可作适当调整。
4.公文应当双面印刷。
5.公文应当左侧装订。
一、通用格式(一)版头部分1.份号公文份号是同一件公文印制若干份时每份公文的顺序编号。
标注份号有利于加强公文的管理和利用，便于掌握公文的去向。
涉密公文一定要标注份号，如果发文机关认为有必要，也可对不涉密公文标注份号。
如需标识份号，一般用6位阿拉伯数字顶格编排在版心左上角第1行。
2.秘级和保密期限涉及国家秘密的公文应当标明密级和保密期限，国家秘密分为秘密、机密和绝密三种。
如需标注密级和保密期限，一般用3号黑体字，顶格编排在版心左上角第二行；保密期限中的数字用阿拉伯数字。
3.紧急程度紧急公文应当根据紧急程度分别标明“特急”、或“加急”。
而电报格式的公文就分别标注“特提”、“特急”、“加急”、“平急”，具体位置按有关电报格式的规定标注。
华医网继续教育公共课《急诊与灾难医学》答案之令狐文艳创作
令狐文艳
《国际心肺复苏及心血管急救指南》推荐单向波除颤使用（E）
E、360J
2人以上进行成人心肺复苏时胸外按压实施者交换按压操作的时间间隔为（E）
E、2分钟
ARDS的氧合指数（A）
A、≤200mmHg
ARDS的诊断标准，错误的是（B）
B、血浆D-二聚体小于500ug/L
双上肢所占人体的体表面积约为（B）
B、18%
糖尿病酮症酸中毒的急诊处理，错误的是（A）
A、5%
急性胰腺炎急诊非手术治疗中，哪一项未被包括在内（E）
E、生长抑素类似物八肽静脉滴注
急性有机磷中毒，颤动
急性有机磷中毒发生肺水肿的治疗（D）
D、阿托品
急性有机磷中毒洗胃时应采取的体位（B）
B、左侧卧位
急性中毒的急救首先要做的是（A）
A、立即中止接触毒物
急性中毒时，血液透析对以下哪种毒物的清除作用最差（E）
深II°烧伤典型的临床表现是（D）
D、创面基底红白相间
肾性急性肾衰竭最常见的原因是（D）
D、急性肾小管坏死
失血患者出现以下情况，出血量最少的可能是（E）
E、心动过速
实验和研究表明，冠状动脉灌注压＞（C）是复苏成功的必需条件
C、15mmHg
食物中毒与其他急性疾病最本质的区别是（B）
B、病人曾进食同一批某种食物
可为急性细菌感染提供最为确切诊断和鉴别诊断佐证的是（D）
D、细菌涂片或培养
口腔内温度属中等度发热的是（D）
D、39℃
矿难事故的伤情特点，错误的是（A）
A、发生率高
矿难事故的伤情特点，错误的是（D）
D、受伤部位多以颅脑损伤占大多数
紧急状态下护理人力资源调配方案(可下载编辑)
紧急状态下护理人力资源调配方案1.0 目的规范医院应急护理小组工作的管理，提供及时、充分和高效的护理救护服务，保障群众的生命安全。
2.0 适用范围临床各护理单元。
3.0 内容3.1调配原则3.1.1科室护理人力资源相对短缺，影响科室正常开展工作时，如科室突然接收大量急诊患者，或科室在短期内大量减员等；护士长根据科室情况实行弹性排班。
3.1.2因精神病患者私逃、自缢或有重危患者抢救，或其他原因致工作繁忙而人员紧缺时等，护士长在本科室内调配。
3.1.3在夜间或节假日值班时，值班人员因特殊原因不能继续工作，或遇有疑难操作不能胜任时，要立即向护士长或主管部门汇报。
3.1.4当本科室内调整仍不能解决问题时，护士长向护理部提出申请，由护理部进行全院调配护士或护理部安排人力资源库中的机动护士对繁忙科室进行支援。
3.1.5护理部在条件许可下设立护理人力资源库，储备一定数量的机动护士。
3.1.6所调配人员应具备一定的工作能力，并完成替代科室的各项工作任务，保证护理质量。
3.2调配方案3.2.1紧急状态是指突然发生，造成或可能造成社会公众健康严重损害的重大传染病疫情、群体性不明原因疾病、重大食物和职业中毒以及其它严重影响公众健康的事件。
3.2.2在紧急状态下全院护士必须无条件服从护理部调配。
3.2.3科室二线值班/待班护士作为科室紧急状态下的人力储备，要保证通信工具的畅通，收到通知后立刻赶到指定地点。
3.2.4医院成立应急护理小组，选派业务技术熟练、应急能力强的护士参加。
3.2.5应急护理小组由医院统一指挥，护理部协调组织和安排。
3.2.6护理部制定突发公共卫生事件应急预案，医院统一组织定期对应急护理小组进行模拟演练。
3.3职责任务3.3.1护理救护指挥总部职责任务3.3.1.1 负责医院护理救护组织机构的建设工作，建立院内的护理救护体系。
3.3.1.2执行上级指挥部指令、组织本院护理救护队，完成护理救护任务。
3.3.1.3制定本院护理救护组织的各项工作制度，督促检查救护队执行落实情况，保证救护队能保持临战状态。
医院紧急状态下护理人力资源调配方案
紧急状态下护理人力资源调配方案
为了应对紧急突发事件和为了保证危重、抢救病人得到及时的救治，抢救病人时工作人员能及时到位，特制定本调配方案。
一、严格执行报告制度，有突发事件、危重、抢救病人时，值班人员首先应报告科主任、护士长，如果本科室护士长外出，应报告值班护士长或总值班人员，然后逐级上报。
二、成立医院护理急救领导小组：
组长：分管院长
副组长:护理部主任及护理部副主任
成员：各护理单元护士长及临床一线护理人员
三、成立科室急救小组
各科抽1名护理业务骨干，要求护师以上职称，作为一、二级救护人员。
名单附后。
四、工作职责
接到重大抢救命令，迅速组织准备工作，通知救护小组立即到位，并根据情况作出相应措施完成救护工作。
五、急救小组成员在接到急救电话时要及时到位，不得耽搁、推诿。
六、必要时全科护理人员要全员参加，统一服从调配。
七、报告程序
（1）正常上班时间：一线护士→二线护士→护士长→科主任
→护理部→业务副院长→院长
（2）夜班、节假日：一线护士→二线护士→护士长→科主任
→总值班→护理部→业务副院长→院长
（3）特别紧急情况下，可根据具体情况越级上报或直接通知有关人员，也可向其他科室人员请求紧急援助。
护理人员紧急状态时的应急调配预案
护理人员紧急状态时的应急调配预案
1、当发生突发公共事件、紧急情况、特殊保健/医疗任务等情况时的人员调配：
（1）由护理部统一调配人员。
（2）优先考虑有能力可以调配的科室。
（3）被调配的员工必须有相关的知识和工作经验。
2、节假日、夜间突遇特大抢救的人员调配
（1）值班护士应及时向应急班护士长汇报，应急班护士长必须及时赶到现场，协助指导和做好人员调配工作，并酌情向护理部汇报。
（2）节假日，各护理单元必须安排备班，备班者联系电话要保持畅通，做到随叫随到。
（3）原则上人员的调配由各护理单元护士长先行科内解决。
3、各护理单元配备一定人力情况下，由于员工病假、工作繁忙造成的人员紧缺：
（1）加班、限制调休、允许范围内调整工作时间。
（2）根据科室特点、工作需要可实行弹性排班。
（3）护理部临时从其他护理单元调配，从需求科室调出人员或相同专科人员优先考虑。
（4）遇到产假、长病假者，由护理部统一安排、调配，
确保工作不受影响。
（5）各级护理人员休假，必须妥善安排。
在保证各项工作顺利进行的前提下合理安排，兼顾正常工作与调动员工积极性。
紧急状态下护理人力资源调配方案
紧急状态下护理人力资源调配方案
为应对大型突发事件、重大抢救及病房护理人员紧急缺编情况，确保抢救人员及时到位并迅速投入抢救工作，争分夺秒救治病人，特制定《紧急状态下护理人力资源调配方案》。
一、适用范围
1.突发公共卫生事件；
2.大型医疗抢救，如批量外伤、疾病爆发流行及其它的意外事件等；
3.特殊病例的护理，如心脏移植；
4.病房紧急缺编。
二、领导小组
组长：护理部主任
副组长：护理部副主任、科护士长
成员：各病房、护理岗位护士长
三、调配程序
1.接到科室需要紧调配护理人员电话时，立即报告护理部主任或分管调配副主任。
2.护理部根据各科室及人力情况，通知各护士长紧急抽调其护理人员。
3.各护士XX排本科护士立即去需要科室报到。
4.用人科室护士长向护理部反馈使用情况。
四、调配要求：
1.在以上情况发生时，各科室本着以大局为重的原则，服从医院和护理的人力调配，不得以任何理由推诿、拒绝。
2.护理部与各科室护士长长期保持联络畅通。
遇到紧急情况时，能随叫随到，并能做到及时、有效地上岗。
3.护理部有计划、有组织、系统地对各人力资源护士进行院内和院外的相关专科培训，以提高护理人员的专科理论知识和实践技能。
4.具体调配方案，依据专科危重病例数、病情、护理人员缺编情况及对社会的影响程度等因素合理配备相应的专科护理人员，并保证提供优质的专科护理质量。
护理部人员和护理人员紧急状态下的调配预案
护理部人员和护理人员紧急状态下的调配预案
护理部人员紧急状态下的调配预案
目的：应对各种紧急+ 状况下的护理人员不足。
1、根据各护理单元的特点，在每年的年底就对来年各护理单元所需要的人员的医院提出计划。
2、各护理单元进行弹性排班制，加强病人治疗，护理高峰的病人护理。
3、咨询，导医的护理人员在病人少的时段到门诊观察室，进行实践，以备病房人员不足时间配备。
4、本科学历的护理人员都进行了妇产科或者儿科全科轮转，如妇产科或儿科紧急状况下需要人员、由科护士长统一调配。
5、护理部设立护士长24小时总值班制度，主要负责协调处理全院节假日、周本、夜班护理工作中出现的紧急情况。
6、节假日各护理单元的排班台理、并将应急人员的各单及联络方式上交护理部。
7、各护理单元应急人员保证通讯联络畅通，要求在需要应急调配时在第一时间到达病房，以保证紧急状态下人员的数量和质量。
护理人员紧急状态下调配预案
1、根据本护理单元的特点，有计划的配备护理人员梯队，以满足本护理单元的护理工作。
2、实施护理人员弹生排班制，满足病房护理工作需要。
3、每周预派下周人员班次，各班合理搭配力量，有特殊情况如危重病人多，有加床、儿检等临时调配人员。
4、所有医护人员留电话在科室，以便护士长能随时通知个别护士应急病房工作
需要。
5、一切以病人为中心，节假日由病房护士长及护理骨干（主管护师等）值班负责当日病房工作人员调配。
责任护士考核标准之令狐文艳创作
责任护士考核标准（1）令狐文艳项目标准分值扣分标准护士行为仪表端庄，着装规范，佩戴胸卡及头花上岗，服务热情，实行首问负责制。
不携带与工作无关的物品上岗（如手机）。
不与病人谈论与工作无关的事情，保护病人隐私，对患者态度和蔼。
10 仪表着装不规范，涂染指甲，指甲过长，携带与工作无关物品上岗等一项不符合要求扣0.5分。
一次不遵守制度扣1分。
态度不好扣0.5分。
上访扣5分。
劳动纪律提前15分钟到岗，不迟到，不早退，不脱岗，参加晨会并床头交接班。
5 迟到，早退5分钟至10分钟扣1分，超过10分钟或脱岗扣5分护理服务质量晨晚间护理达标，保持病室安静整洁，空气清新，温湿度适宜，家属和陪护人员管理有序。
5 每人一次不合格扣0.5分做好新入病人的登记，做好入院介绍，病例眉栏填写完整。
5 未介绍经治医，护士长扣0.5分，未按要求填写病例眉栏扣0.5分。
了解病人的姓名，床号，初步医学诊断等资料。
熟悉病人的治疗方案及护理措施。
5 不了解病人姓名，床号，诊断，病情及治疗各扣0.5分。
及时准确执行医嘱与治疗护士核对，负责病人安全，看管好病人。
5 执行笔及时，不准确，不核对，一项做不到扣0.5分。
管理部到位一人次扣0.5分。
做好危重，一级病人的护理，“六洁，四无”：手，足，头发，口腔，会阴，皮肤清洁。
无血迹，药迹，胶布痕迹，污垢等。
指甲短且无污垢，无褥疮坠床差错及护理并发症。
体位舒适安全，符合要求。
5 一次达不到扣0.5分。
按分级护理要求及时，主动巡视病房，细心观察患者的病情及心理变化，发现问题及时通知医生，确保病人安全。
5 不巡视病房扣0.5分，观察不仔细未及时发现异常扣1分。
负责外出检查，转科病人的护送。
5 一次做不到扣0.5分。
进行床单元终末消毒处理。
紫外线消毒登记及时。
定时擦拭紫外线灯管。
5 一次漏做或登记不及时扣0.5分。
护送出院病人到病区门口。
5 一人次做不到扣0.5分。
无差错事故发生。
5 发生差错事故全扣，严重差错事故加扣。
紧急状态下护理人力资源调配方案
紧急状态下护理人力资源调配方案
为了提高护理质量，保证护理安全，改善护理服务，动态配置护理人力资源，适应紧急状态对护理人力资源的应急要求，特制定本方案。
一、紧急状态包括：
1、危重抢救病人需要特护，科室由于人力原因无法完成；
2、突发群体外伤、中毒、意外事件；
3、传染病流行；
4、科内人员2人以上因故不能坚持工作，影响正常工作安排；
5、其他紧急情况。
二、人员调配措施
一旦发生上述紧急状态，由护理部统一调度指挥，抽调护理人员到相应科室，由该科室护士长安排工作。
1、成立院内护士机动队伍，正常状态下储备于临床各科，紧急状态下随时抽调。
2、转科护士、病人较少而护理人员相对较多科室的护理人员作为调配对象。
3、一旦紧急情况解除，由接受支援科室护士长报告护理部，护理部审核后及时调整恢复状态。
4、所有被调配的护士和所有科室护士长必须服从护理部调配，不得以任何理由拒绝和拖延。
否则，按医院规章查处。
三、护士预备人员：轮转本科护士，招聘培训学员，门诊导医，工作量较小的科室护士。
护患沟通技巧情景剧之令狐文艳创作
地点：ICU病房令狐文艳人物：护士患者家属时间：除夕夜旁白：灯火通明的ICU病房内，今夜无人入眠，医生和护士正在抢救从急诊转来的慢支痰液窒息的病人，护士正在进行吸痰，吸氧，抽血气分析，心电监护，记录。
经过紧张有序的抢救，终于，患者神志逐渐清醒。
护士：安妮，安妮，你知道你现在在哪里吗？患者：不知道，我，我怎么了？护士：安妮，你现在在海门市中医院的ICU病房，我是你的责任护士小张，你因为痰液堵塞气道，神志不清，现在经过抢救你的病情暂时稳定了，你现在感觉怎么样啊？患者：感觉呼吸有点费力护士：我们刚刚帮你抽血化验了，你的血氧分压是45mmHg，你的二氧化碳分压也比较高，你的氧饱和度也只有85%，医嘱要我们帮你用呼吸机进行无创通气，这样能改善你的缺氧症状和二氧化碳储留。
患者：我不要用什么呼吸机，我现在要回家和我女儿过年，她一个人在家会孤单的护士：那你也要把病看好了再回家呀！你不要担心，你女儿正在病房外的休息室。
安妮，你要积极配合治疗，这样才能早日回家跟你女儿团聚呀！患者：我的病已经很多年了，已经治不好了。
护士：安妮，你不要紧张，我们这里是ICU病房，采用先进的医疗设备，进行持续生命体征监测，24小时专人陪护，帮你进行专科护理和各项基础护理。
现在我们帮你使用呼吸机治疗，就是用呼吸机上的面罩罩住你的口鼻进行无创机械通气，然后根据你的化验室指标调整各项参数，跟面罩吸氧差不多的没有什么痛苦的！患者：真的吗？护士：真的，请相信我们！你也要有战胜疾病的勇气呀！患者：嗯，好吧。
护士操作后护士：安妮，现在是不是感觉呼吸没那么费力了呀？患者：嗯（点点头）护士：安妮，现在呼吸机无创通气给你用好了，你好好休息吧，我处理一下用物，待会再来看你！患者点点头旁白：第二天家属探视，半小时的时间到了护士：小妹妹，探视时间到了，你现在可以回家休息了，你妈妈我们会好好照顾的家属：护士姐姐，让我在这里陪陪她吧，我爸爸过世的早，妈妈一个人含辛茹苦得把我养大，为了供我上大学，妈妈每天起早贪黑，平时连肉都舍不得买，好几年都没买过一件新衣服。
10月份公休座谈会之令狐文艳创作
令狐文艳创作工休座谈会记录令狐文艳日期：2014-10-15主持人：徐丽丽杨敏参加人员：03、10、15、38床病人及01、25、28家属主要内容：护士杨敏：各位家属下午好，我们利用简短的时间和大家聚在一起，交流下住院过程中的体会与意见。
希望大家畅所欲言：03床任晓网：这个病区的护士服务态度都很好，尤其是护士长，每次都来主动和病房里的病人打招呼，询问我们情况，还亲力亲为的指导我功能锻炼，真的很感谢！28床朱桂英：护士服务态度很好，技术也不错，每天都来看我好几次，指导我怎么翻身和术后恢复性运动。
38床顾鹤林：我们住在这里感觉什么都好，就是有时候躺在床上出汗多了，每天都需要擦洗，希望热水供应能有保证！15床苏品云：这里的医生护士不仅服务态度好，技术也是一流的。
唯一我们觉得有点不如人意的地方就是病房的空调运转有时不是很正常，这是个很关键的问题，希望能及时解决。
健康教育主题:糖尿病人的饮食宜忌糖尿病宜吃：1.高纤维食物；2.含糖低的蔬菜；3.多吃含钙的食物；4.富含硒的食物；5.富含维生素B和维生素C的食物；6.五谷杂粮。
糖尿病忌吃：1.少吃油煎、炸、油酥及猪皮、鸡皮、鸭皮等含油脂高的食物；2.饮食不可太咸，少吃胆固醇含量高的食物；3.少吃精制糖类的食物；4.含淀粉质高的食物及中西式点心均应按计划的份量食用，不可随意吃，以免过量吸取。
糖尿病患者要低糖饮食，因此可多吃蔬菜水果、吃高纤维食物，促进机体的糖代谢，降血糖同时又养生。
因此糖尿病患者可以适当吃些、冬瓜、南瓜、青菜、青椒、西红柿，还有玉米、小麦、白菜、韭菜、豆类制品。
糖尿病患者要重视补充维生素，尤其是维生素B和维生素C，减缓糖尿病并发症的进程，因此糖尿病患者可以适当吃些鱼、奶、芥菜、甘蓝、青椒、鲜枣等。
糖尿病患者要注意多吃含钙、硒的饮食，缺钙会加重糖尿病病情，而硒有与胰岛素相同的调节糖代谢的生理活性，因此糖尿病患者要注意补钙、硒。
因此糖尿病患者可以多吃虾皮、海带、排骨香菇、芝麻、大蒜，降低血糖、改善糖尿病症状。
突发疾病应急预案之令狐文艳创作
突发疾病应急预案令狐文艳一、目的为预防职工、疗养员突发疾病事故的发生，保证疗职工上班期间以及养员疗养期间的生命安全，按照以人为本，安全第一，预防为主的原则，依据上级有关文件精神和要求，结合集团公司管内各子分公司和千山疗养院实际情况制定本预案。
二、应急领导小组及职责组长：总经理书记副组长：班子其他成员成员：各部室人员职责：全面负责组织、协调、处置职工、疗养员突发疾病工作。
负责制定突发疾病应急预案；当突发疾病事故发生时，负责下达预案的启动和终止指令。
全力保证职工、疗养员的身体健康和生命安全。
三、应急预案启动程序1.职工在上班，疗养人员在疗养、郊游期间，如遇突发性疾病，要立即报告本单位负责人，单位负责人根据现场情况，上报集团公司应急领导小组，说明时间、地点、患病人数及病人的大致状态。
2.应急领导小组接到报告后，要迅速做出反应，第一时间赶到现场，同时通知事发单位要保护好现场，立即拨打120急救电话。
3.事发单位要控制好现场人数，在情况未清除以前，争取做到暂时的隔离，以防止病人为传染性疾病而扩大传染源。
4.如情况紧急，要和病人家属取得联系，迅速配合医护人员将病人送到就近医院进行救治。
5.派人跟到医院进行随时看护，掌握第一手材料，随时向应急领导小组汇报，并做好记录。
6.在集团公司应急小组未赶到现场前，事发单位应急领导小组要全权负责指挥发病职工及疗养职工的抢救指挥工作。
四、应急结束按照“谁启动、谁解除”的原则，应急领导小组根据发病职工及疗养员实际病情决定是否结束应急响应。
五、应急演练各子分公司每年应组织一次职工、疗养院组织一次疗养员突发疾病应急演练，增强本单位应急领导小组指挥协调能力以及处理问题能力。
医疗纠纷(预警)记录本之令狐文艳创作
令狐文艳医疗纠纷（预警）令狐文艳记录本科室：年度：滑县新区医院目录医疗纠纷（预警）小组成员组成 (1)关于外院转入有医疗纠纷隐患病人的管理规定…………2-3医疗纠纷（预警）管理制度及流程..................4-9投诉电话 (10)医疗纠纷（预警）评估表 (11)医疗纠纷（预警）登记记录 (12)医疗纠纷（预警）小组成员组成组长：成员：联络员：砚山县人民医院关于外院转入有医疗纠纷隐患病人的管理规定临床各科室：我院承担着全县疑难、危重病人的医疗救治工作，其中部分由下级医院转入我院的病人存在医疗纠纷隐患。
为规范管理，落实“以病人为中心”的诊治原则，保证病人得到及时有效的处置，减少医疗纠纷的发生，经院务委员会研究通过，下发本规定。
一、外院转入有医疗纠纷隐患病人包括：（一）在外院已有医疗纠纷苗头。
（二）在外院发生医疗纠纷，经有关部门协调转入我院。
（三）在我院检查（手术）时，发现下级医疗机构在处置（手术）中存在过失或不足。
（四）在外院处置（手术）后，因病情复杂转入我院，我院再次处置（手术）可能效果不佳或预后不好。
（五）存在其它可能引发医疗纠纷隐患的。
二、处理流程（一）科室凡收住上述病人后，首诊科室应仔细了解情况，并在第一时间报告医务处或总值班。
（二）医务处或总值班安排有关人员与科室共同了解清楚病人与外院发生纠纷的情况，或在外院处置（手术）情况。
（三）医务科或总值班立即报告分管院领导或二线值班院领导，并与相关下级医院领导取得联系，请下级医院院领导到我院共同协商处理。
同时，组织院内相关专家会诊，积极救治病人。
（四）双方共同与病人进行沟通（如对方医院不来的，由医务科主持进行沟通）双方协商达成一致后，应签署书面协议（或备忘录），明确彼此责任，方可进行下一步处置（手术）。
（五）紧急情况上报医务科的同时，按照医疗原则先处理病人。
（六）科室在实施医疗护理过程中，应特别注意医疗安全和医患沟通，避免发生医疗护理差错、过失。
医院紧急状态下对护理人员资源调配方案
医院紧急状态下对护理人员资源调配方案在医院紧急状态下，对护理人员资源的合理调配至关重要。
紧急状态可能是由突发事件、突发疫情或大规模灾难等原因引起的，这种情况下，医院需要迅速调整和安排护理人员的工作，以确保患者的生命安全和医疗服务的连续性。
下面是一份1200字以上的医院紧急状态下对护理人员资源调配方案的参考：一、前期准备工作1.情景演练：医院需定期组织护理人员进行紧急情景演练，以增强应急处理能力和快速反应能力，确保护理人员熟知各项救援流程和操作要求。
2.护理队伍建设：医院需加强护理队伍建设，定期进行职业培训，提高护理人员的专业素养和应急处理能力。
建立相应的护理人员团队，设立护理队长和副队长，确保人员在紧急情况下的有效协调和指挥。
1.调整工作时间和值班制度：根据实际情况，合理调整护理人员的工作时间和值班制度，确保24小时轮班值班，以保证患者的日常护理和急救需求。
2.灵活调整人员配备：根据紧急情况的严重程度和患者的需求，医院可以适时调整护理人员的配备比例。
在重症患者较多的情况下，可以将一些非急诊护理工作或非关键护理工作暂停，将人员调配到急救科或重症监护室等关键岗位。
同时，医院还可以通过与其他医院的合作协调，申请调配其他医院的护理人员来应对紧急情况。
3.组织临时护理队伍：医院可以根据需求成立临时护理队伍，由专业人员负责护理人员的调度和指挥工作。
临时护理队伍可以根据需要，将护理人员分组进行任务分工，一方面保证患者的照料，另一方面避免过度劳累。
同时，临时护理队伍还可以负责护理人员的培训和指导工作，提高护理人员的处理能力。
三、紧急状态调配方案的实施与监督1.指挥协调机构的成立：医院应建立紧急状态下的指挥协调机构，由医务部、护理部、应急管理部和相关科室负责人组成，负责监督护理人员资源的调配和协调各相关科室的工作。
该机构应具备紧急情况下快速反应和决策能力。
2.信息共享和联动：医院应与相关政府部门、其他医院和救援机构建立紧急情况下的信息共享和联动机制。
2021年高压氧紧急情况的应急预案之令狐文艳创作
令狐文艳创作
高压氧气压伤的应急方案
令狐文艳
在进行高压氧治疗时，由于高气压、高浓度氧的本身或操作不当使人体遭受损伤，称为高压氧治疗的副作用，如氧中毒、气压伤、减压病等。
一．氧中毒
有4种类型：1.肺型氧中毒2.中枢神经型中毒3.眼型氧中毒4.溶血型氧中毒
氧中毒的救治及预防：关键在于及时发现，迅速使患者脱离高压氧环境。
具体做法是：立即摘掉面罩，让患者呼吸舱压缩空气，加强通风换气，减压出舱。
二，气压伤
1. 中耳气压伤：停止高压氧治疗。
局部热敷、理疗。
予以1%麻黄碱液滴鼻，收缩血管。
可予以镇静剂。
2. 鼻旁窦气压伤：1%呋麻液滴鼻。
局部热敷，适当应用镇静剂。
3. 肺气压伤：立刻停止减压，稳定舱内压力，紧急处理气胸，保持呼吸道通畅。
必要时进行气管插管或气管切开，处理完毕再减压出仓。
三．减压病
严格控制减压速率是杜绝减压病发生的根本措施。
当确定减压
病后，立刻进舱加压治疗。
令狐文艳创作。
科室人员紧急替代方案之令狐文艳创作
XX科人员紧急替代方案
令狐文艳
在确保科室正常运作的情况下，为防止因出现某突发状况而出现科室医护人员人手不足，诊治及抢救措施不到位，特制订我科人员紧急替代方案。
一、方案启动条件
凡遇有以下紧急情况：如：同时接收批量（5人以上）病人入院；门、急诊同时接诊批量患者；住院患者发生紧急意外情况，不能继续值班或不能满足值班要求时，方能依照本制度，实行人员替代。
二、门、急诊人员紧急替代制度
1、门诊工作人员替代制度
（1）普通门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排其他人员出诊。
（2）专家门诊若不能出诊，本人于开诊前及时通知本科室主任安排相应职称的人员出诊。
（3）门诊部发现缺岗时，通知科主任及时安排相应人员到岗。
三、病房人员紧急替代制度
（1）白天：如因工作繁忙而人员不足，或当班医务人员因意外情况不能坚持完成工作时，有其下一级医师替代完成；若后
者没有能力完成该诊疗操作，则需向科主任报告，请求派相应的人员替代，如有必要，可报告医务科或院领导，予以协调解决。
（2）夜间及节假日：当遇到人员不足，或当班人员因故不能坚持完成工作时，由当班人员负责联系本科室二线值班人员接替，并报告科主任，如有必要可报告医院总值班或院领导，予以协调解决。
（3）科室相应医疗组必须安排上级医师二线值班或听班。
四、人员紧急替代原则
以医疗安全为前提，满足临床工作需要。
人员间紧急替代以医疗组内为先，医疗组间人员替代由科主任协调安排。
附：紧急联络人员联系方式：。
紧急状态下护理人员调配方案
紧急状态下护理人员调配方案各科（部）室：为加强医院急诊急救能力建设，提高护理人员应急能力，保证病人安全，确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位，特制定本方案。
一、紧急状态下护理人力资源调配原则1、成立由分管护理副院长为组长、护理部主任为副组长和科护士长、各科护士长及部分护理骨干为成员的紧急状态下护理人力资源应急小组（名单附后）,负责紧急状态下人员调配，工作协调。
（紧急状态是指：①突发公共卫生事件；②自然灾害导致大批伤病员救治；③突然出现需紧急抢救伤病员情况）。
2、严格按照我院“医疗急救应急预案”工作程序工作，实行层级负责制和责任追究制。
3、人员调配时，首先调配应急小组成员，在人力资源不足的情况下，由应急小组安排调配其他护理人员。
4、医院应急小组人员，必须保持24小时通讯通畅，服从“紧急状态下护理人力资源应急小组”的统一调配，不得以各种理由拒绝，否则按相关规定处理。
5、全院所有护理人员在紧急状态下必须无条件服从护理人力资源应急小组安排。
6、各科室因各种原因（时间、季节、突发事件等）导致病人数量骤然增多，科内护理人员无法满足工作需要时，应及时书面向护理部提出短期用人申请，护理部根据情况及时合理调配。
7、各科室平时排好二线班，以备紧急状态下人员调配。
二、紧急状态下护理人力资源调配报告程序报告程序为：护士长→科护士长→护理部主任→分管院长三、紧急护理人力资源调配网络图三、紧急状态下护理人力资源领导小组名单：组长：副组长：成员：见附表四、被调配人员的管理l、被调配科室接到调配通知后，按照被调配人员名单，对被调配人员的工作做合理安排，保证在规定时间范围内，到达受援科室。
被抽调人员应无条件服从。
2、被调配人员由所受援科室护士长统一指挥、安排工作，并尽快熟悉工作环境，掌握工作流程，迅速适应工作。
3、被调配人员的工作质量由所受援科室护士长指导、监督、考核。
凡通知应急队成员后，不能及时到岗者，将追究科护士长、护士长责任，并纳入年度护理质量考核。
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紧急状态下护理人员调配方案
令狐文艳
各科（部）室：
为加强医院急诊急救能力建设，提高护理人员应急能力，保证病人安全，确保在紧急状态下能迅速调配护理人员到位，特制定本方案。
一、紧急状态下护理人力资源调配原则
1、成立由分管护理副院长为组长、护理部主任为副组长和科护士长、各科护士长及部分护理骨干为成员的紧急状态下护理人力资源应急小组（名单附后）,负责紧急状态下人员调配，工作协调。
（紧急状态是指：①突发公共卫生事件；②自然灾害导致大批伤病员救治；③突然出现需紧急抢救伤病员情况）。
2、严格按照我院“医疗急救应急预案”工作程序工作，实行层级负责制和责任追究制。
3、人员调配时，首先调配应急小组成员，在人力资源不足的情况下，由应急小组安排调配其他护理人员。
4、医院应急小组人员，必须保持24小时通讯通畅，服从“紧急状态下护理人力资源应急小组”的统一调配，不得以各种理由拒绝，否则按相关规定处理。
5、全院所有护理人员在紧急状态下必须无条件服从护理
人力资源应急小组安排。
三、紧急状态下护理人力资源领导小组名单：
组长：副组长：
成员：见附表
四、被调配人员的管理
l、被调配科室接到调配通知后，按照被调配人员名单，对被调配人员的工作做合理安排，保证在规定时间范围内，到达受援科室。
被抽调人员应无条件服从。
2、被调配人员由所受援科室护士长统一指挥、安排工作，并尽快熟悉工作环境，掌握工作流程，迅速适应工作。
3、被调配人员的工作质量由所受援科室护士长指导、监督、考核。
凡通知应急队成员后，不能及时到岗者，将追究科护士长、护士长责任，并纳入年度护理质量考核。
附：紧急状态下护理人力资源小组名单：
2018年月日。