人员素质测评复习题(有答案)PPT课件
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A.岗位 B.任职条件 C.工作描述 D.责任
28、所有测评相对权重之和等于（ A ）。
A、1
B、2
C、3
D、4
2021/3/12
15
一、单选题
29、投射技术的测评目的一般Leabharlann Baidu有（ B ）。 A、非结构性 B、隐蔽性
C、开发性 D、自由性
30、评价中心主要是对（ B ）进行测评。
A、操作能力
B、管理能力
26、当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪
低落时，下列最适宜地他说的一句话是（ D ）。
A、“你可以走了”
B、“别失败，小心点”
C、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说
了”
D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜
力发挥出来”
2021/3/12
14
一、单选题
27.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业 生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作 者、职务、职位、职责、任务与要素的过程， 并由此确定工作的性质要求与( B )。
2021/3/12
4
一、单选题
7、观察法是由有经验的人通过（ A ）观察方法， 记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法 而不干扰其工作的活动。
A.直接 B.间接 C.记时 D.记件
8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防 止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映 了权重分配的（ D ）。 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性
13、桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属 （ A ）。 A、社会智力 B、具体智力 C、抽象智力 D、 以上都不是
2021/3/12
7
一、单选题
14、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验， 可以这样问（ A ）。
A.你大学毕业后的第一个职业是什么？
B.你大学学的是什么专业
Ｃ.你喜欢什么运动
A.相等
B.不相等 C.相反
D.相似
2021/3/12
2
一、单选题
3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（ C ）。
A、实际上是近似的等值技术
B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进
行互相比较和数值综合
D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题
4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，
C、技能水平
D、质量鉴定
2021/3/12
16
一、单选题
31、测评实践中，哪种素质权重或分值大，
哪种素质就倍受人们重视，哪种素质权重
Ｄ.请谈谈你现在的工作情况
15、面试中，所谓（ A ）原则是指主试人在面试中 不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考 生实际表现出发进行测评。
A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性
2021/3/12
8
一、单选题
16、明尼苏达办事员能力测验属于（ D ）。
A、运动技能倾向测验
B、机械倾向测验
A.鉴别
B.操作 C.管理 D.考查
24、所谓（ C ），即指测评结果以同样的测 评工具，测评方式与测评对象再次测评的 结果间的差异程度。
A.复本信度
B.结构信度
C.再测信度
D.评分者信度
2021/3/12
13
一、单选题
25、项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相 关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性 （ A ）。 A、越小 B、越大 C、二者毫无联系 D、条件不足，上述各项均不对
2021/3/12
5
一、单选题
9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是
指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的
（ D ）。
A.积
B.差
C.和 D.比重值
10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生
涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职
务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确
定工作的性质要求与( B )。P134
试者
2021/3/12
10
一、单选题
19、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的 是（ C ）。 A、笔试 B、心理测验 C、面试 D、 投射技术
20、（ D ）这种测评形式，是在工作情境模 拟测评的基础上发展起来的。
A.心理测验 B.面试 C.纸笔测验 D.评价中心
2021/3/12
11
一、单选题
21、在评价中心的活动中，主试人进行观察 评定的是要求考生表现出来的（ D ），这 是评价中心测评的特点之一。
A.信念 B.意识 C.思想 D.行为
22、研究表明，公文处理用于人员素质测评，
其信度（ C ）。
A、相当低 B、低
C、相当高 D、
高
2021/3/12
12
一、单选题
23、区分度，是指项目把具有不同素质水平 的被测适当区分开来的( A )能力。
其中位数是（ C ）。
A、14
B、19
C、16
D、20
2021/3/12
3
一、单选题
5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序 等距关系，而且还要存在（ B ）关系。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似
6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责 任的集合的是（ C ）。P134 A.要素 B.任务 C.职位 D.职务
人员素质测评复习题
2007年12月
2021/3/12
1
一、单选题
1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映 了选拔性测评（ B ）。 A、测评标准刚性最强 B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性 D、整个测评过程特别强调客观性
2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、 先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对 象间的差异( A )，然后在此基础上才给每个测评 对象一一赋值。
C、技能技巧测验
D、文书倾向测验
17、面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他 的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以 然来。这说明面试具有的特点的（ D ）。
A、协调性 B、逻辑性 C、事实性 D、直觉性
2021/3/12
9
一、单选题
18、下列关于面试的描述，正确的是（ D ） A、面试就是面对面的问答 B、面试基本上等同简单的口试 C、面试内容限于仪表、举止、知识面 D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被
A.岗位
B.任职条件
C.工作描述 D.责任
2021/3/12
6
一、单选题
11、1938年默里与摩根编制了投射测验之一的( C ) 测验，简称TAT。
A.智力测验 B.16因素测验 C.主题统觉测验 D.墨 迹测验
12、投射技术的测评目的一般具有（ B ）。 A、结构性 B、隐蔽性 C、开发性 D、 非自由性
28、所有测评相对权重之和等于（ A ）。
A、1
B、2
C、3
D、4
2021/3/12
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一、单选题
29、投射技术的测评目的一般Leabharlann Baidu有（ B ）。 A、非结构性 B、隐蔽性
C、开发性 D、自由性
30、评价中心主要是对（ B ）进行测评。
A、操作能力
B、管理能力
26、当被测试者因为刚回答的一个问题没答好而情绪
低落时，下列最适宜地他说的一句话是（ D ）。
A、“你可以走了”
B、“别失败，小心点”
C、“这么简单的问题都答不好，后面就更不用说
了”
D、“我觉得你的实力可能不止于此，要争取把潜
力发挥出来”
2021/3/12
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一、单选题
27.工作分析活动的实质就是要从不同个人职业 生涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作 者、职务、职位、职责、任务与要素的过程， 并由此确定工作的性质要求与( B )。
2021/3/12
4
一、单选题
7、观察法是由有经验的人通过（ A ）观察方法， 记录被观察者某一时期的工作内容、原因和方法 而不干扰其工作的活动。
A.直接 B.间接 C.记时 D.记件
8、权重分配要反映测评对象的内部结构和规律，防 止权重分配不当而脱离实际或产生偏向。这反映 了权重分配的（ D ）。 A.变通性 B.模糊性 C.归一性 D.合理性
13、桑戴克认为，了解他人，与他人相处的能力属 （ A ）。 A、社会智力 B、具体智力 C、抽象智力 D、 以上都不是
2021/3/12
7
一、单选题
14、在面试中，主要是想了解被试者的工作经验， 可以这样问（ A ）。
A.你大学毕业后的第一个职业是什么？
B.你大学学的是什么专业
Ｃ.你喜欢什么运动
A.相等
B.不相等 C.相反
D.相似
2021/3/12
2
一、单选题
3、下列关于当量量化的表述，不正确的是（ C ）。
A、实际上是近似的等值技术
B、常常是一种主观量化形式 C、不能使不同类别不同质的素质测评对象可以进
行互相比较和数值综合
D、主要解决不同类别的对象如何综合的问题
4、某指标的测量数据为17、16、14、19、13、15、20，
C、技能水平
D、质量鉴定
2021/3/12
16
一、单选题
31、测评实践中，哪种素质权重或分值大，
哪种素质就倍受人们重视，哪种素质权重
Ｄ.请谈谈你现在的工作情况
15、面试中，所谓（ A ）原则是指主试人在面试中 不带着任何主观意志，一切本着实事求是，从考 生实际表现出发进行测评。
A.客观性 B.目的性 C.全面性 D.标准性
2021/3/12
8
一、单选题
16、明尼苏达办事员能力测验属于（ D ）。
A、运动技能倾向测验
B、机械倾向测验
A.鉴别
B.操作 C.管理 D.考查
24、所谓（ C ），即指测评结果以同样的测 评工具，测评方式与测评对象再次测评的 结果间的差异程度。
A.复本信度
B.结构信度
C.再测信度
D.评分者信度
2021/3/12
13
一、单选题
25、项目的独立性分析，一般是采取项目间分数的相 关系数来揭示。当相关系数越大时，说明独立性 （ A ）。 A、越小 B、越大 C、二者毫无联系 D、条件不足，上述各项均不对
2021/3/12
5
一、单选题
9、测评指标权重的数量表示即为权数，相对权数是
指某个测评指标作为一个单位，它在总体中的
（ D ）。
A.积
B.差
C.和 D.比重值
10、工作分析活动的实质就是要从不同个人职业生
涯与职业活动的调查入手，顺次分析工作者、职
务、职位、职责、任务与要素的过程，并由此确
定工作的性质要求与( B )。P134
试者
2021/3/12
10
一、单选题
19、下列测评方式中，信息沟通渠道最多的 是（ C ）。 A、笔试 B、心理测验 C、面试 D、 投射技术
20、（ D ）这种测评形式，是在工作情境模 拟测评的基础上发展起来的。
A.心理测验 B.面试 C.纸笔测验 D.评价中心
2021/3/12
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一、单选题
21、在评价中心的活动中，主试人进行观察 评定的是要求考生表现出来的（ D ），这 是评价中心测评的特点之一。
A.信念 B.意识 C.思想 D.行为
22、研究表明，公文处理用于人员素质测评，
其信度（ C ）。
A、相当低 B、低
C、相当高 D、
高
2021/3/12
12
一、单选题
23、区分度，是指项目把具有不同素质水平 的被测适当区分开来的( A )能力。
其中位数是（ C ）。
A、14
B、19
C、16
D、20
2021/3/12
3
一、单选题
5、.比例量化要求素质测评对象的排列有顺序 等距关系，而且还要存在（ B ）关系。 A.数量 B.倍数 C.相等 D.相似
6、指某一时间内个体所负担的一个或整个责 任的集合的是（ C ）。P134 A.要素 B.任务 C.职位 D.职务
人员素质测评复习题
2007年12月
2021/3/12
1
一、单选题
1.“高个之中选高个”或“矮个之中拔高个”，反映 了选拔性测评（ B ）。 A、测评标准刚性最强 B、整个测评特别强调区分功用 C、测评指标具有选择性 D、整个测评过程特别强调客观性
2、等距量化要求素质测评对象的排列有强弱、大小、 先后等顺序关系，而且要求任何两个素质测评对 象间的差异( A )，然后在此基础上才给每个测评 对象一一赋值。
C、技能技巧测验
D、文书倾向测验
17、面试时，考官常常一见到被测试者就觉察出他 的某一素质特点，但反躬自问，却又说不出所以 然来。这说明面试具有的特点的（ D ）。
A、协调性 B、逻辑性 C、事实性 D、直觉性
2021/3/12
9
一、单选题
18、下列关于面试的描述，正确的是（ D ） A、面试就是面对面的问答 B、面试基本上等同简单的口试 C、面试内容限于仪表、举止、知识面 D、面试主要以交谈与观察为手段，来评价被
A.岗位
B.任职条件
C.工作描述 D.责任
2021/3/12
6
一、单选题
11、1938年默里与摩根编制了投射测验之一的( C ) 测验，简称TAT。
A.智力测验 B.16因素测验 C.主题统觉测验 D.墨 迹测验
12、投射技术的测评目的一般具有（ B ）。 A、结构性 B、隐蔽性 C、开发性 D、 非自由性