企业人员素质测评及答案

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企业用人综合素质测试能力题(附评分表)

企业用人综合素质测试能力题(附评分表) 综合素质测试能力题

1.你会储蓄吗？（选项：是/否）

2.如果发现有人犯法，你会报警吗？（选项：会，立即/

一般不会/不会，事不关己，高高挂起）

3.如果答应别人的事情，你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要，你会选择如何处理？（选项：再拖几天，让他找我再说XXX立即打电话与之沟通处理/不再理睬他，尽管推掉吧）

4.在求学时代，你经常拖延交作业吗？（选项：是/一般

不会/从来没有）

5.小时候，你经常帮忙做家务吗？你会做哪些家务呢？（选项：一般不做，只会偶尔扫地/能帮忙做饭打扫卫生、洗

碗/能跟着父母做各种家务）

6.你经常打电话回家吗？经常和父母谈心吗？（选项：很少，出门在外，不想打电话回家/偶尔吧，父母生日都没打过/经常打电话回家报平安/经常打电话回家诉苦要钱）

7.公交车上有很多人，你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且像命令的眼神告诉你给她让座，你会怎么做？（选项：你是老几啊，我也交钱了啊，座位是我先坐的，况且我还头晕，不让/哎，旁边那么多人看着我让吧/赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊/给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！）

8.你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前？（选项：是/偶尔吧/一般不）

9.你是不是喜欢看热闹呢？（选项：是，很喜欢XXX偶尔对感兴趣的就看/一般不会去看）

10.做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。（选项：非常符合/比较符合/难以回答/不太符合/很不符合）

人员素质测评题库及答案

人员素质测评刷题库

一、单选题(题数:88)

1人格类型理论的创立者是( )。

(1.0分)

A、霍兰德

B、――帕森斯

C、卡特尔

D、威廉森

正确答案:A

2精神分析理论的创始人是( )。

(1.0分)

A、弗洛姆

B、弗洛伊德

C、阿德勒

D、荣格

正确答案:B

3代表的是日常活动中最广泛的是( ).

(1.0分)

A、典型绩效

B、任务绩效

C、内容绩效

D、周边绩效

正确答案:A

4.16PF得以建立的人格理论基础是()。

(1.0分)

A、卡特尔的人格特质理论

B、艾森克的人格理论

C、荣格的人格类型理论

D、比奈的人格测验理论

正确答案:A

5将全体被评估人员的绩效从高到低进行依次排列的绩效评估方法是()。

(1.0分)

A、关键事件法

B、强制分布法

C、配对比较法

D、排序法

正确答案:D

6评价中心的特点不包括( )。

(1.0分)

A、标准化

B、静态性

C、全面性

D、综合性

正确答案:B

7准确、及时、安全、有效地拟制、传递、处理和管理公文,为机关公务提供适用信息的是( )。

(1.0分)

A、管理游戏

B、公文处理

C、小组讨论

D、角色扮演

正确答案:B

8最能达到“人尽其才,才尽其用”目的的人力资源测评类型是()。

(1.0分)

A、预测性测评

B、选拔性测评

C、配置性测评

D、开发性测评

正确答案:C

9.EPQ得以建立的人格理论基础是()。

(1.0分)

A、卡特尔的人格特质理

B、比奈的人格测验理论

C、荣格的人格类型理论D森吉的人格理论

正确答案：D

10.对空间知觉、机械理解、动作敏捷性等进行的测验是()。

(1.0分)

A、――机械能力测评

B、书写能力测评

C、创造能力测评

人员素质测评练习题及答案

企业培训师考试人员素质测评练习题及答案。

单项选择题

1、“特性——因素”的核心问题就是如何将每个人的特性与(D)有机结合

A、职业能力

B、职业素质

C、职业责任

D、职业因素

2、哪项是一般职业能力测绘的测试内容(B)

A、人际关系处理能力

B、空间感知能力

C、领导决策能力

D、日常行为能力

3、以下哪些是岗位职务描述档案应用过程中应遵循的基本原则(C)

A、整体性原则

B、知识性原则

C、灵活性原则

D、方向性原则

4、以下哪项是以人为对象的职业(B)

A、户外作业型

B、管理与组织型

C、纯粹技术型

D、工作技术型

5、分析测验结果的核心问题，就是(A)

A、对于分数的解释

B、对于分数的分析

C、对于试题的解释

D、对于试题的分析

6、题目的覆盖面问题主要体现在(B)

A、看题目的标准化

B、看所出试题是否具有代表性

C、看题目的公平性

D、看题目的正确性

E、看题目的规范性

2012年企业培训师考试开发培训习题及答案

一、判断题

(√)1、培训需求预测的目的之一是解决差距问题。

(√)2、通过培训需求预测，以确定是否需要培训及培训内容。

二、单项选择题

1、企业的发展过程是一个动态的，不断变化的过程，因而培训需求预测应具有( B )

A、时效性

B、前瞻性

C、有效性

D、能动性

2、培训项目和课程开发是(A)的关系

A、全局和局部关系

B、出口和入口的关系

C、问题和结果的关系

D、内容与形式的关系

3、以下哪项是组织实施培训计划的基本原则(D)

A、严肃性与灵活性相结合原则

B、以管理者意图为核心

C、教师主体性原则

D、学以致用原则

4、(C)是按特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距

人员素质测评试题及参考答案

一、单项选择题

1、素质为人员发展与事业成功提供了一种可能和前提，任何有成就、有发展的个体或组织，都必须以良好的素质为基础、这反映了素质的（）

A、系统性

B、稳定性

C、基础性

D、可塑性

2、素质的发展受环境的影响，如教育作为一种有目的、有计划、有系统的环境影响，对素质发展起主导作用、这体现素质的（）

A、难测性`

B、可塑性

C、稳定性

D、差异性

3、素质不是个体在某一时间和空间的偶然显现，而是个性经常性和一惯性的行为和特点、这体现素质的（）

A、稳定性

B、系统性

C、差异性

D、基础性

4、目前公认的测量定义：“测量就是依据规则为测量对象所具有的某一特性指派一个可资比较的数字。”它是提出者的（）

A、史蒂文森

B、泰罗

C、法约尔

D、韦伯

5、当组织发展出现缓慢或停滞不前，甚至出现后退的现象时，采

用一定的测评技术和方法对被测评者相应要素进行客观的评价，找出原因并及时反馈给被测评者，帮助被测评者设计改进的措施和方法。这是素质测评的（）

A、诊断功能

B、预测功能

C、导向功能

D、鉴定功能

6、素质测评可以被测评者在实际工作岗位和业绩上所能达到的程度的预测，提供丰富而客观准确的有关个体（或群体）当前发展水平的信息。这反映素质的（）

A、预测功能

B、鉴定功能

C、导向功能

D、激励功能

7、测评可以划分为领导干部测评、中层管理人员测评、一般人员测评等。这种分类的标准是（）

A、按测评内容划分

B、按测评客体划分

C、按测评结果划分

D、按测评目的划分

8、以人力资源的合理配置为目的的素质测评是（）

企业员工综合素质测试题及答案

以下是一套综合素质测试题及答案，适用于企业员工评估：

一、常识题

1. 什么是市场经济？

答案：市场经济是以市场为基础，通过供需关系进行资源配置的经济形态。

2. 知识产权的种类有哪些？

答案：知识产权包括专利、商标、版权和商业秘密等。

二、沟通能力题

1. 在团队中，如何更好地与他人沟通？

答案：与他人沟通时，应当注重倾听，表达清晰明了的意思，尊重他人的观点，并积极参与讨论和解决问题。

2. 举例说明一次你在工作中妥善处理沟通问题的经历。

答案：在项目中，我遇到了沟通障碍，导致进度延误。我积极

与团队成员沟通，并找到了问题的症结。通过协商和合作，我们最

终解决了问题并按时完成了项目。

三、团队合作题

1. 怎样能更好地与团队合作，促进团队的协作和效率？

答案：为了促进团队合作，我们应该建立良好的沟通渠道，坦

诚相待、互相支持，建立团队共同目标，并分工合作，合理安排任务，定期进行团队反馈和评估。

2. 请描述一次你在团队合作中取得成功的经历。

答案：在一次团队项目中，我向团队成员提出了一个新的创意，得到了大家的支持。我们紧密合作，分工明确，充分利用每个人的

专长，最终成功实施了这个创意并取得了良好的业绩。

四、问题解决能力题

1. 面对困难和挑战，你通常采取哪些措施来解决问题？

答案：面对困难和挑战，我通常会保持冷静，分析问题的根本原因，并制定解决方案。我也会寻求他人的意见和建议，并灵活调整解决方案。

2. 请描述一次你成功解决问题的经验。

答案：在一个紧急情况下，我迅速分析问题的关键因素，并召集团队展开紧急讨论。通过集思广益，我们制定了一个切实可行的解决方案，并成功解决了问题。

人员素质测评(参考答案)

试题分为两部分，第一部分为选择题，第二部分为非选择题，选择题30分，非选择题70分，共100分。

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分）

1． C 2．B 3．A 4．B 5．D

6． C 7．B 8．A 9．D 10．B

11．B 12．A 13．C 14．C 15．D

16．A 17．B 18．C 19．C 20．B

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题2分，共10分）

21． CE 22．CD 23．BCD 24．ABCDE 25．ABCDE

三、名词解释（本大题共5小题，每小题3分，共15分）

26.人力资源管理：人力资源管理是从组织发展战略、组织内外环境和人性特征出发，以充

分发挥人力资源在组织资源系统中的特殊作用为目标，进行人员管理方面的政策制定及实践。

27.工作描述：表现为有关工作流程与行为的描述，反映该项工作区别于其他工作的信息，

说明有关工作是什么、为什么、怎么做、在哪里做等。

28.招聘评估：是对组织招聘活动的投入与录用人员量和质的评价。

29.职业：是指在不同时间、不同组织中工作性质类似的职务的集合，是指人们在社会上从

事赖以获得物质报酬作为生活来源的具体工作，是随着人类社会进步、生产力的发展和社会劳动的分工而产生的。

30.绩效考核：是指根据人力资源管理的需要，运用相应的制度和系统化的方法，测评员工

在一定考核周期内对规定职责的履行程度，并评价其工作业绩的过程。

四、辨析题（判断正误并说明理由，本大题共4小题，每小题5分，共20分）

31．工作分析的基础是当前岗位任职者的能力和胜任特征。

人员素质评测测试题(含参考答案)

人员素质评测测试题(含参考答案)人员素质评测测试题(含参考答案)

一、选择题

1. 以下哪个不是人员素质评测的目的之一？

A. 评估个人的技能水平

B. 验证个人的学历和工作经验

C. 测量个人的职业素养和道德品质√

D. 探寻个人的兴趣爱好和个性特点

2. 以下哪个不是人员素质评测的方法之一？

A. 面试和观察

B. 职业技能考试和能力测试√

C. 背景调查和参考人员核实

D. 问卷调查和心理测评

3. 人员素质评测的过程中，应注意的原则包括：

A. 公平和公正原则√

B. 隐私和保密原则

C. 可信度和效度原则

D. 批判性思维和创新性原则

4. 以下哪种素质属于个人道德品质？

A. 专业知识和技能

B. 沟通与协作能力

C. 诚实守信和正直√

D. 创造力和创新能力

5. 以下哪个因素会影响人员素质评测的有效性？

A. 评测工具的设计与选择

B. 评测人员的专业素养和经验

C. 被评测者的心理状态和动机

D. 所处环境和评测过程的管理√

二、填空题

1. 根据《劳动合同法》，用人单位应当根据工作需要和岗位要求，对求职者进行____________，合格者方可录用。

答案：招聘面试和测试评估

2. 人员素质评测的目的之一是帮助用人单位选拔符合岗位要求、具备相关____________的人才。

答案：技能和素质

3. 在人员素质评测的过程中，应严格遵守____________的原则，确

保评测结果准确可信。

答案：公平和公正

4. 人员素质评测的有效性受到评测工具设计与选择、评测人员素质

和经验、被评测者心理状态和动机，以及____________等因素的影响。

企业人才测评试题与答案

此测试共33题，测试时间25分钟，最高EQ为174分。

如果你已经准备就绪，请开始计时。

第1～9题：请从下面的问题中，选择一个和自己最切合的答案，但要尽可能少选中性答案。

1、我有能力克服各种困难：

A、是的

B、不一定

C、不是的

2、如果我能到一个新的环境，我要把生活安排得：

A、和从前相仿

B、不一定

C、和从前不一样

3、一生中，我觉得自己能达到所预想的目标：

A、是的

B、不一定

C、不是的

4、不知为什么，有些人总是回避或不愿理我：

A、不是的

B、不一定

C、是的

5、在大街上，我常常避开我不愿打招呼的人：

A、从未如此

B、偶尔如此

C、经常如此

6、当我集中精力工作时，假使有人在旁边高谈阔论：

A、我仍能专心工作

B、介于A、C之间

C、我不能专心工作且感到愤怒

7、我不论到什么地方，都能清楚地辨别方向：

A、是的

B、不一定

C、不是的

8、我热爱所学的专业和所从事的工作：

A、是的

B、不一定

C、不是的

9、气候的变化不会影响我的情绪：

A、是的

B、介于A、C之间

C、不是的

10、我从不因流言蜚语而生气：

A、是的

B、介于A、C之间

C、不是的

11、我善于控制自己的面部表情：

A、是的

B、不太确定

C、不是的

12、在就寝时，我常常：

A、极易入睡

B、介于A、C之间

C、不易入睡

13、有人侵扰我时，我：

A、不露声色

B、介于A、C之间

C、大声抗议，以泄己愤

14、在和人争辩或工作出现失误后，我常常感到震颤、精疲力竭，而不能继续安心工作：

A、不是的

B、介于A、C之间

C、是的

15、我常常被一些不重要的小事困扰：

A、不是的

B、介于A、C之间

企业常用的经典人才测评试题及答案.doc

企业常用的经典人才测评试题及答案

1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?

A.一对多面试

B.群体面试C远程面试D.压力面试

2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。(D)

A.知识

B.技能

C.品德

D.能力倾向

3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(A)

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。(C)

A.动作

B.行为

C.体态语

D.情感

5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。(B)

A.完整性

B.准确性

C.公正性

D.合理性

多选

1.品德的四个主要特征(ABCD)

A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性

C品德具有稳定性D品德具有差异性

2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)

A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异

3、人才测评报告可分为ABCD

A.个人报告与整体报告

B.单项报告与综合报告

C.选拔报告与开发报告

D.诊断报告

4、进行心理测评的一般原理(ABC)

A差异性B可测性C结构性D系统性

5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)

A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差

一填空题

1，()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。2，素质测评最后可以由()直接综合与转换。

3，通过观察比较的方式来选拔人才是()。

4，科学合理的人才选拔一般以()为基础。

企业中层管理人员素质测评及答案

企业中层管理人员素质测评是衡量企业中层管理人员能力的一个重要方法。随

着企业竞争的日益激烈，企业需要拥有更优秀的中层管理人员来推动企业的发展。下面是一些涵盖常见问题的企业中层管理人员素质测评及答案。

一、沟通能力

1.员工在工作中提出的问题，您会如何解决？

答案：我首先会认真听取员工的意见和建议，并且了解他们的具体情况。然后

针对问题的性质和难易程度，提供相应的帮助和建议。

2.面对不同的员工，您会如何进行沟通和交流？

答案：对于不同的员工，我会采取不同的沟通方式。对于技术人员，我会采取

技术术语进行讨论；对于销售人员，我会更注重产品的特性和市场分析。

3.您怎样在工作中，增强部门员工之间的相互沟通和交流？

答案：我会组织定期的团队建设活动和内部培训，并鼓励员工在日常工作中多

交流、多协作，增强团队的凝聚力和合作精神。

二、管理能力

1.面对下属的工作失误，您会如何处理？

答案：我会首先了解事情的具体情况，并采取积极的态度来梳理问题。然后结

合员工的实际情况，给予相应的指导和建议，帮助员工及时修正错误。

2.如何处理工作中的紧急事件？

答案：面对紧急事件，我会尽快组织处理，并分析原因，经验，提出改善措施，以减少类似事件的发生。

3.如何进行部门人员的分工与协作？

答案：我会充分了解员工的专业能力和性格特点，合理地进行分工安排，并鼓

励员工之间相互协作，以实现工作的高效和精益。

三、领导能力

1.如何处理下属工作中的冲突？

答案：我会充分了解冲突的各方面情况，确保公正合理地进行处理。在协调和

处理中，我会注重和谐和团结，力求使各方达成共同的意见。

企业常用的经典人才测评试题及答案

‎‎‎‎企业常用的‎经典人才测‎评试题及答‎案

‎1、面试形‎式包括一对‎一面试、小‎组面试、多‎轮面试和(‎C)? A‎.一对多面‎试 B.群‎体面试 C‎远程面试‎D.压力面‎试

‎2、认知测‎验可以按其‎具体的测验‎对象分为成‎就测验、智‎力测验和_‎_____‎___测

验‎。( D ‎) A.知‎识 B.技‎能 C.品‎德 D.能‎力倾向

‎ 3、.‎主考官往往‎因应聘人某‎一方面十分‎好或坏的表‎现而产生对‎应聘人的整‎体判断，结‎果导致录用‎误差，这种‎误差称为(‎A ) ‎A.第一印‎象效应 B‎.近因效应‎C.戴明‎效应 D.‎晕轮效应‎

4、‎一般是指手‎势、身势、‎面部表情、‎眼色、人际‎空间位置等‎一系列能够‎揭示内在意‎义的动作。‎( C )‎A.动作‎B.行为‎C.体态‎语 D.情‎感

‎5、.记忆‎的____‎__是指对‎某方面知识‎的再现没有‎任何歪曲、‎遗漏和附会‎。( B ‎) A.完‎整性 B.‎准确性 C‎.公正性‎D.合理性‎多选

‎ 1. ‎品德的四个‎主要特征(‎A BCD)‎A 品德‎是一个耗散‎结构系统‎B品德的‎内外统一性‎C 品德‎具有稳定性‎D 品德‎具有差异性‎

2‎、人员测评‎所依赖的两‎个基本前提‎( AC)‎A 人的‎才差异 B‎环境的差‎异 C、工‎作的差异性‎D 能力‎的差异

‎ 3、人‎才测评报告‎可分为AB‎C D A.‎个人报告与‎整体报告‎B.单项报‎告与综合报‎告 C.选‎拔报告与开‎发报告 D‎.诊断报告‎

4‎、进行心理‎测评的一般‎原理(AB‎C) A ‎差异性 B‎可测性‎C结构性‎D 系统‎性

《人员素质评价》试题及答案

《人员素质评价》试题及答案人员素质评价试题及答案

1. 人力资源管理的定义是什么？

人力资源管理是指组织对人力资源进行全面规划、组织、控制和协调的过程，旨在有效地利用人力资源，提高组织绩效。

2. 请列举人力资源管理的主要职能。

- 人力资源规划

- 招聘与选拔

- 培训与开发

- 绩效管理

- 薪酬与福利管理

- 劳动关系管理

- 人力资源信息管理

3. 请解释什么是绩效管理。

绩效管理是指通过制定明确的绩效目标、进行绩效评估和提供反馈，以实现员工与组织共同目标的管理过程。

4. 请列举常用的绩效评估方法。

- 360度评估

- 绩效评级法

- 关键绩效指标法

- 行为观察法

5. 什么是培训需求分析？

培训需求分析是指通过对组织和员工进行调查、观察和访谈等方式，确定员工所需的培训内容和方式，以满足组织和员工的培训需求。

6. 请解释什么是劳动关系管理。

劳动关系管理是指组织与员工之间的关系管理，包括与工会的协商、劳动合同的签订与解除、劳动纠纷的处理等。

7. 请列举常见的劳动争议解决途径。

- 协商解决

- 调解解决

- 仲裁解决

- 诉讼解决

8. 请解释什么是薪酬福利管理。

薪酬福利管理是指根据员工的工作表现和贡献，制定薪酬和福利政策，以激励和满足员工，提高组织的竞争力。

9. 请列举常见的薪酬福利形式。

- 基本工资

- 绩效奖金

- 职务津贴

- 社会保险

- 假期福利

10. 什么是人力资源信息管理系统？

人力资源信息管理系统是指利用信息技术手段对人力资源的信

息进行收集、存储、处理和分析，以支持人力资源管理决策的系统。

参考资料

- 人力资源管理教程

企业用人综合素质测试能力题(附评分表)

综合素质测试能力题

一、选择题：

1、你因未雨绸缪而储蓄吗？（ )

A 是 B否

2、发现有人犯法，你会报警吗？（）

A会，立即 B一般不会 C 不会，事不关己,高高挂起

3、答应别人的事情,你不能及时处理，但这个事情也不是很紧要时候，你选择如何处理（）

A 再拖几天,让他找我再说

B 立即打电话与之沟通处理 C不再理睬他,尽管推掉吧

4、在求学时代，你经常拖延交作业吗？（ )

A 是 B一般不会 C 从来没有

5、小时候,你经常帮忙做家务吗?你会做哪些家务呢?（）

A 一般不做，只会偶尔扫地

B 能帮忙做饭打扫卫生、洗碗 C能跟着父母做各种家务

6、你经常打电话回家吗？经常和父母谈心吗？( )

A 很少，出门在外,不想打电话回家

B 偶尔吧，父母生日都没打过 C经常打电话回家报平安 D 经常打电话回家诉苦要钱

7、公交车上有很多人,你好不容易有个座位，中途却上来一群老人，他们围站你身边，但是你身体并不很舒适，期间一个老太太用似乎不友好且象命令的眼神告诉你给她让座，你会（ )

A 你是老几啊，我也交钱了啊座位是我先坐的，况且我还头晕不让

B 哎,旁边那么多人看着我让吧

C 赶紧让，要是我父母坐车有人让多好啊 D给他还眼神，你盯我做什么，我懒得理睬你，告诉你别惹恼我！

8、你是不是很容易展露笑容，甚至是在陌生人的面前？（ )

A 是

B 偶尔吧

C 一般不

9、你是不是喜欢看热闹呢？（）

A是 ,很喜欢 B 偶尔对感兴趣的就看 C 一般不会去看

10、做一件事情，当结果与你的估计相符时，你就感到很满意；否则，即使别人说你成功了，你也会感到不满意。（）

企业常用的经典人才测评试题及答

企业常用的经典人才测评试题及答案

1、面试形式包括一对一面试、小组面试、多轮面试和(C)?

A.一对多面试

B.群体面试C远程面试D.压力面试

2、认知测验可以按其具体的测验对象分为成就测验、智力测验和_________测验。(D)

A.知识

B.技能

C.品德

D.能力倾向

3、.主考官往往因应聘人某一方面十分好或坏的表现而产生对应聘人的整体判断，结果导致录用误差，这种误差称为(A)

A.第一印象效应

B.近因效应

C.戴明效应

D.晕轮效应

4、一般是指手势、身势、面部表情、眼色、人际空间位置等一系列能够揭示内在意义的动作。(C)

A.动作

B.行为

C.体态语

D.情感

5、.记忆的______是指对某方面知识的再现没有任何歪曲、遗漏和附会。(B)

A.完整性

B.准确性

C.公正性

D.合理性

多选

1.品德的四个主要特征(ABCD)

A品德是一个耗散结构系统B品德的内外统一性

C品德具有稳定性D品德具有差异性

2、人员测评所依赖的两个基本前提(AC)

A人的才差异B环境的差异C、工作的差异性D能力的差异

3、人才测评报告可分为ABCD

A.个人报告与整体报告

B.单项报告与综合报告

C.选拔报告与开发报告

D.诊断报告

4、进行心理测评的一般原理(ABC)

A差异性B可测性C结构性D系统性

5、传统人事测评不足的原因(ABCDE)

A收因效应B晕轮误差C近因误差D暗示误差E偏见误差

一填空题

1，()是指挑选合适的人到某个特定的岗位上发挥作用的过程。2，素质测评最后可以由()直接综合与转换。

3，通过观察比较的方式来选拔人才是()。

4，科学合理的人才选拔一般以()为基础。