XX医院聘用制度
医院人员聘用制度
医院人员聘用制度一、总则1.1 为适应医院建设与发展的需要，进一步加强医院人员管理，明确管理权限及程序，特制定本制度。
1.2 适用范围：本制度所指医院人员，指按照国家有关规定，从大中专院校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的所有人员（含医、技、护、行政、后勤等）。
1.3 在医院党委的统一领导下，医院人事科负责招聘（考）、聘用、待遇、考核、职务晋级、档案与合同管理等事项，使用科室具体负责聘用人员的思想、业务和日常管理工作。
1.4 除遵照国家有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定执行。
二、人事管理权限2.1 医院党委确定医院的部门设置和人员编制、人员的任免去留及晋级，决定全体职工的待遇。
2.2 院人事科工作职责为:（一）协助各科室办理人员招聘（考）、聘用及解聘手续。
（二）负责管理聘用人事档案资料（可委托中介）。
（三）负责医院聘用人员管理制度的建立、实施和修订。
（四）负责聘用人员薪资方案的制定、实施和修订。
（五）负责日常劳动纪律及考勤管理。
（六）组织医院平时考核及年终考核工作。
（七）组织医院人事培训（含岗前培训）工作。
（八）协助各科室办理聘用三、聘用程序3.1 招聘计划（一）各科室根据工作需要和人员编制情况，向人事科提出招聘计划。
（二）人事科根据招聘计划，制定招聘方案，报院长办公会审批。
（三）招聘方案包括招聘条件、招聘人数、招聘方式、招聘时间等。
3.2 招聘方式（一）公开招聘：通过报纸、网络、招聘会等途径发布招聘信息，公开接受报名。
（二）内部招聘：面向本院职工进行招聘，可通过通知、公告等形式发布招聘信息。
（三）委托招聘：委托人才中介机构进行招聘。
3.3 招聘流程（一）报名：符合招聘条件的人员向人事科报名，填写报名表，提交相关材料。
（二）资格审查：人事科对报名人员进行资格审查，确定参加考试或面试的人员名单。
（三）考试或面试：根据招聘岗位的要求，组织考试或面试，确定拟聘人员。
（四）体检：拟聘人员进行体检，体检合格者方可聘用。
医院聘用制度
医院聘用制度一、引言为了规范医院的聘用行为，保障员工的合法权益，提高医院的运营效率和服务质量，特制定本医院聘用制度。
本制度适用于医院内部所有岗位的聘用管理，包括医生、护士、行政人员等。
二、聘用原则1.公开、公平、公正：医院招聘应公开透明，确保公平竞争，选拔优秀人才。
2.择优录取：医院在招聘过程中应注重应聘者的专业能力、综合素质和潜力，择优录取。
3.合同管理：医院与员工应签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
三、聘用程序1.发布招聘信息：医院根据岗位需求，通过官方网站、招聘会等渠道发布招聘信息。
2.简历筛选：人力资源部门对应聘者的简历进行筛选，符合要求的应聘者进入下一环节。
3.面试和笔试：医院对应聘者进行面试和笔试，评估其专业能力和综合素质。
4.体检和背景调查：医院对拟录用人员进行体检和背景调查，确保员工身体健康和品德良好。
5.签订劳动合同：医院与拟录用人员签订正式的劳动合同，明确双方的权利和义务。
四、合同管理1.合同签订：医院与员工签订的劳动合同应明确工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、保险福利等内容。
2.合同变更：当员工岗位发生变化或医院经营状况发生变化时，双方可以协商变更劳动合同内容。
3.合同解除：员工或医院任何一方都有权在符合法律规定的情况下解除劳动合同。
4.合同终止：当劳动合同期满或双方协商一致时，劳动合同终止。
五、薪酬待遇1.薪酬结构：医院的薪酬结构应包括基本工资、绩效工资、奖金等部分。
2.薪酬调整：医院可根据员工的工作表现、市场行情等因素对员工的薪酬进行调整。
3.福利待遇：医院应为员工提供五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。
4.特殊津贴：对于在特定岗位工作或表现优异的员工，医院可给予特殊津贴。
六、培训与发展1.培训计划：医院应制定针对不同岗位的培训计划，提高员工的专业技能和综合素质。
2.培训方式：培训方式可包括内部培训、外部培训、在线学习等。
3.职业发展：医院应为员工提供职业发展机会，如晋升、轮岗等，促进员工的职业成长。
医院人事聘用人员管理制度范文(3篇)
医院人事聘用人员管理制度范文第一条适用范围:本制度所称聘用人员，指按照国家有关规定，从医学校、人才市场及其它途径，聘用到本院工作的人员的思想、业务和行政管理工作。
第二条在分管院长的统一领导下，人事科负责招聘、聘用、待遇、职级、技术档案管理等事项，作用科室具体负责聘用人员的思想、业务和行政管理工作。
第三条除遵照国家的有关法律规定外，本院聘用人员的管理，均依本制度规定办理。
第四条用人科室将下一年度的人员需求计划，报部门主管审核后，上报院领导审批，由人事科负责办理招聘事宜。
第五条求职人员的应聘，应按以下程序进行:(一)报名:面向社会公开招聘。
凡符合聘用人员基本条件者，持相关材料(本人身份证、学历、学位和执业资格证书)原件报名。
应聘学科带头人的应同时说明学科发展方向、前景及工作开展计划。
(二)面试考核:由人事科牵头组织院务会成员、医务科或护理部、用人部门主任对应聘人员进行资质审查和基本理论考试，政治思想、业务理论和基本技能考核。
学科带头人由医院组织专家组进行面试，主要考察专业技术水平、组织协调能力和学科发展前景。
(三)对拟聘用的人员由相关部门(医务科、护理部等)安排，原则上试用一月，试用期间发给本人生活费。
(四)在试用期满后，根据自身情况，实事求是填写“试用期满考核表”中的“自评部分”。
(五)试用科室、部门主管根据新职员在试用期的德、勤、能、绩如实地进行考核，公正地评分并写出考核评语，报分管院长作出同意聘用，或不拟聘用的意见，提交院办公会审定。
(六)体检、由门诊统一组织拟聘人员在本院进行体检，放射人员应经市疾控中心岗前体检合格。
第六条报到当日，人事科应向新职员介绍医院的情况以及有关人事管理规章制度，并由人事科与其签订《劳动合同书》，一式四份，一份交由人事科存档，一分交财务科完善各类保险、一份聘用员工自留。
同时签订《首次签订聘用合同告知书》。
第七条聘用人员将人事部门出具的工资呈报审核表交由人事科审核后，通知财务科执行。
医院聘用制度
医院聘用制度引言概述：医院作为提供医疗服务的机构，对于招聘和聘用医务人员有着严格的制度和要求。
医院聘用制度是为了确保医务人员的素质和能力，保障患者的安全和权益。
本文将从招聘流程、薪酬体系、绩效考核、职业发展和福利待遇五个方面详细阐述医院聘用制度。
一、招聘流程：1.1 招聘需求确定：医院根据业务发展和人员流失情况，确定招聘需求，并制定相应的职位要求和招聘计划。
1.2 招聘渠道广泛：医院通过多种渠道发布招聘信息，包括医学院校、招聘网站、社交媒体等，确保吸引到合适的医务人员。
1.3 面试选拔严格：医院设立专业的面试团队，对应聘者进行面试和综合评估，确保选拔到具备专业知识和技能的医务人员。
二、薪酬体系：2.1 基本工资：医院根据医务人员的职称、岗位和工作年限等因素确定基本工资，并根据市场行情和绩效考核结果进行适度调整。
2.2 绩效奖金：医院设立绩效奖金制度，根据医务人员的工作表现和贡献给予额外奖励，激励医务人员提高工作质量和效率。
2.3 福利待遇：医院为医务人员提供完善的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、职业培训等，提高医务人员的工作满意度和归属感。
三、绩效考核：3.1 工作目标设定：医院与医务人员共同制定工作目标，明确工作职责和绩效指标，为绩效考核提供明确的依据。
3.2 绩效评估方法：医院采用多种绩效评估方法，包括定期考核、360度评价、医患满意度调查等，全面客观评估医务人员的工作表现。
3.3 绩效奖惩机制：医院根据绩效考核结果，给予医务人员相应的奖励或处罚，激励医务人员提高工作质量和效率。
四、职业发展：4.1 岗位晋升通道：医院设立清晰的岗位晋升通道，医务人员可以通过积累工作经验、参加培训和通过考试等方式提升职位和职称。
4.2 学术研究支持：医院鼓励医务人员参与学术研究和科研项目，提供相应的支持和资源，促进医务人员的学术成长和专业发展。
4.3 职业规划辅导：医院为医务人员提供职业规划辅导服务，帮助他们明确职业目标和发展路径，提供相关资源和机会。
县医院人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强县医院人员管理，规范人员聘用行为，提高医院整体管理水平，保障医院各项工作顺利进行，特制定本制度。
第二条本制度适用于县医院全体在编及合同制人员。
第三条人员聘用应遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理。
第二章聘用条件第四条应聘者应具备以下条件：1. 具有良好的思想政治素质和职业道德，遵守国家法律法规，无违法违纪行为。
2. 具有与招聘岗位相适应的专业知识、技能和工作能力。
3. 具有国家承认的大专及以上学历，或具备相当专业技术资格。
4. 身体健康，能适应岗位工作要求。
第三章聘用程序第五条聘用程序：1. 发布招聘信息：通过县医院官方网站、微信公众号等渠道发布招聘信息。
2. 报名及资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，医院对报名者进行资格审查。
3. 笔试或面试：资格审查合格者参加笔试或面试，具体考试方式由医院根据岗位需求确定。
4. 体检：笔试或面试合格者参加体检，体检标准参照国家相关规定执行。
5. 录用：体检合格者确定为拟聘用人员，经医院审批后正式聘用。
6. 签订合同：拟聘用人员与医院签订聘用合同。
第四章聘用合同管理第七条聘用合同期限分为固定期限合同和无固定期限合同。
1. 固定期限合同：初次聘用的合同期限为3年，续签合同期限为2年。
2. 无固定期限合同：具有高级专业技术职称或工作表现优秀、连续工作满10年的人员，可签订无固定期限合同。
第八条聘用合同内容包括：岗位名称、工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险、合同期限、违约责任等。
第五章薪酬福利第九条医院实行岗位绩效工资制度，根据岗位性质、工作职责和贡献程度确定工资待遇。
第十条医院按规定为聘用人员缴纳社会保险和住房公积金。
第十一条医院为聘用人员提供必要的培训和进修机会。
第六章管理与考核第十二条医院对聘用人员进行定期考核，考核结果作为续签合同、晋升、奖惩的重要依据。
第十三条聘用人员有下列情形之一的，医院可以解除合同：1. 违反国家法律法规，受到刑事处罚的。
医院人事聘用人员管理制度(三篇)
医院人事聘用人员管理制度第一章总则为了规范医院人事聘用人员管理工作，提高用人质量，确保用人公平，充分发挥人力资源的作用，特制定本制度。
第二章招聘计划1.医院每年根据部门实际需求制定招聘计划，并报经院务委员会批准后执行。
2.招聘计划包括岗位名称、数量、条件等，按需求进行招聘。
3.招聘计划可根据实际情况进行调整，但必须经过部门负责人和院务委员会的批准。
第三章招聘程序1.岗位空缺：部门确认有岗位空缺后，提出招聘申请，并报院务委员会审批。
2.岗位需求确认：招聘申请经过院务委员会审批后，由人力资源部门发布岗位需求信息。
3.简历筛选：人力资源部门根据基本条件对收到的简历进行筛选。
4.面试评估：根据岗位要求，人力资源部门安排相应的面试和评估工作。
5.选拔录用：根据面试结果和评估情况，确定最终录用人选，并报经院务委员会批准。
6.录用合同签订：人力资源部门与录用人员签订劳动合同，并办理相关手续。
第四章用工方式1.全职员工：以正式员工身份全职从事工作，享受医院规定的员工福利待遇。
2.兼职员工：根据需要，医院可招聘兼职员工，根据工作小时和工作内容支付相应的报酬。
第五章培训与发展1.新员工入职培训：新员工入职后，需参加由培训部门组织的入职培训，了解医院各项规章制度、工作流程和岗位职责。
2.岗位培训：医院根据员工的具体工作需要，安排相应的岗位培训，提高员工的专业能力。
3.职业发展：医院鼓励员工参加各类业务培训和学习，提供广阔的职业发展空间。
第六章员工考核与晋升1.员工考核：医院每年进行一次员工绩效考核，根据考核结果确定员工的绩效工资和晋升空间。
2.晋升方式：医院根据需求和员工表现，通过竞争、评选或选拔等方式进行晋升。
第七章员工福利1.薪酬福利：医院按照国家和地区的薪酬标准，向员工支付工资和福利待遇。
2.医疗保险：医院为员工购买医疗保险，帮助员工解决医疗费用问题。
3.休假制度：医院根据劳动法和劳动合同的规定，为员工提供带薪休假和法定假期。
医院聘用制度
医院聘用制度医院聘用制度是指医院为了招聘和管理医务人员而制定的一系列规章制度和程序。
医院聘用制度的建立和执行对于医院的正常运营和发展具有重要意义。
下面是医院聘用制度的标准格式文本，详细介绍了医院聘用制度的内容和要求。
一、目的和范围1. 目的：为了规范医院聘用人员的程序和要求，确保医务人员的素质和能力，提高医院的整体服务水平。
2. 范围：适合于医院聘用的全体医务人员，包括医生、护士、技术人员等。
二、聘用程序1. 招聘公告：医院在需要聘用人员时，将发布招聘公告，明确岗位要求、薪资待遇、申请材料等内容。
2. 简历筛选：医院将对收到的简历进行筛选，初步确定符合条件的候选人。
3. 面试评估：医院将对候选人进行面试和评估，考察其专业知识、技能、沟通能力等方面的能力。
4. 聘用决策：医院将根据面试评估结果和候选人的综合素质，决定是否聘用该候选人。
5. 聘用通知：医院将向被聘用人员发出聘用通知书，明确入职日期、薪资待遇、工作岗位等信息。
三、聘用要求1. 学历和资质：医院要求医务人员具备相应的学历和专业资质，符合国家相关规定。
2. 专业知识和技能：医务人员应具备扎实的专业知识和丰富的临床经验，能够熟练运用相关技能。
3. 业务能力：医务人员应具备良好的业务能力，能够独立完成工作任务，并具备团队合作精神。
4. 诚信和职业道德：医务人员应具备高度的职业道德和诚信意识，保护患者隐私和医疗机密。
5. 语言表达和沟通能力：医务人员应具备良好的语言表达和沟通能力，能够与患者和其他医务人员有效沟通。
6. 心理素质：医务人员应具备较强的心理素质，能够应对工作中的压力和挑战。
四、聘用合同和待遇1. 聘用合同：医院将与被聘用人员签订聘用合同，明确双方的权益和责任。
2. 薪资待遇：医院将根据医务人员的岗位、职称、工作经验等因素，确定相应的薪资待遇。
3. 福利待遇：医院将为医务人员提供相应的福利待遇，包括社会保险、住房补贴、职业培训等。
4. 工作时间和休假：医院将规定医务人员的工作时间和休假制度，确保医务人员的工作与歇息平衡。
医院人员聘用制度
医院人员聘用制度医院人员聘用制度一、全院实行：“院长负责制、全员聘任制、落聘待岗制、综合目标管理责任制、工资浮动制”的内部管理机制。
二、科主任、护士长聘用制度：㈠各科主任、护士长于每年12月初写出个人本年度工作述职报告，在医院组织的全体科主任、护士长会议上做汇报，并将个人述职报告上交院办公室。
㈡医院每年组织有关人员深入到职工中从德、能、勤、绩、廉等方面通过民主测评打分、征求职工意见建议、考试等方式对科主任、护士长进行考核，将考核结果记录在案并公示。
㈢院长每3年根据每年科主任、护士长的考核结果和平时的管理能力、技术能力、工作成效等对科主任、护士长进行聘用一次，能者上，庸者下，空缺的职务实行全院范围竞聘上岗制。
三、职工聘用制度：每年底对全院职工从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，评出优秀、合格、基本合格、不合格等次，由院长和各科主任、护士长根据考核等次和平时的工作表现、技术水平、工作等每两年进行聘用一次。
无科室聘用的人员待岗，自行在院内外联系接收单位。
四、重点岗位人员聘用制度：药械科、总务科、财务科等有关岗位的人员医院每年底从德、能、勤、绩、廉等方面进行考核，考核合格者每年聘用一次；药械科主任、库房保管、各药房小组长原则上每两年轮岗一次。
五、各科主任、护士长及全院职工的岗位聘用工作具体由院办公室牵头，医务科、护理部协作组织有关人员实施。
医院人员聘用制度 [篇2]为探索我院管理和医疗技术人才队伍的建设，最大限度地调动广大员工的积极性与创造性，促进我院持续、快速、健康发展，制定本制度。
一、招聘原则：招聘员工本着以需录用、面向社会、公开招聘、全面考核、择优录用为原则，从学识、品德、能力、经验、体格、符合岗位要求等方面全面审核。
二、招聘条件：1、具有执业资格。
2、品学兼优，具有良好的品行和职业道德。
3、具有较强的`素质及工作技能。
4、统招大、中专以上学历的专业技术人员。
5、具备聘任岗位所需的条件和特殊要求。
医院招聘管理制度(5篇)
医院招聘管理制度一、总则为规范医院人员招聘录用工作，特制定本制度。
二、人员聘用程序员工招聘、录用程序用人部门提出用人申请--由业务院长(代兵伟)和行政院长(唐忠平)审核，其中业务院长负责临床各科室(放射科，检验科，超声科，药剂科，门诊部，中医康复，妇科门诊和住院部，手术室，外一科，外二科，中医科，输液室，内科)，行政院长负责后勤部(保安，保洁，司机，食堂所有人员)，收费室，市场部，导医组，审核后，由总经理或者副总经理签字确认，再交由院办统一开始招聘工作，七楼所有成员包括院办，医务科，医保科，财务部，企划部，护理部，后勤部，均由总经理或副总经理直接管理招聘。
三、人员需求计划1、每年____月根据医院发展战略及职位体系的设定由办公室编制该年度人员需求计划报总经理或副总经理批准后实施。
2、各部门、科室根据工作和发展的需要以及人员流动产生空缺岗位需增补人员的应及时向办公室提交人员增补申请附表。
办公室汇总经医院领导批准后报总公司行政人事部组织实施具体的招聘工作。
3、办公室应根据医院发展动态及时并有针对性的做好人力储备工作。
四、面试与评价1、办公室会同用人部门组织面试面试小组必须由____名人员组成。
2、面试时必须查验相关有效证件原件并留存复印件。
3、面试小组应将面试情况记录在“面试评价表”中。
4、应聘临床或医技岗位的人员若不能在我院进行执业注册的一律不得录用。
五、录用程序1、根据面试评价结果确定录用的由办公室填写《录用审批表》中的有关内容。
2、用人部门会签意见。
3、提交院领导、公司领导审批。
4、在七个工作日内由办公室对录用人员进行信息反馈。
六、人员报到1、新员工一律到办公室报到。
填写《人事报到表》并按《人员上岗通知单》规定的内容到各科室办理有关手续。
2、由办公室人事主管带领新员工到用人部门报到分配工作。
3、新员工试用期1到____个月试用期满考核合格后转正按院《劳动人事管理制度》的有关规定办理各类社会保险。
医院聘用制度
医院聘用制度
为了规范医院的人事管理制度，确保公平竞争和合理流动的用人机制，本文制定了xx县人民医院岗位聘任制度。
本制度适用于医院所有员工。
岗位聘任原则包括任人唯贤，优化组织结构，医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合，医院所有岗位均实行聘任制度，医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。
同时，岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任。
人事科自行设置聘任岗位和聘任期限。
根据业务特点和管理需要，人事科设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。
以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，按岗位聘任。
各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员工经聘任后上岗。
受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。
员工聘任期满后，人事科可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。
医院可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。
医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核，作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。
对于没有被聘任的员工，将实行待岗。
任期内考核不合格的员工，由人事科提出解聘，报医院管理层批准。
医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待岗。
待岗员工需服从医院的工作安排。
待岗期间按照哈尔滨市最低工资标准发放工资，不享受其他一切岗位待遇。
连续3个月待岗的员工，医院将根据相关法律规定，相应地解除聘用合同。
员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。
县医院人员聘用管理制度
第一章总则第一条为加强医院人员管理，优化人力资源配置，提高医疗服务质量和医院整体竞争力，根据国家有关法律法规和政策，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于县医院全体聘用人员，包括医、药、护、技、行政等岗位。
第三条人员聘用管理应遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第二章招聘第四条医院根据业务发展需要，制定招聘计划，明确招聘岗位、人数、条件等。
第五条招聘程序如下：1. 发布招聘信息：通过医院官网、微信公众号等渠道发布招聘信息。
2. 报名：应聘者按照招聘要求，提交相关材料。
3. 审核筛选：由人力资源部对报名者进行资格审核，筛选符合条件的人员。
4. 考核：对筛选出的人员进行笔试、面试、技能操作等考核。
5. 体检：对考核合格者进行体检。
6. 确定聘用人员：根据考核结果和体检情况，确定聘用人员。
第三章聘用第七条聘用方式分为劳动合同聘用和临时聘用。
第八条劳动合同聘用人员：1. 签订期限：首次签订劳动合同期限一般为三年，期满后可根据工作需要和本人意愿续签。
2. 合同内容：劳动合同应明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
3. 聘用手续：聘用人员应按照国家规定办理相关手续。
第九条临时聘用人员：1. 签订期限：根据工作需要，临时聘用人员签订期限一般为一年，期满后可根据工作需要和本人意愿续签。
2. 合同内容：临时聘用合同应明确双方的权利和义务，包括工资、福利、工作时间、休息休假、劳动保护、社会保险等。
3. 聘用手续：临时聘用人员应按照国家规定办理相关手续。
第四章管理与考核第十条医院对聘用人员实行岗位管理，明确岗位职责和工作标准。
第十一条医院对聘用人员实行年度考核和平时考核相结合的考核制度。
1. 年度考核：每年底对聘用人员进行年度考核，考核内容包括德、能、勤、绩等方面。
2. 平时考核：根据工作需要，定期对聘用人员进行平时考核。
第十二条考核结果作为聘用、晋升、解聘的依据。
县级医院聘用人员管理制度
第一章总则第一条为了加强县级医院聘用人员的管理，规范聘用行为，提高医院整体管理水平，保障医疗质量和安全，根据国家有关法律法规，结合我院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有聘用人员，包括医、药、护、技、工及其他类别。
第三条我院聘用人员管理遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行合同管理。
第二章聘用条件第四条具备以下条件的人员，可申请我院聘用：1. 具有中华人民共和国国籍，遵守国家法律法规，具有良好的品行和职业道德；2. 具有与招聘岗位相适应的学历、专业、技能和身体条件；3. 具有较强的责任心、团队协作精神和敬业精神；4. 具有执业资格证书或相应专业技术资格者。
第三章聘用程序第五条聘用程序如下：1. 招聘需求：各部门根据工作需要，提出招聘需求，报人力资源部门审批；2. 发布招聘信息：人力资源部门在院内公告栏、官方网站等渠道发布招聘信息；3. 报名及资格审查：应聘者按照招聘要求进行报名，人力资源部门对报名人员进行资格审查；4. 考核：通过资格审查的应聘者，参加由人力资源部门组织的考核，包括笔试、面试、实际操作等；5. 确定拟聘人员：根据考核结果，确定拟聘人员；6. 体检：拟聘人员需参加我院指定的体检机构进行体检；7. 签订劳动合同：体检合格者，与我院签订劳动合同。
第四章聘用合同第八条聘用合同分为固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同。
第九条固定期限劳动合同的期限为1-3年，试用期一般为3个月；无固定期限劳动合同的期限为1年以上，试用期一般为6个月。
第十条聘用合同应当包括以下内容：1. 双方的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；2. 聘用岗位、职责和工作内容；3. 聘用期限；4. 工作时间和休息休假；5. 工资待遇；6. 社会保险和福利待遇；7. 违约责任；8. 争议解决方式；9. 其他双方约定的事项。
第五章聘用人员管理第十一条聘用人员应当遵守国家法律法规和医院各项规章制度，履行岗位职责。
第十二条聘用人员享有以下权利：1. 获得劳动报酬；2. 享受社会保险和福利待遇；3. 参与医院民主管理；4. 受到医院保护，不受侮辱、体罚、非法搜查等；5. 对医院的工作提出意见和建议。
医院人事聘用人员管理制度模版（四篇）
医院人事聘用人员管理制度模版第一章总则第一条为了规范医院的人事聘用工作，加强对人员的管理，提高工作效率，制定本制度。
第二条本制度适用于医院全体员工的聘用工作。
第三条人事聘用工作是医院的重要组成部分，必须按照有关法律、法规和政策的规定，遵守公平、公正、公开的原则，确保人员的素质和能力。
第四条医院人事部是负责医院人事聘用工作的职能部门，负责制定和修改本制度的相关规定，并监督执行。
第二章岗位招聘与申报第五条医院根据实际需求，通过招聘、内部调动等方式进行岗位的申报与招聘。
第六条有招聘需求的部门应根据实际情况，制定拟聘用人员的岗位职责、任职条件、任职资格等，经医院人事部审核并报批后，开始招聘。
第七条拟招聘岗位的职责、条件等应当公开，向社会公开招聘，并确保招聘程序的公平、公正、公开。
第八条符合条件的应聘者应提交个人简历、学历、学位证明、职称证书、身份证等相关资料，经过层层筛选后参加面试。
第九条面试由医院人事部组织，并邀请相关部门的负责人参加。
第十条面试内容包括应聘者的专业知识、工作经验、管理能力、沟通能力等方面。
第十一条面试结束后，应聘者按照考核成绩进行排名，并由医院人事部负责记录。
第十二条应聘者通过面试并综合排名靠前的，将进入下一环节的考察阶段。
第十三条考察环节包括对应聘者的背景调查、资格审查、体检等，考察结果将作为最终录用的重要参考。
第十四条医院应在规定的时间内完成对应聘者的考察工作，并将考察结果及时上报医院领导。
第三章岗位用工与聘用合同第十五条医院根据招聘的结果，确定岗位与用工需求，并作出录用决定。
第十六条医院在录用决定之后，应向被聘用人员发放录用通知书，并与其签订聘用合同。
第十七条聘用合同应明确被聘用人员的职责、工作地点、工作时间、工资待遇等事项。
第十八条聘用合同的期限原则上应当与岗位职责相适应，符合法律法规的规定。
第四章人员管理与考核第十九条医院应建立健全的人员管理制度，包括编制管理、绩效考核、职称评审等方面的规定。
医疗机构岗位聘用制度范本
医疗机构岗位聘用制度范本一、总则第一条为了规范医疗机构岗位聘用管理，保障医疗机构和职工的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和《医疗机构管理条例》等法律法规，制定本制度。
第二条本制度适用于我国境内依法设立的各类医疗机构。
第三条医疗机构岗位聘用应当遵循公开、公平、公正、竞争、择优的原则。
第四条医疗机构应当建立健全岗位聘用制度，明确岗位设置、招聘条件、招聘程序、聘用合同管理、岗位待遇等方面的规定。
二、岗位设置第五条医疗机构应当根据业务需要和岗位特点，合理设置岗位，明确岗位职责和要求。
第六条医疗机构应当根据岗位性质和特点，将岗位分为管理岗位、专业技术岗位和工勤岗位。
第七条医疗机构应当根据岗位需求，制定招聘计划，明确招聘条件、招聘人数和招聘岗位。
三、招聘与聘用第八条医疗机构应当通过公开招聘、内部竞聘等方式，选拔符合岗位条件的人员。
第九条医疗机构招聘人员应当遵循平等、自愿、协商一致的原则，与招聘人员签订聘用合同。
第十条医疗机构应当建立健全聘用程序，包括发布招聘信息、组织考试考核、体检、公示、聘用等环节。
第十一条医疗机构应当根据招聘结果，办理聘用手续，明确聘用岗位、职责、待遇等事项。
四、聘用合同管理第十二条医疗机构与职工签订的聘用合同，应当符合国家法律法规的规定，明确双方的权利和义务。
第十三条医疗机构应当建立健全聘用合同管理制度，加强聘用合同的签订、履行、变更、解除和终止等工作。
第十四条医疗机构应当依法为职工缴纳社会保险，保障职工的福利待遇。
五、岗位待遇第十五条医疗机构应当根据岗位特点和工作性质，合理确定岗位待遇，体现多劳多得、优绩优酬的原则。
第十六条医疗机构应当建立健全职工薪酬制度，依法支付职工工资，并根据工作绩效给予相应的奖金和其他待遇。
六、培训与发展第十七条医疗机构应当加强职工培训，提高职工的业务水平和综合素质。
第十八条医疗机构应当为职工提供职业发展机会，建立完善的晋升机制。
民营医院岗位聘用管理制度
第一章总则第一条为加强民营医院岗位聘用管理，提高医院整体管理水平，保障医院可持续发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于我院所有聘用人员，包括医、药、护、技、工及其他类别人员。
第三条本制度遵循公开、公平、公正、择优的原则，实行岗位聘用制，以岗位需求为导向，充分发挥员工潜能。
第二章聘用原则第四条聘用原则：1. 以岗定人，人岗相适；2. 择优录用，竞争上岗；3. 严格考核，奖惩分明；4. 保障员工合法权益，维护医院稳定。
第三章聘用条件第五条聘用条件：1. 具有国家承认的相应学历和专业资格；2. 具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备履行岗位职责所需的业务能力、知识水平和技能；4. 身体健康，能胜任本职工作。
第四章聘用程序第六条聘用程序：1. 发布招聘信息：根据医院发展需要，通过内部公告、网络等渠道发布招聘信息；2. 报名及资格审查：应聘者按照要求提交相关材料，医院进行资格审查；3. 考核：包括笔试、面试、实际操作等，考核应聘者的综合素质和业务能力；4. 体检：对通过考核的应聘者进行体检，确保其身体健康；5. 聘用决定：医院根据考核结果和体检情况，决定是否聘用；6. 签订劳动合同：聘用人员与医院签订劳动合同，明确双方权利和义务。
第五章岗位职责与考核第七条岗位职责：1. 聘用人员应按照岗位职责要求，认真履行工作职责，完成工作任务；2. 遵守医院各项规章制度，维护医院形象；3. 积极参加医院组织的各项培训和学习，提高自身业务水平；4. 配合医院开展各项活动，为医院发展贡献力量。
第八条考核：1. 考核分为平时考核和年度考核，平时考核以工作态度、工作质量、团队协作等方面为主要内容；2. 年度考核以岗位职责、工作绩效、业务能力、培训学习等方面为主要内容；3. 考核结果作为员工晋升、调薪、奖惩的重要依据。
第六章岗位调整与解聘第九条岗位调整：1. 因工作需要，医院可对聘用人员进行岗位调整；2. 调整岗位应充分考虑员工意愿，确保人岗相适。
医院聘用医务人员管理制度
一、总则第一条为加强医院医务人员队伍建设，规范医务人员聘用管理，提高医疗服务质量，保障医疗安全，根据国家有关法律法规和医院实际情况，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院聘用各类医务人员，包括医师、护士、医技人员、药剂人员等。
第三条医院聘用医务人员应遵循公开、公平、公正、择优的原则，确保医务人员队伍的稳定和素质。
二、招聘程序第四条医院根据工作需要，制定招聘计划，经批准后组织实施。
第五条招聘信息通过医院官网、微信公众号等渠道发布，公开招聘程序、岗位要求、报名方式等。
第六条报名者需提交相关材料，包括个人简历、学历证书、资格证书、专业技术资格证书等。
第七条医院对报名者进行资格审查，审查合格者进入面试环节。
第八条面试主要考察应聘者的专业知识、临床技能、沟通能力、团队协作精神等。
第九条根据面试成绩，结合应聘者的综合素质，确定拟聘用人员。
第十条拟聘用人员需参加体检，体检合格者方可聘用。
三、聘用合同第十一条医院与聘用人员签订聘用合同，明确双方的权利和义务。
第十二条聘用合同期限根据岗位性质和人员需求确定，一般为一年至三年。
第十三条医院应按照合同约定支付聘用人员的工资、奖金、福利等。
第十四条聘用人员享有国家规定的休息、休假等权利。
四、管理职责第十五条医院人力资源部门负责医务人员的招聘、培训、考核、晋升等工作。
第十六条科室负责人负责本科室医务人员的日常管理，确保医疗质量和安全。
第十七条医务人员应遵守国家法律法规、医院规章制度和职业道德规范。
第十八条医务人员应积极参加医院组织的各项培训和继续教育，提高自身业务水平。
第十九条医务人员应认真履行岗位职责，确保医疗安全，提高医疗服务质量。
五、考核与晋升第二十条医院对医务人员实行定期考核，考核内容包括职业道德、业务水平、工作态度、工作业绩等。
第二十一条考核结果作为医务人员晋升、奖惩的重要依据。
第二十二条医务人员晋升应遵循公平、公正、公开的原则，根据考核结果和岗位需求确定。
六、附则第二十三条本制度由医院人力资源部门负责解释。
医院聘用制度
医院聘用制度一、背景介绍医院作为医疗服务的重要组成部份，为了保障医疗质量和服务水平，需要建立一套科学合理的聘用制度。
本文将详细介绍医院聘用制度的相关内容。
二、聘用流程1. 职位发布：医院根据需求确定职位，通过内部和外部渠道发布职位信息。
2. 简历筛选：医院人力资源部门根据职位要求筛选简历，初步筛选出符合条件的候选人。
3. 面试评估：候选人通过面试环节，医院评估候选人的专业能力、沟通能力、团队合作能力等。
4. 聘用决策：医院根据面试评估结果，决定是否聘用候选人，并与候选人进行聘用谈判。
5. 入职手续：医院与聘用候选人签订劳动合同，完成入职手续。
三、聘用条件1. 学历要求：根据不同职位的专业要求，确定相应的学历标准。
2. 专业技能：候选人需要具备相关专业技能和执业资格证书。
3. 工作经验：根据职位要求确定相应的工作经验要求。
4. 健康状况：候选人需要通过体检，确保身体健康。
5. 职业素质：候选人需要具备良好的职业道德和团队合作精神。
四、薪酬福利1. 薪资待遇：医院根据候选人的学历、工作经验、职位等因素确定薪资水平。
2. 绩效考核：医院通过绩效考核，根据员工的工作表现进行薪资调整。
3. 社会保险：医院为员工提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。
4. 假期制度：医院设立年假、病假、婚假、产假等假期制度，保障员工的歇息和生活需求。
五、聘用合同1. 合同类型：医院与聘用人员签订劳动合同，根据职位性质和工作性质确定合同类型，包括固定期限合同和无固定期限合同。
2. 合同内容：合同内容包括职位、薪资、工作地点、工作时间、工作职责等。
3. 合同解除：合同解除可以通过双方商议解除、合同到期自动解除或者违约解除等方式。
六、聘用制度的管理与评估1. 管理责任：医院人力资源部门负责聘用制度的管理和执行。
2. 监督评估：医院建立监督评估机制，定期对聘用制度进行评估，及时发现问题并进行改进。
3. 反馈机制：医院鼓励员工提供聘用制度改进的建议和意见，建立反馈机制，保障制度的科学性和公正性。
医院聘用聘任管理制度
一、总则第一条为加强医院聘用聘任管理，规范聘用聘任工作，提高医院人才队伍素质，促进医院健康发展，特制定本制度。
第二条本制度适用于医院内所有聘用聘任人员，包括医、药、护、技、行政、后勤等岗位。
第三条医院聘用聘任工作遵循以下原则：1. 公开、公平、公正原则；2. 依法依规、规范有序原则；3. 择优录取、人岗相适原则；4. 严肃纪律、责任追究原则。
二、聘用聘任条件第四条聘用聘任人员应具备以下条件：1. 具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导，热爱社会主义祖国；2. 遵守国家法律法规，具有良好的职业道德和敬业精神；3. 具备履行岗位职责所需的业务知识、技能和身体条件；4. 具有国家规定的相应学历或专业技术资格；5. 符合医院规定的其他条件。
三、聘用聘任程序第五条聘用聘任程序分为以下步骤：1. 招聘需求：各科室根据工作需要，提出招聘需求，经医院批准后，由人力资源部组织实施；2. 发布招聘信息：通过医院网站、媒体等渠道发布招聘信息，明确招聘岗位、任职条件、报名方式等；3. 报名与资格审查：应聘者按照招聘要求报名，人力资源部对报名人员进行资格审查；4. 笔试与面试：资格审查合格的应聘者参加笔试和面试，考试内容为招聘岗位所需的业务知识和技能；5. 体检与考察：根据考试结果，对入围者进行体检和考察，体检标准参照国家规定；6. 确定拟聘人员：根据考试、体检和考察结果，确定拟聘人员；7. 公示与聘用：拟聘人员名单在医院公示，公示期满无异议的，办理聘用手续。
四、聘用聘任待遇第八条聘用聘任人员的待遇按照国家相关规定和医院薪酬制度执行。
第九条医院为聘用聘任人员提供以下保障：1. 社会保险：按照国家规定，为聘用聘任人员缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；2. 住房公积金：按照国家规定，为聘用聘任人员缴纳住房公积金；3. 带薪休假：按照国家规定，为聘用聘任人员提供带薪年休假、婚假、产假等；4. 职业培训：为聘用聘任人员提供职业培训、技能提升等机会。
医院聘用制度
医院聘用制度医院聘用制度是指医院为了招聘和雇佣医务人员而制定的一系列规定和程序。
这一制度的目的是确保医院能够吸引到合适的医务人员并保证他们的工作质量和稳定性。
下面是一个医院聘用制度的标准格式文本，以供参考：1. 聘用目的和原则：医院聘用制度的目的是为了确保医院能够招聘到符合职位要求和医院标准的医务人员。
医院的聘用原则包括公正、公开、择优、激励和稳定。
2. 聘用程序：（1）招聘需求确认：医院根据各科室的实际需求确定招聘计划，并与相关部门协商确定招聘职位和要求。
（2）招聘广告发布：医院将招聘信息发布在合适的渠道，如医院官方网站、招聘网站、校园招聘平台等，并明确招聘职位、要求和待遇。
（3）简历筛选：医院人力资源部门负责对收到的简历进行初步筛选，筛选出符合职位要求的候选人。
（4）面试和考核：医院组织面试和考核环节，包括个人面试、专业能力测试、综合素质评估等，以评估候选人的适应能力和综合素质。
（5）录用决策：医院根据面试和考核的结果，进行录用决策，并与候选人签订劳动合同。
（6）入职手续办理：医院人力资源部门负责为新员工办理入职手续，包括签订劳动合同、办理社会保险和医疗保险等。
3. 聘用合同：医院与聘用人员签订劳动合同，明确双方的权利和义务。
合同内容包括聘用人员的职位、工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇、福利待遇、劳动保护和纪律要求等。
4. 薪酬和福利待遇：医院根据职位的要求和市场行情，制定相应的薪酬和福利待遇。
薪酬包括基本工资、绩效奖金、岗位津贴等，福利待遇包括社会保险、医疗保险、住房公积金、带薪年假、节假日福利等。
5. 岗位培训和职业发展：医院为聘用人员提供岗位培训和职业发展机会，包括新员工培训、岗位技能培训、继续教育等。
医院鼓励聘用人员通过不断学习和提升自己的能力，实现个人职业发展和医院的发展目标。
6. 聘用期限和终止：医院根据聘用人员的工作表现和需要情况，确定聘用期限。
聘用期满后，医院可以根据实际情况决定是否继续聘用。
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xx县人民医院
岗位聘任制度
一. 目的
为规范医院的人事管理制度，形成公平竞争、合理流动的用人机制，特制定本办法。
二. 适用范围
医院所有员工。
三. 岗位聘任原则
1. 坚持任人唯贤，优化组织结构。
2. 医院调配方案与个人技术专长和意愿相结合。
3. 医院所有岗位均实行聘任制度。
4. 医院每年对在职员工进行岗位级别评定，相同岗位级别可根据评定结果享受不同行政级别待遇。
5. 岗位聘用期限须短于或等于员工劳动合同期限。
四. 岗位聘用方法
1. 医院业务院长和行政院长由院长聘任，其他岗位均由人事科考核，行政院长聘任。
2. 人事科自行设置聘任岗位和聘任期限。
人事科根据业务特点和管理需要设置工作岗位，编制职务说明书，明确岗位职责和任职要求。
以职务说明书的岗位职责和任职要求选择合适的人选，
按岗位聘任；各岗位人员的聘用经行政院长批准后生效，员工经聘任后上岗。
3. 受聘上岗的员工在聘任期限内履行相应的岗位职责，享受相应的待遇。
员工聘任期满后，人事科可依据其表现、工作能力及岗位需求等决定是否续聘。
医院可随着业务变化调整工作岗位，然后重新进行聘任。
4. 医院对任期内受聘员工的工作业绩、工作能力和工作表现等进行考核（具体见相应的绩效考核细则），作为提职、调薪、奖惩和能否续聘的依据。
5. 对于没有被聘任的员工，将实行待岗。
任期内考核不合格的员工，由人事科提出解聘，报医院管理层批准。
医院同时下达解聘通知书，解聘员工将实行待岗。
待岗员工需服从医院的工作安排。
待岗期间按照哈尔滨市最低工资标准发放工资，不享受其他一切岗位待遇。
连续3个月待岗的员工，医院将根据相关法律规定，相应地解除聘用合同。
6. 员工的聘任、解聘、改聘，医院将以书面形式进行通知。
7. 员工的改聘、解聘及劳动合同的变更，医院将及时通知工会。
8. 员工在其聘任岗位发生变化后，岗位薪酬待遇等自调整之日的下月起开始实行相应的调整。
五. 附则
1. 本制度制定、修改、解释由医院人事科负责。
2. 本制度自发布之日起实行。
人事科
年月日。