劳务用工管理制度(正式)

劳务工管理制度(5篇)

劳务工管理制度目的规范劳务用工管理，发挥劳务人员辅助生产作用，提高劳务人员工作效率，拟定如下管理制度：职责办公楼卫生清洁劳务：负责办公楼卫生清洁；矿山现场白天劳务：负责水泥公路泥巴清铲、水沟清理，现场管理人员交办的临时任务；矿山现场大夜劳务。

负责工程设备、矿山工具器、油品看护，跟踪水泵运转及水位变化情况。

制度办公楼卫生清洁劳务：1、办公区域的卫生清洁每天至少一次，包括地板、楼梯、栏杆、办公桌、门窗、天花板。

2、办公楼周边卫生清洁每月至少一次，包括办公楼周边杂草、水沟。

3、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00。

矿山现场白天劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班；2、正确做好劳保穿戴，上班时穿好反光背心，严禁穿拖鞋上班；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、服从矿山管理人员的调度、配合；5、每天必须签到考勤，上班时间为8：00-12：00，13：00-17：00，原则上中途不得无故歇息。

矿山现场大夜劳务：1、严禁酒后上岗，准时上班、下班，现场做好交接事项；2、按华润管理手册正确穿戴劳保用品，夜间巡查穿好反光背心，携带照明工具；3、禁止在危险区域逗留(包括边坡底、平台边沿、设备作业区域)；4、____水泵抽水情况，发现水泵露出或出现出水量小时，要关闭电源；6、每天必须签到考勤，上班时间为22：30—6：30，每隔半小时巡察一次，不得睡岗。

考核1、未按规定时间签到上岗，发现____次立即解除劳务合同。

2、上班期间无故缺岗、睡岗，发现____次立即解除劳务合同。

3、未按制度达到清洁次数、清洁范围、清洁标准的，未按制度穿戴劳保用品的，发现____次立即解除劳务合同。

4、因工作失误造成矿山部设备重大损失的，立即解除劳务合同。

本制度自____年____月____日起实施。

矿山部____年____月____日劳务工安全管理制度1、必须加强对民工、劳务队的安全管理。

公司劳动用工管理制度(五篇)

公司劳动用工管理制度为规范公司劳动用工管理，根据国家《劳动法》有关规定，结合公司的特点，特制定本制度。

本制度适用公司所有在册在岗员工，包括正式员工、适用人员及劳务用工人员。

一、____及岗位职责。

公司人力资源部门在董事长、总经理领导下，行使劳动人事用工管理权限。

其主要管理权限及岗位职责如下：1、负责劳动用工制度的拟订、检查与修订；2、负责人事管理工作包括员工培训、奖惩、劳动工资、劳保福利等各项工作；3、办理员工招聘录用、辞退、异动等各项手续；4、按照《劳动法》的规定订立公司劳动用工合同；5、经择优招聘合格录用后，代表公司和员工签订劳动合同；6、负责员工的考勤考核，监督员工，严格遵守考勤制度；7、提供员工的人事信息，保管公司员工劳动合同档案；8、按照《劳动法》的规定，结合公司实际情况，制订公司员工的薪金、福利及奖惩规定；9、____公司员工参加教育培训。

二、劳动用工管理原则。

1、坚持依法用工、规范管理的原则。

按照法律法规严格制定用工程序，规范用工管理，保护公司与员工的合法权益，构建和谐的劳动关系。

2、坚持控制总量、调整结构的原则。

按照公司对用工管理的总体要求，有效控制用工总量，合理调整用工结构，提高全员生产工效。

3、坚持创新机制、优化配置的原则。

按照现代企业制度的要求，建立和完善公司能进能出的用人机制，实现人力资源的优化配置，满足公司发展的需要。

4、坚持分级负责、精细管理的原则。

按照管理权限，明确公司劳动用工管理的职责，理顺工作流程，提高管理效率。

三、员工招聘录用。

各部门、单位应根据业务发展、工作需要和人员使用状况，提出人员招聘要求，报人力资源部门。

人力资源部门是公司统一招聘的职能部门，将员工招聘计划报请董事长、总经理审批同意后，方可进行员工招聘录用。

员工招聘录用遵循以下程序：1、根据工作业务需要，发布招聘告示，明确员工招聘条件、岗位要求；2、收集、整理、归档员工相关个人信息；3、____招聘员工健康体检，体检不合格的，取消录用资格；4、进行岗前培训；地面人员(生产地面辅助人员、非生产性人员、地面管理人员)的招聘录用必须先由各部门、单位向总经理、董事长申请报告，方可按照正常招聘录用程序进行，原则上只能在公司内部调整。

劳务派遣用工管理制度范文(4篇)

劳务派遣用工管理制度范文第一章总则第一条为规范劳务派遣用工管理，保护劳务派遣员工的合法权益，维护用工单位和劳务派遣单位的利益，制定本制度。

第二条本制度适用于用工单位和劳务派遣单位。

第三条劳务派遣用工按照劳动合同法、劳务派遣法等相关法律法规进行管理。

第四条劳务派遣员工应当遵守用工单位的工作制度和规章制度。

第五条劳务派遣用工的管理原则为公平、公正、公开、透明。

第六条用工单位和劳务派遣单位应当建立定期沟通与协商机制，解决用工过程中的问题。

第七条用工单位和劳务派遣单位应当保护员工的人身权益和劳动权益，不能歧视、压迫和侵犯员工的合法权益。

第八条用工单位和劳务派遣单位应当确保员工的安全与健康，提供相应的劳动保护措施。

第二章劳务派遣用工的管理流程第九条劳务派遣用工的管理流程包括招聘、签订劳动合同、派遣工作、效果评估和解除劳动关系等环节。

第十条招聘环节应当公开、公平、公正，采用面试、笔试等方式评估员工的能力和素质。

第十一条签订劳动合同环节应当明确约定工作地点、工作内容、工作时间、工资待遇、工作期限等关键条款。

第十二条派遣工作环节应当根据用工单位的需要，将劳务派遣员工派遣到相应的岗位上，明确岗位职责和工作任务。

第十三条效果评估环节应当对劳务派遣员工的工作表现进行评估，及时给予奖励或者提供培训和帮助。

第十四条解除劳动关系环节应当按照相关法律法规和劳动合同的约定进行处理。

第三章劳务派遣用工的权益保障第十五条劳务派遣员工享有与正式员工相同的岗位晋升机会，依法享受工资福利待遇。

第十六条劳务派遣员工享有与正式员工相同的劳动保护和社会保险待遇。

第十七条用工单位应当定期与劳务派遣员工沟通交流，解决工作中的问题和困难。

第十八条用工单位应当向劳务派遣员工提供必要的培训和技能提升机会，促进其职业发展。

第十九条用工单位和劳务派遣单位应当定期进行员工满意度调查，了解员工的工作情况和心理状态。

第四章违规与处罚第二十条用工单位和劳务派遣单位应当遵守相关法律法规和劳动合同的约定，不得违规操作。

建筑业企业劳务用工管理制度(4篇)

建筑业企业劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范建筑业企业劳务用工管理，维护劳动者合法权益，提高劳动者的工作积极性和生产效率，特制定本制度。

第二条本制度适用于建筑业企业内劳务用工的管理。

第三条建筑业企业应当依法与各劳务公司签订劳务用工合同，明确劳动关系和双方权利义务。

第四条劳务用工应当遵守国家有关劳动法律法规和劳动和社会保障部门的规定。

第二章劳动用工的招聘与管理第五条建筑业企业招聘劳务用工时，应当按照国家和地方的招聘规定，公平竞争，遵循公平、公正、公开的原则。

第六条劳务用工管理由建筑业企业人力资源部门负责，包括用工计划的制定、招聘、培训、考核、离职等各项工作。

第七条建筑业企业应当制定用工计划，并及时向劳务公司提供需要用工数量和要求，并明确工资待遇、工作条件、工作时间等。

第八条劳务用工应当经过严格的面试和考核程序，符合岗位要求的人员，经过劳务公司的推荐后可以录用。

第九条劳动者的录用需签订劳动合同，并在合同中明确劳动关系、工作内容、工资待遇、劳动时间、劳动保护措施等。

第十条劳务用工的管理应当严格按照劳务合同中的约定进行，凡属劳动合同约定范围以外的事项，应当经过双方协商一致后再行实施。

第十一条建筑业企业应当对新录用的劳务用工进行入职培训，内容包括企业文化、工作规定、安全操作等。

第十二条建筑业企业应当对劳务用工进行上岗培训，确保其了解工作内容和操作流程，并经过考核合格后方可上岗。

第十三条建筑业企业应当对劳务用工进行定期培训，提升其工作能力和素质，增加其对企业的归属感。

第十四条建筑业企业应当制定科学合理的考核制度，对劳务工作进行定期考核，评价其工作质量和工作态度。

第十五条考核结果应当及时反馈给劳务用工，对于表现优秀的劳务工作应当予以奖励，对于表现不佳的劳务工作应当进行纠正和培训。

第四章劳动用工的权益保护第十六条建筑业企业应当保障劳务用工的合法权益，包括工资待遇、劳动时间、劳动保护、休假等。

第十七条建筑业企业应当按照国家和地方规定，及时发放劳务工作的工资。

公司劳务用工管理制度(三篇)

公司劳务用工管理制度一、引言公司劳务用工管理制度是为了规范和管理公司劳务用工工作，确保用工合理、公平、合法，保障劳务用工的权益和公司的利益。

本制度旨在对公司劳务用工的岗位需求、招聘流程、合同管理、薪酬福利、工作考核等方面进行详细规定，以确保劳动者和公司共同发展。

二、岗位需求1. 公司将根据业务需要和人才规划，确定岗位需求，并提前向劳务公司提出申请。

2. 岗位需求应明确岗位名称、数量、要求等，并经过相关部门批准后作出决定。

三、招聘流程1. 劳务公司负责发布岗位招聘信息，并进行筛选初步面试。

2. 符合条件的候选人将被通知参加公司面试，面试结果将及时反馈给劳务公司。

3. 公司将根据面试结果和岗位要求，确定最终录用人选，并将录用结果通知劳务公司。

四、合同管理1. 劳务公司负责与录用人签订劳动合同，并及时报备相关部门。

2. 劳动合同应明确双方权益和责任，包括工资支付、工作时间、休假制度等内容。

3. 公司将与劳务公司建立密切沟通和合作机制，及时处理合同变更、解除等事宜。

五、薪酬福利1. 劳务工的薪酬标准由公司与劳务公司约定，并按劳务合同的约定支付。

2. 劳务工享受与正式员工相同的福利待遇，包括社会保险、工伤保险、医疗保险等。

3. 公司将按规定进行薪酬核算和发放，保证劳务工的合法权益。

六、工作考核1. 劳务工将按照公司的岗位要求和工作流程进行工作，具体工作目标和考核指标由公司和劳务公司共同制定。

2. 公司将定期对劳务工进行工作绩效考核，并与劳务公司进行沟通反馈，以及时调整工作安排和指导。

七、违规处理1. 对于违反劳动纪律和公司规定的劳务工，公司将根据违规性质和严重程度进行相应处理，包括警告、处罚、解雇等。

2. 劳务公司需按照公司规定，对违规劳务工进行相应处理，并配合公司的处理措施和要求。

八、附则1. 本制度的解释权归公司所有，公司有权对本制度进行合理调整和变更。

2. 劳务公司在执行劳务用工管理制度时，应与公司保持密切沟通，及时反馈问题和建议。

劳务用工单位管理制度

劳务用工单位管理制度第一章总则第一条为规范劳务用工单位的管理行为，保障劳务用工人员的合法权益，制定本管理制度。

第二条本管理制度适用于所有从事劳务用工经营的单位，包括但不限于人力资源公司、劳务派遣公司等。

第三条劳务用工单位应当依法设立，遵守国家有关法律法规和政策，合理、规范地经营管理。

第四条劳务用工单位应当依法履行与劳务用工有关的职责，保障劳务用工人员的合法权益。

第二章组织架构第五条劳务用工单位应当建立完善的组织架构，明确各部门的职责和权限。

第六条劳务用工单位应当设立人力资源部门、经营管理部门等相关部门，明确各部门的职责和职能。

第七条人力资源部门主要负责招聘、培训、人事档案管理等相关工作；经营管理部门主要负责劳务用工项目的管理及执行。

第八条劳务用工单位应当设立专门的劳务用工管理团队，负责劳务用工项目的具体执行和管理。

第三章招聘与培训第九条劳务用工单位应当依法招聘劳务用工人员，不得歧视应聘者的性别、种族、宗教信仰等。

第十条劳务用工单位应当对新员工进行岗位培训，确保其了解岗位职责和操作规程。

第十一条劳务用工单位应当定期对员工进行技能培训，提高员工的专业水平和综合素质。

第四章劳务用工管理第十二条劳务用工单位应当建立完善的劳务用工管理制度，明确员工的工作职责和权限。

第十三条劳务用工单位应当严格执行工时制度，不得违法加班，保障员工的合法权益。

第十四条劳务用工单位应当建立健全的薪酬制度，确保员工工资按时足额发放。

第十五条劳务用工单位应当建立员工投诉处理机制，及时处理员工的投诉和诉求。

第十六条劳务用工单位应当严格遵守法律法规，不得违法行为。

第五章安全与防护第十七条劳务用工单位应当建立健全的安全生产管理制度，确保员工的安全。

第十八条劳务用工单位应当定期进行安全培训，提高员工的安全意识和防范能力。

第十九条劳务用工单位应当配备必要的防护设施，确保员工在工作中的安全。

第六章监督与检查第二十条劳务用工单位应当建立内部监督机制，定期对各部门的工作进行检查。

劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳务用工管理制度范本(五篇)

劳务用工管理制度范本1.总则1.1为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高施工队伍劳务用人的整体绩效。

2.适应范围用于项目公司(部)所有使用的劳务派遣用工、劳务承包用工、非全日制用工。

3.管理办法3.1劳务队伍的选定⑴、通过现场观摩考察劳务单位或队伍的技术水平及管理能力；⑵、通过其他途径考察劳务单位或队伍的不良记录；⑶、考察相关人员的技术能力，人员素质，技术水平的确认。

4.劳务合同管理4.1、首先要签订《劳务分包合同》；4.2、《劳务分包合同》样式应参照建设部、工商行政管理____联合下发的《建设工程施工劳务分包合同(示范文本)和置地公司相关合同范本；4.3、《劳务分包合同》按照国家《合同法》、《建筑法》、《劳动法》及有关政策、法规，遵循平等、自愿、公平和诚实信用的原则，协商签订；4.4、《劳务分包合同》应包括的主要内容：⑴、合同主体双方的全称；充栋盈车⑵、工程项目的名称、地点；⑶、劳务分包工程作业范围及该范围内工程量清单；⑷、工程承包方式、承包总价和人工单价；材料供应、施工机具配备；⑸、工程工期、质量、安全生产、文明施工、材料管理；(6)、人工费支付的时间、方式；⑺、违约责任等；4.5、《劳务分包合同》必须按规定加盖双方单位公章，并由双方单位法定代表人或授权(委托)人签字(盖章)后生效。

5.工人进场管理5.1、劳务单位或队伍进入项目施工现场后，要向项目部提报相关资料；5.2、工人进入施工现场前首先必须要签订劳动合同、劳务工人登记表等资料，工人劳动合同等签字资料必须由本人签字；5.3、劳动合同内容包含劳务人员姓名、家庭住址、____号、合同期限、工作岗位安排，尤其要明确工资计算方式、工资支付方式、工资支付时间、违约责任等；合同签订时要“一式三份”5.4、劳动合同现场留存一份原件备查，给工人发放劳动合同必须由本人在“劳动合同发放登记表”上签字后才能发放；5.5、进场工人与劳务单位或队伍签订劳动合同后提供____、暂住证、上岗证等资料原件，劳务管理人员复印相应的证件，工人提供的以上资料必须是真实有效的证件，严禁提供虚____。

劳务用工制度(6篇)

劳务用工制度第一章总则第一条为进一步规范公司劳务用工行为，合理有序地使用外部劳务，优质、安全、高效地完成施工生产任务，确保工程质量和施工安全，根据国家《劳动法》、《建筑法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》、《建设工程质量管理条例》规定，结合公司实际，制定本办法。

第二条劳务用工指我公司在从事工程活动中所使用的临时劳务人员及劳务分包企业。

第三条本办法适用于本公司承建的工程项目。

第二章____机构及职责第四条工程管理部为公司劳务用工归口管理里部门1、负责贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责公司劳务承包管理的业务指导、检查；3、负责建立公司内部劳务管理制度，建立公司劳务用工信息库。

第五条项目部负责劳务用工日常管理工作，项目负责人是劳务管理责任人1、贯彻执行国家法律、法规及主管部门关于劳务用工管理的管理制度；2、负责所用劳务方的推荐及临时用工的选择，负责与劳务方签订劳务用工协议，并报工程管理部备案；3、负责入场人员相关证件、劳动合同、社会保险等资料的收集、查验、建档、留存等工作；建立劳务方信用档案，并定期检查。

4、____入场人员培训工作，并做好培训记录。

特殊岗位必须要求持证上岗，报工程部备案；5、负责对劳务方合同履约、工程质量情况跟踪管理，负责对作业质量、安全、技术、工期等监控；6、负责劳务人员工资的审核和劳务费用的结算，负责劳务人员工资卡的办理和工资的发放；第三章劳务工的选用原则第六条劳务企业的选用，要遵循“合格准入、公开公正、择优录用”的原则。

第七条通过劳务方公开招聘评价确定及日常考核评价等措施，建立劳务企业引进和退出机制，确保劳务人员的素质满足施工需要。

第八条劳务用工队伍选择，应以资质资格、质量安全、诚信等条件进行全面考察，凡取得公司外部劳务队伍准入资格和施工能力满足要求，具备劳务作业分包资质的劳务企业均可选用。

特殊情况下，应优先选用具有一定专业施工经验、能承担一定民事能力的劳务队伍。

劳务用工管理制度(优秀5篇)

劳务用工管理制度（优秀5篇）用工管理制度篇一第一条目的：为适应厂发展对人力资源配置之需，特制定本制度。

第二条范围：本制度规定本厂的人力配置具体管理内容，包括招聘计划、招聘实施、甄试、员工录用、试用与转正、签订劳动合同、异动、离场等。

第三条权责：本厂的用工统一由厂部管理。

第四条招聘计划1、用人部门（车间）因以下原因需要招聘人员时，可向厂部口头提出招聘申请。

⑴因员工离职造成职位空缺需要补充的；⑵因工作量增加、产能增加导致的定员增加的。

2、厂部核查各部门人力资源编制、配置情况，检查厂现有人才储备情况，并依“内部调整优先”的原则作如下处理：若内部调整能满足岗位空缺需求的，则进行内部调整。

若内部调整不能满足岗位空缺需求的，则对外发布招聘信息，向社会实行公开招聘。

第五条招聘实施1、厂部根据招聘人员的数量、任职条件、工作要求，作如下处理：⑴属“内部调整优先”的，在2个工作日内进行调动调整；⑵属对外招聘的，应结合人才市场情况，确定招聘渠道：①大规模、多岗位招聘时，可通过招聘广告、参展人才交流会等。

②招聘人员不多且岗位要求不高时，可在厂大门及附近道路侧发布招聘信息。

③招聘高级人才时，可通过网上招聘，或者通过猎头厂推荐招聘。

2、厂部根据招聘需求准备以下材料：⑴招聘广告，包括本厂基本情况、招聘岗位、应聘人员基本条件、报名方式、报名时间、地点、报名时需携带的证件、材料以及其他注意事项。

⑵厂的宣传资料如《员工手册》、《产品图册》、产品成果简介等资料。

⑶用于面试的《新员工录用审批表》；⑷安排面试的《面试通知》小条纸（外出参加招聘会才用）。

3、招聘时，厂部（或现场招聘人员）收集求职者的应聘资料，并作以下处理：⑵同一职位的应聘简历集中放置一起，便于甄试；⑶对初步确认符合录用条件的人员安排其到厂参加面试；⑷对不符合录用条件者应当面致谢或婉言拒绝，并将其应聘资料集中处理或退还。

第六条甄试1、甄试一般以面试为主，必要时可结合笔试或操作考试。

劳务用工管理制度（5篇）

劳务用工管理制度一、项目经理是劳务用工管理的直接责任人，负责贯彻执行企业劳务用工管理的规定，并组织制定本项目的管理措施和办法，亲自监督本项目工资支付工作，亲自组织解决本项目的用工纠纷和劳动争议。

二、工程项目实施劳务分包，依法分包给相应资质的劳务单位施工，严禁违法分包、转包，严禁私招滥雇。

进场劳务人员必须与劳务单位签订《劳务合同》。

三、进场民工必须具备单位所要求的身体、技能条件；劳务工须年满____周岁，男性不超过____周岁，女性不超过____周岁。

必须接受劳动安全知识、企业和项目部规章制度、专业技术知识等培训，严禁未经培训上岗作业。

如现场需要劳务单位加人，劳务单位必须在项目部的监督下公开对外招聘符合要求的劳务工。

四、劳务分包纠纷解决程序：项目经理负责组织协商→企业劳务用工管理领导小组组织协商→依法申请劳动仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

五、劳动争议解决程序：班组长组织协商→项目经理组织协商→企业劳动争议调解委员会调解→申请劳动仲裁委仲裁→依法向人民法院提起诉讼。

六、用工纠纷必须依法按程序进行解决，严禁任何一方采取违法手段解决纠纷。

七、劳务单位必须每天对现场劳务人员考勤，并报项目部备查。

劳务用工管理制度（2）第一章总则第一条为规范和完善劳务用工管理，保证用工合理、公平、公正、公开，提高劳务用工管理水平，维护劳务用工双方的合法权益，制定本制度。

第二章用工管理第二条用工计划应根据企业的生产经营发展计划，经细化、分解后形成。

用工计划的编制工作由用工管理部门负责，计划需要经企业负责人批准后方可执行。

第三条用工需求申报：各部门或单位在确定用工需求后，必须提前向用工管理部门提出书面申请，申报内容包括：用工数量、用工岗位、用工期限、用工条件等。

第四条用工审批：用工管理部门根据用工申报情况，进行审核，审批通过后，由劳务供应商提供相应的劳务人员。

第五条用工执行：用工管理部门要做好用工计划与实际情况的对比分析，及时调整用工计划，确保用工的及时、充足与合理。

劳务用工管理制度

劳务用工管理制度劳务用工管理制度1第一章总则第一条为维护公司正常的工作秩序，加强劳务用工管理，合理配置人力资源，提高工作效率，保证生产、经营工作的顺利进行，特制定本制度。

第二条劳务用工在公司定员定编的前提下，坚持按照“以岗选人，宁缺毋滥”的原则，努力提高整体绩效。

第三条公司鼓励项目部对一些成建制的活动实行劳务分包，选有资质的单位或由分包人挂靠法人实体签劳务分包协议。

第四条办制度用于公司所有劳务用工。

第二章工程（或期任务）劳务分包第五条各单位工程施工要采取劳务或工程等多种合作形式，如沥青前场摊铺、沥青拌和场生产、板梁预制、拌和料运输、起重班组等。

要与有资质的正规单位合作，并签订工程劳务分包协议。

必须明确其所用人员不和公司或项目部发生或存在劳动关系，是分包单位人员或承包人个人雇佣，承包费用不得以工资表形式出现。

第三章劳务用工管理第六条本制度所指劳务用工指集团内各单位使用的劳务派遣用工、劳务承包用工（劳务发票人员）、非全日制用工。

第七条使用程序（1）各项目经理部、分子公司需使用劳务工，由项目经理部、分子公司向公司人力资源部门提交劳务用工申请（包括工作任务、人员数量、性别、年龄要求、所需技能、用工期限、人员到岗时间等方面内容）。

由集团公司人力资源部门审核并协助办理用工手续，然后进行统一调配；（2）特殊情况下，如需紧急使用的劳务工，应由项目经理部、分子公司负责人事先与人力资源部电话联系商定，并补办劳务用工申请手续。

第八条劳务用工由公司人力资源部归口审批，各部门必须在公司核定的劳务用工控制指标内申请使用，不得擅自或超指标雇用、安排劳务工，公司将定期或不定期对各部门劳务用工进行检查，凡未按照规定程序办理的'部门，发生劳动纠纷的，公司追究相关人责任，发生的一切费用由经理（项目经理）承担。

第九条各单位要严格执行用工相关规定，不得再出现随意用工、隐性用工行为，同时将用工情况纳入公司人力资源管理日常检查督查范畴。

公司劳务用工管理制度（5篇）

公司劳务用工管理制度第一章总则第一条为规范公司劳务用工管理，维护用工单位和劳务工的合法权益，加强劳动力资源的合理配置，提高用工单位和劳务工的管理水平，制订本制度。

第二条本制度适用于公司与劳务工之间的劳动合同管理、劳动关系解决、用工岗位设定以及劳动保护等方面。

第三条用工单位应通过正规的劳务派遣公司或人力资源服务机构，合法聘用劳务工，并按照国家相关法律法规和本制度规定，履行用工单位应尽的义务。

第四条用工单位应制定和落实岗位需求计划，根据用工需求与劳务派遣公司或人力资源服务机构签订劳动合同，明确工作内容、工作地点、工作时间、工资待遇等事项，并按合同约定支付劳务费用。

第五条劳务派遣公司或人力资源服务机构应根据用工单位的要求，合理安排劳务工的工作分配，并及时提供人才库管理、考勤管理、绩效评估等服务，保障用工单位和劳务工的合法权益。

第六条劳务工应按合同约定在规定的时间和地点完成工作，遵守用工单位的规章制度和工作要求，维护用工单位的正常秩序，保证工作质量和效率。

第二章劳动合同管理第七条劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工签订劳动合同，合同内容应包括但不限于劳动报酬、工作时间、休假、社会保险、劳动保护、劳动纪律等事项。

劳动合同应明确期限，一般不得超过劳务派遣公司或人力资源服务机构与用工单位签订的劳动合同期限。

第八条劳务派遣公司或人力资源服务机构应按照国家相关法律法规和用工单位的要求，收集劳务工的个人信息，保障个人隐私和信息安全。

用工单位应统一采集和管理劳务工的个人信息，并确保其合法使用和保密。

第九条劳务派遣公司或人力资源服务机构应定期向劳务工提供工资明细，并及时缴纳相关社会保险和公积金。

同时，劳务派遣公司或人力资源服务机构应为劳务工提供必要的培训和技能提升机会，提高其综合素质和竞争力。

第十条劳动合同期限到期时，劳务派遣公司或人力资源服务机构与劳务工可以续签或解除劳动合同。

劳务工可以根据个人意愿选择是否继续工作，用工单位和劳务派遣公司或人力资源服务机构应予以充分沟通和协商。

劳务用工、外包工安全管理制度（4篇）

劳务用工、外包工安全管理制度第一章总则第一条为了加强对劳务用工、外包工的安全管理，确保劳务用工、外包工的生命财产安全，维护企业的正常生产运营秩序，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国安全生产法》等法律法规，结合本企业实际情况，制定本劳务用工、外包工安全管理制度。

第二章安全教育培训第五条本企业应建立劳务用工、外包工的安全教育培训制度，对从事此类工作的员工进行安全教育培训，提高其安全防范意识和应急处理能力。

第六条劳务用工、外包工进入工作场所前，必须参加安全教育培训，掌握本企业的安全制度和操作规程，了解相关安全知识和应急措施，确保工作时遵守安全操作规范。

第七条本企业应定期组织劳务用工、外包工的安全教育培训，包括但不限于安全生产知识、劳动用品使用、应急处理等内容，培训合格后方可上岗工作。

第八条新招聘的劳务用工、外包工应进行入职安全教育培训，明确其工作职责和安全管理要求。

入职培训告知书要由劳务公司或外包公司共同签订，并进行档案留存。

第九条定期组织劳务用工、外包工进行安全知识测试，对于不合格的员工及时补充安全教育培训。

第三十条本企业应每年至少组织一次安全培训，安排专题讲座、现场演练等形式进行，及时了解劳务用工、外包工在工作中存在的安全隐患和问题，并提出改进建议。

第十一条劳务用工、外包工在工作中发现安全隐患或事故，应立即向指定的安全管理责任人报告，并配合做好事故调查和善后工作。

第十二条本企业应定期对劳务用工、外包工进行安全知识测试，及时发现他们在工作中存在的安全隐患和问题。

第十三条本企业应制定安全教育培训计划，明确培训时间、地点和内容，并按计划组织培训活动。

第章节第二十六条本企业应设立劳务用工、外包工安全管理岗位，由专门负责安全管理工作的人员负责，负责制定安全管理制度、培训计划和安全指导文件，组织实施安全生产工作，并对劳务用工、外包工的安全工作进行监督检查。

第二十七条劳务用工、外包工应服从安全管理岗位的管理，接受其安全教育培训和管理工作。

劳动用工管理制度范文（4篇）

劳动用工管理制度范文第一章总则第一条为规范公司劳动用工管理，保护员工合法权益，提高公司运营效率，制定本制度。

第二条本制度适用于公司所有劳动用工管理活动。

第三条公司劳动用工管理以公正、公平、公开为原则，遵守国家法律法规和公司内部规章制度。

第四条公司各级领导和劳动用工管理人员必须按照本制度进行用工管理，确保员工权益得到有效保障。

第二章用工形式第五条公司的用工形式包括：正式工、临时工、合同工、劳务工等。

第六条正式工是指签订了劳动合同并正式录用的员工。

第七条临时工是指在特定时间段内暂时工作的员工。

第八条合同工是指与公司签订了劳动合同，但工作期限或工作性质有特殊规定的员工。

第九条劳务工是指通过劳务派遣机构为公司提供劳动服务的员工。

第三章用工管理步骤第十条公司用工管理遵循以下步骤：招聘、录用、转正、培训、考核、奖惩、解聘等。

第十一条招聘程序包括发布招聘信息、筛选简历、面试、体检等。

第十二条录用程序包括签订劳动合同、办理入职手续等。

第十三条转正程序包括试用期考核、工作表现评估等。

第十四条培训程序包括新员工培训、岗位培训、技能培训等。

第十五条考核程序包括定期评估、绩效评定等。

第十六条奖惩程序包括发放奖励、给予处罚等。

第十七条解聘程序包括合同解除、辞退等。

第四章用工合同第十八条公司与员工签订用工合同应符合国家有关法律法规的规定。

第十九条用工合同应详细注明以下内容：双方当事人、工作内容、工作地点、工作时间、工资薪酬、福利待遇、劳动保障、违约责任等条款。

第二十条用工合同分为固定期限合同和无固定期限合同。

第二十一条公司有权根据实际情况对用工合同进行变更。

第二十二条员工提前终止用工合同应提前书面通知公司。

第五章用工薪酬第二十三条公司按照国家相关规定和公司内部薪酬体系，合理确定员工工资待遇。

第二十四条公司对员工工资支付应严格按时、足额进行。

第二十五条公司与员工双方应保持劳动报酬的公开、公平。

第二十六条公司有制定奖励制度，对于表现突出的员工给予奖励。

劳务用工管理制度范本(2篇)

劳务用工管理制度范本为规范和加强项目的劳务管理工作，促进劳务队伍和劳务工的稳定，打造和谐平安项目，尊重劳务工的合法权益，确保劳务工身心健康和生命财产安全，提高劳务队施工生产积极性，推进项目的施工进度，确保生产经营任务的完成。

结合项目劳务管理工作的实际情况，特制定本劳务用工管理制度。

1、项目部成立劳务用工管理领导小组，并对小组成员作具体的分工，明确各人的管理目标和责任。

2、对进场的劳务工进行逐一登记，将本人姓名、性别、年龄、籍贯、____号码等录入劳务工《花名册》，将劳务工____及《花名册》一并交项目部财务科存档。

3、劳务工自进场之日，用工单位应明确其工作及工资标准，并按项目部要求详细填写相关资料备案。

4、项目部应当督促、协助用工单位合法用工。

对于未与用工单位签订劳动合同的农民工，不得进入施工现场进行施工作业活动。

5、用工单位应安排专人负责劳务工的考勤，对劳务工每日出勤情况进行逐日登记，作为当月劳务工工资发放的依据。

6、项目部不定期的对各用工单位进行检查，对劳务人员往来情况进行核对，对工程施工中新增人员和辞退人员及时更改变动情况，实行劳务人员动态管理。

7、项目部应当督促、协助劳务用工单位按规定发放劳保用品，现场配备急救医药用品和急救人员等。

每周定期对农民工宿舍进行内务检查，改善并保持农民工有较好的生活休息环境。

8、对用工单位与农民工签署劳动合同情况要定期检查，督促、协助劳务用工单位对每一个劳务工工资的发放。

9、项目部监督并协助用工单位，根据每个农民工的工资标准和考勤记录，做到“月支付、季结算”。

工资发放时工资表上要有劳务工本人以及班组长签字，不得一人代签代领。

同时用工单位加盖公章，并定期公示工资发放情况。

部分现金发放工资的应留存发放时的影像资料。

10、项目部应当督促用工单位依法按时足额支付农民工工资，不得拖欠或克扣，所支付的工资不得低于当地最低工资标准。

项目部应当督促用工单位按照约定的标准和日期按月将工资发放给农民工本人，严禁发放给“包工头”或其他不具备用工主体资格的____和个人。

公司劳务用工管理制度范文（三篇）

公司劳务用工管理制度范文第一章总则第一条为了规范劳务用工管理，保障劳务用工的合法权益，维护公司的正常运营秩序，制定本制度。

第二条本制度适用于公司使用劳务用工的各个环节，包括招聘、聘用、培训、管理和解雇等。

第三条劳务用工指公司与劳务公司之间的劳务合作关系，公司从劳务公司聘用劳务人员用于公司的生产和经营活动。

第四条公司使用劳务用工必须符合国家有关法律法规的规定，尊重劳务用工的合法权益，严禁侵犯劳务用工的人身权益。

第五条公司应当建立健全劳务用工的管理制度，明确相关的工作流程和责任。

第六条公司应当加强对劳务用工的培训和教育，提高其素质和能力。

第七条公司应当建立健全劳务用工的考核和奖惩制度，激励和约束劳务用工的表现。

第八条公司应当定期对劳务用工的管理制度进行评估和改进，不断提升管理水平。

第二章招聘与聘用第九条公司招聘劳务用工应当通过合法途径，公平公正地选择人才。

第十条公司应当根据业务需要和用工计划，确定劳务用工的招聘数量和岗位要求。

第十一条公司可以通过媒体发布招聘信息，也可以委托专业的招聘机构进行招聘。

第十二条公司招聘劳务用工应当遵守法律法规的规定，不得有性别歧视、年龄歧视等行为。

第十三条公司应当对招聘到的劳务用工进行面试和考察，确认符合公司岗位要求后方可聘用。

第十四条公司聘用劳务用工应当签订劳务合同，合同内容包括工作内容、工作地点、工作时间和工资待遇等。

第十五条公司聘用劳务用工应当尽量选择专业技能和经验丰富的人员，确保工作质量和效率。

第十六条公司应当对新聘用的劳务用工进行培训，使其熟悉公司的规章制度和工作流程。

第十七条公司聘用的劳务用工有义务向公司提供真实、准确的个人信息和材料，并承担相应的法律责任。

第十八条公司聘用的劳务用工应当参加公司组织的各种培训和学习活动，提高自身素质和能力。

第十九条公司聘用的劳务用工应当按照公司的要求完成工作任务，保证工作质量和效率。

第二十条公司聘用的劳务用工应当遵守公司的各项规章制度，维护公司的利益和形象。

劳务用工管理工作制度（3篇）

劳务用工管理工作制度第一章总则第一条为规范企业劳务用工管理，保障劳务用工权益，提高管理效率，制定本工作制度。

第二条本工作制度适用于企业劳务用工管理工作。

第三条企业劳务用工管理工作应遵循合法、公正、公平、公开的原则。

第四条企业劳务用工管理工作应完善劳务用工管理制度，保障用工合理性、稳定性和可持续性。

第五条企业劳务用工管理工作应建立健全沟通渠道，积极回应员工关切和需求。

第二章用工合同管理第六条企业和劳务用工单位应签订劳务用工合同，明确双方权益和义务。

第七条劳务用工合同应明确以下内容：（一）双方基本信息；（二）工作地点、工作内容和工作时长；（三）劳务用工期限；（四）劳务用工报酬和支付方式；（五）劳动保护和安全制度；（六）劳务用工条件和福利待遇；（七）争议解决途径。

第八条劳务用工合同的解除应依法办理，并及时通知双方。

第九条劳动者签订连续劳动合同满一年的，享受长期用工待遇。

第十条企业应建立合理薪酬制度，保障劳务用工报酬的公正和透明。

第三章用工管理第十一条企业应根据生产经营需求，制定用工计划，并及时进行调整。

第十二条企业应根据劳动力需求，择优选择劳务用工单位。

第十三条企业应建立劳务用工档案管理制度，记录劳务用工人员的基本信息和劳动经历。

第十四条企业对劳务用工人员进行培训，提高其工作技能和素质。

第十五条企业应对劳务用工人员进行岗位安全教育和培训，确保其安全生产。

第十六条企业应建立劳务用工绩效考核制度，根据工作表现进行评定和奖惩。

第十七条企业应建立劳务用工激励机制，激发劳务用工人员的积极性和创造力。

第十八条企业应建立考勤管理制度，记录劳务用工人员的出勤情况和工时。

第四章劳务用工保护第十九条企业应依法保障劳务用工人员的合法权益和社会福利。

第二十条企业应提供必要的劳动保护设施和防护用品，确保劳务用工人员的安全和健康。

第二十一条企业应建立劳务用工人员申诉投诉制度，并保护其合法权益。

第二十二条企业应加强劳务用工人员的岗位培训和技能提升，提高其职业素质和竞争力。

公司劳务用工管理制度(精选)正规范本(通用版)

公司劳务用工管理制度(精选)1. 管理目的本制度的目的是规范公司与劳务用工单位之间的合作关系，确保劳务用工的合法权益，保障公司的经济利益，并提高劳务用工管理效率和质量。

2. 适用范围本制度适用于公司与劳务用工单位之间的合作。

3. 定义和缩写•劳务用工单位：指通过劳务派遣方式为公司提供员工的单位。

•劳务工：指由劳务用工单位派遣到公司工作的员工。

•合同期限：指劳务工与公司签订的劳动合同的有效期。

4. 劳务工招聘管理4.1 公司拟招聘劳务工时，需提前与劳务用工单位协商确定岗位需求和招聘条件，并明确劳务工的岗位职责和工作时间等事项。

4.2 劳务用工单位应按照公司的招聘需求，精选合适的劳务工，确保人员质量和数量的匹配。

4.3 劳务用工单位应严格按照公司要求进行招聘程序，并对招聘过程中的相关资料和记录进行备案，以备实施监管和审查。

5. 劳务工管理5.1 劳务工与公司签订劳动合同后，双方应共同遵守合同约定的工作内容、工作时间、薪酬待遇等。

5.2 劳务工在工作期间享有与正式员工相同的权益和福利待遇，包括但不限于工资、社会保险、带薪假期等。

5.3 公司应建立完善的考勤制度，并监督劳务用工单位对劳务工的考勤进行管理。

劳务用工单位应如实记录劳务工的考勤情况，并按时提供给公司核对。

5.4 公司与劳务用工单位应定期开展劳动法律法规和安全生产等方面的培训，提高劳务工的工作技能和安全意识。

6. 劳务工离职管理6.1 劳务工在合同期限届满后，可续签劳动合同，但需双方协商确定。

6.2 劳务工在合同期限届满前，如有解除合同的需求，应提前提出书面申请，并经过双方协商决定解除合同的具体办法和条件。

6.3 劳务工解除合同后，劳务用工单位应主动与公司沟通，及时了解劳务工的工作表现和离职原因。

6.4 公司有权对劳务工的离职原因进行核实和调查，如果发现有重大失职行为或违法违规行为，公司有权采取相应的法律措施。

7. 管理制度的履行和监督7.1 公司应建立劳务用工管理制度档案，并及时更新和归档相关资料和记录。